Əmək resursları iqtisadi kateqoriya kimi. Əmək resursları: əsas anlayışlar

Əmək ehtiyatları əhalinin əqli qabiliyyətlərə, biliklərə və iş üçün zəruri olan fiziki sağlamlığa malik olan nisbətidir. Ümumiyyətlə, onlar haqqında müxtəlif fikirlər var. Əmək resursları, sadə dillə desək, əhalinin beynəlxalq statistikada iştirak etmək imkanına malik hissəsidir, 15-65 yaşlı əhalini əmək qabiliyyətli hesab edir.

Əmək ehtiyatlarının balansı əmək ehtiyatlarının tərkibini və sayını, habelə onların mülkiyyət növləri və təsərrüfat sahələri üzrə bölgüsünü, iqtisadi cəhətdən qeyri-fəal və işsiz əhalini əks etdirən göstəricilər sistemidir. İki bölmədən ibarətdir. Birinci bölmə resursları, ikincisi isə onların paylanmasını göstərir.

Dünya istehsalına bilavasitə daxil olan əmək ehtiyatları təşkil edir. Təbii ki, bunlar hamısı deyil. Burada, dünya işçi qüvvəsi statistikasının dediyi kimi, işləyən əhalinin 3/4-ü, təxminən 3 milyard insan məşğuldur. Burada işsizlik səviyyəsi işçi qüvvəsi ilə istehsalda məşğul olan əhali arasındakı fərq kimi müəyyən edilir. Bu göstəricidir müxtəlif ölkələr eyni deyil və zamanla dəyişir. Hansı səviyyədən asılıdır iqtisadi inkişafölkə yerləşir. O, həm də əhalinin sayı və iqtisadiyyatın vəziyyətini xarakterizə edir.

Məşğulluğun strukturu ölkə iqtisadiyyatının, eləcə də ayrı-ayrı sahələrin inkişaf səviyyəsinin, yaşayış məntəqələrinin funksional strukturunun əks etdiricisidir.

Sənayedə məşğulluq 25-30% təşkil edir. Kənd təsərrüfatında çalışan işçilərin sayı ildən-ilə azalır. Qeyri-istehsal sektorunda işləyənlərin sayı artır. Bu sahə istirahət, təhsil və səhiyyə kimi fəaliyyətlərlə təmsil olunur. Onlardan başqa ticarət və maliyyə fəaliyyəti də mövcuddur (Böyük Britaniya, ABŞ, Belçika, Almaniya, İsveç, Fransa). yarıdan çoxəhali iqtisadiyyatın aqrar sektoruna cəlb edilmişdir. Sənayedə isə onların məşğulluq payı 20%-dən çox deyil. Postsosialist ölkələri əhalisinin çox hissəsini maddi istehsalda (kənd təsərrüfatı - 20%, sənaye - 50%) tuturdu. İstehsal sektoru təxminən 30% təşkil edir və onların 2/3 hissəsi təhsil, mədəniyyət və səhiyyənin payına düşür.

Bütün bunlar bizə ölkənin növü ilə məşğulluq arasında təbii əlaqəni izləməyə imkan verir. Sənayeləşmiş ölkələrdə qeyri-istehsal sektoru əhəmiyyətli dərəcədə inkişaf edir. Bu, yaxşı inkişaf etmiş sənaye, xüsusən də onun istehsal sektoru əsasında baş verir. Sənayenin inkişaf səviyyəsi aşağı olarsa, əhali qeyri-istehsalla daha az məşğul olur. Bu dinamika davam edir.

Müəyyən bir ölkənin daimi əhalisinin sayına əsasən, işçi qüvvəsinin ölçüsünü müəyyən etmək mümkündür. Əmək ehtiyatları balansının resurs və bölgü səlisliyini əmək qabiliyyətli əhalinin sayına uyğunlaşdırmaq üçün ölkədə iqtisadiyyatda məşğul olan əcnəbi işçilərin sayı da daxil edilir.

Əmək ehtiyatlarının balansından əldə edilən məlumatlar onların arasında yenidən bölüşdürülməsinin dinamikasını izləməyə imkan verir müxtəlif formalarda fəaliyyət və sənaye sahələri, işsiz əhalinin strukturu və ölçüsü haqqında məlumat əldə etmək.

Əmək resursları balansının hesablanması bazar iqtisadiyyatı olan ölkələr üçün vacibdir. Bununla belə, belə balansın dizaynı bazar iqtisadiyyatları tərəfindən istifadə edilən məşğulluğun statistik kateqoriyalarına uyğunlaşdırılmalıdır. Bunu da nəzərə almaq lazımdır: balans hesabatlarının beynəlxalq statistik norma kimi qəbul edilməsi ilə müşayiət olunmur. ətraflı təsvirlər metodologiyası, habelə əmək ehtiyatlarının balansı konsepsiyasının diaqramları.

Cəmiyyətin sərvətinin əsas mənbəyi, varlığının və inkişafının əvəzsiz şərti əməkdir.

Əmək - Bu, maddi və mənəvi dəyərlərin yarandığı məqsədyönlü insan fəaliyyətidir. Əmək prosesi insanın təbiət elementlərini öz ehtiyaclarına uyğunlaşdırmaq üçün onlara təsir etməsi prosesidir. Əmək prosesinə aşağıdakı elementlər daxildir: əmək vasitələri, əmək obyektləri və insan əməyinin özü. İstehsal vasitələri olmadan əmək prosesi düşünülə bilməz, lakin insan əməyi olmasa belə, istehsal vasitələri ölüdür və heç nə yarada bilməz. Yalnız insanların əməyi istehsal vasitələrini hərəkətə gətirir və cəmiyyətin məqsədlərinin həyata keçirilməsinə kömək edir. Əmək vasitələri və obyektləri yaradaraq, təbiətə təsir etməklə insan özünü dəyişir, bacarıq və biliyi artır.

Əmək iqtisadi kateqoriyadır və onun mahiyyəti istehsal münasibətləri ilə müəyyən edilir. Kənd təsərrüfatında aparılan transformasiyalar istehsal münasibətlərinin dəyişdirilməsinə, muzdlu işçilərin mühüm hissəsinin torpaq və digər istehsal vasitələrinin mülkiyyətçisinə çevrilməsinə, kəndlilər arasında təşəbbüskarlığın və sahibkarlığın inkişafına, məhsulların özlərini idarə etmək hüququnun verilməsinə yönəlmişdir. Onda kəndli işə, öz işinə biganə qalmayacaq, muzdlu işçi kimi yox, iş adamı kimi son nəticəyə görə məsuliyyətlə yanaşacaq.

Əmək resurslarıölkə əhalisinin fiziki imkanları, bilikləri və məcmusuna malik olan bir hissəsini təmsil edir praktiki təcrübə xalq təsərrüfatında işləmək üçün. Onlara qadınlar üçün 16 yaşdan 55 yaşa qədər, kişilər üçün 16 yaşdan 60 yaşa qədər bütün əmək qabiliyyətli əhali, habelə xalq təsərrüfatında faktiki işləyən əmək qabiliyyətli yaşdan yuxarı və kiçik şəxslər (işləyən pensiyaçılar və məktəblilər) daxildir.

Əmək ehtiyatları əsas və məhsuldar qüvvə cəmiyyətləri təmsil edir mühüm amildir rasional istifadəsi kənd təsərrüfatı istehsalının səviyyəsinin yüksəldilməsini və onun iqtisadi səmərəliliyini təmin edən istehsal.

İqtisadi fəal əhali(iş qüvvəsi) istehsalda potensial olaraq iştirak edə bilən şəxslərin məcmusudur maddi sərvətlər və xidmətlərin göstərilməsi. Bunlara həm işləyənlər, həm də işsizlər daxildir.

Məşğul əhali- bunlar istehsal və qeyri-istehsal fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslərdir. İşləyənlər arasında işçilər, sahibkarlar, liberal peşə sahibləri, hərbi qulluqçular və tam zamanlı peşə təhsili alan tələbələr var.

TO işsiz işi və ya gəliri olmayan və axtarış məqsədilə məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olan əmək qabiliyyətli vətəndaşlar daxildir. uyğun iş və başlamağa hazırdırlar. Ölkəmiz üçün, xüsusən də Kənd təsərrüfatı, xarakterik gizli işsizlik- işləmək istəyən və işləmək istəyən insanların səmərəsiz məşğulluq forması tam güc. Natamam iş həftəsi, qısaldılmış iş saatları və ödənişsiz məzuniyyətlər ilə xarakterizə olunur. İşsizlik nisbəti işsizlərin iqtisadi fəal əhalidəki xüsusi çəkisi ilə müəyyən edilir.

Rusiyanın kənd təsərrüfatında 8,5 milyon nəfər və ya sənayedə işləyənlərin ümumi sayının 13,3 faizi məşğuldur. Milli iqtisadiyyat. Onlardan 5,1 milyon nəfəri kənd təsərrüfatı müəssisələrində və ya sənayedə çalışan bütün işçilərin 60 faizini təşkil edir.

Kənd təsərrüfatı müəssisələrinin əmək ehtiyatları istehsal kadrlarına və qeyri-istehsal idarələrində işləyənlərə (mənzil-kommunal təsərrüfatı, mədəniyyət-məişət və uşaq müəssisələrinin işçiləri və s.) bölünür. İstehsal heyəti- Bunlar istehsal və onun saxlanması ilə məşğul olan işçilərdir. Öz növbəsində sənayedən asılı olaraq kənd təsərrüfatı, sənaye, köməkçi istehsalat və sənətkarlıq işçilərinə bölünür.

Kənd təsərrüfatı müəssisələrinin işçiləri fəaliyyət növlərinə görə aşağıdakı kateqoriyalara bölünür: rəhbərlər, mütəxəssislər, fəhlələr, qulluqçular, kiçik xidmət personalı. Onların ən çoxu var işçilər, sərvətin yaradılmasında və ya istehsal xidmətlərinin göstərilməsində bilavasitə iştirak edən. Əsas və köməkçi işçilər var; Sonunculara əsas istehsalata xidmət göstərən, eləcə də köməkçi şöbələrdə çalışan işçilər daxildir.

Müəssisədə qalma müddətinə görə işçilər daimi, mövsümi və müvəqqəti bölünür. Daimi qeyri-məhdud müddətə və ya 6 aydan artıq müddətə işə qəbul edilənlər nəzərə alınır. TO mövsümi müəyyən müddət ərzində müəssisəyə daxil olmuş işçilər daxildir mövsümi iş(6 aydan çox olmayan müddətə), qədər müvəqqəti- 2 aya qədər, müvəqqəti olmayan işçiləri əvəz etdikdə isə 4 ayadək müddətə işə qəbul edilir.

Daimi işçilər ixtisasına (traktorçu-maşinist, kombaynçı, sağım maşını maşinisti, maldar və s.), ixtisasına (I, II, III dərəcəli traktorçu-maşinist və s.), yaşına, cinsinə, iş stajına görə təsnif edilir. , təhsil və s.

Menecerlər və mütəxəssislər istehsal prosesini təşkil etmək və idarə etmək. Faktiki idarəçilər direktor (sədr), baş mütəxəssislər (iqtisadçı, mühasib, mühəndis, aqronom, heyvandarlıq mütəxəssisi, mexanik və s.) və onların müavinləridir. Mütəxəssislər ali və ya orta təhsilli işçilər hesab olunurlar. xüsusi təhsil: iqtisadçılar, aqronomlar, heyvandarlıq mütəxəssisləri, mühəndislər, mexaniklər, mühasiblər və s.

İşçilər - Bunlar sənədlərin hazırlanması və icrası, mühasibat uçotu və nəzarəti və təsərrüfat xidmətləri ilə məşğul olan işçilərdir (kassirlər, məmurlar, katib-makinaçılar, statistiklər, mühasiblər, xronometrlər və s.).

TO kiçik xidmət personalı qayğı göstərən vəzifələrdə olan işçiləri əhatə edir ofis binaları, həmçinin fəhlə və qulluqçulara xidmət göstərən (təmizləyicilər, təmizlikçilər, kuryerlər və s.).

Müəssisənin əmək ehtiyatları bir sıra mütləq və nisbi göstəricilərlə xarakterizə olunur.

Əmək resurslarının strukturu- bu, müxtəlif kateqoriyalı işçilərin ümumi sayındakı faizidir. Kənd təsərrüfatı müəssisələrinin kadr strukturunda kənd təsərrüfatı istehsalı ilə məşğul olan işçilərin xüsusi çəkisi adətən 85-90%, o cümlədən daimi işçilərin 70-75%-ni təşkil edir. traktorçular 13-18%, mövsümi və müvəqqəti işçilər 5-8%; menecerlər və mütəxəssislər - 8-12%.

O, bir çox amillərlə müəyyən edilir: müəssisənin ölçüsü və ixtisası, inteqrasiya proseslərində iştirakı, təbii şərait və s.. Müəssisənin işçilərinin strukturu həm də yaş, cins, təhsil səviyyəsi, iş təcrübəsi kimi xüsusiyyətlərə əsasən hesablana bilər. , ixtisaslar və s.

Orta işçi sayı il üzrə işçilər cəmlənərək müəyyən edilir orta sayı bütün aylar üzrə işçilər və yaranan məbləği 12-yə bölməklə. Ay üzrə işçilərin orta sayı eyni qaydada hesablanır - ayın hər təqvim günü üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı cəmlənərək və nəticədə alınan məbləği əməkhaqqına bölməklə. ayda təqvim günlərinin sayı.

Orta illik sayı işçilər təsərrüfat işçilərinin il ərzində işlədikləri vaxtın (adam-saatla) illik iş vaxtı fonduna bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.

Aşınma dərəcəsi- bu, müəyyən bir müddət ərzində (hər hansı səbəbdən) işdən çıxarılan işçilərin sayının nisbətidir

Eyni dövr üçün işçilərin orta sayı:

burada TR uv - işdən çıxarılan işçilərin sayı, insanlar; TR - işçilərin orta sayı, insanlar.

Qəbul dərəcəsi Müəssisə tərəfindən müəyyən müddətə işə qəbul edilmiş işçilərin sayının həmin dövr üçün işçilərin orta illik sayına nisbəti ilə müəyyən edilir:

burada TR P rəqəmdir muzdlu işçilər, Xalq

İşçilərin dövriyyəsi dərəcəsi ayrılan işçilərin sayına bölünməklə hesablanır istəyi ilə və müəyyən bir müddət ərzində əmək intizamını pozduğuna görə işdən çıxarılanlar (TR VU), eyni dövr üçün işçilərin orta sayına görə:

Kadrların sabitlik əmsalı(K c) həm bütövlükdə müəssisədə, həm də ayrı-ayrı bölmələrdə istehsalın idarə edilməsinin təşkili səviyyəsini qiymətləndirərkən istifadə etmək tövsiyə olunur:

burada TR b və TR 0 müvafiq olaraq baza və hesabat dövrlərində müəyyən müəssisədə işçilərin orta sayıdır, insanlar; TR uv (TR p) - hesabat dövründə işdən çıxarılan (yeni işə götürülən) işçilərin sayı, adam.

Əməyindən istifadə səviyyəsinə və kənd təsərrüfatı istehsalının səmərəliliyinə təsir edən mühüm amil müəssisənin əmək ehtiyatları ilə təminatıdır. İşçi qüvvəsinin kifayət qədər təchizatı istehsal proqramının yerinə yetirilməməsinə, yerinə yetirilməməsinə səbəb ola bilər optimal vaxt həyata keçirmək sahə işi, son nəticədə - kənd təsərrüfatı istehsalının azalmasına. Əmək ehtiyatlarının həddən artıq çox olması da arzuolunmazdır, çünki bu, əməyin lazımi səviyyədə istifadə edilməməsinə və əmək məhsuldarlığının azalmasına gətirib çıxarır.

Məşğulluq təsərrüfatlar hər 100 hektara düşən işçilərin sayı ilə xarakterizə olunur torpaq sahəsi:

burada TR işçilərin, insanların sayıdır; PL - kənd təsərrüfatı və ya əkin sahəsinin sahəsi, hektar.

Təhlükəsizlik nisbəti - bu, mövcud əmək ehtiyatlarının sayının (TR N) istehsal planını yerinə yetirmək üçün tələb olunan sayına (TR^) nisbətidir:

Müəssisənin əmək ehtiyatları ilə təminat səviyyəsini bir işçiyə düşən kənd təsərrüfatı torpaqlarının ölçüsü ilə qiymətləndirmək olar. Eyni zamanda, bu cür münasibətlər müəssisələr arasında intensivlik və ixtisaslaşma səviyyəsindəki fərqləri nəzərə almır. Ona görə də daha dəqiq göstərici işçi qüvvəsinin təklif nisbətidir.

Əmək ehtiyatlarının ölkələr və regionlar arasında yenidən bölüşdürülməsi formasıdır əmək miqrasiyası -əmək qabiliyyətli əhalinin köçürülməsi və köçürülməsi. Ölkənin sərhədlərinin keçib-keçilməməsindən asılı olaraq daxili və xarici miqrasiya arasında fərq qoyulur. Əmək qüvvəsinin daxili miqrasiyası (ölkənin rayonları arasında, kəndlərdən şəhərlərə) əhalinin tərkibini və bölgüsünü dəyişdirən amildir; lakin ölkənin ümumi əhalisi dəyişmir. Əksinə, xarici miqrasiya bu rəqəmə təsir edir, miqrasiya balansının məbləği qədər artırır və ya azaldır. Sonuncu, ölkədən kənara köçənlərin (mühacirlərin) sayı ilə oraya daxil olanların (immiqrantlar) sayı arasındakı fərqdir.

Hazırda Rusiyanın əmək ehtiyatları onun ümumi əhalisinin təxminən 50%-ni təşkil edir. İslahat illərində kənd təsərrüfatı müəssisələrində işçilərin orta illik sayı azalmış və onların tərkibində mühüm dəyişikliklər baş vermişdir. Fermer təsərrüfatlarının yaradılması ilə əlaqədar iri kənd təsərrüfatı müəssisələrindən bu sahəyə 700 mindən çox işçi köçürülüb. Şəxsi təsərrüfatların genişləndirilməsi nəticəsində onlarda işləyənlərin sayı artmışdır.

Ölkədə baş verən ümumi sosial-iqtisadi böhran əhalinin həyat səviyyəsinin aşağı düşməsinə və işsizliyin, o cümlədən gizli işsizliyin artmasına səbəb olmuşdur. Eyni tendensiyalar kənd təsərrüfatı üçün də xarakterikdir.

Mühazirə sualları:

Əmək ehtiyatlarının anlayışı və tərkibi.
Aqrar-sənaye kompleksində əmək ehtiyatlarından istifadənin xüsusiyyətləri.
Əmək ehtiyatlarının mövcudluğu və onlardan istifadənin səmərəliliyi.

1. Əmək ehtiyatlarının anlayışı və tərkibi

iş - bu, maddi və mənəvi dəyərlərin yarandığı məqsədyönlü insan fəaliyyətidir. Əmək prosesi insanın təbiət elementlərini öz ehtiyaclarına uyğunlaşdırmaq üçün onlara təsir etməsi prosesidir. Əmək prosesinə aşağıdakı elementlər daxildir: əmək vasitələri, əmək obyekti və insan əməyinin özü. İstehsal vasitələri olmadan əmək prosesi düşünülə bilməz, lakin insan əməyi olmasa belə, istehsal vasitələri ölüdür və heç nə yarada bilməz. Yalnız insanların əməyi istehsal vasitələrini hərəkətə gətirir və onların məqsədlərinin həyata keçirilməsinə kömək edir. İnsan əmək vasitələri və obyektləri yaradaraq, təbiətə təsir etməklə özünü dəyişir, bacarıq və biliklərini inkişaf etdirir.

Əmək iqtisadi kateqoriyadır və onun mahiyyətini istehsal münasibətləri müəyyən edir. Rusiya aqrar-sənaye kompleksində aparılan transformasiyalar istehsal münasibətlərini dəyişdirməyə, əhəmiyyətli bir hissəsini dəyişdirməyə yönəldilmişdir. işçilər torpaq və digər istehsal vasitələri sahiblərində kəndlilər arasında təşəbbüskarlığı və sahibkarlığı inkişaf etdirmək. Elə şərait yaradılır ki, insan işə və öz işinə laqeyd yanaşsın, muzdlu işçi kimi yox, iş adamı kimi son nəticəyə görə məsuliyyətlə yanaşsın.

Əmək resursları- bu, ölkə əhalisinin milli iqtisadiyyatda işləmək üçün fiziki imkanlara, biliklərə və praktik təcrübəyə malik bir hissəsidir. Əmək ehtiyatlarına 16 yaşından 55 yaşa qədər olan bütün əmək qabiliyyətli əhali - qadınlar üçün və 16 yaşdan 60 yaşa qədər - kişilər, habelə xalq təsərrüfatında faktiki işləyən əmək qabiliyyətli yaşdan yuxarı və kiçik şəxslər (işləyən pensiyaçılar və məktəblilər) daxildir.

Əmək ehtiyatları cəmiyyətin əsas və məhsuldar qüvvəsi kimi mühüm istehsal amilini, rasional istifadə aqrar-sənaye kompleksində istehsalın artımını və onun iqtisadi səmərəliliyini təmin edən.

İqtisadi fəal əhali (işçi qüvvəsi)əmtəə istehsalında və xidmətlərin göstərilməsində potensial olaraq iştirak edə bilən şəxslərin məcmusudur. Buraya həm işləyənlər, həm də işsizlər daxildir; 2001-ci il yanvarın 1-nə onun əhalisi 72,4 milyon nəfər və ya ölkə əhalisinin təxminən 50%-ni təşkil edirdi.

Məşğul əhali- bunlar istehsal və qeyri-istehsal fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslərdir. Bunlara işçilər, sahibkarlar, liberal peşə sahibləri, hərbi qulluqçular, tam zamanlı peşə təhsili tələbələri; 2002-ci ilin əvvəlində onların sayı 65 milyon nəfər idi.

TO işsiz işi və ya gəliri olmayan, münasib iş tapmaq üçün məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olan və işə başlamağa hazır olan əmək qabiliyyətli vətəndaşlar daxildir.

Hazırda kənd təsərrüfatında 7,7 milyon nəfər və ya milli iqtisadiyyatın sahələrində işləyənlərin ümumi sayının 12 faizi çalışır. Onlardan 3,8 milyon nəfəri kənd təsərrüfatı müəssisələrində çalışır (kənd təsərrüfatında işləyənlərin 50%-i).

Kənd təsərrüfatı və emal müəssisələrinin əmək ehtiyatları istehsal kadrlarına və qeyri-istehsal idarələrində (mənzil-kommunal təsərrüfatı işçiləri, mədəniyyət-məişət və uşaq müəssisələri və s.) işləyən kadrlara bölünür.

İstehsal heyəti- Bunlar istehsal və onun saxlanması ilə məşğul olan işçilərdir. Sənayeyə görə onlar kənd təsərrüfatında, sənayedə və s. işçilərə bölünürlər.

Əmək ehtiyatlarına bir neçə kateqoriya işçilər daxildir: menecerlər, mütəxəssislər, fəhlələr, işçilər, kiçik xidmət işçiləri. İstehsal heyətinin ən böyük kateqoriyası işçilər- maddi sərvətlərin yaradılmasında bilavasitə iştirak edən işçilər və ya istehsal xidmətlərinin göstərilməsi üzrə işlər; əsas və köməkçi bölünürlər.

Əsas olanlara birbaşa məhsul yaradan və həyata keçirilməsində iştirak edən işçilər daxildir texnoloji proseslər, köməkçilərə - işçilərə, xidmətlə məşğuldurəsas istehsal, eləcə də bütün işləyən köməkçi qurğular.

Müəssisədə qalma müddətinə görə işçilər daimi, mövsümi və müvəqqəti bölünür. Qeyri-məhdud müddətə və ya 6 aydan çox müddətə işə götürülənlər daimi, mövsümi işlərə (6 aydan çox olmayan müddətə), mövsümi - 2 ayadək müddətə işə götürülənlər, müvəqqəti olmayan işçiləri əvəz edərkən - 4 aya qədər.

Daimi işçilər ixtisaslarına (traktorçu-maşinist, kombaynçı, sağımçı, maldar və s.), ixtisaslarına (I, II, III dərəcəli traktorçu-maşinist və s.), yaşı, cinsi, iş stajı üzrə bölünür. , təhsil və s. d.

Menecerlər və mütəxəssislər istehsal prosesinin təşkilini və idarə olunmasını həyata keçirmək. Kənd təsərrüfatı müəssisələrinin rəhbərlərinə direktor (sədr), baş iqtisadçı, mühasib, mühəndis, aqronom, heyvandarlıq üzrə mütəxəssis, mexanik və digər baş mütəxəssislər, habelə onların müavinləri daxildir.

Mütəxəssislər ali və ya orta ixtisas təhsilli işçilərdir: iqtisadçılar, aqronomlar, heyvandarlıq mütəxəssisləri, mühəndislər, mexaniklər, mühasiblər və s.

Kateqoriyaya keçin işçilər sənədlərin hazırlanması və icrası, mühasibat uçotu və nəzarəti, təsərrüfat xidmətləri ilə məşğul olan işçilər (kassirlər, məmurlar, katib-makinaçılar, statistiklər, mühasiblər, xronometrlər və s.) daxildir.

Kiçik xidmət personalı tibb bacısı vəzifələrini tutur ofis binaları üçün, habelə digər işçilərə (təmizləyicilər, təmizləyicilər, kuryerlər və s.) Xidmət üçün.

Müəssisənin əmək ehtiyatları müəyyən kəmiyyət, keyfiyyət və struktur xüsusiyyətləri, müvafiq mütləq və ilə ölçülür nisbi göstəricilər: müəssisə işçilərinin strukturu; işçilərin orta və orta illik sayı; kadrların saxlanma dərəcəsi; kadr dəyişikliyi dərəcəsi; işə qəbul dərəcəsi; kadrların sabitlik əmsalı; işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün orta iş stajı.

Əmək resurslarının strukturu müəssisələr müxtəlif kateqoriyalı işçilərin onların ümumi sayındakı faizidir. Kənd təsərrüfatı müəssisələrinin kadr strukturunda kənd təsərrüfatı istehsalı ilə məşğul olan işçilər 85-90%, o cümlədən daimi işçilər 70-75% (onlardan traktorçular - 13-18%), mövsümi və müvəqqəti işçilər 5-8%, rəhbər işçilər və mütəxəssislər 8-12%. Bu struktur bir çox amillərlə müəyyən edilir: müəssisənin ölçüsü və ixtisası, inteqrasiya proseslərində iştirak dərəcəsi, təbii şərait və s. O, həmçinin yaş, cins, təhsil səviyyəsi, iş təcrübəsi, ixtisaslar və s.

İşçilərin orta sayı il üçün bütün aylar üzrə oxşar göstəricinin cəmlənməsi və nəticədə alınan məbləğin 12-yə bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. Eynilə, bir ay üçün orta əmək haqqı fondu sayı, ayın hər təqvim günü üçün əmək haqqı işçilərinin sayının cəmlənməsi və bölünməsi yolu ilə hesablanır. ayın təqvim günlərinin sayı ilə nəticələnən məbləğ (bu məlumat mühasibat uçotu registrlərində mövcuddur).

İşçilərin orta illik sayı bölgüsü ilə müəyyən edilir illik iş vaxtı fondu üçün təsərrüfat işçilərinin il ərzində işlədikləri ümumi vaxt (adam-saat və ya adam-günlə).

Aşınma dərəcəsi (Kvk) müəyyən dövr üçün bütün səbəblərə görə işdən çıxarılan işçilərin sayının eyni dövr üçün işçilərin orta sayına nisbətini ifadə edir.

Qəbul dərəcəsi müddətində müəssisə tərəfindən işə qəbul edilmiş işçilərin sayına bölünməklə müəyyən edilir müəyyən dövr vaxt, eyni dövr üçün işçilərin orta illik sayına.

İşçilərin dövriyyəsi dərəcəsi- müəyyən müddət ərzində dövriyyəyə görə (öz xahişi ilə, işdən kənarda qalma, təhlükəsizlik qaydalarının pozulması, icazəsiz getmə və s. səbəblərə görə istehsalat və ya dövlət ehtiyacları ilə bağlı olmayan) işdən çıxarılan işçilərin sayına nisbəti. ) eyni dövr üçün işçilərin orta sayına.

Kadrların sabitlik əmsalı(KS) həm bütövlükdə müəssisədə, həm də ayrı-ayrı bölmələrdə istehsalın idarə edilməsinin təşkili səviyyəsini qiymətləndirərkən istifadə edilməsi tövsiyə olunur.

Əməyin yenidən bölüşdürülməsinin geniş yayılmış formasıdır əmək miqrasiyası- əmək qabiliyyətli əhalinin kütləvi yerdəyişməsi və köçürülməsi. Ölkənin sərhədinin keçib-keçilməməsindən asılı olaraq daxili və xarici miqrasiya arasında fərq qoyulur. Əmək qüvvəsinin daxili miqrasiyası (ölkənin rayonları arasında, kəndlərdən şəhərlərə) əhalinin tərkibini və bölgüsünü dəyişdirən amildir; lakin onun sayı dəyişmir. Xarici miqrasiya ölkə əhalisinə təsir edir, onu miqrasiya balansının miqdarı ilə artırır və ya azaldır. Sonuncu, ölkədən kənara köçənlərin sayı (emiqrantlar) ilə ölkəyə xaricdən köçənlərin sayı (immiqrantlar) arasındakı fərqdir.

Rusiyanın əmək ehtiyatları hazırda ölkə əhalisinin təxminən 50%-ni təşkil edir. İslahat illərində kənd təsərrüfatı müəssisələrində işçilərin orta illik sayı azalmış, onların tərkibində ciddi dəyişikliklər baş vermişdir. Kəndli (fermer) təsərrüfatlarının yaradılması ilə əlaqədar iri kənd təsərrüfatı müəssisələrindən bu sahəyə 700 mindən çox işçi köçmüşdür. Əhalinin şəxsi yardımçı təsərrüfatlarının genişləndirilməsi nəticəsində onlarda işləyən işçilərin sayı da artmışdır.

2. Aqrar-sənaye kompleksində əmək ehtiyatlarından istifadənin xüsusiyyətləri.

Kənd təsərrüfatında və emal sənayesində əmək ehtiyatlarından istifadənin spesifikliyi istehsal dövrü ilə iş dövrü arasındakı uyğunsuzluqdan yaranan kifayət qədər yüksək mövsümilikdir. Bu, xüsusilə bitkiçilik və emal sənayesi üçün doğrudur. Mövsümilik əkin, bitkilərə qulluq, məhsul yığımı, kənd təsərrüfatı xammalının emalı dövründə işçi qüvvəsinə tələbatın kəskin artmasına, qışda isə eyni dərəcədə kəskin azalmasına səbəb olur. Heyvandarlıqda, sənaye istehsalı, avtomobil nəqliyyatında işçi qüvvəsi xərcləri il boyu daha vahid olur.

Əməyin mövsümiliyi bir sıra göstəricilərlə xarakterizə olunur.

Əmək xərclərinin aylıq bölgüsü illik faizlə. Əməyin vahid istifadəsi ilə orta aylıq xərclər 8,33% (100:12) təşkil edir.
Mövsümilik diapazonu- maksimum aylıq əmək xərclərinin minimuma nisbəti:
Mövsümilik faktoruəmək ehtiyatlarından istifadə - təsərrüfatda maksimum və ya minimum iş həcminin olduğu ayda əmək məsrəflərinin orta aylıq əmək məsrəflərinə nisbəti:
İllik əməyin mövsümilik əmsalı- faktiki əmək məsrəflərinin aylar üzrə kənarlaşma məbləğinin orta aylıqdan illik əmək məsrəflərinə nisbəti.

Kənd təsərrüfatında əməyin mövsümiliyini tam aradan qaldırmaq mümkün deyil; lakin bir çox müəssisələrin təcrübəsi göstərir ki, onu minimuma endirmək tamamilə mümkündür. Təcrübə müxtəlif inkişaf etmişdir mövsümiliyi azaltmaq yolları kənd təsərrüfatı sahələrində əməyin istifadəsi, bunlar arasında aşağıdakıları ayırd etmək olar:

1) ən çox əmək tutumlu olanın mümkün olan maksimum mexanikləşdirilməsi istehsal prosesləri və gərgin dövrlərdə istifadə olunan yüksək məhsuldar maşın və avadanlıqların tətbiqi. Beləliklə, qarağat giləmeyvə yığımını mexanikləşdirməyə imkan verən bir giləmeyvə kombaynının istifadəsi 300 - 350 toplayıcını azad edir;

2) təsərrüfatda kənd təsərrüfatı bitkiləri və sortları ilə birləşmə fərqli terminlərəkinçilik, eləcə də əmək xərclərini bərabərləşdirməyə kömək edən sənaye sahələri. Məsələn, erkən böyümə, orta və gec sortlar tərəvəz bitkiləri tərəvəzlərin əkilməsi (əkilməsi) və yığılması zamanı əməkdən daha bərabər istifadə etməyə imkan verir;

3) kənd təsərrüfatı müəssisələrində köməkçi sənətkarlığın inkişafı; bu, kənd təsərrüfatı işçilərini qışda məşğul saxlamağa imkan verir;

4) kənd təsərrüfatı məhsullarının istehsal olunduğu yerlərdə emalının və uzunmüddətli saxlanmasının təşkili, yəni aqrar-sənaye inteqrasiyasının inkişafı. Belə ki, meyvə saxlama yerləri olan bağçılıq təsərrüfatlarında məhsul yığımı dövründə işçi qüvvəsinə tələbat 1,5 - 2 dəfə, payızın sonlarında və qış dövrləri meyvələrin kommersiya emalı və satışının məhsul yığımı zamanı deyil, bağda işlər başa çatdıqdan sonra həyata keçirilməsi nəticəsində daimi işçilərin məşğulluğu əhəmiyyətli dərəcədə artır;

5) emal müəssisələrində xammalın kütləvi tədarükü dövründə az əmək tutumlu məhsulların və yarımfabrikatların istehsalı, ən az gərginlik (qış-yaz) dövründə isə onlardan son məhsul istehsalı məqsədəuyğundur. , xam şəkəri emal edin və s.

Kənd təsərrüfatı sahələrində əməyin mövsümiliyinin azaldılması minimum işçi sayı ilə il ərzində daha çox məhsul istehsal etməyə imkan verir.

Kənd təsərrüfatında əmək ehtiyatlarından istifadənin xüsusiyyətlərinə həm də işçilərin işin müxtəlifliyi və müxtəlifliyi ilə əlaqədar olan bir neçə əmək funksiyasını birləşdirmək ehtiyacı daxildir. qısa müddətlər onların icrası; təkcə ictimai deyil, həm də şəxsi təsərrüfatda işləmək zərurəti; əmək nəticələrinin asılılığı təbii şərait. Bundan əlavə, bitki və heyvanların istehsal vasitəsi kimi istifadəsi sənayedə kooperasiya və əmək bölgüsünün konkret formalarını müəyyən edir.

3. Əmək ehtiyatlarının mövcudluğu və onlardan istifadənin səmərəliliyi.

Əməyindən istifadə səviyyəsinə və aqrar-sənaye istehsalının səmərəliliyinə təsir edən mühüm amil müəssisənin əmək ehtiyatları ilə təchizatıdır. Onların olmaması istehsal planının yerinə yetirilməməsinə, tarla işlərinin optimal aqrotexniki müddətinə riayət olunmamasına və son nəticədə kənd təsərrüfatı məhsullarının həcminin azalmasına səbəb ola bilər. Əksinə, artıq əmək onun tam istifadə edilməməsinə və əmək məhsuldarlığının aşağı düşməsinə səbəb olur.

Məşğulluq təsərrüfatlar 100 hektar torpaq sahəsinə düşən işçilərin sayı ilə xarakterizə olunur.

Təhlükəsizlik nisbəti mövcud əmək ehtiyatlarının istehsal planını yerinə yetirmək üçün tələb olunanlara nisbəti kimi müəyyən edilir.

Müəssisənin əmək ehtiyatları ilə təminat səviyyəsini 1 işçiyə düşən kənd təsərrüfatı torpaqlarının sahəsi ilə də qiymətləndirmək olar. Lakin bu göstərici kənd təsərrüfatı müəssisələri arasında intensivlik və ixtisaslaşma baxımından fərqləri nəzərə almadığı üçün kifayət qədər informativ xarakter daşımır. Buna görə də müqayisə apararkən təhlükəsizlik nisbətindən istifadə etmək daha yaxşıdır.

Əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyi ilk növbədə xarakterizə olunur əmək məhsuldarlığı, yəni iş vaxtı vahidinə müəyyən miqdarda məhsul istehsal etmək qabiliyyəti. IN iqtisadi təhlil Bunun üçün bir neçə göstəricidən istifadə olunur ki, bunlardan əsasları məhsulların istehsalı və əmək intensivliyidir.

Məhsul buraxılışı müəyyən müddət ərzində (saat, növbə, ay, il) iş vaxtı vahidinə və ya 1 işçiyə düşən məhsulun həcmidir. İstehsalın həcmi həm fiziki, həm də dəyər baxımından ölçülə bilər.

Çıxış aqrar-sənaye kompleksində aşağıdakı düsturlarla hesablanır:

1. Saatlıq (gündəlik) çıxış- fiziki və ya pul ifadəsində istehsal həcminin (VP) adam-saat və ya adam-günlə iş vaxtının dəyərinə nisbəti.

2. İllik çıxış- pul ifadəsində ümumi məhsulun həcminin orta illik işçilərin sayına nisbəti (P).

Əmək məhsuldarlığını qiymətləndirərkən tez-tez əks göstərici istifadə olunur - əmək intensivliyi(Tem); sərf olunan əmək vaxtının istehsal olunmuş məhsulun həcminə nisbətini ifadə edir (adətən fiziki ifadədə). Gəlin praktikada daha yaxından nəzər salaq.

Aqrar islahatlar zamanı aqrar-sənaye kompleksinin sahələrində əmək məhsuldarlığı aşağı düşdü. Kənd təsərrüfatı müəssisələrində bir işçiyə düşən ümumi kənd təsərrüfatı məhsulunun həcmi təxminən 25 faiz azalmışdır. Rusiya kənd təsərrüfatında əmək məhsuldarlığı inkişaf etmiş bazar iqtisadiyyatı olan ölkələrlə müqayisədə 7-10 dəfə aşağıdır.

Kənd təsərrüfatı məhsullarının ayrı-ayrı növlərinin, xüsusilə yun, mal-qaranın çəki artımı, süd, günəbaxan və şəkər çuğunduru istehsalının əmək tutumu xeyli artmışdır. Bu məhsulların vahidinə əmək məsrəfləri demək olar ki, iki dəfə artmışdır ki, bu da əsasən heyvandarlıq məhsuldarlığının və müvafiq bitkilərin məhsuldarlığının azalması ilə əlaqədar olmuşdur.

Aqrar-sənaye kompleksində əmək məhsuldarlığı bir çox təbii və iqtisadi amillərdən asılıdır və onları dörd qrupa bölmək olar:

təşkilati və iqtisadi- ixtisaslaşmanın dərinləşdirilməsi, istehsalın və əməyin təşkilinin təkmilləşdirilməsi, əməyin normalaşdırılması, təşkilati səbəblərə görə fasilələrin aradan qaldırılması, xidmət işçilərinin sayının azaldılması;
texniki və iqtisadi- texnologiyanın təkmilləşdirilməsi və istehsalın kompleks mexanizasiyası, yeni texnikanın istifadəsi, texniki səbəblərdən dayanma vaxtlarının aradan qaldırılması;
sosial-iqtisadi- əməyə maddi və mənəvi həvəsləndirmənin yaxşılaşdırılması, əmək intizamının qorunması, işçilərin ixtisasının yüksəldilməsi, kadrların yerdəyişməsinin aradan qaldırılması, əmək şəraitinin, işçilərin məişət və istirahətinin yaxşılaşdırılması, əmək kollektivlərində yarışların canlandırılması;
təbii amillər- iqlim və torpaq münbitliyi. Kənd təsərrüfatında maddi istehsalın digər sahələrindən fərqli olaraq əməyin nəticələri daha çox təbii şəraitdən asılıdır. Eyni əmək xərcləri ilə, mövcud hava şəraitindən və torpağın münbitliyindən asılı olaraq, əldə edə bilərsiniz müxtəlif miqdarlar məhsullar. Buna görə də kənd təsərrüfatı məhsuldarlığının artırılması yalnız ekoloji amillərin maksimum nəzərə alınması ilə mümkündür.

Əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyi əsasən işçilərin motivasiya səviyyəsindən asılıdır. Motivasiya insanı işdə ən yüksək nəticələr əldə etmək üçün öz qabiliyyətlərindən tam istifadə etməyə sövq edən həvəsləndirmə sistemidir.

Hal-hazırda ən təsirli stimullaşdırıcı amil insanın işinin maddi şəraitindən (o cümlədən əmək haqqı, mükafatlar, iş stajına görə əlavə ödənişlər, müavinətlər, işçilərinə güzəştli qiymətlərlə məhsulların satışı və s.) məmnunluğudur. Eyni zamanda, əmək məhsuldarlığının artım tempi artım tempini üstələməlidir əmək haqqı.

Digər mühüm formasıdır məhsuldar əməyə motivasiya - işçilərin mənəvi həvəsləndirilməsi, onların vaxtında yüksəldilməsi, peşəkar yüksəlişinin təşviqi, kollektivdə əlverişli psixoloji mühitin yaradılması, müstəqilliyin və tapşırılan işə məsuliyyətin təşviqi.

Sənayedə əmək məhsuldarlığının artırılmasının əsas amili istehsalın hərtərəfli mexanikləşdirilməsi və elektrikləşdirilməsi olaraq qalır. Kənd təsərrüfatında hələ də əl əməyindən geniş istifadə olunur, bir çox istehsal proseslərinin mexanikləşdirilməsi səviyyəsi çox aşağıdır. Yeni, daha məhsuldar avadanlıqların tətbiqi və maşın sisteminin təkmilləşdirilməsi yalnız xərcləri minimuma endirməyəcəkdir əl işi, həm də işin keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq və onu optimal müddətdə başa çatdırmaqla məhsuldarlığı artırmaq.

Aktiv müasir mərhələ Kənd təsərrüfatının inkişafında çox aşağı səviyyədə olan bitkiçilik məhsuldarlığının və heyvandarlığın artırılması son dərəcə vacibdir. Bu problemi həll etmədən sənayedə əmək məhsuldarlığını artırmaq mümkün deyil.

Hansı ki, fiziki inkişaf, qazanılmış təhsil, peşə və ixtisas səviyyəsi baxımından ictimai faydalı fəaliyyətlə məşğul olmağa qadirdir.

Əmək ehtiyatları əhalinin malik olduğu hissəsidir fiziki inkişafüçün zəruri olan intellektual (zehni) qabiliyyətlər əmək fəaliyyəti. İşçi qüvvəsinə həm işləyən, həm də potensial işçilər daxildir.

"Əmək resursları" anlayışı 1922-ci ildə akademik S. G. Strumilin tərəfindən məqalələrinin birində ifadə edilmişdir. Xarici ədəbiyyatda bu anlayış “insan resursları” termininə uyğun gəlir.

Əmək ehtiyatları “əhali” və “ümumi işçi qüvvəsi” iqtisadi kateqoriyaları arasında aralıq mövqe tutan kateqoriyadır. IN kəmiyyətcəİşçi qüvvəsinə yaşından asılı olmayaraq ictimai təsərrüfat və fərdi əmək fəaliyyəti sahələrində məşğul olan bütün əmək qabiliyyətli əhali daxildir. Bunlara həmçinin əmək qabiliyyətli yaşda olan, potensial əmək qabiliyyətli, lakin ev təsərrüfatında və şəxsi təsərrüfatda, işdənkənar təhsildə və hərbi xidmətdə işləyən şəxslər də daxildir.

Əmək ehtiyatlarının strukturunda onların ictimai istehsalda iştirakı nöqteyi-nəzərindən iki hissə fərqləndirilir: aktiv (fəaliyyət göstərən) və passiv (potensial).

Əmək ehtiyatlarının ölçüsü rəsmi olaraq müəyyən edilmiş yaş hədlərindən asılıdır - yuxarı və aşağı səviyyələrəmək qabiliyyətli yaş, əmək qabiliyyətli əhalinin əmək qabiliyyətli əhali arasında xüsusi çəkisi, iştirak edənlərin sayı sosial işəmək qabiliyyətli yaşdan yuxarı şəxslərdən. Yaş həddi hər bir ölkədə mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilir.

IN müasir şəraitəmək ehtiyatlarının doldurulmasının əsas mənbələri aşağıdakılardır: əmək qabiliyyətinə daxil olan gənclər; ordunun sayının azalması ilə əlaqədar silahlı qüvvələrdən azad edilmiş hərbi qulluqçular; Baltikyanı ölkələrdən, Zaqafqaziyadan və Mərkəzi Asiyadan məcburi köçkünlər. Əmək ehtiyatlarının sayında kəmiyyət dəyişiklikləri mütləq artım, artım templəri və artım templəri kimi göstəricilərlə xarakterizə olunur.

Mütləq artım nəzərdən keçirilən dövrün əvvəlində və sonunda müəyyən edilir. Adətən bu bir il və ya daha uzun müddətdir.

Artım sürəti sonda əmək ehtiyatlarının mütləq sayının nisbəti kimi hesablanır bu dövrün dövrün əvvəlində onların dəyərinə.

Əmək ehtiyatlarının vəziyyətində və istifadəsində meyllərin kəmiyyətcə qiymətləndirilməsi onların səmərəliliyinin artırılması istiqamətlərini nəzərə almağa və müəyyən etməyə imkan verir.

Əmək ehtiyatları mütləq və nisbi göstəricilərlə ölçülən müəyyən kəmiyyət, keyfiyyət və struktur xüsusiyyətlərə malikdir, yəni: - işçilərin orta və orta illik sayı; - kadr dəyişikliyi dərəcəsi; - ali və orta ixtisas təhsilli işçilərin ümumi sayında xüsusi çəkisi; - ayrı-ayrı kateqoriyalar üzrə işçilərin orta iş stajı; - müəyyən kateqoriyadan olan işçilərin ümumi sayında xüsusi çəkisi.

İl üzrə işçilərin orta sayı bütün aylar üzrə işçilərin orta sayının cəmlənməsi və alınan məbləğin 12-yə bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. Ayda işçilərin orta sayı hər təqvim günü üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayının cəmlənməsi ilə hesablanır. ayın və alınan məbləğin günlərin sayına bölünməsi.

İşçilərin orta illik sayı təsərrüfat işçilərinin il ərzində işlədikləri vaxtın (adam/saat, adam/gün) illik iş vaxtı fonduna bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. Əmək ehtiyatlarının əsas keyfiyyət göstəricilərindən biri onların cins və yaş strukturudur. Ədəbiyyat yaş qruplarını müəyyən etmək üçün bir qədər fərqli yanaşmalardan istifadə edir. Beləliklə, ən çox istifadə olunan kvalifikasiya: əmək qabiliyyətli yaşda olan əmək ehtiyatları, eləcə də əmək yaşından kiçik və daha yaşlı. Statistik kolleksiyalarda çox vaxt iki qrup təsnifatdan istifadə olunur: əmək qabiliyyətli yaşda olanlar və əmək yaşından yuxarı olanlar. Bəzən daha ətraflı miqyasdan, məsələn, on səviyyəli şkaladan istifadə olunur: 16-19 yaş, 20-24 yaş, 25-29 yaş, 30-34 yaş. 35-39 yaş. 40-44 yaş, 45-49 yaş, 50-54 yaş, 55-59 yaş, 60-70 yaş.

Əmək qabiliyyətli əhalinin təbii artımı, əmək qabiliyyətli yaşda olan insanlar arasında əlillərin xüsusi çəkisinin azaldılması, əmək qabiliyyətinin yaş həddinə yenidən baxılması hesabına əmək ehtiyatlarının sayı artırıla bilər.

Əmək ehtiyatlarının təkrar istehsalı

Əmək ehtiyatlarının təkrar istehsalının öyrənilməsinə obyektiv ehtiyac bir sıra səbəblərdən irəli gəlir. Əmək ehtiyatları mühüm istehsal amilidir, ondan rasional istifadə təkcə istehsalın səviyyəsinin və onun iqtisadi səmərəliliyinin yüksəldilməsini deyil, həm də bütün sosial sistemin keyfiyyətcə inkişafını təmin edir.

Əmək ehtiyatlarının təkrar istehsalı kəmiyyət və əmək ehtiyatlarının daimi və davamlı yenilənməsi prosesidir keyfiyyət xüsusiyyətləri iqtisadi fəal əhali.

Əmək ehtiyatlarının təkrar istehsalı proseslərinin səmərəli tənzimlənməsi sabit iqtisadi artımın əldə olunmasını təmin edəcəkdir.

Tədqiqatın aktuallığı bu prosesçoxalma probleminin nəzəri və praktiki əhəmiyyətinin yüksək dərəcəsinə görə və optimal istifadə iqtisadi modernləşmə şəraitində ölkənin dinamik inkişafı üçün əmək resursları

Wikimedia Fondu. 2010.

Digər lüğətlərdə "Əmək Resursları" nın nə olduğuna baxın:

ƏMƏK RESURSLARI- ƏMƏK RESURSLARI, bizim bir hissəmiz. zəruri fiziki imkanlara malik ölkələr inkişaf, zehni insanlarda işləmək bacarığı və biliyi. x ve. Nömrə T.r. canlı əməyin potensial kütləsini və ya cəmiyyət üçün mövcud olan işçi qüvvəsi təklifini xarakterizə edir... Demoqrafik ensiklopedik lüğət

Biznes şərtlərinin Əmək Resursları lüğətinə baxın. Akademik.ru. 2001... Biznes terminləri lüğəti

Böyük ensiklopedik lüğət

Milli iqtisadiyyatda işləmək üçün lazımi təhsil səviyyəsinə, fiziki inkişafa və sağlamlıq vəziyyətinə malik olan ölkə və ya region əhalisinin bir hissəsi. Orta hesabla, dünya əhalisinin təxminən 45%-i iqtisadi cəhətdən aktiv insanlar kimi təsnif edilir... ... Coğrafi ensiklopediya

İqtisadi fəal, əmək qabiliyyətli əhali, əmək fəaliyyətində iştirak etmək üçün fiziki və mənəvi qabiliyyətlərə malik əhalinin bir hissəsi Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Müasir iqtisadi lüğət. 2-ci nəşr,...... İqtisadi lüğət

İqtisadi fəal əhaliyə mənaca yaxın olan yerli iqtisadiyyat elminin konsepsiyası. Lazımi fiziki inkişafa, biliyə və praktiki... ... Siyasi Elm. Lüğət.

əmək resursları- - [A.S. İngilis-Rus enerji lüğəti. 2006] Mövzular: ümumi enerji EN insan resursları... Texniki Tərcüməçi Bələdçisi

əmək resursları- ölkə əhalisinin xalq təsərrüfatında işləmək üçün zəruri fiziki inkişafa, biliyə və praktiki təcrübəyə malik olan hissəsi. Sin.: əmək... Coğrafiya lüğəti

ƏMƏK RESURSLARI- iqtisadi fəal, əmək qabiliyyətli əhali, əhalinin əmək fəaliyyətində iştirak etmək üçün fiziki və mənəvi qabiliyyəti olan hissəsi... Hüquq ensiklopediyası

Ölkə əhalisinin xalq təsərrüfatında işləmək üçün zəruri fiziki inkişafa, biliyə və praktiki təcrübəyə malik olan hissəsi. T. r. həm işləyən, həm də potensial işçilər daxildir. Sosialist dövləti, ...... Böyük Sovet Ensiklopediyası

Kitablar

Rusiya iqtisadiyyatında əmək ehtiyatları. Retrospektiv, Malışev M.. Kitabda sosial və əmək sferasının transformasiyası və əmək ehtiyatlarının təkrar istehsalı mexanizmlərinin retrospektivası göstərilir. Təsir xüsusiyyətlərinin retrospektiv təhlili aparılır...

Sual 7. Əmək həyatının keyfiyyəti sosial və əmək münasibətlərinin inkişafı meyarı kimi.

Sual 8. Əmək bazarı: onun əsas elementləri, funksiyaları və xüsusiyyətləri. Əmək bazarlarının növləri.

4. Əmək bazarında agentlərin fəaliyyətini tənzimləyən çoxlu sayda xüsusi institusional strukturların olması, məsələn:

Sual 10. İnkişaf etmiş ölkələrdə əmək münasibətlərinin inkişafının əsas tendensiyaları.

Sual 11. Məşğulluq və işsizlik əmək bazarının mühüm xüsusiyyətləri kimi.

Sual 12. Rusiya əmək bazarında mobillik.

Sual 13. Əmək bazarında ayrı-seçkilik və onun nəticələri.

Sual 14. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində BƏT və beynəlxalq təcrübə

Sual 15. Bazarın dövlət tənzimlənməsi və onun hüdudları.

Sual 16. Bazar iqtisadiyyatı şəraitində əmək haqqının mahiyyəti və formaları.

Sual 17. Müasir Rusiyada əmək haqqının xüsusiyyətləri və problemləri.

Sual 18. Müasir şəraitdə əməyin ödənilməsinin təşkili və onun elementləri.

Sual 19 Əmək norması: mahiyyəti, rolu və üsulları.

Sual 21. Əmək məhsuldarlığı və onun artım amilləri.

Sual 22. İş vaxtı məsrəflərinin təsnifatı.

Sual 23 Əmək bölgüsü və kooperasiya.

Sual 24. Bazar iqtisadiyyatı şəraitində gəlirlərin yaradılması prinsipləri. Əhalinin və işçilərin şəxsi gəlirlərinin strukturu.

Sual 25. Təşkilatın kadrlarının mahiyyəti və təsnifatı.

Sual 26. İşçilərin əmək adaptasiyası: məzmunu, strukturu, amilləri.

9.2 Əməyə uyğunlaşmanın obyektiv və subyektiv amilləri

Sual 27. Əməyin təşkili sosial sistem kimi.

Sual 28. İlkin əmək kollektivinin birliyi. Əmək təşkilatında sosial-psixoloji iqlim.

Sual 29. Əməyin humanistləşdirilməsi.

Sual 30. Əmək davranışı: məzmunu, strukturu, funksiyaları.

Sual 31. İşçi qüvvəsinin sabitləşməsi.

Sual 32. Əmək fəaliyyətinin öyrənilməsinə sosioloji yanaşmanın xüsusiyyətləri

Sual 33. Motivlərin və stimulların növləri, onların əlaqəsi və qarşılıqlı əlaqəsi.

Sual 34. Əmək fəaliyyətinin sosioloji tədqiqi üsulları.

Sual 35. Təşkilatda şəxsiyyətin inkişafı şərtləri.

Sual 36 Əmək fəaliyyətinin motivasiyası və stimullaşdırılmasının mahiyyəti.

Sual 37. İş şəraiti. Əlverişsiz iş şəraitində işləyən işçilər üçün müavinətlər və kompensasiyalar sistemi.

Sual 38. Əmək kollektivi: növləri, məqsədləri, funksiyaları.

Sual 39. Şəxsiyyətin ehtiyacları, maraqları və dəyərləri.

Sual 40. İşçilərin həvəsləndirilməsi sistemi.

Sual 41. Əmək təşkilatına rəhbərlik.

Sual 42. Əməyin sosial funksiyaları.

Sual 43. Əmək fəaliyyətinin sosioloji tədqiqatları: mahiyyəti, məqsədləri, vəzifələri, növləri, proqramları.

Sual 44. Həyatın keyfiyyəti və səviyyəsi. Onları müəyyən edən amillər.

Sual 45. Sosial tərəfdaşlıq sistemi: onun elementləri, prinsipləri, problemləri.

Sual 46. Əmək təşkilatında şəxsiyyət.

Sual 47. İşçilərin sosial müdafiəsi sistemi.

Sual 48. Rusiyada sosial tərəfdaşlıq.

Sual 49. İşdə əsas sosial proseslər.

Sual 50. Əməyə münasibət: məzmunu, bazar şəraitində formalaşma xüsusiyyətləri. İş məmnuniyyəti.

Sual 3. Əmək ehtiyatları: onların tərkibi və sayı. Rusiya Federasiyasının əmək ehtiyatlarının xüsusiyyətləri.

Əmək iqtisadi kateqoriyadır və onun mahiyyətini istehsal münasibətləri müəyyən edir. Rusiya aqrar-sənaye kompleksində aparılan transformasiyalar istehsal münasibətlərinin dəyişdirilməsinə, muzdlu işçilərin əhəmiyyətli hissəsinin torpaq və digər istehsal vasitələrinin sahiblərinə çevrilməsinə, kəndlilər arasında təşəbbüskarlığın və sahibkarlığın inkişafına yönəlmişdir. Elə şərait yaradılır ki, insan işə və öz işinə laqeyd yanaşsın, muzdlu işçi kimi yox, iş adamı kimi son nəticəyə görə məsuliyyətlə yanaşsın.

Əmək ehtiyatları cəmiyyətin əsas və məhsuldar qüvvəsi kimi mühüm istehsal amilini təmsil edir, ondan rasional istifadə aqrar-sənaye kompleksində istehsalın artımını və onun iqtisadi səmərəliliyini təmin edir.

TO işsiz işi və ya gəliri olmayan, münasib iş tapmaq üçün məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olan və işə başlamağa hazır olan əmək qabiliyyətli vətəndaşlar daxildir.

İstehsal heyəti- Bunlar istehsal və onun saxlanması ilə məşğul olan işçilərdir. Sənayeyə görə onlar kənd təsərrüfatında, sənayedə və s. işçilərə bölünürlər.

Əsas olanlara bilavasitə məhsul yaradan və texnoloji proseslərin həyata keçirilməsi ilə məşğul olan işçilər, köməkçi işçilərə isə əsas istehsala xidmət göstərən işçilər, eləcə də yardımçı bölmələrdə olan bütün işçilər daxildir.

Mütəxəssislər ali və ya orta ixtisas təhsilli işçilərdir: iqtisadçılar, aqronomlar, heyvandarlıq mütəxəssisləri, mühəndislər, mexaniklər, mühasiblər və s.

Kiçik xidmət personalı tibb bacısı vəzifələrini tutur ofis binaları üçün, habelə digər işçilərə (təmizləyicilər, təmizləyicilər, kuryerlər və s.) Xidmət üçün.

Müəssisənin əmək ehtiyatları müəyyən kəmiyyət, keyfiyyət və struktur xüsusiyyətlərə malikdir ki, onlar müvafiq mütləq və nisbi göstəricilərlə ölçülür: müəssisənin işçilərinin strukturu; işçilərin orta və orta illik sayı; kadrların saxlanma dərəcəsi; kadr dəyişikliyi dərəcəsi; işə qəbul dərəcəsi; kadrların sabitlik əmsalı; işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün orta iş stajı.

Aşınma dərəcəsi (Kvk) müəyyən dövr üçün bütün səbəblərə görə işdən çıxarılan işçilərin sayının eyni dövr üçün işçilərin orta sayına nisbətini ifadə edir.

Qəbul dərəcəsi müəssisə tərəfindən müəyyən müddətə işə qəbul edilmiş işçilərin sayının həmin dövr üçün orta illik kadr sayına bölünməklə müəyyən edilir.

Kadr dəyişikliyi dərəcəsi- müəyyən müddət ərzində dövriyyəyə görə (öz xahişi ilə, işdən kənarda qalma, təhlükəsizlik qaydalarının pozulması, icazəsiz getmə və s. səbəblərə görə istehsalat və ya dövlət ehtiyacları ilə bağlı olmayan) işdən çıxarılan işçilərin sayına nisbəti. ) eyni dövr üçün işçilərin orta sayına.

İşçi qüvvəsinə daxildir:

əmək qabiliyyətli yaşda olan əmək qabiliyyətli əhali;

15 yaşınadək faktiki işləyən yeniyetmələr;

əslində işləyən pensiyaçılar.

Əmək ehtiyatlarının sayı iki üsulla hesablanır:

1. Demoqrafik: əmək qabiliyyətli əhali minus I və II qrup əlillər, o cümlədən işləyən yeniyetmələr və pensiyaçılar.

2. İqtisadi: faktiki işləyən əhali (məşğul olanlar), o cümlədən şəxsi, köməkçi və təsərrüfatlar, üstəlik işdən kənar tələbələr, işsizlər və əmək qabiliyyətli yaşda olan digər işsizlər.

Əmək resursları -϶ᴛᴏ ölkə əhalisinin ictimai faydalı fəaliyyət sahəsində işləmək üçün zəruri fiziki inkişafa, təhsilə, mədəniyyətə, qabiliyyətlərə, ixtisaslara və peşə biliyinə malik olan hissəsi. Material http://zachetka.rf saytında dərc edilmişdir. Əmək ehtiyatları cəmiyyətin ən mühüm məhsuldar qüvvəsidir və müəyyən dövrdə dövlətin sərəncamında olan potensial canlı əmək kütləsi ilə xarakterizə olunur.

Əmək resursları demoqrafik, iqtisadi, sosioloji və statistik mövqelərdən qiymətləndirilə bilər.

Demoqrafik aspektəmək ehtiyatları bu resursların əhalinin təkrar istehsalından asılılığını nümayiş etdirir və cins, yaş, məskunlaşma, nikah səviyyəsi, miqrasiya və s. kimi xüsusiyyətləri nəzərə alır.

Necə iqtisadi kateqoriyaəmək ehtiyatları əmək qabiliyyətli əhalinin formalaşması, bölgüsü və ictimai istehsalda və digər sahələrdə istifadəsində iqtisadi münasibətləri ifadə edir insan fəaliyyəti. Material http://zachetka.rf saytında dərc olunub İqtisadi münasibətlər əmək qabiliyyətinin reallaşdığı sosial formadır.

Sosioloji aspektəmək ehtiyatları tarixən müəyyən edilmiş ictimai formasiya daxilində və onun təsiri altında əmək ehtiyatlarının formalaşması və istifadəsi kimi qəbul edilməlidir.

Statistik aspektİşçi qüvvəsi əhalinin əmək qabiliyyətli yaşı ilə xarakterizə olunur.

Əmək ehtiyatları əlillər və güzəştli pensiyaçılar istisna olmaqla, əsasən əmək qabiliyyətli əhalidən formalaşır;

Sayın müəyyən edilməsində yaş əsas meyar kimi çıxış edir iqtisadi fəal əhali, yəni. əmək qabiliyyətli əhalinin maddi istehsal və qeyri-istehsal sahələrində iştirak edən və ya iştirak edə bilən hissəsi.

İqtisadi fəal əhali- mal və xidmətlərin istehsalı üçün ϲʙᴏth əməyi təklif edən əhalinin ϶ᴛᴏ hissəsi. Yeri gəlmişkən, bu kateqoriya mal və xidmətlərin istehsalı üçün əmək bazarını (əmək təklifi baxımından) yaradan bütün şəxsləri (məşğul və işsiz) əhatə edir.