Bir işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi müddətdə işdən çıxarılması. Xəstəlik məzuniyyəti zamanı işçinin işdən çıxarılması (nüanslar) Tk xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarılması

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (LC) işləyən vətəndaşların hüquqlarını qorumaq üçün hazırlanmış qanunlar toplusudur. İşdən çıxarılma iş həyatının qaçılmaz tərəflərindən biridir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin işçilərini işdən çıxarmağa icazə verildiyi halları aydın şəkildə tənzimləyir. Gəlin vacib bir məqamı nəzərdən keçirək: xəstəlik məzuniyyətində olarkən öz təşəbbüsünüzlə işdən çıxmaq mümkündürmü və işəgötürən bunu edə bilərmi?

İşçi mövqeyini qorumaq və intizam tənbehinə məruz qalmamaq istəyən işçinin özünün maraqlarına əlavə olaraq, xəstəlik məzuniyyətinin qeydiyyatı da təşkilatın maliyyə nəticələrinə təsir göstərir. Gəlin öyrənək.

Xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılmanın hüquqi variantları

Əmək qanunvericiliyi, işəgötürənin təşəbbüsü ilə xəstə məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılmasının qanunsuz olduğunu açıq şəkildə şərh edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). İşçi qanunsuz olaraq işdən çıxarılma ilə bağlı məhkəmələrə müraciət etdikdə, məhkəmə, bir qayda olaraq, ərizəçinin tərəfini tutur.

Bu halda işəgötürən işçini əvvəlki iş yerinə bərpa etməyə və ona məcburi məzuniyyətlər dövrü üçün əmək haqqını ödəməyə borcludur.

Xəstə bir işçinin qanuni əsaslarla işdən çıxarılmasına imkan verən bir neçə vəziyyət var.
Bu, yalnız aşağıdakı hallarda mümkündür:

• təşkilatın tam ləğvi;
• xəstə məzuniyyətində olan işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması;
• tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsi;
• müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma işçinin özü tərəfindən başlanır, buna görə də xəstəlik məzuniyyətində olsa da, işdən azad edilmə ümumi əsasda baş verir.

Qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürənin öz xahişi ilə işçini işdən çıxarmaqdan imtina etmək hüququ yoxdur. Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası hər bir vətəndaşa əmək fəaliyyətinin növünü seçmək azadlığını təmin edir (Maddə 37). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydasını tənzimləyir: işçi gözlənilən işdən çıxarılma tarixindən 2 həftə əvvəl işdən çıxmaq istəyi barədə işəgötürənə məlumat verməlidir.

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma prosedurunun nüansları

Xəstəlik məzuniyyətində işdən azad edilməsi üçün sadalanan variantların qanuni olmasına baxmayaraq, müşahidə edilməli olan bəzi nüanslar var.

Əlavə məlumat

Sınaq müddətində işdən çıxarılmağa xüsusi diqqət yetirilməlidir. Axı, bir çox problem yarada bilər. Təcrübədə sınaq müddətində xəstə məzuniyyəti dövründə öz istəyi ilə işə xitam verilməsi çox nadir hallarda baş verir. Bu halda, təşkilat təklif olunan işdən çıxarılmadan üç gün əvvəl və sonra müəyyən edilmiş formada ərizə yazmaqla xəbərdar edilməlidir.

• Əgər əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürən tərəfindən işçinin əmək qabiliyyəti zamanı başlanmışdırsa, işçi təyin edilmiş işdən çıxarılma tarixindən əvvəl, o cümlədən son iş günündə xəstələnirsə, işdən çıxarılma proseduru dayandırılır və yalnız işçinin əmək qabiliyyətli olduğu müddət ərzində işdən çıxarılması proseduru dayandırılır və bərpa edilir. vətəndaş sağalıb iş yerinə qayıdır.
• Əgər işçi öz istəyi ilə işdən çıxarsa və 2 həftəlik iş müddətində xəstələnərsə, bu halda iş uzadılmır və ya təxirə salınmır. Bu qayda işçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən istefa ərizəsi təqdim etdikdə də etibarlıdır. Beləliklə, əslində, işçi müddətinin sonuna qədər sağalmağı bacararsa, işləmək baş vermir və ya qismən baş verir.
  Bundan əlavə, aşağıdakı hallarda işləmədən işdən çıxa bilərsiniz:
  • daimi yaşamaq üçün başqa yerə köçdükdə;
  • həyat yoldaşı başqa bir işə köçürüldükdə;
  • hamiləlik zamanı,
  • tibbi səbəblərə görə bu bölgədə yaşamaq mümkün olmadıqda,
  • uşağa və ya digər ailə üzvünə qulluq etmək lazımdırsa,
  • təqaüdə çıxdıqda və s.
• Əgər işçi öz istəyi ilə istefa ərizəsi yazaraq, xəstəliyə görə işdən çıxarıldığı gün işə getmirsə, işdən çıxarılma hələ də aparılır.
• İşçi işdən çıxarılma tarixindən əvvəl xəstəlikdən sonra işə qayıdırsa, qalan iş günlərini işləməlidir.
• İşdən çıxarılma tarixindən əvvəl və ondan sonra açıldıqda xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişin hesablanması əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. Əgər işçi əmək müqaviləsinə xitam verilənə qədər xəstələnirsə, o zaman əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üzrə ödənişin məbləği sığorta müddətindən və işçinin əvvəlki 2 ildəki orta əmək haqqından asılıdır. Xəstəlik məzuniyyəti işdən çıxarıldığı tarixdən sonra, lakin 30 gündən çox olmayan müddətdə başladıqda, ödəniş məbləğinin hesablanması sığorta müddətindən asılı deyildir. Bu barədə daha ətraflı internet portalımızda oxuya bilərsiniz.

Cədvəldə xəstəlik məzuniyyətində olarkən əmək münasibətlərinə xitam verilməsi qaydası göstərilir.

İstefa məktubunun təqdim edilməsi

Öz istəyi ilə, o cümlədən xəstəlik məzuniyyətində olarkən istefa ərizəsi işçi tərəfindən istənilən formada yazılır.

Ərizədə aşağıdakı məqamlar olmalıdır:

• istefa verən işçinin soyadı, adı, atasının adı və vəzifəsi;
• işçinin işlədiyi təşkilatın adı;
• "Öz istəyinizlə" sözü;
• vətəndaşın işə getməməyi planlaşdırdığı tarix;
• sənədin hazırlanma tarixi;
• işçinin şəxsi imzası.

Bilmək vacibdir ki, əgər işçi xəstəlik məzuniyyətindədirsə, o, şirkətlə əmək müqaviləsinin bağlandığı son gündə də istefa ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Əgər həmin vaxt şirkət tərəfindən yeni işçi işə götürülməmişdisə, daimi işçi xəstəlik məzuniyyətindən çıxdıqdan sonra işəgötürən onunla işləməyə davam etməlidir.

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı öz istəyinizlə işdən çıxarılma

Könüllü işdən çıxarılma prosesi işçinin işəgötürənə istefa ərizəsi təqdim etməsi ilə başlayır. Bu, əmək müqaviləsinin gözlənilən xitam tarixindən ən azı 14 təqvim günü əvvəl baş verməlidir. Ərizəni kadr məsələlərinə cavabdeh olan işçiyə təqdim etdikdən sonra 2 həftəlik müddət başlayır, əks halda işdən çıxarılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində "işləmə" termini yoxdur. 2 həftə yalnız işəgötürənin istefa verən işçini əvəz etməli olduğu müddətdir.

14 gündən sonra təşkilat işçinin işdən çıxarıldığını bildirən əmr verir. Bu sənəd işdən çıxan işçiyə baxılmaq üçün şəxsi imzası ilə verilir və ya vətəndaşın ərazi baxımından uzaqda olması halında çatdırılma barədə bildirişlə poçtla ona göndərilir.

Sonra kadr işçisi (mühasib, işəgötürən) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsini göstərməklə öz xahişi ilə işdən çıxarılması barədə işçinin əmək kitabçasına qeyd edir və iş dəftərini təhvil verir. Bundan sonra vətəndaşa ödənilməli olan ödənişləri göstərən əməkhaqqı kağızı verilir. Son mərhələ hesablamanın mühasibatlıq şöbəsindən alınmasıdır.

Sizi maraqlandıran bütün suallara cavab verməyə hazırıq - şərhlərdə soruşun

Çox vaxt işəgötürənlər, eləcə də tibb mütəxəssisləri belə bir sual verirlər: işçini əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövründə, başqa sözlə, xəstəlik məzuniyyətində olan zaman işdən çıxarmaq olarmı? Bir çox insanlar düşünmədən dərhal “yox” və ya “qanunsuzdur” və s. Bununla belə, Tibb Hüququ Fakültəsi, şübhəsiz ki, o qədər də aydın olmadığından və bir sıra xüsusiyyətlərə malik olduğundan, bu mövzuya bir səbəbə görə toxunmaq qərarına gəldi.

"Rusiya Federasiyasında vətəndaşların sağlamlığının qorunmasının əsasları haqqında" 21 noyabr 2011-ci il tarixli 323-FZ nömrəli Federal Qanunun 72-ci maddəsinin 1-ci hissəsi tibb işçilərinin əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsas təminatlar hüququna malik olduğunu müəyyən edir. Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları. Bu maddə ilə təsdiq edilmiş hüquqlar siyahısında tibb işçisinin müvəqqəti əlilliyi dövründə onunla əmək münasibətləri saxlamaq hüququ yoxdur.

İşçi ilə işəgötürən arasındakı bu cür münasibətləri tənzimləyən əsas akt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir (LC RF). Onun əsas müddəalarının təhlili müəyyən bir nəticəyə gəlməyə imkan verir ki, işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyi dövründə işdən çıxarılması işçinin işdən çıxarılmasının əsaslarından asılıdır.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin müddəaları müəyyən edir ki, işəgötürənin təşəbbüsü ilə bir işçinin işdən çıxarılmasına icazə verilmir (bir təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətə xitam verildiyi hallar istisna olmaqla). müvəqqəti əlilliyi dövründə.

İşəgötürənin belə bir təşəbbüsü, məsələn, işçilərin işdən çıxması səbəbindən işçilərin sayını və ya işçilərini azaltmaq üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi) işdən çıxarılmasını əhatə etməlidir ("a" bəndi, bənd). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndi), işçinin sərxoş vəziyyətdə işə çıxması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinin "b" bəndi), işçinin açıqlanması. tibbi məxfilik (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin "c" bəndi, 6-cı bəndi) və bu maddədə nəzərdə tutulmuş digər əsaslar. Həmçinin, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma, sınaq müddətini başa vurmamış işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsini əhatə etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).

Beləliklə, yuxarıda göstərilən hallarda işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyi dövründə işdən çıxarılması qanuna uyğun gəlməyəcək.

Eyni zamanda, işçinin işdən çıxarılması digər səbəblərə görə də baş verə bilər, buna görə qanunverici müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövründə onun işdən çıxarılmasına qadağa qoymur.

Belə hallara müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi), müqavilə bağlamaq üçün müəyyən edilmiş qaydaların pozulması ilə əlaqədar öz istəyi ilə işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi) daxildir. əmək müqaviləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsi), əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi) və işdən çıxarılmayan digər hallar. işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması ilə bağlı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Qeyd etmək lazımdır ki, bir işçi yarımçıq iş günü (növbəsi) və (və ya) natamam iş həftəsi müəyyən edildikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi) işləməkdən imtina edərsə, işdən azad edilmə Sənətin 2-ci bəndinin əsası. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi (ştatın və ya sayının ixtisarı), buna görə də müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövründə bununla əlaqədar işdən çıxarılmasına icazə verilmir.

Bu siyahı kifayət qədər genişdir. Buraya əmək müqaviləsi bağlanmış xarici vətəndaşlara münasibətdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə bu yaxınlarda edilən dəyişikliklər də daxildir. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün göstərilən əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 327.6-cı maddəsi ilə müəyyən edilir. Məsələn, Rusiya Federasiyasının ərazisində iş icazəsinin və ya müvəqqəti yaşamaq icazəsinin (yaşayış icazəsi) müddəti başa çatdıqda və ya yuxarıda göstərilən sənədlərin ləğvi halında. Bu halda, əcnəbi işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətli olduğu müddətdə işdən çıxarılması mümkündür.

Eyni zamanda, unutmamalıyıq ki, işçini müvəqqəti əlillik dövründə yuxarıda göstərilən əsaslarla işdən çıxararkən, işçinin müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq hüququ qorunur. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" Federal Qanunun 5-ci maddəsinin 2-ci hissəsi xəstəlik hallarında sığortalılara müvəqqəti əlillik müavinətlərinin ödənilməsini müəyyən edir. və ya xəsarət göstərilən işə və ya fəaliyyətə xitam verildiyi gündən 30 təqvim günü ərzində və ya əmək müqaviləsi bağlandığı gündən onun ləğv edildiyi günə qədər olan müddətdə baş verdikdə.

İşçinin öz xahişi ilə işəgötürənlə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin müddəaları ilə təmin edilir.

Bu hüquqdan istifadə etmək üçün işçi iki həftədən gec olmayaraq işdən çıxmaq arzusunu işəgötürənə yazılı şəkildə bildirməlidir*.

*Göstərilən müddət işəgötürən işçinin istefa məktubunu aldıqdan sonra növbəti gün başlayır.

İşçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitməmişdən əvvəl ləğv edilə bilər.

İşçinin öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması barədə ərizəsi işinin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyü ilə əlaqədar olduqda (təhsil təşkilatına daxil olma, təqaüdə çıxma və digər hallar), habelə işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və şərtlərinin pozulması hallarında. əmək müqaviləsində işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verməyə borcludur.

Eyni zamanda, işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçinin yerinə yazılı şəkildə dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir.

İşdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşin son günündə işəgötürən işçinin yazılı müraciəti əsasında işçiyə əmək kitabçasını və işlə bağlı digər sənədləri verməyə və ona yekun ödəniş etməyə borcludur.

Əgər işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti başa çatdıqdan sonra əmək müqaviləsi ləğv olunmayıbsa və işçi işdən çıxarılmaqda israrlı deyilsə, əmək müqaviləsi davam edir.

Müvəqqəti əmək qabiliyyəti olan bir işçi üçün zəmanətlər də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq, müvəqqəti əlillik halında, işəgötürən federal qanunlara uyğun olaraq işçiyə müvəqqəti əlillik müavinətini ödəyir.

Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin miqdarı və onların ödənilməsi şərtləri federal qanunlarla müəyyən edilir.

29 dekabr 2006-cı il tarixli Federal Qanun № 255-ФЗ "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında"*:

• əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta sistemində hüquqi münasibətləri tənzimləyir;
• belə icbari sosial sığortaya cəlb olunan şəxslərin dairəsini müəyyən edir;
• təmin etdikləri icbari sığorta növləri,
• məcburi sosial sığorta subyektlərinin hüquq və vəzifələrini müəyyən edir;

*255-FZ saylı qanun istehsalat qəzası və ya peşə xəstəliyi nəticəsində vətəndaşlara müvəqqəti əlillik müavinətlərinin verilməsi ilə bağlı münasibətlərə şamil edilmir.

Məqalədə bir işçinin xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarıldığı zaman müavinətlərin hesablanmasının xüsusiyyətlərini, habelə işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra açılmış xəstəlik məzuniyyətini gətirdiyi halları nəzərdən keçirəcəyik.

Xəstəlik məzuniyyəti əmək müqaviləsi bağlanana qədər açıqdır

Eyni zamanda, işçi işdə olsa belə, iki həftəlik "iş" zamanı xəstələnməsi və son iş gününə qədər sağalmaması tamamilə mümkündür.

Eyni zamanda, belə bir işçi, işçinin son iş günündə işdə olmamasına və xəstəlik məzuniyyətində olmasına baxmayaraq, işdən çıxarılması barədə ərizəsini geri götürməmişdirsə, işəgötürənin işdən çıxarılma tarixini dəyişdirmək üçün heç bir səbəbi yoxdur və işdən azad edilməsi haqqında ərizədə göstərilən gün onu işdən azad etməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin müddəalarına əsasən, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin müvəqqəti əlillik dövründə işdən çıxarılmasına yol verilmir. Bununla birlikdə, bir işçi öz istəyi ilə istefa edərsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bu müddəası tətbiq edilmir, çünki işəgötürənin işçidən istefa məktubu var.

Bu məsələ ilə bağlı izahatlar Rostrud tərəfindən 09.05.2006-cı il tarixli məktubda verilmişdir. № 1551-6:

“İşçinin iki həftə əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ var.

İşçi yalnız iş dövründə deyil, həm də məzuniyyətdə və müvəqqəti əlillik dövründə işdən çıxarılma barədə işəgötürənə məlumat verə bilər. Bu halda, təklif olunan işdən çıxarılma tarixi də göstərilən müddətlərə düşə bilər.

Əmək Məcəlləsində öz iradəsi ilə hər hansı formada, o cümlədən poçt vasitəsilə işdən çıxmaq barədə ərizə vermək üçün heç bir maneə yoxdur. Beləliklə, işçi işəgötürənə müvafiq ərizə göndərə bilər, məsələn, sifarişli poçtla.

Sənətdə müəyyən edilmiş qayda. Məcəllənin 81-ci maddəsinə əsasən, işçinin müvəqqəti əlillik dövründə və məzuniyyətdə olarkən işdən çıxarılmasına yol verilmir, yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma hallarına şamil edilir.

Müvafiq olaraq, mühasibin tez-tez işçinin təşkilatda işləməsi zamanı başlayan və işdən çıxarıldıqdan sonra başa çatan xəstəlik məzuniyyətini necə hesablamaq barədə sualı var.

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. 255-FZ saylı Qanunun 13-ü, müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi sığortalı tərəfindən sığortalının iş (xidmət, digər fəaliyyət) yerində həyata keçirilir.

Sığorta hadisəsi əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində baş vermişsə, müavinət xəstəlik məzuniyyətinin başlandığı gündən əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi bağlandığı günə qədər olan müddət üçün işçinin əmək müqaviləsi bağlamaqda davam etdiyi məbləğdə hesablanmalı və ödənilməlidir. iş.

Müvafiq olaraq, müavinət xəstəlik məzuniyyətinin başlanğıcından onun bitdiyi günə qədər olan müddət daxil olmaqla ödənilir.

Bu cür müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi üçün əsas düzgün tərtib edilmiş əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamədir (255-FZ saylı Qanunun 5-ci hissəsi, 13-cü maddə).

Yalnız işçinin özünün müvəqqəti əlilliyi deyil, həm də uşağa qulluq üçün xəstəlik məzuniyyəti tam ödənilir.

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli əmrinin 40-cı bəndinə əsasən. 624n nömrəli “Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnamələrinin verilməsi Qaydasının təsdiq edilməsi haqqında”. Baxım üçün əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış verilmir:

• stasionar müalicə zamanı 15 yaşdan yuxarı xəstə ailə üzvünə;
• remissiya zamanı xroniki xəstələr üçün;
• illik ödənişli məzuniyyət və ödənişsiz məzuniyyət dövründə;
• analıq məzuniyyəti zamanı;
• uşaq 3 yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyəti dövründə, göstərilən müddət ərzində natamam və ya evdə görülən iş halları istisna olmaqla.

Xatırladaq ki, 255-FZ nömrəli Qanunun 7-ci maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən, bu maddənin 2-ci hissəsində göstərilən hallar istisna olmaqla, müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər, karantin, tibbi səbəblərə görə protezləşdirmə və sanatoriyada müalicədən sonrakı dövrdə. -kurort təşkilatlarına stasionar şəraitdə müalicə olunduqdan dərhal sonra aşağıdakı məbləğdə pul ödənilir:

• 8 il və daha çox sığorta stajı olan sığortalıya - orta qazancın 100 faizi;
• sığorta müddəti 5 ildən 8 ilədək olan sığorta olunana - orta qazancın 80 faizi;
• 5 ilə qədər sığorta stajı olan sığortalıya - orta qazancın 60 faizi.

Xəstə məzuniyyəti işçinin işdən çıxarıldığı tarixdən sonra açıqdır

1. xəstəlik və ya xəsarət, o cümlədən hamiləliyin süni şəkildə dayandırılması və ya ekstrakorporal mayalanma əməliyyatı (bundan sonra xəstəlik və ya xəsarət) ilə əlaqədar əmək qabiliyyətinin itirilməsi;
2. xəstə ailə üzvünə qulluq etmək ehtiyacı;
3. sığorta olunanın, habelə məktəbəqədər təhsil müəssisəsində təhsil alan 7 yaşınadək uşağın və ya müəyyən edilmiş qaydada fəaliyyət qabiliyyəti olmayan digər ailə üzvünün karantinə alınması;
4. xəstəxananın ixtisaslaşdırılmış müəssisəsində tibbi səbəblərə görə protezlərin aparılması;
5. stasionar şəraitdə tibbi yardım göstərildikdən dərhal sonra Rusiya Federasiyasının ərazisində yerləşən sanatoriya-kurort təşkilatlarında müəyyən edilmiş qaydada təkrar müalicə.

• əmək müqaviləsi ilə işlədiyi müddətdə,
• rəsmi və ya digər fəaliyyətlərin həyata keçirilməsi;

Müvafiq olaraq, artıq təşkilatda işləməyən və əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündən 30 təqvim günü ərzində xəstələnən işçinin keçmiş işəgötürənə xəstəlik məzuniyyəti təqdim etmək hüququ var və işəgötürən bu xəstəliyə görə ödəniş etməyə borcludur. buraxmaq.

İşdən çıxarılma səbəbləri və müvəqqəti əlillik müddəti hər hansı bir ola bilər, bu halda əhəmiyyət kəsb etmir;

Ancaq müvəqqəti əlilliyin səbəbi vacibdir - 255-FZ saylı Qanunun 5-ci maddəsinin 2-ci bəndi hesab edilən norma yalnız sığortalının özünün xəstəliyi və ya zədələnməsi ilə bağlı hallara aiddir. Müvafiq olaraq, əgər işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün ərzində, məsələn, uşağa qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti gətirirsə, bu əsasda ona müvəqqəti əlillik müavinətləri təyin edilmir və ödənilmir.

255-FZ saylı Qanunun 6-cı maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən xəstəlik və ya xəsarət nəticəsində əmək qabiliyyətinin itirilməsi halında müvəqqəti əlillik müavinəti sığortalıya müvəqqəti əlilliyin bərpa gününə qədər bütün müddət ərzində ödənilir. əmək qabiliyyəti (əlilliyin müəyyən edilməsi)*.

*255-FZ saylı Qanunun 6-cı maddəsinin 3 və 4-cü hissələrində göstərilən hallar istisna olmaqla.

255-FZ nömrəli Qanunun 3-cü maddəsinin 2-ci bəndinin 1-ci bəndinə əsasən, müvəqqəti əlillik müavinəti sığortalılara ödənilir (müvəqqəti əlillik halında məcburi sosial sığorta üzrə könüllü olaraq hüquqi münasibətlərə girmiş sığortaolunanlar istisna olmaqla). analıq ilə əlaqə, Art 4.5 No 255-FZ uyğun olaraq):

• müvəqqəti əlilliyin ilk üç günü üçün - sığortalının hesabına;
• qalan müddətə (müvəqqəti əlilliyin 4-cü günündən başlayaraq) isə Sosial Sığorta Fondunun büdcəsi hesabına.

Müavinətlərin verilməsi üçün müraciət göstərilən müddət bitdikdən sonra baş vermişsə, müavinətlərin təyin edilməsi haqqında qərar müavinətlərin verilməsi üçün müraciət üçün son müddətin buraxılması üçün üzrlü səbəblər olduqda sığortaçının ərazi orqanı tərəfindən qəbul edilir. Belə səbəblərə görə, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 yanvar 2007-ci il tarixli əmrinə əsasən. № 74 daxildir:

• fors-major, yəni fövqəladə, qarşısı alına bilməyən hallar (zəlzələ, qasırğa, sel, yanğın və s.);
• sığorta olunanın altı aydan artıq davam edən xəstəlik və ya xəsarət nəticəsində uzun müddətə müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirməsi;
• başqa yaşayış məntəqəsinə köçmək, yaşayış yerini dəyişmək;
• qeyri-qanuni işdən çıxarılma və ya işdən kənarlaşdırılma səbəbindən məcburi işdən çıxma;
• yaxın qohumun sağlamlığına zərər və ya ölümü;
• məhkəmədə üzrlü hesab edilən digər səbəblər (sığorta olunanlar məhkəməyə müraciət etdikdə).

Sığortalının müavinət almaq üçün müraciət etdiyi gün fəaliyyətini dayandırdığı və ya onun cari hesabında kifayət qədər vəsait olmadığına görə sığortalının onu ödəməsi mümkün olmadığı hallarda sığortalı müavinətin ödənilməsi üçün müraciət edir. sığortaçının ərazi orqanı.

Xatırladaq ki, bir neçə işəgötürəndə işləyən sığortaolunanlar üçün müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər xəstəlik məzuniyyəti əsasında təyin edilir. hər bir iş yeri və ya son iş yerlərindən biri üçün(xidmətlər, digər fəaliyyətlər) sığortalı şəxsin seçimi ilə (255-FZ saylı Qanunun 13-cü maddəsi).

Xəstəlik halında, belə işçiyə hər bir iş yerində təqdim edilməli olan müvafiq sayda əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verilir.

255-FZ saylı Qanunun 5-ci maddəsinin 2-ci bəndində yarım-ştat işçilər üçün müvəqqəti əlillik müavinətlərinin təyin edilməsinə dair heç bir məhdudiyyət nəzərdə tutulmur.

Belə ki, kənar yarımştat işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gündən əvvəl əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış gətirərsə, keçmiş işəgötürən onu qəbul etməli, müavinətlərin məbləğini müəyyən etməli və müvafiq məbləği ödəməlidir.

255-FZ nömrəli Qanunun 7-ci maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən, sığorta olunanlara xəstəlik və ya xəsarət nəticəsində əmək qabiliyyətinin itirilməsinə görə müvəqqəti əlillik müavinətləri ödənilir:

• orta qazancın 60%-i məbləğindəəmək müqaviləsi, xidməti və ya digər fəaliyyət üzrə işə xitam verildikdən sonra 30 təqvim günü ərzində xəstələndikdə və ya zədələndikdə, bu müddət ərzində əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə və analıqla əlaqədar icbari sosial sığortaya cəlb edilirlər.

Müavinətlərin ödənilməsi sığortalı tərəfindən müavinətlər təyin edildikdən sonra əmək haqqının ödənilmə tarixinə ən yaxın gün həyata keçirilir.

Bu o deməkdir ki, işdən çıxarılan işçiyə yuxarıda göstərilən müddətlərdə müavinətlər də ödənilməlidir.

Hər hansı bir menecerin təcrübəsində, "ən uyğun olmayan anda" xəstəlik məzuniyyətinə çıxan bir işçini işdən çıxarmaq lazım olduqda bir vəziyyət yaranır. Bunun səbəbləri fərqli ola bilər, amma nə olursa olsun, işəgötürən məsələyə tam məsuliyyətlə yanaşmalıdır.

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi daim dəyişir. İşəgötürənlərin, məsələn, 10 il əvvəl ödəyə biləcəyi şey, bu gün itirilmiş məhkəmələr, pul cəzaları və əmək müfəttişliyinin yoxlamaları ilə doludur. Bir az vaxt sərf etməyə və müvəqqəti əlillik məzuniyyətində kimin (başqa sözlə, "xəstəlik məzuniyyətində") olduğunu əvvəlcədən başa düşməyə dəyər.

İşəgötürənin rəhbərliyinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, rəhbərliyin təşəbbüsü ilə xəstəlik zamanı birtərəfli işdən azad edilməsinə açıq şəkildə icazə vermir. Bunun üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərilən ciddi problemlərin olduğu hallarda, məsələn, iş yerində görünmək və ya müntəzəm olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirməmək.

Bu qadağa 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ saylı Federal Qanunla Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə daxil edilmişdir.

• İstisna yalnız iki hal üçün edilir:
• fərdi sahibkar öz fəaliyyətinə xitam vermə prosesinə başlamışsa.

Qeyd edək ki, bir təşkilatın və ya fərdi sahibkarın ştatında qismən ixtisar edildikdə, bu istisna artıq tətbiq edilmir.

Bu, hüquqi şəxsin mülkiyyətçisinin (təsisçisinin) dəyişməsi ilə əlaqədar təşkilatın rəhbərliyinin - onun rəhbərinin, direktor müavinlərinin tutduğu vəzifədən kənarlaşdırıldığı vəziyyətə də şamil edilmir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bu məsələ ilə bağlı mövqeyi də Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarında dəstəklənir. Buna görə də, xəstəlik məzuniyyətində olan işçi işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılıbsa və təşkilat ləğvetmə mərhələsinə daxil olmayıbsa, məhkəmə yolu ilə onun iş yerinə bərpa olunmasına təminat verilə bilər.

O da mümkündür ki, işçi rəhbərliyin təşəbbüsü ilə tamamilə haqlı olaraq işdən çıxarılıb, lakin əmək münasibətlərinin planlaşdırılan xitam günü və ya o gündən əvvəl xəstəlik məzuniyyətinə getdi. Burada təşkilatın rəhbərliyi də xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirmək hüququna malik deyil və işçisinin qayıtmasını gözləməyə məcburdur.

Yalnız bundan sonra, xəstəlik məzuniyyəti haqqında şəhadətnaməni düzgün tərtib edərək, əmri imzaladıqdan və lazımi ödənişləri etdikdən sonra təşkilat rəhbəri nəhayət müvafiq işarə ilə iş sertifikatı verə bilər.

İşdən çıxarılma qərarı ikitərəfli əsasda qəbul edildiyi təqdirdə, işdən çıxarılma onun müvəqqəti əlilliyi dövründə həyata keçirilə bilər, çünki bu halda rəhbərlik tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün birtərəfli təşəbbüs göstərilmir.

Öz istəyinizlə

Bir az daha mürəkkəb bir vəziyyət, öz iradəsi ilə xəstəlik zamanıdır. Mümkün vəziyyətləri nəzərdən keçirək.

Bir müddət xəstəlik məzuniyyətində olan işçi bildiriş təqdim edərək işdən çıxmaq qərarına gəlib. O, bunu ərizə göndərməklə, o cümlədən sifarişli poçtla edə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi onun bu imkanını məhdudlaşdırmır. Əgər 14 günlük müddət ərzində rəsmi yerinə gələrsə, xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişlər adi qaydada ona verilir və iş kitabçası təşkilatdan işdən çıxarıldığı gün verilir.

İşçi ərizə verdikdən sonra xəstəlik məzuniyyətinə çıxıb və iş müddəti bitməmiş işə qayıtmağa nail olub. Bu vəziyyət, prinsipcə, əvvəlki vəziyyətə bənzəyir.

Yuxarıda göstərilən iki halda, işəgötürən işçinin xəstəlik məzuniyyətində keçirdiyi iş günlərinin sayına qədər iş müddətinin artırılmasını tələb etdiyi zaman yarana bilər. Bu qanunidir? Cavab Əmək və Məşğulluq Federal Xidməti tərəfindən 5 sentyabr 2006-cı il tarixli 1551-6 saylı məktubda verilmişdir. Müəyyən edir ki, işçi müvəqqəti əlillik dövründə və ya birtərəfli qaydada əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün müraciət etmək hüququna malikdir.

O da bilər 14 gün ərzində belə ərizəni geri götürmək və nəticədə rədd edilməmək; Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işə qəbuldan imtina edilə bilməyən bir işçini öz yerinə işə götürə bildikləri hallar istisna olmaqla. Bundan əlavə, işdən çıxarılma tarixi də bu dövrlərə (xəstəlik olmaması və ya məzuniyyət) düşə bilər, bundan belə nəticəyə gələ bilərik ki, işəgötürən birbaşa işçisini ərizədə göstərilən tarixdə işdən çıxarmağa borcludur və tələb etmək hüququ yoxdur. hər hansı əlavə iş.

Xəstə işçi 14 günlük iş müddəti bitənə qədər öz yerinə qayıtmazsa nə etməli? Bu vəziyyətdə vəziyyətin inkişafı Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-i, işəgötürənə əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gün, keçmiş işçiyə əmək kitabçasını ala biləcəyi barədə poçtla bildiriş göndərməyi tapşırır. Təşkilatın işçinin yazılı razılığını almadan işçi qüvvəsini poçtla göndərmək hüququ yoxdur.

Könüllü işdən çıxarılmasının ən ümumi səbəbləri haqqında oxuyun və biz sizə öz təşəbbüsü ilə part-time işçini necə işdən çıxaracağınızı söyləyəcəyik.

Yuxarıda göstərilən hallarda xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir?

Bu sualın cavabı 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunla verilmişdir. İşəgötürənləri xəstəlik məzuniyyəti verməyə və onun haqqını ödəməyə məcbur edir, hətta bu xəstəlik məzuniyyətinin bağlanması zamanı işçi ilə əmək münasibətləri mövcud olduqda belə. artıq dayandı.

Yuxarıda göstərilən qanunun 5-ci maddəsi işəgötürənə bu halda işçinin işdən çıxarıldığı gündən 30 gündən çox olmayan müddət ərzində xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişlər etməyə borcludur. Yeganə məhdudiyyət, xəstəlik məzuniyyətinin orta aylıq qazancın 60% -dən çox olmayan bir məbləğdə ödənilməsi olacaq.

Xülasə etmək üçün işəgötürənə “xəstə” işçiləri işdən çıxararkən son dərəcə diqqətli olmağı tövsiyə etmək olar, çünki Bu zaman qanunvericilik işdən çıxarılan şəxsin tərəfini tutur. Müqaviləyə xitam verilərkən, intizamsız həyat tərzi ilə sağlamlığını "xırdalayan" sağlamlığını yaxşılaşdırmağa davam edərsə, hətta itirilmiş iddialarla və zədələnmiş nüfuzla doludur!

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı bir işçinin işdən çıxarılması məsələsinə baxarkən Rusiya Federasiyasının iki rəsmi qanunvericilik aktını öyrənmək kifayətdir, yəni:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. O, işçilərin xəstəlik və ya müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə bağlı bütün hüquqlarını, habelə işi saxlamaqla bağlı hüquqlarını ətraflı təsvir edir. İşdən çıxarılma ilə bağlı ümumi qaydalara istisnalar orada təsvir edilmişdir.
2. "Rusiya Federasiyasında Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanun.. Dövlət orqanlarının, xüsusi təyinatlı orqanların işçilərinin xəstəlik məzuniyyəti ilə bağlı vəziyyəti tənzimləyir və s. Beləliklə, xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma məsələləri ilə məşğul olan zaman həm hüquqlarının pozulduğunu hesab etdiyi işçinin özü, həm də işəgötürən. bu iki sənədə təhlükəsiz müraciət edə bilərsiniz - onlar bu məsələ ilə bağlı hərtərəfli məlumatı ehtiva edir. Bundan əlavə, məhkəmə təcrübəsinə müraciət edə bilərsiniz - əksər hallarda bu məsələ ilə bağlı məhkəmə qərarları da göstəricidən daha çoxdur.

Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, xəstəlik məzuniyyəti zamanı bir işçinin işdən çıxarılmasının qanuniliyi əsasən onunla işəgötürən arasındakı münasibətlərin şərtlərindən və xüsusiyyətlərindən asılıdır. Bütün əsas ssenarilər aşağıda müzakirə olunacaq.

Öz istəyinizlə işdən çıxarılma

Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına uyğun olaraq, hər bir vətəndaş öz hərəkətlərində tamamilə azaddır və buna görə də istənilən vaxt, hətta xəstəlik məzuniyyətində olsa da, hazırkı işindən istefa vermək hüququna malikdir. Bu hüquq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində ayrıca təsbit edilmişdir.

Vətəndaşın bu vəziyyətdə qarşılaşacağı yeganə şərt onun getməsi barədə işəgötürənə iki həftə əvvəldən məlumat vermək zərurətidir. Ancaq müstəsna hallarda bu lazım olmaya bilər.

Bir işçinin xəstəlik məzuniyyətində olması halında hərəkətlərin alqoritmi standartdan fərqlənmir:

• işçi işdən çıxarılması haqqında yazıröz istəyinizlə iş yerini tərk etməyin gözlənilən tarixindən iki həftə əvvəl;
• işəgötürən müvafiq sənəd verir, əslində işçinin getməsi ilə razılaşır;
• son iş günündə işçi almalıdır və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya da daxil olmaqla tam hesablaşma.

Bir işçinin istefa məktubu yazdığı və sonra qeyd olunan iki həftə ərzində xəstələndiyi bir vəziyyət yarana bilər. Bu halda, işəgötürən hələ də göstərilən gündə işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirməlidir. İşçini buraxılmış günləri işə məcbur etmək və ya işdən çıxarılmasını gecikdirmək hüququ yoxdur.

Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi rəsmi olaraq bağlandıqdan sonra işçi onunla keçmiş işəgötürənlə əlaqə saxlaya bilər və o, sənədləri qəbul etməyə, habelə müavinətləri tam ödəməyə borcludur.

Kifayət qədər ümumi bir vəziyyət, xəstəlik məzuniyyətində olan bir şəxsin işdən çıxarıldığı gün müstəqil olaraq əmək kitabçası və maaş çeki üçün gələ bilməməsidir. Bu halda, işəgötürən ona bütün sənədləri sifarişli poçtla almaq zərurəti barədə məlumat verməlidir. Eyni məktubda sənədləri poçtla göndərmək üçün sorğu göndərməlisiniz. Xəstəlik məzuniyyətində olan işçi razılıq verərsə, əmək kitabçası üç gün müddətində yuxarıda göstərilən qaydada ona qaytarılmalıdır. Bu qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Eyni müddət işçinin əmək kitabçasının və bütün əlaqəli sənədlərin verilməsi üçün yazılı ərizə təqdim etdiyi hallar üçün də müəyyən edilir.

Kompensasiyanın ödənilməsinə gəlincə, bu, əmək kitabçasının qaytarılmasından əvvəl istənilən vaxt edilə bilər. Qanunvericilik heç bir şəkildə xəstəlik məzuniyyətində olan işçiyə bütün vəsaitlərin əmək haqqı kartına köçürülməsinə mane olmur.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, heç bir işçi xəstəliyə görə məzuniyyətdə olarkən işəgötürən tərəfindən onun istəyi ilə işdən çıxarıla bilməz. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə müvafiq fərmanın verilməsi qanunla təqib ediləcək və ciddi cəzalarla, ardınca işçinin məhkəmədə məcburi yenidən işə götürülməsi ilə nəticələnəcək.

Bir çox işəgötürən səhvən hesab edir ki, bu qayda işçilərin işdən çıxarılmasına şamil edilmir, lakin bu belə deyil. İşdən çıxarılma prosedurunun özü, hər halda, işəgötürənin təşəbbüsünü tələb edir və buna görə də xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmaq mümkün deyil.

Ayrı-ayrılıqda qeyd edirik ki, bu prinsip istisnasız olaraq bütün müəssisələrə, eləcə də dövlət qurumlarına və idarələrinə aiddir. Bu qayda üçün heç bir istisna yoxdur.

Tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsi

Könüllü olaraq işdən çıxarılmaqla yanaşı, xəstəlik məzuniyyəti zamanı müəyyən bir yerdə işləməyi dayandırmağın başqa bir yolu var -. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78 maddəsi ilə tənzimlənir və tənzimlənir. Burada tərəflərin qarşılıqlı razılıq əsasında istənilən əlverişli vaxtda əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququnu aydın şəkildə təsvir edir.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılarkən, göstərilən müqavilənin ləğvi faktının və şərtlərinin həm işçini, həm də işəgötürəni tam şəkildə təmin etməsi çox vacibdir.

Müvafiq sərəncamda müqaviləyə xitam verildiyi gün göstərilməlidir. Bu tarixdə işçi xəstəlik məzuniyyətində olsa belə, istənilən halda müqavilənin şərtləri (o cümlədən əmək haqqı və ödənişlər ilə bağlı) yerinə yetirilməlidir.

Müəssisənin ləğvi

Xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin öz istəklərinə zidd olaraq müəssisənin ştatında olmasını dayandıra biləcəyi yeganə hal hüquqi şəxs olmasıdır. Bu vəziyyətdə belə işçilərin bütün hüquqlarına (o cümlədən müavinət, əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya almaq) tam şəkildə riayət edilməlidir.

Faydaların alınması

Rusiya Federasiyasının qanunlarına uyğun olaraq, işəgötürən, işçinin işdən çıxarılmasından sonra 30 gün ərzində xəstəlik məzuniyyəti açılsa belə, işçisinə əlillik müavinətini ödəməyə borcludur. Ancaq bu qayda yalnız vətəndaşın hələ də yeni bir işə düzələ bilmədiyi hallarda tətbiq olunur.

Əgər işçi əmək müqaviləsinə xitam verilməmişdən əvvəl xəstələnirsə və xəstəlik məzuniyyəti alırsa (və ya xitam verildiyi gün birbaşa xəstələnirsə), işəgötürən ona müavinətləri tam həcmdə ödəməyə borcludur.

255 saylı Federal Qanuna uyğun olaraq, keçmiş işçi işəgötürənə bağlandıqdan sonra altı ay ərzində ödəmək üçün müavinət verməlidir. Eyni zamanda, açıq xəstəlik məzuniyyətində müalicə müddəti Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktlarında müəyyən edilmir.

Xəstə məzuniyyət kalkulyatoru

Ümumi xəstəliyə görə müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması İş zamanı xəsarətlərə görə müavinətlərin hesablanması Xəstə uşağa qulluq üçün müavinətlərin hesablanması (ambulator şəraitdə) İşdən çıxarılan işçi üçün müavinətlərin hesablanması Əmək müqaviləsi bağlayanlara müavinətlərin hesablanması 2007-ci ildən əvvəl Uzaq Şimalda

Açılış tarixi

Bağlanma tarixi

2010-cu il üçün gəlir

2011-ci il üçün gəlir

Regional əmsal

(tam illər)

təcrübə 6 aydan azdırsa 0, təcrübə 6 aydan 1 ilə qədərdirsə, 1 daxil edin

Məhdudiyyətlər nəzərə alınmaqla gəlirdən hesablanan orta gündəlik qazanc: rub.

(xəstəlik məzuniyyətinin başlama tarixi): rub.; gündə ovuşdurmaq.

Regional əmsal - (əlavə %)
üçün minimum aylıq əmək haqqı (xəstəlik məzuniyyətinin başlama tarixi) Qazaxıstan Respublikası nəzərə alınmaqla: rub.; gündə ovuşdurmaq.

Gündəlik qazancı hesablamaq üçün istifadə olunur: rub.

Hesablanmış ümumi fayda: rub.

(1 reytinqlər, orta: 5,00 5-dən)