A-dan Z-yə kadr uçotunun aparılması. HR Manager's Handbook - kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarına yardım İşə qəbul və seçim texnologiyaları
Kadr uçotunun təşkili və aparılması birbaşa kadr xidməti işçilərinin vəzifəsidir. Yeni bir təşkilat yaratmaq, köhnəni dəyişdirmək və ya digər yenidənqurma variantlarını dəyişdirmək vəziyyətində rəhbərlik və kadrlar şöbəsi işin əsas aspektlərini bilməlidir: işçilərin təlimi və axtarışı, kadrların işə götürülməsi, köçürülməsi və işdən çıxarılması, habelə sənədlərin həm arxiv, həm də operativ saxlanması qaydalarını.
Kadr uçotunun səlahiyyətli təşkili şirkətin sabitliyinin əsası kimi
Mülkiyyət formasından asılı olmayaraq istənilən təşkilatda kadrlar var. Ölçüsü və tərkibi, yerinə yetirilən funksiyaları və ixtisas səviyyəsi ilə fərqlənir. Kadrlar şöbəsinin vəzifəsi müəssisənin işçiləri ilə bağlı bütün məsələlərin və problemlərin mümkün qədər tez və bacarıqlı şəkildə həllini təmin etməkdir.
Təşkilatın sabit fəaliyyəti birbaşa onun işçilərindən asılıdır. Kadrlar xidmətinin əsas vəzifəsi işçilərin səriştəli və vaxtında seçilməsi, kadr uçotunun qanunvericiliyə uyğun aparılması və sənədlərin vaxtında arxivə təqdim edilməsidir. Bu, istənilən müəssisənin stabil fəaliyyətinin əsasını təşkil edir.
İnsan resursları ilə işləmək üçün kadrların hazırlanması
Kadr uçotunun aparılmasına dair təlimatlar kadr mütəxəssisləri üçün peşəkar təlimə ehtiyac olduğunu aydın şəkildə göstərir. Bununla belə, praktikada tez-tez tələb olunan profilli işçilərin hazırlanması ilə bağlı problemlər yaranır.
Ali və orta ixtisas təhsili müəssisələrində “kadr uçotunun aparılması” kimi dar ixtisasa malik mütəxəssislər buraxılmır. Təlim adətən saytda və ya ixtisaslaşdırılmış kurslarda keçirilir. Mentorluq vasitəsilə işçini birbaşa iş yerində öyrətmək də mümkündür.
Kadr uçotunun idarə edilməsi mütəxəssisləri aşağıdakı üsullarla hazırlayır:
- ikinci ali təhsil əsasında yenidən hazırlıq;
- müvafiq sahədə ali təhsil almaq, məsələn, “sənəd dövriyyəsi”, “hüquq”, “kadrların idarə edilməsi”, “informasiya təhlükəsizliyi”;
- ixtisaslaşdırılmış uzunmüddətli kurslarda təlim (ən azı üç ay), sonra imtahandan keçmək;
- praktiki iş, mütəmadi olaraq peşəkar inkişaf.
Kadrlar xidmətlərinin işini tənzimləyən normativ sənədlər
Kadrlar şöbəsinin fəaliyyəti və kadr uçotunun ümumi təşkili mövcud qanunvericilikdən və daxili normativ sənədlərdən çox asılıdır. Bu xüsusiyyət çox vaxt məxfi olan çoxlu sayda şəxsi sənədlərlə işləmək nüansları ilə əlaqələndirilir.
Kadrlar xidmətində uçotun aparılması aşağıdakı aktlarla tənzimlənir:
- Konstitusiya, Mülki və Əmək məcəllələri, habelə qismən Cinayət və Ailə məcəllələri;
- kadrlarla iş ilə bağlı məsələlərdə təşkilatın profilinə dair qanunvericilik aktları;
- yerli qaydalar;
- federal səviyyədə müxtəlif təsnifatlar, qaydalar və təlimatlar;
- daxili normativ sənədlər, məsələn, kadr uçotunun aparılmasına dair təlimatlar;
- rəhbərliyin əmr və göstərişləri.
Kadrlar xidmətinin işçiləri normativ aktların və ilk növbədə Əmək Məcəlləsinin tələblərinə ciddi əməl etməyə borcludurlar.
İşçilərin axtarışı və sənədləşdirilməsi
Kadr uçotunun aparılması kadrların axtarışı və qeydiyyatı ilə başlayır. İlk növbədə, yeni işçilər tapmaq üçün seçimlər barədə qərar verməlisiniz. Onların arasında aşağıdakılar fərqlənir:
- məşğulluq agentlikləri və büroları;
- məşğulluq;
- əmək yarmarkaları;
- təhsil müəssisələri;
- müxtəlif resurslar üzrə iş lövhələri və rezyumelər;
- digər təşkilatlar;
- tanışlar və dostlar.
Bütün işçi axtarış variantlarının öz üstünlükləri və mənfi cəhətləri var.
Ərizəçi tapıldıqda onunla müsahibə aparılır. Onun irəliləyişinin sənədləşdirilməsi məsləhətdir: bu, işə qəbul və ya imtina barədə məlumatlı qərar qəbul etməyi asanlaşdırır. Sonuncu halda, beş iş günü müddətində şəxsə səbəbi barədə yazılı məlumat verilir. Ərizəçi vakant vəzifəyə uyğundursa, qeydiyyatdan keçməlidir. Burada müəyyən bir işçinin qeydiyyatı başlayır.
- əmək müqaviləsinin bağlanması;
- qəbul haqqında əmrin verilməsi;
- yeni işçi və ya onun müəssisəsi;
- şəxsi kartın qeydiyyatı;
- təşkilatda qəbul edildikdə - şəxsi işin açılması;
- işçinin daxili normativ sənədlər və təlimatlarla tanış olması və imzalanması.
Kadr uçotu (şəxsi kartlar, ştat cədvəli)
Kadr uçotunun aparılması mühasibat sənədlərinin, xüsusən də ştat cədvəllərinin və şəxsi kartların məcburi hazırlanmasını tələb edir. Bu sənədlər bütün mülkiyyət formalı təşkilatlar üçün məcburidir.
İşçilərin sayı və sayı aktual olmalı və təşkilatın ehtiyaclarına cavab verməlidir. Bu, bütün vəzifələrin adlarını, müəyyən bir dövr üçün vakansiyaları göstərən dərəcələrin sayını ehtiva edir.
Fərdi kartlar işçinin iş fəaliyyəti və şəxsi məlumatları haqqında qısa məlumatları ehtiva edən vahid sənədlərdir. Onların zədələnməsinin və oğurlanmasının qarşısını alan yerlərdə ciddi uçot və xüsusi saxlama şərtləri tətbiq olunur.
Kadrlar üçün sifarişlər, fərqlər və dizayn xüsusiyyətləri
Kadrlar işində ümumi ofis işi əsasən rəhbərliyin əmr və göstərişlərində ifadə olunur. Bu sənədlər həm fərdi işçilərə, həm də bütövlükdə bütün işçilərə aid ola bilər. Onlar dizayn və icra xüsusiyyətləri ilə fərqlənirlər.
Bir işçi ilə konkret hərəkətlərə aid əksər əmr və göstərişlər vahid formada olur. Onlar bütün maraqlı tərəflərlə məcburi razılaşdırılmalı və işçi tərəfindən imzaya qarşı tanış olmalıdırlar. Kadrlar üçün əmrlərin surətləri şəxsi işdə, əslləri isə ayrı-ayrı qovluqlarda saxlanılır.
Kadrlar jurnalları, qeydiyyat və saxlama qaydalarını qeyd edir
Kadrlar xidmətində hərəkəti qeyd etmək üçün ixtisaslaşdırılmış jurnalların aparılması nəzərdə tutulur. Bunlar çox səhifəli formatlı elektron cədvəl sənədləridir, əksər hallarda vahiddir. Adətən onlar ya böyük noutbuklarda saxlanılır, ya da ixtisaslaşdırılmış mağazalarda hazır şəkildə alınır.
Kadr jurnallarının növləri:
- daxil olan və gedən sənədlərin, o cümlədən məktubların qeydiyyatı;
- sifarişlərin qeydiyyatı;
- işçilərin ezamiyyətə gəlməsi və getməsinin qeydiyyatı;
- bəyanatların, təqdimatların, bildirişlərin, rəsmi və xidməti qeydlərin qeydiyyatı;
- əmək kitabçası blanklarının və onlara əlavələrin qeydiyyatı;
- müxtəlif kadr sənədlərinin hərəkətini qeyd etmək üçün kitablar və s.
Bütün jurnallar bağlanmalı və möhürlənməlidir, vərəqlər nömrələnməlidir. Onlar bütün sənədlərdən ayrı saxlanılmalıdır. Tercihen seyfdə və ya xüsusi şkafda.
Şəxsi sənədlərin saxlanması və saxlanması xüsusiyyətləri
Şəxsi sənədlərin saxlanması məcburi deyil. Bununla belə, əksər təşkilatlar işçi qeydlərini bu və ya digər formada toplayır. Əlbəttə ki, bunu bir qovluqda etmək daha rahatdır.
Şəxsi iş, müəyyən qaydada toplanmış və tərtib edilmiş işçi haqqında sənədləşdirilmiş şəxsi məlumat toplusudur. Buraya müxtəlif sənədlər və surətlər daxil ola bilər:
- işçinin əmrlərinin surətləri;
- ifadələrin surətləri;
- ixtisasını, təhsilini, müavinətlərini və ailə vəziyyətini təsdiq edən şəxsiyyəti təsdiq edən sənədlərin surətləri;
- anket;
- xüsusiyyətləri və rəyləri;
- sertifikatlar və s.
Şəxsi fayllara şəxsi məlumatlar daxildir və digər sənədlərdən uzaq saxlanılmalıdır. Onlara giriş yalnız ciddi məhdud məmur dairəsinə icazə verilir. Kadrlar işdən çıxarıldıqda şəxsi işlər arxiv saxlanması üçün təhvil verilir.
Əmək kitabçalarının, habelə əlavələrin qeydiyyatı, saxlanması və verilməsi qaydaları
Bütün təşkilatlar, part-time işçilər istisna olmaqla, işçiləri üçün əmək kitabçalarını saxlamalıdırlar. İlkin təyinat zamanı işəgötürən müstəqil olaraq boş blankları alır və onlara ilk girişi edir. Başlıq səhifəsində işçi haqqında müvafiq məlumatlar daxil edilir. Sonradan onların aktuallığına nəzarət etmək və vaxtında dəyişikliklər etmək lazımdır.
Əsas hissənin yayılmasında işçinin əmək və ictimai fəaliyyəti, onun daimi işçilərlə işləməsi barədə qeydlər aparılır və bütün qeydlər ümumi qaydada nömrələnir və əmr əsasında aparılır. İşdən çıxarılma barədə bildiriş təşkilatın möhürünün izi və rəhbərin imzası ilə müşayiət olunur.
Əl ilə, mavi rəngli qələmlə, aydın və başa düşülən əl yazısı ilə hazırlanmışdır. Daxil edilmiş məlumatların uyğunluğunu və düzgünlüyünü diqqətlə izləyin. Əgər məlumatı düzəltmək lazımdırsa, o zaman onun üstündən bir sətirlə diqqətlə kəsilməli və müvafiq məlumatlar daxil edilməlidir. Bu hərəkət müdirin imzası və möhürü ilə təsdiqlənməlidir.
İş qeydləri digər sənədlərdən ayrı, seyfdə saxlanılır. Məsul orqanların xüsusi qərarı olmadan onların işçilərə və ya üçüncü şəxslərə verilməsi qadağandır.
Kadrlar sənədlərinin operativ və arxiv saxlanmasının xüsusiyyətləri
Kadr sənədlərinin saxlanması onların xüsusi əhəmiyyəti ilə müəyyən edilir. Onlar şəxsi məlumatları ehtiva edir və məxfidir. Bu cür məlumatlar icazəsiz açıqlana bilməz. Əks halda kadr xidməti əməkdaşlarına və təşkilat rəhbərinə cərimə tətbiq olunacaq.
Kadrlar xidmətində kadr sənədlərinin düzgün saxlanmasını təşkil etmək üçün ayrıca otağın olması məqsədəuyğundur. Ona bir giriş olmalıdır və siqnalizasiya ilə metal qapı ilə təchiz olunmalıdır.
Sənədlərin özləri metal şkaflarda və ya seyflərdə saxlanmalıdır. Günəş işığına və toza, həmçinin temperaturun dəyişməsinə və həddindən artıq rütubətə məruz qalmaqdan çəkinin. Bu sadə addımlar sizə şəxsi məlumatlarınızı saxlamağa kömək edəcək.
Proqramın xüsusiyyətləri: 1C proqramlarından (Mühasibat uçotu, Əmək haqqı və Kadrlar, İnteqrasiya edilmiş və s.) redaktə edilə bilən XLS formatlarında hesabatlar, DOC və ya ODT, ODS (Microsoft Office və ya Open Office-in quraşdırılıb-quraşdırılmamasından asılı olmayaraq, işçi üçün mövcud sifarişlər və onun iş qrafiki əsasında avtomatik olaraq yaradılan vaxt cədvəli); Vaxt cədvəli işlənmiş saatları redaktə etmək və daxil etmək üçün rahat interfeysə malikdir. Proqram çərçivəsində xarici sənədləri müxtəlif formatlarda (Word, Excel, şəkillər və s.) saxlamaq imkanı, vaxt cədvəlinə edilən bütün dəyişikliklər dərhal sənəd dövriyyəsində əks olunur; bir işçinin bir təşkilat daxilində müxtəlif vəzifələrdə müxtəlif tariflərlə işləmək qabiliyyəti; Proqram xidmət stajını hesablamaqda kadr zabitlərinə kömək etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Əmək kitabçasındakı qeydlərə əsasən işçilərin ümumi və fasiləsiz iş stajı hesablanır. İstifadəçi tərəfindən edilən bütün hesablamalar avtomatik olaraq verilənlər bazasında saxlanılır. Beləliklə, proqram işçilərin iş qeydlərinin elektron fayl şkafıdır. Proqramda yeni Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işdən çıxarılma maddələrinin tam doldurulmuş kataloqu var. Proqramın istifadəçi interfeysi intuitivdir və proqramla işləmək fərdi kompüterlə işləmək üçün dərin bilik tələb etmir. Proqram həmçinin işçilərin iş stajı haqqında hesabatın çapı funksiyasına malikdir. Proqram daxili sənədlərin, daxil olan və gedən yazışmaların (fakslar, e-poçtlar, poçt məktubları və s.) uçotunu aparmağa imkan verir. Daxil olan sənədlərin təsdiqlənməsi üçün məsul şəxslərin siyahısını təsdiqləmə tarixi barədə bildirişlə statusu izləməklə təyin edə biləcəksiniz. Proqram istənilən formatda (skaner edilmiş faks, MS Word, MS Excel və s.) qeyri-məhdud sayda əlavə edilmiş faylları sənədə əlavə edə, işçilər (koordinatorlar və icraçılar), təşkilatlar (qəbul edənlər və göndərənlər) üçün strukturlaşdırılmış kataloqlar saxlaya, vizual məlumat yarada bilər. daxili sənədlər (təşkilat üçün sənədlər jurnalı saxlamaq) və yazışmalar haqqında hesabatlar, bir və ya bir neçə rekvizitdən istifadə edərək tələb olunan sənədi axtarın (nömrə, növ, yaradılma tarixi və s.)
Tarixə görə ▼ ▲
Adı ilə ▼ ▲
Populyarlığa görə ▼ ▲
Çətinlik səviyyəsinə görə ▼
Bir çox müəssisənin insan resursları işinin təşkili və saxlanmasında köməyə ehtiyacı var. Vebsaytda kadrların inkişafı, HR strukturlarının yaradılması, kadr uçotunun idarə edilməsi daxil olmaqla, kadr konsaltinqi sahəsində şirkət tərəfindən göstərilən xidmətlərin tam siyahısı təqdim olunur. Burada istənilən xidmətlər sifariş edə, seminar və treninqlərdə təlim keçə bilərsiniz. Portalda ziyarətçilər üçün maraqlı olan materialları dərc edən “HR menecerinə kömək etmək” faydalı bölməsi var və siz rəy formasında mövzu təklif edə bilərsiniz.
http://pbexcellent.umi.ru/stat_i/
Bu portal müvafiq və faydalı materialların - gündəlik işlərində HR mütəxəssisləri üçün faydalı olacaq dərsliklərdə və populyar ədəbiyyatda dərc edilmiş məqalələrin tam məlumat bazasını təqdim edir. Diqqətinizə - kadrların planlaşdırılması, kadrların kateqoriyaları, rəsmi səlahiyyətlərin bölüşdürülməsi, işdən çıxarılma prosesinin təşkili, kadr dəyişikliyi mövzularında nəşrlər. Saytın forumunda sizi maraqlandıran sualları müzakirə edə və nəşrlərin müəlliflərinin bloqlarına şərh verə bilərsiniz.
http://psyera.ru/planirovanie-raboty-s-kadrami_797...
Kadr işi mütəxəssislərin peşəkarlıq səviyyəsinin daim təkmilləşdirilməsini tələb edir. Siz bu saytda aktual mövzularda təklif olunan kurslar, təlimlər və seminarlar haqqında məlumat əldə edəcəksiniz. Kadr uçotu və ofis işi, əmək qanunvericiliyi, əmək qanunvericiliyi, kadrların idarə edilməsinə hüquqi dəstək, təşkilatın kadrların idarə edilməsi sahəsində təlim proqramı ətraflı təsvir edilmişdir. Portalda siz təlim üçün qeydiyyatdan keçə və faydalı materialların bülleteninə abunə ola bilərsiniz.
http://www.itm-action.ru/hrm_human_resources_cours...
Şirkət idarəçiliyini optimallaşdırmaq, işdə fasilələrə yol verməmək, qərar qəbuletmə sürətini artırmaq və işçilərin məsuliyyətini necə artırmaq olar? Sayt biznes proseslərinin modelləşdirilməsində etibarlı köməkçiniz olacaq. Resursun yaxşı düşünülmüş interfeysi və faydalı metodoloji tövsiyələri onun istifadəçilər üçün cəlbediciliyini artırır. KPI-lərə xüsusi diqqət yetirilir - inkişaf mərhələləri və müəssisələrdə praktiki tətbiq, istifadənin üstünlükləri.
http://www.businessstudio.ru/procedures/business/k...
http://www.gd.ru/articles/3584-kpi
Saytın səhifələrində bütün HR sənədlərinin dizaynındakı prosedurları və dəyişiklikləri oxuyun. Yeni qaydaları nəzərə alaraq, işçini məzuniyyətə və ya ezamiyyətə göndərmək üçün hansı sistemdən istifadə edilməli olduğunu öyrənin. Əmək haqqı üzrə borclara görə kompensasiyanın hesablanması qaydası ilə tanış olun. Portal ən son xəbərlərə və aktual nəşrlərə abunə olmağa imkan verir. Bunun üçün saytda qeydiyyatdan keçməli, istifadəçi formasını doldurmalı və e-poçt ünvanınızı göndərmək üçün buraxmalısınız.
http://www.4dk.ru/pravoweek/novosti-dlya-kadrovika...
Saytda kadrlarla işləmək haqqında çoxlu məlumatlı məlumatlar tapa bilərsiniz. İşçilər üçün məzuniyyət formalarını necə düzgün doldurmaq və pensiya üçün hansı sənədləri hazırlamaq lazım olduğunu oxuyun. İşçilərin bir müəssisədən digərinə keçməsi probleminin həlli yollarını tapın. Portalda siz daha təcrübəli mütəxəssislərlə məsləhətləşə və onlara suallar verə bilərsiniz.
http://www.m-style.su/professional/for_cadre/
ConsultantPlus veb-saytı sizə kadrların idarə edilməsi ilə bağlı məsələləri həll etməyə kömək edəcək. Burada uzun müddətdir davam edən problemi təcrübəli mütəxəssislərlə müzakirə edə və ya cavabını Əmək Məcəlləsinin maddələrində və qanunlarında tapa bilərsiniz. "Dövri nəşrlər" bölməsində sənədlərin saxlanması, məzuniyyətlərin işlənməsi və komandaya yeni işçilərin qəbulu üçün yeni tələbləri əks etdirən tematik jurnallar var. “Seminarlar, ustad dərsləri” bölməsində təkmilləşdirmə kurslarının açılması haqqında məlumat əldə edin.
http://consultantplus.moscow/kadrovik.php
Kadrlar zabitləri üçün çap olunmuş və elektron nəşrləri bu saytda tapa bilərsiniz. Burada kadrlarla işdə əsas nüanslar haqqında məlumat verəcək ədəbiyyatın böyük bir çeşidi hazırlanmışdır. Sürətli axtarış sistemindən istifadə edərək, sizə lazım olan kitabı tapacaqsınız, portal yükləmək üçün həm pulsuz, həm də pullu variantları təklif edəcəkdir. Lazımi məlumatı tapa bilmirsinizsə, kömək üçün resurs menecerləri ilə əlaqə saxlayın və dərslik üçün müraciət edin.
http://action-press.ru/Catalog.aspx?short=1&cid=da...
Saytın səhifələrində kadr işçisi öz biliklərini təkmilləşdirə, yeni prosedurlarla tanış ola, müqavilələrin doldurulması prinsipini öyrənə bilər. Burada müəyyən yaşa çatmış işçilər və ya səhhətinə görə sosial müavinətlərə köçürülmüş şəxslər tərəfindən pensiya almaq üçün sənədlərin rəsmiləşdirilməsi qaydası haqqında ətraflı məlumat əldə etmək olar. “Miflər və stereotiplər” bölməsində kadr idarəçiliyinə təsir edə biləcək islahatlar, məzuniyyət günlərinin sayı və kompensasiya haqqında oxuyun.
http://www.kadrovik-plus.ru/
Sayt HR işçilərinə mütəmadi olaraq bilik səviyyələrini artırmaq imkanı verir. Kommersiya sirri haqqında qanunla ətraflı tanış olun və bu hüququn həyata keçirilməsi ilə tanış olun. Portalda işçilərin şəxsi işlərinin aparılması və məzuniyyət haqqının işlənməsi qaydası haqqında ətraflı məlumatlar var. Ümumi iş təcrübəsini itirmədən insanları bir şirkətdən digərinə necə köçürə biləcəyinizi oxuyun. Ezamiyyətlərə xərclənən vəsaitlərin ödənilməsi prinsipini və hesablama qaydalarını öyrənmək.
http://www.kdelo.ru/book
Jurnal kadrların hazırlanması, qeydiyyatı və yenidən hazırlanması ilə bağlı bir çox vəziyyətlərin həlli variantlarını əks etdirir. Burada sizə yeni işçilərin necə işə götürüldüyü və onların şirkətin əmək prosesinə hansı sistemlə daxil edilməli olduğu barədə məlumat veriləcək. Kağız şəxsi işə hansı alternativin olduğunu və gecikdirilmiş əmək haqqının necə ödəniləcəyini öyrənin. Nəşrdə kadrların video nəzarətinin quraşdırılmasının mümkünlüyü və əlavə iş saatlarının ödənilməsi zərurəti haqqında oxuyun.
http://www.pro-personal.ru/journal/VDK/
HR işində iştirak edirsiniz? Diqqətinizə faydalı məlumatlarla dolu saytı təqdim edirik. Onlayn kitablar və dərsliklər sizi burada gözləyir. Materialın müntəzəm yenilənməsi sayəsində ofis işi ilə bağlı ən son xəbərləri izləyin, məzuniyyət, əlavə sosial müavinətlər və xəstəlik məzuniyyəti üçün sənədlərin hazırlanmasında düzəlişlər və dəyişiklikləri öyrənin. Portalda işə müraciət edərkən addım-addım hərəkətləri və əmək kitabçalarının doldurulması qaydalarını təsvir edən pulsuz istinad bazası var.
http://www.kadrovik-praktik.ru/
Kadrların idarə edilməsi haqqında bilmək lazım olan hər şeyi bu saytda tapa bilərsiniz. Kadrlar üzrə məsul işçilər üçün yeni işçilərin işə qəbulu, yeni vəzifəyə köçürülmə ərizələri, məzuniyyət üçün müraciət və vəzifə təlimatlarının necə düzgün və hansı standartlara uyğun doldurulması barədə ətraflı məlumat yerləşdirilib. “İstehsalat təqvimi” bölməsində cari ay və rübdə iş günlərinin, həftə sonlarının və bayram günlərinin sayı göstərilir, həmçinin iş gününün nə qədər davam etməli olduğu göstərilir.
http://www.kadrovik.ua/
Ofis işi ilə bağlı lazım olan kitabı bu onlayn mağazadan ala bilərsiniz. Burada HR menecerləri üçün münasib qiymətə dərsliklərin, məlumat kitabçalarının, lüğətlərin və müvafiq ədəbiyyatın böyük çeşidi toplanır. Portalda sürətli axtarış sistemi var, onun sayəsində sizə lazım olan nəşri asanlıqla tapa bilərsiniz. “Təqdimatlar” bölməsində siz böyük endirimlərlə cəlbedici təkliflər tapa bilərsiniz. “Təlim” bölməsində ustad dərsləri, maarifləndirici kitablar və tədris vəsaitləri var.
http://mediapro.com.ua/
“Rusiya Nüvə Sənayesi, Energetika və Elm İşəgötürənləri İttifaqı” Ümumrusiya İşəgötürənlər Sənaye Assosiasiyasının baş direktorunun müavini, hüquq elmləri namizədi:
“Kadrovik” jurnalı sosial və əmək məsələləri üzrə etibarlı hüquqi məlumat mənbəyi kimi işəgötürənlər və işçilər arasında sosial tərəfdaşlığın inkişafına həmişə kömək etmiş və bundan sonra da kömək edəcəkdir. Jurnal işçilərin və işəgötürənlərin, habelə onların nümayəndələrinin əmək və hüquq mədəniyyətinin formalaşmasına mühüm töhfə verir. Jurnalın səhifələrində işəgötürənlər əmək hüququ üzrə aparıcı mütəxəssislərdən ixtisaslı məsləhətlər alır, onların şəxsi heyətlə gündəlik işini asanlaşdırır. Sevindirici haldır ki, dövlət orqanlarının təşkilatlarda əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına xüsusi diqqət yetirdiyi, iqtisadi inkişafın çətin dövründə işəgötürənlərin sosial və əmək sahəsində üzləşdiyi problemləri daima “Kadrovik” jurnalı operativ şəkildə təhlil edir. Jurnalın müəlliflərinin tövsiyələri sayəsində işəgötürənlər öz kadrlarının təhlükəsizliyini təmin edə, əmək və digər birbaşa əlaqəli münasibətlərlə bağlı riskləri minimuma endirə bilərlər. Zaman göstərdi ki, Kadrovik jurnalı təşkilatın uğurlu inkişafı üçün işəgötürənlərin kadr işinin əhəmiyyəti və əmək qanunvericiliyinin nüansları haqqında anlayışının formalaşmasında mühüm rol oynayıb və oynayacaq. Bu baxımdan “Kadrovik” jurnalına firavanlıq və abunəçilərin sayının artması, “Kadrovik” jurnalının məqalələrinə hələ müraciət etməyən işəgötürənlərə isə sadə həqiqəti dərk etməyi arzulayıram: informasiya kimə məxsusdur? dünyanın sahibidir!
GLOBAL Point Agentliyinin HR direktoru:
Bu gün hər bir HR meneceri üçün ən vacib şey onun peşəkar sferasına təsir edən yeni tendensiyalar və dəyişikliklərdən vaxtında xəbərdar olmaqdır və məhz buna görə “Kadrovik” jurnalının materialları faydalıdır.
Dəfələrlə deyilib ki, bu çətin dövrdə əsas silah bilikdir, ona görə də peşəkar nəşrlər xüsusilə vacibdir və indi ehtiyac duyulur. Şəxsən mənim üçün (və bir çox həmkarlarım üçün) “Kadrovik”in dəyəri dərc olunan materialların həmişə aktual olmasındadır. Jurnalın demək olar ki, hər nömrəsi yeni və çox faydalı bir şey öyrənməyə imkan verir. Güc həm də materialların təqdimat tərzidir. Nəşrlərin müəlliflərini xüsusilə qeyd etmək istərdim: Şadam ki, onların arasında HR dünyasının həm praktiki, həm də nəzəriyyəçiləri var. Bu, bəlkə də Kadrovik jurnalının ən təəccüblü fərqli xüsusiyyətlərindən biridir: “üfüqlərinizi genişləndirmək” imkanı var. Nəzəri biliklər effektiv HR üçün praktiki inkişaflardan daha az vacib və əhəmiyyətli deyil, məhz bu çox yönlülük, daim inkişaf etmək imkanı cəlb edir;
“Kollektiv Əmək Mübahisələrinin Həlli üzrə Əmək Arbitraj Məhkəməsi” müəssisəsinin direktor müavini, Moskva:
HR işçisi üçün əmək qanunvericiliyini bilmək çox vacibdir. Bu xüsusilə indiki böhran şəraitində, işçilərin ixtisarı, əmək haqqının azaldılması və s. sosial gərginliyə və əmək münaqişələrinə səbəb olan qeyri-populyar tədbirlər. Və bu çətin şəraitdə işəgötürənlər təəssüf ki, çox vaxt Əmək Məcəlləsinə etinasız yanaşırlar. Ona görə də qanuna əməl etməyin zəruriliyinə xüsusi diqqət yetirmək istərdim. Kadrlar işçisi bacarıqlı olmalı və menecerə düzgün addımlar barədə məsləhət verməlidir. Jurnal öz peşəkar tövsiyələri ilə oxuculara bu işdə kömək edir. Jurnalın müəllifləri arasında çoxlu nüfuzlu mütəxəssislər, əmək alimləri var.
Əsas başlıqlar:
Kadrlar işçiləri üçün əmək qanunvericiliyiHüquq zonası: tətbiq təcrübəsi
Alimlər, əmək hüquqşünasları, Rostrud və digər şöbələrin mütəxəssisləri əmək qanunvericiliyinin müddəalarını və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktları onların praktiki tətbiqi baxımından izah edirlər. Mübahisəli normalar: qanunla tənzimlənməyən əmək münasibətləri məsələlərinə dair səlahiyyətli tövsiyələr.
Əmək müqaviləsinin bir hissəsi kimi
İşçilərin işdən çıxarılması, başqa işə keçirilməsi, əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi və ya tərəflərin maddi məsuliyyətinin müəyyən edilməsi zamanı pozuntuların qarşısını necə almaq olar. Antiböhran tədbirləri və əmək qanunvericiliyi.
Mükafat
İşçilər üçün müasir ödəniş və həvəsləndirmə sistemləri. Təşkilatların təcrübəsindən nümunələr.
Dövlət qulluğu
Dövlət qulluğuna qəbulun və xidmət müqavilələrinin bağlanmasının xüsusiyyətləri. Dövlət qulluqçusunun hüquqi statusu.
Zəmanətlər və kompensasiyalar
İşəgötürən müəyyən kateqoriyalı işçilərə hansı əlavə təminatlar verir? İşçinin kompensasiyası: İşəgötürən hansı kompensasiya verə bilər?
Pensiya və sosial təminat
HR meneceri pensiya və müavinətlər haqqında nə bilməlidir.
Nəzarət və nəzarət
İşəgötürəni kim və necə yoxlayır. Prokuror yoxlamaları. GIT yoxlamaları. Onlara necə hazırlaşmaq olar?
Sosial tərəfdaşlıq
Kollektiv müqavilə və sazişlərin köməyi ilə təşkilatlarda əmək münaqişələrinin qarşısı necə alınır və həll edilir. Böhrandan çıxış yollarının axtarışında üç tərəfin - hökumətin, cəmiyyətin, biznesin qarşılıqlı fəaliyyəti, təkliflər və təcrübə.
Əmək mübahisələri
Məhkəmə praktikasından materiallar: işçinin qanunsuz olaraq işdən çıxarılması, işə bərpa edilməsi, məcburi işdən çıxma haqqının ödənilməsi, maddi ziyanın və mənəvi zərərin ödənilməsi və s. iddiaları ilə bağlı qanuni qüvvəyə minmiş məhkəmə qərarları. Böhran zamanı məhkəmələrdə nə baş verir?
Sənaye aspekti
Xalq təsərrüfatının müxtəlif sahələrində və fəaliyyət sahələrində (tibb, təhsil, sənaye, nəqliyyat, tikinti, ticarət, xidmət və s.) işçilərin əməyinin bəzi xüsusiyyətləri.
Sual - cavab
Mütəxəssislərdən əmək qanunvericiliyinin tətbiqi ilə bağlı mürəkkəb məsələlərə dair izahatları, oxucuların və Kadrovik jurnalının veb-saytının ziyarətçilərinin suallarına cavablar.
HR/Professional sahəsində peşə nümayəndələri haqqında hekayə
Nəzəriyyə və metodologiya
Komandanın formalaşması
Korporativ mədəniyyət. Kadrların motivasiyası və stimullaşdırılması. Kadrların qiymətləndirilməsi və uyğunlaşdırılması. Kadr ehtiyatı. Təşkilatda kadr siyasətinin əsas elementlərini, onun həyata keçirilməsi yollarını, kadr problemlərinin həlli üsul və vasitələrini açıqlayan analitik və metodik məqalələr.
Kadr planlaması
Təşkilatın kadr strategiyasının inkişafı, onun həyata keçirilməsinin əsas istiqamətləri. İşçi sayının optimallaşdırılması. Kadr marketinqi. Böhran idarəetmə təcrübəsi.
Təlim və inkişaf
Kadrların yaradıcılıq və peşəkar bacarıqlarının inkişafı.
Sosial siyasət
Sosial və kompensasiya paketinin formalaşdırılması. Sosial korporativ məsuliyyət.
HR icması: öyrənmək, müzakirə etmək
Kadrları necə idarə etmək olar: HR təlimi. Peşəkar icmalarda nələr müzakirə olunur və təklif olunur.
Təcrübə ilə sınaqdan keçirilmişdir: təşkilatların təcrübəsi
Müəlliflər - şirkət menecerləri və HR mütəxəssisləri təşkilatda kadrların idarə edilməsinin təkmilləşdirilməsi sahəsində praktik təcrübələrini bölüşürlər. Materiallar kadrlarla iş zamanı sənaye xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla verilir.
Əmək bazarı
Əmək bazarının vəziyyəti və perspektivləri: elmi təhlil, insan resurslarının idarə edilməsində regional təcrübələr, biznes və hökumətin qarşılıqlı əlaqəsi.
Psixoloji dəstək
İnsanlarla gündəlik ünsiyyət kadr zabitindən xüsusi emosional vəziyyətə, stressə qarşı müqavimətə və səriştəli danışıqlar aparmaq qabiliyyətinə malik olmasını tələb edir və o, heç bir mütəxəssis kimi peşəkar psixoloji dəstəyə ehtiyac duyur. Bölmədə insanlarla işləyənlər üçün psixoloqların tövsiyələri var.
Həmçinin: “Oxucunun eksperimental sahəsi”, “Xarici təcrübə”, “Gənc alimin səhifəsi”, “Kitab rəfi (kadrların idarə olunması üzrə yeni ədəbiyyatın icmalı)”.
Kadrların sənədləşmə sistemi
Bir təşkilatda kadrların sənəd dövriyyəsi sistemini necə qurmaq olar. Kadr sənədlərinə tələblər. Kadr sənədlərinin aparılması qaydası. HR autsorsinqi: üstünlüklər və problemlər.
Arxivə getməyin vaxtıdır!
Arxivə sənədlərin hazırlanması və arxivlərlə işləmə qaydası. Sənədlərin saxlanma müddətləri.
Kadrlar işçisi hazırlayır
Əmək münasibətlərini necə düzgün rəsmiləşdirmək olar (işə götürmə, işdən çıxarma, köçürmə, intizam tənbehi, əmək kitabçasında qeydlərin aparılması). Sosial və kompensasiya paketi haqqında hər şey. Mülki müqavilələrin qeydiyyatı.
Yoxlamalar və sorğular
Kadr xidməti öz işində müxtəlif dövlət qurumları, təftiş qurumları ilə qarşılıqlı əlaqədə olmalı, həm üçüncü tərəf təşkilatlarının, həm də öz işçilərinin müraciətlərinə cavab verməli, onlar üçün müxtəlif sertifikatlar hazırlamalıdır. İş üçün tövsiyələr.
Təqib ediləcək sənəd
Qaydalar və qaydalar - sənaye xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq təşkilatda hazırlanmış yerli qaydaların nümunələri, nümunələri və formaları təqdim olunur. Vəzifə təsvirləri - adi ifaçılardan tutmuş menecerlərə, biznesin müxtəlif sahələrində fəaliyyət göstərən şirkətlər üçün işçilər üçün vəzifə təlimatlarının nümunələri. Sifarişlər, təlimatlar, jurnallar. Razılaşmalar, bəyanatlar. Vahid formaların doldurulması ilə bağlı mütəxəssislərin tövsiyələri.
İnformasiya Texnologiyaları
Kadrların işi üçün kompüter proqramlarının nəzərdən keçirilməsi. Verilənlər bazası ilə işləmək. Elektron arxivin formalaşdırılması. İnformasiya təhlükəsizliyinin təmin edilməsi.
Səhvlər üzərində işləyin
Kadr sənədlərini hazırlayarkən kadr zabitləri tərəfindən buraxılan tipik səhvlər və hüquqi nəticələrə dair cari şərhlər. Yazışmaları necə bacarıqla aparmaq olar. Biznes yazı bacarıqları. Mütəxəssislərin kadr uçotunun idarə edilməsinə dair izahatları, oxucuların və Kadrovik jurnalının veb-saytının ziyarətçilərinin suallarına cavablar.
İşə qəbul və seçim texnologiyaları
Kadr seçiminə sistemli yanaşma. İşə qəbul zamanı informasiya texnologiyalarından istifadə. Müasir baş ovçuluq (təcrübəli baş ovçuların məsləhəti). Namizədlər üçün tələblər siyahısının formalaşdırılması. Vakansiya üzərində işləməyin mərhələləri.
Ərizəçilərin qiymətləndirilməsi üsulları
CV əsasında namizədi necə qiymətləndirmək olar. Müsahibə sənəti. Namizədlərin psixoloji və peşəkar test üsulları, namizədlər üçün mini-keyslər.
Kadr test portfeli
Kütləvi layihələr: kadr təminatı
Layihələrin işə götürülməsinin xüsusiyyətləri - sənayelər, bölgələr üçün.
Əmək bazarı: tələb və təklif
Sənaye və peşə üzrə əmək bazarlarının xüsusiyyətləri. Mövcud vəziyyət və meyllər. Əmək haqqı anketləri. Bölgələrdə nə var? İnsan resurslarının planlaşdırılması.
İşə qəbul agentlikləri - HR mütəxəssisi
İşə qəbul agentlikləri, özəl məşğulluq agentlikləri, dövlət məşğulluq xidmətləri ilə qarşılıqlı əlaqənin xüsusiyyətləri. Əlaqə.
Hüquqi dəstək
Hüquqi məsləhətləşmələr: işə qəbul agentliyi ilə necə müqavilə bağlamaq olar; özəl məşğulluq agentliklərindən müvəqqəti işçiləri necə işə götürmək olar.
Araşdırmalar, reytinqlər
Kadr seçimi sahəsində elmi və praktiki inkişaflar, sosioloji sorğuların materialları. Müraciət edənlərin fikirləri: işəgötürən nəyi nəzərə almalıdır?
“Kadrlar zabiti. Kadrlar işçiləri üçün rəsmi sənədlər və qaydalar”
Kadrlar mövzusunda ən dolğun rəsmi məlumat:
son dəyişikliklər nəzərə alınmaqla kadr zabitinin işində zəruri olan bütün hüquqi aktlar: Rusiya Federasiyasının dövlət orqanlarının və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları, qaydaları, əmrləri və digər sənədləri; əmək hüququ, sosial və pensiya təminatı, məşğulluq, dövlət və bələdiyyə dövlət qulluğu məsələləri üzrə akt və sənədlərə şərhlər; oxucuların xahişi ilə - arxivdən sənəd.
KADR İŞÇİSİ ÜÇÜN ƏMƏK HÜQUQU
Hüquq zonası: tətbiq təcrübəsi
Alimlər, əmək hüququ üzrə hüquqşünaslar, Rostrud və digər şöbələrin mütəxəssisləri əmək qanunvericiliyinin müddəalarını və əmək hüququnun normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktları onların praktiki tətbiqi baxımından izah edirlər. Mübahisəli reqlamentlər: əmək münasibətləri ilə bağlı qanunvericiliklə tənzimlənməyən məsələlərə dair səlahiyyətli tövsiyələr.
Əmək müqaviləsi çərçivəsində
İşçilərin işdən çıxarılması, başqa işə keçirilməsi, əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi, tərəflərin məsuliyyətinin müəyyən edilməsi zamanı pozuntulara necə yol verilməməlidir. Tənəzzül əleyhinə tədbirlər və əmək qanunvericiliyi.
Kompensasiya
Müasir ödəniş sistemləri və işçilərin əməyinin həvəsləndirilməsi. Təşkilatların təcrübəsindən nümunələr.
Dövlət xidməti
Dövlət qulluğuna daxilolmaların xüsusiyyətləri və ofis müqavilələrinin bağlanması. Dövlət qulluqçusunun hüquqi statusu.
Zəmanətlər və kompensasiyalar
İşəgötürən ayrı-ayrı işçi kateqoriyalarına hansı əlavə təminatlar verir.
Pensiya və sosial təminat
Kadrlar işçisi pensiya və müavinətlər haqqında nə bilməlidir.
Nəzarət və nəzarət
İşəgötürəni kim və necə yoxlayır. Dövlət ittihamçısının çekləri onlara necə hazır olmalıdır?
Sosial tərəfdaşlıq
Kollektiv müqavilələr, sazişlər vasitəsilə olduğu kimi, təşkilatlarda yaranan əmək mübahisələri də xəbərdarlıq edilir və həll edilir. Üç tərəfin - hakimiyyət orqanlarının, cəmiyyətlərin, biznesin böhrandan çıxma yollarının axtarışında qarşılıqlı əlaqəsi, təklif və təcrübə.
Əmək mübahisələri
Məhkəmə təcrübəsindən materiallar: işçinin qanunsuz ixtisar edilməsi, iş yerində bərpası, işdən yayınma vaxtının ödənilməsi, maddi ziyanın və mənəvi zərərin ödənilməsi və s. iddialarına dair qanuni qüvvəyə minmiş məhkəmə qərarları. Böhran zamanı məhkəmələrdə nə baş verir?
Sənaye aspekti
Xalq təsərrüfatının müxtəlif sahələrində və fəaliyyət sahələrində (tibb, təhsil, sənaye, nəqliyyat, tikinti, ticarət, xidmət ticarəti və s.) işçilərin əməyinin bəzi xüsusiyyətləri.
Sual-cavab
Əmək qanunvericiliyinin tətbiqi ilə bağlı çətin suallarda mütəxəssislərin izahatları, Kadrovik jurnalının saytının oxucuları və ziyarətçilərinin suallarına cavablar.
PERSONEL İDARƏETMƏSİ
Peşəkar
Nəzəriyyə və metodologiya
Rusiyanın nüfuzlu alim və mütəxəssisləri oxuculara kadrların idarə edilməsi sahəsində ən son nəzəri yenilikləri təqdim edirlər.
Komanda quruculuğu
Təşkilatda kadr siyasətinin əsas elementlərini, onun həyata keçirilməsi yollarını, kadr məsələlərinin həlli üsul və üsullarını açan analitik və metodik məqalələr. Korporativ mədəniyyət. Kadrların motivasiyası və stimullaşdırılması. Kadrların qiymətləndirilməsi və uyğunlaşdırılması. Kadrlar üçün müavinət.
İnsan resurslarının planlaşdırılması
Təşkilatın kadr strategiyasının hazırlanması, onun həyata keçirilməsinin əsas istiqamətləri. İşçi sayının optimallaşdırılması. Kadr marketinqi. Böhran idarəetmə təcrübəsi.
Təlim və inkişaf
Kadrların yaradıcılığının, peşəkar səriştəsinin inkişafı.
Sosial siyasət
Müavinət və kompensasiya paketinin formalaşdırılması. Sosial korporativ məsuliyyət.
HR icması: öyrənirik, müzakirə edirik
Kadrları necə idarə etmək olar: kadr zabitinin təlimi. Peşəkar icmalarda nələr müzakirə olunur və təklif olunur.
Təcrübə ilə yoxlanılır: təşkilatların təcrübəsi
Müəlliflər qurumların rəhbərləri, kadr xidmətlərinin mütəxəssisləridir - təşkilatda kadrların idarə edilməsinin təkmilləşdirilməsi sahəsində praktiki təcrübələri bölüşürlər. Materiallar işçi heyəti ilə iş zamanı sənaye xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla verilir.
Əmək bazarı
İşin bazar vəziyyəti və perspektiv: elmi təhlil, insan resurslarının idarə edilməsi üzrə regionların təcrübəsi, biznes və gücün qarşılıqlı əlaqəsi.
Psixoloji dəstək
İnsanlarla gündəlik ünsiyyət kadr zabitindən xüsusi emosional vəziyyət, stresə davamlılıq, səriştəli danışıq qabiliyyəti tələb edir və hər bir mütəxəssis kimi onun da peşəkar psixoloji dəstəyə ehtiyacı var. Bölmədə - insanlarla işləyən psixoloqların tövsiyəsi.
Həmçinin: “Oxucunun pilot sahəsi”, “Xarici təcrübə”, “Gənc alimin səhifəsi”, “Kitab rəfi (kadrların idarə olunması üzrə yeni ədəbiyyatın icmalı)”.
KADRLAR OFİSİ-İŞİ
Kadr sənədləri sistemi
Təşkilatda kadrların sənəd dövriyyəsi sistemini necə qurmaq olar. Kadr sənədlərinə tələblər. Kadr sənədlərinin aparılması qaydası. Kadrların autsorsing faydaları və problemləri.
Arxivdə vaxt!
Arxivdə sənədlərin hazırlanması və arxivlə işin qaydası. Sənədlərin saxlanma müddətləri.
Kadrlar işçisi təşkil edir
Əmək münasibətlərinin (işə qəbul, işdən çıxarılma və başqa yerdəyişmə, səlahiyyət cəzası, qeydlərin xidmət kitabçasına daxil edilməsi) təşkili düzgün olduğu üçün. Ümumilikdə müavinət və kompensasiya paketi haqqında. Mülki müqavilələrin icrası.
Yoxlamalar və sorğular
İşdə kadr xidməti müxtəlif dövlət qurumları, təftiş orqanları ilə qarşılıqlı əlaqədə olmalı, həm üçüncü şəxslərin, həm də öz işçilərinin müraciətlərinə cavab verməli, onlara müxtəlif arayışlar hazırlamalıdır. İşlə bağlı tövsiyələr.
Təqlid üçün sənəd
Qaydalar və qaydalar - sənaye xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq təşkilatda hazırlanmış yerli qaydaların nümunələri, nümunələri və formaları verilir. Vəzifə təlimatları - biznesin müxtəlif sahələrində çalışan şirkətlər üçün adi podratçıdan rəhbərə qədər işçilərin vəzifə təlimatlarının nümunələri. Sifarişlər, sifarişlər, jurnallar. Razılaşmalar, bəyanatlar. Vahid formaların doldurulmasında mütəxəssislərin tövsiyələri.
İnformasiya texnologiyaları
Kadrların işi üçün kompüter proqramlarının nəzərdən keçirilməsi. Verilənlər bazası ilə işləmək. Elektron arxivin formalaşdırılması. İnformasiya təhlükəsizliyinin təmin edilməsi.
Səhvlərin düzəldilməsi
Kadr sənədlərinin icrası zamanı kadr zabitləri tərəfindən buraxılan tipik səhvlər və qanunvericilikdə nəticələri barədə təcili şərhlər. Bacarıqlı şəkildə necə yazışmaq olar. İş məktubu yazmaq bacarığı. Kadrların kargüzarlığını aparan mütəxəssislərin izahatları, oxucuların və Kadrovik jurnalının saytının ziyarətçilərinin suallarına cavablar.
Kadrların uyğunlaşdırılması və seçilməsi texnologiyaları
Kadrların işə qəbuluna sistemli yanaşma. İşə qəbul zamanı informasiya texnologiyalarından istifadə. Müasir baş ovçuluq (təcrübəli baş ovçuların tövsiyələri). Namizədlərə tələblər siyahısının formalaşdırılması. Vakansiya üzrə işin mərhələləri.
İş axtaranın qiymətləndirmə üsulları
Xülasə görə namizədi necə qiymətləndirmək olar. Müsahibə aparmaq sənəti. Namizədlərin psixoloji və peşəkar test üsulları, namizədlər üçün mini-keyslər.
Kadr test portfeli
Bu başlıq vasitəsilə biz kadr zabitlərinə iş axtaranların qiymətləndirilməsi üçün testlər portfelini yaratmağı təklif edirik.
Kütləvi layihələr: kadr təminatı
Layihələrin işə götürülməsinin xüsusiyyətləri - sənayelər, bölgələr üçün.
Əmək bazarı: tələb və təklif
Sənaye və peşələr üzrə əmək bazarlarının xüsusiyyətləri. Mövcud vəziyyət və meyllər. Əmək haqqı haqqında rəylər. Bəs bölgələrdə? Kadr resurslarının planlaşdırılması.
İşə qəbul agentlikləri - kadrlar üzrə məsul şəxsə
İşə qəbul agentlikləri, özəl məşğulluq agentlikləri, ictimai məşğulluq xidmətləri ilə qarşılıqlı əlaqənin xüsusiyyətləri. Əlaqə.
Hüquqi baxım
Hüquqşünasların məsləhətləri: işə qəbul agentliyi ilə müqaviləni necə bağlamaq olar; özəl məşğulluq agentliklərindən müvəqqəti işçiləri necə işə götürmək olar.
Araşdırmalar, reytinqlər
Kadrların işə qəbulu sahəsində elmi və praktiki inkişaflar, sosioloji sorğuların materialları. İş axtaranların fikirləri: işəgötürən nəyi nəzərə almalıdır?
KADRLAR İŞLƏRİ. RƏSMİ SƏNƏDLƏR VƏ KADR İŞÇİSİ ÜÇÜN QAYDAMLAR
Kadrlar mövzusunda ən dolğun rəsmi məlumat:
Kadrlar işçisinin işində son dəyişikliklər nəzərə alınmaqla bütün zəruri hüquqi aktlar: qanunlar, qərarlar, sərəncamlar və s. Rusiya Federasiyasının dövlət orqanlarının və Rusiya Federasiyasının ərazi subyektlərinin sənədləri; əmək hüququ, sosial və pensiya təminatı, əhalinin məşğulluğu, dövlət və bələdiyyə dövlət qulluğuna aid akt və sənədlərə şərhlər; oxucuların xahişi ilə - arxivdən sənəd.
T kadr zabiti üçün filiz qanunu
L. Yu. Eltsova, Ph.D. ekon. Elmlər, Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirinin müavini;
Yu.P. Orlovski, Hüquq elmləri doktoru, Milli Tədqiqat Universiteti Ali İqtisadiyyat Məktəbinin Əmək hüququ və sosial təminat hüququ kafedrasının professoru, Ali Hüquq Məktəbinin elmi direktoru, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Elmi Məsləhət Şurasının üzvü;
T.F. Prokopov,İqtisad elmləri doktoru elmlər, Biznes və hökumət arasında qarşılıqlı əlaqənin nəzəriyyəsi və təcrübəsi kafedrasının professoru, Peşə standartları üzrə komissiyanın sədri, RSPP-nin vitse-prezidenti, RSPP İdarə Heyətinin üzvü;
N.L. Lyutov, Hüquq elmləri doktoru Elmlər, dosent, Moskva Dövlət Hüquq Universitetinin Əmək hüququ və sosial təminat hüququ kafedrasının müdiri. O.E. Kutafina (MSAL), Milli Tədqiqat Universiteti Hüquq Ali Məktəbinin Əmək Hüququ kafedrasının professoru;
D.L. Kuznetsov, Milli Araşdırma Universiteti İqtisadiyyat Ali Məktəbi Əmək Hüququ Bölümü Dosent, Ali Hüquq Məktəbi Direktoru;
O. Labazova, Moskvada Dövlət Əmək Müfəttişliyinin rəisi.
TO HR menecmenti
V.M. Svistunov,İqtisad elmləri doktoru Elmlər, professor, Dövlət İdarəetmə Universitetinin prorektoru;
E.A. Mitrofanova, müavini Baş redaktor, iqtisad elmləri doktoru. Elmlər, Dövlət İdarəetmə Universitetinin Kadrların idarə edilməsi kafedrasının professoru;
V.G. Konovalova, müavini Baş redaktor, t.ü.f.d. ekon. Elmlər üzrə dosent, millət vəkili baş Dövlət İdarəetmə Universitetinin kadrların idarə edilməsi kafedrası;
V.N. Bobkov,İqtisad elmləri doktoru Elmlər, professor, "Ümumrusiya Yaşayış Standartları Mərkəzi" Federal Dövlət Unitar Müəssisəsinin direktoru;
G.P. Qaqarinskaya,İqtisad elmləri doktoru Elmlər, Professor, Rəhbər. SamDTU-nun İqtisadiyyat və təşkilati idarəetmə kafedrası;
B.M. Genkin,İqtisad elmləri doktoru Elmlər, Professor, Rəhbər. Sankt-Peterburq Dövlət Mühəndislik-İqtisad Universitetinin əmək və sosial proseslərin idarə edilməsi kafedrası;
İ.B. Durakova,İqtisad elmləri doktoru Elmlər, Professor, Rəhbər. Voronej Dövlət Universitetinin kadrların idarə edilməsi kafedrası;
A.V. Soroko,İqtisad elmləri doktoru Elmlər, Rusiya Federasiyası Hökumətinin Dövlət Qulluğu və Kadrlar Departamentinin direktoru;
İ.A. Esaulova,İqtisad elmləri doktoru Elmlər, Perm Milli Tədqiqat Politexnik Universitetinin İdarəetmə və Marketinq kafedrasının professoru;
E.D. Katulski,İqtisad elmləri doktoru Elmlər, professor, Rusiya Federasiyasının əməkdar elm xadimi, VPOS GA (Müasir Humanitar Akademiyası) Özəl Təhsil Müəssisəsinin İqtisadiyyat və Xalq Təsərrüfatının İdarə Edilməsi kafedrasının professoru;
CƏNUB. Odeqov,İqtisad elmləri doktoru Elmlər, Professor, Rəhbər. adına REA İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi Departamenti. G. V. Plexanov;
S.D. Reznik,İqtisad elmləri doktoru Elmlər, Prof., İqtisadiyyat və İdarəetmə İnstitutunun direktoru, şöbə müdiri. Penza Dövlət Memarlıq və İnşaat Universitetinin İdarəetmə kafedrası N. I. Şatalova, sosial elmlər doktoru. Elmlər, Professor, Rəhbər. Ural Dövlət Nəqliyyat Universitetinin kadrların idarə edilməsi və sosiologiya kafedrası.
TO kadr uçotunun idarə edilməsi
A.V. Pşenko, Ph.D. ist. elmlər, baş Dövlət İdarəetmə Universitetinin Sənəd dövriyyəsi və sənədləşmə ilə təminat departamenti, Sənədləşdirmə Menecerləri Gildiyasının üzvü;
N.A. Xramtsovskaya, Elektron Ofis Sistemlərində sənəd idarəetməsi üzrə aparıcı ekspert, Sənəd Menecerləri Gildiyasının üzvü, ARMA International üzvü.
R HR mütəxəssisi vəzifəsinə işə qəbul
Yu.V. Dolzhenkova,İqtisad elmləri doktoru Elmlər, Əmək və Sosial Münasibətlər Akademiyasının Əmək iqtisadiyyatı və kadrların idarə edilməsi kafedrasının professoru;
D.K. Zaxarova,İqtisad elmləri doktoru Elmlər, kadrların idarə edilməsi kafedrasının professoru, Dövlət Təhsil Universitetinin Magistr hazırlığı fakültəsinin dekanı, təhsil sahəsində Rusiya hökuməti mükafatı laureatı;
V.G. Maleşin, Kadr Məmurlarının Milli İttifaqının, Kadrların İşə Qəbul Məsləhətçiləri Assosiasiyasının (AKPP), “SUPER” İşə Qəbul Mütəxəssisləri Klubunun, Kadrların İdarə Edilməsi Peşəkarları Klubunun ekspert şuralarının üzvü, Menecerlərin Sertifikatlaşdırılması üzrə Milli Mərkəzin eksperti;
L.I. Smirnıx, Redaksiya Şurasının sədri, iqtisad elmləri doktoru. Elmlər, Dövlət Universiteti, İqtisadiyyat fakültəsi, Əmək və Əhali İqtisadiyyatı kafedrasının professoru - Ali İqtisadiyyat Məktəbi;
G.A. Fominov, Ph.D. ekon. elmlər, baş İqtisadiyyat və Sənayedə İdarəetmə İnstitutunun kadrların idarə edilməsi şöbəsi.
"TO adrovik
Redaksiya Şurasının sədri, elmi rəyçi - B.A. Qoroxov, t.ü.f.d., Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin hakimi, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyasının əmək və sosial işlər üzrə məhkəmə kollegiyasının sədri. Rüblük.
REDAKSİYA ŞURASI
Əmək Hüququ Kadrlar işçisi üçün əmək hüququ
L. Yu. Eltsova, iqtisad elmləri namizədi, Rusiya Federasiyasının əmək və sosial müdafiə nazirinin müavini;
Yu. P. Orlovski, Dr. hüquq fakültəsi, “Ali İqtisadiyyat Məktəbi” Milli Tədqiqat Universitetinin əmək hüququ və sosial təminat hüququ kafedrasının professoru, Ali Hüquq Məktəbinin elmi rəhbəri, Ali Məhkəmənin işi üzrə elmi-məsləhətçi tövsiyənin üzvü. rusiya Federasiyası;
T. F. Prokopov, Dr. iqtisad fakültəsi, biznes və hakimiyyətin qarşılıqlı əlaqəsi nəzəriyyəsi və təcrübəsi kafedrasının professoru, peşə standartları komissiyasının sədri, RUIE-nin vitse-prezidenti, RUIE-nin idarə heyətinin üzvü;
N. L. Lyutov, Dr. hüquq fakültəsi, dosent, O. E. Kutafin adına Moskva Dövlət Hüquq Universitetinin (MGYuA) əmək hüququ və sosial təminat hüququ kafedrasının müdiri, VŞ NIU-nun əmək hüququ kafedrasının professoru;
D. L. Kuznetsov, İqtisadiyyat Ali Məktəbinin Milli Tədqiqat Universitetinin əmək hüququ kafedrasının dosenti, Ali Hüquq Məktəbinin direktoru;
O. N. Labazova, Moskva Dövlət Əmək Müfəttişliyinin rəisi.
Kadrların idarə edilməsi
V. M. Svistunov, Dr. iqtisad elmləri doktoru, professor, GUU-nun prorektoru;
E. A. Mitrofanova, Dr. iqtisad elmləri doktoru, GUU-nun kadrların idarə edilməsi kafedrasının professoru;
V. G. Konovalova, Dr. İqtisadiyyat fakültəsi, dosent, GUU-nun kadrların idarə edilməsi kafedrasının sədr müavini;
V. N. Bobkov, Dr. iqtisad elmləri doktoru, professor, Federal Dövlət Unitar Müəssisəsinin Ümumrusiya Yaşayış Səviyyəsi Mərkəzinin direktoru;
G. P. Qaqarinskaya, Dr. SAMGTU-nun iqtisad elmləri doktoru, professor, təşkilatın iqtisadiyyat və idarəetmə kafedrasının müdiri;
B. M. Genkin, Dr. iqtisad elmləri doktoru, professor, Sankt-Peterburq Universitetinin əmək və sosial proseslərin idarə edilməsi kafedrasının müdiri. Sankt-Peterburq Dövlət Mühəndislik və İqtisadiyyat Universiteti;
I. B. Durakova, Dr. İqtisadiyyat fakültəsi, professor, Voronej Dövlət Universitetinin kadrların idarə edilməsi kafedrasının müdiri;
A. V. Soroko, Dr. İqtisadiyyat fakültəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin Dövlət Xidməti və Kadrlar Departamentinin direktoru;
I. A. Esaulova, Dr. İqtisadiyyat, Perm Milli Tədqiqat Politexnik Universitetinin İdarəetmə və Marketinq kafedrasının professoru;
E. D. Katulski, Dr. iqtisad elmləri doktoru, professor, Rusiya Federasiyasının əməkdar elm xadimi, HECTARE VPOS-un NA ÇOU-nun iqtisadiyyat və xalq təsərrüfatının idarə edilməsi kafedrasının professoru (Müasir humanitar akademiya);
Yu. Q. Odeqov, Dr. iqtisad elmləri doktoru, professor, G.V.Plexanovun REA-nın İnsan resurslarının idarə edilməsi kafedrasının müdiri;
S. D. Reznik, Dr. iqtisad elmləri doktoru, professor, Penza Dövlət Memarlıq və İnşaat Universitetinin İqtisadiyyat və İdarəetmə İnstitutunun direktoru, “İdarəetmə” kafedrasının müdiri
N. İ. Şatalov, Dr. Sosialologiya kafedrasının professoru, Ural Dövlət Rabitə Vasitələri Universitetinin kadrların idarə edilməsi və sosiologiya kafedrasının müdiri.
Kadrlar ofis işi
A. V. Pşenko, tarix elmləri namizədi, GUU-nun sənədşünaslıq və sənədli film təminatı şöbəsinin müdiri, sənədləşmə üzrə idarəedici direktorların dirijoru;
N. A. Hramtsovskaya, Elektron Ofis Sistemləri şirkətinin sənədlərin idarə edilməsi üzrə aparıcı eksperti, sənədləşmə üzrə idarəedici direktorların dirijoru, ARMA International-ın üzvü.
Kadrlar üzrə məsul işçinin işə qəbulu
Yu. V. Dolzhenkova, Dr. iqtisad elmləri doktoru, Əmək və Sosial Münasibətlər Akademiyasının Əmək iqtisadiyyatı və kadrların idarə edilməsi kafedrasının professoru;
D.K. Zaxarova, Dr. iqtisad elmləri doktoru, kadrların idarə edilməsi kafedrasının professoru, GUU magistr hazırlığı fakültəsinin dekanı, təhsil sahəsində Rusiya Federasiyası Hökumətinin mükafatı laureatı;
V. G. Maleshin, Kadrlar Zabitlərinin Milli İttifaqının, Kadrların işə qəbulu üzrə Məsləhətçilər Assosiasiyalarının (avtomatik ötürücü), “SUPER” HR Mütəxəssisləri Klubu, Kadrların İdarə Edilməsi Peşəkarları Klubu, İdarəedici Direktorların Sertifikatlaşdırılması Milli Mərkəzinin eksperti ;
L. İ. Smirnıx, Dr. İqtisadiyyat kafedrasının professoru, GU-VŞEİ-nin əmək iqtisadiyyatı və iqtisadiyyat kafedrasının əhalisi;
G. A. Fominov, Dr. İqtisadiyyat və Sənayedə İdarəetmə İnstitutunun kadrların idarə edilməsi kafedrasının müdiri.
Kadrlar üzrə məsul işçi üçün rəsmi sənədlər və əsasnamələr "Kadrlar üzrə məsul şəxs. Kadrlar üzrə məsul şəxs üçün rəsmi sənədlər və əsasnamələr"
Redaksiya tövsiyəsinin sədri, elmi rəyçi - B. A. Qoroxov, hüquq elmləri namizədi, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin hakimi, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin mülki işlər üzrə məhkəmə kollegiyasının əmək və sosial məsələlər üzrə məhkəmə strukturunun sədri. Rusiya Federasiyası. Rüblük buraxılış.
Əlaqələr:
Baş redaktor : Zinovskaya Nadejda Nikolaevna
E-mail: kadr@site