İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən əmək kitabçası verir. İşdən çıxarılarkən əmək kitabçanızı təhvil verməsələr

İşəgötürən əmək kitabçasını vermədikdəişdən çıxarılan işçiyə, ikincisi yenidən iş tapmaq imkanından məhrumdur. Belə vəziyyətlərdə hər hansı hüquqi təsir üsulları varmı və onlardan heç biri müsbət nəticə vermirsə nə etməli - bütün bunlar bu məqalədə ətraflı təsvir edilmişdir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçasının verilməsi

Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi, işəgötürən işçini işdən çıxarıldığı gün dərhal əmək münasibətlərinə xitam verilməsi barədə qeyd olan əmək kitabçası ilə təmin etməyə borcludur.

Bu qayda üçün yalnız 2 istisna var və hər ikisi obyektiv səbəblərdən işdən çıxarılan işçiyə əmək kitabçasını vaxtında verə bilməməsi ilə bağlıdır:

• əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin işdə olmaması ilə əlaqədar;
• işçinin əmək kitabçasını almaqdan imtina etməsi ilə əlaqədar.

Belə hallarda işəgötürən keçmiş işçini sənədlərin alınması zərurəti barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir. Sonuncu əmək kitabçası üçün şəxsən gələ bilər və ya onun poçtla göndərilməsinə razılıq verə bilər.

Bildirişə cavab gəlməyibsə, lakin işçi sonradan əmək kitabçası üçün müraciət edibsə, bu, 3 iş günü ərzində ona təqdim edilməlidir.

İşəgötürən əmək kitabçasını vermirsə nə etməli

İşdən çıxarılan işçiyə əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsinin səbəblərindən asılı olmayaraq, bu, inzibati və maliyyə məsuliyyətinin nəzərdə tutulduğu ciddi qanun pozuntusudur.

Bununla bağlı “Mənə əmək kitabçamı vermirlər: nə etməliyəm?” Bunu Rostrud nümayəndələrinə müraciət etmək, yəni ən yaxın əmək müfəttişliyi şöbəsinə müraciət edərək işəgötürənə təsir etmək yaxşıdır.

Məsləhət! Rostrud işçiləri, bir qayda olaraq, müəyyən bir münaqişənin vəziyyətini aydınlaşdırmaqla məhdudlaşmırlar. Müəssisə və ya fərdi sahibkarın fəaliyyətini hər tərəfdən yoxlamaq onların səlahiyyətləri daxilindədir.

Bunu bilən işəgötürənlərin əksəriyyəti vəziyyəti tənzimləyici orqanlardan ziyarət nöqtəsinə gətirməməyi üstün tuturlar, çünki istəsələr, həmişə kadr aparatının işində pozuntular tapa bilərlər. Beləliklə, tez-tez vicdansız bir menecerin əmək kitabçası verməsi üçün əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamaq niyyətindən bir söz kifayətdir.

Rostrud ilə əlaqə saxlamağın nəticələri

Əmək kitabçasının verilməsindən yayınma faktı təsdiq edilərsə, işəgötürən Sənətə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb olunur. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Müəssisənin və ya kadrlar şöbəsinin rəhbəri 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə ödəməli olacaq. Eyni məbləğ fərdi sahibkarlar üçün də nəzərdə tutulub. Bir təşkilat 30.000 ilə 50.000 rubl arasında cərimə edilə bilər.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Eyni zamanda, işəgötürən pozuntunun dərhal aradan qaldırılması, yəni işdən çıxarılan işçiyə əmək kitabçası verilməsi üçün əmək müfəttişliyindən əmr alacaq.

Rostrudun tələblərinə məhəl qoymamaq pozucu üçün daha ciddi nəticələrə səbəb olacaqdır. Sənətin 23-cü hissəsinə uyğun olaraq əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət edən orqanın göstərişlərinə əməl edilməməsinə görə. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 19.5-ci maddəsi, vəzifəli şəxslərə 30.000-50.000 rubl məbləğində cərimə edilir. və ya 1 ildən 3 ilədək müddətə diskvalifikasiya, təşkilat üçün - 100.000-dən 200.000 rubla qədər cərimə.

Məhkəmə vasitəsilə işəgötürənə təsir

İşəgötürən işdən çıxarılan işçinin əmək kitabçasını təhvil vermirsə və inzibati cərimələr ona heç bir təsir göstərmirsə, məhkəmə müdafiəsinə müraciət etməlisiniz.

Vacibdir! Bunu Rostruda ərizə verməklə paralel etmək tövsiyə olunur, çünki bu xarakterli əmək mübahisələrinə baxılması üçün məhdudiyyət müddəti cəmi 2 aydır. Bundan əlavə, məhkəmə işəgötürəni yalnız əmək kitabçası verməyə deyil, həm də işçiyə maddi təzminat ödəməyə məcbur etmək hüququna malikdir.

Əmək kitabçasını tutmaqla işəgötürən əslində keçmiş işçini işləmək imkanından məhrum edir və bununla da təkcə əmək və inzibati məcəllələri deyil, həm də Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasını pozur (əmək hüququ ölkənin 37-ci maddəsində təsbit edilmişdir). əsas qanun).

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinə əsasən, işçini işləmək imkanından məhrum edən işəgötürən ona bununla əlaqədar vurulmuş maddi ziyanı ödəməyə borcludur. Bu məqalədə qazancın alınmamasının səbəblərindən biri kimi əmək kitabçasının verilməsində gecikmə də göstərilir.

Kompensasiyanın miqdarı işçinin işdən çıxarılmasından əvvəlki il üçün orta əmək haqqına əsasən əmək kitabçasının verilməsində gecikmə ilə mütənasib olaraq müəyyən edilir.

Qanunda zərərin miqdarını müəyyən etmək üçün orta qazancın hesablanması ilə bağlı birbaşa göstərişlər yoxdur, lakin Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli “Müəyyən edilmiş zərərin ödənilməsi haqqında” qərarının müddəaları ilə əlaqədardır. Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi," hesablama prinsipi bütün işlər üçün eynidır.

Vacibdir! Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə əsasən, vaxtında verilməmiş əmək kitabçasına görə maddi kompensasiya almaq hüququ, işdən çıxdığına görə və ya işin davam etdirilməsi imkanını istisna edən məhkəmənin hökmü ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçilər üçün mövcud deyildir. əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işdə olmamışlar.

İşəgötürən əmək kitabçasını vermədi və itdi: nə etməli

Müəssisənin ləğvi və ya fərdi sahibkarların fəaliyyətinə xitam verilməsi onları əmək müqavilələri üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməkdən azad etmir. Bununla belə, praktikada belə vəziyyətlərdə əmək kitabçasının alınması çox çətin ola bilər, xüsusən də keçmiş işəgötürən görüşdən qaçırsa və onun yerini müəyyən etmək mümkün deyilsə.

Bu işdə məhkəmənin qərarı böyük ehtimalla işçinin xeyrinə olacaq, lakin onun icrasını gözləmək illər çəkə bilər. Yeganə çıxış yolu yeni əmək kitabçası verməkdir.

Vacibdir!Əmək kitabçasını əvvəlki formada bərpa etmək mümkün olmayacaq, ancaq işəgötürənin yerləşdiyi yerdə Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun və Sosial Sığorta Fondunun ərazi bölmələri ilə əlaqə saxlayaraq iş təcrübəsinin mövcudluğunu təsdiqləyə bilərsiniz. Əvvəllər edilmiş ayırmalar əsasında səlahiyyətli orqanlar müvafiq sertifikatlar verəcəklər. Sonradan, onlar yeni işəgötürənə təqdimat və pensiya hesablanarkən faydalı olacaqlar.

Hər bir işəgötürən işçiyə əmək kitabçasını son iş günündə verməlidir. İşçi üzrlü səbəbdən işə gəlməzsə, əmək kitabçası poçtla göndərilə bilər.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Amma tez-tez işdən çıxarılan işçilər keçmiş müdirinin sənədi qaytarmaması ilə üzləşirlər. Bu vəziyyətdə nə etməli və belə bir pozuntu işəgötürəni necə təhdid edir?

Qanun nə deyir?

Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən işçini son iş günündə bütün lazımi qeydləri təqdim etməyə borcludur.

Bundan əlavə, işçi sənəd üçün gəlməzsə, təşkilat ona müvafiq bildiriş göndərməyə borcludur.

İşəgötürən əmək kitabçasını təhvil vermək niyyətində deyilsə, bununla da işçinin sonrakı əmək fəaliyyətini həyata keçirmək hüququnu əlindən alır.

Buna əsaslanaraq, işçinin yalnız sənədin qaytarılmasını deyil, həm də müəyyən maddi təzminat tələb etmək hüququ var.

Məsələ ilə bağlı normativ baza

Əmək qanunvericiliyinin pozulması aşağıdakı sənədlərlə tənzimlənir:

• Əmək Məcəlləsi;
• İnzibati Xətalar Məcəlləsi;
• Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı (6 fevral 2004-cü il tarixli dəyişikliklərlə);
• Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarı "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında".

İşəgötürənin öhdəliyi

Təşkilat rəhbərinin vəzifələrinə işçi ilə tam hesablaşma aparmaq, habelə ona bütün lazımi sənədləri vermək daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsi).

Qanun işəgötürənin işçiyə əmək kitabçası verə bilməyəcəyi yalnız iki halı nəzərdə tutur:

• işçi işə gəlməyib;
• işçi sənədləri götürməkdən imtina edir.

Yəni əmək qanunvericiliyinin belə kobud şəkildə pozulmasının təşəbbüskarı yalnız işçinin özü ola bilər.

İşəgötürən əmək kitabçasını yalnız öz təşəbbüsü ilə təhvil vermirsə, işçi ona asanlıqla təsir edə bilər.

Təşkilatların məsuliyyəti

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən, işçinin əmək kitabçasının saxlanması məsuliyyəti təkcə vəzifəli şəxslərin deyil, həm də bütövlükdə təşkilatların üzərinə düşür.

Qanunla müəyyən edilmiş məbləğdə cərimənin ödənilməsi ilə ifadə edilir.

Əmək kitabçası, əmək haqqı kimi, işçiyə son iş günündə verilir, hətta işçi:

• maddi sərvətləri və ya xüsusi geyimləri təhvil verməmişdir;
• keçmədi;
• Əgər işçi ilkin olaraq maddi məsuliyyət daşıyan şəxsdirsə və işəgötürənə dəymiş ziyan onun təqsiri ilə vurulmuşdursa.

Bu hallarda işəgötürənlər tərəfindən əmək kitabçalarının tutulması da qanunsuzdur.

İşəgötürən əmək kitabçasını vermirsə nə etməli?

İlk növbədə, bu münaqişənin hər iki tərəfi başa düşməlidir ki, əmək kitabçasının verilməsindən imtina əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır.

İşçinin hərəkətlərinə gəlincə, onun edə biləcəyi ən düzgün şey Rostrud şöbəsi və ya məhkəmə ilə əlaqə saxlamaqdır.

Onu özünüz necə götürmək olar?

İşəgötürən sənədi verməyi unutduqda, işçi bu barədə ona yazılı şəkildə xatırlada bilər.

Keçmiş müdirinizi şəxsən xəbərdar etmək üçün bir bəyanat yazmaq və təşkilatın məsul işçisi vasitəsilə təqdim etmək kifayətdir.

Bu işçi, məsələn, kadrlar şöbəsinin müdiri ola bilər.

Belə bir ifadəyə bir nümunə:

Ərizə poçtla da göndərilə bilər. Əsas odur ki, orada əlaqə telefon nömrəsi var.

Bu halda, ərizə işəgötürənin əmək kitabçasını tam olaraq necə köçürməsi barədə yazmalıdır.

Belə bir ifadəyə bir nümunə:

Hara müraciət etmək olar?

İşəgötürən sənədi könüllü olaraq verməkdən imtina edərsə, işçi əmək müfəttişliyinin köməyi ilə və ya məhkəmə prosesində ona təsir göstərə bilər.

Əmək müfəttişliyi

Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamağın bir xüsusiyyəti var - onlar bütün müəssisəni tamamilə yoxlaya bilərlər.

Buna görə də, bir çox işəgötürənlər münaqişəni işçilərin tənzimləyici orqanlarla əlaqə saxladıqları nöqtəyə çatdırmamağa çalışırlar. Çox vaxt vicdansız müdirləri keçmiş işçilərinə bütün ödənişləri vaxtında etməyə məcbur edən bu faktdır.

Bununla belə, Rostrud tez-tez müxtəlif yoxlamalar aparır və əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarını müəyyən edir.

Bu halda, müəssisənin rəhbəri İnzibati Xətalar Məcəlləsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb ediləcək - ona 5 min rubla qədər cərimə veriləcək.

Fərdi sahibkarın günahı üzündən əmək kitabçası verilməyibsə, o da bu cəriməni ödəməli olacaq, lakin əmək müfəttişliyi bir təşkilatı 30 ilə 50 min rubl arasında cərimə edə bilər.

Cərimə ilə yanaşı, pozan pozuntunun dərhal aradan qaldırılması üçün bildiriş alır. İşəgötürən əmək müfəttişliyinin göstərişlərinə məhəl qoymazsa, ondan on qat cərimə ödəməsi tələb olunacaq.

Vəzifəli şəxslər 3 ilə qədər öz vəzifələrini icra etməkdən kənarlaşdırıla bilərlər.

Məhkəmə

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi əmək kitabçasının tutulmasının bir insanın işləmək imkanından məhrum edilməsinə bərabər olduğunu müəyyən edir. Belə ki, təkcə əmək qanunvericiliyi deyil, həm də inzibati qanun pozuntusuna yol verilir.

Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən keçmiş işçiyə əmək kitabçasının olmaması səbəbindən əmək fəaliyyətini həyata keçirə bilmədiyi müddətə görə kompensasiya ödəməyə borcludur.

Buna görə işdən çıxarılan bir çox işçi məhkəmə yolu ilə əmək kitabçası almağa çalışır.

İddianı necə təqdim etmək olar?

Bəyanatı düzgün yazmaq üçün bəzi nüansları bilmək lazımdır.

Beləliklə, əmək qanunvericiliyinin normalarına istinad etmək və işin bütün faktlarını təsvir etmək vacibdir. İşəgötürənin vurduğu zərərin hesablanması və iddiaya əlavə olunacaq sənədlərin sadalanması mütləqdir.

Ərizə həm də iddiaçı tərəfindən imzalanmalıdır.

Ərizəyə aşağıdakı sənədlər əlavə edilməlidir:

• iş təsviri;
• , Və ;
• işəgötürənin əmək kitabçasını verməkdən imtina etməsinin yazılı təsdiqi.

Nümunə ərizə formasını buradan yükləmək olar:

Müraciət üçün son tarixlər

Əmək qanunvericiliyinin pozulması ilə əlaqədar iddianın verilməsi üçün son tarix Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir.

Onlar 392-ci maddədə göstərilir:

• işdən çıxarıldığı və sənədlərin alındığı tarixdən 1 ay;
• işçinin əmək hüquqlarının pozulduğu gündən 3 ay.

Nüanslar

Bilmək lazımdır ki, əmək intizamını pozduğuna görə işdən çıxarılan işçilər maddi təzminat almırlar.

Çox vaxt işçilərin özləri iş qeydlərini gizlədirlər ki, sonradan işəgötürənləri vəsaitləri ödəməyə məcbur etsinlər.

Bunun qarşısını almaq üçün işəgötürən işçinin əmək kitabçasının alınması üçün imza atmasını təmin etməlidir.

İşəgötürən kitabı vermədi, ödəniş etmədi və yoxa çıxdı. Mən nə etməliyəm?

Təəssüf ki, belə hallar tez-tez olur. Fərdi sahibkar asanlıqla fəaliyyətini dayandırıb yoxa çıxa bilər. Eyni şey təşkilatlar ləğv edildikdə də olur.

Hüquqşünaslar bu vəziyyətdə sadəcə yeni bir iş kitabı tərtib etməyə başlamağı məsləhət görürlər.

Əvvəlki təcrübənizi təsdiqləmək üçün Pensiya Fonduna müraciət etməlisiniz.

İşəgötürən, məlum oldu ki, işçini rəsmi qeydiyyatdan keçirməyib, həm də əmək şəhadətnaməsi vermir. Nə etməli?

Bu vəziyyətdə işçinin edə biləcəyi çox az şey var.

Fakt budur ki, qeyri-rəsmi məşğulluqla məhkəmə zamanı iş faktını sübut etmək demək olar ki, mümkün deyil.

İŞDƏN AZAD EDİLDƏKDƏ İŞ VƏSİTƏSİNİN VERİLMƏSİ

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı (02/06/2004-cü il tarixli dəyişikliklərlə) ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarına (bundan sonra - Qaydalar) uyğun olaraq, iş kitab işçiyə yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra verilir, lakin işçinin təşkilatda işlədiyi müddətdə bunu istəməsi halları var. İşçinin tələbi ilə işəgötürən ona əmək kitabçasından təsdiq edilmiş çıxarışları təqdim etməyə borcludur.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi, əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işəgötürən işdən çıxarıldığı gün işçiyə işdən çıxarılma qeydi ilə əmək kitabçası verməyə borcludur. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si bunu müəyyən edir işçinin işdən çıxarıldığı gün onun işinin son günüdür. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işdən çıxarılma gününün yalnız işin son günü ola bilməyəcəyi xüsusi halları da nəzərdə tutur.

Beləliklə, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi, işçinin yazılı ərizəsi ilə istifadə olunmamış məzuniyyətlər ona sonradan işdən çıxarılmaqla verilə bilər (günahkar hərəkətlərə görə işdən çıxarılma halları istisna olmaqla). Bu halda işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab edilir. Bununla əlaqədar, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 5.1-ci bəndi işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinə xitam vermə) tarixini müəyyən edir. federal qanunla, əmək müqaviləsi və ya işəgötürənlə işçi arasında razılaşma ilə müəyyən edilmişsə, son iş günü ilə yanaşı, başqa bir gün də ola bilər. Əmək kitabçası məzuniyyətdən əvvəlki son gündə verilir.

Qaydaların 35-ci bəndinə uyğun olaraq, işçiyə əmək kitabçası verilərkən, bu təşkilatda işlədiyi müddətdə onun əmək kitabçasında edilmiş bütün qeydlər işəgötürənin və ya əmək kitabçalarının saxlanmasına cavabdeh olan şəxsin imzası, möhürü ilə təsdiqlənir. təşkilatın (kadr xidməti) və işçinin özünün imzası (Qaydaların 36-cı bəndində göstərilən hallar istisna olmaqla, yəni: işçinin olmaması və ya əlindəki əmək kitabçasını almaqdan imtina etməsi).

Əmək kitabçası Rusiya Federasiyasının dövlət dilində və Rusiya Federasiyası daxilində respublikanın dövlət dilində doldurulmuşdursa, hər iki mətn təsdiqlənir.

İşəgötürənin təqsiri üzündən işçiyə əmək kitabçasının verilməsində gecikmə baş verərsə və ya işçinin işdən çıxarılmasının səbəbi səhvdirsə və ya federal qanunlara uyğun gəlmirsə, işəgötürən işçiyə əmək kitabçasının verilməsində gecikmə yaranarsa və ya işdən çıxarılma səbəbi işçiyə kompensasiya verməyə borcludur. bütün gecikmə zamanı almadığı qazanc.

Burada xatırlatmaq lazımdır ki, 1997-ci ilə qədər Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi, əmək kitabçasında işdən çıxarılma səbəbinin ifadəsi düzgün deyilsə və ya mövcud qanunvericiliyə uyğun gəlmirsə, işçinin yeni işə başlamasına mane olarsa, əmək mübahisəsinə baxan orqan qərar verə bilər. işçiyə məcburi işdən çıxma müddəti üçün, lakin bir ildən çox olmayan orta qazancını ödəmək.

17 mart 1997-ci il tarixli 59-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq dəyişdirilmiş Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi, məcburi məzuniyyətin bütün dövrü üçün işçiyə orta qazancın ödənilməsi barədə qərar qəbul edilə bilər. Bununla belə, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 216-cı maddəsi, işçinin məcburi işləməməsi zamanı orta qazancın ödənilməsi və ya daha az maaşlı işin görülməsi zamanı qazanc fərqinin ödənilməsi tələbləri istisna olmaqla, digər iddialara baxıldıqda, mübahisəyə baxan orqan. üç ildən artıq olmayan müddətə ödənilməli olan məbləğlərin işçiyə ödənilməsi barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir. Bu qayda işəgötürənin vergitutmasına mənfi təsir göstərdi, çünki işəgötürən, məsələn, dörd il ərzində istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanı tam olaraq xərclər kimi daxil edə bilmədi və buna görə də işçini yarı yolda qarşılamadı və ona kompensasiyanı tam ödəmədi. .

Hal-hazırda, Art uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsinə əsasən, məhkəmə işçiyə məcburi məzuniyyətin bütün dövrü üçün orta qazancın ödənilməsinə qərar verir. Bundan əlavə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 395-ci maddəsi, fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçinin pul tələblərini əsaslı hesab edirsə, onlar tam şəkildə təmin edilir, yəni. yalnız üç il ərzində nağd pul məbləğlərinin ödənilməsinə dair əvvəlki məhdudiyyət aradan qaldırılıb.

İşəgötürənin təqsiri üzündən işçiyə əmək kitabçasının verilməsində gecikmə olarsa və ya işçinin işdən çıxarılmasının səbəbi əmək kitabçasına səhv və ya federal qanuna uyğun olaraq göstərilməmişdirsə, işdən çıxarılma günü (xitam). əmək müqaviləsinin) əmək kitabçasının verildiyi gün hesab edilir.

İşçinin işdən çıxarılması (əmək müqaviləsinin ləğvi) tarixini dəyişdirmək üçün işəgötürənin əmri (sərəncamı) verilir və əmək kitabçasına qeyd edilir. İşdən çıxarılma günü haqqında əvvəllər edilmiş qeyd Qaydalarla müəyyən edilmiş qaydada etibarsızdır.

İşçinin işdən çıxarıldığı (əmək müqaviləsinə xitam verildiyi) gün işçinin olmaması və ya əlindəki əmək kitabçasını almaqdan imtina etməsi səbəbindən əmək kitabçası vermək mümkün olmadıqda, işəgötürən işçiyə əmək kitabçasının verilməsinin zəruriliyi barədə bildiriş göndərir. iş dəftəri üçün görünmək və ya onu poçtla göndərməyə razılıq vermək. Əmək kitabçasının işçinin göstərdiyi ünvana poçtla göndərilməsinə yalnız onun yazılı razılığı ilə icazə verilir (Qaydaların 36-cı bəndi). Bildiriş işdən çıxarıldığı gün sifarişli poçt və ya teleqramla göndərilməlidir.

Göstərilən bildirişin göndərildiyi gündən işəgötürən işçiyə əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir (Qaydaların 36-cı bəndinin 2-ci bəndi).

Əks təqdirdə, işəgötürən Sənətə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsi, işçinin işləmək imkanından qeyri-qanuni məhrum edilməsi nəticəsində işçiyə dəymiş ziyana görə.

Əmək kitabçasının poçtla göndərilməsinə razılıq işçi tərəfindən yazılı şəkildə verilməlidir: o, ya əmək kitabçasının ona poçtla göndərilməsi xahişi ilə əvvəlcədən yazılı ərizə yaza, ya da sifarişli poçt və ya teleqramla yazılı ərizə göndərə bilər. Teleqram və ya sifarişli məktub işçinin əmək kitabçasının poçtla göndərilməsi tələbinin sübutudur və işçinin şəxsi işinə təqdim edilməli və təsdiqlənməlidir.

Qaydalar əmək kitabçasının işçinin səlahiyyətli nümayəndəsinə (etibarnamə ilə) verilməsi variantını nəzərdə tutmur. Buna görə də mülki qanunvericilikdə qəbul edilmiş ümumi prinsiplər burada tətbiq olunur: əmək kitabçasını səlahiyyətli şəxsə təhvil verərkən ondan Sənətə uyğun olaraq tərtib edilməli olan etibarnamə tələb etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 185-189. Etibarnamə direktorun işlədiyi və ya oxuduğu təşkilat və ya onun müalicə olunduğu stasionar tibb müəssisəsinin müdiriyyəti tərəfindən təsdiqlənə bilər. Səlahiyyətli şəxs əmək kitabçasını aldıqdan sonra işəgötürən təşkilata qəbz qoymalıdır ki, bu və ya digər tarixdə o (tam adı) etibarnamənin 13-cü sütununda filan işçinin əmək kitabçasını almışdır. Əmək kitabçalarının hərəkəti üçün uçot kitabı və onlara əlavələr.

Yeni qaydalara görə, işçi bütün qeydlərin düzgün aparıldığını öz imzası ilə təsdiqləyən əmək kitabçasını imzalamalıdır.

Bir işçi əmək kitabçasını almaqdan imtina edərsə (bu, işçinin intizamı pozduğuna görə işdən çıxarılması ilə razılaşmadıqda baş verir və s.), belə bir imtina barədə yazılı ərizə tərtib etmək lazımdır. Akt əmək kollektivinin üzvləri - maraqsız həmkarlar və mütləq həmkarlar ittifaqının üzvləri (təşkilatda varsa) tərəfindən imzalanmalıdır.

İşçi vəfat etdikdə əmək kitabçası əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında müvafiq qeyd edildikdən sonra onun qohumlarından birinə imzası qarşılığında verilir və ya qohumlarından birinin yazılı ərizəsi əsasında poçtla göndərilir. (Qaydaların 37-ci bəndi). Kimin qohum olması məsələsi Qaydalarla izah edilmir. Rusiya Federasiyasının Ailə Məcəlləsində yaxın qohumlar anlayışının aşağıdakı ifadəsini tapa bilərsiniz: yaxın qohumlar - birbaşa artan və enən xətt üzrə qohumlar (valideynlər və uşaqlar, babalar və nənələr və nəvələr), tam və yarımqanlı (bir övlad sahibi olan) ümumi ata və ya ana) qardaş və bacılar. Müəllif aşağıdakı mövqeyə riayət edir: əmək kitabçası yaxın qohumlara, habelə övladlığa götürənlərə və ya övladlığa götürülmüş uşaqlara verilməlidir. Digər variantlara (əmək kitabçasının qardaşı oğluna, bacısı qızına, bibisinə, dayısına və s. verilməsi) işəgötürən tərəfindən başqa yaxın qohumlar olmadıqda, yalnız son çarə kimi baxıla bilər. Bu halda siz əlaqəni təsdiq edən sənədləri tələb etməlisiniz.

Tez-tez praktikada iş kitablarını xaricə göndərməyin mümkün olub-olmadığı sualı yaranır.

Sənətə uyğun olaraq. 24 iyun 1991-ci il tarixli 2261-I nömrəli SSRİ Qanununun 3 "Sovet və əcnəbi vətəndaşların və vətəndaşlığı olmayan şəxslərin SSRİ-dən xaricə aparılması, göndərilməsi və şəxsi sənədlərinin tələb edilməsi qaydası haqqında" əmək kitabçaları ixrac və göndərilməyə məruz qalmır. . Daimi yaşamaq üçün xaricə getdikdə, göstərilən sənədlər son iş (xidmət) yeri və ya gedən vətəndaşların və vətəndaşlığı olmayan şəxslərin qeydiyyatı üzrə müvafiq təşkilat və ya quruma təqdim edilir. Əmək kitabçalarında və digər müvafiq sənədlərdə olan məlumatlar əsasında maraqlı şəxslərin tələbi ilə iş stajı haqqında müəyyən edilmiş formada arayışlar verilir.

ƏMƏK KİTABÇASININ SÜRESİNİN, ƏMƏK KİTABÇANINDAN ÇIXARIŞLARIN VƏ İŞƏ BAĞLI DİGƏR SƏNƏDLƏRİNİN VERİLMƏSİ

İşçiyə yalnız işdən çıxarıldıqda deyil, əmək kitabçası və digər işlə bağlı sənədlər lazım ola bilər. İşçinin yazılı ərizəsi verildiyi gündən üç gündən gec olmayaraq işəgötürən işçiyə əmək kitabçasının surətini və ya müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş əmək kitabçasından çıxarışı verməyə borcludur (Qaydaların 7-ci bəndi). Bu qayda Sənətə uyğun olaraq qəbul edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi, işəgötürənin yazılı ərizə verdiyi gündən 3 gündən gec olmayaraq işçiyə işlə bağlı sənədlərin surətlərini (işə qəbul əmrinin surətləri) verməyə borclu olduğunu nəzərdə tutur. , başqa işə köçürmə əmrləri, əmək kitabçasından çıxarışlar, bu işəgötürənlə iş müddəti və s.); İş hesabatının surəti hər səhifədə təsdiqlənir.

İşlə bağlı sənədlərin surətləri müvafiq qaydada təsdiq edilməli və işçiyə pulsuz təqdim edilməlidir. “Lazımi qaydada şəhadətləndirilmiş” dedikdə işəgötürən (işəgötürən təşkilatın səlahiyyətli vəzifəli şəxsi) sənədin surətinin əslinə uyğunluğunu təsdiq edərkən “İmza” rekvizitinin (əslin sənədin son rekviziti) altında şəhadətnamə qoyması deməkdir. yazı ("Düzgün"); surəti təsdiq edən şəxsin vəzifəsi; şəxsi imza; imzanın şifrəsinin açılması (baş hərflər, soyad); sertifikatlaşdırma tarixi, məsələn:

Sənədin surətinin təşkilatın qərarı ilə müəyyən edilmiş möhürlə təsdiqlənməsinə icazə verilir, yəni. təşkilatın möhürü və ya kadrlar şöbəsinin möhürü. Çıxarış da bir nüsxədir, yalnız sənədin bir hissəsinin surəti, çatdırılma üçün hazırlanmışdır.

O.V. Popova, Finauditservis MMC audit və konsaltinq firmasının aparıcı auditoru

ARAYIŞ:İşdən çıxarılma qeydi işçinin işdən çıxarılması haqqında əmr əsasında aparılır.

İşçi təyin edilmiş sənədi almaq üçün işəgötürənə və ya iş icazələrinin verilməsinə cavabdeh şəxsə yaxınlaşır. Bir qayda olaraq, bu cür səlahiyyətlər bu funksional vəzifələrin təyin edilməsi əmrinə uyğun olaraq əmək kitabçalarının hazırlanmasına cavabdeh olan kadr işçisinə və ya vəzifəli şəxsə verilir.

Kitab, əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, sahibi tərəfindən şəxsən qəbul edilir.

Kitabın sahibi buraxılış qrafasına öz imzasını qoyur. Bundan sonra o, girişin düzgünlüyünü yoxlamalı və sənədi təyinatı üzrə - yeni iş yerində sonrakı istifadə üçün almalıdır. Sonra, TC-nin nə vaxt veriləcəyi barədə danışacağıq, yəni. İşdən çıxarıldıqdan nə qədər sonra?

İşçinin işdən çıxarılması zamanı əmək kitabçası nə vaxt verilir?

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçası nə qədər müddətə qaytarılmalıdır? İşçinin istəyi ilə kitab işdən çıxarıldığı gün verilməlidir. Həmin gün qarşılıqlı hesablaşmalar həyata keçirilir. Sənəd üçün müraciət etmədikdə, işəgötürən onu işdən çıxarıldığı gündən sonrakı üç iş günü ərzində vermək hüququna malikdir.

DİQQƏT:Əmək sənədlərinin verilməsi müddətləri ilə bağlı qaydaların pozulması Dövlət Əmək Müfəttişliyinə (DƏM) şikayət vermək üçün presedent olur.

Təyin edilmiş son tarixlər özbaşına təyin edilmir. Onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsində müəyyən edilmiş qanunvericilik normalarına əsaslanır, bu, son iş günündə hesablamaların və əməyin verilməsindən bəhs edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin müddəalarına əsasən, belə bir gün işdən çıxarılma günü hesab olunur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə əsasən, məzuniyyət ərizəsində sonradan işdən çıxarılma nəzərdə tutulursa, son iş günü məzuniyyətin son günü hesab olunur.

Maddə 127. İşçi işdən çıxarıldıqda məzuniyyət hüququnun həyata keçirilməsi

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə istifadə olunmamış bütün məzuniyyətlər üçün pul kompensasiyası ödənilir.

İşçinin yazılı müraciəti ilə istifadə olunmamış məzuniyyətlər ona sonradan işdən çıxarılmaqla (günahkar hərəkətlərə görə işdən azad edilmə halları istisna olmaqla) verilə bilər. Bu halda işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab edilir.

Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, məzuniyyət müddəti bu müqavilənin müddətindən tamamilə və ya qismən uzansa belə, işdən çıxarılma ilə müşayiət olunan məzuniyyət verilə bilər. Bu halda işdən çıxarılma günü həm də məzuniyyətin son günü hesab edilir.

İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, sonradan işdən azad edilməklə məzuniyyət verilərkən, bu işçi başqa bir işçinin köçürülmə yolu ilə yerinə dəvət edilmədiyi təqdirdə, məzuniyyətin başlama tarixindən əvvəl istefa ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. .

Əmək müqaviləsində və ya digər yerli normativ aktda işdən çıxarılma tarixinin ilk qeyri-iş günü hesab edildiyi göstərilibsə, Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların normaları əsasında müəyyən edilmiş qaydalara əməl etməlisiniz. Rusiya Federasiyasının 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə.

Eyni şey, işdən çıxarılma tarixinin dəyişdirilməsi ilə müşayiət olunan digər hüquqi hallara da aiddir. Məsələn:

• bir şəxsin iş yerində olmaması;
• istefa verdiyi uzun ezamiyyətdə olması;
• əlilliyə görə təqaüdə çıxmaqla xəstəxanada qalmaq;
• işçinin ölümü.

Bu halda sənədin kadrlar şöbəsində üç günə qədər saxlanılması qanuni sayılır, bundan sonra işçi onu götürməyə borcludur.

Sənədlər üçün işçinin görünüşü

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçasını nə vaxt götürə bilərsiniz Qaydalara görə, işdən çıxan işçi sənəd üçün iş gününün ikinci yarısından tez müraciət edə bilər, çünki dörd saatdan az olmamaq işdən çıxma sayılmır (əgər o? dərhal iş yerini tərk edir).

Bununla belə, işəgötürənin istəyi ilə hesablama və sənəd iş gününün sonuna qədər son saatda ötürülə bilər. İş yeri kadrlar şöbəsinin yerləşdiyi yerdən uzaqdadırsa, işçiyə işin bitməsinə bir saat qalmış sənədi götürməyə vaxtının olmasına uyğun vaxt vermək tələb olunur.

Müəyyən səbəbdən işçi təyin olunmuş gündə sənədi götürməyə gələ bilmədikdə, o, növbəti gün və ya işdən çıxarıldığı gündən sonrakı üç gün ərzində sənədi götürməyə gəlməlidir.

İşçinin uzaqdan işdən azad edildiyi zaman məzuniyyətdən və ya ezamiyyətdən qayıtmamaq üzürlü səbəb kimi qəbul edilir. Bu halda, o, ərizədə sənədin nümayəndəyə verilməsi və ya işin Rusiya Poçtu tərəfindən sifarişli poçtla göndərilməsi üçün sorğu göstərməyə borcludur.

Sənədlərin qəbulunun gecikdirilməsinin digər tənzimlənməmiş səbəbləri işəgötürənə nümayəndə vasitəsilə, elektron poçt və ya məktubla təqdim edilən yazılı ərizədə sənədləşdirilməlidir.

Gecikmə və ya vaxtında çatdırılmaması

Gecikmə və vaxtında çatdırılma, işəgötürənin nə qanunla, nə də işçinin müəssisəni tərk etməsi ilə razılaşdırılmayan hərəkətləri kimi başa düşülə bilər.

Yəni, üç günlük müddətdən sonra kitabın tutulması məsuliyyətə yol verilən pozuntu hesab olunur.

Bir qayda olaraq, pozuntulara kadr işçisinin və ya müəssisə rəhbərinin səhv hərəkətləri daxildir, bunun əsasında istefa verən şəxs ittiham olunur: hesabat sənədlərini doldurmaq, müəyyən aktları imzalamaq və s. rəsmiləşdirilib.

Bəzən işəgötürənin ambisiyaları əsassız əmək gecikmələrinə təsir göstərir.

Çox vaxt sənədlər obyektiv səbəblərdən, o cümlədən işçinin ölümü halında alınmır. Bunun üçün qohumlardan alınan ölüm haqqında şəhadətnamənin surəti əsasında rəsmi qeydiyyat tələb olunur.

ƏHƏMİYYƏTLİ:Əgər istefa verən şəxsin şirkət qarşısında borc öhdəliyi varsa, lazımi qaydada doldurulmuş sənədlər mülkiyyətçinin əlində olduqdan sonra onların məhkəmə yolu ilə alınmasına icazə verilir.

Əks halda, arayış təqdim edilmədikdə, iş yerində olmadığı üçün işdən azad edilməli və üzrlü səbəb olmadan işdən çıxma halında olduğu kimi bütün tələb olunan prosedurlar həyata keçirilməlidir.

Əgər işdən çıxan şəxs iş icazəsi üçün müraciət etməməklə səhlənkarlıq göstərərsə, o zaman səlahiyyətli vəzifəli şəxs özünü aşağıdakı şəkildə qorumalıdır:

1. işdən çıxarıldıqdan sonra ertəsi gün işdən çıxarılan şəxsə zəng edin, sənədini götürməyin zəruriliyi barədə xəbərdarlıq edin.
2. Telefon zəngi əvəzinə, şəxsi faylınızda varsa, e-poçt ünvanına mesaj göndərin.
3. Əgər dəvətə məhəl qoyulmursa və kitabın sahibi görünmürsə, işçinin şəxsi məlumatlarında göstərilən yaşayış ünvanına bildiriş göndərilməlidir.

İşəgötürəni təmsil edən səlahiyyətli vəzifəli şəxs keçmiş işçi ilə sonradan mübahisələr yarandıqda bildirişin göndərilməsinə dair sübut buraxmalıdır.

İşəgötürənin məsuliyyəti

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 232-ci maddəsinin standartlarına uyğun olaraq qaydalar pozulubsa, işəgötürən sənədin vaxtında verilməməsinə görə maddi məsuliyyət daşıyır. Məsuliyyət işdən çıxanın gec işə qəbulu və məcburi işdən çıxması nəticəsində mümkün itkilərin alınmasına əsaslanır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394 və 395-ci maddələrinə əsasən, zərərin ödənilməsi üçün iddiaçının orta qazancı əsas götürülür., əsasən iddiada göstərilən məcburi davamsızlıqların bütün günləri üçün.

Maddə 395. İşçinin pul tələblərinin ödənilməsi

Fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçinin pul tələblərini əsaslı hesab edərsə, onlar tam şəkildə təmin edilir.

Bundan əlavə, Dövlət Vergi Müfəttişliyi tərəfindən yoxlamalar və prokurorluq yoxlamaları təyin edilə bilər ki, bu da əlavə cərimələrə, o cümlədən inzibati cərimələrə səbəb ola bilər, pozuntular əhəmiyyətli olduqda 100.000 rubla çatır.

ARAYIŞ:İşəgötürənin təqsiri üzündən düzəldilməli olan səhv bir qeyd edilibsə, işdən çıxarılma tarixi düzəldilmiş yazı ilə kitabın verilmə tarixi olacaqdır.

Nəticə

İşəgötürən, işdən çıxarılma ilə bağlı yaranmış və müşayiət olunan halları nəzərə alaraq, əmək şəhadətnaməsinin verilməsi üçün qanunla müəyyən edilmiş müddətlərə əməl etməyə borcludur.