Tk əmək haqqının ödənilməsi şərtləri. Müddətlərin müəyyən edilməsi normaları və qaydası

1. İşçilərə əmək haqqı nə qədər tez-tez və hansı müddətlərdə ödənilməlidir?

2. İşçilərə ödəniləcək ilkin ödənişin məbləği necə müəyyən edilir.

3. Sığorta haqları və fiziki şəxslərin gəlir vergisi hansı ardıcıllıqla hesablanır və ödənilir? əmək haqqı və irəliləyin.

“Əmək haqqı ilə bağlı işçilərlə hesablaşmalarda əsas məsələ onlara ödəniləcək məbləğlərin düzgün hesablanmasıdır”. Bu ifadə yalnız yarısı doğrudur: işçilərin maaşlarını düzgün hesablamaq deyil, həm də düzgün ödəmək vacibdir. Eyni zamanda, bir çoxları üçün büdrəmə işçilərə avansların ödənilməsidir. Məbləğ artıq azdırsa, əmək haqqını avans və yekun ödənişə bölmək lazımdırmı? Avans tələb olunur? xarici part-taymerlər? Avans məbləğini necə hesablamaq olar? Bu yazıda işçilərə əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı bu və digər məsələləri nəzərdən keçirəcəyik.

Əmək haqqının ödənilməsi tezliyi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin işçilərə əmək haqqını ödəmək öhdəliyini müəyyən edir ən azı yarım ayda bir(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). Qeyd edək ki, Əmək Məcəlləsində “avans” deyilən bir şey ümumiyyətlə yoxdur: onun ifadəsinə görə, bu, ayın birinci yarısının əmək haqqıdır. Geniş istifadə olunan “avans” anlayışı isə sovet dövründə SSRİ Nazirlər Sovetinin 23 may 1957-ci il tarixli 566 nömrəli “Ayın birinci yarısı üçün işçilərə əmək haqqının ödənilməsi qaydası haqqında” qərarından irəli gəlmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan dərəcədə qüvvədədir. Buna görə də, başa düşməyi asanlaşdırmaq üçün bu məqalədə avans ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı deməkdir.

Beləliklə, əmək haqqı üçün ödəniş tezliyi ən azı yarım ayda bir müəyyən edilir. Eyni zamanda, işçilərə digər ödənişlərin öz müddətləri var:

• məzuniyyət haqqı məzuniyyət başlamazdan 3 gündən gec olmayaraq ödənilməlidir;
• İşdən çıxma haqqı işçinin işdən çıxdığı gün ödənilməlidir.

Lakin xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi əmək haqqının ödənilməsi ilə dəqiq bağlıdır: müavinətlər müavinət verildikdən sonra əmək haqqının ödənildiyi günə ən yaxın gün ödənilməlidir. Əgər belə ən yaxın gün avansın ödənildiyi gündürsə, müavinətlər də onunla birlikdə ödənilməlidir.

! Qeyd:Əmək Məcəlləsinin əmək haqqının ayda ən azı iki dəfə ödənilməsi tələbi heç bir istisna təşkil etmir və bütün işəgötürənlər tərəfindən bütün işçilərə münasibətdə yerinə yetirilməsi məcburidir (Rostrud məktubu 30 noyabr 2009-cu il tarixli, 3528-6-1 saylı). Yəni avans ödənilməlidir, o cümlədən:

• işçi kənar yarımştat işçidirsə;
• işçi əmək haqqının ödənilməsi üçün ayda bir dəfə könüllü ərizə yazdıqda;
• işəgötürənin yerli normativ aktları, əmək müqavilələri və s. Əmək haqqının ödənilməsi ayda bir dəfə müəyyən edilir. Bu müddəa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərini pozduğu üçün etibarsızdır və tətbiq edilə bilməz.
• qazancın məbləğindən asılı olmayaraq və qəbul edilmiş sistemdirəmək haqqı.

İşəgötürən buna baxmayaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işçilərə ən azı yarım ayda bir əmək haqqının ödənilməsi tələblərinə məhəl qoymursa, yoxlama zamanı əmək müfəttişliyiüzləşir cərimə şəklində məsuliyyət(Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi):

• üçün məmurlar- 1000 rubldan. 5000 rubla qədər.
• fərdi sahibkarlar üçün - 1000 rubldan. 5000 rubla qədər.
• üçün hüquqi şəxslər- 30.000 rubldan. 50.000 rubla qədər.

Əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarixlər

Hal-hazırda əmək qanunvericiliyində əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi şərtlər yoxdur, yəni işəgötürən onları daxili qaydalarda təsbit edərək, müstəqil şəkildə müəyyən etmək hüququna malikdir. əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, işçilərlə əmək müqavilələri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). Aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır:

• Əmək haqqı ödənişləri arasındakı vaxt intervalı yarım aydan çox olmamalıdır. Bu halda, ödənişlərin mütləq bir təqvim ayı ərzində düşməsi lazım deyil (Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2013-cü il tarixli 14-2-242 nömrəli məktubu). Məsələn, ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı ayın 15-də ödənilirsə, ikincisi üçün - cari ayın 30-u (31-i), birincisi üçün - 25-i, ikincisi üçün - gələn ayın 10-u və s. Bundan əlavə, işəgötürən əmək haqqının ödənilməsi tezliyini yarım ayda bir dəfədən çox, məsələn, hər həftə təyin edə bilər - bu yanaşma məqbuldur, çünki işçilərin vəziyyətini pisləşdirmir və Əmək Məcəlləsinin tələblərinə zidd deyil. Rusiya Federasiyasının.

• Əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarixlər konkret günlər şəklində göstərilməlidir, və vaxt dövrləri deyil (Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2013-cü il tarixli 14-2-242 nömrəli məktubu). Məsələn: hər ayın 10-u və 25-i. "10-dan 13-ə və 25-dən 28-ə qədər" kimi bir ifadə qəbuledilməzdir, çünki əslində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ən azı yarım ayda bir əmək haqqının ödənilməsi tələbi pozula bilər: işçi ayın 10-da maaş alın, növbəti ödəniş isə 28-də olacaq, yəni ödənişlər arasındakı fərq yarım ayı keçəcək.

• Müəyyən edilmiş ödəniş günü həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil gününə düşürsə, əmək haqqı bu gün ərəfəsində ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).

! Qeyd:İşəgötürən (işçilərin xeyrinə avans ödənişləri və digər ödənişlər daxil olmaqla): maliyyə, inzibati və bəzi hallarda hətta cinayət məsuliyyətini daşıyır.

Avans məbləği

Əmək Məcəlləsində əmək haqqının hansı hissələrinin ödənilməli olduğu nisbətləri (miqdarları) ilə bağlı tələblər yoxdur. Halbuki, yuxarıda qeyd olunan 566 saylı Fərmanda avansın məbləğinin aşağı olmamalıdır. tarif dərəcəsi işlədiyi vaxta görə işçi. Baxmayaraq ki, sözügedən qətnamədə haqqında danışırıq işçilərin əmək haqqı ilə bağlı oxşar yanaşma digər işçilər üçün də tətbiq oluna bilər.

İşçiyə ödəniləcək avans məbləği aşağıdakı üsullardan biri ilə hesablana bilər:

• işlənmiş vaxta nisbətdə;

• sabit məbləğ şəklində, məsələn, əmək haqqının faizi kimi hesablanır.

İkinci seçimdən istifadə edərək, sabit bir məbləğdə avans ödəmək, bir əhəmiyyətli çatışmazlığa malikdir - işçinin aldığı avansdan işləməməsi ehtimalı. Məsələn, işçinin ayın çox hissəsi xəstəlik məzuniyyətində, ödənişsiz məzuniyyətdə olduğu və s. avans ödənildiyi hallarda ayın sonunda hesablanmış əmək haqqı avans ödənişini ödəməyə kifayət etməyə bilər. Bu vəziyyətdə, işçinin saxlanması işəgötürən üçün müəyyən çətinliklərlə əlaqəli bir vəziyyət var.

Birinci variantdan istifadə edərək, faktiki işlədiyi vaxta nisbətdə avans ödəmək, mühasib üçün daha çox əmək tələb etsə də, daha üstündür. Bu halda, avansın məbləği işçinin əmək haqqına və ayın birinci yarısında faktiki işlədiyi günlərə (vaxt cədvəlinə əsasən) əsasən hesablanır, ona görə də avansın “köçürülməsi” ehtimalı praktiki olaraq istisna edilir. Rostrud mütəxəssisləri 09.08.2006-cı il tarixli 1557-6 nömrəli məktubda da avans məbləğini təyin edərkən işçinin faktiki işlədiyi vaxtı (əslində başa çatmış iş) nəzərə almağı tövsiyə etdi.

! Qeyd:Əmək Məcəlləsi işəgötürənə hər bir əmək haqqının ödənilməsi (avanslar daxil olmaqla) üçün öhdəlik qoyur. işçini xəbərdar edin yazı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi):

• O komponentlər müvafiq dövr üçün ona ödənilməli olan əmək haqqı;
• işçiyə hesablanmış digər məbləğlərin məbləği, o cümlədən işəgötürən tərəfindən əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxma haqqının və (və ya) işçiyə ödənilməli digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətin pozulmasına görə pul kompensasiyası;
• tutulmaların məbləğləri və əsasları haqqında;
• ödəniləcək pulun ümumi məbləği haqqında.

Göstərilən məlumatlar, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla, işəgötürənin özü tərəfindən təsdiq edilmiş əmək haqqı vərəqində əks olunur.

Əmək haqqının ödənilməsi üsulları

Əmək haqqı işçilərə ya işəgötürənin kassasından nağd şəkildə, ya da bank köçürməsi yolu ilə ödənilir. Bundan əlavə, əmək qanunvericiliyi əmək haqqının bir hissəsinin (20%-dən çox olmayan) natura şəklində ödənilməsini qadağan etmir, məsələn, hazır məhsullar(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Bu halda əmək haqqının ödənilməsinin konkret üsulu işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Əmək haqqının ödənilməsinin pul formaları üzərində daha ətraflı dayanaq.

1. Əmək haqqının nağd şəkildə ödənilməsi

Kassadan işçilərə əmək haqqının ödənilməsi aşağıdakı sənədlərlə sənədləşdirilir:

• ödəniş (forma T-53) və ya əmək haqqı fondu (forma T-49);
• xərc kassa orderi (KO-2).

İşçilərin sayı azdırsa, hər bir işçiyə əmək haqqının ödənilməsi ayrıca kassa orderindən istifadə etməklə həyata keçirilə bilər. Bununla belə, böyük bir heyətlə bütün işçilər üçün əmək haqqı (hesablaşma və ödəniş) hesabatı tərtib etmək və hesabata uyğun olaraq ödənilən bütün məbləğ üçün bir xərc sifarişi hazırlamaq daha rahatdır.

1. Əmək haqqının köçürülməsi bank kartı

Əmək haqqının nağdsız qaydada ödənilməsi şərtləri kollektiv müqavilədə və ya işçi ilə əmək müqaviləsində müəyyən edilməlidir. Əmək haqqının köçürülməsinin rahatlığı üçün bir çox işəgötürən işçilərə əmək haqqı kartlarının verilməsi və onlara xidmət göstərilməsi üçün banklarla müvafiq müqavilələr bağlayır. Bu, hər bir işçinin kart hesabına mədaxil edilməli olan məbləğləri göstərən reyestr əlavə edilməklə əmək haqqının bütün məbləğini bir ödəniş tapşırığına köçürməyə imkan verir.

! Qeyd:Əmək haqqının nağdsız formada köçürülməsi yalnız işçinin razılığı ilə və yalnız onun ərizəsində göstərilən rekvizitlərdən istifadə etməklə mümkündür. Bundan əlavə, işəgötürən öz işçilərini konkret banka “bağlaya” bilməz: əmək qanunvericiliyi işçiyə istənilən vaxt əmək haqqının köçürülməli olduğu bankı dəyişmək hüququ verir. Bu halda, işçinin əmək haqqının ödənildiyi gündən beş iş günündən gec olmayaraq əmək haqqının ödənilməsi üçün ödəniş detallarının dəyişdirilməsi barədə işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verməsi kifayətdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). ).

Əmək haqqı üzrə fərdi gəlir vergisinin və sığorta haqlarının hesablanması və ödənilməsi qaydası

Bildik ki, işçilərə ayda ən azı iki dəfə maaş verilməlidir. Bununla əlaqədar bir çox insanın sualı var: avans ödənişindən sığorta haqları və fərdi gəlir vergisi tutulmalıdırmı? Gəlin bunu anlayaq. Qanuna görə, sığorta haqları əmək haqqının hesablandığı ayın nəticələrinə əsasən hesablanmalıdır (212-FZ saylı Federal Qanunun 15-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Şəxsi gəlir vergisinə gəldikdə, Vergi Məcəlləsinə uyğun olaraq, əmək haqqı şəklində gəlirin alındığı tarix, yerinə yetirilən əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün gəlirin hesablandığı ayın son günü kimi tanınır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 223-cü maddəsinin 2-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi). Beləliklə, Avans ödənişindən nə sığorta haqları, nə də fərdi gəlir vergisi tutulmalıdır.

Əməkhaqqından sığorta haqlarının ödənilməsi müddətləri bütün işəgötürənlər üçün eynidir və əmək haqqının ödənilmə tarixindən asılı deyildir. Hal-hazırda, büdcədənkənar fondlara töhfələr əmək haqqının hesablandığı aydan sonrakı ayın 15-dən əvvəl ödənilməlidir (212-FZ saylı Qanunun 15-ci maddəsinin 5-ci bəndi). İstisna, Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fonduna bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığorta haqlarıdır - onlar bankdan keçən ayın əmək haqqını ödəmək üçün pul almaq üçün müəyyən edilmiş gündə ödənilməlidir (Qanunun 22-ci maddəsinin 4-cü bəndi). № 125-ФЗ).

Sığorta haqlarından fərqli olaraq, fərdi gəlir vergisinin ödənilməsi üçün son tarix əmək haqqının ödənilmə tarixi və üsulundan asılıdır:

Əmək haqqının uçotu

Mühasibat uçotunda əmək haqqının, habelə fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarının hesablanması işlədiyi ayın son günündə əks etdirilir. Bu vəziyyətdə aşağıdakı qeydlər aparılır:

Məqaləni faydalı və maraqlı hesab edirsiniz? sosial şəbəkələrdə həmkarları ilə bölüşmək!

Hələ suallar var - məqalənin şərhlərində onlardan soruşun!

Normativ baza

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
2. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi
3. "Pensiya Fonduna sığorta haqları haqqında" 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanun. Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fondu"
4. Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 31 oktyabr 2000-ci il tarixli 94n nömrəli "Təşkilatların maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin uçotu üçün Hesablar Planının və onun tətbiqi üçün təlimatların təsdiq edilməsi haqqında" əmri.
5. SSRİ Nazirlər Sovetinin 1957-ci il 23 may tarixli, 566 nömrəli “Ayın birinci yarısı üçün işçilərə əmək haqqının verilməsi qaydası haqqında” qərarı.
6. Rostrudun 30 noyabr 2009-cu il tarixli məktubu, № 3528-6-1
7. Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2013-cü il tarixli 14-2-242 nömrəli məktubu.

Bölmədə bu sənədlərin rəsmi mətnlərinin necə oxunacağını öyrənin

Maaş günü bütün işçilər üçün iş yerində ən çox gözlənilən gündür. Əgər hansısa təşkilat əmək haqqını kassa vasitəsi ilə ödəyirsə, o zaman səhər saatlarından bütün dəhlizlərdə, şöbələrdə pul gələn kimi aktivlik yaranır.

Və yalnız mühasib, hətta belə sevincli görünən anlarda belə, qulaqlarını yerdə tutmalıdır. Çünki onun müqəddəs borcu təkcə öz zəhməti ilə qazandığı pulu almaq deyil, həm də qanunun bütün qaydalarına uyğun olaraq digər işçilərə əmək haqlarının verilməsini təmin etməkdir. Bunu necə etmək olar, məqaləni oxuyun.

1. Əmək haqqının kassa vasitəsi ilə ödənilməsi: qaydaların müəyyən edilməsi

2. Əmək haqqının ödənilmə tarixi

3. Əmək haqqı ödənişləri üçün ödəmə sənədləri

4. Əmək haqqının kassa vasitəsi ilə ödənilməsi - addım-addım prosedur

5. Çıxarışa əsasən əmək haqqının ödənilməsi müddəti

6. Kassa mədaxil orderindən istifadə etməklə əmək haqqının verilməsi

7. Əmək haqqı vərəqələrinin verilməsi - yerləşdirmə

8. Əmək haqqının verilməsi - misal

9. 1C-də kassa vasitəsi ilə maaşların ödənilməsi

10. Maaşları kassadan ödəyərkən daha nələrə diqqət etmək lazımdır

Beləliklə, sıra ilə gedək. Uzun bir məqalə oxumağa vaxtınız yoxdursa, məqalənin mövzusu ilə bağlı bütün ən vacib şeyləri öyrənəcəyiniz aşağıdakı qısa videoya baxın.

(video aydın deyilsə, videonun altında dişli var, üzərinə klikləyin və 720p Keyfiyyəti seçin)

Mövzunu məqalədə videodan daha ətraflı müzakirə edəcəyik.

1. Əmək haqqının kassa vasitəsi ilə ödənilməsi: qaydaların müəyyən edilməsi

Təşkilatda qüvvədə olan və əmək haqqının ödənilməsi qaydası, forması, vaxtı, yeri ilə bağlı bütün qaydalar təsbit edilmişdir. yerli tənzimləyici akt(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, 136-cı maddəsinin 3, 4, 6-cı hissələri). Bu, kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ola bilər. Həmçinin əmək haqqının ödənilməsi qaydaları işçi ilə əmək müqaviləsində müəyyən edilə bilər.

Əmək haqqı işçiyə nağd şəkildə rublla, eləcə də qeyri-pul şəklində verilə bilər (Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsinin 1, 2-ci hissələri). Əmək haqqı nağd şəkildə işin görüldüyü yerdə verilir (Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 3-cü hissəsi). Əmək haqqını nağd şəkildə ödəmək üçün işəgötürən əmək haqqının verildiyi gün təşkilatın kassasında olmasını təmin edir.

Əmək haqqını ödəmək üçün təşkilatların kassasından istifadə edilə bilər iki vəsait mənbəyi:

1. Maaşlar kassa vasitəsi ilə ödənilir cari hesabdan çıxarılan vəsaitlərdən. Pul çekinin verildiyi təşkilatın səlahiyyətli işçisi, məsələn, kassir cari hesabdan əmək haqqı üçün pul çıxara bilər. Çekdə məqsəd göstərilməlidir: əmək haqqının ödənilməsi.
2. Əmək haqqı təşkilatın kassasına daxil olan vəsait hesabına ödənilə bilər satılan mallara, görülən işlərə, göstərilən xidmətlərə görə. Mərkəzi Bankın 7 oktyabr 2013-cü il tarixli 3073-U nömrəli Direktivi buna imkan verir.

2. Əmək haqqının ödənilmə tarixi

2016-cı ilin sentyabr ayına qədər Əmək Məcəlləsində əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret müddətlər müəyyən edilməmişdir. 136-cı maddədə sadəcə olaraq deyilirdi ki, əmək haqqı hər yarım aydan az olmayaraq ödənilir. Və konkret ödəniş tarixi şirkətin daxili sənədlərində müəyyən edilməlidir.

"Yarım ay" qaydasına riayət etmək üçün əmək haqqı ən azı iki hissəyə bölünür - ayın birinci yarısı üçün (sözdə "avans") və ayın ikinci yarısı üçün son ödəniş.

İyul 2016 ilə bu məqalə 2016-cı il oktyabrın 3-dən qüvvəyə minən dəyişikliklər qəbul edilib. Əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarix hələ də təşkilat tərəfindən müəyyən edilir, lakin son tarix var - hesablandığı müddətin sonundan 15 təqvim günündən gec olmayaraq.

Belə ki, ilkin ödəniş (əslində bu, ayın birinci yarısının əmək haqqıdır) ayın 30-dan gec olmayaraq, son ödəniş isə növbəti ayın 15-dən gec olmayaraq ödənilməlidir.

Son tarixlərlə bağlı qaydalar hamı üçün eynidir, buna görə də işçilər son tarixləri dəyişdirmək və ya ayda bir dəfə əmək haqqı vermək istəsələr belə, bu, mümkün deyil.

Bununla belə, məmurlar məktublarında ödəniş tarixlərini gecikdirməməyi tövsiyə edirlər: avans ödənişi ayın ortasında, ən çoxu ayın 20-nə qədər, son ödəniş isə növbəti ayın 5-nə qədər ödənilməlidir. Və ödənişlər arasında təxminən 15 gün boşluq olmalıdır.

Nəzərə alın ki, bir təşkilatda maaşların “müəyyən bir tarixdən gec olmayaraq” və ya müəyyən tarixlər çərçivəsində ödənildiyini müəyyən etmək mümkün deyil. Çünki Əmək Məcəlləsi konkret gün təyin etməyi tələb edir.

Lakin, əgər şirkət böyükdürsə, quraşdırmaq icazəlidir müxtəlif kateqoriyalı işçilər və ya müxtəlif şöbələr üçün fərqli ödəniş tarixləri(Rostrudun 20 iyun 2014-cü il tarixli məktubu PG/6310-6-1). Məsələn, 3 və 18-də işçilər, 4-cü və 19-da idarə.

Əmək haqqının verilmə tarixi həftəsonuna düşürsə, o, həftə sonundan əvvəlki günə ödənilir.

3. Əmək haqqı ödənişləri üçün ödəmə sənədləri

Kassa aparatından maaşlar aşağıdakılara görə ödənilə bilər:

• məsrəf kassa orderləri (forma No KO-2)
• əmək haqqı hesabatı (forma № T-49)
• ödəniş vərəqələri (forma № T-53)

Ekran görüntülərində əmək haqqı dizaynının nümunəsini görə bilərsiniz.

Əmək haqqı vərəqinin birinci səhifəsində təşkilatın və bölmənin adı göstərilir, əgər hər bir bölmənin öz çıxarışı varsa.

Həmçinin çıxarışa uyğun olaraq ödəniş müddətini, məbləği söz və rəqəmlə, çıxarışın nömrəsini və tərtib olunma tarixini, əmək haqqının ödənildiyi müddəti daxil edin. Təşkilat rəhbəri və baş mühasib imzalarını qoyurlar.

İkinci səhifədə şəxsi nömrələrin və ondan pul alacaq bütün işçilərin adlarının daxil edildiyi lövhə var. Buraxılacaq məbləğ rublla göstərilir.

Kassirdən vəsait qəbul edərkən işçilər birbaşa imza qoyurlar.

4. Əmək haqqının kassa vasitəsi ilə ödənilməsi - addım-addım prosedur

Kassa vasitəsi ilə əmək haqqının ödənilməsi üçün hansı sənəddən istifadə olunmasından asılı olmayaraq, pulun verilməsi üçün hərəkətlərin ardıcıllığı eyni olacaq. Aşağıdakı addımlardan ibarətdir.

1. Pulun verilməsi üçün sənədlər müəssisənin rəhbəri, baş mühasibi və ya buna səlahiyyət verilmiş şəxslər tərəfindən imzalanmalıdır. Doldurulmuş və imzalanmış sənədlər icra üçün kassaya təhvil verilir.
2. Kassir çıxarışı və ya kassa aparatını aldıqdan sonra baş mühasibin və ya mühasibin imzasının (onlar olmadıqda müdirin imzasının olub-olmadığını) və onun nümunəyə uyğunluğunu, nömrələrlə daxil edilmiş nağd pul məbləğlərinin uyğunluğunu yoxlayır. sözlə daxil edilmiş məbləğlərlə.
3. Kassir kassada və ya çıxarışda göstərilən pul vəsaitini birbaşa alıcıya verir. Və ya etibarnamədə, əgər başqa bir şəxs işçi üçün pul alacaqsa.

Qəbul edəni müəyyən etmək üçün kassir ondan soruşur pasportunuzu təqdim edin və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd, qəbul edən şəxs üçün isə - etibarnamə və şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd.

Kassir pasportda göstərilən soyadın, adının, ata adının kassa aparatında və ya çıxarışda, əgər varsa, etibarnamədə göstərilən məlumatlara uyğunluğunu yoxlayır.

Pulun verilməsi etibarnamə ilə həyata keçirilirsə, kassa aparatının mətnində pulu alanın tam adından sonra kassir pulun qəbulu həvalə edilmiş şəxsin tam adını göstərir.

Səlahiyyətli şəxs tərəfindən çıxarış üzrə pul alındıqda, nağd pulun qəbulu həvalə edilmiş şəxsin imzasından əvvəl kassir “vəkalətnamə üzrə” qeyd edir. Etibarnamə verilmiş hesablaşma məntəqəsinə və ya çıxarışa əlavə edilir.

1. Kassir veriləcək nağd pulun məbləğini hazırlayır və kassa aparatını və ya çıxarışı imza üçün alana verir.
2. Kassir mədaxil üçün hazırlanmış məbləği yenidən hesablayır ki, alan şəxs öz hərəkətlərini aydın görə bilsin və nağd pulu vərəq-parça, hissə-hissə alana verir. Qəbul edən pulu kassirin nəzarəti altında hesablaya bilər.
3. Kassa aparatı üzrə pulu verdikdən sonra kassir onu imzalayır.

5. Çıxarışa əsasən əmək haqqının ödənilməsi müddəti

Verilmə bəyanata əsasən aparılıbsa, onda bütün işçilər pulu aldıqdan və ya hamı almadıqdan sonra, lakin verilməsi üçün müəyyən edilmiş müddət başa çatdıqdan sonra, kassir ödənilən əmək haqqının məbləğini göstərir.

Əmək haqqı ödənilməmiş şəxslərin adlarının qarşısında kassir möhür qoyur və ya əl ilə qeyd edir: “Depozit qoyulub”. Depozitə qoyulan əmək haqqının məbləği rəqəm və sözlərlə göstərilir.

Sonra kassir imzalayır və çıxarışı yoxlamaq üçün mühasibə verir.

Əmək haqqı blankına baxarkən, yəqin ki, birinci səhifədəki sətirlərə diqqət yetirmisiniz “Vaxtında ödəniş üçün kassirə”. Burada hansı tarixləri göstərmək olar və əmək haqqı cədvəlində əmək haqqının ödənilməsi nə qədər gecikdirilə bilər?

Ödəniş (hesablaşma və ödəniş) çıxarışı təşkilat rəhbəri tərəfindən müəyyən edilmiş müddət ərzində, lakin bankdan nağd pulun alındığı gün daxil olmaqla 5 iş günündən çox olmamaq şərtilə etibarlıdır (Mərkəzi Bankın 3210 nömrəli Direktivinin 6.5-ci bəndi). -U 11 mart 2014-cü il tarixli).

Buna görə də, bu xətt üçün müddətin başlanğıcı əmək haqqının ödənilməsi üçün yerli aktla müəyyən edilmiş tarix olacaqdır. Dövrün sonu bankdan pulun alındığı tarixdən maksimum 5-ci iş günüdür.

6. Kassa mədaxil orderindən istifadə etməklə əmək haqqının verilməsi

Çıxarış bağlandıqdan sonra onun üzərində hesablamalar aparılır və çıxarış üzrə ödənişlərin bütün məbləği üçün kassa mədaxil orderi tərtib edilir. Bu kassa aparatının təfərrüatları əmək haqqı cədvəlində göstərilir. RKO tarixi əmək haqqı cədvəlinə uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsinin son günüdür.

Bəyanat RKO-ya əlavədir və onun təfərrüatları orada göstərilir. Bəzən insanlar soruşurlar: əmək haqqı vərəqəsini hara təqdim etməliyəm? Cavab çıxarışa uyğun olaraq ödənilmiş məbləği əks etdirən kassa mədaxil orderidir.

Təşkilat bəyanatlardan istifadə etməməyə qərar verə bilər. Bəzən bu, işçilərin kimin və nə qədər maaş aldığını bilməməsi ilə əlaqədardır. Bu vəziyyətdə edilir nağd pul daxilolmaları əsasında əmək haqqının verilməsi. Və hər bir işçi üçün ayrıca tərtib edilir. “Məsələ” sətrində pulu alan işçinin konkret adı göstərilir.

Həm əmək haqqının bütün məbləği, həm də hər bir işçi üçün ayrıca tərtib edilən nağd hesablaşmalar əsasında kassa kitabına (forma No KO-4) yazılış aparılır.

Əmək haqqı ödənildikdən sonra təşkilatın kassasında qalan nağd pulun məbləği depozitə qoyulmuş məbləğlər nəzərə alınmaqla nağd pul qalığı limitini keçibsə, limiti aşan məbləğ həmin gün banka yatırılmalıdır (N Direktivinin 2-ci bəndi). 3210-U).

7. Əmək haqqı vərəqələrinin verilməsi - yerləşdirmə

Əmək haqqı kassa vasitəsi ilə ödənilirsə, aşağıdakı hesablardan istifadə edilməklə, e-poçt göndərişi aparılır:

• 70 "Əmək haqqı üçün işçilərlə hesablaşmalar"
• 50 “Kassir” - kassadan əmək haqqını ödəyərkən

Əmək haqqı işçilərin kartlarına köçürmə yolu ilə ödənilərkən isə 51 “Cari hesab” hesabından istifadə edilir.

Beləliklə:

Debet 70 - Kredit 50– kassadan əmək haqqı ödənildikdə

Debet 70 - Kredit 51– cari hesabdan işçilərin kartlarına köçürmə yolu ilə əmək haqqı ödənildikdə

Əmək haqqı işçi tərəfindən vaxtında alınmadıqda, depozit qoyulur və aşağıdakı qeydlər tərtib edilir:

Debet 76 subhesab "Depozit edilmiş məbləğlər üzrə hesablaşmalar" - Kredit 70– işçinin almadığı əmək haqqı məbləğinə görə.

8. Əmək haqqının verilməsi - misal

"Sokol" MMC-də əmək haqqının ödənilməsi tarixi əmək haqqı ayından sonrakı ayın 7-ci günü müəyyən edilir. Marketinq şöbəsi üçün 3 işçi üçün 50.000 rubl məbləğində bir bəyanat tərtib edildi.

Debet 50 - Kredit 51 - 50.000 rubl məbləğində. – əmək haqqını ödəmək üçün bankdan vəsait alıb

Maaşlar iyulun 7-də verildi: 15.000 rubl. marketoloq S.S. Solovyovun həyat yoldaşı tərəfindən etibarnamə ilə 20.000 rubl aldı. marketinq şöbəsinin müdiri O.L.Çaykin tərəfindən şəxsən qəbul edilmişdir. Kopirayter V.V İşdən çıxmışdım, maaşımı ala bilmirdim.

Debet 70 - Kredit 50 - 35.000 rubl məbləğində. – kassadan işçilərə əmək haqqı verilirdi

İyulun 12-də çıxarış bağlandı, Vorobyovun almadığı maaş kassir Sinitsyna tərəfindən bank hesabına yatırıldı və yatırıldı.

Debet 70 - Kredit 76 - 15.000 rubl məbləğində. – işçinin vaxtında almadığı əmək haqqı depozitə qoyulur

Debet 51 - Kredit 50 - 15.000 rubl məbləğində. – depozitə qoyulan əmək haqqı banka təhvil verilir

9. 1C-də kassa vasitəsi ilə maaşların ödənilməsi

1C-də uçot aparanlar üçün: Mühasibat proqramında - maaşların video formatında 1C-də kassa vasitəsilə necə ödənildiyinə baxın.

10. Maaşları kassadan ödəyərkən daha nələrə diqqət etmək lazımdır

İndi bəziləri mühüm məqamlar, “problemlə üzləşməmək” üçün diqqət etməlisiniz.

Bəyanat göstərə bilər yalnız əmək haqqı ilə əlaqəli məbləğlər və sosial müavinətlər. Bəyanatda göstərməyin, lakin ayrı-ayrı nağd hesablaşmalara uyğun olaraq verin: səyahət xərclərinin ödənilməsi, şəxsi əmlakın istifadəsi üçün kompensasiya, dividendlər, icarə ödənişləri və s.

Nəzərə alın ki, bu cür ödənişlər üçün nəzərdə tutulan pullar əmək haqqının ödənildiyi müddətdə kassada limitdən artıq saxlanıla bilməz. Bu müddət ərzində (lakin 5 iş günündən çox olmamaq şərtilə) limiti yalnız əmək haqqı və sosial müavinətlər kimi hesabata daxil edilmiş məbləğlərlə aşmaq olar.

Hesabatlarda ödənişləri göstərməyin şəxslər təşkilatda işləyənlər mülki hüquq müqavilələri əsasında. Əmək haqqı fondunda müntəzəm ödənişlər mülki müqavilələrin əmək müqavilələri kimi təsnifləşdirilməsi və əlavə sığorta haqlarının tutulması cəhdi üçün səbəb ola bilər.

Əmək haqqının nağd şəkildə ödənilməsi xarici işçilər(Rusiya Federasiyasında müvəqqəti qalma) icazə verilmir ("Valyuta tənzimlənməsi və valyuta nəzarəti haqqında" 173-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Belə işçilər maaşlarını bank hesabına köçürməlidirlər.

Əmək haqqının kassadan ödənilməsi ilə bağlı hansı problemli problemlərlə qarşılaşmısınız? Şərhlərdə onlardan soruşun!

Siz həmçinin əmək haqqının ödənilmə tarixlərini soruşa bilərsiniz.

Kassa aparatı vasitəsilə əmək haqqının ödənilməsi: şərtlər və qaydalar

Şirkətin hansı sahədə fəaliyyət göstərməsindən asılı olmayaraq, onun tam ştatlı və ya sərbəst işçiləri hansı işlə məşğul olursa olsunlar, onları narahat edən ilk və əsas məsələ əmək haqqı və ona aid olan hər şeydir. Nə iş şəraiti, nə sosial təminatların mövcudluğu, nə də başqa faktorlar muzdlu işçiləri qazandıqları pulun ödənilməsi qədər maraqlandırmır. Və burada əsas rolu müəssisənin maliyyə mədəniyyəti, işçilərlə münasibətlərdə düzgünlüyü və ləyaqəti, habelə dövlətlə münasibətlərdə qanuna tabe olması oynayır.

Əmək haqqının necə və hansı qaydada ödənilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. Onun maddəsinin 136-cı maddəsi müəssisə və təşkilatların işçilərinə əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini dəqiq tənzimləyir. O cümlədən, maaşların ayda iki dəfədən az olmayaraq, arzu olunan interval 15 gün olmaqla verilməli olduğu bildirilir.

Bir müddət əvvəl bir sıra qanunvericilər həftəlik ödəniş variantının tətbiqini təklif etmişdilər, lakin bu düzəliş hələ də hökumətin təsdiqini almayıb. Ancaq əvvəldən başlayaq.

Əmək haqqının ödənilməsi qaydasını və şərtlərini müəyyən etmək üçün hansı sənədlərdən istifadə edilə bilər?

Əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret müddətlər müəyyən etmək üçün işəgötürənlər bir neçə növ sənədləri qüvvəyə mindirə bilərlər.

1. Əmək müqaviləsi. Ən çox yayılmış olan kimi, bu tip tənzimləyici sənəd mütləq əmək haqqının ödənilməsi qaydası və vaxtı ilə bağlı bəndi ehtiva edir. Çox vaxt müəssisələrdə bu standartdır və hər bir işçi ilə ya öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamazdan əvvəl, ya da işçi faktiki işə başladıqdan sonra üç iş günündən gec olmayaraq bağlanır. Tək problem əmək müqaviləsiəmək haqqı ödənişlərinin təyin edilməsi baxımından: hər hansı bir dəyişiklik birdən baş verərsə, hər bir fərdi işçi ilə əlavə müqavilədə əks etdirilməlidir. Bu isə lazımsız bürokratiya və sənədləşmədir.
2. Kollektiv müqavilə. Bu növ müqavilə məcburi kadr sənədi olmadığı üçün müəssisə ilə işçilər arasında maliyyə münasibətlərini əks etdirmək həmişə mümkün və ya məqsədəuyğun deyildir. Bu bənd ona yalnız bütün tərəflərin müvafiq imza və möhürlə tam və yüz faiz razılığı olduqda daxil edilə bilər.
3. İşçilərə əmək haqqı ödənişlərinin korporativ tənzimlənməsi üçün başqa bir seçimdir daxili əmək qaydaları ilə onların son müddətlərini müəyyən etmək. Bu Qaydalar hər bir işəgötürən üçün əlçatan olmalı olduğundan qanunun icrasının bu hissəsində ən optimal və məqbul sənəd sayıla bilər. Bundan əlavə, əmək haqqına hər hansı dəyişiklik və əlavələr edildikdə, onları Daxili Əmək Qaydalarına daxil etmək və bütün rəsmiyyətlərə riayət etmək üçün bütün maraqlı işçilərə imza qarşısı vermək kifayətdir.

İşçilərə əmək haqqı hansı günlərdə verilir?

Dövlət işçilərin hüquqlarını qoruyur və ciddi şəkildə qoruyur, buna görə də əmək haqqı ilə bağlı bütün incəliklər və nüanslar Rusiya Federasiyasının Qanununda aydın şəkildə ifadə edilmişdir. Xüsusilə, heç bir qanunvericilik aktında əmək haqqının ödənilməsi üçün hər hansı ayın konkret tarixləri müəyyən edilməməsinə baxmayaraq, qanunda bunun hər ay və ən azı iki dəfə edilməli olduğu açıq şəkildə göstərilib. Bu məsələdə təqvim ayı ilə heç bir əlaqə yoxdur və ödənişlər arasındakı fasilələr iki həftədən çox olmamalıdır. Bir qayda olaraq, əmək haqqı iki hissədən ibarətdir: avans və əsas ödəniş.

Qeyd etmək lazımdır ki, Qanunda “avans ödənişi” anlayışı müəyyən edilməmişdir, ona görə də əmək haqqının bu iki hissəsi arasında aydın faiz nisbəti yoxdur.

Elə olur ki, hansısa müəssisənin işçisi ayda bir dəfə maaş almaq istəyir, amma qanun işəgötürənlərə maaşı birdəfəlik ödəmək hüququ vermir. Belə hallarda, işçinin tələbi ilə, avans, məsələn, ümumi əmək haqqının 1/10 hissəsi ola bilər, beləliklə, işçinin üstünlükləri ilə təşkilatın vəzifələri arasında qanuni tarazlıq qorunur.

Yeri gəlmişkən!Əmək haqqının ödənilməsi həftəsonu, qeyri-iş günü və ya bayram gününə düşürsə, o zaman bu gün ərəfəsində ödənilməlidir, əks halda bu, pozuntu kimi qiymətləndiriləcəkdir. Bu məsələdə Qanun da aydın şəkildə işçinin tərəfindədir.

Məsuliyyət

İşəgötürənlər üçün əmək haqqını gecikdirmək və ya ödəməkdən yayınmaq son dərəcə sərfəli deyil. Müəssisənin rəhbərliyi vaxtaşırı və ya sistematik olaraq əmək haqqının ödənilməsi müddətlərini pozarsa, buna görə inzibati və bəzən hətta cinayət məsuliyyəti daşıyır.

Cərimələr çox yüksəkdir - onlar yarım milyon rubla çata bilər və xüsusilə ciddi hallarda bu cür pozuntular iki ilə qədər həbs cəzasına və müəyyən müddətə yüksək vəzifələrdə işləməyə qadağaya səbəb ola bilər.

Əmək haqqının ödənilməsi ilə yanaşı, bir sıra məcburi ödənişlər var ki, müəssisənin rəhbərliyi müəyyən hallarda ciddi şəkildə müəyyən edilmiş müddətlərdə işçilərə təqdim etməlidir.

• Tətil ödənişi: Qanuna görə, işəgötürən məzuniyyət haqqını işçinin məzuniyyətinin başlanmasına ən geci üç təqvim günü qalmış ödəməlidir. Ancaq bəzən işçilər təcili məzuniyyətə çıxırlar və sonra qanunun bu hissəsinin pozulmasına yol verməmək üçün yarı yolda rəhbərləri ilə görüşməli və aşağıdakı variantlara əl atmalıdırlar:
  1. İlk üç gündə gələcək istifadə olunmamış məzuniyyətin hesaba alınması üçün vaxt ayırın;
  2. İlk üç gün ödənişsiz məzuniyyətə, üç gündən sonra isə qanunvericiliyə uyğun olaraq adi ödənişli məzuniyyətə çıxın;
  3. Qanunun tələb etdiyi kimi, üç gün ərzində məzuniyyətə çıxın, lakin lazım gəldikdə məzuniyyətə çıxın, sonra isə onun rəsmi bitməsinə üç gün qalmış məzuniyyəti tərk edin.
• Xəstə məzuniyyəti. Qanunda göstərildiyi kimi, analıq müavinətlərinin ödənilməsi, habelə xəstəlik məzuniyyəti təşkilatın mühasibat şöbəsinə çatdıqdan sonra 10 iş günündən gec olmayaraq edilməlidir. Bir qayda olaraq, mühasibatlıq şöbələri bu qaydanı pozmamağa çalışır və xəstəlik məzuniyyəti əmək haqqının ödənildiyi ən yaxın gün verilir.
• Mükafatlar. Həmişə deyil, lakin çox vaxt kollektiv və əmək müqavilələri bonusların ödənilməsi şərtlərini və qaydalarını müəyyən edir. Bonuslar işəgötürənlər üçün könüllü olduğundan, qanun bu ödənişlərin vaxtının məhdudlaşdırılması ilə bağlı aydın göstərişlər vermir. Lakin müqavilədə rəhbərlik mükafat ödəməyi öhdəsinə götürürsə, lakin nədənsə bundan yayınırsa, işçilərin hüquqlarını qorumaq üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ var.
• İşgüzar səfərlər. Bu tipödənişlər iki yolla edilə bilər. Bir işçi gündəlik müavinət alırsa, ezamiyyətdən dərhal əvvəl bütün dövr üçün tam ödənilməlidir. Səyahət pulu işgüzar səfər zamanı orta qazanc əsasında hesablanırsa, səyahətçi pulu səfərdən sonra ilk maaşında alır.
• İşdən çıxarılma. Qanuna görə, işdən çıxmaq qərarına gələn və bu barədə rəhbərlərinə əvvəlcədən məlumat verən işçi hesablaşma vəsaitini əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi son gün almalıdır. Üstəlik, bu məbləğə təkcə faktiki işlədiyi günlər üçün ödəniş deyil, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya daxil edilməlidir. İşçinin ayrıldığı şirkət pul mükafatları və həvəsləndirmələr təqdim edərsə, işəgötürən onları sonradan ödəmək hüququna malikdir. Bu halda daha konkret müddətlər qanunla müəyyən edilməyib.

Beləliklə, işçilərə əmək haqqının və digər ödənişlərin ödənilməsi vaxtı ciddi və kifayət qədər ətraflı şəkildə Rusiya Federasiyasının Qanununda nəzərdə tutulmuşdur. Bu müddətlərin pozulması ən ağır nəticələrə, o cümlədən inzibati və cinayət məsuliyyətinə səbəb olur. Buna görə də müəssisələr üçün əmək intizamına və qanunun hərfinə riayət etmək çox vacibdir.

Əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarixlər hansılardır? Əmək Məcəlləsi?

Əmək haqqının ödənilmə vaxtı təşkilatın yerli qaydaları ilə müəyyən edilir. Materialımızda onların düzgün bərkidilməsi və istifadəsi proseduru haqqında daha çox oxuyun.

Əmək haqqının ödənilməsi qaydası və yeri

Əməyin ödənilməsinin tezliyi və yeri (əmək haqqı, bundan sonra əmək haqqı) Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Ödəniş rus rublu ilə nağd şəkildə həyata keçirilir. Digər formalarda əmək haqqı yalnız əmək müqaviləsi və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş hallarda, işçinin yazılı ərizəsi əsasında verilə bilər. Nağdsız ödənişlərin payı aylıq əmək haqqının 20% -dən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsi).

Nağd ödənişlər edilə bilər:

• Şirkətin kassasından nağd pul ödəməklə. Bir qayda olaraq, işə götürən müəssisənin özünün olduğu yerdə istehsal olunur. Əmək haqqının başqa yerdə ödənilməsi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmalıdır.
• Bank kartına pul köçürməklə. İşçi əmək haqqının növbəti ödəniş tarixinə ən geci 5 iş günü qalmış yazılı ərizə verməklə bank təşkilatını əvəz edə bilər.

Qeyri-pul formasında ödəniş yeri əmək və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir.

2018-2019-cu illərdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi şərtləri

Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri Sənətdə müəyyən edilmişdir. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Ödənişlər ən azı yarım ayda bir dəfə edilir. Bu halda yekun ödəniş ödənilən müddət bitdikdən sonra 15-ci gündən gec olmayaraq edilməlidir. Belə ki, iyun ayının maaşı iyulun 15-dən gec verilə bilməz.

Bu norma 3 iyul 2016-cı il tarixli 272-FZ nömrəli "Dəyişikliklər haqqında ..." Qanunu ilə müəyyən edilmiş və 3 oktyabr 2016-cı il tarixindən qüvvəyə minmişdir. Bu tarixdən sonrakı ayın 15-dən sonra işlənmiş dövr üçün əmək haqqının verilməsi qanunsuzdur.

Əmək haqqının ödənilməsi qaydası və şərtləri müəyyən edilə bilər:

• kollektiv müqavilədə;
• daxili əmək qaydaları (ILR);
• əmək müqaviləsi.

Əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətlərin pozulmasına görə Əmək Məcəlləsi müəssisə tərəfindən hər gecikmə günü üçün Rusiya Bankı tərəfindən müəyyən edilmiş əsas tarifin 1/150-dən az olmayan məbləğdə pul kompensasiyasının ödənilməsini nəzərdə tutur. Sonuncunun müddəti ödəniş günündən sonrakı gündən başlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi).

Əmək haqqının ödənilməsi vaxtı haqqında əmr nümunəsi

Vəsaitlərin verilməsi vaxtı dəyişdikdə, PO-nun verilməsi üçün konkret tarixləri nəzərdə tutan əmr tərtib edilir. Nəzərə almaq lazımdır ki, belə dəyişikliklər qüvvəyə minməzdən 2 ay əvvəl işçiyə bildirilməlidir. Bundan əlavə, yenilənmiş müddətlər əmək və kollektiv müqavilələrə, əmək və kollektiv müqavilələrə daxil edilməlidir (yəni, əmək və kollektiv müqavilələrə əlavə müqavilələr bağlanmalıdır).

PO-nun verilməsi üçün son tarixin dəyişdirilməsi əmrində aşağıdakı atributlar olmalıdır:

• Təşkilatın adı;
• tərtib edildiyi yer və tarix;
• sənədin adı (“Sifariş”) və onun seriya nömrəsi;
• əsaslandırma (məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklərə uyğun olaraq);
• PO-nun verilmə (köçürmə) tarixi;
• işçilər və PVTR ilə əmək müqavilələrinə dəyişikliklərin göstəricisi;
• əmrin icrasına cavabdeh olan şəxsin göstərilməsi;
• müəssisə rəhbərinin imzası, onun vəzifəsi və imza stenoqramı;
• bu əmrlə tanış edilməli olan işçilərin siyahısı.

Əmək haqqı ödənişlərinin tezliyi necədir?

Yuxarıda yazdığımız kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək haqqının 1 ay ərzində 2 dəfə ödənilməsini nəzərdə tutur. Bu halda, işlənmiş vaxt üçün son ödəniş ikinci ödəniş olacaqdır. Əvvəlcədən ödəniş adlanan birincisi 2012-ci ildə yaradılmışdır Sovet vaxtı SSRİ Nazirlər Sovetinin “Ayın birinci yarısı üçün fəhlələrə əmək haqqının verilməsi qaydası haqqında” 1957-ci il 23 may tarixli 566 nömrəli qərarı (bundan sonra 566 nömrəli qərar).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində avans ödənişi kimi bir anlayış yoxdur, lakin 566 nömrəli qərar bu günə qədər qüvvəsini itirməmişdir və mövcud qanunvericiliyə zidd olmayan dərəcədə tətbiq olunur. Beləliklə, bundan sonra avans dedikdə işlədiyimiz ayın birinci yarısı üçün ödəniş nəzərdə tutulur.

Həmçinin, əmək haqqının verilməsi üçün müəssisədə müəyyən edilmiş qaydada müavinətlər ödənilir:

• hamiləlik və doğuş üçün;
• müvəqqəti əlillik;
• uşaq baxımı.

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşəgötürənin ayda iki dəfədən daha tez-tez əmək haqqı ödəmələrini təmin etmək hüququ vardır (Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2016-cı il tarixli 14-1/B-1180 nömrəli məktubu).

Əmək haqqı avanslarını necə düzgün hesablamaq və ödəmək olar

30 noyabr 2009-cu il tarixli 3528-6-1 nömrəli məktubda Əmək və Məşğulluq Federal Xidməti izah etdi ki, avans ödənişi haqqında müddəa imperativ normadır və məşğulluq formasından və ya istəyindən asılı olmayaraq bütün işçilərə şamil edilir. Əmək haqqı avansı hətta aşağıdakı hallarda hesablanmalı və ödənilməlidir:

• işçi əmək haqqının ayda bir dəfə ödənilməsini xahiş edən ərizə yazdı;
• əmək haqqı avansının məbləği əhəmiyyətsizdir;
• İşçi part-time işləyir.

Bu hissədə işəgötürən müəssisələrin əmək haqqının ayda bir dəfə ödənilməsini nəzərdə tutan yerli aktları qüvvədən düşür və tətbiq edilə bilməz. Beləliklə, 2018 - 2019-cu illərdə əmək haqqı üzrə avans tələb olunur.

Avans məbləği necə hesablanır: 2018 - 2019-cu illərdə əmək haqqı üzrə avans məbləğinin hesablanması

Avans hesablayarkən nəzərə almalısınız:

• aylıq əmək haqqı;
• zərərli (xüsusi) iş şəraitinə görə müavinətlər;
• genişləndirilmiş rüsumlar üçün əlavə ödənişlər;
• xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olan müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün əlavə ödəniş;
• vəzifələrin birləşdirilməsi üçün ödənişlər və s.

Hesablamaya daxil deyil:

• bonuslar, çünki işçiyə belə bir həvəsləndirmə ödənişinin edilib-edilməyəcəyi hələ məlum deyil;
• sosial müavinətlər, çünki onlar əmək haqqı deyil;
• maddi yardım və s.

Əmək haqqı avans necə hesablanır? Bu sualın cavabını yuxarıda müzakirə etdiyimiz 566 saylı qərarda tapacağıq: avans ödənişinin minimum məbləği işlənmiş müddət üçün tarif dərəcəsindən aşağı olmamalıdır.

Parça işlərini ödəyərkən, faktiki görülən iş mühasibat uçotuna alınır (məktub Federal xidmətəmək və məşğulluq haqqında 08.09.2006-cı il tarixli 1557-6 nömrəli) və ya faktiki işlənmiş vaxt (Əmək Nazirliyinin 02.03.2016-cı il tarixli 14-1/10/B-660 nömrəli məktubu).

Əmək haqqı avansları 2 əsas yolla hesablanır:

• Faktiki görülən işdən və ya 1/2 ay ərzində işlədiyi müddətdən asılı olaraq. Əmək haqqı norması bir ayda standart iş günlərinə bölünür və faktiki işlənmiş vaxta vurulur.
• Aylıq əmək haqqının sabit faizi kimi, məsələn, 50%.

Sabit faizdən istifadə edərkən, işçinin ona verdiyi avans ödənişini qaytarmamaq ehtimalı var. Bu, işçi iş vaxtının əhəmiyyətli bir hissəsini ödənişsiz məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində keçirdikdə mümkündür. Bu halda işəgötürən əvvəlcədən əmək haqqının necə ödənilməsinə qərar verir.

Əmək haqqı vərəqələrinin verilməsi

Artıq qeyd etdiyimiz Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi işəgötürəndən hər bir işçini yazılı şəkildə məlumatlandırmağı tələb edir:

• Ona düşən əmək haqqının tərkib hissələri (əmək haqqı, mükafat, əlavə ödənişlər və s.) haqqında.
• Müvəqqəti əlillik müavinətləri kimi digər hesablanmış ödənişlərin məbləği. Bu kateqoriyaya, həmçinin ödəniş müddətlərinə əməl edilməməsinə görə işəgötürən tərəfindən hesablanmış kompensasiya məbləği də daxildir.
• Edilən ayırmaların məbləği və onların aparıldığı əsaslar.
• İşçiyə ödənilməli olan ümumi məbləğ.

Belə vərəqin forması, habelə ona daxil edilməli olan digər məlumatlar işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi mütləq nəzərə alınmaqla müəssisənin yerli aktı şəklində təsdiq edilməlidir.

Əmək haqqının vaxtında ödənilməməsinə görə məsuliyyət

Məbləğini yuxarıda müzakirə etdiyimiz pul cəzası ilə yanaşı, qanunverici əmək haqqının vaxtında ödənilməməsinə görə inzibati və cinayət məsuliyyətini də nəzərdə tuturdu.

Sənətin 6-cı bəndi. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-si aşağıdakı cərimələri müəyyən edir:

• 10.000-20.000 rub. müəssisə rəhbəri üçün;
• 1000-5000 rub. vətəndaş sahibkarlar üçün;
• 30.000-50.000 rub. hüquqi şəxslər üçün.

Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi, əmək haqqının, digər müavinətlərin və ödənişlərin qismən ödənilməməsinə görə hüquqi şəxsin və ya onun ayrı-ayrı struktur bölməsinin rəhbərinin cinayət məsuliyyətini nəzərdə tutur:

• 120.000 rubla qədər cərimə. və ya müdirin əmək haqqı və ya 1 ilədək müddətə digər gəliri məbləğində;
• və ya 2 ilədək məcburi əmək;
• və ya 1 ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma hüququndan məhrum etmə;
• və ya 1 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə.

Əmək haqqının 2 aydan artıq tam ödənilməməsi cərimələrin artırılmasına və faktiki olaraq 3 ilədək həbs cəzasına səbəb olur və təkrar törədilmiş əməllər 5 ilədək azadlıqdan məhrum etmə ilə nəticələnə bilər.

Beləliklə, maaş təkcə ödənilməməlidir, həm də bizim tərəfimizdən təsvir olunan son tarixlər və qaydalar bu material. Əsas odur ki, heç nə sizi avans ödəməkdən azad etmir və son tarix hesablaşma ayından sonrakı ayın 15-dən gec ola bilməz.

Qaydalara əsasən, əmək haqqının ödənilməsi şərtləri - avans ödənişi ilə əsas hissə arasındakı interval 15 təqvim günündən çox olmamalıdır. Son dəyişiklikləri nəzərə alaraq 2019-cu ildə əmək haqqının ödənilmə vaxtı barədə sizə daha ətraflı məlumat verəcəyik ki, şirkət cərimələnməsin və işçilərin sualları olmasın.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə edilən son dəyişiklikləri nəzərə alaraq Federal qanun 07/03/16 tarixli 272-FZ nömrəli, 2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməsi vaxtı işçilərin ən azı yarım ayda bir maaş alması üçün müəyyən edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsi). .

Əmək haqqı hesablandığı ayın sonundan 15 təqvim günündən gec olmayaraq ödənilməlidir. Əmək Məcəlləsinin tələblərini pozmamaq üçün 2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməsinin necə və hansı şərtlərinin daha təhlükəsiz olduğunu sizə xəbər verəcəyik.

İşinizdə lazım olacaq faydalı sənədləri aşağıda yükləyə bilərsiniz:

Əgər son tarixlərə qərar vermişsinizsə, onları qaydalara və müqavilələrdən birinə - kollektiv və ya əmək müqaviləsinə yazmalısınız.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin köhnə redaksiyasında deyilir ki, əmək haqqı günləri əmək qaydalarında, kollektiv müqavilədə və əmək müqaviləsində öz əksini tapır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsi). Sənədlər vergüllə ayrılmış siyahıya salınır. Rostrud hesab edir ki, son tarixlər hər üç sənəddə yazılmalıdır (20 iyun 2014-cü il tarixli məktub No PG/6310-6-1). Amma məhkəmə hesab edir ki, bu, yalnız bir şeydə mümkündür, məsələn, əmək qaydaları (Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 25 yanvar 2016-cı il tarixli 33a-39/2016 saylı apellyasiya qərarı).

3 oktyabr 2016-cı il tarixindən etibarən mətn dəyişdirilib. İndi tarixlər “daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi” ilə müəyyən edilə bilər. Tələblərə əsasən, maaş günləri bir sənəddə müəyyən edilə bilər. Ancaq Rostrud hesab edir ki, iki şey var: qaydalar və müqavilələrdən biri - kollektiv və ya əmək. Ona görə də məmurların düşündüyü kimi etmək daha təhlükəsizdir.

Şirkətin kollektiv müqaviləsi olsa belə, əmək müqaviləsində tarixləri müəyyən etməyə dəyər. Əmək müqaviləsi üçün əmək haqqı şərtləri məcburi tələbdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Tarixlər dəqiq deyil, Qaydalara və ya kollektiv müqaviləyə istinad kimi əks etdirilə bilər:

“Şirkət Əmək Qaydalarında nəzərdə tutulmuş müddətlərdə əmək haqqı verir.”

Şirkət əmək haqqının hər iki hissəsini verdikdə sənədlərdən aydın olmalıdır. Məsələn, ayın birinci yarısı üçün - cari ayın 25-i, ikincisi üçün - növbəti ayın 10-u.

Qeyd!

“1-dən 15-ə qədər”, “15-ə qədər”, “15-dən gec olmayaraq” ifadələrindən istifadə etmək risklidir (Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2013-cü il tarixli 14-2-242 nömrəli məktubu). ).

Üzən tarixlərlə, şirkətin yarım aydan çox fasilə ilə pul buraxdığı ortaya çıxa bilər. O zaman şirkət Əmək Məcəlləsinin qaydalarını pozacaq. Bunun üçün hakimlərin qanuni hesab etdikləri cərimə mümkündür (Ulyanovsk Vilayət Məhkəməsinin 13 may 2014-cü il tarixli 33-1462/2014 saylı apellyasiya qərarı).

2019-cu ildə Əmək Məcəlləsinə əsasən əmək haqqının verilməsi üçün müxtəlif müddətlər

Şirkət müxtəlif işçilərə 10 gün fərqlə maaş vermək hüququna malikdir. Məsələn, bir şirkət şöbələrində quraşdırmaq istəyirsə fərqli terminlərəmək haqqı ödənişləri: birində - 20 və 5-də, digərində 30 və 15-də.

Əmək Məcəlləsi əmək haqqının müxtəlif günlərdə verilməsini qadağan etmir. Əsas odur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin tələblərinə riayət etməkdir - 15-ci gündən gec olmayaraq və ən azı yarım ay fasilələrlə (Rostrudun 20 iyun 2014-cü il tarixli No PG/ məktubu) 6310-6-1). Hətta işçilər bir-birindən 10 gün ərzində pul alsalar belə, belə hallar ayrı-seçkilik sayılmır.

30 və 15-in tarixləri çox yaxşı deyil. Əgər ayda 30 gün olarsa, o zaman şirkət ayın son günü maaş verməli olacaq. Bu o deməkdir ki, fərdi gəlir vergisi yalnız əmək haqqının ikinci hissəsindən deyil, həm də birincisindən tutulmalıdır (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 03.24.16-cı il tarixli BS-4-11/4999 nömrəli məktubu, müəyyənləşdirilməsi). RF Silahlı Qüvvələrinin 05.11.16 tarixli № 309-KG16-1804). Nəticədə şirkət ayda iki dəfə vergi köçürəcək. Və 6-NDFL-in hesablanmasında bir aylıq əmək haqqını iki dəfə - 100-140-cı sətirlərin müxtəlif bloklarında göstərmək lazımdır. Lazımsız işlərdən qaçınmaq üçün maaş günlərini təyin edin, məsələn, 28 və 13.

2019-cu ildə yeni işçilər üçün avans və maaşların ödənilməsi üçün son tarixlər

İşçi ayın 15-dən əvvəl işə qəbul olunubsa, işin birinci ayı bitdikdən sonra yeni işçiyə əmək haqqının birinci hissəsini vermək mümkün deyil. Məsələn, işçi ayın 1-də işə düzəlirsə, ilk ayda o, yalnız bir dəfə - 30-da pul alacaq. Bu isə pozuntudur, çünki maaşlar altı aydan bir verilməlidir. Buna görə şirkət 50 min rubl cərimə edilə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). Hakimlər cəriməni qanuni hesab edirlər (Ulyanovsk Vilayət Məhkəməsinin 23 iyun 2016-cı il tarixli 7-202/2016 saylı qərarı).

Siz cərimədən qaça bilərsiniz. Bunu etmək üçün əmək qaydalarına yazın ki, yeni gələnlərə işin ilk ayı üçün üç maaş verirsiniz.

1. Əvvəlki ay üçün digər işçilərə maaş verdiyiniz gündə. Yeni gələn keçən ay işləmədiyi üçün onun ödənişini cari ayda işlədiyi günlərin sayından hesablayın.
2. Cari ay üçün əmək haqqının (avansın) birinci hissəsinin bütün işçilərə ödənildiyi gün. Avans hesablanarkən, yeni gələnə artıq ödənilmiş günləri nəzərə almayın.
3. Cari ay üçün əmək haqqının ikinci hissəsinin ödənildiyi gün.

2019-cu ilin yeni qaydalara uyğun olaraq maaşların verilməsi nümunəsi

Şirkət iyulun 3-də işçi götürüb. Şirkətdə maaş günləri: 25 və 10. İşçinin əmək haqqı - 46 min rubl. İyulda - 23 iş günü. Bir günlük əmək haqqı - 2000 rubl. (46.000 rubl: 23 gün).

10 avqust. Şəxsi gəlir vergisini və əvvəllər verilmiş məbləğləri gəlirinizdən tutun. Ödəniş - 6020 rub. (46 000 rubl - 46 000 rubl × 13% - 12 000 rubl - 22 000 rubl).

Qeyd!

Əmək Nazirliyindən verilən məlumata görə, aylıq bonus istənilən vaxt verilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində yazılmış müddət hər yarım ayda bir ödənişlərə aiddir. Eyni zamanda, Əmək Nazirliyi 23 avqust 2016-cı il tarixli 14-1/B-800 nömrəli məktubda digər dəqiqləşdirmələr də verib. Bonus da verildiyi aydan sonra 15 təqvim günündən gec olmayaraq verilməlidir. Buna görə də bu müddətlərə riayət etmək daha təhlükəsizdir.

2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməsi müddətinin pozulmasına görə cərimələr

2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarixlər pozulursa, işəgötürən işçilərə kompensasiya ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi). Digər ödənişlərin gecikdirilməsi hallarında da kompensasiya ödənilir: məzuniyyət haqqı, müavinətlər və s. Kompensasiya hər ödəniş üçün gecikdirilmiş hər gün üçün Mərkəzi Bankın əsas məzənnəsinin 1/150-si əsasında hesablanmalıdır. Mərkəzi Bankın əsas dərəcəsi 7,75% təşkil edir (Rusiya Bankının 17 dekabr 2018-ci il tarixli qərarı).

2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməməsinə görə kompensasiyanın hesablanması nümunəsi

Yanvar ayı üçün əmək haqqı - 100 min rubl, şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla - 87.000 rubl. Birinci hissə əmək haqqının 45%-ni təşkil edir. Cəmi 45.000 rubl. (100.000 RUB × 45%). Şirkət birinci hissəni yanvarın 20-də, ikinci hissəni fevralın 5-də verməli idi, lakin pulu yalnız fevralın 12-də köçürüb. Gəlin faizləri hesablayaq.

Yanvarın 21-dən fevralın 5-dək. 16 gün gecikdi. Kompensasiya - 372.0 rub. (45.000 RUB × 7,75%: 1/150 × 16 gün)

6-12 fevral. 7 gün gecikdi. Kompensasiya - 314,65 rubl. (RUB 87,000 × 7,75%: 1/150 × 7 gün).

Ümumi məbləğ 686,65 rubl təşkil edir.

Bundan əlavə, iki növ cərimə var:

1. Əmək haqqının ödənilməsi müddətinin pozulmasına görə;
2. Əmək haqqını regional və ya federal minimum əmək haqqından aşağı müəyyən etmək üçün 2019 (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 6, 7-ci hissələri, 5.27-ci).

Cərimə məbləğləri üçün aşağıdakı cədvələ baxın.