Əmək mübahisələrinə baxan orqanlar. Əmək mübahisələrinə baxan orqanlar

Əmək mübahisələrinin yurisdiksiyası və mübahisələrə baxan orqanın səlahiyyətləri sıxdır əlaqəli anlayışlar, lakin eyni deyil və qeyri-bərabərdir.

Əmək mübahisəsinə baxan orqanın səlahiyyəti əmək mübahisələri sahəsində müxtəlif funksiyaları (mübahisəni baxılmaq üçün qəbul etmək səlahiyyəti, müəyyən prosessual qaydada mübahisələrə baxmaq səlahiyyəti və s.) ilə müəyyən edilən hüquqi fəaliyyət sahəsidir. mübahisələr üzrə qərar qəbul etmək).

Mübahisələrin yurisdiksiyası yalnız bu orqanın yurisdiksiyasına daxil olan mübahisəni baxılmaq üçün qəbul etmək hüququna təsir edir. Qanunla müəyyən edilir. Lakin qanun əmək mübahisələrinin konkret orqana aidiyyəti üçün elmi əsaslandırılmış meyarlar müəyyən etməmişdir.

Əmək mübahisələrinin yurisdiksiyası əmək mübahisəsinin xüsusiyyətlərinə və məzmununa əsaslanan, ilkin olaraq hansı orqanda həll edilməli olduğu müəyyənləşmədir. Buna görə də, hər bir konkret əmək mübahisəsinin yurisdiksiyasını müəyyən edərkən, hansı növ mübahisənin - fərdi və ya kollektiv olduğunu öyrənmək lazımdır. Mübahisə fərdi xarakter daşıyırsa, onda onun yarandığı hüquqi münasibəti müəyyən etmək lazımdır. Əmək münasibətləri ilə bilavasitə bağlı olan hüquq münasibətlərindən irəli gələn bütün mübahisələr əmək mübahisələri komissiyasının səlahiyyətlərinə aid deyil. Müəyyən əmək mübahisəsinin yurisdiksiyasının düzgün müəyyən edilməsi böyük praktiki əhəmiyyət kəsb edir, çünki mübahisənin səlahiyyətli orqan tərəfindən həlli hüquqi qüvvəyə malik deyil və icra edilə bilməz.

Quraşdırılıb Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası Fərdi əmək mübahisələrinə baxılması qaydası işçilərin ödənişli seçilmiş vəzifələrdən vaxtından əvvəl azad edilməsi ilə bağlı mübahisələrə şamil edilmir. ictimai təşkilatlar və digər vətəndaş birlikləri öz orqanlarının qərarı ilə hakimlər, prokurorlar, onların müavinləri və köməkçiləri, habelə prokurorluq müstəntiqləri ilə dövlət qulluqçuları arasında yerdəyişmə, vəzifədən azad edilmə (o cümlədən tarixinin və səbəblərinin mətninin dəyişdirilməsi) məsələləri üzrə mübahisələrə işdən azad edildikdə), işə bərpa olunarkən məcburi işləməməyə görə ödəniş və onlara intizam tənbehi tətbiq edilməsi. Bu kateqoriyalı işçilərin mübahisələrinə baxılmasının xüsusiyyətləri başqaları tərəfindən müəyyən edilir qanunvericilik aktları, xüsusilə xüsusi qanunlar. Lakin dövlət qulluqçuları mübahisənin həlli üçün təkcə müvafiq qurumlara müraciət edə bilməzlər dövlət təşkilatları, həm də məhkəməyə, “Əsaslar haqqında” Federal Qanunun 9-cu maddəsindən Dövlət Qulluğu Rusiya Federasiyası" öz seçdikləri mübahisələr üçün alternativ yurisdiksiya qurdu.

Əmək mübahisələrinə baxarkən məhkəmə təkcə əmək hüququnun deyil, həm də mülki prosessual hüququnun müvafiq normalarını tətbiq edir.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun rəhbər qərarları fərdi əmək mübahisələrinə baxılarkən qanunvericiliyin vahid tətbiqi üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir. Onlar hüquq mənbələri deyil, konkret hallarda əmək qanunvericiliyinin vahid tətbiqi ilə bağlı məhkəmələrə göstərişlər verir.

Fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlar əmək mübahisələri komissiyaları və məhkəmələrdir.

Hal-hazırda, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, əmək, kollektiv müqavilə və digər əmək haqqında qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktların tətbiqi ilə bağlı işçi ilə işəgötürən və ya onun nümayəndələri (təşkilatın, qurumun, müəssisənin müdiriyyəti) arasında yaranan əmək mübahisələri. müqavilələr, habelə şərtlər əmək müqaviləsi(müqavilə), aşağıdakılar nəzərə alınır:

təşkilatlarda əmək mübahisələri üzrə komissiyalar;

işçilərin müəyyən kateqoriyaları (hakimlər və başqaları) üçün yuxarı orqanlar və federal əmək müfəttişliyi.

Əmək mübahisəsinə baxılmasının hər bir növü müstəqildir. Eyni mübahisə bir-birinin ardınca iki növ icraatdan keçirilə bilər: əmək mübahisəsi komissiyasında və məhkəmədə (əgər əmək mübahisəsi komissiyasının qərarı ilə razı olmayan mübahisə edən tərəf istəsə). Əmək mübahisələrinə baxan bütün orqanlar dövlət tərəfindən hökumətin səlahiyyətlərinə malikdir. Buna görə də onların qərarları məcburidir və xüsusi təsdiq tələb etmir, yəni qətidir (əgər şikayət verilmirsə).

Bundan əlavə, əmək mübahisələrinin müəyyən kateqoriyalarına məhkəməyə qədər baxılması üçün xüsusi prosedurdan istifadə etmək mümkündür. Beləliklə, məsələn, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı xəsarət, peşə xəstəliyi və ya sağlamlığına vurulan digər zərər nəticəsində dəymiş zərərin işəgötürən tərəfindən ödənilməsi ilə bağlı mübahisələr həll edilir. Zərərçəkmişlər və himayədarlar, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi yanında Federal Əmək Müfəttişliyinə və ya işəgötürənin zərərin ödənilməsi məsələsi ilə bağlı qərarından şikayət etmək hüququna malikdirlər. dövlət müfəttişliyi Rusiya Federasiyasının subyektinin əməyi.

Fərdi əmək mübahisələrinin əksəriyyətinə ya birbaşa əmək mübahisələri komissiyasında baxılır, ya da ardıcıl olaraq hər iki mərhələdən keçərək: əmək mübahisələri komissiyasında, sonra isə məhkəmədə baxılır. Bu prosedur ona görə rahatdır ki, mübahisələr birbaşa təşkilatda, yəni sübutların toplanması və qiymətləndirilməsinin daha sürətli və asan olduğu iş yerində həll oluna bilər.

Əmək mübahisələri komissiyaları işçilərin və (və ya) işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçilərin və işəgötürənin bərabər sayda nümayəndələrindən yaradılır.

Əmək mübahisələri komissiyası ərizə verildiyi gündən on gün müddətində işçinin və işəgötürənin iştirakı ilə mübahisəyə baxmağa borcludur. İşçinin olmadığı yerdə mübahisəyə baxılmasına yalnız onun yazılı ərizəsi əsasında yol verilir.

Əmək mübahisələri komissiyasının qərarından işçi və ya müdiriyyət komissiyanın qərarının surətlərinin təqdim edildiyi gündən on gün müddətində məhkəməyə şikayət edə bilər. Göstərilən müddətin buraxılması ərizəni qəbul etməkdən imtina etmək üçün əsas deyil. Məhkəmə gəlməmənin səbəblərini əsaslı hesab edərək, bu müddəti bərpa edə və mübahisəyə mahiyyəti üzrə baxa bilər. (Əlavə 1)

Təcrübə göstərir ki, işəgötürənlər əmək mübahisəsi komissiyasının qərarından məhkəməyə şikayət etmək müddətini işçilərdən daha çox qaçırırlar. Bundan əlavə, onlar bəzən mübahisə tərəflərini səhv göstərir, özlərini iddiaçı və işçilər - cavabdehlər adlandırırlar. Bununla belə, “işin məhkəmədə kimin başlamasından asılı olmayaraq - əmək mübahisəsi komissiyasının qərarı ilə razılaşmayan işçinin və ya müdiriyyətin tələbi ilə məhkəmə bu əmək mübahisəsini iddiaçının iddia icraatı qaydasında həll edir. işçi, cavabdeh isə onun iddialarına etiraz edən müəssisə, qurum, təşkilatdır”.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən baxılan əmək mübahisələri ilə bağlı səlahiyyət və yurisdiksiyanı xarakterizə etməyə keçək.

Əmək mübahisələrinin bəzi kateqoriyaları ilkin olaraq (artıq birinci mərhələdə) əmək mübahisələri komissiyalarından yan keçməklə birbaşa məhkəmədə baxılmasını tələb edir. əmək mübahisələri komissiyaları seçilməyən və ya müəyyən səbəblərdən yaradılmayan müəssisə, idarə, təşkilatların işçiləri;

işçilər əmək müqaviləsinə (kontraktına) xitam verilməsinin əsaslarından asılı olmayaraq işə bərpa olunmaları, işdən çıxarılma tarixinin və səbəbinin mətninin dəyişdirilməsi, məcburi işdə olmadıqları və ya az maaşlı işlərin görülməsi üçün ödənişlərin verilməsi haqqında;

işçilərin kompensasiyası ilə bağlı idarəetmə maddi ziyan müəssisəyə, müəssisəyə, təşkilata səbəb olmuşdur.

İşə qəbuldan imtina ilə bağlı mübahisələrə də birbaşa məhkəmələrdə baxılır:

başqa müəssisədən, idarədən, təşkilatdan köçürmə yolu ilə dəvət olunmuş şəxslər;

ali və ya orta ixtisas təhsili almış gənc mütəxəssislər Təhsil müəssisəsi və müəyyən edilmiş qaydada həmin müəssisəyə, idarəyə, təşkilata işləməyə göndərilir;

müəssisənin, idarənin, təşkilatın müdiriyyətinin qanunvericiliyə uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamağa borclu olduğu digər şəxslər.

Demək olar ki, əmək mübahisələri komissiyası ilə məhkəmə arasında səlahiyyət bölgüsü elədir ki, əmək mübahisələri komissiyası ilk növbədə əmək münasibətlərində işçilərin fərdi hüquqlarının müdafiəsi ilə məşğul olur. Əmək mübahisəsi komissiyasından sonra və ya əmək mübahisəsi komissiyaları olmadıqda əmək müqaviləsi (kontraktı) üzrə işləmək hüququnun müdafiəsi və digər mübahisələrə baxılması məhkəməyə həvalə edilir.

Məhkəmə statistikası göstərir ki, məhkəmələr tərəfindən baxılan fərdi əmək mübahisələrinin böyük əksəriyyəti işçilərin xeyrinə həll edilir. Bu, işçilərin əmək hüquqlarının məhkəmə müdafiəsinin səmərəliliyindən xəbər verir. Bu işdəki çatışmazlıqlar (xüsusilə əmək mübahisələrinin məhkəmələrdən keçməsi üçün tələb olunan vaxtın əhəmiyyətli dərəcədə artması) məhkəmələrin işini uğurla həyata keçirməsinə mane olur. dövlət mühafizəsi vətəndaşların hüquq və mənafeləri.

1. Fərdi xidmət mübahisələrinə (bundan sonra - xidmət mübahisələri) fərdi xidmət mübahisələrinə baxan aşağıdakı orqanlar (bundan sonra - xidmət mübahisələrinə baxan orqanlar) tərəfindən baxılır:

1) komissiya dövlət qurumu xidmət mübahisələri üzrə;

2) məhkəmə yolu ilə.

2. Xidməti mübahisələrə baxan orqanlarda xidməti mübahisələrə baxılması qaydası bununla tənzimlənir. Federal qanun və digər federal qanunlar, habelə məhkəmələrdə rəsmi mübahisələrə dair işlərə baxılması qaydası da Rusiya Federasiyasının mülki prosessual qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir.

3. Dövlət orqanının xidməti mübahisələri üzrə komissiyası (bundan sonra - xidməti mübahisələr üzrə komissiya) işəgötürənin nümayəndəsinin qərarı ilə həmin dövlət orqanının seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının bərabər sayda nümayəndələri arasından yaradılır. işəgötürənin nümayəndəsi.

4. Dövlət orqanının seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının nümayəndələri dövlət orqanının dövlət qulluqçularının konfransında xidməti mübahisələr üzrə komissiyaya seçilirlər. Xidmətlə bağlı mübahisələr üzrə komissiyaya işəgötürənin nümayəndəsi tərəfindən nümayəndənin nümayəndələri təyin edilir.

5. Rəsmi mübahisələr üzrə komissiyanın öz möhürü vardır. Təşkilati və texniki dəstək Xidməti mübahisələr üzrə komissiyanın fəaliyyəti dövlət orqanı tərəfindən həyata keçirilir.

6. Xidməti mübahisələr üzrə komissiya öz üzvləri arasından komissiyanın sədrini və katibini seçir.

7. Dövlət qulluqçusu müstəqil və ya nümayəndəsinin iştirakı ilə işəgötürənin nümayəndəsi ilə bilavasitə danışıqlar apararkən fikir ayrılıqlarını həll etmədikdə, xidməti mübahisəyə xidməti mübahisələr üzrə komissiya tərəfindən baxılır.

8. Dövlət qulluqçusu və ya dövlət qulluğuna daxil olan və ya əvvəllər dövlət qulluğunda qulluq keçən vətəndaş hüququnun pozulmasını bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay müddətində xidmət mübahisələri üzrə komissiyaya müraciət edə bilər.

9. Üzrlü səbəblərdən bu maddənin 8-ci hissəsində müəyyən edilmiş müddət buraxıldıqda, xidməti mübahisələr üzrə komissiya bu müddəti bərpa edə və rəsmi mübahisəyə mahiyyəti üzrə baxa bilər. Dövlət qulluqçusunun və ya dövlət qulluğuna daxil olan və ya əvvəllər dövlət qulluğunda qulluq keçmiş vətəndaşın xidməti mübahisələri üzrə komissiyaya daxil olan yazılı ərizəsi həmin komissiya tərəfindən verildiyi gün məcburi qeydiyyata alınmalıdır.

10. Xidməti mübahisələr üzrə komissiya yazılı ərizə verdiyi gündən on təqvim günü müddətində xidməti mübahisəyə baxmağa borcludur.

11. Rəsmi mübahisələrə rəsmi mübahisələr üzrə komissiya tərəfindən baxılması qaydası, habelə rəsmi mübahisələr üzrə komissiyanın qərar qəbul etməsi və onun icrası qaydası federal qanunla tənzimlənir.

12. Xidməti mübahisələr üzrə komissiyanın qərarından komissiyanın qərarının surəti təqdim edildiyi gündən on gün müddətində tərəflərdən hər hansı biri tərəfindən məhkəməyə şikayət verilə bilər. Müəyyən edilmiş müddət üzrlü səbəblərdən buraxılarsa, məhkəmə bu müddəti bərpa edə və rəsmi mübahisəyə mahiyyəti üzrə baxa bilər.

13. Məhkəmələr xidmət mübahisələrinə dövlət qulluqçusunun və ya dövlət qulluğuna daxil olan və ya əvvəllər dövlət qulluğunda qulluq etmiş vətəndaşın, işəgötürənin nümayəndəsinin və ya bu dövlət orqanının seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının nümayəndəsinin yazılı ərizələri əsasında baxır. onlardan ən azı biri xidməti komissiyanın mübahisələrinə dair qərarı ilə razılaşmadıqda və ya dövlət qulluqçusu və ya işəgötürənin nümayəndəsi xidməti mübahisələrə dair komissiyaya müraciət etmədən, habelə prokurorun təqdimatı ilə məhkəməyə müraciət etdikdə; xidməti mübahisələr üzrə komissiyanın qərarı federal qanunlara və ya Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına uyğun gəlmədikdə.

14. Yazılı ərizələr əsasında yaranan rəsmi mübahisələrə bilavasitə məhkəmələrdə baxılır:

1) dövlət qulluqçusu və ya əvvəllər dövlət qulluğunda olmuş vətəndaş — xidmət müqaviləsinə xitam verilməsi və ya ona xitam verilməsi, dövlət qulluğunda əvəz edilmiş vəzifədən azad edilmə əsaslarından asılı olmayaraq, dövlət qulluğunda əvvəllər tutduğu vəzifəyə bərpa edildikdə; , dövlət qulluğundan azad edilmə, dəyişdirilmiş dövlət qulluğu vəzifəsindən azad edilmə tarixinin dəyişdirilməsi və qeyd olunan azad edilmənin səbəbinin müəyyən edilməsi, dövlət qulluqçusunun razılığı olmadan dövlət qulluğunda başqa vəzifəyə keçirilmə, əmək haqqının ödənilməsi haqqında məcburi məzuniyyət müddəti və ya ifa zamanı əmək haqqı fərqinin ödənilməsi üçün iş öhdəlikləri az maaşlı dövlət qulluğu vəzifəsi üçün;

2) işəgötürənin nümayəndəsi - federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, dövlət orqanına vurulmuş zərərin dövlət qulluqçusu tərəfindən ödənilməsi barədə.

17. Xidməti mübahisəyə baxılması üçün məhkəməyə müraciət etmə müddəti və dövlət qulluqçusunun məhkəmə xərclərindən azad edilməsi qaydası, dövlət qulluğundan xaric edilməsi və dövlət qulluğundan xaric edilməsi ilə bağlı vəzifə mübahisələri üzrə qərarların qəbul edilməsi qaydası, başqa yerə keçmə dövlət qulluqçusunun razılığı olmadan başqa dövlət qulluğu vəzifəsinə keçirmə, dövlət qulluqçusunun pul tələblərinin təmin edilməsi qaydası, dövlət qulluğunda əvvəllər tutmuş vəzifəyə bərpa edilməsi haqqında qərarların icrası və dövlət qulluğuna qəbul üçün orqanların qərarı ilə ödənilən məbləğlərin ödənilməsinin məhdudlaşdırılması. xidmət mübahisələrinə baxılması federal qanunla müəyyən edilir.

Bizdə əmək mübahisələrinin növləri haqqında danışdıq. Bu materialda fərdi əmək mübahisələrinə baxılması və həlli haqqında danışacağıq.

Fərdi əmək mübahisəsi anlayışı

Fərdi əmək mübahisəsi işəgötürənlə işçi arasında yaranmış əmək məsələləri üzrə həll edilməmiş fikir ayrılığıdır və bu fikir ayrılıqları fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqana bildirilmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 381-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Federasiya). Fərdi əmək mübahisələrinin predmetinə çevrilən əmək məsələləri əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların, əmək və ya kollektiv müqavilələrin, sazişlərin və ya yerli normativ aktların tətbiqi ilə bağlı ola bilər.

Fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlar...

Fərdi əmək mübahisələrinə kim baxır? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq fərdi əmək mübahisələrinə baxılmasının ümumi qaydası 2 instansiyanı nəzərdə tutur. Beləliklə, fərdi əmək mübahisələrinə baxılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 382-ci maddəsi):

əmək mübahisələri komissiyaları;
məhkəmələr tərəfindən.

Bu halda, işçinin özü əvvəlcə komissiya ilə əlaqə saxlayıb-yaratmamağa qərar verir və yalnız onun qərarı ilə razılaşmadıqda məhkəməyə müraciət edir və ya dərhal məhkəməyə müraciət edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). .

Nəzərə almaq lazımdır ki, bəzi hallarda yalnız istifadə olunur məhkəmə proseduru fərdi əmək mübahisələrinin həlli. Bu o deməkdir ki, belə bir mübahisənin həlli üçün komissiyaya müraciət olunmur. Fərdi əmək mübahisələri həmişə məhkəmələrdə, xüsusən də (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-ci maddəsi) həll edilərkən nəzərə alınır:

işə götürməkdən imtina;
işə bərpa;
işdən çıxarılma tarixinin və səbəbinin mətninin dəyişdirilməsi;
işdə ayrı-seçkilik;
işəgötürənlər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər üçün əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxslərin iddiaları;
dini qurumların işçiləri ilə onların işəgötürənləri arasında fikir ayrılıqları;
məcburi məzuniyyət üçün ödəniş;
işçinin şəxsi məlumatlarının işlənməsi və mühafizəsi zamanı işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri (hərəkətsizliyi);
işəgötürənə dəymiş zərərin işçi tərəfindən ödənilməsi.

Fərdi əmək mübahisələrinə baxılma qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 383-cü maddəsi) ilə tənzimlənir.

Mübahisələrin həlli üçün müraciət etmək üçün vaxt məhdudiyyəti

İşçinin hüquqlarının pozulması barədə bildiyi və ya bilməli olduğu gündən 3 ay müddətində əmək mübahisələri komissiyasına müraciət etmək hüququ vardır. Bu halda komissiya mübahisəyə üç aylıq müddət bitdikdən sonra da baxa bilər, əgər bu müddət üzrlü səbəblərə görə buraxılıbsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 386-cı maddəsi). Fərdi əmək mübahisəsinə əmək mübahisələri komissiyası tərəfindən 10 gün ərzində baxılmadıqda, işçi mübahisəni məhkəməyə vermək hüququna malikdir. İşçi mübahisəyə əmək mübahisəsi komissiyası tərəfindən baxıldıqdan sonra da onun qərarından şikayət etmək istəsə, məhkəməyə müraciət edə bilər. İşçiyə komissiyanın qərarının surətinin verildiyi gündən bunu etmək üçün 10 gün verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 390-cı maddəsi).

Birbaşa məhkəməyə müraciət etməyə gəlincə, işçiyə ümumiyyətlə hüquqlarının pozulmasını öyrəndiyi və ya bilməli olduğu gündən 3 ay vaxt verilir. Bu işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisədirsə, məhkəməyə müraciət müddəti işdən çıxarılma əmrinin surətinin işçiyə verildiyi və ya verildiyi gündən 1 aydır. iş dəftəri.

Əmək haqqının və digər ödənişlərin ödənilməməsi və ya natamam ödənilməsi ilə bağlı mübahisələrdə göstərilən məbləğlərin ödənildiyi gündən 1 il müddətində işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ saxlanılır. İşçinin işəgötürənə dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi üçün məhkəməyə müraciət etmək istədiyi təqdirdə işəgötürənə də bir il verilir. Buradakı müddət belə zərərin aşkar edildiyi tarixdən hesablanır.

Nəzərə almaq lazımdır ki, üzrlü səbəblərə görə buraxılmış müddətlər məhkəmə tərəfindən bərpa edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi). Bu halda məhkəmənin qəbuldan imtina etmək hüququ yoxdur iddia ərizəsi buraxılmış son tarixə görə (

Fərdi əmək mübahisəsi anlayışı

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 381-ci maddəsinə əsasən fərdi əmək mübahisəsi işəgötürənlə işçi arasında əmək qanunvericiliyinin və əmək qanunvericiliyi normalarını, kollektiv müqaviləni, müqaviləni, yerli normativ hüquqi aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların tətbiqi ilə bağlı həll edilməmiş fikir ayrılığıdır. fərdi əmək mübahisələrinə baxılması üçün orqana məlumat verilmiş akt, əmək müqaviləsi (o cümlədən fərdi əmək şəraitinin yaradılması və ya dəyişdirilməsi haqqında).
Əmək mübahisəsi yeni subyektiv əmək hüququnun, məsələn, daha yüksək əmək haqqı və ya müavinət və üstünlüklər almaq hüququ ilə bağlı mübahisə, habelə tərəflər arasında artıq müəyyən edilmiş qarşılıqlı hüquq və vəzifələrin həcmi ilə bağlı mübahisədir. qaydalar və əmək müqaviləsi.
Fərdi əmək mübahisəsi işəgötürənlə əvvəllər bu işəgötürənlə əmək münasibətlərində olmuş şəxs, habelə işəgötürən belə müqavilə bağlamaqdan imtina etdikdə onunla əmək müqaviləsi bağlamaq arzusunu ifadə edən şəxs arasında yaranan mübahisədir.

Əmək mübahisəsi ilə bağlı hüquq münasibətləri əmək müqaviləsi tərəfləri arasında əmək qanunvericiliyinin və ya əmək şəraiti haqqında müqavilələrin tətbiqi ilə bağlı fikir ayrılığı, habelə vurulmuş maddi ziyanın ödənilməsi və ya mənəvi zərərin ödənilməsi məsələlərinə dair ərizə əsasında yaranır. Əmək mübahisəsi məhkəmənin (və ya MM-in) subyektiv mübahisənin tanınması və ya iddianın təmin edilməsindən imtinası haqqında qərar qəbul etməsi, habelə işəgötürənin və ya işəgötürənin növbəti qanunsuz hərəkətlərinin qarşısının alınması üçün sanksiyaların və digər tədbirlərin tətbiqi ilə başa çatır. işçi.
İşçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş əmək hüquq və mənafelərinin qorunması, habelə pozulduğu halda onların məcburi bərpa edilməsi və işçiyə vurulmuş maddi ziyanın və mənəvi zərərin tam ödənilməsi üsullarıdır.
Əmək mübahisələrinin yaranması üçün əsas əmək münasibətlərinin subyektlərindən birinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsidir.

Fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlar

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 382-ci maddəsinə əsasən, fərdi əmək mübahisələri əmək mübahisələri komissiyaları (LCC) və məhkəmələr tərəfindən onlara verilmiş hüquqlar çərçivəsində baxılır.
Konkret fərdi əmək mübahisəsinin harada yerləşdirilməsi məsələsi - əmək müqaviləsi komissiyasında və ya məhkəmədə - onların yurisdiksiyasına uyğun olaraq müəyyən edilir.
Yurisdiksiyaya görə bütün əmək mübahisələri aşağıdakılara bölünə bilər:
- V ümumi prosedur CCC məcburi ilkin mərhələ olduqda, bundan sonra mübahisə məhkəməyə verilə bilər;
- birbaşa məhkəmədə, CTS-dən yan keçməklə.
Əmək mübahisəsinin yuxarıda göstərilən qruplardan birinə həvalə edilməsi o deməkdir ki, digər orqanlar ya bu mübahisəyə baxmağa səriştəli deyillər, ya da ona yalnız MM-də ilkin baxıldıqdan sonra baxa bilərlər. Müəyyən əmək mübahisəsinin yurisdiksiyasının düzgün müəyyən edilməsi böyük praktiki rol oynayır, çünki mübahisənin səlahiyyətsiz orqan tərəfindən həlli heç bir hüquqi qüvvəyə malik deyil və müəyyən edilmiş qaydada icra edilə bilməz.
Əgər əmək mübahisəsi fərdi xarakter daşıyırsa, onda onun mahiyyəti - əmək qanunvericiliyinin tətbiqi və ya əmək müqaviləsi subyektlərinin razılığı ilə yeni iş şəraitinin tətbiqi ilə müəyyən edilir, onda onun hansı hüquq münasibətindən (mübahisə) yarandığı müəyyən edilir. yaranır.
Yeni iş şəraitinin yaradılması ilə bağlı fərdi mübahisə əmək münasibətlərindən yaransa da, ya MKM-nin, həm də məhkəmənin yurisdiksiyasından kənarda qalır. Əmək münasibətləri ilə sıx bağlı olan hüquq münasibətlərindən irəli gələn mübahisələr də MM-in və məhkəmənin yurisdiksiyasından kənarda qalır, məsələn, pensiya və müavinətlər haqqında qanunvericiliyin tətbiqi ilə bağlı mübahisələr, çünki. bu münasibətlər sosial təminat qanunları ilə tənzimlənir.
Fərdi əmək mübahisələrinə, o cümlədən onların yurisdiksiyasına baxılmasının müəyyən edilmiş qaydası işçini tabeçilik qaydasında yuxarı orqana və ya konkret rəhbərin hərəkətlərindən (hərəkətsizliyindən) şikayətlə məhkəməyə müraciət etmək hüququndan məhrum etmir. təşkilat. İşçinin işəgötürənin qanunsuz hərəkətlərindən digər orqanlara, məsələn, prokurorluğa, federal əmək müfəttişliyi orqanlarına və əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət edən və nəzarət edən digər qurumlara şikayət etmək hüququ vardır.
Rusiya Federasiyasının ərazisində Magistratlar haqqında Qanunun təsirini də nəzərə almaq lazımdır.
Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası işçilərin hüquqlarını qorumaq üçün dövlətin və hüquq-mühafizə orqanlarının vəzifəsini təsbit edir. Buna görə də, hər bir işçi əmək hüquqlarını pozulmuş hesab edərsə, ixtisaslı hüquqi yardım və ilk növbədə məhkəmə müdafiəsi hüququna malikdir.

Əmək mübahisələrinə baxılması qaydası

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 383-cü maddəsinə əsasən fərdi əmək mübahisələrinə baxılma qaydası Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla tənzimlənir və əmək mübahisələrinə məhkəmələrdə baxılması qaydası, əlavə olaraq mülki prosessual qanunvericiliklə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının.
İşçilərin müəyyən kateqoriyalarının fərdi əmək mübahisələrinə baxılmasının xüsusiyyətləri federal qanunlarla müəyyən edilir.
Əmək mübahisələri iddia və iddiasız, fərdi və kollektiv bölünür. Məhkəmə mübahisələrinə adətən normativ hüquqi aktların və əmək müqavilələrinin tətbiqi ilə bağlı yaranan fikir ayrılıqları, məhkəmə xarakterli olmayan mübahisələrə isə normativ hüquqi aktlarla və əmək müqavilələri ilə tənzimlənməyən dəyişikliklər və ya yeni şərtlərin müəyyən edilməsi ilə bağlı yaranan fikir ayrılıqları aid edilir.
Əmək qanunvericiliyinin və əmək haqqında digər normativ hüquqi aktların, kollektiv müqavilələrin, müqavilələrin tətbiqi ilə bağlı əmək mübahisələrinə əmək mübahisələri komissiyaları və ümumi yurisdiksiya məhkəmələri, habelə magistraturalar tərəfindən baxılır. Əmək qanunvericiliyində və Mülki Prosessual Məcəllədə müəyyən edilmiş hallarda əmək mübahisəsinə baxılması və həlli üçün məhkəmədənkənar məcburi prosedur müəyyən edilir.
Əmək mübahisəsinin yurisdiksiyasının müəyyən edilməsi konkret əmək mübahisəsini həll etmək və onun barəsində tərəflər üçün məcburi olan qərar qəbul etmək səlahiyyətinə malik olan hüquqi orqanın yaradılması deməkdir. Beləliklə, MM-in bilavasitə məhkəmədə həll oluna bilənlər istisna olmaqla, iddia xarakterli bütün fərdi əmək mübahisələri üzrə yurisdiksiyasına malikdir.
CCC yığımla bağlı mübahisələrə dair yurisdiksiyaya malikdir əmək haqqı və onun ölçüsü haqqında, intizam tənbehlərinin tətbiqi haqqında və s.
Əmək mübahisəsinə baxılma qaydası onun xarakteri ilə müəyyən edilir. Məsələn, intizam tənbehinin qeyri-qanuni tanınması ilə bağlı mübahisə MM tərəfindən, əmək mübahisəsi isə MM tərəfindən həll edilir. qanunsuz işdən çıxarılmaəmək intizamının sistematik pozulmasına görə - bilavasitə məhkəmədə. Bu o deməkdir ki, əmək mübahisəsinin məzmununa əsasən onun yurisdiksiyasını, yəni əmək mübahisəsinə ilkin olaraq hansı hüquqi orqanda baxılmalı olduğunu müəyyən etmək olar - ilkin olaraq MM-də, sonra isə məhkəmədə və ya birbaşa məhkəmədə.
Birinci mərhələdə əmək müqaviləsinin subyektləri arasında əmək mübahisəsinə onun tərəflərinin qarşılıqlı razılığı əsasında baxılmalıdır. Yalnız əmək münasibətlərinin subyektləri arasında yaranan fikir ayrılıqları onların birbaşa danışıqları və ya seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının nümayəndələrinin iştirakı ilə həll edilmədikdə, mübahisənin tərəfləri hüquqi orqanın köməyinə müraciət edə bilərlər.

Maddə 70. Fərdi xidmət mübahisələrinə baxan orqanlar

1) dövlət orqanının xidməti mübahisələri üzrə komissiyası tərəfindən;

2. Xidməti mübahisələrinə baxan orqanlarda xidmət mübahisələrinə baxılma qaydası bu Federal Qanun və digər federal qanunlarla, məhkəmələrdə xidməti mübahisələrə dair işlərə baxılması qaydası da Azərbaycan Respublikasının mülki prosessual qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası.

5. Rəsmi mübahisələr üzrə komissiyanın öz möhürü vardır. Xidməti mübahisələr üzrə komissiyanın fəaliyyətinin təşkilati-texniki təminatı dövlət orqanı tərəfindən həyata keçirilir.

6. Xidməti mübahisələr üzrə komissiya öz üzvləri arasından komissiyanın sədrini və katibini seçir.

1) dövlət qulluğuna qəbuldan qanunsuz imtina haqqında;

2) ayrı-seçkiliyə məruz qaldıqlarına inanan dövlət qulluqçularının yazılı ifadələri əsasında.

16. Doldurulmuş dövlət qulluğu vəzifəsindən azad edilmə və bu Federal Qanunda nəzərdə tutulmayan əsaslarla və ya qanun pozuntusu ilə dövlət qulluğundan xaric edilmə hallarında. qurulmuş nizam tutularkən dövlət qulluğu vəzifəsindən azad edilmə və dövlət qulluğundan azad edilmə və ya qanunsuz olaraq başqa dövlət qulluğu vəzifəsinə keçirildikdə məhkəmə dövlət qulluqçusunun yazılı müraciəti əsasında dövlət qulluğuna görə kompensasiya ödənilməsi barədə qərar qəbul etmək hüququna malikdir. ona dəymiş mənəvi ziyana görə pul şərtləri. Kompensasiyanın miqdarı məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.