Beyin işi. Əqli və fiziki əmək

Elmi-texniki tərəqqi əmək qabiliyyətli əhalinin peşəkar strukturuna əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir zehni əmək.

Əsasən fiziki əmək olan bir çox peşələrdə intellektual komponentin payı artır. Fiziki və zehni formalar arasında aydın bir xətt çəkmək əmək fəaliyyəti insanlar getdikcə çətinləşir.

Bu arada, ümumi qəbul edilmiş əmək bölgüsü fiziki və zehni olaraq hələ də qüvvədə qalır. Zehni işə məlumatın qəbulu, emalı və saxlanması prosesi ilə əlaqəli iş kimi istinad etmək adətdir, bunun əsasında müxtəlif növ nəzəri və praktiki problemlərin həlli, əsasən qavrayış, diqqət, yaddaş, təfəkkür və insanın emosional-iradi sferası.

Hal-hazırda insanın zehni (intellektual) fəaliyyət formalarının iki əsas qrupu var: maddi istehsal sferasında və ondan kənarda.

Birinciyə mühəndislik peşələri daxildir istehsal prosesinin layihələndirilməsi (məsələn, konstruktorlar), habelə əməliyyat (mühəndislər, texniki işçilər, ustalar, operatorlar), mühasibat (mühasiblər, statistiklər) və idarəetmə (müəssisələrin, birliklərin rəhbərləri) funksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə əlaqədardır.

İkincisi - elmi fəaliyyət sahəsi ilə məşğul olan peşələr (alimlər), tətbiqi biliklər (müəllimlər, həkimlər, psixoloqlar), ədəbiyyat və incəsənət (yazıçılar, aktyorlar, rəssamlar).

İntellektual işin bütün formaları maddi substrat kimi beynin işinə malik olan insanın daxili zehni fəaliyyətinə əsaslanır. Mərkəzi sinir sisteminə üstünlük verən yük və əhəmiyyətsiz, fiziki əməklə müqayisədə əzələ fəaliyyəti intellektual fəaliyyətin nisbi enerji səmərəliliyini müəyyənləşdirir.
Buna baxmayaraq, zehni işin bütün formaları müəyyən enerji xərcləri ilə müşayiət olunur, işləyən insanlarda yorğunluq yaradır. Eyni zamanda, müxtəlif peşələr insan orqanizminin enerji ehtiyatlarının fərqli xərclənməsini tələb edir.

Enerji istehlakının miqdarından asılı olaraq, zehni iş, fiziki işin şiddətinə bənzətməklə, yüklərin kəmiyyət və keyfiyyət göstəriciləri ilə müəyyən edilən müxtəlif intensivlik dərəcələrində ola bilər. insanın psixi funksiyaları.

Birinciyə daxildir: cəmlənmiş müşahidənin müddəti (növbə vaxtının faizi kimi), işçinin aldığı məlumat siqnallarının sayı, əmək obyektlərinin ölçüsü, onların sayı və s.

İkincisi, emosional və iradi gərginlik səviyyəsi, şəxsi risk, başqalarının təhlükəsizliyi üçün məsuliyyət, həll olunan istehsal vəzifələrinin mürəkkəblik dərəcəsi.

Növbə cədvəli də nəzərə alınır, bunun əsasında növbəli növbələrlə, o cümlədən gecə növbələri ilə işləmək tipik, xüsusən də əksər işçilər üçün nəzərdə tutulub. dənizçilik peşələri.

Bildiyiniz kimi, hər bir insanın həyatı ünsiyyətdə, bilikdə, işdə özünü göstərən müəyyən bir ritmə tabedir. Başqa sözlə desək, insan fəaliyyəti vaxtında təşkil olunmaqla, vahid gündəlik, həftəlik, aylıq və uzunmüddətli ritmlər sistemini formalaşdırır. Onlar təbii tsiklik hadisələrin (gündüz və gecənin dəyişməsi) səbəb olduğu bütün canlıların fiziki və zehni funksiyalarının ciddi bioloji dövriliyini göstərir.

Bu təbii ritmik prosesin pozulması bədənin tənzimləmə sistemlərində (ilk növbədə beyin) gərginliyə səbəb olur, bu da onun müvəqqəti təşkilatının yenidən qurulmasına cavabdehdir. Belə ki, insana uzun müddət tətbiq edilən, normal bioloji ritmlərə uyğun gəlməyən iş rejimi iş yükünü artıran amillərdəndir.

İstənilən peşə insandan müəyyən fəaliyyət proqramlarına yiyələnməyi tələb edir. Və bu mənada intellektual əməyin əsas xüsusiyyətlərinə müasir istehsalın texnikiləşdirilməsi ilə bağlı belə proqramların mürəkkəbliyi və dəyişkənliyi və ya həddindən artıq sadələşdirilməsi daxildir.

Konsepsiya "proqramın mürəkkəbliyi" ilk növbədə, işçinin onu əhatə edən sosial və istehsalat mühitinin müxtəlif obyektlərindən aldığı və onların xassələri və əlaqələri haqqında məlumat daşıyan siqnalların sayı daxil ola bilər.
İkincisi, bunlar bir insanın praktik fəaliyyət prosesində işlədiyi müxtəlif fikirlər və anlayışlar ola bilər. İfaçının əmək hərəkətləri proqramında nə qədər müxtəlif növ komponentlər varsa, zehni işin məzmun tərəfi bir o qədər mürəkkəbdir.

Misal üçün, Kapitanın əmək funksiyalarına müxtəlif zehni iş əməliyyatları daxildir: xəritədə gəminin kursunun çəkilməsi, naviqasiya vəziyyətinin qiymətləndirilməsi, qəbul edilməsi qeyri-standart həllərçətin istehsal vəziyyətlərində (qəza, qəza, xəsarət), ekipaj üzvləri və bir çox başqaları arasında şəxsiyyətlərarası münaqişələrin həllində birbaşa iştirak.

Yaradıcı peşələrin nümayəndələri də kompleks fəaliyyət proqramlarını rəhbər tuturlar(alimlər, memarlar, dizaynerlər) hadisələr və cisimlər arasında yeni əlaqələr qurur real dünya, yeni nümunələri üzə çıxarır. Yaradıcı iş ifaçı üzərində yüksək emosional stress ilə əlaqələndirilir ki, bu da tez-tez böyük enerji xərclərinə və əhəmiyyətli yorğunluğun və həddindən artıq işin inkişafına səbəb olur. Buna görə də yaradıcı peşələr ən stresli peşələr sırasındadır.

Yuxarıda müzakirə edilən bütün nümunələr bir fikir verir "proqram dəyişiklikləri"əqli fəaliyyətin bir çox növlərinin ikinci mühüm xüsusiyyəti kimi əmək hərəkətləri. Mövcud proqramları yenidən qurmaq və iş növündən asılı olaraq yenilərini yaratmaq imkanı həmişə mümkün olmur. Məsələn, gəmi radio operatorlarının, teleqraf operatorlarının (açarla işləyərkən) və mühasiblərin peşələri, bir qayda olaraq, daimi fəaliyyət proqramları ilə xarakterizə olunur. Bu, monotonluğun aparıcı amillərindən biridir - fəaliyyətin monotonluğu. İş funksiyalarının vahidliyi nə qədər aydın olarsa, əməyin monotonluğu və intensivliyi bir o qədər yüksəkdir.

İnsan həyatının əsası məqsədyönlüdür peşəkar fəaliyyət. İnsan vaxtının çox hissəsini işdə keçirir. Bəzi insanlar bunu öz məmnuniyyəti və zövqü üçün, bəziləri isə özünə və ailəsinə maddi dəstək vermək üçün edir.

Nəzəriyyə: əsas terminlər, “əmək” anlayışı

Əmək insan fəaliyyətinin bir istiqamətidir, onun əlamətləri məqsədəuyğunluq və yaradıcılıqdır.

İşin təbiəti belədir keyfiyyət xüsusiyyətləri bir neçə əməyin növünü müəyyən əlamətlərə görə qrup halında birləşdirən əmək fəaliyyəti.

Əmək fəaliyyətinin formaları - həyata keçirilməsi üçün enerji xərcləri, mexanikləşdirilmiş və ya avtomatlaşdırılmış avadanlıq və maşınlardan istifadə tələb olunan əmək əməliyyatları növlərinin məcmusu.

Əməyin təsnifatı və əməyin xüsusiyyətləri

Əslində, çox sayda əmək təsnifatı var. Bu, əməyin mürəkkəb çoxölçülü sosial-iqtisadi hadisə olması ilə izah olunur.

Məzmundan asılı olaraq iş aşağıdakılara bölünür:

Təbiətindən asılı olaraq aşağıdakı iş növləri fərqləndirilir:

Konkret və mücərrəd əmək fəaliyyəti. Konkret əmək təbiət obyektinə faydalılıq vermək və istehlak dəyəri yaratmaq üçün onu dəyişdirən fərdi işçinin işidir. Müəssisə səviyyəsində əmək məhsuldarlığını müəyyən etməyə, ayrı-ayrı sahələri müqayisə etməyə imkan verir və Mücərrəd əmək - əmək fəaliyyətinin bir çox funksional növlərinin keyfiyyət müxtəlifliyinin arxa plana keçdiyi mütənasib konkret əmək. Bazara çıxarılan məhsulların dəyərini yaradır.
Müstəqil və komanda işi. Müstəqil əmək növlərinə konkret fərdi işçi və ya konkret müəssisə tərəfindən həyata keçirilən əmək fəaliyyətinin tamamilə bütün növləri daxildir. Kollektiv iş bir qrup işçinin, müəssisənin işçi heyətinin və ya ayrıca şöbənin işidir.
Şəxsi və ictimai iş fəaliyyəti. Sosial iş həmişə özəldən ibarətdir, çünki sonuncu ictimai xarakterlə səciyyələnir.
muzdlu və öz-özünə işləyən əmək növləri. Muzdlu əmək fəaliyyəti işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış müqavilə əsasında həyata keçirilir. Öz-özünə işləyən əmək daxildir özünü yaratma müəssisələr və istehsal prosesinin təşkili, istehsal sahibi özünü iş yeri ilə təmin etdikdə.

İş fəaliyyətinin nəticələrindən asılı olaraq, baş verir:

Yaşayış və keçmiş iş. Canlı əmək insanın müəyyən bir zamanda gördüyü işdir. Keçmiş əmək fəaliyyətinin nəticələri əvvəllər digər işçilər tərəfindən yaradılmış və istehsal məqsədləri üçün məhsulları təmsil edən əşya və əmək vasitələrində əks olunur.
Məhsuldar və qeyri-məhsuldar əmək. Əsas fərq yaradılan yaxşılığın formasıdır. Məhsuldar əmək fəaliyyəti nəticəsində təbii və maddi nemətlər, qeyri-məhsuldar əmək nəticəsində isə cəmiyyət üçün dəyərli və faydalı olan sosial və mənəvi nemətlər yaranır.

Əmək fəaliyyətində istifadə olunan əmək vasitələrindən asılı olaraq aşağıdakılar fərqləndirilir:

İş şəraitindən asılı olaraq bu baş verir:

Stasionar və mobil iş. Xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilən bütün əmək növləri daxildir texnoloji proses və istehsal olunan malların növləri.
Yüngül, orta və ağır iş fəaliyyəti. İşçinin müəyyən funksiyaları yerinə yetirərkən aldığı fiziki fəaliyyət səviyyəsindən asılıdır.
Pulsuz əmək və tənzimlənir. Bu, konkret iş şəraitindən və müəssisənin idarə olunması üslubundan asılıdır.

İnsanları cəlb etmək üçün istifadə olunan üsullardan asılı olaraq aşağıdakılar fərqləndirilir:

Əməyin əsas formaları

Zehni işin xüsusiyyətləri

Zehni iş informasiya məlumatlarının qəbulunu və işlənməsini tələb edən, həyata keçirilməsi təfəkkür prosesinin aktivləşdirilməsi hesabına baş verən fəaliyyətdir. Zehni əmək fəaliyyəti üçün xarakterikdir güclü gərginlik mərkəzin fəaliyyəti sinir sistemi. O da mümkündür ki, zehni əməyin uğurla həyata keçirilməsi üçün fiziki fəaliyyət zəruridir.

İşçilər Onlar kimlərdir?

Zehni işçilərə menecerlər, operatorlar, yaradıcı işçilər, tibb işçiləri, şagirdlər və tələbələr.

İdarəetmə işlərini təşkilat, müəssisə rəhbərləri, müəllimlər həyata keçirirlər. Xüsusiyyət: məlumatın işlənməsi üçün minimum vaxt.

Yaradıcı peşələrə aktyorlar, rəssamlar, yazıçılar, bəstəkarlar və dizaynerlər daxildir. Yaradıcı iş zehni işin ən mürəkkəb növüdür.

Tibb işçiləri də intellektual sayılır, lakin yalnız insanlarla - xəstələrlə daimi təmasda olan ixtisaslar və işin yerinə yetirilməsi artan məsuliyyət tələb edir, burada qərarlar ən qısa zamanda qəbul edilməlidir və vaxt amili çatışmazlığı var.

Məktəb və universitet tələbələrinin elmi işi yaddaşın, diqqətin və qavrayışın aktivləşdirilməsini tələb edir.

Fiziki əmək fəaliyyəti

Fiziki əmək müəyyən fiziki fəaliyyətlə həyata keçirilir. Xüsusiyyət- işçinin əmək vasitələri ilə qarşılıqlı əlaqəsi. Fiziki əmək fəaliyyəti zamanı insan texnoloji prosesin bir hissəsi və əmək prosesində müəyyən funksiyaların icraçısıdır.

Zehni və fiziki iş fəaliyyəti: fizioloji fərqlər

Zehni və fiziki əmək fəaliyyəti bir-biri ilə əlaqəli və bir-birindən asılıdır. İstənilən zehni iş müəyyən enerji xərcləri tələb edir, necə ki, fiziki iş informasiya komponentini aktivləşdirmədən mümkün deyil. Məsələn, bütün növlər əl işi insandan həm psixi prosesləri, həm də fiziki fəaliyyəti aktivləşdirməyi tələb edir. Fərq ondadır ki, fiziki əmək fəaliyyəti zamanı enerji sərfiyyatı, intellektual iş zamanı isə beynin işi üstünlük təşkil edir.

Zehni fəaliyyət hərəkətə gətirir böyük rəqəmlər zehni iş mürəkkəb, bacarıqlı, geniş və çoxşaxəli olduğundan fiziki deyil, sinir elementləri.

Fiziki yorğunluq zehni əməkdən daha çox fiziki fəaliyyətlə nəzərə çarpır. Bundan əlavə, yorğunluq yarandıqda fiziki işi dayandırmaq olar, lakin zehni fəaliyyəti dayandırmaq olmaz.

Fiziki əmək peşələri

Bu gün fiziki əməyə daha çox tələbat var və ixtisaslı işçilər üçün iş tapmaq “ziyalılara” nisbətən daha asandır. İşçi qüvvəsinin çatışmazlığı fiziki səy tələb edən işlərin nisbətən yüksək dərəcələri ilə nəticələnir. Bundan əlavə, ağır fiziki işlər insan sağlamlığı üçün əlverişsiz şəraitdə aparılarsa, qanunvericilik səviyyəsində əmək haqqının artırılması nəzərdə tutulur.

Yüngül fiziki əməyi: avtomatlaşdırılmış prosesi idarə edən istehsalat işçiləri, xidmət işçiləri, tikişçilər, aqronomlar, baytarlar, tibb bacıları, sifarişçilər, sənaye mallarının satıcıları, bədən tərbiyəsi təlimatçıları, idman bölməsinin məşqçiləri və s.

ilə peşələrə fiziki fəaliyyət orta ağırlıq dərəcəsinə aşağıdakılar daxildir: ağac emalı və metal emalı sənayesində maşın operatoru, mexanik, xidmət texniki, cərrah, kimyaçı, tekstil işçisi, sürücü, fəhlə Qida sənayesi, kommunal sektorda və ictimai iaşə sahəsində xidmət göstərən işçilər, sənaye mallarının satıcısı, dəmir yolu işçisi, qaldırıcı nəqliyyat operatoru.

Ağır fiziki fəaliyyət göstərən peşələrə aşağıdakılar daxildir: inşaatçı, demək olar ki, bütün növ kənd təsərrüfatı əməyi, maşın operatoru, yerüstü mədənçi, neft, qaz, sellüloz-kağız, ağac emalı sənayesi işçisi, metallurq, tökmə işçisi və s.

Artan ağır fiziki əməyi olan peşələrə aşağıdakılar daxildir: yeraltı mədənçi, polad istehsalçısı, ağac kəsən, kərpicçi, betonçu, ekskavator, mexanikləşdirilməmiş əməyin yükləyicisi, tikinti materialları istehsalında işçi (mexanikləşdirilməmiş əmək).

Əməyin funksiyaları

Əmək aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirir:

insanın tələbatının ödənilməsinə yönəldilmiş əmtəələrin təkrar istehsalında (istehsal amillərindən biridir) iştirak edir;
ictimai sərvət yaradır;
cəmiyyətin inkişafına töhfə verir;
elmi-texniki tərəqqinin və mədəniyyətin inkişafını müəyyən edir;
şəxsiyyətin formalaşmasında iştirak edir;
fərdin özünü dərk etmə və özünü ifadə etmə üsulu kimi çıxış edir.

Əməyin insan həyatında rolu

“Əmək meymundan insan yaradıb” tanış ifadədir, elə deyilmi? Məhz bu ifadədə hər birimizin həyatında əməyin ən böyük rolunu əks etdirən dərin məna var.

Əmək fəaliyyəti insana fərd olmağa, fərd isə özünü dərk etməyə imkan verir. Əmək inkişafın, yeni biliklərin, bacarıqların və təcrübələrin mənimsənilməsinin qarantıdır.

Sonra nə olacaq? İnsan özünü təkmilləşdirir, bilik və təcrübə əldə edir, bunun əsasında elmi-texniki tərəqqiyə təkan verən, yeni ehtiyaclar doğuran və onları tam ödəməklə yeni əmtəə, xidmət, mədəni dəyərlər yaradır.

Fiziki iş

Fiziki əmək, ilk növbədə, kas-iskelet sisteminə artan yüklə xarakterizə olunur və funksional sistemlər(ürək-damar, sinir-əzələ, tənəffüs və s.), onun fəaliyyətini təmin edir. Fiziki əmək əzələ sistemini inkişaf etdirməklə və metabolik prosesləri stimullaşdırmaqla bərabər, eyni zamanda bir sıra mənfi nəticələrə də malikdir. Bu, fiziki əməyin sosial səmərəsizliyi, onun aşağı məhsuldarlığı, yüksək fiziki gücə ehtiyac və uzun müddətli istirahət ehtiyacı ilə əlaqələndirilir - iş vaxtının 50% -ə qədər.

Müasir əmək fəaliyyətində sırf fiziki əmək əhəmiyyətli rol oynamır. Əmək fəaliyyətinin mövcud fizioloji təsnifatına uyğun olaraq: əhəmiyyətli əzələ fəaliyyətini tələb edən əmək formaları; mexanikləşdirilmiş əmək formaları; yarı avtomatik və avtomatik istehsala aid; əməyin qrup formaları (konveyerlər); uzaqdan idarəetmə ilə əlaqəli əmək formaları və intellektual (zehni) əməyin formaları.

Əməyin fiziki şiddəti (enerji istehlakı)

Enerji istehlakının səviyyəsi iş şəraitinin optimallaşdırılması və onun rasional təşkili üçün vacib olan görülən işin şiddəti və intensivliyi üçün meyar rolunu oynaya bilər. Enerji sərfiyyatının səviyyəsi tam qaz analizi üsulu ilə müəyyən edilir (oksigen sərfiyyatının və buraxılan karbon qazının həcmi nəzərə alınır). İşin şiddəti artdıqca, oksigen istehlakı və istehlak olunan enerji miqdarı əhəmiyyətli dərəcədə artır.

İşin şiddəti və intensivliyi bədənin funksional gərginlik dərəcəsi ilə xarakterizə olunur. İşin gücündən asılı olaraq enerjili ola bilər - fiziki əmək zamanı və emosional - zehni iş zamanı, informasiya yüklənməsi zamanı.

Əməyin fiziki şiddəti, əsasən əzələ səyi və müvafiq enerji təchizatı tələb edən iş zamanı bədənə düşən yükdür. İşin ağırlıq dərəcəsinə görə təsnifatı yükün növü (statik və ya dinamik) və yüklənən əzələlər nəzərə alınmaqla enerji istehlakı səviyyəsinə görə aparılır.

Statik iş alətləri və əmək əşyalarını stasionar vəziyyətdə düzəltmək, habelə insana iş mövqeyi verməklə əlaqələndirilir. Beləliklə, işçinin iş vaxtının 10...25%-ni statik vəziyyətdə olmasını tələb edən iş orta iş kimi səciyyələndirilir (enerji sərfi 172...293 J/s); 50% və ya daha çox - ağır iş (enerji istehlakı 293 J/s-dən çox).

Dinamik iş, yükün, eləcə də insan bədəninin özünün və ya onun hissələrinin kosmosda hərəkətinə səbəb olan əzələlərin büzülməsi prosesidir. Bu zaman enerji həm əzələlərdə müəyyən gərginliyin saxlanmasına, həm də mexaniki təsirə sərf olunur. Əllə qaldırılan yüklərin maksimum çəkisi qadınlar üçün 5 kq, kişilər üçün 15 kq-dan çox olmadıqda, iş yüngül (172 J/s-ə qədər enerji sərfi) kimi xarakterizə olunur; Qadınlar üçün 5...10 kq, kişilər üçün 15...30 kq - orta çəki; qadınlar üçün 10 kq və ya kişilər üçün 30 kq-dan çox - ağır.

Əmək intensivliyi məlumatı qəbul etmək və emal etmək üçün ilk növbədə intensiv beyin işi tələb edən iş zamanı bədənə emosional yük ilə xarakterizə olunur. Bundan əlavə, gərginlik dərəcəsini qiymətləndirərkən erqonomik göstəricilər nəzərə alınır: iş növbələri, duruş, hərəkətlərin sayı və s. Beləliklə, qəbul edilən siqnalların sıxlığı saatda 75-dən çox deyilsə, iş asan kimi xarakterizə olunur; 75…175 – orta ağırlıq; 176-dan yuxarı - ağır iş.

Əməyin gigiyenik təsnifatına (R.2.2.013-94) uyğun olaraq əmək şəraiti dörd sinfə bölünür: 1-optimal; 2-məqbul; 3-zərərli; 4-təhlükəli (həddindən artıq).

1.Optimal iş şəraiti maksimum əmək məhsuldarlığını və insan orqanizminə minimal stressi təmin edir. Mikroiqlim parametrləri və əmək prosesi amilləri üçün optimal standartlar müəyyən edilmişdir. Digər amillər üçün əlverişsiz amillərin səviyyələrinin əhali üçün təhlükəsiz hesab edilənləri (fon hədləri daxilində) aşmayan iş şəraiti şərti olaraq tətbiq edilir.

2. Məqbul əmək şəraiti iş yerləri üçün gigiyenik normalarla müəyyən edilmiş səviyyədən artıq olmayan ekoloji amillərin və əmək prosesinin səviyyələri ilə xarakterizə olunur. Bədənin funksional vəziyyəti tənzimlənən istirahət zamanı və ya növbəti növbənin başlanğıcında ətraf mühit amillərinin səviyyəsinin dəyişməsi ilə bərpa edilməli və iş prosesi dərhal və uzunmüddətli dövrdə sağlamlığına mənfi təsir göstərməməlidir; işçi və onun nəsli. İş şəraitinin optimal və icazə verilən sinifləri uyğun olmalıdır təhlükəsiz şəraitəmək.

3. Zərərli əmək şəraiti zərərli istehsal amillərinin gigiyenik normaları aşan səviyyələri ilə xarakterizə olunur və işçinin və (və ya) onun nəslinin orqanizminə mənfi təsir göstərir.

4. Ekstremal əmək şəraiti istehsal amillərinin belə səviyyələri ilə xarakterizə olunur ki, onların təsiri iş növbəsi (və ya onun bir hissəsi) zamanı həyat üçün təhlükə, kəskin istehsalat xəsarətlərinin ağır formalarının yüksək riski yaradır.

Zərərli iş şəraiti (3-cü sinif) zərərliliyin dörd dərəcəsinə bölünür. Birinci dərəcə, bir qayda olaraq, geri dönən funksional dəyişikliklərə səbəb olan və xəstəliyin inkişaf riskini təyin edən gigiyenik standartlardan belə sapmalarla xarakterizə olunur. İkinci dərəcə, əksər hallarda xəstələnmənin artmasına, müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsinə, xəstəliklərin tezliyinin artmasına və xəstəliyin ilkin əlamətlərinin görünüşünə səbəb olan davamlı funksional pozğunluqlara səbəb ola bilən istehsal amillərinin səviyyəsi ilə müəyyən edilir. peşə patologiyası.

Üçüncü dərəcədə zərərli amillərin səviyyəsinə məruz qalma, bir qayda olaraq, yüngül formalarda peşə patologiyasının inkişafına, xroniki ümumi somatik patologiyanın artmasına, o cümlədən müvəqqəti əlillik ilə xəstələnmə səviyyəsinin artmasına səbəb olur. Dördüncü dərəcəli iş şəraitində peşə xəstəliklərinin açıq formaları yarana bilər; Müvəqqəti əlillik ilə xroniki patoloji və yüksək səviyyədə xəstələnmədə əhəmiyyətli bir artım var.

Gigiyenik təsnifata görə 3-cü sinif təhlükəlilik dərəcəsi ballarla müəyyən edilir. Hər bir x f i amili üçün balların sayı onun növbə zamanı təsir müddəti nəzərə alınmaqla iş şəraiti xəritəsinə daxil edilir: x f i =x st i T i, burada x st i amilin zərərlilik dərəcəsi və ya şiddətidir. əməyin gigiyenik təsnifatına uyğun iş; T i =τ f i /τ rs - τ f amillərinin təsir vaxtının iş növbəsinin müddətinə nisbəti τ rs, əgər τ f i > τ rs, onda T i =1,0.

Əlavə ödənişlərin konkret məbləğlərini müəyyən etmək üçün iş şəraiti faktiki zərərlilik dərəcələri, işin şiddəti və intensivliyi dəyərlərinin cəmi ilə qiymətləndirilir X fakt =X f1 + X f2 + ... + X f n = ∑ x f i.

Beyin işi

Zehni iş, duyğu aparatının ilkin gərginliyini, diqqəti, yaddaşı, həmçinin təfəkkür proseslərinin və emosional sferanın aktivləşdirilməsini tələb edən məlumatın qəbulu və emalı ilə əlaqəli işləri birləşdirir. Bu tip iş hipokineziya ilə xarakterizə olunur, yəni. bir insanın motor fəaliyyətində əhəmiyyətli bir azalma, bədənin reaktivliyinin pisləşməsinə və emosional stressin artmasına səbəb olur. Hipokineziya zehni işi olan insanlarda ürək-damar patologiyasının formalaşması şərtlərindən biridir. Uzunmüddətli zehni stress zehni fəaliyyətə depressiv təsir göstərir: diqqət (həcm, konsentrasiya, keçid), yaddaş (qısamüddətli və uzunmüddətli) və qavrayış funksiyaları pisləşir (çoxlu sayda səhvlər görünür).

Əqli əməyin formaları operator, idarəetmə, yaradıcı, tibb işçilərinin əməyi, müəllimlərin, tələbələrin, tələbələrin əməyinə bölünür. Bu növlər əmək prosesinin təşkili, yükün vahidliyi və emosional gərginliyin dərəcəsi ilə fərqlənir.

Operatorun işi daha böyük məsuliyyət və yüksək neyro-emosional stress ilə xarakterizə olunur. Məsələn, bir hava nəqliyyatı dispetçerinin işi daxilində çoxlu məlumatların işlənməsi ilə xarakterizə olunur qısa müddət və artan neyro-emosional gərginlik. Müəssisə və müəssisə rəhbərlərinin işi (idarəçilik işi) həddindən artıq miqdarda məlumat, onun işlənməsi üçün artan vaxt çatışmazlığı və şəxsi məsuliyyətin artması ilə müəyyən edilir. qəbul edilən qərarlar, münaqişəli vəziyyətlərin vaxtaşırı baş verməsi.

Müəllimlərin və tibb işçilərinin işi insanlarla daimi təmas, artan məsuliyyət, çox vaxt düzgün qərar qəbul etmək üçün vaxt və məlumat çatışmazlığı ilə xarakterizə olunur ki, bu da neyro-emosional stressin dərəcəsini müəyyənləşdirir. Şagirdlərin və tələbələrin işi yaddaş, diqqət, qavrayış kimi əsas psixi funksiyaların gərginliyi ilə xarakterizə olunur; mövcudluğu stresli vəziyyətlər(imtahanlar, testlər).

Ən çox mürəkkəb formaəhəmiyyətli miqdarda yaddaş, gərginlik və diqqət tələb edən iş fəaliyyəti yaradıcı işdir. Alimlərin, dizaynerlərin, yazıçıların, bəstəkarların, rəssamların, memarların işi neyro-emosional stressin əhəmiyyətli dərəcədə artmasına səbəb olur. Zehni fəaliyyətlə əlaqəli bu cür stresslə taxikardiya, qan təzyiqinin artması, EKQ dəyişiklikləri, pulmoner ventilyasiya və oksigen istehlakının artması, bədən istiliyinin artması və vegetativ funksiyalarda digər dəyişikliklər müşahidə edilə bilər.

Bir insanın enerji sərfi əzələ işinin intensivliyindən, əməyin informasiya ilə doymasından, emosional stressin dərəcəsindən və digər şərtlərdən (temperatur, rütubət, hava sürəti və s.) asılıdır. Zehni işçilər (mühəndislər, həkimlər, müəllimlər və s.) üçün gündəlik enerji sərfi 10,5...11,7 MJ; orta ağırlıqlı işləri yerinə yetirən işçilər üçün (maşınçılar, mədənçilər, cərrahlar, tökmə sexləri, kənd təsərrüfatı işçiləri və s.) - 12,5...15,5 MJ; ağır fiziki işlər görən işçilər üçün (mədənçilər, metallurqlar, taxtaçılar, yükləyicilər), -16,3...18 MJ.

Enerji xərcləri iş vəziyyətindən asılı olaraq dəyişir. Oturan vəziyyətdə işləyərkən enerji xərcləri bazal metabolizm dərəcəsini 5-10% üstələyir; daimi iş vəziyyətində - 10...25%, məcburi narahat vəziyyətdə - 40-50%. Gərgin intellektual iş zamanı beynin enerjiyə olan tələbatı orqanizmdəki ümumi metabolizmin 15...20%-ni təşkil edir (beyin çəkisi bədən çəkisinin 2%-ni təşkil edir). Zehni iş zamanı ümumi enerji xərclərinin artması neyro-emosional gərginliyin dərəcəsi ilə müəyyən edilir. Belə ki, oturarkən ucadan oxuduqda enerji sərfiyyatı 48%, açıq mühazirə oxuyarkən 94%, kompüter operatorları üçün 60...100% artır.

Əmək səmərəliliyi. (Səmərəlilik, bacarıqların təkmilləşdirilməsi, iş yerinin yeri və tamlığı, idarəetmə vasitələrinin yerləşdirilməsi, iş və istirahətin növbələşməsi, boşalma, istirahət)

İnsanın əmək fəaliyyətinin səmərəliliyi əsasən əmək predmetindən və alətlərindən, orqanizmin fəaliyyətindən, iş yerinin təşkilindən və iş mühitinin gigiyenik amillərindən asılıdır.

1. Səmərəlilik müəyyən vaxtda yerinə yetirilən işin kəmiyyəti və keyfiyyəti ilə xarakterizə olunan insan orqanizminin funksional imkanlarının dəyəridir. İş zamanı orqanizmin fəaliyyəti zamanla dəyişir. İş prosesində insan vəziyyətinin dəyişməsinin üç əsas mərhələsi var:

· iş və ya səmərəliliyin artırılması mərhələsi; bu dövrdə performans səviyyəsi ilkinlə müqayisədə tədricən artır; işin xarakterindən asılı olaraq və fərdi xüsusiyyətlər Bir şəxs üçün bu müddət bir neçə dəqiqədən 1,5 saata qədər, zehni yaradıcılıqla isə 2...2,5 saata qədər davam edir;

· yüksək sabitlik mərhələsi; nisbi sabitlik və ya hətta fizioloji funksiyaların intensivliyinin müəyyən qədər azalması ilə yüksək performans göstəricilərinin birləşməsi ilə xarakterizə olunur; bu mərhələnin müddəti işin şiddətindən və intensivliyindən asılı olaraq 2...2,5 saat və ya daha çox ola bilər;

· əsas işləyən insan orqanlarının funksionallığının azalması ilə xarakterizə olunan və yorğunluq hissi ilə müşayiət olunan performansın azalması mərhələsi.

2. Ən çox biri mühüm elementlər insanın əmək fəaliyyətinin səmərəliliyinin artırılması əmək təlimi nəticəsində bacarıq və bacarıqların təkmilləşdirilməsidir.

Psixofizioloji nöqteyi-nəzərdən istehsalat təlimi müəyyən bir işin ən səmərəli icrası üçün insan orqanizminin fizioloji funksiyalarında uyğunlaşma və müvafiq dəyişikliklər prosesidir. Təlim (məşq) nəticəsində əzələ gücü və dözümlülüyü artır, iş hərəkətlərinin dəqiqliyi və sürəti yüksəlir, işi bitirdikdən sonra fizioloji funksiyalar daha tez bərpa olunur.

3. Düzgün yer və iş yerinin düzülüşü, rahat duruşun və əmək hərəkətlərinin azadlığının təmin edilməsi, erqonomikanın və mühəndis psixologiyasının tələblərinə cavab verən avadanlıqlardan istifadə edilməsi, iş prosesinin ən səmərəli aparılmasını təmin etmək, yorğunluğun azaldılması və peşə xəstəlikləri riskinin qarşısının alınması.

İş zamanı optimal insan duruşu yüksək performans və məhsuldarlığı təmin edir. İş yerində düzgün olmayan bədən mövqeyi statik yorğunluğun sürətlə yaranmasına və azalmasına səbəb olur. Görülən işlərin keyfiyyəti və sürəti, həmçinin təhlükəyə reaksiyanın azaldılması. Normal iş duruşu işçinin 10...15˚-dən çox irəli əyilməsinə ehtiyac olmadığı bir duruş hesab edilməlidir; arxaya və yanlara əyilmək arzuolunmazdır; İşçi duruş üçün əsas tələb düz duruşdur.

4. Operatorun performansı əhəmiyyətli dərəcədə təsirlənir düzgün seçim maşın və mexanizmlər üçün orqanların və idarəetmə pultlarının növü və yerləşdirilməsi. Postları və idarəetmə panellərini təşkil edərkən bilməlisiniz ki, üfüqi müstəvidə başı döndərmədən baxış sahəsi 120˚, dönmə ilə - 225˚; optimal bucaq Başı çevirmədən üfüqi baxış - 30-40˚ (icazə verilən 60˚), dönmə ilə -130˚. Görmə üfüqi oxu boyunca icazə verilən baxış bucağı 130˚, optimal -30˚ yuxarı və şaquli olaraq 40˚ aşağıdır.

Alət panelləri elə yerləşdirilməlidir ki, göstərici üzlərinin müstəviləri operatorun baxış xəttinə perpendikulyar olsun və lazımi idarəetmə vasitələri əlçatan olsun. Ən vacib idarəetmə elementləri operatorun qarşısında və sağında olmalıdır. Maksimum ölçülər sağ əlin çatma zonası - 70...110 sm İşçi panelinin dərinliyi 80 sm-dən çox olmamalıdır üfüqi müstəviyə 10...20˚ meyl edin, oturarkən stulun arxası 0...10˚ əyilməlidir.

İdarəetmə elementlərini daha yaxşı fərqləndirmək üçün onlar forma və ölçüdə fərqli olmalı, rənglənməlidir müxtəlif rənglər və ya işarələri və ya müvafiq yazıları olmalıdır. Bir neçə qolu bir yerdə qruplaşdırarkən, onların tutacaqlarının olması lazımdır fərqli forma. Bu, operatora gözünü işdən ayırmadan onları toxunma və keçid rıçaqları ilə fərqləndirməyə imkan verir.

5.Orqanizmin yüksək performansı və həyati fəaliyyəti insanın iş, istirahət və yuxu müddətlərinin rasional növbələşməsi ilə dəstəklənir. Gün ərzində bədən fiziki və nöropsik stressə fərqli reaksiya verir. Bədənin gündəlik dövrünə uyğun olaraq, ən yüksək performans səhər (saat 8-dən 12-yə qədər) və günortadan sonra (saat 14-dən 17-yə qədər) müşahidə olunur. Gündüz ən aşağı göstərici, bir qayda olaraq, saat 12-dən 14-ə qədər, gecə isə saat 3-dən 4-ə qədər müşahidə olunur, bu qanunauyğunluqları nəzərə alaraq, müəssisələrin iş növbələri, başlanğıc və növbələrdə işin sonu, istirahət və yuxu üçün fasilələr müəyyən edilir.

Həftə ərzində iş və istirahət dövrlərinin növbələşməsi performans dinamikası nəzərə alınmaqla tənzimlənməlidir. Ən yüksək göstərici işin 2-ci, 3-cü və 4-cü günlərində baş verir, həftənin sonrakı günlərində azalır, işin son günündə minimuma enir. Bazar ertəsi həddindən artıq iş səbəbindən iş qabiliyyəti nisbətən azalır.

Rasional iş və istirahət rejiminin elementləri sənaye gimnastikası və funksional musiqi də daxil olmaqla psixofizioloji boşalma üçün tədbirlər kompleksidir.

6. Neyropsikoloji gərginliyi aradan qaldırmaq, yorğunluqla mübarizə aparmaq, performansı bərpa etmək Son vaxtlar istirahət otaqlarından və ya psixoloji relyef otaqlarından uğurla istifadə edin. Bunlar xüsusi təchiz olunmuş otaqlardır ki, burada növbə ərzində təyin olunmuş vaxtda yorğunluq və neyropsikoloji stressi aradan qaldırmaq üçün seanslar keçirilir.

Psixo-emosional relyefin təsiri estetik daxili dizayn, istifadə yolu ilə əldə edilir rahat mebel, rahat, rahat vəziyyətdə olmağa, xüsusi seçilmiş musiqi parçaları yayımlamağa, havanı faydalı mənfi ionlarla doyurmağa, tonik içkilər qəbul etməyə, qapalı məkanda təbii mühiti təqlid etməyə və meşə səslərini, dənizdə sörf etməyə və s. Psixoloji relyef elementlərindən biri zehni özünütənzimləmə və sadə bir-biri ilə əlaqəli texnikalar kompleksinə əsaslanan autogenik təlimdir. fiziki məşğələşifahi özünü təkliflə. Bu üsul zehni fəaliyyəti, emosional sahəni və vegetativ funksiyaları normallaşdırmağa imkan verir. Təcrübə göstərir ki, işçilərin psixoloji istirahət otaqlarında olması yorğunluğu azaltmağa, canlılığı, yaxşı əhval-ruhiyyəni artırmağa və rifahı yaxşılaşdırmağa kömək edir.

Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən təşkilatda iş şəraitinin yaxşılaşdırılması və yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər planı hazırlanır. İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasından sonra, Rusiya Əmək Nazirliyinin qərarına uyğun olaraq beş il müddətinə təhlükəsizlik sertifikatı (SSOT) verilməsi ilə əməyin mühafizəsi işlərinin sertifikatlaşdırılması planlaşdırılır. Təşkilatlarda əməyin mühafizəsi işlərinin Sertifikatlaşdırılması Sisteminin yaradılması haqqında” 24 aprel 2002-ci il tarixli G.

Təşkilatda mövcud olan bütün iş yerləri iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırmaya tabedir, ən azı 5 ildə bir dəfə sertifikatlaşdırma aparılır; İş yerləri dəyişdirildikdən sonra məcburi yenidən sertifikatlaşdırılmalıdır istehsal avadanlığı, texnoloji prosesdə dəyişikliklər, habelə iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması zamanı pozuntular aşkar edən Rusiya Federasiyasının iş şəraiti üzrə sertifikatlaşdırma orqanlarının tələbi ilə.

Hamiləlik zamanı yüngül əmək: nə vaxtdan?

Təəssüf ki, bir çox gözləyən analar, hamiləlik dövründə yüngül əməyə keçid sadəcə zəruri olduqda vəziyyətin ciddiliyini azaldır (axı, burada körpənin intrauterin formalaşması iştirak edir). Onlar hələ də işləyirlər, işdə vəziyyətlərini gizlədirlər, hətta daha gizlənə bilməyəcək qədər şüuraltı səviyyə Bunun üçün tərifləyirlər: ah, mən necə yorulmaz və sağlamam, mən də hamı kimi işləyirəm. Ancaq yenə də hamiləlik dövründə hər işin uyğun olacağına özümüzü aldatmamalıyıq.

Hamiləlik dövründə daha yüngül işə keçərkən işçinin əvvəlki əmək haqqının ciddi şəkildə saxlandığını nəzərə almaq vacibdir. Gələcək ananın işi həddindən artıq fiziki gərginlik riskinə səbəb olarsa və müəyyən zərərlə doludursa, heç olmasa hamiləlik müddətində o, qeydiyyata alınmalı və daha rahat bir iş yerinə köçürülməlidir.

Əmək məcəlləsi zərərli və təhlükəli iş şəraiti

Əmək Məcəlləsi müəyyən növ əmək fəaliyyətinin zərərli və ya çətin olduğunu müəyyən edir. Bunun mənası nədi? Təbii ki, bu o deməkdir ki, insanın gigiyena və təhlükəsizlik standartlarının pozulması səbəbindən gördüyü iş həm onun sağlamlığına zərər verə bilər, həm də gələcək nəslinə təsir edə bilər.

Müəyyən bir peşənin zərərli iş şəraiti siyahısına daxil edilməsinə təsir edən mənfi amillər insanın yerinə yetirdiyi fiziki əməyin ağırlığını da əhatə edə bilər, çünki bu, həm də əmək qabiliyyətinin müvəqqəti və ya tam itirilməsinə səbəb ola bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqı

Bu və ya digər şəkildə işçinin vəzifəsindən, gördüyü işin mürəkkəbliyindən, işin kəmiyyət və keyfiyyət xüsusiyyətlərindən, iqlim şəraitindən və digər şəraitdən asılı olan əmək fəaliyyətinə görə ödənişlər.
Kompensasiya xarakterli ödənişlər. İstər əlavə ödəniş, istərsə də müavinət və s. Burada iş şəraitinin normaldan fərqli olması və ya emissiyalara görə işçinin orqanizminə zərərli olması və ya sadəcə son dərəcə sərt iqlimli iş zonası olması üçün əlavə ödənişlər də uyğundur.
İş fəaliyyətini stimullaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuş hər hansı faydalar. Bu halda haqqında danışırıq işçilərə mükafatlar, müxtəlif növ müavinətlərin hesablanması və ya iş vaxtından artıq iş saatlarına görə həvəsləndirmə şəklində əlavə ödənişlər.

Buradan belə nəticəyə gəlmək olar ki, əmək haqqı məbləğləri (tarif dərəcələri, əmək haqqı və s.), müxtəlif növ əlavə ödənişlər və müavinətlər, həvəsləndirici ödənişlər aşağıda təsvir edilməlidir. əmək müqaviləsi hər bir işçi. Həmçinin, bütün bunlar kollektiv müqavilənin/sazişin/yerli normativ aktın tərtibi ilə dəstəklənir.

Ağır fiziki əmək və qadınların reproduktiv sağlamlığı İxtisas üzrə elmi məqalənin mətni - Tibb və Səhiyyə

8,3%, hamiləlik, doğuş və doğuşdan sonrakı dövrdə ağırlaşmaların sayı - 27,1%, qadınlarda qeydə alınan sonsuzluq hallarının sayı təxminən üçdə bir artıb. Bu cür "əsas şərtlər", hamiləliyi və doğuşu çətinləşdirən xəstəliklərin mənfi təsiri ilə yanaşı, hazırda Rusiyada uşaqların təxminən 40% -nin xəstə doğulduğunu müəyyən edir (bax).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (Maddə 253) qadınların ağır işlərdə istifadəsini məhdudlaşdırır və ağır əşyaların əl ilə qaldırılması və daşınması və qadınlar üçün icazə verilən maksimum normaların aşılması ilə bağlı işlərdən danışırıqsa, bunu qadağan edir. Rusiya Federasiyası Nazirlər Şurasının və Hökumətinin 6 fevral 1993-cü il tarixli 105 nömrəli qərarı “Yeni standartlar haqqında, ən yüksək icazə verilən yüklər qaldırarkən və hərəkət edərkən qadınlar üçün

Əmək məcəlləsi ağır fiziki əmək

Əsasən zehni işlə bağlı peşələr(cərrahlar, tibb bacıları, tibb bacıları istisna olmaqla müəssisə rəhbərləri, tibb işçiləri; idman istisna olmaqla müəllimlər, təhsil işçiləri; elm, ədəbiyyat, poliqrafiya, plan və mühasibat işçiləri, katiblər və s.)
Yüngül fiziki əməyi əhatə edən peşələr(avtomatlaşdırılmış proseslərdə, elektronika və saat sənayesində, xidmət sektorunda çalışan işçilər, tikişçilər, aqronomlar, baytarlar, tibb bacıları, sifarişçilər, mağaza satıcıları, bədən tərbiyəsi və idman təlimatçıları, məşqçilər və s.)
Orta fiziki əmək tələb edən peşələr(metal emalı və ağac emalı ilə məşğul olan maşın operatorları, mexaniklər, xidmət texnikləri, cərrahlar, kimyaçılar, toxuculuq işçiləri, müxtəlif növ nəqliyyat vasitələrinin sürücüləri, qida sənayesi, kommunal və ictimai iaşə işçiləri, ərzaq satıcıları, dəmiryol işçiləri, qaldırıcı və nəqliyyat maşınlarının operatorları və s.)
Ağır fiziki əmək tələb edən peşələr(inşaatçılar, kənd təsərrüfatı işçilərinin və mexanizatorların əsas hissəsi, yer səthində işləyən şaxtaçılar, neft-qaz, sellüloz-kağız və ağac emalı sənayesi işçiləri, metallurqlar və tökmə zavodlarında işləyənlər və s.)
Ağır fiziki əmək tələb edən peşələr(birbaşa yeraltı işlərlə məşğul olan şaxtaçılar, poladtökənlər, ağac kəsənlər və ağac kəsənlər, hörgüçilər, betonçular, qazanlar, işləri mexanikləşdirilməyən yükləyicilər, işləri mexanikləşdirilməyən tikinti materiallarının istehsalı ilə məşğul olan işçilər).

İşə götürən HeadHunter şirkətinin məlumatına görə, hazırda fiziki işçilər üçün iş tapmaq ağ yaxalılardan daha asandır. Bu gün Rusiyada mavi yaxalı peşələrin nümayəndələrinin çatışmazlığı var və işəgötürənlər əməyini zehni işin nümayəndələrindən daha yüksək ödəməyə hazırdırlar. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ağır işlərin görülməsi, zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti ilə işlərin görülməsi üçün əmək haqqının artırılmasını nəzərdə tutur.

Əmək Məcəlləsi: əməyin mühafizəsi

brifinqlərin keçirilməsi və kadrların hazırlanması,
xüsusi geyim və fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi;
təhlükəsiz iş yerləri,
sertifikatlı avadanlıq,
iş yerlərində illik attestasiya və işçilərin biliklərinin yoxlanılması.

Əgər işçilər ağır və ya zərərli əmək şəraiti olan işlərlə məşğul olurlarsa, bir qayda olaraq, bunlar yol hərəkəti ilə bağlı işlərdirsə, onlar vaxtaşırı tibbi müayinədən keçməlidirlər. Müayinə zamanı şəxsin öz vəzifələrini sonrakı icrasına uyğunluğu müəyyən edilir.. Balın qiyməti İşəgötürən yoxlama üçün pul ödəməlidir. Əgər balın dəyəri yoxlama işçinin maaşından tutulur, onda bu mütəxəssislərə müraciət etmək üçün bir səbəbdir.

Qadın işi

Qadınlar üçün iş şəraiti üçün gigiyenik tələblər müəyyən edir ki, hamilə qadınlar üçün iş növbəsi zamanı hərəkət edən ağır əşyaların çəkisi 1,25 kq-a, iş formalarını dəyişdikdə isə 2,5 kq-a çata bilər. Növbə zamanı hamilə qadın 2 km-dən çox gəzməməli, hərəkət tempi sərbəst olmalıdır;

Analıq məzuniyyəti doğuşdan əvvəl və doğuşdan sonra 70 təqvim günüdür. Çoxlu hamiləlik zamanı doğuşa qədər məzuniyyət 84 gün, doğuşdan sonra isə 110 gündür. Doğuşdan sonrakı ağırlaşmalarla doğuş zamanı məzuniyyət 86 günə qədər artırılır. Bu növ istirahət faktiki istifadə olunan prenatal günlərdən asılı olmayaraq qadına tamamilə verilir.

Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı

İş vaxtından artıq iş iş vaxtından artıq işdir. Onlara yalnız işçinin razılığı ilə icazə verilir. Yetkinlik yaşına çatmayanlar və hamilə qadınlara icazə verilmir. Əlillər, 7 yaşınadək uşağı olan qadınlar, 16 yaşınadək əlil uşaq cəlb edilir. iş vaxtından artıq iş onların yazılı razılığı ilə.

İşəgötürən müqavilənin imzalandığı tarixdən 3 aydan çox olmayan sınaq müddəti təyin edir. Əgər sonra Sınaq müddətiƏgər işçi işləməyə davam edərsə, o, sınaq müddətini başa vurmuş sayılır. İşəgötürən işdən çıxarılmadan 7 təqvim günü əvvəl sınaq müddətinin başa çatmaması barədə işçini xəbərdar etməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

İstehsal fəaliyyəti, ehtiyatlara çevrilmək üçün zəruri olan əmək vasitələrindən istifadə edən işçilərin hərəkətlərinin məcmusudur hazır məhsullar, o cümlədən müxtəlif növ xammalın istehsalı və emalı, tikinti, müxtəlif növ xidmətlərin göstərilməsi.

müvafiq dövlət əmək müfəttişliyinə;
gəminin qeydiyyata alındığı yer üzrə prokurorluğa;
balıqçılıq məsələləri ilə məşğul olan federal icra hakimiyyəti orqanına;
həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının ərazi birliklərinə;
istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta məsələləri üzrə sığortaçıya.

25 iyul 2018-ci il 1622

Fiziki iş– insanın "insan - alət" sistemində enerji funksiyalarını yerinə yetirməsi əhəmiyyətli əzələ fəaliyyətini tələb edir; fiziki iş iki növə bölünür: dinamik Və statik. Dinamik iş insan bədəninin, onun qollarının, ayaqlarının, barmaqlarının kosmosda hərəkəti ilə əlaqələndirilir; statik – yükü tutarkən, ayaq üstə və ya oturarkən işi yerinə yetirərkən yuxarı ətraflara, əsas və ayaq əzələlərinə yükün təsiri ilə. İnsanın əzələlərinin 2/3-dən çoxunun iş prosesində iştirak etdiyi dinamik fiziki iş deyilir. general, insanın əzələlərinin 2/3 - 1/3 hissəsinin iştirakı ilə (bədənin əzələləri, ayaqları, yalnız qolları) - regional, saat yerli dinamik fiziki işəzələlərin 1/3-dən az hissəsi istifadə olunur (kompüterdə yazmaqla).

Fiziki əmək ilk növbədə dayaq-hərəkət sisteminə və onun funksional sistemlərinə - ürək-damar, sinir-əzələ, tənəffüs və s.-də əzələ yükünün artması ilə xarakterizə olunur. Fiziki əmək əzələ sistemini inkişaf etdirir, orqanizmdə metabolik prosesləri stimullaşdırır, lakin eyni zamanda mənfi nəticələrə də səbəb ola bilər. məsələn, kas-iskelet sistemi xəstəlikləri, xüsusən də düzgün təşkil edilmədikdə və ya bədən üçün həddindən artıq sıx olduqda.

Beyin işi informasiyanın qəbulu və emalı ilə bağlıdır və diqqət, yaddaş, təfəkkür proseslərinin aktivləşdirilməsi tələb olunur və emosional stressin artması ilə əlaqələndirilir. Zehni iş motor fəaliyyətinin azalması ilə xarakterizə olunur - hipokineziya. Hipokineziya insanlarda ürək-damar xəstəliklərinin meydana gəlməsi üçün bir şərt ola bilər. Uzun müddət davam edən psixi gərginlik zehni fəaliyyətə mənfi təsir göstərir - diqqət, yaddaş, qavrayış funksiyaları pisləşir mühit. Bir insanın rifahı və nəhayət, sağlamlıq vəziyyəti əsasən zehni əməyin düzgün təşkilindən və insanın zehni fəaliyyətinin həyata keçirildiyi mühitin parametrlərindən asılıdır.

IN müasir növlərƏmək fəaliyyətində sırf fiziki əmək nadir hallarda olur. Müasir təsnifatəmək fəaliyyəti əhəmiyyətli əzələ fəaliyyəti tələb edən əmək formalarını müəyyən edir; mexanikləşdirilmiş əmək formaları; yarımavtomat üzərində işləmək və avtomatik istehsal; konveyerdə əmək, uzaqdan idarəetmə ilə bağlı əmək və intellektual (zehni) əmək.

İnsanın həyat fəaliyyəti enerji sərfi ilə bağlıdır: fəaliyyət nə qədər intensiv olarsa, enerji sərfiyyatı da bir o qədər çox olar. Beləliklə, əhəmiyyətli əzələ fəaliyyəti tələb edən işi yerinə yetirərkən, enerji xərcləri gündə 20...25 MJ və ya daha çox təşkil edir.

Mexanikləşdirilmiş əmək Daha az enerji və əzələ fəaliyyəti tələb edir. Bununla belə, mexanikləşdirilmiş əmək daha çox sürət və insan hərəkətlərinin monotonluğu ilə xarakterizə olunur. Monoton iş sürətli yorğunluğa və diqqətin azalmasına səbəb olur.

Montaj xəttində əmək daha böyük sürət və hərəkətlərin monotonluğu ilə xarakterizə olunur. Konveyerdə işləyən şəxs bir və ya bir neçə əməliyyatı yerinə yetirir; O, digər əməliyyatları yerinə yetirən insanlar zəncirində işlədiyi üçün əməliyyatların icra müddəti ciddi şəkildə tənzimlənir. Çox şey tələb edir sinir gərginliyi və işin yüksək sürəti və onun monotonluğu ilə birlikdə sürətli sinir tükənməsinə və yorğunluğa səbəb olur.

Aktiv yarı avtomatik Və avtomatik istehsal Enerji xərcləri və əmək intensivliyi konveyerdən daha aşağıdır. İş mexanizmlərə vaxtaşırı xidmət göstərmək və ya sadə əməliyyatları yerinə yetirməkdən ibarətdir - emal olunan materialı qidalandırmaq, mexanizmləri yandırmaq və ya söndürmək.

Formalar intellektual (zehni) əmək müxtəlif - operator, idarəedici, yaradıcı, müəllimlərin, həkimlərin, tələbələrin işi. üçün operator işi böyük məsuliyyət və yüksək neyro-emosional stress ilə xarakterizə olunur. Tələbələrin işiəsas zehni funksiyaların gərginliyi ilə xarakterizə olunur - yaddaş, diqqət, əlaqəli stresli vəziyyətlərin olması testlər, imtahanlar, testlər.

Zehni fəaliyyətin ən mürəkkəb formasıdır yaradıcılıq işi(alimlərin, dizaynerlərin, yazıçıların, bəstəkarların, rəssamların işi). Yaradıcı iş əhəmiyyətli neyro-emosional stress tələb edir ki, bu da qan təzyiqinin artmasına, ürək fəaliyyətinin dəyişməsinə, oksigen istehlakının artmasına, bədən istiliyinin artmasına və artan neyro-emosional stress nəticəsində orqanizmin fəaliyyətində digər dəyişikliklərə səbəb olur.

YARADICI İŞ - - yeni həll yollarının daimi axtarışını, problemlərin yeni formalaşdırılmasını, funksiyaların aktiv dəyişməsini, istənilən nəticəyə doğru hərəkətin müstəqilliyini və unikallığını nəzərdə tutur.