İşdən çıxarıldığı gün ödənişlər. Öz istəyinizlə işdən çıxarılma

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər almaq hər hansı bir işçinin hüququdur və bu, yalnız işlədiyi dövr üçün əmək haqqını deyil, bir sıra digər hesablamaları da əhatə edir.

Hüquqlarınızı bilmək və müdafiə edə bilmək, işəgötürəninizdən qanunla tələb olunan tam məbləğdə pul almağa imkan verən mühüm bacarıqlardır.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda, əmək münasibətlərinə xitam vermə prosesi təşkilatın işçisi tərəfindən başlanır.

Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, işəgötürənə işdən çıxmaq niyyətiniz barədə məlumat verdikdən sonra, daha iki həftə işləmək lazımdır, bu müddət ərzində boşaldılmış vəzifə üçün başqa bir şəxsi seçmək imkanı var.

Tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə əmək müqaviləsi müddəti azaldıla bilər. Hər halda, işdən azad edilmənin rəsmiləşdirilməsi üçün ilk sənəd yazılı bəyanatdır.

İşdən çıxan işçinin tələb olunan iki həftəlik işin sonuna qədər ərizəsini geri götürə biləcəyini də nəzərə alması vacibdir. Bu imkan qanunla nəzərdə tutulmuşdur, buna görə işəgötürənin artıq əvəzedici işçi tapmış olsa belə, imtina etmək hüququ yoxdur (yeni işçinin imtina edilə bilmədiyi hallar istisna olmaqla - məsələn, başqa bir şirkətdən köçürmə zamanı). .

Hüquqlarının pozulmasının qarşısını almaq üçün işçi işdən çıxarılmasından imtina barədə yazılı ərizə şəklində də məlumat verməlidir ki, bu da sonradan əmək müqaviləsinə məcburi xitam verildiyi halda hüquqlarının pozulmasının sübutu kimi istifadə edilə bilər.

Münasibətlərə xitam verildikdən sonra əmək kitabçası doldurulur və digər sənədlərlə (məsələn, diplom) işçiyə qaytarılır. Ali təhsil) təşkilatda saxlanılır.

Sınaq müddətində işdən çıxarılma

Sınaq müddəti işəgötürənin müəyyən bir işçinin vəzifəyə nə dərəcədə uyğun olduğunu qiymətləndirdiyi və işçinin də öz növbəsində iş öhdəlikləri ilə bağlı gözləntilərinin reallıqla üst-üstə düşüb-düşmədiyini qiymətləndirdiyi dövrdür.

Əsnasında könüllü işdən çıxarılmanın əsas xüsusiyyəti Sınaq müddəti– ərizəyə baxılması üçün qısaldılmış müddət. Xüsusilə, işəgötürən üç gün ərzində ərizəyə baxmalıdır və bu müddəti gecikdirmək hüququ yoxdur.

Sınaq müddətinin müddəti müəyyən edilir əmək müqaviləsi və ya ona əlavə. By ümumi qaydaüç aydan çox ola bilməz. Bununla belə, rəhbər vəzifələr üçün verilmiş müddət 6 aya qədər uzadıla bilər.

2 aya qədər müddətə müddətli əmək müqavilələri üçün sınaq müddəti prinsipcə müəyyən edilə bilməz, altı aya qədər olan müqavilələr üçün isə maksimum sınaq müddəti iki həftədir. Yuxarıda göstərilən hallardan heç birində işçidən işdən çıxarılmasının səbəblərini təqdim etmək tələb olunmur və istənilən vaxt əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır.

Sınaq müddəti olan işçilər təşkilatın adi işçiləri ilə işdən çıxma müavinətləri almaq hüququna malikdirlər.

İşçiyə nə maaş verilməlidir?

İşəgötürənin öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra hansı təxmini ödənişləri ödəməli olduğunu nəzərdən keçirək.

Əmək qanunvericiliyinə görə, istefa verən işçinin iki məcburi ödəniş növü hüququ vardır:

• işlədiyi dövr üçün əmək haqqı;
• istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün kompensasiya ödənişi.

Əmək haqqı yalnız əmək haqqı deyil, həm də müqavilədə və ya yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş bütün müavinətlər, mükafatlar və s. Tətillərə görə kompensasiyaya (məzuniyyət haqqının ödənilməsinə) gəldikdə, vəziyyətin inkişafı üçün iki variant var: işçi ya ödənişə razılaşır, ya da sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət alır. İkinci halda, işçi ilə yekun hesablaşma və əmək kitabçasının qaytarılması məzuniyyətə getməzdən əvvəl aparılmalıdır.

Nadir hallarda bir işçinin məzuniyyət zamanı xəstəlik məzuniyyəti aldığı hallar olur - belə bir vəziyyətdə müvəqqəti əlillik müavinətləri almaq hüququ vardır, lakin xəstə günlər üçün məzuniyyət müddəti uzadılmır. Kollektiv müqavilənin müddəalarında işçilərin işdən çıxması ilə əlaqədar digər ödəniş növləri nəzərdə tutula bilər, lakin belə müqavilələr nadir hallarda olur.

Öz istəyinizlə işdən çıxsanız, işdən çıxma haqqı yoxdur - əmək qanunvericiliyi yalnız şirkət ləğv edildikdə və ya işçilərin sayı azaldıqda onun ödənilməsini tənzimləyir.

Ödənişlərin hesablanması nümunələri ilə

Əmək haqqının hazırlanması

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənilən əmək haqqı müəssisədə hansı ödəniş sisteminin qəbul edildiyindən asılıdır. Nümunələr:

• Zaman sistemi– bu halda ödəniş işlənmiş günlərə görə verilir. Əmək haqqı 25.000 rubl idisə və 22 iş günündən 12-si həqiqətən işlədilibsə, işdən çıxarılma zamanı əmək haqqı: 25.000 / 22 * ​​12 = 13.636 rubl.
• Parça sistemi– belə bir sistemlə işçinin neçə gün işlədiyinin fərqi yoxdur. Onun işinin nəticələri konkret təbii göstəricilərlə, məsələn, istehsal olunan məhsulların vahidləri ilə ölçülür. Tutaq ki, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi ay ərzində işçi 25 məhsul istehsal edib və onların hər biri üçün tarif 400 rubl təşkil edir. Sonra ona ödəniləcək əmək haqqı olacaq: 25 * 400 = 10.000 rubl.

Praktikada hər hansı digər ödəniş sistemindən istifadə edilə bilər - dəyişən parça işi, mütərəqqi parça işi, bonus və s. Lakin yuxarıda göstərilən formalar ən çox yayılmışdır.

Kompensasiyanın hesablanması

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanın hesablanması daha çox əmək tələb edən bir prosesdir - mühasiblər bunun üçün ən çox xüsusi proqramlardan istifadə edirlər.

Sadələşdirilmiş formada aşağıdakı hərəkətlər ardıcıllığı kimi təqdim edilə bilər:

• Məzuniyyətin verilməsi üçün iş stajının müəyyən edilməsi. Bunun üçün işə qəbul tarixi işdən çıxarılma tarixindən çıxarılır. 14 gündən artıq öz hesabına inzibati məzuniyyətdə olma müddətləri də iş stajından çıxarılır. Bu, aşağıdakı prinsipə əsasən yuvarlaqlaşdırılan müəyyən sayda tam ay və gün ilə nəticələnir: 15 gündən az - aşağı, 15 gündən çox - yuxarı.
• İş stajına və əmək müqaviləsinin müddəalarına əsasən tələb olunan məzuniyyət günlərinin sayının hesablanması.
• Hesablanmış dəyərdən faktiki istifadə edilmiş məzuniyyətləri çıxmaqla istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayının müəyyən edilməsi.
• Orta gündəlik qazancın hesablanması: əvvəlki 12 ay üçün əmək haqqının müəyyən bir dövr üçün faktiki işlədiyi vaxta bölünməsi.
• Kompensasiyanın hesablanması.

Məsələn, işçi 13 avqust 2015-ci ildə işə qəbul edilib, 16 sentyabr 2016-cı ildə işdən çıxarılıb. O, öz hesabına məzuniyyətə çıxmayıb, yəni iş stajı 13 ay 10 gün olub. Kompensasiya məqsədləri üçün müddət 13 ay olacaq (aşağı yuvarlaqlaşdırılıb).

Əmək müqaviləsinə əsasən, işçi 36 gün məzuniyyət hüququna malikdir, onda ona ayrılan məzuniyyət 36/12 * 13 = 39 gün olacaqdır. Əslində, o, 2016-cı ilin iyun ayında 15 gün istifadə etdi, sonra istifadə olunmayan günlərin sayı 39 - 15 = 24 gün idi. Əvvəlki il üçün əmək haqqı 460.000 rubl təşkil etdi, dövr tam işlədi (məzuniyyət vaxtı istisna olmaqla).

Sonra gündə orta qazanc olacaq: 460.000 / (29.3*11 + 29.3/30*15) = 1365.19 rubl, burada 29.3 ayda orta gün sayıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə), 30. 2016-cı ilin iyun ayında günlərin sayı, 15 – 2016-cı ilin iyun ayında işlənmiş günlərin faktiki sayıdır. Beləliklə, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubl olacaq.

Ödəmə şərtləri

İşçi əmək münasibətlərinə xitam vermək qərarına gələrsə, işəgötürənə ərizə təqdim etməlidir. Xəbərdarlıq müddətinin sonunda əmək kitabçasında müqavilənin ləğvi barədə qeyd aparılır. Həmçinin, son iş günündə işçi lazımi ödənişləri almalıdır, o cümlədən:

• tələb olunmamış istirahət günləri üçün ödənişlər;
• faktiki işlənmiş günlər üçün ödəniş;
• təşkilatın daxili qaydaları ilə nəzərdə tutulduğu təqdirdə mükafatlar və mükafatlar;
• əmək qanunvericiliyində, kollektiv və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş hallarda işdən çıxma müavinəti.

Sayma qaydası

Hesablama işəgötürən tərəfindən verilmiş müqaviləyə xitam verilməsi () əmri əsasında mühasibat şöbəsi tərəfindən aparılır.

Könüllü işdən çıxarılmanın hesablanması qaydası:

• əmək haqqı işlədiyi günlərə görə hesablanır;
• tələb olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya hesablanır;
• alınan məbləğlər toplanaraq işdən çıxan işçiyə köçürülür.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda əmək haqqının hesablanması

Burada aşağıdakı qayda tətbiq olunur:

• işçi tam bir ay işləmişdirsə, ona əmək haqqının tam ödənilməsi lazımdır;
• bir şəxs tam bir aydan az işləyibsə, bu vəziyyətdə əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır: orta gündəlik qazanc işlədiyi günlərin sayına vurulur. Alınan məbləğ verilməlidir.

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya

İşçi istirahət etməyibsə, ona kompensasiya verilir. Bu məqsədlə 1 iş günü üçün orta qazanc hesablanır. Hesablama zamanı bonuslar və müavinətlər nəzərə alınmalıdır. Nəticədə alınan məbləğ tələb olunan istirahət günlərinin sayına vurulur.

Tətil haqqını hesablayarkən aşağıdakı məqamlar nəzərə alınmalıdır:

1. Əgər işçi bu il artıq məzuniyyətdə olubsa (tam istirahət günü deməkdir), o zaman onun kompensasiya almaq hüququ yoxdur.
2. Bir işçi bir neçə il ərzində və ya son dövr ərzində tələb olunmamış istirahət günlərini toplayıbsa, yalnız istifadə olunmamış bütün günlər (əvvəlki illər daxil olmaqla) ödəniləcəkdir.
3. İşçi əvvəlcədən məzuniyyət götürmüşsə, yenidən hesablama aparılacaq və ona çatacaq əmək haqqından tutulmalar aparılacaqdır.

Bir işçinin öz istəyi ilə istefasını düzgün hesablamaq üçün istifadə edə biləcəyiniz müxtəlif kalkulyatorlar var.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılmasının hesablanması nümunəsi

Əmtəə meneceri Zueva, 31 dekabr 2018-ci ildə onu işdən çıxarmaq tələbi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ərizə yazıb direktora göndərdi.

İmzalanmış müqaviləyə əsasən, onun əmək haqqı ayda 30.000 rubl təşkil edir.

Dekabr ayında 21 iş günü var. Mal meneceri dekabr ayında 16 gün işlədi. Bu günlərdə o, pul almalıdır. Əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanacaq:

30.000 rublu 21 iş gününə bölün və faktiki işlənmiş 16 günə vurun. Nəticədə rəqəm - 22 857,15 rubl - ödənilməlidir.

İndi öz istəyinizlə ayrılarkən tələb olunmamış tətil günləri üçün kompensasiyanın necə hesablandığına baxaq.

Əmtəə meneceri Zueva 22 iyul 2017-ci ildə şirkətdə işə düzəldi və 22 iyul 2017-ci ildən 21 iyul 2018-ci ilə qədər bütün əvvəlki dövr üçün bütün məzuniyyətini aldı. 31 dekabr 2018-ci ildə işdən çıxmağı planlaşdırırdı. İşdən çıxarıldığı tarixdə satıcının 7 istifadə olunmamış məzuniyyət günü olacaq. İldə merçendayzer Zueva qazanır: 30.000 × 12 = 360.000 rubl. Orta gündəlik qazanc 1023,89 rubl (360,000 / 12 / 29,3) olacaq. Beləliklə, kompensasiya 7167,23 rubl olacaq.

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanın hesablanması haqqında daha çox oxuya bilərsiniz.

Bir qeyd-hesablama tərtib edirik

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işçi üçün son ödənişi etmək üçün hesablama qeydi hazırlamaq lazımdır.

Qeyd T-61 nömrəli formada tərtib edilir, təsdiq edilir. . T-61 forması hesablaşma və ödəniş sənədləri, işçiyə müxtəlif ödənişlər (əmək haqqı, mükafatlar, müavinətlər və s.) haqqında məlumatları özündə əks etdirən çıxarışlar əsasında doldurulur. Bu, iki tərəfli formadır, doldurmaq üçün kadr məmuru və mühasib cavabdehdir. Aktiv ön tərəf kadrlar üzrə məsul şəxs tərəfindən doldurulan , təşkilat, işçi və onlar arasında qüvvədə olan əmək müqaviləsi haqqında məlumatları əks etdirir. Mühasib tərəfindən doldurulan arxa tərəfdə ödənişlər öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda hesablanır.

Sizi işdən çıxarıldıqdan sonra istefa bildiriş formasını yükləməyə dəvət edirik. Lazım gələrsə, öz istəyinizlə işdən çıxarıldıqdan sonra son ödənişi etmək üçün iş yerində istifadə edə bilərsiniz.

Ödəniş nüansları

Müqaviləyə xitam verildikdə könüllü işdən azad olunma haqqı əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir. Onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsində qeyd olunur. Vəsait son iş günündə verilməlidir.

Amma faktiki son iş günü və müqavilənin ləğvi günü həmişə eyni tarixə düşmür. Müqavilənin ləğvi günü həftəsonuna düşürsə, əvvəlcədən hazırlaşmalısınız Tələb olunan sənədlər, 2019-cu ildə öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda ilkin hesablama apararaq, onları imza üçün işçiyə təqdim edin və ödənişi həyata keçirin.

Könüllü işdən çıxarılma və bütün sənədlərin verilməsi üçün tam ödəniş işçinin şirkətdən ayrıldığı gün baş verir. İstisnalar yalnız aşağıdakı hallarda edilə bilər:

• işçi son gündə iş yerində olmadıqda, pul onun müraciətindən sonrakı gün verilməlidir (bu seçim kart ödənişlərinə şamil edilmir);
• işçi məzuniyyətdən dərhal sonra (məzuniyyətin son günündə işə getmirsə) işdən çıxarsa, pul məzuniyyət haqqı ilə birlikdə ödənilir (bir qayda olaraq və ya məzuniyyətdən əvvəlki son iş günü);
• işçi xəstəlik məzuniyyətindədir - bu halda xəstə məzuniyyəti əvvəlki işinə gətirdikdən sonra ona ödəniləcək;

Gecikmiş ödənişlərə görə məsuliyyət

Ödəniş müddətlərinə əməl edilməməsi qanun pozuntusu hesab olunur və işəgötürənin inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsinə (gecikmə vaxtından asılı olaraq), habelə 50.000 rubla qədər cərimələrin tətbiqinə səbəb olur. .

Şirkət həmçinin işdən çıxarılan vətəndaşa vəsaitin gecikməsinə görə faiz hesablamalı olacaq (). Gecikmə halında işçiyə ödəniləcək vəsait 1/150-dən az olmayan faizlə ödənilir. əsas dərəcəsi Hər gecikmə günü üçün Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankı.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda hesablanarkən, ödəmə müddətləri bütün hesablamalar xidmətin son günündə baş vermir;

Könüllü işdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş edilmədikdə

İşin son günündə işəgötürən 2019-cu ildə öz xahişi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilməli olan ödənişləri etməmişdirsə (nağd və ya bank kartı ilə - fərq etməz), onda ədalət aşağıdakı kimi bərpa edilə bilər:

• Son ödəniş tələbi ilə birbaşa işəgötürənlə əlaqə saxlayın (“Uyğun olaraq İncəsənət. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, könüllü işdən azad olunmağımla əlaqədar “__”_______ 2019-cu il üçün mənə son ödəniş etməyinizi xahiş edirəm. İşdən çıxarılma günü “__”_______ 2019-cu il” hesab olunur). Ərizənin iki nüsxəsini gətirməli, birini işəgötürənə verməli və ikincisində ərizənin qəbul edildiyini qeyd etməlisiniz. Menecer ərizəni qəbul etməkdən imtina edərsə, onu daxil olan nömrə altında katibə köçürə və ya poçtla göndərə bilərsiniz;
• ilə şikayət edin Dövlət Müfəttişliyiəmək. Nəzərə alın ki, şikayətə baxılma müddəti 30 gündür, ona görə də siz ərizənizi mümkün qədər tez təqdim etməlisiniz. Bu, yoxlama qəbulu (daxil olan nömrə altında), elektron xidmət vasitəsilə və ya poçt xidmətlərindən istifadə etməklə edilə bilər. Şikayətdə tam ad, soyad, ünvan və telefon nömrəniz, təşkilatın təfərrüatları əks etdirilməli, şikayətin mahiyyəti və hansı tədbirlərin görüldüyü, ödənilməli olan ödənişlərin məbləği ətraflı təsvir edilməlidir. Əgər təsdiqedici sənədləriniz varsa (əmək kitabçası, ərizələr, işə qəbul və işdən azad olunma əmrləri, işəgötürənə məktubun surəti və s.) onları əlavə edin. Müfəttiş yoxlama aparacaq və siz onun nəticələrinə əsasən əsaslandırılmış cavab alacaqsınız. Pozuntular aşkar edildikdə, işəgötürən öz xahişi ilə müəyyən edilmiş müddətdə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlərin aparılması barədə əmr alır və həmçinin inzibati məsuliyyətə cəlb edilir;
• işəgötürənin yerləşdiyi yer üzrə prokurorluğa yazın. Dövriyyə sxemi ilə eynidir Əmək müfəttişliyi. Bunların hər ikisindən bəri dövlət qurumu birgə yoxlamalar tez-tez aparılır, siz dərhal vaxt itirmədən həm ora, həm də ora ərizə yaza bilərsiniz. Prokurorluq da işəgötürənə tutulan vəsaiti ödəməyə göstəriş verə bilər, lakin onu buna məcbur edə bilməz. Rayon (şəhər) məhkəməsi bu hüquqa malikdir;
• ilə məhkəməyə müraciət edin iddia ərizəsi və ya məhkəmə qərarı üçün ərizə. Bir işçinin hüquqları pozulduqda məhkəməyə müraciət etmək imkanının məhdudiyyətləri var: bunu hüquqlarınız pozulduğu gündən üç ay ərzində, yəni son gün iş. Buna görə də, eyni vaxtda üç orqana müraciət etməyiniz ən təsirli olacaq: əmək müfəttişliyinə, prokurorluğa və məhkəməyə. Bu, heç bir halda qanunla qadağan olunmayıb. Ancaq hərtərəfli yoxlamalar və çağırış vərəqəsi adətən işəgötürəni sizin xeyrinizə qərar qəbul etməyə təşviq edir və öz iradənizlə işdən çıxarıldıqdan sonra sonrakı ödənişlə hesablaşma tələb edir.

- işəgötürən üçün əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin ən ümumi və sadə formalarından biri. Təşkilat və ya müəssisə işçiyə tam ödənilməlidir: o, artıq işlədiyi günlər üçün qalan əmək haqqını, habelə istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya ödəməlidir. Bəzi hallarda əlavə işdən çıxma müavinəti ödənilə bilər. İşəgötürənin işçinin işdən çıxarılmasının qarşısını almaq hüququ yoxdur, lakin bu, bütün qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Öz istəyinizlə gedəndə hesablama necə aparılır?

İşçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma işəgötürənə ünvanlanmış ərizə yazmaqla başlayır. Bu bəyanatda işdən çıxarılma səbəbi (işçinin istəyi), işdən çıxarılma tarixi, ərizənin yazıldığı tarix və işçinin imzası göstərilir. Ancaq bir şey var vacib şərt. Ümumi qaydalara görə, işçi işin dayandırılmasından iki həftə əvvəl işəgötürənə yaxınlaşan işdən çıxarılma barədə məlumat verməlidir. Bu müddət vakant vəzifəni doldurmaq üçün yeni işçi tapmaq üçün lazımdır və imzalandığı andan başlayır. Bu müddət işdən çıxarılma adlanır: təşkilatın rəhbəri vəzifədən azad edilərsə, 1 ay, sınaq müddətində işdən çıxarılarsa - üç gündür.

İş müddəti ərzində işçi öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə davam etməlidir və o, bu müddət üçün əmək haqqı da alacaq. İşçi sadəcə olaraq işə gəlməzsə və ya vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina edərsə, o, öz iradəsi ilə deyil, tamamilə fərqli bir maddə ilə, məsələn, işdən çıxma və ya pozuntuya görə işdən çıxarıla bilər. daxili qaydalar, bu isə gələcəkdə işə qəbulu çətinləşdirəcək.

İş vaxtı ərzində bunun qarşısı alınarsa, heç kim işçini iş yerində olmağa məcbur edə bilməz müəyyən hallar. O, rəsmi və ya adi ödənişli məzuniyyətə gedə bilər. Əgər şəxs səhhətinə görə istefa verərsə, tərəflərin razılığı ilə xidmət müddəti azaldıla bilər. Bundan əlavə, pensiyaya çıxanda xidmət tələb olunmayacaq.

Ərizə imzalandıqdan sonra kadrlar şöbəsinə verilir, bundan sonra əmr tərtib edilməli və imzalanmalıdır. T-8 nömrəli standart formaya uyğun tərtib edilir, o, Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə istinad və işçinin yazdığı ərizənin təfərrüatlarını ehtiva edir.

İşçi imzaya qarşı işdən çıxarılma əmri ilə tanış olmalıdır, əgər bu hər hansı bir səbəbdən edilməmişdirsə, sənəddə xüsusi bir qeyd edilməlidir;

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi ilə hesablaşma qaydası

Öz istəyi ilə istefa ərizəsi: nümunə

İşdən çıxarıldıqdan sonra son ödəniş həmişə son iş günündə edilir. Şirkət keçmiş işçini tam şəkildə ödəməlidir - həm iş günü üçün əmək haqqı, həm də istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilir. Ancaq bir neçə xüsusi məqam var:

• Rəsmi işdən çıxarıldığı gündə bir işçinin iş yerində olmadığı və ödəniş ala bilmədiyi hallar var. Bu halda onun özü üçün əlverişli olan istənilən gündə gəlmək və ərizədən sonrakı gündən gec olmayaraq pulu almaq hüququ vardır.
• İşçi məzuniyyət götürmüşsə, kompensasiya ödənilərkən yenidən hesablama aparılacaqdır. İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya daha az olacaq;
• Ödənişli məzuniyyət müddətində öz istəyinizlə işdən çıxa bilərsiniz. Bu halda, təşəbbüs yalnız işçinin özündən gələ bilər, işəgötürən işçini məzuniyyətdən qayıtmazdan əvvəl işdən çıxara bilməz; Bu vəziyyətdə, xüsusi bir ifadənin təyin olunduğu bir bəyanat yazılır: nömrəni göstərən "sonradan işdən azad edilməklə".
• Bu vəzifədə son iş günü ərizədə göstərilən tarix hesab olunur. Bu halda, işçinin işə geri çağırılmasına ehtiyac yoxdur, ərizə məzuniyyətdə olarkən verilə bilər;
• Xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxa bilərsiniz. Bu vəziyyətdə də təşəbbüs yalnız işçidən gəlməlidir, işəgötürənin onu təkbaşına işdən çıxarmaq hüququ yoxdur; İşdən çıxarılma əmri son iş günündə verilir və eyni zamanda işçinin ödəniş almaq və götürmək hüququ vardır. Əgər işçi onu xəstəliyə görə götürə bilmirsə, sağaldıqdan sonra onu ala bilər və ya işəgötürən onu poçtla göndərmək hüququna malikdir. Sifarişdə xüsusi qeyd olmalıdır.

Sonuncu vəziyyətdə daha biri var vacib detal. İşəgötürən təkcə faktiki işlədiyi günlərə görə deyil, həm də əlilliyə görə müavinət ödəməyə borcludur. işçi onu təşkilatın adətən maaş verdiyi gün ala biləcək.

Ödəniş vaxtında verilməsə nə etməli?

Çox vaxt müəssisə və özəl təşkilatların işçiləri qarşılaşırlar xoşagəlməz vəziyyət: ərizə imzalanıb, işdən çıxarılma əmri tərtib edilib, lakin ödənişi vaxtında almaq mümkün deyil. Mühasibatlıqda ən çox ad verə bilərlər müxtəlif səbəblər, lakin sonda işçi pulunu həftələrlə gözləməli olur. Siz bu halda qanunla öz hüquqlarınızı necə qoruya bilərsiniz? Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində açıq-aydın göstərilir ki, işəgötürənin hər hansı səbəbdən asılı olmayaraq keçmiş işçini həbsdə saxlamaq hüququ yoxdur. Vacib bir tapşırıq yerinə yetirilməmiş olsa belə, bəzi işlər təqdim edilməmiş və s., işçi əmək kitabçasını və vaxtında ödəniş almalıdır. Ədaləti bərpa etmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

1. Ödəniş tələb olunan gündə verilməmişdirsə, işçinin hər şeyi alana qədər iş dəftərini götürməkdən imtina etdiyi barədə bir bəyanatla kadrlar şöbəsinə müraciət etməlisiniz.
2. iki nüsxədə tərtib edilir və onun qəbul edildiyinə əmin olmaq lazımdır. Bunun üçün katib təşkilatın möhürünü, imzasını qoymalı, hər iki nüsxədə qəbulun vaxtı və tarixini göstərməlidir.
3. Bu andan işçinin işə düzələ bilməyəcəyi hesab olunur. yeni işəvvəlki işəgötürənin təqsiri üzündən. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsi, işəgötürən, günahı üzündən rəsmi işləmək imkanından məhrum olduqda, işçiyə bütün itirilmiş qazancını kompensasiya etməyə borcludur. Kompensasiya buraxılmış bütün günlər üçün orta əmək haqqına bərabər olmalıdır.

Heç bir işəgötürən lazımsız yerə pul itirmək istəməz, ona görə də çox güman ki, şirkət məsələni sülh yolu ilə həll etməyə və işçiyə borclu olan məbləği ödəməyə çalışacaq. Əgər bu halda sizi yarı yolda qarşılamazlarsa, məhkəməyə müraciət etməlisiniz. Bütün qaydalara uyğun olaraq qəbul edilən, işçinin üzrlü səbəblərə görə əmək kitabçasını götürməkdən imtina etdiyinə dair bir bəyanat sizin haqlı olduğunuza sübut olacaqdır.

Məhkəmə yalnız keçmiş işəgötürəndən işdən çıxma üçün tam məbləği bərpa etməyəcək, həm də məhkəmə xərcləri üçün kompensasiya tələb edəcək və siz də mənəvi ziyana görə kompensasiya tələb edə bilərsiniz.

Təcrübə göstərir ki, insanlar öz hüquqları uğrunda mübarizə aparmağa başlayan kimi işəgötürənlər öz siyasətlərini kəskin şəkildə dəyişir və razılığa gəlməyə çalışırlar. Bu, sizə lazımsız münaqişələrdən qaçmağa və eyni zamanda qanunla müəyyən edilmiş müddətdə istədiyiniz nəticəni əldə etməyə imkan verəcək. Sadə danışıqlar nəticə verməsə belə, siz sizin tərəfinizdə olacaqsınız, çünki qanuni hüquqlarınızı pozan şirkətin sübutlarını təqdim edə biləcəksiniz.

İstənilən işçi öz xahişi ilə işdən çıxa bilər və işəgötürən əmək haqqını ödəmək öhdəliyini yerinə yetirməyə borcludur. İş kitabının düzgün doldurulduğunu dərhal yoxlamaq vacibdir, çünki içindəki səhvlər uzun illərdən sonra da mənfi rol oynaya bilər. İşəgötürənlə bütün əmək münasibətləri qanunla təsbit olunub və haqsızlıqdan əziyyət çəkməmək üçün öz hüquqlarınız uğrunda mübarizə apara bilmək vacibdir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçilərə ödənişlər haqqında - tematik videoda daha ətraflı məlumat:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi işçinin işdən çıxarılması üçün hesablama müddətini müəyyən edir. İşəgötürən işdən çıxarıldığı gün ona ödənilməli olan bütün ödənişlər üçün işçiyə tam ödəniş verməlidir. Müvafiq olaraq, əgər işçi işdən çıxarıldığı gün iş yerində olsaydı, bu gün onun son iş günü hesab olunur. Beləliklə, işəgötürənin öz mülahizəsinə görə işçi ilə hesablaşma vaxtını başqa bir tarixə təxirə sala bilməyəcəyi nəzərdə tutulur.

İşdən çıxarıldıqda ödəniş

Qanunverici işçinin işdən çıxarılmasının səbəbindən və ifadəsindən asılı olaraq onunla hesablaşma üçün xüsusi müddətlər müəyyən etmir. Bir işçi işdən çıxarıldıqda onunla tam hesablaşma aparılır. Bu ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

1. işçinin bu müəssisədə işlədiyi bütün müddət ərzində (əsas və əlavə daxil olmaqla) almadığı bütün məzuniyyətlər üçün kompensasiya;
2. işçinin işlədiyi vaxta görə əmək haqqı;
3. qanunvericiliklə müəyyən edilmiş hallarda işçiyə işdən çıxma müavinəti, habelə qanunla müəyyən kateqoriyadan olan işçilər üçün nəzərdə tutulmuş digər kompensasiya ödənişləri və ya mülkiyyətçinin qərarı ilə ödənilə bilər.

Bütün ödənişlər düzgün hesablanmalı və işdən çıxarıldığı gün işçiyə əmək kitabçası ilə birlikdə verilməlidir. Şirkət nağd ödəniş formasını qəbul etmədikdə və bütün növ ödənişlər üzərində edilir bank kartı və ya işçinin bank hesabına bütün köçürmələr işçinin şirkətdən işdən çıxarıldığı gün edilməlidir.

İşçi xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olarkən müəssisəni tərk edərsə və ya işdən çıxarıldığı gün üzrlü səbəbdən iş yerində olmadıqda, işəgötürən ona ödənilməli olan bütün ödənişləri həmin andan sonrakı gündən gec olmayaraq ödəyə bilər. işçi bunu bildirir. Bu vəziyyət işçinin istəyi ilə işdən çıxarıldıqda mümkündür. Axı məlumdur ki, işçi məzuniyyətdə olanda və ya xəstələndiyi zaman müəssisənin təşəbbüsü ilə işdən azad etmək mümkün deyil.

Amma yenə də, əgər işçi istefa vermək istəyirsə və işdən çıxarılma tarixi onun xəstəlik məzuniyyətində olması ilə üst-üstə düşərsə, buna baxmayaraq, işəgötürən bu işçini işdən çıxarmaq barədə əmr verməlidir. Eyni nömrə, işçinin işdən çıxarılması barədə əmək kitabçasına qeyd etmək üçün istifadə olunur. Bir işçi xəstəlik məzuniyyətindədirsə, müvafiq olaraq əmək kitabçasını götürə bilməz. İşəgötürənin yazılı müraciəti ilə müəssisəyə əmək kitabçasının işçiyə poçtla göndərilməsinə icazə vermək mümkündür. Yaxud, işçi sağaldıqda götürə və şəxsən müəssisəyə gələ bilər.

Lakin şirkət xəstə olan bir işçiyə işdən azad edilməsi barədə əmr verildiyi, iş kitabçasının götürülməsi və əmək haqqının alınması zərurəti barədə bildiriş göndərməyə borcludur. Bu vacibdir, çünki ödəniş vəsaitlərinin və əmək kitabçasının vaxtında verilməməsinə görə məsuliyyət daşıyan işəgötürəndir. Üstəlik, istefa verən işçiyə ödənişlərin gecikdirilməsinə görə müəssisə və ya sahibkar işçiyə bir növ faiz ödəməli olacaq ki, bu da hüquqi mahiyyətinə görə ödənişlərin gecikdirilməsinə görə cərimədir.

İşdən çıxarıldıqda kompensasiyanın ödənilməsi müddəti pozulduqda

İşdən çıxarıldığı gün bir işçiyə maaş vermək üçün son tarixə əməl edilməməsi olduqca yaygındır. Lakin bu heç də həmişə qanun pozuntusu deyil. Əmək Xidməti öz izahatında işçilərin işdən çıxarılmasının səbəblərindən asılı olmayaraq işəgötürənləri onlara vaxtında ödəniş etməyə çağırır. İşçinin işdən çıxmasına və ya işçinin işdən çıxarılmasına səbəb olan digər təqsirli hərəkətlərinə görə işdən çıxarılsa belə. Və Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş standartlara riayət edin.

Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə işəgötürən işçi qarşısında ikiqat - inzibati və maliyyə məsuliyyəti daşıyır. Beləliklə, işəgötürən ödənişlərin gecikdirilməsinə görə onun günahı olduqda qanunla nəzərdə tutulmuş məsuliyyəti daşıyır. Məsələn, işçi istefa verir, lakin işdən çıxmazdan əvvəl məzuniyyətindən istifadə etmək istəyir. Qeyd etmək lazımdır ki, işdən çıxarılma günü əmrdə və əmək hesabatında faktiki işin son günü deyil, praktikantların hesab etdiyi kimi, məzuniyyətin son günü göstərilməlidir. Ancaq işçi ilə bütün hesablaşmalar onun işdən çıxarılmasından əvvəl, yəni məzuniyyətdən əvvəl aparılmalıdır.

İşəgötürənlərin başqa bir ümumi səhvi, işəgötürənin təşəbbüsü ilə təqsirli hərəkətlərinə görə şirkətdən ayrılan işçinin heç bir ödəniş edilməməsi və ya özbaşına həbs oluna biləcəyinə inanmasıdır. Unutmayın ki, əmək intizamını pozan işçinin işdən çıxarılması halında belə, işçinin almalı olduğu qanunla müəyyən edilmiş ödənişlər var. Və işçiyə ödənişlər vaxtında həyata keçirilməlidir. Belə bir işçi məhkəməyə müraciət edərsə, bütün məsuliyyət müəssisənin çiyninə düşəcək.

Müəssisə ləğv edildikdə və işçi işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxdıqda onunla bütün hesablaşmalar müəssisənin ləğv edildiyi gün deyil, işdən çıxarıldığı gün aparılmalıdır. Müəssisə iflas proseduru ilə ləğv edildikdə, ödənişləri ilk alanlardan biri müəssisənin əmək haqqı və digər məcburi ödənişlər üzrə son ödənişləri həyata keçirmədiyi işçilərdir. Belə hesablamalar nəzərə alınır:

1. kompensasiya (istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə, maddi və ya mənəvi zərərə, iş yerində xəsarətə və müəssisənin təqsiri ilə sağlamlığa vurulmuş digər zərərə görə);
2. əmək haqqı;
3. davamlılıq təzminatı.

Bu ödənişlər məcburidir və onları ödəməmək üçün heç bir hüquqi səbəb yoxdur.

Əmək münasibətlərinə xitam verildikdə, təşkilat və ya müəssisə işçi ilə işdən çıxarıldıqda əmək haqqını hesablamalıdır. İşdən çıxarılma ilə əlaqədar işçilərə işdən çıxarıldığı ayda işlədiyi günlərə görə əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilir. İşdən çıxarılma səbəblərindən asılı olaraq, işçiyə işdən çıxma müavinəti və ya əmək münasibətlərinə xitam verilməsi ilə əlaqədar kompensasiya ödənişləri də verilə, habelə orta aylıq əmək haqqı saxlanıla bilər. əmək haqqı.

İşçinin işdən çıxarılmasının rəsmiləşdirilməsi üçün əsas, o cümlədən qanunla ona ödənilməli olan bütün ödənişlərin hesablanması üçün əsas işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrdir. Bu sərəncam ci ildə verilir müəyyən forma kadr sənədlərinin aparılması. Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmişdir (forma T-8, T-8a). Bir qayda olaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilir:

1. İşdən çıxarıldığı ayda faktiki işləmiş iş günləri üçün əmək haqqı, məsələn, işçi öz istəyi ilə işdən çıxdıqda.

2. İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənişləri.

3. İşdən çıxma haqqı (əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hallarda).

- əmək kitabçası;

– işçinin yazılı müraciəti əsasında işə aid sənədlərin surətləri verilir: işə qəbul, işdən çıxarılma, yerdəyişmə haqqında əmrlərin surətləri; əmək haqqı haqqında arayışlar, hesablanmış və faktiki ödənilmiş sığorta haqları və s.

İşdən çıxarıldıqda əmək haqqının hesablanması nümunəsi

İşçi Sergey Nikolayeviç Fedorov 2015-ci il noyabrın 19-da hərbi xidmətə çağırışla əlaqədar işdən çıxıb. Son əmək haqqını hesablayın.

Birincisi, tam bir aydan az əmək haqqını hesablayaq:

Aylıq əmək haqqının 25 min rubl olduğuna əsaslanaraq. , Bu

Noyabr ayı maaşı = aylıq əmək haqqı / iş növbələrinin sayı x işlənmiş növbələrin sayı

Noyabr ayı maaşı = 25.000.00/20x13 = 16.250.00 rub.

Fedorov S.N.-dən işdən çıxarılarkən. iki həftə istifadə olunmamış məzuniyyət, ona görə də istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya almaq hüququna malikdir.

Tətil kompensasiyası (KO) = 12 aylıq əmək haqqı/(12 *29,43)* məzuniyyət günlərinin sayı

KO = 25000.00/29.43x14 = 11945.39 rubl.

Fedorov S.N. orduya çağırılır, sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iki həftəlik işdən çıxma haqqı almaq hüququna malikdir.

İşdən çıxma haqqı (VP) = il üçün orta gündəlik qazanc x 10 iş növbəsi
Orta gündəlik qazanc: əvvəlki 12 ayın əmək haqqı / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 rubl.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 rub.

Bu işdən çıxma müavinəti fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir.

Son ödəniş = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

İşdən çıxarıldığı gün Fedorov S.N. 35,448,85 rubl məbləğində yekun hesablaşma alacaq.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.