Əmək ehtiyatları əhalinin bir hissəsidir. Əmək resursları sosial-iqtisadi kateqoriya kimi

Əmək resursları olan əhalinin bir hissəsidir fiziki inkişaf, işləməyi mümkün edən əqli qabiliyyətlər və biliklər. İşçi qüvvəsinə həm əmək qabiliyyətli yaşda olan əhali (işləməyən əmək, müharibə, uşaqlıq əlilləri və güzəştli şərtlərlə yaşa görə pensiya alan əmək qabiliyyəti olmayan şəxslər istisna olmaqla), həm də yaşlılar daxildir. və əmək qabiliyyətli yaşdan kiçik, əmək prosesində iştirak edənlər.

Əmək qabiliyyətli yaşda olan əmək qabiliyyətli əhali işçi qüvvəsində həlledici rol oynayır.

Əmək qabiliyyətli əhali psixofiziki məlumatlarına görə əmək prosesində iştirak etmək qabiliyyətinə malik olan, əsasən əmək qabiliyyətli (işləmək) yaşında olan şəxslərin məcmusudur.

Qanunvericilik Rusiya Federasiyası aşağıdakı əmək yaşı intervalı müəyyən edilmişdir; kişilər üçün - 16 yaşdan 59 yaşa qədər, qadınlar üçün - 16 yaşdan 54 yaşa qədər.

İstənilən cəmiyyətdə əmək qabiliyyətli əhali iki qrupdan ibarətdir: iqtisadi fəal və iqtisadi qeyri-fəal əhali.

İqtisadi fəal əhali əhalinin məşğul olan hissəsidir əmək fəaliyyəti bu da ona gəlir gətirir.

Ümumi və peşəkar əmək qabiliyyəti arasında fərq var. Ümumi əmək qabiliyyəti insanın fiziki, psixofiziki, yaş və tələb etməyən işi görmək qabiliyyətini müəyyən edən digər məlumatlara malik olmasını nəzərdə tutur. xüsusi təlim, yəni ixtisassız əməyi yerinə yetirmək bacarığı.

Peşəkar iş qabiliyyəti - xüsusi təlim tələb edən müəyyən bir iş növünü yerinə yetirmək bacarığı, yəni bacarıqlı işi yerinə yetirmək bacarığı.

Əhəmiyyətli cəhətlər keyfiyyətli tərkibəmək ehtiyatları təhsil səviyyəsi və peşəkar mükəmməllik. Əmək ehtiyatları problemində əhalinin təbii hərəkətindəki dəyişikliklər, ölüm və doğum nisbətləri xüsusi rol oynayır. Əmək ehtiyatlarının xüsusiyyətlərində əhalinin cinsinə görə nisbəti də mühümdür.

Əmək bazarı. İqtisadiyyatın ən mühüm sahəsi olan əmək bazarı özünün əsas fəaliyyət prinsiplərinə görə xüsusi növ bazardır. O, daha çox kapital bazarından, istehsal vasitələrindən, istehlak mallarından və s. asılıdır.Əmək bazarında tənzimləyicilər makro və mikroiqtisadi amillərlə yanaşı, həm də sosial-psixoloji amillər rolunu oynayır.

Tənzimlənən bazar iqtisadiyyatında əmək bazarına aşağıdakı elementlər və sistemlər daxildir:
> əsas prinsipləri əks etdirən hüquqi baza dövlət siyasətiəməyin ödənilməsi, əmək və sosial-əmək münasibətləri sahəsində;
> dövlət sistemi məşğulluğun və işsizliyin azaldılması;
> kadr hazırlığı sistemi;
> işə qəbul sistemi;
> müqavilə sistemi;
> kadrların yenidən hazırlanması və yenidən hazırlanması sistemi; > əmək birjaları; məşğulluq fondu.

Əmək bazarında tələb və təklif bir-birinə qarşıdır. Bu qarşıdurma zamanı aşağıdakılar baş verir:
> işçi qüvvəsinin qiymətləndirilməsi;
> əmək haqqı da daxil olmaqla, əmək şəraitinin müəyyən edilməsi
əmək haqqı, iş şəraiti;
> təhsil imkanlarının qiymətləndirilməsi; > imkanların araşdırılması peşəkar artım;
> iş təhlükəsizliyinin nəzərə alınması;
> əmək miqrasiyasının, eləcə də əmək münasibətləri və əlaqəli sahələrdə insan ehtiyaclarının öyrənilməsi.

Bazar şəraitində əmək tələbi ilə təklif arasında tarazlığa nail olmaq çətindir və demək olar ki, mümkün deyil. Əksər hallarda rasional məşğulluq strukturu üçün lazım olan iş qüvvəsinin artıqlığı və iş yerlərinin çatışmazlığı var. Beləliklə, bəzi tikinti ixtisasları işçi qüvvəsinin artan təklifi və ona məhdud tələbat ilə xarakterizə olunur. Ümummilli əhəmiyyət kəsb edən vəzifə, əmək ehtiyatlarının idarə edilməsinin məqsədi iş yerlərinin və işçi qüvvəsinin sayını balanslaşdırmaq istəyidir. Dövlət məşğulluq siyasətinin məqsədi də bundan ibarətdir.

Rusiya Federasiyasının "Rusiya Federasiyasında əhalinin məşğulluğu haqqında" Qanununa uyğun olaraq, məşğulluq Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə zidd olmayan və vətəndaşların şəxsi və sosial ehtiyaclarının ödənilməsi ilə bağlı fəaliyyətidir. bir qayda olaraq, onlara qazanc və əmək gəliri gətirir. Məşğulluq tam, part-time, part-time və gizli ola bilər.

Bu Qanuna uyğun olaraq məşğul vətəndaş kimi tanınmayan bütün vətəndaşlar qanuni olaraq işsiz əhali kateqoriyasına aid edilə bilər. Öz növbəsində, işsiz əhalidən işsiz vətəndaşlar deyilən bir kateqoriyanı ayırd edə bilərik.

İqtisadi ədəbiyyatda işsizliyin aşağıdakı növləri fərqləndirilir:
> sürtünmə;
> texnoloji;
> struktur;
> durğun (könüllü);
> regional.

Bu dərəcə ilə yanaşı, yaş (gənclər arasında işsizlik), cins (qadın işsizliyi), həmçinin təhsil və ya peşə xüsusiyyətlərinə görə işsizliyin xarakterik xüsusiyyəti var.

Bir sıra obyektiv səbəblərdən bir çox insanlar həyatlarının gedişində yaşayış yerini, iş yerini dəyişirlər. Bu hərəkət miqrasiya adlanır.

İşsizliyin artması və ölkələr arasında inkişaf səviyyələrinin fərqi miqrasiyanın əmək ehtiyatlarının məşğulluğu problemi ilə sıx bağlılığını müəyyən edir. MDB ölkələrində miqrasiya proseslərinin intensivləşməsi bundan əlavə, SSRİ-nin ləğvinin siyasi və sosial-iqtisadi nəticələri və yeni yaranmış dövlətlərdə həyat səviyyəsinin daha da aşağı düşməsi ilə bağlıdır.

Xarici iqtisadçılar miqrasiyanı üç növə ayırırlar: spontan, məhdud, fərdi.

Sırf müvəqqəti xüsusiyyətlərə görə miqrasiya daimi, müvəqqəti, mövsümi və sarkaçlılara bölünə bilər.

İcra formalarına görə miqrasiya mütəşəkkil və qeyri-mütəşəkkil bölünür.

Elm və texnikanın gələcək inkişafı əmək subyektinə təsir texnologiyasında dəyişikliklərə səbəb olur ki, bu da öz növbəsində əmək fəaliyyətinin məzmununu dəyişdirir. yüksək tələblər işçi qüvvəsinin tərkibinə və keyfiyyətinə.

Kompüter savadlılığına, hər şeydən çoxfunksiyalı istifadəyə artan tələbat var daha çox işçilər, iqtisadi savadsızlığın aradan qaldırılması, xüsusilə istehsal və təşkilatların idarə edilməsi sahəsində.

Bütün bunlar əmək ehtiyatlarının formalaşması və istifadəsi ilə bağlı proseslərin məharətlə tənzimlənməsini tələb edir. Rusiya Federasiyasında milli miqyasda əmək ehtiyatlarının idarə edilməsi sistemi mövcuddur. Təcrübə edin Son illərdəən yaxın təmin edən nəzarət mexanizminin axtarışının zəruriliyini təsdiq edir optimal şərait işçi qüvvəsinin formalaşması, istifadəsi və təkrar istehsalı.

IN ümumi görünüşölkə daxilində əmək ehtiyatlarının idarə edilməsi sistemi üç üzvi şəkildə əlaqəli və qarşılıqlı əlaqədə olan alt sistemin məcmusu kimi təmsil oluna bilər: əmək ehtiyatlarının formalaşması; dövlət idarəçiliyiölkənin əmək ehtiyatları; müəssisənin (təşkilatın) əmək ehtiyatlarının idarə edilməsi.

İstənilən əməyin idarə edilməsi sistemi əməyin səmərəliliyini artırmaq məqsədi daşıyır.

Təşkilatın uzunmüddətli inkişafı yüksək rəqabət qabiliyyətinə nail olmaq üçün son dərəcə vacib olan əməyin idarəetmə sisteminin formalaşdırılması və istismarı vəzifəsini əhatə etməlidir və buna görə də müəyyən bir sahibkarlıq subyektinin mallar (xidmətlər) bazarında güclü mövqeyini təmin etməlidir. .

Bir təşkilatda insan resurslarının idarə edilməsi sistemi bir-biri ilə əlaqəli üç blokdan ibarətdir:
> əmək ehtiyatlarının formalaşması;
> əmək ehtiyatlarının inkişafı;
> iş həyatının keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması.

1.1 Əmək ehtiyatlarının anlayışı, mahiyyəti və məzmunu

Biri ən mühüm problemlər müasir iqtisadi şəraitdə ölkəmizin inkişafı ölkənin iqtisadi və sosial həyatının müxtəlif istiqamətlərdə müasirləşməsidir Milli iqtisadiyyat Rusiya Federasiyası.

1998-ci və 2008-ci illərin qlobal iqtisadi böhranları, eləcə də 2014-cü ildən başlayan milli iqtisadi böhran Rusiya iqtisadiyyatına aman vermədi və vəziyyətini daha da ağırlaşdırdı.

İqtisadiyyatı modernləşdirmək üçün təkcə “iş qüvvəsi” deyil, motivasiyalı, öz əmək potensialını öyrənə və inkişaf etdirə bilən “insan resursları” lazımdır. Bütün idarəetmə səviyyələrində Rusiya rəhbərliyi bunun üçün sərmayə qoymaq lazım olduğunu başa düşməlidir insan kapitalı işçilər, əmək motivasiyasının formalaşmasına töhfə verir, bu da öz növbəsində məhsuldarlığın və əməyin səmərəliliyinin artmasına səbəb olur. zəruri şərtdirölkənin davamlı iqtisadi artımına keçid.

İqtisadi nöqteyi-nəzərdən resurslara istehsal prosesində və ya xidmətlərin göstərilməsində birbaşa və ya dolayısı ilə iştirak edən ayrı-ayrı elementlərin məcmusu daxildir. Buna görə də ən mühüm xüsusiyyət“Resurslar” kateqoriyası istehsal prosesi ilə birbaşa əlaqədir, yəni istifadə prosesində ehtiyatlar istehsal amilləri formasını alır.

İqtisadi ehtiyatlar istehsal və xidmətlərin göstərilməsi prosesinə cəlb oluna bilən təbii və sosial qüvvələrdir. İqtisadiyyatda resurslar dörd qrupa bölünür: təbii, maddi, əmək və maliyyə.

Bir subyekt kimi insan haqqında təsəvvürlərin inkişafı nəticəsində iqtisadi əlaqələr, “iş qüvvəsi”, “şəxsi (şəxsi) istehsal amili”, “bir sıra iqtisadi kateqoriyalar yaranmışdır. əmək potensialı", "əmək resursları", "insan resursları", "istehsalın insan amili". Bu iqtisadi kateqoriyaların hər birinin özünəməxsus semantik xüsusiyyəti olsa da, məzmunca oxşardır. Üstəlik, müasir iqtisadi ədəbiyyat bu kateqoriyaların hər birini fərqli şəkildə şərh edir:

Cədvəl 1. Elmi yanaşmalar insanın iqtisadi münasibətlərin subyekti kimi müəyyən edilməsinə

Motivasiya olunmuş və yüksək məhsuldar işləməyə qadir olan insan resursları layiqli əmək haqqı olmadan reallaşa bilməz, eyni zamanda, bazar islahatları dövründə sosial və həvəsləndirici funksiyaların zəifləməsi müşahidə olunurdu əmək haqqı, və iqtisadiyyatın bir çox sahələrində bu vəziyyət bu günə qədər davam etmişdir. İşçilərə verilən əmək haqqı mahiyyətcə əməyin minimum dəyərinə çevrilmişdir.

Milli iqtisadiyyatın əsas elementi əmək ehtiyatlarıdır.

Bununla belə, in Son vaxtlar təsərrüfat subyektlərinə, kommersiya və qeyri-kommersiya təşkilatları, insan resursları hesab edilir. Gəlin bu anlayışların mahiyyətində dəyişiklik tendensiyasını nəzərdən keçirək.

“Əmək resursları” anlayışı “Əmək resurslarımız və perspektivlərimiz” əsərində formalaşdırılıb. iqtisadi tikinti» Akademik S.G. Strumilin 1922-ci ildə.

Ən ümumi formada əmək ehtiyatları ölkə əhalisinin psixofizioloji və intellektual keyfiyyətlərinə görə maddi nemətlər və ya xidmətlər istehsal etməyə qadir olan əmək qabiliyyətli hissəsini təmsil edir.

Əmək ehtiyatları ölkə əhalisinin zəruri fiziki inkişafa, biliyə və biliklərə malik hissəsidir praktiki təcrübə xalq təsərrüfatında işləmək üçün.

Əmək ehtiyatları ölkə əhalisinin fiziki inkişafa, qazanılmış təhsilə, peşə və ixtisas səviyyəsinə əsasən ictimai faydalı fəaliyyətlə məşğul olmaq qabiliyyətinə malik hissəsidir.

Professor A.İ. Rofe, “əmək resursları dedikdə, əhalinin faydalı fəaliyyəti həyata keçirmək üçün zəruri olan fiziki inkişafa, əqli qabiliyyətlərə və biliyə malik hissəsi başa düşülür”.

IN diplom işi“Əmək resursları – ölkənin qanunla müəyyən edilmiş yaşda olan, işçi qüvvəsinə malik və xalq təsərrüfatının müxtəlif sahələrində ictimai faydalı fəaliyyət göstərə bilən əhalisidir” tərifindən istifadə edəcəyik.

From bu tərif Bu, onu təşkil edən bir sıra anlayışların izahının zəruriliyini nəzərdə tutur.

Qanunla müəyyən edilmiş yaş Rusiya qanunvericiliyi ilə kişilər üçün 16-59, qadınlar üçün 16-54 yaş aralığında müəyyən edilmiş əmək qabiliyyətidir. Bu yaxınlarda daxil Avropa ölkələriÖlkəmizdə belə bir dəyişikliyin mümkünlüyünü aşağıda müzakirə edəcəyik. Valideynlərdən və ya qəyyumlardan birinin razılığı ilə 16 yaşına çatmamış şəxslər üçün də işlə təmin oluna bilər. Bu şəxslər də muzdlu kimi təsnif edilir.

Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, əmək qabiliyyətli yaşda olan, lakin ictimai istehsalda məşğul olmayan bir sıra əhalinin kateqoriyaları var. Bunlar I və II qrup əlillər, işləməyən pensiyaçılar, daha çox pensiya alan şəxslərdir. erkən yaş By müxtəlif səbəblər. Metodologiyaya uyğun olaraq vətəndaşların belə kateqoriyaları Beynəlxalq təşkilatəmək (BƏT) 2013-cü il üçün Rosstat-a görə 35,963 min nəfər olan "iqtisadi cəhətdən qeyri-aktiv əhali" adlanır. Orta yaş belə vətəndaşların 43,2 yaşı var. Eyni zamanda, xüsusilə qlobal iqtisadi böhranın hökm sürdüyü indiki şəraitdə iqtisadi cəhətdən qeyri-fəal əhalinin, istər bu kateqoriyadan olan vətəndaşların, istərsə də əyani təhsil alan tələbələrin işləmir, ictimai faydalı məhsullar istehsal etmədiyinə inanmaq düzgün olmazdı. Böyük əksəriyyəti ictimai istehsalda məşğuldur və bu, ölkənin əmək qabiliyyətli əhalisinin statistik uçotunda metodologiyanın dəyişdirilməsini zəruri edir. Bundan əlavə, ÜDM-də nəzərə alınmayan “kölgə fəaliyyətləri” (mütləq cinayət xarakteri daşımayan) növləri var. ABŞ-da gəlir axını metodundan istifadə etməklə ÜDM-in hesablanması zamanı kölgə fəaliyyətlərinin nəzərə alınmasına cəhdlər edilib, lakin yerli milli mühasibat uçotu metodologiyasında hələlik heç bir dəyişiklik baş verməyib. Belə ki, BƏT təsnifatına görə işçi qüvvəsinə 2013-cü ilin məlumatlarına görə iqtisadi fəal əhali daxildir - (75528,9 min nəfər), sosial faydalı fəaliyyətlə məşğul olanlar (71391,5 min nəfər) və işsizlər (4137,4 min nəfər) və iqtisadi cəhətdən yuxarıda qeyd olunan qeyri-aktiv əhali.

Bundan əlavə, ölkə iqtisadiyyatında işlə təmin olunmayan bir sıra insanlar var ki, bura işsizlər və iş axtaranlar da daxildir (yalnız qeydiyyat yeri üzrə məşğulluq xidmətində rəsmi qeydiyyatda olan şəxslər nəzərə alınır, bu da bu kateqoriyanın dəqiq statistik uçotunu aparmaq mümkündür) və iş axtarmayan və onun axtarışını dayandıran şəxslər, yəni. könüllü işsizlər. Bunlara həm cəmiyyətin varlı, həm də fövqəldövlət zəngin təbəqələrinin nümayəndələri, eləcə də faktiki olaraq konkret yaşayış yeri olmayan və marjinal həyat tərzi sürən ölkə əhalisinin ən yoxsul təbəqələrinin nümayəndələri daxildir: Rusiya Federasiyasının Daxili İşlər Nazirliyinə, onların sayı təxminən 4 milyon nəfərdir.

Həmçinin müasirin problemləri arasında Rusiya bazarıƏmək qabiliyyətli əhalinin sayının 146,9 milyon nəfərdən 143,0 milyon nəfərə qədər azalmasına səbəb olan əhalinin sayının azalması tendensiyası qeyd edilməlidir. 2000-2012-ci illər üçün. 2013-cü ildə ölkə əhalisinin 143,6 milyon nəfərə çatmasına baxmayaraq, “Labor Abroad” onlayn jurnalının proqnozlarına görə, 2015-ci ilə qədər ölkədə işçi qüvvəsi 8 milyon nəfər, 2025-ci ilə qədər isə 18-19 milyon nəfər azalacaq. Əmək qabiliyyətli əhalinin azalmasının pik nöqtəsi (“demoqrafik boşluq”) 2016-2017-ci illərdə, əhalinin orta illik azalmasının 1 milyon nəfəri keçəcəyi zaman proqnozlaşdırılır.

1992-2009-cu illər üçün. Miqrasiya artımı Rusiya əhalisinin təbii azalmasını demək olar ki, 50% kompensasiya etdi ki, bu da göstərilən dövrdə 12,9 milyon nəfər təşkil etdi. 2013-cü ildə miqrasiyanın artımı əhalinin təbii azalmasını 4% ötüb.

Bununla belə, Rusiyada aşağı ixtisaslı işçilərin axınına və yüksək ixtisaslı işçilərin axınına səbəb olan "beyin axını" problemi var. Rusiyada işləyən xarici işçilərin sayı artmağa meyllidir (2010-cu ildə - 1014 min nəfər, 2013-cü ildə - 1149 min nəfər). Üstəlik, işçilərin əksəriyyəti Türkiyə, Çin və MDB ölkələrindəndir.

Federal dairələrdə miqrasiya proseslərini nəzərdən keçirərkən aşağıdakıları qeyd etmək lazımdır. Dövlət Universiteti Ali İqtisadiyyat Məktəbinin Demoqrafiya İnstitutunun saytına görə, Şimali Qafqaz Federal Dairəsi təbii artımın ən əhəmiyyətli səviyyəsinə malikdir (+8,7%), bunun üçün miqrasiyanın azalması -1,4% təşkil edib. Bundan əlavə, Şimali Qafqaz regionu rayon daxilində daxili miqrasiya ilə xarakterizə olunur. Əhalinin miqrasiyası üçün ən cəlbedici bölgələr arasında Mərkəzi və Cənub Federal Dairələri vurğulanmalıdır. Cənub Federal Dairəsində əhalinin təbii azalması və miqrasiya artımının birləşməsi müşahidə olunur və miqrasiya üçün ən cəlbedici obyekt Cənub bölgəsidir. federal dairə edir Krasnodar bölgəsi. Beləliklə, miqrasiyanın artımı əhalinin proqnozlaşdırılan təbii azalmasını kompensasiya edən amil kimi çıxış edə bilər.

Əmək ehtiyatlarının mövcudluğu müəyyən qrup göstəricilərlə xarakterizə olunur:

1. Demoqrafik (cins, yaş, təhsil, peşə, yaşayış yeri və s.) kimi əlamətlər qrupuna görə onların bölgüsü haqqında təsəvvür yaradan əmək ehtiyatlarının strukturu; iqtisadi fəaliyyətin sahələri və növləri, regionlar üzrə məşğulluq; dini, milli, linqvistik mənsubiyyət və bəzi başqaları. Sadalanan xüsusiyyətlərin bir çoxu üzrə strukturun öyrənilməsi əmək bazarının vəziyyətini və inkişafını nəzərə almaqla milli iqtisadiyyatın sahə və regionlarında iş yerlərinin sayını planlaşdırmağa əsas verir. Əhəmiyyətli yer xarakterizə edən təhsil strukturunun nəzərə alınmasında rol oynayır Peşəkar İnkişaf və əmək ehtiyatlarının ixtisas artımı.

2. Əmək ehtiyatlarının sayı aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

burada, T - əmək ehtiyatlarının sayı, Rtr - əmək qabiliyyətli yaşda olan əhali; rinv – dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş hüquq normalarına uyğun olaraq eyni yaşda olan işləməyən əhalinin sayı; Rpen – pensiya yaşında işləyən şəxslər; Rmol – 16 yaşınadək işləyən yeniyetmələr.

“Əmək resursları” anlayışı ilə yanaşı, “insan resursları” termini də tez-tez istifadə olunur və bu anlayışlar da qarışdırılır. Elmdə və praktikada “insan resursları” anlayışı 60-70-ci illərdə qəbul edilmişdir. XX əsr, lakin ehtiyatların ənənəvi anlayışını ehtiva etmir. Kadrların idarə edilməsində bu yeni tendensiya əmək bazarında əldə edilmiş işçi qüvvəsinin idarə olunmasına strateji yanaşma ilə müəyyən edilir. IN müasir şərait bilik, təcrübə, bacarıq, dəyər istiqamətləri, hər hansı bir təşkilatın işçilərinin motivasiya ehtiyacları maliyyə kapitalından və maddi resurslardan az olmayan çox aktual qeyri-maddi aktivdir. Bu, "təşkilatın maraqlarının əməyin əldə edilməsinə və onun daxili hazırlığının lazımi keyfiyyət və struktur parametrlərinə uyğun olması, ona korporativ ruh və təşkilatçılıq mədəniyyətinin aşılanması deməkdir" deməkdir.

1970-ci illərin ortalarından ABŞ-da geniş yayılan “insan resursları” anlayışı kadrların eyni olmasını nəzərdə tutur. mühüm amildir istehsal fəaliyyəti, habelə məhsulların (işlərin görülməsi, xidmətlərin) yaradılması prosesində iştirak edən maliyyə, maddi, texnoloji və digər resurslar. İnkişaf prosesində şirkət seçilmiş metodlardan asılı olaraq bu resursu ya artıra, ya da azalda bilər strateji idarəetmə kadr və əməyin təşkili. Amerikalı menecment mütəxəssisləri kadr idarəçiliyinə bu yanaşmanı daha humanist hesab edirlər ənənəvi texnologiyalar kadrların idarə edilməsi, biri ildən əsas funksiyalar Bu şəraitdə kadrların idarə edilməsi onun davamlı öyrənmə, planlaşdırma prosesini əhatə edən inkişafına çevrilir karyera yüksəlişi, və sadəcə olaraq mövcud vakansiyalara uyğun olaraq müəssisənin kadr ehtiyaclarını ödəmək deyil.

"Əmək resursları" anlayışının mövcud təriflərinin təhlili əsasında, habelə əmək ehtiyatlarının strukturunu müəyyən etmək üçün müxtəlif yanaşmaları nəzərdən keçirərək, biz əmək ehtiyatlarını faktiki və potensial işçilərin məcmusu kimi müəyyən edəcəyik, yəni. müəyyən ərazidə (müəssisədə) əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq imkanı və qabiliyyəti olan şəxslər, o cümlədən tələbələr, pensiyaçılar, öz-özünə işləyənlər və xarici əmək miqrantları.

Müəyyən bir müəssisə daxilində əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyinin artırılmasının əsas istiqamətləri kadrların seçilməsi və yerləşdirilməsinin rasionallaşdırılması, işçilərin azad edilməsinin stimullaşdırılmasıdır; məhsuldarlığın aradan qaldırılması əl işi; onun avtomatlaşdırılması və mexanikləşdirilməsi.

Əmək resursları kimi iqtisadi kateqoriya intellektual və psixofizioloji xüsusiyyətlərinə görə maddi nemətlər və ya xidmətlər istehsal etməyə qadir olan bütün ölkə əhalisinin əmək qabiliyyətli hissəsini ifadə edir. Buraya iqtisadiyyatda işləyən bütün insanlar, eləcə də orada işləməyən, lakin işləmək qabiliyyəti olanlar daxildir.

Müəssisənin əmək ehtiyatları(heyət)- bu, hamısının məcmusudur şəxslər kimi müəssisə ilə əlaqəli olan hüquqi şəxs icarə müqaviləsi ilə tənzimlənən münasibətlərdə.

Fəaliyyətinin nəticəsi və rəqabət qabiliyyəti müəssisənin əmək ehtiyatlarının keyfiyyətindən asılıdır. “Müəssisənin əmək ehtiyatları” anlayışı onun potensialını əks etdirir. Xarakterikdir ki, başqalarından fərqli olaraq, yalnız bu qrup işəgötürənlərdən əmək şəraitinin və əmək haqqının dəyişdirilməsini tələb edə bilər, həmçinin müəssisənin işçiləri könüllü olaraq işi yerinə yetirməkdən imtina edə və işdən çıxa bilərlər. istəyi ilə. Buna görə də, müəssisənin əmək ehtiyatlarından istifadə mümkün qədər səmərəli və düşünülmüş olmalıdır.

Müəssisənin işçi qüvvəsi iki əsas xüsusiyyətə malikdir: struktur və ölçü.

Bu resursların kəmiyyət xüsusiyyətləri siyahı (sənədlərə uyğun olaraq müəyyən bir tarixə olan miqdar), orta siyahı (üçün) ilə müəyyən edilir. müəyyən dövr) və davamiyyət (müəyyən vaxtda işə gələnlər) sayı.

Keyfiyyət xüsusiyyətləri kadrlar işçilərin ixtisaslarından və tutduqları vəzifələrə uyğunluğundan asılıdır. Qiymətləndirmək kəmiyyətlə müqayisədə daha çətindir, çünki bu gün əməyin keyfiyyəti haqqında vahid bir anlayış əslində inkişaf etdirilməmişdir.

Əmək ehtiyatlarının strukturu uyğun olaraq birləşən ayrı-ayrı işçi qruplarının məcmusu ilə müəyyən edilir müəyyən bir işarədir. Sənaye və qeyri-istehsalat işçiləri var.

Sənaye və istehsal ehtiyatları müəssisələr bilavasitə istehsalda iştirak edirlər (sex işçiləri, zavodun idarə heyəti, elmi şöbələr və s.).

Qeyri-sənaye (qeyri-istehsal) resursları istehsal sektoruna xidmət göstərməklə məşğuldurlar. Bu qrupa məişət və sosial-mədəni sahələrdə (ferma, tibb, mənzil-məişət xidməti, məktəblər və s.) məşğul olan işçilər daxildir.

Müəssisənin bütün işçiləri bir sıra kateqoriyalara bölünür.

Menecerlər müəssisəni idarə etmək. Müəssisənin yüksək səviyyəli əmək resursları direktorlar və onların müavinləridir. Orta səviyyə növbə, sex və bölmə rəhbərləri ilə təmsil olunur. Aşağı səviyyə ustalar və ustalar tərəfindən təmsil olunur.

Mütəxəssislər Onlar emalatxanalarda və zavodun idarə edilməsi xidmətlərində işə götürülür, mühəndislik hazırlığı, texnologiyanın inkişafı, istehsalın təşkili və s. ilə məşğul olurlar. Bütün mütəxəssislər səviyyələrə bölünür. Ən yüksək səviyyə baş mütəxəssislər, şöbə, sektor müdirləri və onların müavinləri ilə təmsil olunur. Orta - iqtisadçılar, hüquqşünaslar, mühəndislər və s. Aşağı səviyyə - kiçik mütəxəssislər, iş distribyutorları, texniki işçilər və s.

İşçilər istehsalda bilavasitə iştirak edir. İşçilərin iştirakının xarakterindən asılı olaraq istehsalat prosesi onları əsas və köməkçiyə bölmək olar.

İşçilər istehsalatla məşğul olanlar (rəssamlar, mühasiblər, kargüzarlar).

Struktur peşə strukturu (peşələrin və ixtisasların nisbəti), ixtisas (müxtəlif ixtisas səviyyələrində və ya peşəkar hazırlıq dərəcələrində olan işçilərin nisbəti), cins və yaş, iş stajı (ümumi) kimi meyarlara görə nəzərdən keçirilə və təhlil edilə bilər. və ya müəyyən müəssisədə), təhsil səviyyəsinə görə (orta ixtisas), ümumi orta, natamam orta və ya ibtidai).

1. Əmək ehtiyatları anlayışı.

Əmək resursları -ölkə əhalisinin milli iqtisadiyyatda işləmək üçün fiziki imkanlara, biliklərə və praktiki təcrübəyə malik olan hissəsi. Bunlara qadınlar üçün 16 yaşdan 55 yaşa qədər, kişilər üçün 16 yaşdan 60 yaşa qədər olan əmək qabiliyyətli əhali, habelə kənd təsərrüfatında faktiki işləyən əmək qabiliyyətli yaşdan yuxarı və kiçik şəxslər (işləyən pensiyaçılar və məktəblilər) daxildir.

Əmək ehtiyatları mühüm amildir, ondan rasional istifadə kənd təsərrüfatı istehsalının səviyyəsinin yüksəldilməsini və onun iqtisadi səmərəliliyini təmin edir.

İqtisadi fəal əhali (iş qüvvəsi) - maddi sərvətlərin istehsalında və xidmətlərin göstərilməsində iştirak etmək potensialına malik olan şəxslərin, o cümlədən məşğul və işsizlərin məcmusu.

Məşğul əhali - istehsal və qeyri-istehsal fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər (işçilər, sahibkarlar, liberal peşələr, hərbi qulluqçular, əyani təhsil alan tələbələr).

İşsiz - işi və gəliri olmayan, münasib iş tapmaq üçün məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçmiş və işə başlamağa hazır olan əmək qabiliyyətli vətəndaşlar. Bu, ölkəmiz üçün xarakterikdir gizli işsizlik– işləmək istəyən insanların səmərəsiz məşğulluq forması tam güc. Natamam iş həftəsi, qısaldılmış iş saatları və ödənişsiz məzuniyyətlər ilə xarakterizə olunur.

İşsizlik nisbəti iqtisadi fəal əhali arasında işsizlərin xüsusi çəkisi ilə müəyyən edilir:

(İşsizlərin sayı / İşçi qüvvəsi) * 100

Əmək ehtiyatları mütləq və nisbi göstəricilərlə ölçülən müəyyən kəmiyyət, keyfiyyət və struktur xüsusiyyətlərə malikdir, yəni:

İşçilərin orta və orta illik sayı;

Kadr dəyişikliyi dərəcəsi;

Ali və orta ixtisas təhsilli işçilərin ümumi sayında xüsusi çəkisi;

Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərin ümumi sayında payı.

İşçilərin orta sayı bir ildə= Bütün aylar üzrə işçilərin orta sayının cəmi / 12

Ayda işçilərin orta sayı = Ayın hər təqvim günü üçün əmək haqqı cədvəlindəki işçilərin sayının cəmi / günlərin sayı

İşçilərin orta illik sayı = İşçilərin il ərzində işlədiyi vaxt (adam-saat, adam-gün) / İllik iş vaxtı fondu.

İşçilərin dövriyyə nisbəti = Müəyyən müddət ərzində işdən çıxan və ya işdən çıxarılan işçilərin sayı / İşçilərin orta illik sayı.

Kənd təsərrüfatının əmək ehtiyatlarının təklifini xarakterizə edən göstəricilər - əməyin mövcudluğu və təklif nisbəti.

Məşğulluq = (İşçilərin orta illik sayı, insanlar / Kənd təsərrüfatı və ya əkin sahələrinin sahəsi, ha) * 100

Kənd təsərrüfatı müəssisələri üçün əmək resursları ilə təminat nisbəti = Mövcud olan işçilərin orta illik sayı / İstehsal planını yerinə yetirmək üçün tələb olunan işçilərin sayı

2. Əmək ehtiyatlarından istifadənin iqtisadi səmərəliliyi.

Əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyi ilk növbədə əmək məhsuldarlığı ilə xarakterizə olunur.

Əmək məhsuldarlığı- konkret əməyin vaxt vahidinə müəyyən miqdarda məhsul istehsal etmək qabiliyyəti.

Kənd təsərrüfatında əmək məhsuldarlığı aşağıdakılarla xarakterizə olunur əsas göstəricilər :

1. Natura və ya pul ifadəsində ümumi məhsulun həcmi / İş vaxtı məsrəfləri

2. Pul dəyəri ilə ümumi məhsulun həcmi / İşçilərin orta illik sayı

3. Məhsulun əmək intensivliyi = İş vaxtı xərcləri / Ümumi məhsulun həcmi

Dolayı göstəricilər Əmək məhsuldarlığı müəyyən bir iş həcminin yerinə yetirilməsi xərclərini xarakterizə edir.

Bunlara daxildir: - vaxt vahidi üçün yerinə yetirilən kənd təsərrüfatı işlərinin həcmi (1 saatda ha, 1 saatda ton); - 1 hektar kənd təsərrüfatı bitkilərinin becərilməsi üçün əmək məsrəfləri, adam-saat; - heyvandarlıqda 1 baş mal-qaraya xidmət üçün əmək məsrəfləri, adam-saat; - fərdi əməliyyatların yerinə yetirilməsi üçün əmək xərcləri və s.

Kənd təsərrüfatında əmək ehtiyatlarından istifadəni qiymətləndirmək üçün digər göstəricilərdən də istifadə olunur:

1. Gündəlik iş vaxtından istifadə əmsalı =İş gününün orta faktiki müddəti / Təsərrüfatda müəyyən edilmiş iş gününün standart müddəti

burada Orta faktiki iş günü = Faktiki işlənmiş adam-saatların cəmi / Faktiki işlənmiş adam-günlərin cəmi

2. Hər bir işçinin ildə işlədiyi adam-günlərin sayı = Bütün işçilər tərəfindən işlənmiş, adam-gün / İşçilərin sayı

3. Əmək resursundan istifadə dərəcəsi =İşçinin il ərzində faktiki işlədiyi adam günlərinin sayı / Mümkün iş vaxtı fondu (290 gün)

4. Əmək ehtiyatlarından istifadə üzrə mövsümilik əmsalı = Ayda işçilərin maksimum və ya minimum məşğulluğu, saat / İşçilərin orta aylıq məşğulluğu, saat

5. Əmək resursundan istifadə səviyyəsi =İstehsalda iştirak edən əmək ehtiyatları, insanlar. / Əmək ehtiyatlarının, insanların mövcudluğu.

Əmək ehtiyatları əhalinin əqli qabiliyyətlərə, biliklərə və iş üçün zəruri olan fiziki sağlamlığa malik olan nisbətidir. Ümumiyyətlə, onlar haqqında müxtəlif fikirlər var. Əmək resursları, sadə dillə desək, əhalinin beynəlxalq statistikada iştirak etmək imkanına malik hissəsidir, 15-65 yaşlı əhalini əmək qabiliyyətli hesab edir.

Əmək ehtiyatlarının balansı əmək ehtiyatlarının tərkibini və sayını, habelə onların mülkiyyət növləri və təsərrüfat sahələri üzrə bölgüsünü, iqtisadi cəhətdən qeyri-fəal və işsiz əhalini əks etdirən göstəricilər sistemidir. İki bölmədən ibarətdir. Birinci bölmə resursları, ikincisi isə onların paylanmasını göstərir.

Dünya istehsalına bilavasitə daxil olan əmək ehtiyatları təşkil edir. Təbii ki, bunlar hamısı deyil. Burada, dünya işçi qüvvəsi statistikasının dediyi kimi, işləyən əhalinin 3/4-ü, təxminən 3 milyard insan məşğuldur. Burada işsizlik səviyyəsi işçi qüvvəsi ilə istehsalda məşğul olan əhali arasındakı fərq kimi müəyyən edilir. Bu göstəricidir müxtəlif ölkələr eyni deyil və zamanla dəyişir. Hansı səviyyədən asılıdır iqtisadi inkişafölkə yerləşir. O, həm də əhalinin sayı və iqtisadiyyatın vəziyyətini xarakterizə edir.

Məşğulluğun strukturu ölkə iqtisadiyyatının, eləcə də ayrı-ayrı sahələrin inkişaf səviyyəsinin, yaşayış məntəqələrinin funksional strukturunun əks etdiricisidir.

Sənayedə məşğulluq 25-30% təşkil edir. Kənd təsərrüfatında çalışan işçilərin sayı ildən-ilə azalır. Qeyri-istehsal sektorunda işləyənlərin sayı artır. Bu sahə istirahət, təhsil və səhiyyə kimi fəaliyyətlərlə təmsil olunur. Onlardan başqa ticarət və maliyyə fəaliyyəti də mövcuddur (Böyük Britaniya, ABŞ, Belçika, Almaniya, İsveç, Fransa). yarıdan çoxəhali iqtisadiyyatın aqrar sektoruna cəlb edilmişdir. Sənayedə isə onların məşğulluq payı 20%-dən çox deyil. Postsosialist ölkələri öz əhalisinin çox hissəsini maddi istehsalda ( Kənd təsərrüfatı- 20%, sənaye - 50%. İstehsal sektoru təxminən 30% təşkil edir və onların 2/3 hissəsi təhsil, mədəniyyət və səhiyyənin payına düşür.

Bütün bunlar bizə ölkənin növü ilə məşğulluq arasındakı təbii əlaqəni izləməyə imkan verir. Sənayeləşmiş ölkələrdə qeyri-istehsal sektoru əhəmiyyətli dərəcədə inkişaf edir. Bu, yaxşı inkişaf etmiş sənaye, xüsusən də onun istehsal sektoru əsasında baş verir. Sənayenin inkişaf səviyyəsi aşağı olarsa, əhali qeyri-istehsalla daha az məşğul olur. Bu dinamika davam edir.

Müəyyən bir ölkənin daimi əhalisinin sayına əsasən, işçi qüvvəsinin ölçüsünü müəyyən etmək mümkündür. Əmək ehtiyatları balansının resurs və bölgü səlisliyini əmək qabiliyyətli əhalinin sayına uyğunlaşdırmaq üçün ölkədə iqtisadiyyatda məşğul olan əcnəbi işçilərin sayı da daxil edilir.

Əmək ehtiyatlarının balansından əldə edilən məlumatlar onların arasında yenidən bölüşdürülməsinin dinamikasını izləməyə imkan verir müxtəlif formalarda fəaliyyət və sənaye sahələri, işsiz əhalinin strukturu və ölçüsü haqqında məlumat əldə etmək.

İşçi qüvvəsi balansı hesablamaları olan ölkələr üçün vacibdir bazar iqtisadiyyatı. Bununla belə, belə balansın dizaynı bazar iqtisadiyyatları tərəfindən istifadə edilən məşğulluğun statistik kateqoriyalarına uyğunlaşdırılmalıdır. Bunu da nəzərə almaq lazımdır: balans hesabatlarının beynəlxalq statistik norma kimi qəbul edilməsi ilə müşayiət olunmur. ətraflı təsvirlər metodologiyası, habelə əmək ehtiyatlarının balansı konsepsiyasının diaqramları.