Tutun. Əmək haqqından tutulmalar üçün dörd qayda

Bəzi hallarda, əmək münasibətlərini həyata keçirərkən, tutmaq lazım ola bilər əmək haqqı işçi. Mövcud qanunvericilik təmin edir müxtəlif növlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqından tutulmalar - vəziyyətlərdən və mövcud əsaslardan asılı olaraq həm icra sənədləri, həm də işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilə bilər. Eyni zamanda, həm mühasiblər, həm işəgötürənlər, həm də qazancından vəsait tutulacaq işçilərin özləri maaşlardan tutulmaların aparılması qaydasını və onların hansı əsaslarla aparılacağını dəqiq bilməlidirlər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən əmək haqqından tutulma nədir - qanunvericilik normaları

Mövcud qanunvericilik bəzi hallarda işçinin maaşından tutulmanın aparıla biləcəyini nəzərdə tutur. Bu prosedur ən çox işçinin hesabına müəyyən vəsaitlərin ödənilməsi ehtiyacı ilə əlaqələndirilir. Eyni zamanda, onun həyata keçirilməsi qaydası qüvvədə olan qanunvericiliyin müddəalarında dəqiq təsbit edilmişdir və hüquqi münasibətlərin bu aspektini tənzimləyən əsas sənəd Əmək Məcəlləsidir. Xüsusilə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqından tutulmalar sözügedən sənədin aşağıdakı maddələri ilə nəzərə alınır:

• Art. 130. Bu maddənin müddəaları bütün işçilərin təmin edilməsini tənzimləyir rus ərazisiəmək haqqı məsələlərində müəyyən təminatlar. Bu təminatlardan biri də onların əmək haqlarından tutulmaların məbləğinin məhdudlaşdırılmasıdır.
• Art. 136. Bu maddədə müəyyən edilmiş normativ xarakterli məlumatlar işəgötürəndən əmək haqqının işçiyə köçürülməsi zamanı əmək haqqından aparılan bütün tutulmaları, habelə bu prosedurun həyata keçirilməsi üçün əsasları göstərməyi tələb edir.
• Art. 137. Onun prinsipləri işçinin əməkhaqqından tutulmaların məhdud xarakterini nəzərdə tutur, həmçinin birbaşa işəgötürənə olan borcların ödənilməsi üçün işçinin qazancından vəsaitin tutula biləcəyi əsasların ciddi siyahısını təqdim edir. Bundan əlavə, bu maddə işçinin qazancından tutmaların aparılması məsələlərində tətbiqi üçün digər federal qaydaların istifadəsini də nəzərdə tutur.
• Art. 138. Bu maddə əməkhaqqından tutulmaların həddi və həcmini tənzimləyir. Xüsusilə, o, ümumi hallarda, məsələn, işəgötürən qarşısında maddi məsuliyyət daşıdıqda, işçinin qazancının 20 faizindən çox olmamaq şərti ilə, əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda isə qazancının 50 faizindən çox olmayan hissəsinin tutulmasının mümkünlüyünü nəzərdə tutur. müəyyən federal qanunlar, məsələn, icra vərəqələri altında. Tutmalar sağlamlığa dəyən zərərin ödənilməsi, alimentin ödənilməsi və ya islah işlərini çəkmək kimi əsaslarla aparılarsa, onların məbləği işçinin qazancının 70 faizinə qədər ola bilər.
• Art. 240. Bu maddədə müəyyən edilmiş prinsiplər işəgötürənə ona dəymiş zərərin ödənilməsindən imtina etmək və müvafiq tutmalar etməkdən qeyd-şərtsiz hüquq verir.

Yuxarıdakı standartlardan da anlaşıldığı kimi, əmək haqqından tutulmalar digərləri tərəfindən tənzimlənə bilər normativ sənədlər. Beləliklə, həm işəgötürənlər, həm də işçilər aşağıdakı qaydalarla tanış olmalıdırlar:

Əmək haqqından tutulmaların növləri

əsasında tənzimləyici çərçivə Mövcud qanunvericilik əmək haqqından tutulmaların əsas növlərini fərqləndirə bilər. Eyni zamanda, belə bir bölgü üçün əsas meyar bu cür töhfələrin məcburi olmasıdır. Müvafiq olaraq, növlərə görə əmək haqqından tutulmalar aşağıdakılara bölünə bilər:

• Məcburi və ya qeyd-şərtsiz. Belə ayırmaların aparılması işəgötürənin birbaşa məsuliyyətidir və onların təyin edilməsi üçün işçinin razılığı tələb olunmur.
• İşəgötürənin təşəbbüsü ilə. Əmək münasibətləri zamanı işçi öz əmlakına və ya üçüncü şəxslərin əmlakına bilavasitə zərər vurduqda, işəgötürən işçinin əmək haqqından ödənişləri tutmaq hüququna malikdir. Bu halda, işçinin razılığı da tələb olunmur, lakin işəgötürən bu cür ayırmaları etməyə borclu deyil və nəticə vermədən onlardan imtina edə bilər.
• İşçinin təşəbbüsü ilə. Bəzi hallarda işçinin özü əmək haqqından tutulma tələb edə bilər. Bu cür hərəkətlərin məqsədi işçinin üzərinə düşən yükü azaltmaq ola bilər. Bununla belə, yadda saxlamaq lazımdır ki, içərisində fərdi vəziyyətlər işəgötürənin işçiyə ayırmalar etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur, digərlərində isə onlar yalnız əmək münasibətlərinin hər iki tərəfinin razılığı ilə həyata keçirilir.

nəzərə alaraq çox saydaəməkhaqqından tutulmaların mümkün əsasları, onların müxtəlif növləri daha ətraflı nəzərdən keçirilməlidir.

Əmək haqqından məcburi və qeyd-şərtsiz tutulmalar

Məcburi ayırmalara nə işçinin, nə də işəgötürənin imtina edə bilməyəcəyi şeylər daxildir. Müvafiq olaraq, əksər hallarda bu cür ayırmaların aparılması üçün əsas müvafiq orqanların əmrləridir dövlət hakimiyyəti– məhkəmələr, icra hakimiyyəti orqanları və ya digər orqanlar. Əmək haqqının məcburi tutulmasının zəruriliyini aydın şəkildə göstərən sənədlərə aşağıdakılar daxildir:

İşəgötürənin yuxarıda göstərilən sənədləri nəzərə almaması və icra etməməsi işəgötürənin özünün məsuliyyətə cəlb edilməsinə səbəb ola bilər.

İşçinin təşəbbüsü ilə əmək haqqından tutulma

Bəzi hallarda əmək haqqının tutulması prosedurunun təşəbbüskarı işçinin özü ola bilər. Məsələn, lazım gələrsə, işçilər sadəcə olaraq daha rahat ola bilərlər müxtəlif məqsədlər vəsait onların maaşlarından birbaşa tutulacaq. Eyni zamanda, işəgötürən həmişə işçinin tələbini yerinə yetirməyə borclu deyil, lakin bəzi hallarda onu yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Ümumiyyətlə, işçinin təşəbbüsü ilə əmək haqqından tutulmalar aşağıdakı məqsədlər üçün edilə bilər:

• Həmkarlar ittifaqı haqlarının ödənilməsi.Əgər işçi həmkarlar ittifaqının üzvüdürsə, o, işəgötürəndən müəyyən edilmiş həmkarlar ittifaqı haqqının məbləğini birbaşa əmək haqqından tutmağı tələb etmək hüququna malikdir. Bu, işəgötürənin işçidən imtina etmək hüququ olmayan işçinin təşəbbüsü ilə əmək haqqının tutulması üçün yeganə əsasdır.
• Xeyriyyə təşkilatlarına ianələr. Bəzi işçilər müxtəlif xeyriyyə təşkilatlarında iştirak edə bilər və eyni zamanda, daha rahatlıq üçün işəgötürəndən onların xeyrinə müəyyən miqdarda vəsaitin tutulmasını xahiş edə bilər.
• Sığorta ödənişi.Əmək haqqından ayırmaların aparılması üçün başqa bir seçim sığorta şirkətlərinin xidmətlərini ödəməkdir - bir çox işçi üçün bu üsul ən sadə və ən əlverişli seçimdir.
• Kreditlərin ödənilməsi. Bəziləri maliyyə təşkilatları işçinin maaşından kreditlərin birbaşa ödənilməsi imkanını təklif edə bilər - lakin bunun üçün işəgötürənin də razılığı lazımdır.

Ümumiyyətlə, əksər hallarda işəgötürənlər işçiləri əmək haqlarından tələb olunan tutulmaları etməkdən imtina etmirlər. Bu halda, işçi istənilən vaxt işəgötürənə ayırmaları ləğv etmək üçün ərizə yazmaq hüququna malikdir.

İşçinin təşəbbüsü ilə edilən ayırmalar hələ də tutulmalar hesab edilir və tutulan vəsaitlərin ümumi məbləğləri hesablanarkən nəzərə alınır. Bununla belə, onlar ayırmaların sonuncu ən vacib kateqoriyasına aiddir və əgər nəzərə alınmamalıdır ümumi məbləğ işçi üçün tələblər əmək haqqına münasibətdə müəyyən edilmiş faizdən artıqdır.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək haqqından tutulmalar

Çox vaxt işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək haqqından tutulmalar yaranma ilə əlaqədar həyata keçirilir. Sərhədləri xatırlamaq lazımdır maliyyə öhdəliyi və ayırmalar təyin edilərkən onları nəzərə almaq. Bundan əlavə, icra prosesində əmək fəaliyyətiİşçinin maaşından vəsaitin tutulmasının lazım olduğu başqa hallar da ola bilər ki, bu da həmişə onun maddi məsuliyyət daşıdığını bildirməyə bilər. Ümumiyyətlə, əksər hallarda işəgötürənin təşəbbüsü ilə aşağıdakı hallarda əmək haqqından tutulmalar aparılır:

Əhəmiyyətli bir fakt ondan ibarətdir ki, yanacaq, rabitə və müəssisə məhsulları üçün ayırma proseduru yerli qaydalarda nəzərdə tutulmalıdır,və yabir işçi ilə. Üstəlik, bu sənədlərin müddəaları ziddiyyət təşkil edə bilməz müəyyən edilmiş tələblərəmək qanunvericiliyi.

Bir işçinin maaşından necə tutulmaq olar - prosedur

Bir çox hallarda əmək haqqından tutulmaların aparılması birbaşa və bilavasitə işəgötürənin üzərinə düşür, lakin bu prosedur heç də həmişə tələb olunan qaydada həyata keçirilmir. İşçinin maaşından vəsaitin tutulması proseduru onun həyata keçirildiyi əsasdan asılı olaraq dəyişə bilər, lakin ümumi qaydalar bütün hallarda eynidir. Bu belə görünür:

• İşəgötürən və ya mühasibat şöbəsi tutulma üçün əsaslarla bir sənəd alır. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilirsə, bu, ayrıca bir əmr ola bilər. İcra vərəqələri əsasında tutulmalar və pul vəsaitlərinin məcburi yığılması ilə bağlı digər hallarda, habelə işçinin təşəbbüsü ilə daxili nizamnamədə nəzərdə tutulmayıbsa, ayrıca sərəncama ehtiyac yoxdur.
• İşçinin əmək haqqı hesablanır və ödənilməli olan bütün tutulmalar və tutulmalar hesablanır. Bu halda, fərdi gəlir vergisi işçinin ümumi qazancından hesablanır və bütün digər ayırmalar fərdi gəlir vergisi nəzərə alındıqdan sonra əmək haqqından tutulur. Bu da nəzərə alınır vergi endirimləri– buna görə də, əksər hallarda ayırmalar işçilərin ümumi gəlirlərinə aiddir.
• İşəgötürən işçidən fərdi gəlir vergisini tutur.
• İşçiyə əmək haqqı bütün tələb olunan tutulmalar çıxılmaqla ödənilir.
• İşəgötürən, tutulma üçüncü şəxslərin xeyrinə aparılarsa, əmək haqqı ödənildikdən sonra üç gün ərzində köçürülməsini təmin edir. nağd pul tələb olunan cari hesablara.

Məcburi ayırmalar əmək haqqı və ekvivalent gəlirin hər bir ödənişi ilə aparılmalıdır, digərləri isə fərqli prosedur tələb edə bilər.

N.A. Matsepuro, hüquqşünas

İşçiyə artıq ödənilmiş hansı məbləğlər onun maaşından tutula bilər?

Əmək haqqından tutulmalar müxtəlif ola bilər: işçinin özünün tələbi ilə, icra sənədlərinə əsasən və ya işəgötürənin əmri ilə. Sonuncu, öz növbəsində, aşağıdakı hallarda baş verə bilər:

• <или>işçinin işəgötürənə maddi ziyan vurması;
• <или>əmək münasibətləri çərçivəsində işçiyə artıq məbləğdə ödənişlər (bundan sonra artıq ödənişlər) Art. 137 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Həddindən artıq ödənişlərin tutulması qaydası zərərin məbləğinin tutulması qaydasından fərqlidir. Artıq ödənişlərin nədən ibarət olduğunu, işçidən necə tutula biləcəyini və bu uğursuz olarsa nə edəcəyini görək.

Həddindən artıq ödənişlərin növləri

Maaşlardan Art. 129 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin tutulmasına icazə verilir Art. 137 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

• işlənməmiş tətil günləri üçün məzuniyyət haqqı. Belə bir borc, işçinin illik ödənişli məzuniyyət aldığı iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldığı təqdirdə yarana bilər. İşçinin borcunu ona çatacaq “işdən çıxma” ödənişlərindən tuta bilərsiniz. Ancaq bəzi səbəblərə görə işdən çıxarıldıqdan sonra artıq ödənilmiş məzuniyyət haqqı tutula bilməz. Art. 137 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Məsələn, işdən çıxarıldıqda:

İşçilərin və ya işçilərin sayının azalması səbəbindən 2-ci maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;

İşçinin tibbi arayışla onun üçün zəruri olan başqa işə keçməkdən imtina etməsi və ya işəgötürənin müvafiq işinin olmaması 8-ci maddə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;

üçün zəng edin hərbi xidmətlər saat 1-ci maddə. 83 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;

Əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin bərpası 2-ci maddə. 83 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;

• qazanılmamış əmək haqqı avansları. Bu borc, məsələn, ayın əvvəlində işçiyə həmin ayın əmək haqqı üçün avans ödənildikdə və işçi işləmədən öz hesabına məzuniyyətə getdikdə və ya bitməmiş xəstəlik məzuniyyətinə getdikdə yarana bilər. ayın;
• xərclənməmiş və geri qaytarılmamış hesabatlı məbləğlər s, ezamiyyətə göndərildikdə verilənlər də daxil olmaqla Rostrudun 11 mart 2009-cu il tarixli məktubu, № 1144-TZ;
• əmək standartlarına əməl edilməməsinə görə ödənişlər və ya sadəcə e Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155, 157-ci maddələri. Belə bir borc o zaman yaranacaq ki, işçiyə iş vaxtı və ya çatışmazlıqlar sizin günahınız və ya hər iki tərəfdən asılı olmayan səbəblər üzündən baş verib və sonra işçinin günahkar olduğu üzə çıxır. Bu halda, artıq ödənişlər yalnız məhkəməyə müraciət etdikdən və məhkəmə işçinin boş vaxtda işləməkdə və ya zəif işləməsində günahını müəyyən etdikdən sonra tutula bilər. Moskva Vilayət Məhkəməsinin 15 dekabr 2011-ci il tarixli 33-25895 saylı qərarı.;
• mühasibat xətası səbəbindən artıq ödənilmiş məbləğlər.Üstəlik, bu, mütləq maaş deyil. Buraya əmək münasibətlərinin bir hissəsi kimi və ya onunla əlaqədar olaraq səhvən işçiyə ödənilən hər hansı məbləğlər də daxildir. Rostrud mütəxəssisləri də eyni fikirdədirlər.

ƏSIL MƏNBƏLƏRDƏN

Rəhbər müavini Federal xidmətəmək və məşğulluq haqqında

“Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən işçinin maaşından (bu maddədə nəzərdə tutulmuş qaydada) mühasibat səhvlərinə görə ona artıq ödənilmiş məbləğlər şəklində bu işçinin borcunu tuta bilər. Bu məbləğlərin diapazonu bu məqalə ilə məhdudlaşmır. Buna görə də, əmək qanunvericiliyində, təşkilatın yerli normativ aktlarında, kollektiv və ya əmək müqaviləsi məsələn, müavinətlər, maddi yardım, təlim yerinə gediş haqqı, işçinin şəxsi əmlakından istifadəyə görə kompensasiya, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya görə sığorta təminatı və s.

Tutmalar yalnız əmək haqqından edilə bilər. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi, əmək haqqı işə görə mükafatdır (əmək haqqı, rəsmi əmək haqqı, tarif dərəcəsi), habelə kompensasiya ödənişləri (əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər, o cümlədən normaldan kənara çıxan şəraitdə işləmək, xüsusi iş şəraitində işləmək üçün iqlim şəraiti radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə və digər kompensasiya ödənişləri) və həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və həvəsləndirici müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər).”

Hesablama səhvinin tərifləri Əmək Məcəlləsi yox. Məhkəmələr və Rostrud hesab edir ki, yalnız hesablamalarda arifmetik səhvlər hesablana bilər, yəni riyaziyyat və riyaziyyat qaydalarının düzgün tətbiq edilməməsi nəticəsində buraxılan səhvlər Rostrudun 01.10.2012-ci il tarixli, 1286-6-1 nömrəli məktubu.. Buna görə də, məhkəmələr, bir qayda olaraq, aşağıdakı səhvləri hesablama kimi tanımırlar:

• səbəbiylə eyni məbləğ texniki səhv iki dəfə siyahıya alınmışdır Ali Məhkəmənin 20 yanvar 2012-ci il tarixli, 59-B 11-17 Qətnaməsi;
• Hesablama zamanı əvvəllər ödənilmiş məbləğlər nəzərə alınmır. Sverdlovsk Vilayət Məhkəməsinin 16 fevral 2012-ci il tarixli 33-2365/2012 saylı qərarı; Krasnodar vilayət məhkəməsinin 14 fevral 2012-ci il tarixli, 33-3340/12 saylı kassasiya qərarı.;
• Hesablamada yanlış ilkin məlumatlar istifadə edilmişdir (məsələn, yanlış tarif və ya əmsal Oryol vilayət məhkəməsinin 20 iyun 2012-ci il tarixli, 33-1068 nömrəli apellyasiya qərarı, eyni sayda gün deyil Xabarovsk Vilayət Məhkəməsinin 02/08/2012-ci il tarixli, 33-847/2012 saylı kassasiya qərarı.);
• proqramda əmək haqqı hesablama alqoritmindəki səhvə görə iki dəfə artırılıb Bryansk Regional Məhkəməsinin 05/03/2012-ci il tarixli, 33-1077/12 saylı apellyasiya qərarı;
• Hesablama zamanı təşkilatın yerli normativ aktının normaları səhv tətbiq edilmişdir. Moskva Şəhər Məhkəməsinin 16 iyul 2012-ci il tarixli 11-13827/12 saylı apellyasiya qərarı..

Məhkəmələr çox nadir hallarda başqa nəticələrə gəlirlər. Məsələn, Samara Regional Məhkəməsi qeyd etdi ki, hesablama səhvlərinə təkcə arifmetik səhvlər deyil, həm də proqram təminatı və Samara Regional Məhkəməsinin 18 yanvar 2012-ci il tarixli 33-302/2012 saylı qərarı.

MENECERE XƏBƏRDARLIQ EDİRİK

Əgər işçiyə saysız-hesabsız səhv nəticəsində artıq maaş verilib və o, bu məbləğləri könüllü olaraq qaytarmaqdan imtina edibsə, ondan yalnız həmin məbləğdə geri almaq mümkün olacaq məhkəmə proseduruəsassız varlanma kimi Art. 1102, Sənətin 3-cü bəndi. 1109 Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi.

Rostov Regional Məhkəməsi səhvən işdən çıxarılan işçiyə "işdən çıxma" ödənişlərinin köçürüldüyü işə baxaraq, hesablama səhvinin olduğu qənaətinə gəldi. Köçürmələrin ümumi məbləği işçinin xeyrinə hesablanmış məbləğlərdən çox olduğundan Rostov Vilayət Məhkəməsinin 12 sentyabr 2011-ci il tarixli, 33-12413 nömrəli kassasiya qərarı..

İşçinin xeyrinə ödənişlər hesablanarkən hesablama səhvinə yol verilməsi faktı sənədləşdirilməlidir. Məsələn, mühasib menecerin adına məktub yaza bilər. Və ya şirkətin işçiləri arasından xüsusi yaradılmış komissiya hesablama xətasının aşkarlanması ilə bağlı hesabat tərtib etsin.

Artıq ödənişlərin tutulması qaydası

İşçiyə hansı məbləği artıq ödədiyinizdən asılı olaraq dəyişir.

İşlənməmiş tətil günləri üçün məzuniyyət haqqının tutulması

Burada hər şey sadədir. İşçinin razılığı tələb olunmur. Sadəcə olaraq, artıq ödənilmiş məzuniyyət haqqını hesablamaq, hər hansı formada tutulma haqqında əmr (təlimat) vermək və işçini imzası ilə tanış etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22, 137-ci maddələri. Və sonra borcunu "işdən çıxma" ödənişlərindən tutun. Ancaq çıxıla bilən maksimum məbləğ işçiyə ödənilməli olan məbləğin 20% -dir (fərdi gəlir vergisi tutulduqdan sonra, çünki verginin məbləği işçiyə aid olmadığı üçün), əgər bu yeganə çıxmadırsa. Art. 138 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;.

Həmçinin, işçiyə tutulmanın növünü və məbləğini göstərən əmək haqqı sənədi verməyi unutmayın. Art. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Digər artıq ödənişlərin tutulması

Onlar yalnız aşağıdakı şərtlər yerinə yetirildikdə işçinin maaşından tutula bilər: Art. 137 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

ŞƏRT 1. Artıq ödənişlərin qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddət başa çatıb

İşçi hər hansı artıq ödənişi aşağıdakı şərtlər daxilində qaytarmalıdır:

• xərclənməmiş xərclənməmiş məbləğlər təsdiq edilmiş Əsasnamənin 4.4-cü bəndi. Mərkəzi Bank 12.10.2011 No 373-P - bir şey almaq üçün pulun verildiyi müddət bitdikdən sonra növbəti iş günü və ya ezamiyyətdən və ya xəstəlikdən sonra işə qayıtdığı gün. Və əgər menecer təsdiq edilmiş avans hesabatları üzrə yekun ödənişlərin həyata keçirilməsi üçün son tarix təyin etsə, onda - bu müddət ərzində;
• əmək standartlarına riayət edilməməsinə və ya boş vaxta görə ödənişlər məhkəmə işçinin təqsirini müəyyən etdikdə - məhkəmə qərarı qanuni qüvvəyə mindiyi gün;
• mühasibat xətası və ödənilməmiş əmək haqqı avansları səbəbindən artıq ödənilmiş məbləğlər- şirkətin yerli qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətdə. Müəyyən edilmədikdə, işçiyə hansı borcun yarandığını, hansı məbləğdə və hansı müddətdə ödənilməli olduğunu göstərməli olduğu bildiriş verilməlidir (poçtla göndərilməlidir). Son tarixi öz mülahizənizlə təyin edirsiniz. Məsələn, belə bir bildiriş verə bilərsiniz:

"Profil" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

Ref. № 87
12.11.2012

Satış meneceri
İvanova N.A.

Bildiriş

Hörmətli Natalya Aleksandrovna, sizə bildiririk ki, 09 noyabr 2012-ci il tarixdə hesablama xətası nəticəsində 20.689 (iyirmi min altı yüz səksən doqquz) rubl məbləğində məzuniyyət pulu həddindən artıq şəkildə əmək haqqı kartınıza köçürülüb. Sizdən xahiş edirik ki, bu məbləği 20 noyabr 2012-ci il tarixinədək “Profil” MMC-nin kassasına və ya bank hesabına qaytarasınız və ya maaşınızdan tutulmasına razılaşasınız.

ŞƏRT 2. Tutma üçün işçinin razılığı alınmışdır

İşəgötürənin işçinin maaşından artıq ödənişlərin tutulması barədə qərar qəbul etmək hüququ var, o halda ki, işçi tutulmanın əsasları və məbləği ilə mübahisə etmir. Art. 137 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Bundan belə nəticəyə gələ bilərik ki, işçini qarşıdan gələn tutulma barədə məlumatlandırmaq, ona etirazlarını bildirmək üçün son tarix təyin etmək kifayətdir. Və bu müddət ərzində ondan heç bir etiraz alınmazsa, o zaman etibarlı şəkildə dayandırmaq üçün əmr (təlimat) verə bilərsiniz.

Amma yox. 2007-ci ildə ifadə edilən Rostrudun və məhkəmələrin fikrincə, bu kifayət deyil və işçinin etirazının olmamasının əlaməti olaraq ondan imtina etmək üçün yazılı razılıq almaq lazımdır. Rostrudun 08/09/2007-ci il tarixli, 3044-6-0 nömrəli məktubu; Udmurt Respublikası Ali Məhkəməsinin 22 avqust 2011-ci il tarixli 33-2856 saylı, Tatarıstan Respublikası Ali Məhkəməsinin 14 mart 2011-ci il tarixli, № 33-2570/2011-ci il tarixli kassasiya qərardadları.. Rostrud mütəxəssisləri hələ də eyni fikirdədirlər.

ƏSIL MƏNBƏLƏRDƏN

“İşçinin əmək haqqından tutularkən, maddədə nəzərdə tutulmuş müddəalar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, məbləğlər (işlənməmiş tətil günləri üçün məzuniyyət haqqı istisna olmaqla) işçidən yazılı şəkildə alınmalıdır. Bunu məhkəmə təcrübəsi də təsdiqləyir”.

Rostrud

İşçi saxlamağa razılığını aşağıdakı kimi rəsmiləşdirə bilər.

Profil MMC-nin direktoruna
V.E. Petrov
satış menecerindən
N.A. İvanova

Bəyanat

Hesablama xətası nəticəsində 09.11.2012-ci il tarixdə mənə verilmiş 20.689 (iyirmi min altı yüz səksən) məbləğində əlavə məzuniyyət haqqının qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada əmək haqqımdan tutulmasına razılığımı bununla təsdiq edirəm. doqquz) rubl.

N.A. İvanova

ŞƏRT 3. Tutma orderi vaxtında verilir.

Tutma haqqında əmr (sərəncam) artıq ödənişlərin qaytarılması müddətinin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq verilməlidir. Və sonra birbaşa işçinin maaşından pul tuta bilərsiniz Art. 137 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; Udmurt Respublikası Ali Məhkəməsinin 3 oktyabr 2011-ci il tarixli, 33-3519/11 saylı kassasiya qərarı., yəni işçiyə əmək haqqı verərkən. Üstəlik, onun məbləğinə məhdudiyyətlər nəzərə alınmaqla tutulma bir neçə ay davam edə bilər.

Sərəncamda tutulmanın əsasını və məbləğini göstərin. Və onu imzaya qarşı işçiyə təqdim edin Art. 22 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

ŞƏRT 4. Hər bir ödəniş üzrə tutulmaların məbləği 20%-dən çox deyil

Hər bir əmək haqqı ödənişi üçün (yəni fərdi gəlir vergisi çıxıldıqdan sonra məbləğlərdən) 20% -dən çox olmayan məbləği tuta bilərsiniz. Art. 138 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşçiyə verilən maaş vərəqində tutulmanın əsasını və məbləğini göstərməyi unutmayın. Art. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Yaxşı, əgər işçi ondan 20% -dən çox tutulmağa razıdırsa, o zaman onun yazılı bəyanatında göstərdiyi istənilən məbləği maaşından tuta bilərsiniz. Həqiqətən də, bu halda borc işəgötürənin əmri ilə deyil, işçi tərəfindən könüllü olaraq ödənilir. Buna görə də, ayırmaların məbləğinə məhdudiyyətlər tətbiq edilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 130, 138-ci maddələri. Və belə bir tutulma üçün əmr verməyə ehtiyac yoxdur, işçinin yalnız bir ərizəsi kifayətdir.

Profil MMC-nin direktoruna
V.E. Petrov
satış menecerindən
N.A. İvanova

Bəyanat

Sizdən xahiş edirəm, 09 noyabr 2012-ci il tarixində mənə ödənilən hesablama xətası nəticəsində 20.689 (iyirmi min altı yüz səksən doqquz) rubl məbləğində məzuniyyət haqqının bütün məbləğini 2012-ci ilin noyabr ayı üçün mənə ödənilməli olan maaşdan tutmağınızı xahiş edirəm. .

N.A. İvanova

ŞƏRT 5. Tutmaların ardıcıllığına əməl olunur

İlk növbədə, bildiyiniz kimi, maaşınızdan fərdi gəlir vergisi tutulmalıdır Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 noyabr 2011-ci il tarixli, 22-2-4852 nömrəli məktubu.

Qalan məbləğdən siz icra sənədləri (icra vərəqələri, məhkəmə qərarları və s.) üzrə işçinin borcunu tutursunuz. Art. 138 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Və yalnız işçi ilə bağlı icra sənədləriniz olmadıqda və ya onlar üçün tutulmalar işçinin əmək haqqının 20% -dən azını təşkil edərsə, əlbəttə ki, ümumi məbləği nəzərə alaraq şirkətinizə olan borcunu ondan çıxa bilərsiniz. bütün ayırmalar - əmək haqqının 20% -dən çox olmayaraq.

Tutarkən yuxarıda göstərilən bütün şərtlərə əməl edin. Həqiqətən, onlardan hər hansı birinə əməl edilmədikdə, işçi məhkəmə yolu ilə saxlanmasını qanunsuz elan edə bilər. Və sonra ondan tutulan məbləğlər təşkilatınızdan geri alınacaq - onun xeyrinə

138-ci maddəyə şərh

1. Bu maddə müəyyən edir maksimum ölçüəmək haqqından tutulmalar, onu məhdudlaşdırmaq müəyyən payödənilmiş qazanc. Bu məhdudiyyətlər təkcə işçinin deyil, əksər hallarda onun ailə üzvlərinin əsas və hətta yeganə dolanışıq mənbəyi olan əmək haqqının xüsusi müdafiəsini təmin etmək və bununla da əmək haqqının sosial-iqtisadi funksiyasını yerinə yetirməsinə təminat vermək məqsədi daşıyır.

2. tərəfindən ümumi qaydaƏmək haqqının hər bir ödənilməsi ilə bütün növ ayırmalar üzrə ümumi məbləğin 20%-dən çoxu tutula bilməz. Bu tutma məhdudiyyəti federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bütün hallarda tətbiq edilir.

İşəgötürən tərəfindən məcburi tutulan tutmalar heç bir halda 20%-dən çox ola bilməz.

3. Tutmaların icra sənədi əsasında aparıldığı hallarda əmək haqqının 50 faizindən tutulmaların miqdarından çox olmamalıdır. İcra sənədləri dedikdə, bənddə göstərilən sənədlər başa düşülür. 7 Federal Qanun“İcra icraatı haqqında”: ​​məhkəmələr tərəfindən verilmiş icra vərəqələri; məhkəmə qərarları; orqanlarının qərarları ( məmurlar), inzibati xətalar haqqında işlərə baxmağa səlahiyyətli; alimentin ödənilməsinə dair notariat qaydasında təsdiq edilmiş müqavilələr; məhkəmə icraçısının əmrləri.

4. Sənətin 2-ci hissəsi. Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi əlavə bir məhdudiyyət təqdim edir: əgər tutulmalar bir neçə icra sənədi əsasında aparılırsa, onda tutulmaların ümumi məbləği yenə də işçinin qazancının 50% -dən çox ola bilməz.

5. Tutmaların məbləği aşağıdakı hallarda əmək haqqının 70 faizindən çox olmamalıdır:

Məhkəmənin hökmü əsasında islah işlərini çəkmək;

Yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün alimentlərin yığılması;

başqa şəxsin sağlamlığına dəymiş zərərin ödənilməsi;

ailə başçısının ölümü ilə əlaqədar zərər çəkmiş şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi;

Cinayət nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsi.

6. Sənətə uyğun olaraq. Cinayət Məcəlləsinin 50-ci maddəsinə əsasən, islah işləri növündə cəza təyin edilərkən, məhkumun qazancından 5 faizdən 20 faizədək məbləğdə tutulmalar aparılır. Bununla yanaşı, digər səbəblərdən ayırmalar aparılırsa, onda tutmaların ümumi məbləği qazancın 70% -dən çox ola bilməz.

7. Sənətə uyğun olaraq. Art. Ailə Məcəlləsinin 80 və 81-ci maddələrinə əsasən, valideynlər yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlarına aliment vermirlərsə, uşaqların saxlanması üçün vəsait (aliment) məhkəmə qaydasında tutulur və alimentin məbləği ya qazancın payı ilə müəyyən edilir (əmək haqqının dörddə biri). bir uşağa, üçdə biri ikiyə, yarım üçə və daha çox olduqda isə bu məbləğ borclunun, aliment tələb olunan uşaqların və onun digər yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlarının maddi vəziyyəti nəzərə alınmaqla məhkəmə tərəfindən artırıla və azaldıla bilər. ), yaxud borclunun daimi gəliri olmadıqda, sabit məbləğlə. Bundan əlavə, Sənətə uyğun olaraq. Art. SK-nin 100 və 103-cü bəndlərinə uyğun olaraq, alimentin ödənilməsi ilə bağlı notariat qaydasında təsdiq edilmiş müqavilə bağlamaq mümkündür, bu da yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün Art-da nəzərdə tutulandan az olmayan aliment məbləğini təyin etməlidir. 81 SK. Beləliklə, yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün yığılan alimentin məbləği qazancın 50%-nə bərabər ola bilər. Digər ayırmalar da aparılarsa, onların ümumi məbləği qazancın 70%-dən çox ola bilməz.

Əməkhaqqından tutulmalar üzrə məhdudiyyətlərin artırılması məbləği yalnız yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün alimentlərin yığılmasına şamil edilir. İcra sənədləri əsasında başqa şəxslərin (əlil valideynlər, həyat yoldaşları, yetkinlik yaşına çatmış, lakin əlil uşaqlar və s.) saxlanması üçün aliment yığılarkən tutulmaların ümumi məbləği qazancın 50 faizindən çox ola bilməz.

8. Sənətə uyğun olaraq. Mülki Məcəllənin 1085-ci maddəsinə əsasən, vətəndaşa zərər vurulduqda və ya onun sağlamlığına zərər vurulduqda, onun itirdiyi gəlir və bununla əlaqədar çəkdiyi əlavə xərclər ödənilməlidir. Bu zərərin ödənilməsi aylıq ödənişlərlə həyata keçirilir (Mülki Məcəllənin 1092-ci maddəsi), bu, yalnız əmək haqqından tutulmalar yolu ilə mümkündür. Çıxarmaların ümumi məbləği qazancın 70% -dən çox ola bilməz.

9. Sənətə uyğun olaraq vətəndaşın ölümü halında. Mülki Məcəllənin 1088-ci maddəsinə əsasən, bundan dəyən əmlak zərərinin ödənilməsi hüququ himayəsində olan şəxslərə və bəzi digər şəxslərə verilir. Ölən şəxsin gəlirindən onun sağlığında himayəsində olan şəxslərin onların saxlanması üçün aldıqları və ya almaq hüququ olan hissəsi kompensasiya edilir (Mülki Məcəllənin 1089-cu maddəsi). Bu vəziyyətdə işgəncə verənin əmək haqqından tutulmaların ümumi məbləği qazancın 70% -ə qədər ola bilər.

10. Əgər zərər icra sənədinin məzmunundan aydın şəkildə irəli gələn cinayət nəticəsində vurulmuşdursa, qazancın 70%-ə qədəri də tutulur.

11. Sənətə uyğun olaraq. "İcra icraatı haqqında" Federal Qanunun 65-ci bəndinə əsasən, tutmalar borcluya təhvil verilməli olan əmək haqqından, yəni vergilər tutulduqdan sonra edilir.

Borclunun əmək haqqının məbləği bütün iddiaçıların tələblərini ödəmək üçün kifayət etmədikdə, onlar arasında Sənətdə müəyyən edilmiş qaydada bölüşdürülür. "İcra icraatı haqqında" Federal Qanunun 78-ci maddəsi: ilk növbədə, alimentin toplanması, sağlamlığa dəymiş zərərin ödənilməsi, habelə ailə başçısının ölümü nəticəsində zərər çəkmiş şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi tələbləri. təmin edilir, sonra isə bütün digər iddialar. Tutulmalı olan əmək haqqının məbləği bir növbə iddiaçılarının tələblərini ödəmək üçün kifayət etmədikdə, o zaman onların hər birinə ödənilməli olan məbləğə mütənasib olaraq onlar arasında bölüşdürülür.

12. Tutmanın oxşar qaydası borclunun digər gəlir növlərinə, o cümlədən işəgötürən tərəfindən ödənilən gəlirlərə (müqavilə müqavilələri üzrə pul mükafatı, qonorar və digər mükafatlar, qiymətli kağızlardan gəlir və s.) şamil edilir.

Sosial sığorta müavinətləri (müvəqqəti əlilliyə görə, hamiləliyə və doğuşa görə, məzuniyyət müddətində bir yaş yarıma çatana qədər uşağa baxmağa görə) tələblər yalnız məhkəmənin qərarı, alimentin tutulması üçün məhkəmə qərarı ilə verilir. və ya alimentin ödənilməsi barədə notariat qaydasında təsdiq edilmiş razılaşma və ya sağlamlığa dəymiş zərərin ödənilməsi və ailə başçısının ölümü nəticəsində zərər çəkmiş şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi barədə məhkəmənin qərarı ilə ("İcra icraatı haqqında" Federal Qanunun 68-ci maddəsi). ”).

13. Maddə 4-cü hissə. Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi, əmək haqqından tutulmaların federal qanuna uyğun olaraq tutulmayan ödənişlərdən edilməsini qadağan edən əlavə məhdudiyyəti ehtiva edir. Belə ödənişlərin siyahısı Art tərəfindən müəyyən edilir. "İcra icraatı haqqında" Federal Qanunun 69-u. Onların bir hissəsi əmək haqqına aiddir və ya işəgötürən tərəfindən ödənilir. Bunlara daxildir:

sağlamlığa dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi, habelə ailə başçısının ölümü nəticəsində zərər çəkmiş şəxslərə dəymiş zərərin ödənilməsi;

Uşağın doğulması ilə əlaqədar ödənişlər; çoxuşaqlı analar; istehsalat qəzasının qurbanları əlavə yemək, kurort müalicəsi, protezləşdirmə və onlara qulluq xərcləri;

Ilə işləmək üçün ödənişlər zərərli şərtlərəmək və ya ekstremal vəziyyətlər, habelə atom elektrik stansiyalarında baş vermiş fəlakətlər və ya qəzalar nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış vətəndaşlar;

Uşağın doğulması, qohumların ölümü və nikahın qeydiyyatı ilə əlaqədar təşkilat tərəfindən ödənilən ödənişlər;

İşçinin işdən çıxarılması zamanı ödənilən işdən çıxma müavinəti.

İşçi, bütün ayırmalardan sonra yaşayış minimumundan az ola bilməz. Belə məhdudiyyətlər Dövlət Dumasına təqdim edilən 303739-7 saylı qanun layihəsi ilə müəyyən edilir.

Qeydiyyat olmadan sahibkarlıq fəaliyyəti qadağandırmı?

Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi 27 iyun 2017-ci il tarixli, 1214-O nömrəli qərardadında fiziki şəxsin gəlir gətirən fəaliyyətinin sahibkarlıq fəaliyyəti kimi tanınması barədə qərar qəbul etmişdir.

Müqavilə pasportları keçmişə çevrilir.

Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının 16 avqust 2017-ci il tarixli 181-I nömrəli valyuta nəzarəti üzrə yeni Təlimatı Ədliyyə Nazirliyində (qeydiyyat nömrəsi 30 sentyabr 2017-ci il tarixli 48749) qeydiyyata alınmışdır. Sənəd rezidentlər və qeyri-rezidentlər tərəfindən valyuta əməliyyatları zamanı müvəkkil banklara təsdiqedici sənədlər və məlumatların təqdim edilməsi qaydalarını müəyyən edir. Əsas yenilik əməliyyatların ləğvidir.

2018-ci il üçün minimum əmək haqqının məbləği müəyyən edilib

Artırmaq üçün qanun layihəsi minimum ölçüəmək haqqı Dövlət Dumasında birinci oxunuşdan keçdi. 1 yanvar 2018-ci ildən 9489 rubl. ayda və 2019-cu ildən - əvvəlki ilin ikinci rübü üçün bütövlükdə Rusiyada yaşayış minimumu məbləğində. Əgər bu dəyər azalarsa, o zaman minimum əmək haqqı eyni qalacaq. Əmək Nazirliyinin məlumatına görə, 2017-ci ilin ikinci rübündə yaşayış minimumu 11 163 rubl təşkil edib.

Xüsusi rejimlər: 2018-ci ildə nə dəyişəcək

Hesablama və sadələşdirmə ilə fəaliyyət göstərən sahibkarlar və şirkətlər üçün vergi ödənişləri artır.
Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 346.29-cu maddəsinin 4-cü bəndinə uyğun olaraq verginin hesablanması üçün hesablanan şirkətlər əsas gəlirliliyi K1 əmsalı ilə vururlar.

500 000 000 rubl almaqdan yayınan bədxah axtarılır

Pul almaqdan qəsdən yayınma... Hələ Rusiya Federasiyasının nə Cinayət Məcəlləsində, nə də Vergi Məcəlləsində belə bir maddə yoxdur. Buna görə də, Rusiyada ən böyük lotereya uduşlarını almaq üçün gəlməyən vətəndaş yalnız bu uduşları götürmək məcburiyyətində qalacağı ilə üzləşir. İndi hara qoymalıyam?!

Fərdi sahibkarın yeni növü: işə götürmək hüququ olmayan fərdi sahibkar

Biznes ombudsmanı Boris Titov hökumətə özünüməşğulların leqallaşdırılması üçün yeni mexanizm təklif etdi: status vasitəsilə fərdi sahibkarlar(İP) işə götürmə hüquqları və aşağı qiymətli patentlər olmadan. İqtisadi İnkişaf Nazirliyi və Əmək Nazirliyinə bu ideyaların işlənib hazırlanması tapşırılıb.

Təşkilatın maliyyə xidmətləri yalnız qanunla müəyyən edilmiş hallarda işçilərinin maaşından pul tutmaq hüququna malikdir. Bu, Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində qeyd olunub.

Əmək Məcəlləsinin və digər qanunvericilik aktlarının (Vergi Məcəlləsi, Ailə Məcəlləsi və s.) normalarına əsasən aşağıdakı ayırma növləri fərqləndirilir:

• məcburi;
• İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək haqqından tutulmalar;
• İşçinin öz istəyi ilə.

Məcburi ayırmalar

İşəgötürən tərəflərin iradəsindən asılı olmayaraq, öz işçisinin maaşından bu cür tutmaları mütləq edir. Onların yığılması üçün əsaslar vergi qanunvericiliyi və işçiyə qarşı icra vərəqələridir.

Maaşdan tutulan yeganə vergi fərdi gəlir vergisidir (gəlir vergisi). şəxslər), Vergi Məcəlləsinin 23-cü fəsli ona həsr olunub. Vergi məbləği əksər hallarda işçinin gəlirinin 13%-ni təşkil edir: əmək haqqı, bonus, məzuniyyət haqqı və s.

Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsində fərdi gəlir vergisinin tutulmadığı ödənişlər, məsələn, xəstəlik məzuniyyəti(xəstəlik məzuniyyətinə tabe olub-olmaması haqqında daha çox məlumat fərdi gəlir vergisi hesabatı, öyrənə bilərsiniz), analıq müavinəti və s.

Məcburi tutulmanın ikinci növü 2 oktyabr 2007-ci ildə qəbul edilmiş 229-FZ nömrəli "İcra icraatı haqqında" Qanun (bundan sonra - Qanun) ilə tənzimlənir. 98-ci maddəyə uyğun olaraq, işəgötürən icra vərəqəsini icra vərəqəsini ona təhvil verdiyi andan (borcun məbləği 25.000 rubldan çox olmadıqda) işəgötürən işçisinin maaşından pul tutmalıdır.

Çox vaxt icra sənədi işə borca ​​görə gəlir:

• aliment;
• maddi və ya mənəvi zərərin ödənilməsi barədə məhkəmə qərarı;
• cinayət nəticəsində dəymiş ziyanın ödənilməsini və ya cəzanın icrasını, məsələn, işçinin maaşından cərimənin tutulmasını göstərən məhkəmə hökmü.

İcra vərəqələri üzrə tutulmalar əmək haqqı hesablandıqdan sonra 3 gündən gec olmayaraq aparılmalıdır.

Qeyd etməyə dəyər:əmək haqlarından ayırmalar ən çox olur səmərəli şəkildə valideyndən aliment almaq. Məhz buna görə də alimentin tutulması üçün icra vərəqələri iş yerinə göndərilir. Ailə Məcəlləsinə uyğun olaraq, işçidən aşağıdakılar tutulur:

• 1 uşaq üçün - qazancın 25% -i;
• 2 uşaq üçün - qazancın 33,3% -i;
• 3 və daha çox uşaq üçün - qazancın 50% -i.

Alimentin xəstəlik məzuniyyətindən tutulması barədə daha çox məlumat əldə edin.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə tutulmalar

İşəgötürən yalnız qanunla birbaşa nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin əmək haqqının bir hissəsindən məhrum etmə təşəbbüsü ilə çıxış edə bilər. Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində belə halların qapalı siyahısı var:

1. İşçi ona verilən avans ödənişini qaytarmayıb. İşəgötürənin işçiyə ezamiyyət üçün verdiyi avans ödənişindən də danışa bilərik. Belə bir hal, avans ödədikdən sonra işçinin, məsələn, işdən çıxması və ya tətilə getməsi halında baş verə bilər.
2. Hesablama səhvinə görə işçiyə lazım olandan çox əmək haqqı verilib. Tutma səhvin baş verdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq həyata keçirilə bilər.
3. İşçi CTS və ya məhkəmə tərəfindən boş vaxtda (Əmək Məcəlləsinin 3-cü hissəsi, s. 157) və ya əmək standartlarına əməl edilməməsi (155-ci maddə) tərəfindən təqsirli bilinib, nəticədə ona artıq əmək haqqı ödənilib.
4. İşçi işçiyə səbəb oldu maddi ziyan. Bunun üçün işçi müvafiq qaydada məsuliyyətə cəlb edilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 241-243-cü maddəsi), yəni həyata keçirmək lazımdır. Bundan əlavə, əmək haqqından bütün tutulmalar və tutulmalar işçinin orta aylıq gəlirindən çox ola bilməz. Əks halda, işəgötürənin məhkəməyə müraciət etməli və icra sənədi altında olan məbləği toplaması lazımdır.
5. Artıq tam məzuniyyət aldığı ilin sonuna qədər bir şəxsin işdən çıxarılması. Saxlama yalnız müəyyən səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda qanuni olacaqdır. Məsələn, işçilərin ixtisarı və ya təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi belə saxlama imkanı vermir. İşdən çıxarıldıqdan sonra artıq ödənilmiş məzuniyyət haqqını necə saxlamaq olar, məqaləni oxuyun.

Əhəmiyyətli bir məqam odur ki, işəgötürənin təşəbbüsü ilə tutulan tutmalar yalnız işçinin razılığı ilə həyata keçirilə bilər. Biri olmadıqda, əmək haqqından tutulmalar barədə yalnız məhkəmə qərar verə bilər.

İşçinin təşəbbüsü ilə tutulmalar

Əlavə olaraq

Bundan əlavə, işçinin istəyi ilə əmək haqqının bir hissəsi aşağıdakılara köçürülə bilər:

• bankdakı depozit hesabına;
• hər hansı bir təhsil müəssisəsində təhsil haqqını ödəmək;
• xidmətlər üçün ödəniş etmək (məsələn, İnternet üçün);
• maliyyə yardımı şəklində üçüncü şəxslərin hesabına.

İşçi könüllü olaraq müəyyən məqsədlər üçün onun qazancından müəyyən məbləğdə pul tutulmasını tələb edə bilər. Çox vaxt belə xərclər aşağıdakılara gedir:

• həmkarlar ittifaqı töhfəsi;
• sığorta üçün əlavə könüllü töhfələr (tibbi və ya pensiya);
• işəgötürəndən götürülmüş borcun ödənilməsi;
• bank krediti üzrə ödənişlər;
• xeyriyyə töhfələri.

Belə ayırmalarla bağlı xərclər, məsələn, bank komissiyaları işçi tərəfindən ödənilir.

Nümunəyə uyğun olaraq yazılan əmək haqqının tutulması üçün ərizə işçinin könüllü hərəkətlərini təsdiq edən zəruri əsasdır. İşəgötürən tərəfindən işçiyə müəyyən ödənişlər etmək üçün təzyiq göstərilməsi əmək qanunlarının kobud şəkildə pozulmasıdır.

Tutulmanın mümkün olmadığı gəlirlər

Qanunun 101-ci maddəsində tutulması mümkün olmayan bütün gəlir növləri göstərilir, bunlara, xüsusən:

• Şəxsin sağlamlığına dəymiş zərərə görə ödənilən pul (bu məbləğlərdən aliment və ya ailə başçısını itirməsi ilə bağlı zərərin ödənilməsi tutula bilər).
• Xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən sağlamlığına zərər dəymiş işçilərə, habelə işçi öldükdə onların ailə üzvlərinə ödənişlər. Linki izləyərək iş yerində bədbəxt hadisə nəticəsində işçiyə xərclərin ödənilməsi haqqında oxuyun.
• Kompensasiya ödənişləri: ezamiyyət zamanı, başqasına köçürmə məskunlaşan ərazi, işçiyə məxsus iş aləti sıradan çıxdıqda.
• Sağ qalan faydalar.
• Uşaq baxımı üçün müavinət.
• Birdəfəlik ödəniş maddi yardım sevilən birinin ölümü, uşağın doğulması, evlilik, təcili və ya təbii fəlakət.
• İşəgötürən tərəfindən işçilərinə verdiyi çeklərin dəyərinə görə kompensasiya (tam və ya qismən).

İşçilərin maaşlarından tutulmalar haqqında videoya baxın

Çıxarılan məbləğ

Məcburi

Qanunun 99-cu maddəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq, 2 və daha çox icra vərəqəsi üzrə tutulma zəruri olduqda, tutulmaların ümumi məbləği şəxsin xalis gəlirinin yarısından çox olmamalıdır. Yəni əmək haqqı şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla.

Alimentin ödənilməsi, cinayətin zərərli nəticələrinin ödənilməsi, sağlamlığa dəymiş ziyanın ödənilməsi, ailə başçısının ölümü ilə bağlı zərərin ödənilməsi üçün əməkhaqqından məcburi tutulmalar qaydanın istisnalarıdır. Belə vəziyyətlərdə çıxılmaların maksimum məbləği 70% təşkil edir.

Təşkilat öz işçisinin maaşından, habelə əmək haqqına bərabər olan məbləğlərdən: mükafatlar, əlavə ödənişlər, mükafatlar, müavinətlər və digər mükafatlardan pul tutmaq hüququna malikdir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə

Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi bu cür ayırmaların maksimum məbləğini qazancın 20%-i ilə müəyyən edir. Bu zaman ilk növbədə əmək haqqından məcburi tutulmalar, qalan məbləğdən isə 20% tutulur.

İşçinin təşəbbüsü ilə

Bu cür ayırmalar əslində işçinin öz əmək haqqına sərəncam vermək hüququdur. Buna görə də işçinin istəyi ilə bütün əmək haqqı tutula bilər.

Məqalənin şərhlərində suallar verməklə bu mövzu haqqında daha çox məlumat əldə edin.