Bir müəssisədə təcrübə keçmək. Krymresurs təhsil və məlumat mərkəzi

İş yerində təcrübə - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi onun müddətini standartlarında müəyyən edir. Təcrübə - mühüm məqam işə müraciət edərkən, xüsusən də bu, xüsusi iş şəraiti və artan peşəkar risklərlə bağlıdırsa. Məqalədə işçinin stajının ehtiyacı, müddəti və qeydiyyatı müzakirə olunur.

Təcrübə aşağıdakılarla qarışdırılmamalıdır:

Şagirdliklə;
sınaq müddəti ilə;
tələbə təcrübəsi ilə.

Təcrübə sifarişi həmişə işə qəbul əmrinə uyğun olaraq verilir və təcrübə müddəti iş stajına hesablanır. İş vaxtı Təcrübəçi bölmənin vaxt vərəqlərində və iş qrafiklərində əks etdirilir və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş məbləğdə mütləq ödənilir.

Təcrübə əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi üzrə qanuni tələblərin yerinə yetirilməsi formasıdır. Buna görə də daha çətin şərtlərəmək, onun nəticəsi üçün məsuliyyət nə qədər yüksəkdirsə, təcrübə keçməyə ehtiyac bir o qədər çox olur.

Aşağıdakılarla əlaqəli peşələr üzrə staj tələb olunur:

İstifadə edən insanlara xidmətlə Nəqliyyat vasitəsi;
istifadə edərək mürəkkəb texnologiya və kompleks istehsal prosesləri həm işçi, həm də başqaları üçün artan risk olduqda;
ilə iş ilə təhlükəli obyektlər və maddələr;
əlavə olaraq tənzimlənən sahələrdə insanlara xidmət göstərməklə: ictimai iaşə, təhsil, tibb və s.

Bir işçinin stajını düzgün başa çatdırmaq üçün təşkilatda bir sıra daxili sənədlər olmalıdır:

1. Təcrübə haqqında Əsasnamə. Təsvir edir və bildirir ümumi qayda stajın təyin edilməsi, başa çatdırılması və nəticələrinin yoxlanılması, həmçinin stajın iş yerində neçə gün davam etməsini müəyyən edir.
2. Təcrübə proqramı. Zəruri fəaliyyətləri, onların həyata keçirilməsi qaydasını və müddətini və işçiyə münasibətdə məsul şəxsləri təfərrüatlandırır.
3. Təcrübə haqqında əmr. Təcrübə üçün göndərilən müəyyən bir işçi üçün dərc edilmişdir.
4. Qəbul üçün sifariş müstəqil iş. Təcrübə müddətində əldə edilmiş bilik və bacarıqlar yoxlanıldıqdan sonra təcrübənin müsbət nəticələrinə əsasən dərc edilmişdir.

Təcrübə haqqında Əsasnamə. O, digər şeylər arasında aşağıdakıları əhatə etməlidir:

Ümumi müddəalar(giriş hissəsi);
işçilərin peşə bilik və bacarıqlarına dair tələblər;
stajın məqsədləri və proseduru;
təcrübə keçdikdən sonra işə qəbul qaydası;
işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün stajın xüsusiyyətləri (zəruri olduqda);
məqsədlər və prosedurlar nəzarət fəaliyyətləri;
məsul şəxslər və onların məsuliyyət meyarları;
təcrübənin nəticələrinin yoxlanılması və qeydiyyatı;
staj üçün avadanlıq tələbləri (lazım olduqda).

Misal:

“Problemsiz yeyin” kafesi əlavə yemək məntəqəsi açır. Kafe rəhbərliyi növbəli işləmək üçün 4 aşpazı işə götürmək qərarına gəlib. Məntəqədə baş aşpaz növbəsinin vəzifələri uzun müddət işləyənlər arasından müvəqqəti olaraq 2 aşpaza həvalə olunacaq. Məntəqənin fəaliyyəti üçün məhsulların əsas kafedən gətirilməsi qərara alınıb. Çıxış məntəqəsində işləməyin xüsusiyyətlərinə görə (zalsız və ofisiantsız ticarət, paketli, birdəfəlik qablaşdırma) yeni aşpazların təcrübə prosedurunun dəyişdirilməsi qərara alınıb.

üçün düzgün dizayn Qərarlarına əsasən, kafe rəhbərliyi ucqar yerdəki işçilərin staj keçməsi haqqında Əsasnaməni hazırlayır və təsdiq edir.

Buraya daxildir:

1. Yeni aşpazlardan iki mərhələdə təlim keçmələri tələb olunur:
əsasən kafe, təlimatçının rəhbərliyi altında;
nöqtədə növbə rəisinin rəhbərliyi altında.
2. Kafedə işçi stajının məqsədləri:
aşpaz yeni işçilərin peşəkar səviyyəsini təmin etməlidir;
kafedə qəbul edilən yeməklərin texniki və texnoloji xəritələri ilə tanış olurlar;
onlara kafedə istifadə olunan avadanlıqlarda işləməyin xüsusiyyətləri izah edilir;
onlar xüsusi yemək bişirmə texnologiyalarına, avadanlıqların istismarı vərdişlərinə yiyələnməli, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik qaydalarına, o cümlədən iaşə müəssisələri üçün xüsusi standartlara bələd olmalıdırlar.
3. Məntəqədə stajın məqsədləri.

Növbə rəhbəri yeni işçiləri təmin etməlidir:

İş qrafiki və tempinin öhdəsindən gəlir;
yemək bişirmə texnologiyasına və avadanlıqla işləmə qaydalarına riayət etmək;
meyl edir yüksək keyfiyyət iş, müştərilərə qarşı nəzakətli və mehriban münasibət.

Növbə rəhbəri işçiləri öyrətməlidir:

Hazır yeməklərin düzgün qablaşdırılması;

Sifarişlərin qəbulu və verilməsi ilə bağlı müştərilərlə əlaqə saxlamaq;

Qida ehtiyatlarının qəbulu, saxlanması, inventarlaşdırılması qaydaları, çatdırılma üçün əsas kafeyə sifarişin verilməsi qaydası və qaydaları zəruri məhsullar və qablaşdırma.

4. Müstəqil işə qəbula məntəqədə növbə rəisinin tövsiyəsi və təcrübənin nəticələrinin aşpaz tərəfindən yoxlanılmasından sonra icazə verilir.

5. Aşpaz yeni işçilərin müstəqil işləməsinə icazə vermək üçün məsuliyyət daşıyır. Təcrübənin son günü növbə rəhbəri ilə razılaşdırılaraq aşpaz məntəqəyə gəlir və bu Əsasnamədə sadalanan bütün tapşırıqların yerinə yetirilməsini yoxlayır.

6. Təcrübənin nəticələri məsul şəxs (aşpaz) tərəfindən tərtib edilən daxili yoxlama aktı ilə sənədləşdirilir. Müsbət nəticələr müstəqil işə qəbul üçün sifariş üçün əsasdır.

7. Təcrübə müddəti:

5 növbəli iş - əsas kafedə;

5 növbəli iş - uzaq bir yerdə.

8. Stajçıların növbəsi üçün ödəniş aşağıdakı məbləğdə həyata keçirilir:

Kafedə təcrübə keçmək üçün növbə üzrə tarifin 50%-i;

Növbədə tarifin 70% - nöqtədə.

9. İş yerində stajın müəyyən edilmiş müddəti, habelə onun ödənilməsi qaydası ilə bağlı bəndlər əmək müqaviləsinə daxil edilir.

İndi iş yerində təcrübənin nə qədər davam etməsi məsələsini nəzərdən keçirək.

İş yerində təcrübənin müddəti müəssisənin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən və konkret işçidən asılıdır. Standart müddət QOST 12.0.004-90 “Əməyin mühafizəsi standartları sistemi”nin 7.2.4-cü bəndinə uyğun olaraq 2 ilə 14 iş günü (növbələr) arasındadır. Əməyin mühafizəsi üzrə təlimlərin təşkili” , lakin daha çox ola bilər. Təcrübənin məcburi olub-olmadığını müəyyən edərkən eyni asılılıq budur: müstəqil iş nə qədər mürəkkəb, ixtisaslı və məsuliyyətli olsa, təcrübə müddəti bir o qədər uzun olar ( yaxşı nümunə– tibbi staj, ən azı 1 il).

Xüsusi iş şəraiti olan işlərdə stajın müddəti (və onu başa vurduqdan sonra imtahan) xarici qanunvericilik və sənaye qaydaları ilə tənzimlənə bilər. Məsələn, minik avtomobillərinin sürücülərinin təcrübə keçmə müddəti və qaydası RSFSR Avtomobil Nəqliyyatı Nazirliyinin RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Əsasnaməsi ilə tənzimlənir.

Digər hallarda stajın müddəti işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin iş yerində təcrübə müddəti yalnız müddətli müqavilələr üçün müəyyən edilir - 2 həftədən çox deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi).

Nümunə (davamı):

Kafenin rəhbərliyi özünə yeni aşpaz tapıb və indi onu təcrübə keçmək üçün işə götürür.

Proqram ayrıca sənəd kimi tərtib edilə bilər və ya sərəncama əlavə ola bilər. Müəyyən bir işçi ilə bağlı Təcrübə Qaydalarında sadalanan fəaliyyətlərin təfərrüatları və tarixləri olmalıdır.

Təcrübənin, o cümlədən əməyin mühafizəsinin və təhlükəsizliyinin təmin edilməsi məqsədi ilə keçməsi birinci iş günündə məcburi giriş mühafizəsi təlimini ləğv etmir.

Təcrübə – fürsət (və ya zərurət):

İşçi üçün - müstəqil iş üçün lazımi bilik və bacarıqları əldə etmək;

İşəgötürən üçün - işçinin bütün xarici və daxili qaydaların tələblərinə uyğun olaraq öz yerində işləyə biləcəyinə əmin olmaq.

Təcrübənin öhdəliyi və müddəti konkret işin xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilir.

Salam! Bu yazıda iş yerində təcrübə keçmək qaydası haqqında danışacağıq.

Bu gün öyrənəcəksiniz:

• Kadr stajı nədir;
• Kim təcrübə keçməlidir;
• Təcrübə necə təşkil olunur?

Kadr stajı nədir?

Hər kəs həyatında ən azı bir dəfə təcrübə anlayışı ilə qarşılaşıb. İlk dəfə olaraq təcrübə müddətində orta ixtisas və ya ali təhsil müəssisəsində təhsil alarkən təcrübəçi oluruq. Bir qayda olaraq, belə bir təcrübə ödənilmir, gələcək mütəxəssisin əldə etdiyi hər şey əvəzsiz təcrübədir.

İkinci və sonrakı təlim ərizəçinin təşkilatdakı fəaliyyətinin ilkin dövründə baş verir. Həmçinin, yüksəliş zamanı iş yerində təcrübə keçmək mümkündür. karyera nərdivanı, əgər yeni ixtisas əvvəlkilərdən köklü şəkildə fərqli öhdəlikləri nəzərdə tutursa.

Həyatda belə olur, indi qanuna görə təcrübənin necə keçirilməli olduğuna və ərizəçinin və işəgötürənin hansı hüquq və vəzifələri olduğuna baxacağıq.

Təcrübə - əmək fəaliyyəti, o cümlədən müəyyən bir ixtisas üzrə əlavə peşə təhsili almaq, habelə nəzəri bilikləri müəssisənin idarə edilməsində və gələcək məşğulluqda səriştəsini sübut etmək üçün tətbiq etmək üsulu.

Dərhal kursant üçün əsas funksiyaları vurğulayaq:

• Yeni peşəkar bacarıqların əldə edilməsi;
• Nəzəri biliklərin təşkilatın xeyrinə tətbiqi;
• Öz qabiliyyətlərini qiymətləndirmək və onları funksiya və tapşırıqlarla əlaqələndirmək bacarığı;
• Nəticələrə əsasən işlə təmin olunma imkanı.

İşəgötürənin funksiyaları aşağıdakılardır:

• Uyğunlaşma müddətini azaltmağa imkan verir;
• Gələcək işçinin qabiliyyətlərini yoxlayır və onların yerinə yetirəcəyi vəzifə və funksiyaları ilə əlaqələndirilməsinə imkan verir;
• Təcrübəçinin nəzəri biliklərini qiymətləndirməyə imkan verir.

Bunu da vurğulamaq lazımdır fərqləndirici xüsusiyyətlər təcrübə:

• Peşə təhsili vaxt baxımından məhduddur;
• Əmək fəaliyyətinin bir növü kimi yenidən hazırlıq müqaviləyə əsasən ödənilir;
• Bir işçinin ilkin hazırlığı üçün ödəniş məbləği aylıqdan azdır əmək haqqı bu mövqedə;
• Sənədləşdirilməlidir;
• İşçinin stajı əvvəlcədən hazırlanmış iş yerində təlim proqramına əsasən həyata keçirilir;
• Potensial işçiyə kursant tərəfindən tapşırıqların icrasına nəzarət edəcək bir mentor təyin olunur.

Staj nə vaxt lazımdır?

Ərizəçinin yenidən hazırlıq keçməli olduğu cəmi dörd hal var:

• Orta ixtisas və ali təhsil müəssisələrinin məzunlarının ilk işə qəbulu üçün;
• İşçi iş nərdivanı ilə yuxarı qalxdıqda;
• İşçinin iş yerində uzun müddət olmaması halında, öz vəzifələrini yerinə yetirmə prosesində əsaslı dəyişikliklər baş verdikdə iş öhdəlikləri(xəstəlik məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti);
• Müvəqqəti olaraq başqa bir ixtisasa köçürüldükdə (məsələn, əvvəllər bu vəzifəni tutan mütəxəssisin müvəqqəti olmaması səbəbindən).

Ancaq bir istisna var. Müəssisənin şöbə müdiri və əməyin mühafizəsi rəhbəri tərəfindən birgə qərar qəbul edildikdə potensial iddiaçı peşə hazırlığından azad edilə bilər. Belə bir cavab yalnız işə götürülən şəxsin eyni vəzifədə üç ildən çox təcrübəsi olduqda verilə bilər.

Eyni zamanda, mütəxəssisin funksiyaları və işləyəcəyi avadanlıq əvvəlkilərdən fərqlənməməlidir. Bu halda, in şəxsi faylŞanslı şəxs sınaq müddəti olmadan qəbul olunduğunu bildirməlidir.

Təhsil müəssisəsindən və ya müstəqil şəkildə rəsmi qeydiyyata alınmadan aşkar edilmiş təhsil stajı təcrübə hesab edilmir.

İş yerində təlim tələb edən vəzifə qrupları var.

Bunlara daxildir:

• Sürücülər ictimai nəqliyyat;
• İstehsal avadanlığı ilə birbaşa təmasda olan işçilər;
• Təhlükəli iş şəraiti ilə əlaqəli vəzifələr.

Təlimdən sonra bu vəzifələrə namizədlərdən imtahandan keçmələri tələb olunur.

İş yerində təcrübə müddəti

2017-ci il martın 1-dən sınaq imtahanının müddəti dəyişib. Əvvəllər, Əmək Qanununa əsasən, staj həftə sonları istisna olmaqla, iki həftədən (14 gün) artıq davam edə bilməzdi. Onun minimum müddəti cəmi 3 gün idi.

İndi sıravilər üçün sınaq müddəti işçinin işləyəcəyi şöbə müdiri tərəfindən müəyyən edilir. İşə qəbul edilən şəxs eyni vəzifədə vəzifələrin icrası üzrə ixtisas üzrə tələb olunan bacarıq, qabiliyyət və təcrübəyə malikdirsə, yenidən hazırlıq müddəti həftə sonları istisna olmaqla 3 gündən 19 günə qədər ola bilər.

İşçinin lazımi ixtisası yoxdursa və ya eyni vəzifədə oxşar təcrübəyə malik deyilsə, onun yenidən hazırlanması müddəti şöbə müdirinin qərarı ilə 1 aydan 6 aya qədər olacaq.

Rəhbər vəzifə əldə etmək üçün staj tələb olunduqda, onun vaxt intervalı şirkət rəhbərliyinin qərarı ilə iki həftədən bir aya qədər dəyişə bilər.

Təlim müddəti üçün ödəniş

Yenidən tərifə keçək: “Staj iş fəaliyyətidir...”. Və bildiyiniz kimi, hər hansı bir iş ödənilməlidir.

Bir neçə gün işlədikdən sonra işəgötürəniniz əlavə işdən imtina etsə belə, siz işlədiyiniz günlərin haqqını ödəməlisiniz. Ödənişdən imtina etsəniz, məhkəməyə müraciət etmək hüququnuz var.

Bu halda kursantın əmək haqqı müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az ola bilməz. 2018-ci il yanvarın 1-nə ayda 9 489 rubl təşkil edib və 1 may 2018-ci il tarixindən onun məbləği əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumu səviyyəsinə - 11 163 rubla qədər artırılacaq. Əlavə təcrübə üçün ödəniş bütün vergi endirimləri nəzərə alınmaqla rəsmi şəkildə həyata keçirilməlidir.

Bununla belə, sınaq müddətində əmək haqqı həmişə eyni vəzifədə çalışan işçinin standart maaşından az olur.

Amma qayıdaq tələbələrə. Daha əvvəl deyildiyi kimi, təhsil fəaliyyəti daimi işlə təmin olunmaq məqsədi ilə staj deyil, stajçının təcrübə qazanması üçün nəzərdə tutulub və ona görə də ödəniş edilmir.

Təcrübə proseduru

Yeni bir vəzifə üçün ərizəçinin keçməli olduğu ilk şey menecerlə müsahibədir.

Müsahibə zamanı kursant əvvəlcədən hazırlanmış əsasnamə ilə tanış olmalıdır Sınaq müddəti, təlim müddətini, işçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələrini, ödənişin məbləğini, müvəffəqiyyətlə bitirmə şərtlərini və ərizəçinin sonrakı taleyini göstərir. Bu, nəzarətçinin stajı rəsmi olaraq təyin etdiyi yerdir.

İstədiyiniz vəzifəyə gedən yolda ikinci addım menecerlə birlikdə sınaq müddəti proqramının tərtib edilməsidir. Burada yenidən hazırlıq kuratoru tərəfindən aparılacaq jurnal hazırlanır.

Proqram aşağıdakı məqsədlərə cavab verməlidir:

• Fənnin nəzəri biliklərinin praktiki tətbiqi;
• Praktik peşəkar bacarıqların əldə edilməsi;
• Şirkətin fəaliyyəti, strukturu ilə tanışlıq;
• Vəzifə öhdəlikləri ilə tanışlıq.

Bir az sonra bu məsələyə daha ətraflı baxacağıq.

Üçüncü mərhələ çox vacibdir və işəgötürən tərəfindən aldatmadan qaçmağa imkan verəcəkdir -. Bundan sonra ərizəçiyə təcrübə keçməyə icazə verilir. Təcrübə sifarişi də imzalanır.

Testlərin sonunda menecer ərizəçinin rəyini yazır və onun peşəkar uyğunluğunu müəyyən edir, bunun əsasında sonrakı işə qəbul barədə qərar verilir.

Təcrübə üçün müraciət proseduru

Təcrübə həmişə sənədləşdirilir. Bu həm təcrübəçi, həm də şirkət üçün faydalıdır.

İşçi faydalanır, çünki onun üçün ödəniş zəmanəti olacaqdır əmək fəaliyyəti, həmçinin onun gələcək işə qəbulu ilə bağlı qərar qəbul edərkən şirkətin dürüstlüyü. Müəssisə, çünki əks halda qanunu pozacaq, bu da mənfi nəticələrlə doludur.

Bundan əlavə, rəsmi qeydiyyat halında, iş prosesində öz səhlənkarlığı nəticəsində xəsarətlər aldıqda, təşkilat özünü stajçıdan mümkün iddialardan qoruyacaqdır.

Ərizəçini rəsmi qeydiyyata almaq üçün aşağıdakı sənədləri hazırlamalısınız:

Təcrübə Qaydaları. Bu sənəd kadrların yenidən hazırlanması prosesini tənzimləyir və şirkətin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

Aşağıdakı struktur elementlərdən ibarətdir:

• Hazırlıq prosesinin əlaqələndirilməsində əsas məqamları göstərən ümumi müddəalar;
• Təlimin məqsəd və vəzifələri. Burada funksiya və vəzifələri yerinə yetirmək üçün zəruri olan nəzəri və praktiki əsasları mənimsəmək, şirkətin fəaliyyəti və onun xüsusiyyətləri ilə tanış olmaq və s. kimi ümumi məqsədlər göstərilir.
• Təcrübənin keçirilməsi qaydası.
• Burada kursantın rəhbərinin də məsuliyyəti göstərilir;
• Təcrübə zamanı öyrənilən materialın keyfiyyətini qiymətləndirməyə imkan verən yenidən hazırlığın sonunda zəruri testlər və testlər.
• Təcrübə proqramı. Bu barədə əvvəl danışmışdıq.
• Təcrübə sifarişi.
• Müstəqil işə qəbul haqqında əmr. Təcrübədən və imtahandan keçdikdən sonra verilir (lazım olduqda). Sərəncam müstəqil peşəkar fəaliyyətə icazə verir.

Təcrübə proqramı: növləri və strukturu

Aşağıdakı təcrübə növləri şərti olaraq fərqlənir:

Əməyin mühafizəsi təcrübəsi– rəqibin öz vəzifə öhdəliklərinin təhlükəsiz yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün nəzəri bilik və praktiki bacarıqlara yiyələnməsinə yönəldilmiş. Yəni, əməyin mühafizəsi qaydalarının nümayişi prosesində potensial işçiyə xəsarət almamaq və başqalarına xəsarət yetirməmək üçün necə işləməli olduğu izah edilməlidir.

Yenidən hazırlıq müddəti işin təhlükə dərəcəsindən və mürəkkəbliyindən asılıdır. Bununla belə, bir çox menecerlər bu tip işçi təliminə məhəl qoymur, yalnız qısa göstərişlərlə kifayətlənir. Bu düzgün deyil.

Qanuna görə, əməyin mühafizəsi üzrə stajı aşağıdakı şəxslər keçməlidir:

• Bütün yeni işçilər;
• Daha çox tərcümə təhlükəli növlər fəaliyyət;
• İşdən üç illik fasilədən sonra qayıdan işçilər;
• Kollec və universitetlərin məzunları.

Əməyin mühafizəsi üzrə təcrübə proqramı adətən aşağıdakı struktur elementləri ehtiva edir:

• Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı;
• Yanğın təhlükəsizliyi;
• Elektrik təhlükəsizliyi;
• sanitar təhlükəsizlik qaydaları;
• Yol təhlükəsizliyi;
• Sənayedə təhlükəsizlik;
• Şəxsi təhlükəsizlik avadanlığı;
• fövqəladə hallarda işçinin hərəkətləri;
• İlk tibbi yardımın göstərilməsi.

Müəssisənin istehsal və sənaye ilə heç bir əlaqəsi yoxdursa, bu elementi proqramdan çıxara bilərsiniz.

İxtisas üzrə təcrübə– bu halda proqram gələcək işçinin görəcəyi işdən asılı olacaq. Ərizəçinin xüsusi avadanlıqla işləməsi lazım olmadığı təqdirdə təyin edilirlər mürəkkəb növlər işləyir

Məsələn, kombayn sürücüsü maşın sürmək bacarığını göstərmək üçün təcrübə keçməlidir. Bu staj təcrübənin sonunda stajı qiymətləndirəcək staj rəhbəri və ya nəzarətçi tərəfindən nəzarət ediləcək.

İxtisas üzrə təcrübə keçməyin əla nümunəsi ictimai nəqliyyat sürücülərinin buraxılış prosesidir. Yeni seçilmiş sürücü öz marşrutu ilə getməyə başlamazdan əvvəl bu marşrutu mentorla - təcrübəli sürücü ilə aparır.

Struktur olaraq, ixtisaslar üzrə yenidənhazırlanma proqramı aşağıdakı elementləri ehtiva edir:

• Nəzəri hissə. O, ərizəçiyə olan təlimatları oxumaqdan ibarətdir nəzəri əsasəmək;
• Praktik hissə. Ərizəçinin bacarıq və bacarıqlarının birbaşa kursantın rəhbərinə nümayişini nəzərdə tutur;
• Sənəd işləri.

Təcrübənin başa çatması

Çox vaxt təlim başa çatdıqdan sonra vakansiya üçün müraciət edən şəxs sertifikatlaşdırmadan keçir. Bu məqsədlə mentor və birbaşa rəhbərdən ibarət komissiya toplanır.

Qərar ya kursantın yerinə yetirdiyi tapşırıqlar əsasında, ya da əsasında qəbul edilir test tapşırığı. Həmçinin, rəhbərliyin yekun rəyinə təlim prosesi zamanı stajçının mentoru tərəfindən saxlanılan təcrübə jurnalı təsir göstərir.

Komissiya müsbət qərar verərsə, bu məqsədlə stajçı ştata yerləşdirilir, müstəqil işə qəbul üçün əmr verilir;

Əmək Məcəlləsi stajın nədən ibarət olduğunu və təcrübəçinin kim olduğunu müəyyən etmir. Staj keçmək qaydasını nəzərdə tutan digər qaydalara əsasən (məsələn, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 6 may 2008-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının dövlət qulluqçularının peşə hazırlığı, ixtisasartırma və təcrübə keçməsinə dair dövlət tələbləri). N 362), belə başa düşmək olar ki, təcrübə konkret vəzifə (peşə, ixtisas) üzrə nəzəri biliklərin alınması və əldə edilmiş nəzəri biliklərin praktikada (iş yerində) möhkəmləndirilməsi kimidir.

"Staj" sözü Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində Art. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsaslar müəyyən edilərkən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u. Beləliklə, birbaşa təcrübə, peşə hazırlığı və ya əlavə ilə bağlı işlərin yerinə yetirilməsi üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlanır peşə təhsili təcrübə şəklində.

Bəzi işçi kateqoriyalarına münasibətdə qanunvericilik bilavasitə “stajçı, staj” terminindən istifadə edir:

• stajçı hüquqşünas vəkillə bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərinə əsasən işə götürülür (31 may 2002-ci il tarixli 63-FZ "Vəkillik və vəkillik haqqında" Federal Qanunun 28-ci maddəsi. Rusiya Federasiyası»);
• müəyyən kateqoriyalı sürücülər üçün təcrübə keçirilir (təşviqat haqqında Əsasnamənin 3-cü bölməsi). peşəkar mükəmməllik və sürücü hazırlığı RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• Notarius vəzifəsinə müraciət edən şəxslər təcrübə keçməlidirlər (Rusiya Federasiyası Ədliyyə Nazirliyinin 21 iyun 2000-ci il tarixli N əmri ilə təsdiq edilmiş notarius vəzifəsinə müraciət edən şəxslər üçün staj keçmə Qaydasının 2-ci bəndi). 179 və Federal Notariat Palatası Kollegiyasının 26 may 2000-ci il tarixli Qərarı);
• arbitraj menecerlərinin köməkçiləri təcrübə keçirlər (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 9 iyul 2003-cü il tarixli 414 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş arbitraj menecerinin köməkçisi kimi təcrübə keçmək Qaydalarının 1-ci bəndi);
• tibb və əczaçılıq işçilərinin hazırlığı, o cümlədən staj formasında (Prosedurun 4-cü bəndi və təkmilləşdirilmə şərtləri) tibb işçiləri və peşəkar bilik və bacarıqlara malik əczaçılıq işçiləri..., Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 3 avqust 2012-ci il tarixli N 66n əmri ilə təsdiq edilmişdir).
• Təcrübə mexanizmi məşğulluq orqanları tərəfindən işsiz vətəndaşlar üçün iş təcrübəsi əldə etmək üçün də istifadə olunur (Rusiya Federasiyasının "Rusiya Federasiyasında əhalinin məşğulluğu haqqında" 04/19/1991 N 1032-1 Qanunu).

Lakin onlar digər hüquqi hallarda da təcrübəçi kimi işə götürülə bilərlər:

1. staj şəklində peşə təhsili ilə bağlı işlərin yerinə yetirilməsi üçün müddətli əmək müqaviləsi ilə (stajçı və ya başqa vəzifə üzrə) işə qəbul;
2. İş yerində təlim keçmək üçün tələbə əmək müqaviləsinin bağlanması;
3. Təlim təşkilatı ilə təcrübəçi qəbul etməyə hazır olan şirkət arasında müqavilə bağlandıqdan sonra tələbələrin istehsalat təcrübəsi.

Təcrübə şəklində peşə təhsili ilə bağlı işlərin yerinə yetirilməsi üçün qəbul

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u, işçilərin işi təcrübə şəklində təlimlə əlaqəli olduqda, onlarla müddətli əmək müqaviləsi bağlamağa icazə verir. Bu halda əmək müqaviləsinin bağlanması təmin olunduğundan, o, Art-da əmək müqaviləsi tələblərinə uyğun olmalıdır. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Eyni zamanda, əmək qanunvericiliyi bu vəzifə üçün “stajçı” işə götürməyi məcbur etmir, ona görə də işçi nəzərdə tutulmuş başqa vəzifəyə işə götürülə bilər. ştat cədvəlişirkətlər.

Amma müddətli müqavilə bağlamaq üçün işəgötürən təmin etməlidir ki, işçinin işə götürüldüyü iş bilavasitə onun təcrübə keçməsi və peşə hazırlığı ilə bağlıdır.

Əmək müqaviləsində təkcə vəzifə (iş növü) göstərilmir, həm də işçiyə tapşırılan işin zəruri praktiki peşə bacarıq və bacarıqlarının əldə edilməsinə yönəldiyi vurğulanır.

Bundan əlavə, təcrübəçi ilə əmək müqaviləsində onun qüvvədə olma müddəti göstərilməlidir ki, bu da staj müddətinə uyğun olmalıdır. Təcrübənin mümkün müddəti qanunla müəyyən edilmir (yuxarıda göstərilən işçilərin bəzi kateqoriyaları istisna olmaqla), buna görə də işəgötürən və işçi razılığa əsasən təcrübə müddətini və nəticədə təcrübə müddətini müəyyən etmək hüququna malikdirlər. əmək müqaviləsi.

Nəzərə almaq lazımdır ki, staj çətin ki, uzun illər davam edə bilər, ona görə də 3-4 illik təcrübə müddəti, əgər işçi onlara müraciət edərsə, məhkəmə və təftiş orqanlarında şübhə yarada bilər.

Təbii ki, bu əmək müqaviləsi çərçivəsində iş minimum əmək haqqından az olmayan məbləğdə ödənilməlidir.

İş axtaran şəxslə tələbə əmək müqaviləsinin bağlanması

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 198-ci maddəsi, işçi ilə tələbə müqaviləsi bağlamaq imkanını təmin edir. Buna görə də bir təşkilat sizə iş deyil, sonradan bu şirkətdə işləməklə təhsil almağı təklif edə bilər.

Bu halda, tələbə müqaviləsində aşağıdakılar olmalıdır:

• tərəflərin adları;
• tələbənin əldə etdiyi xüsusi ixtisasın göstəricisi;
• işəgötürənin işçiyə təlim imkanları vermək öhdəliyi;
• işçinin müəyyən müddətə işəgötürənlə əmək müqaviləsi əsasında təlim keçmək və işləmək öhdəliyi;
• şagirdlik müddəti;
• şagirdlik dövründə ödəniş məbləği.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 199-cu maddəsi, tələbə müqaviləsində müəyyən bir ixtisas göstərilməli olduğunu göstərir.

Tələbə müqaviləsi bu ixtisası əldə etmək üçün lazım olan müddətə bağlanır yazı 2 nüsxədə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 200-cü maddəsi).

Tələbələrə şagirdlik müddətində təqaüd ödənilir, onun məbləği şagirdlik müqaviləsində göstərilməlidir və bu, müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı ola bilməz; federal qanun minimum əmək haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 204-cü maddəsi).

Alınan ixtisas sənədinə uyğun olaraq, işəgötürən işçinin əmək kitabçasında aldığı peşə, ixtisas və ixtisas haqqında qeyd edir (Rusiya Əmək Nazirliyinin qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün təlimatın 3.1-ci bəndi). 10 oktyabr 2003-cü il tarixli, N 69).

Beləliklə, təlim müddətində siz maaş almırsınız, əksinə, təqaüd və yerinə yetirilən konkret işə görə ödəniş alırsınız.

Tələbələr üçün istehsalat təcrübəsi

Sənətin əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-si, işəgötürənin istehsalat fəaliyyətində iştirak edən şəxslərə, əmək müqaviləsi ilə vəzifələrini yerinə yetirən işçilərə əlavə olaraq, praktiki təhsil alan tələbələr də daxildir.

Təşkilatlarda istehsalat təcrübəsi təhsil təşkilatı və təşkilatlar arasında bağlanmış müqavilələr əsasında həyata keçirilir (Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 18 aprel 2013-cü il tarixli 18 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Tələbələrin təcrübəsi haqqında Əsasnamənin 11-ci bəndi). Rusiya Təhsil Nazirliyinin 25 mart 2003-cü il tarixli 1154 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 8-ci bəndi, 291 nömrəli (bundan sonra “291 Əsasnamə” adlandırılacaq).

Tələbə yalnız istehsalla tanış olduqda, lakin bu işlə məşğul olmadıqda, istehsalat təcrübəsi ödənişsiz keçə bilər. peşəkar fəaliyyət. Bu halda əmək müqaviləsi bağlamağa ehtiyac yoxdur.

Tələbə bilavasitə iş yerində işləyirsə, minimum məbləğdən aşağı olmayan müvafiq ödənişlə onunla müddətli əmək müqaviləsi bağlanmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi, təcrübə ilə bağlı müqavilə). əmək haqqı (291 saylı Əsasnamənin 15-ci bəndi). Bununla belə, işəgötürənin praktiki təhsil alan tələbələrlə əmək müqaviləsi bağlamaq öhdəliyi əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmur (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 3 oktyabr 2008-ci il tarixli N 89-B08-6 tərifləri).

Yəni yalnız təcrübə üçün bir işiniz varsa, onda sizin müəssisədə olmanız yalnız işlə tanışlıq ilə bağlıdır və ödənilə bilməz.

Beləliklə, staj yalnız müəyyən sənaye sahələrində çalışan işçilər üçün qanunla tənzimlənir. Digər hallarda stajın icrası tərəflərin razılığından asılıdır.

Təcrübə müddətli əmək müqaviləsi və ya şagirdlik müqaviləsi ilə rəsmiləşdirilə bilər. Bundan əlavə, tələbə həm əmək müqaviləsi ilə, həm də əmək müqaviləsi olmadan praktiki təlim çərçivəsində təcrübə keçə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq staj nədir? Bunun üçün necə müraciət etməli və onu doldurma proseduru necədir? Məqaləmizi oxuyun, bütün lazımi sənədlərin nümunələrini yükləyin

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

Nə üçün və nə vaxt staj lazımdır?

Təcrübə nədir? “Təcrübə” anlayışı genişləndirilmişdir və yalnız məhdud sayda işçilərə şamil edilə bilər. Bir sıra işçi kateqoriyaları üçün işə başlamazdan əvvəl təhlükəsiz iş üsulları üzrə məcburi təlimlər keçirilir. Həm də əldə edilmiş nəzəri biliklərin imtahan və praktiki sınaq yolu ilə yoxlanılması - təcrübə.

Anlamaq lazımdır ki, bu prosedur yalnız zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində işləyən əməyin mühafizəsi sahəsində gələcək işçilərin təliminə tətbiq edilə bilər. Bu, Sənətin 3-cü hissəsində təcrübə ilə bağlı təsbit edilmiş prinsipial mövqedir. 225 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Təlim əsnasında işəgötürən yeni gələnləri öyrətməklə təhlükəsiz şəkildəəmək gələcəkdə istehsalat qəzaları və bədbəxt hadisələr riskini azaldır. Nəzəri hissəni dinlədikdən sonra namizəd vakant vəzifəİş yerində təlim verilir. Və yalnız bundan sonra imtahan şəklində biliyin qiymətləndirilməsini aparmaq mümkündür.

Zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin siyahısı Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Siyahıda verilmişdir. Bu Siyahı aşağıdakı kimi amilləri və işləri ehtiva edir:

• hündürlükdə işləmək;
• elektrik qurğularının istismarı ilə bağlı işlər;
• yeraltı və sualtı iş;
• müəyyən iqlim şəraitində işləmək;
• kimyəvi, bioloji və digər maddələrə məruz qalma ilə bağlı iş;
• digər işlər.

Bu müddəalar ən çox “Staj haqqında Əsasnamə” adlı yerli normativ aktda ümumiləşdirilir.

Vakant vəzifəyə namizədə mentorun nəzarəti altında işləməyə icazə verməzdən əvvəl o, bütün qaydalara uyğun olaraq işə götürülməlidir.

Addım 1. Namizədin rəsmi işə qəbulu:

• şirkətin əmək qaydaları və kollektiv müqavilə ilə tanışlıq;
• əmək müqaviləsinin imzalanması;
• işə qəbul haqqında sərəncamın verilməsi;
• Şəxsi Kart T-2-nin doldurulması.

Addım 2. Təcrübə haqqında əmrin verilməsi.

İşəgötürən sifarişin mətnini müstəqil şəkildə hazırlamalı olacaq, çünki vahid forma mövcud deyil. Mətndə qeyd edilməlidir:

• Təcrübəçinin adı və vəzifəsi;
• Mentorun adı və vəzifəsi;
• təcrübə müddəti;
• təlimin nəticələrinə əsasən sertifikatlaşdırmadan keçmək üçün son tarixlər;
• əmrin icrasına cavabdeh şəxslər.

Addım 3. Təlimin nəticələrinə əsasən sertifikatlaşdırmanın aparılması. Yekun imtahan GOST 12.0.004-2015-in 9.6-cı bəndinin tələblərinə uyğun aparılır.

Addım 4. Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən müstəqil işə qəbul üçün əmrin tərtib edilməsi.

Sertifikatlaşdırmanın nəticələri qeyri-qənaətbəxş olarsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü bəndinə əsasən işdən azad edilə bilər - sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluq. Əgər belə bir işdən çıxarılma müqavilənin bağlandığı gündən 5 təqvim günündən çox olmayan müddətdə baş vermişsə, nə işə qəbul, nə də işdən çıxarılma əmək kitabçasında qeyd edilmir.

Təcrübə proseduru

Təcrübə haqqında əmrin dərci ilə yanaşı, onun proqramı da qəbul edilir. Bir qayda olaraq, bu, sərəncama əlavədir. Proqramda onun müddəti, həmçinin növbəli təcrübə qrafiki müəyyən edilir.

Təcrübə müddəti bir aydan çox olmadıqda, proqram hər bir iş günü (növbəsi) üçün ayrıca tərtib edilir. Daha uzun bir məşq proqramı üçün müddəti həftələrə bölmək məsləhətdir.

İş yerində yeni gələni yalnız istifadə olunan avadanlıqları göstərəcək və danışmayacaq, həm də onun istismarının təhlükəsiz üsullarını öyrədəcək bir mentor qarşılamalıdır. Proqram başa çatdıqdan sonra stajçının işçi peşəsinə yiyələnmə dərəcəsini müəyyən etmək üçün imtahan keçirilir.

Bütün mavi yaxalı peşələr üçün iş başında təlim proqramı

Təcrübə proqramı təşkilat üçün yerli qaydalara tabedir. Əməyin mühafizəsi şöbəsinin iştirakı ilə struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən hazırlanır. Beləliklə, əgər haqqında danışırıq Məsələn, elektrik mühəndisliyi işçilərinin stajı üçün baş mühəndisin ofisi təlim planı tərtib edəcəkdir.

İş yerində təcrübə proqramı üçün standartlaşdırılmış model yoxdur. Müəyyən bir təşkilatda qəbul edilmiş ofis işi qaydalarına uyğun olaraq tərtib edilir. Sənədin əvvəlində bütün lazımi təsdiq vizalarının göstərilməsi vacibdir: təşkilatın rəhbəri və həmkarlar ittifaqı (əgər varsa). Təsdiq tarixi, həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclasının tarixi və protokol nömrəsi göstərilir.

Proqram bütün təsdiqedici sənədləri və təcrübə müddətini əks etdirən izahat qeydi ilə başlayır. İstifadə olunan avadanlıq üçün həm peşəkar standartların, həm də istehsalçının əməliyyat sənədlərinin istifadə edilməsi vacibdir.

Sonrası gəlir ümumi hissəsidir. Burada təlimin məqsədləri, istehsal proseslərinin dəqiq adı və kursant üçün tələblər göstərilir. İşçinin mənimsəməli olduğu bacarıqlar sadalanır və stajın nəticəsi göstərilir - müstəqil işə qəbul üçün testdən keçmək.

Bundan sonra dərhal təlim planı təsvir olunur. Ənənəvi olaraq, hər bir mövzunun qarşısında onu mənimsəmək üçün tələb olunan saatların və ya növbələrin sayını qeyd edərək, cədvəl şəklində tərtib edilir. Mavi yaxalıqlı peşələr üçün təcrübə proqramına daxil edilməsi məqsədəuyğundur maksimum məbləğ saat və təlim vaxtını müəyyən bir işçinin ixtisasına uyğun olaraq tənzimləyin. Təlimin rejimi və tempi müəllim-mentorun səlahiyyətində qalır.

Təcrübə müddəti

Hazırda təcrübə müddəti işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir, lakin ümumilikdə 6 aydan çox ola bilməz. Bəzi peşələr üçün qanunvericilik iş yerində təlimin fərqli müddəti müəyyən edə bilər. Beləliklə, notariusların təhsil müddəti ən azı 1 ildir (Rusiya Ədliyyə Nazirliyinin 29 iyun 2015-ci il tarixli 151 nömrəli əmri)

Təcrübə müddəti işçinin təhsil səviyyəsi və təcrübəsi nəzərə alınmaqla təyin edilməlidir. İşçi nə qədər təcrübəli olsa, iş prosesini mənimsəmək üçün bir o qədər az vaxt lazımdır.

Belə ki, təcrübəli işçilər və kiçik xidmət personalı üçün müddət 3 ilə 19 iş günü (növbə) arasında dəyişə bilər. Təcrübəsiz işçi 1 aydan 6 aya qədər təcrübə keçirə bilər.

İdarə heyəti üçün müddət işəgötürənin ixtiyarındadır, lakin praktikada nadir hallarda 1 ayı keçir.

İş yerində təcrübə növbələrinin sayı

Təcrübə müddətini hesablayarkən, işə qəbul edildiyi gündən təqvim günlərini deyil, iş yerində təcrübə növbələrinin sayını hesablamaq lazımdır. Beləliklə, mentorun rəhbərliyi altında iş müddəti 3 növbədən az ola bilməz.

Görülən işin mürəkkəbliyindən və yeni gələnin səviyyəsindən asılı olaraq növbələrin sayı artırıla bilər.

Təcrübə ödənişi

Təcrübənin nə qədər davam etməsindən asılı olmayaraq, ödənişlidir. Təcrübəçimiz rəsmi işlə təmin olunduğundan və onunla əmək müqaviləsi bağlandığından maaş da olmalıdır. Onun ölçüsü müqavilədə göstərilib.

Qeyd etmək lazımdır ki, stajyer üçün əmək haqqı ixtisaslı işçidən daha aşağı müəyyən edilir. Ödəniş normaya uyğun həyata keçirilir əmək məcəlləsi ayda 2 dəfə. Təcrübə zamanı ən çox müddətli müqavilələr bağlanır. əmək müqavilələri, müsbət sertifikatlaşdırma nəticəsi ilə daimi olanlara çevrilir.

İşçilərə əməyin mühafizəsi üzrə təlimlərin keçirilməsi üçün hansı qaydalardan istifadə edilməlidir? Bu materialda onun proqramını və prosedurunu ətraflı təsvir edirik.

Hüquqi tənzimləmə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 216-cı maddəsində əməyin mühafizəsi üzrə iş yerində təlim yalnız bir dəfə qeyd olunur.

Eyni zamanda, 2017-ci ildən əməyin mühafizəsi sahəsində təcrübə məsələləri QOST 12.0.004-2015 “Dövlətlərarası standartın 9-cu bəndi ilə tənzimlənir. Əməyin mühafizəsi standartları sistemi. Əməyin mühafizəsi üzrə təlimlərin təşkili. Ümumi müddəalar”. Rosstandartın 9 iyun 2016-cı il tarixli 600-st nömrəli əmri ilə qüvvəyə minmişdir. Rəsmi olaraq 2017-ci il martın 1-dən fəaliyyətə başlayıb.

Qanuna görə, bölmə rəisindən əməyin mühafizəsi üzrə təcrübə keçmək haqqında əmr vermək və onları keçirmək tələb olunmur. Özü müəyyən edir:

• onlara olan ehtiyac;
• məzmun;
• təcrübə müddəti.

Bu parametrlər konkret işçinin təhsilindən, ixtisasından, iş təcrübəsindən və s.

Məqsədlər

Bu sənədə əsasən, əməyin mühafizəsi üzrə təlim və təcrübə iş yerində konkret mütəxəssis üçün təcrübə formasında əməyin mühafizəsi üzrə təlimi nəzərdə tutur.

Ümumiyyətlə, hər hansı əməyin mühafizəsi üzrə təcrübə proqramı aşağıdakıları hədəfləməlidir:

• əmək funksiyalarının və tutduğu vəzifə üzrə vəzifələrin müstəqil təhlükəsiz yerinə yetirilməsi üçün bacarıq və bacarıqlar əldə etmək;
• müasir təcrübənin praktiki inkişafı və əməyin mühafizəsi işinin səmərəli təşkili.

Nəzərə alınan təcrübə və əməyin mühafizəsi üzrə biliklərin yoxlanılması təkcə mütəxəssislər, işçilər və kiçik xidmət personalı üçün deyil, həm də rəhbər işçilər üçün həyata keçirilə bilər.

Rəhbər vəzifələr və mütəxəssislər üçün əməyin mühafizəsi üzrə təcrübə keçmək üçün bir qədər fərqli prosedur olmalıdır. Məsələ burasındadır ki, bu halda əsas məqsəd yalnız onların müasir təcrübəyə əməli şəkildə yiyələnməsi və əməyin mühafizəsi işinin səmərəli təşkili ilə məhdudlaşır.

Sonuncu halda, əməyin mühafizəsi təcrübələrinin keçirilməsi və təşkili aşağıdakıların çiyinlərinə düşür:

• ali məmur;
• və ya təlim təşkilatçısı tərəfindən təyin edilmiş digər təcrübə rəhbəri.

Kim və nə vaxt keçir

Əməyin mühafizəsi sahəsində təcrübə keçmək üçün mövcud prosedur deyir ki, bu həyata keçirilir:

• yeni işçi işə başladıqda;
• vəzifə və/və ya yerinə yetirilmiş əmək funksiyası dəyişməklə müəssisə daxilində başqa yerə keçirildikdə;
• xəstəlik, məzuniyyət və ya ezamiyyət səbəbindən olmadıqda daimi işçinin mümkün dəyişdirilməsinə hazırlaşmaq.

Bu, əməyin mühafizəsi üzrə təcrübə keçənlərin əsas kontingentidir. Eyni zamanda, GOST 12.0.004-2015 əməyin mühafizəsi sahəsində təcrübə keçməli olan şəxsləri dəqiq müəyyən etmir.

Kim aparır

By ümumi qaydaəməyin mühafizəsi üzrə təcrübə keçmək öhdəliyi - yəni mənimsəmək məqsədi ilə təlim təhlükəsiz üsullar və işin yerinə yetirilməsi üsulları - yalan:

• müvafiq işin başında;
• istehsalat təlimi üzrə təlimatçı;
• böyük təcrübəyə malik işçi.

Hər hansı əməyin mühafizəsi üzrə təcrübə rəhbərinin aşağıdakıları bilməsi vacibdir:

• əməyin mühafizəsi üzrə təlimatçı kimi müvafiq təlim keçmək;
• yaxşı praktik təcrübəyə malik olmaq;
• əməyin mühafizəsi məsələləri üzrə təcrübənin təşkili və keçirilməsi üçün zəruri keyfiyyətlərə malik olmalıdır.

Son tarixlər

Qanun əməyin mühafizəsi stajının təxmini müddətini müəyyən edir. Bu məbləğə bərabərdir:

Davranış qaydası

Rəhbərlik və mütəxəssislər üçün təcrübə haqqında danışırıqsa, onun təşkilatçısı aşağıdakıları edir: