İşəgötürənə qarşı əmək müfəttişliyinə şikayət nümunəsi. Dövlət Əmək Müfəttişliyinə kollektiv şikayətlər

Şikayət müraciət hesab olunur yazılı qanuni hüquqların pozulması hallarının aradan qaldırılması tələbi ilə dövlət orqanlarına və ya digər təşkilatlara. Bunu müstəqil və ya kollektiv şəkildə bəyan edə bilərsiniz. Üstəlik, həmfikir insanları toplamaqla siz şikayətə baxılması prosesini sürətləndirə bilərsiniz. Kollektiv şikayətlərin nümunələrini və onların verilməsi qaydalarını daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Növlər

Şikayətlərin yazılmasının qanuniliyi Federal Qanun-59 ilə tənzimlənir. Bu sənəd şikayətlərin kollektiv növlərinə aiddir və sənədin icrası üçün xüsusi tələblərin olmadığını göstərir. Çox vaxt vətəndaşlar şikayət yazmaq üçün birləşirlər:

• baş menecerdən xətt rəhbərliyinə;
• V əmək müfəttişliyi, məhkəmə, prokurorluq birbaşa rəhbərə qarşı, keyfiyyətsiz mal və ya xidmət göstərilməməsi;
• Təhsil Şöbəsinin müəllimi üçün;
• səhiyyə şöbəsində tibb işçisi üçün.

Amma şikayətin kimə verilməsindən asılı olmayaraq, daha yaxşı olar ki, bilavasitə rəhbərlərinizə şikayətlə başlayasınız. Və sonra heç bir tədbir görülməzsə, dövlət qurumlarına, məhkəmələrə və s.

Kollektiv şikayət nümunələrinin necə tərtib edildiyinə baxaq.

Şikayət necə yazılır

Şikayətin yazılması forması qanunla müəyyən edilməyib. Amma var Ümumi Tələb olunanlar bu sənədi yazarkən nəzərə alınmalıdır. Bu qaydalara aşağıdakılar daxildir:

1. Şikayət tərtib edilərkən onun ünvanına nalayiq ifadələrdən, jarqon ifadələrdən, təhqiramiz ifadələrdən istifadə etmək qadağandır. Bu cür pozuntularla bağlı iddialar baxımsız qalır və şikayət verən şəxs münaqişənin məhkəməyə qədər həlli imkanlarına istinad etmək hüququndan məhrum edilə bilər.
2. Şikayətin mətni aydın və qısa olmalıdır. Çox lazımsız məlumat yazmağa ehtiyac yoxdur. O, qısa olmalı və ümumi qiymətləndirmə üçün ən vacib olan məqamları əhatə etməlidir. İki şəkildə başa düşülən ifadələrdən istifadə etməməlisiniz. Bu halda, göstərilən bütün məlumatlar etibarlı olmalıdır.
3. Şikayətin doğru alıcısını seçməlisiniz. Demək olar ki, bütün situasiyalarda növbə almağın deyilməyən bir prinsipi var. Həmişə bilavasitə rəhbərinizlə başlamalısınız, sonra tədbir görülməzsə, yuxarı orqanlara müraciət edin.
4. Savadlılıq mühüm rol oynayır. Ərizəçi düzgün orfoqrafiyanı təmin etməli və ona əməl etməlidir mühüm şərtlər işgüzar yazışmalar.

Kollektiv şikayət adi şikayətdən nə ilə fərqlənir?

Vəziyyət yalnız bir konkret şəxsin deyil, bir neçə başqa şəxsin də hüquqlarını pozduqda, qanunsuz hərəkətlərin bütün qurbanları birləşərək kollektiv şikayət yaza bilərlər.

Kollektiv şikayət dedikdə, iddiaların bir şəxs tərəfindən deyil, bir vəziyyətdə hüquqları pozulmuş bütöv bir kollektiv tərəfindən verildiyi bir müraciət başa düşülür.

Komandadan şikayət yazmağın fərdi şikayətdən heç bir fərqi yoxdur. Yeganə fərq ondadır ki, birinci halda konkret bir məsələ ilə bağlı bir neçə nəfərin fikirləri öz əksini tapır və hər birinin təsviri konkret vəziyyət. Kollektiv şikayətin necə yazılması əvvəllər müzakirə edildi.

Şikayət yazıldıqdan sonra onun hazırlanmasında iştirak etmiş bütün şəxslər öz imzalarını qoymalıdırlar.

Kömək üçün əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın

İşləyən vətəndaşın hüquqlarının hər hansı bir pozulması ilə bağlı əmək müfəttişliyinə şikayət verilə bilər. Bura kompensasiyanın ödənilməməsi və qanunla nəzərdə tutulmuş təminatların pozulması məsələləri daxildir. Həmçinin, kollektiv əmək müfəttişliyinə iş rejiminin, istirahət rejiminin, iş gününün və fasilələrin uzunluğunun və digər şərtlərin pozulmasından şikayət edə bilər.

Əmək müfəttişliyinə şikayət aşağıdakı kimi verilə bilər:

• şikayətlərə baxılması üçün şəxsən şöbəyə təqdim edilmişdir. Sənəd iki nüsxədə tərtib edilir və səlahiyyətli şəxsə verilir və onun surətində ərizəçi viza qoymalıdır - tarix və onu qəbul edən şəxsin imzası. Daha sonra şikayətə baxılır və cavab göstərilən ünvana göndərilməlidir;
• poçtla göndərilir. Bütün hərəkətlər birinci variantda olduğu kimi həyata keçirilir, yalnız şikayətin özü poçtla göndərilir;
• Dövlət Əmək Müfəttişliyinin internet saytı vasitəsilə təqdim etmək. Ən çox hesab olunur asan yol və ən rahatı. Siz dövlət qurumunun internet saytına daxil olub “onlayn qəbul” sekmesini seçməlisiniz. Sonra, təklif olunan problemlərdən sizə lazım olanı seçin, sorğunuzun səbəbini əsaslandırın və ərizənizi təqdim edin.

Bir təşkilatın direktoruna qarşı kollektiv şikayət yazılırsa, şikayətin verilməsinin son versiyasında şirkətin özünün tam təfərrüatlarını, həmçinin cəzanı göstərməlisiniz: audit yoxlaması, direktorun məsuliyyətə cəlb edilməsi. , işin başlanması və s.

Şikayətə müxtəlif sənədlər əlavə oluna bilər: əmək müqavilələri, şikayətdə deyilən sözləri təsdiq edə biləcək sənədlər.

Prokurorluğa şikayət edin

Prokurorluğa şikayət vətəndaşların hüquqlarının pozulmasının müdafiəsi üçün tərtib edilən sənəddir. Bu müalicə forması təsirli və təsirli hesab olunur.

Prokurorluğa kollektiv şikayət iki və ya daha çox şəxsdən aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq verilir:

1. Müraciət edənlər haqqında bütün məlumatlar göstərilir.
2. Şikayətin yazılmasının təşəbbüskarı olan şəxslərin qismən qeyd edilməsi qadağandır.
3. Şikayətlər yalnız yazılı şəkildə qəbul edilir.
4. Şikayətin verilməsi əmək müfəttişliyi ilə eyni qaydada aparılır.

Vətəndaşların digər orqanlardan yan keçərək dərhal prokurorluğa müraciət edə bilməsinin əsas səbəbləri bunlardır:

• istehsalda əmək haqqının gecikdirilməsi;
• dövlət orqanı tərəfindən tələb olunan məlumatların təqdim edilməməsi;
• qanunsuz işdən çıxarılma;
• vətəndaşlıq vəziyyəti aktını qeydiyyata almaqdan imtina.

Prokurorluğun şikayətləri qəbul etməsi üçün aşağıdakı məlumatlar təqdim edilməlidir:

• filialın dəqiq ünvanı və yeri;
• ərizəçilərin tam təfərrüatları;
• iddianın irəli sürülməsinin səbəbləri;
• vətəndaşların əsas tələbləri;
• bütün şəxslərin imzaları və tarixi.

Belə şikayətlərə baxılma müddəti bir aya qədərdir.

Qonşulardan şikayət

Mövcud vəziyyətdən asılı olaraq qonşulara qarşı kollektiv şikayət verilir:

1. Daim sərxoş və kobud. Belə insanlar adətən qonşularına çoxlu problemlər yaradırlar. Səs-küyün səviyyəsi icazə verilən həddən artıq olarsa, vətəndaşlar ərazi polisinə müraciət edə bilərlər. Qonşuların səbəb olduğu daşqın və ya yanğın halında, mənzil müfəttişinə müraciət etməlisiniz. Qonşular saytda zibil atırsa, Rospotrebnadzor ilə əlaqə saxlamalısınız.
2. Heyvan sevərlər. Qonşular ev heyvanlarına baxmadıqda və girişdə onlardan sonra təmizlik etmədikdə, mənzil-təmir şirkəti ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz.
3. Sakinlər daim təmir işləri aparırlar. Mənzil-kommunal təsərrüfatı işçiləri belə qonşuları sakitləşdirməyə kömək edəcəklər.

Əhəmiyyətli nüanslar

Xatırlamaq lazım olan ən vacib şey, iddianın ikinci nüsxəsinin ərizəçilərdə qalmasıdır. Şikayətə baxılma müddəti onun verildiyi orqandan asılı olacaq. Dövlət qurumları iddiaya 30 gün ərzində baxacaq.

Əgər hər hansı səbəbdən şikayətə cavab verilməsi üçün son müddət qanunla müəyyən edilməmişdirsə, ərizəçilər şikayətə onlar üçün əlverişli vaxtda baxılmasını tələb edə bilərlər. Ancaq çox vaxt bu, alındığı andan ən azı 10 gündür. Şikayətə verilən cavabda yalnız həll variantı deyil, həm də onun icrası üçün son tarix göstərilməlidir.

Cavab yoxdursa

Kollektiv şikayət nümunələrinin cavabsız qaldığı hallar (çox nadir hallarda da olsa) yaranarsa, vətəndaşlar birinci müraciətin cavabsız qaldığını vurğulayaraq yenidən şikayətlərini təqdim etməlidirlər.

Belə vəziyyətlərdə dövlət orqanlarının öz vəzifələrini vaxtında yerinə yetirməməsinə görə məsuliyyət daşıdığını xatırlamaq lazımdır. Buna görə də, cavab yoxdursa, çox güman ki, şikayət ya çatmayıb, ya da uğursuzluq olub, ya da əsas qaydaları pozaraq tərtib edilib. Vətəndaş kollektivi bir daha cəhd etsəydi.

İşəgötürənin hər hansı hərəkətindən (və ya hərəkətsizliyindən) Dövlət Əmək Müfəttişliyinə şikayət etmək üçün təcili ehtiyac yarandıqda vəziyyətlər var. Eyni zamanda, ərizəçi üçün onun şəxsi məlumatlarının şikayətdə göstərilməməsi vacibdir. Belə bir şey etmək mümkündür. Əmək müfəttişliyi ilə anonim şəkildə necə əlaqə saxlamağı, necə şikayət etməyi və onu ünvana necə çatdırmağı nəzərdən keçirək.

Anonim müraciət

Əmək müfəttişliyinə yazmaq üçün xüsusi standart yoxdur. Sadəcə, onun lakonik, emosiyasız yazılması vacibdir. Ərizədə göstərilən faktların işin faktiki vəziyyətinə uyğun olması zəruridir. İşəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulmasını birbaşa və ya dolayısı ilə göstərən sənədlər olduqda, şikayətə həmin sənədlərin surətləri əlavə edilməlidir.

Şikayətçi şəxsi məlumatlarının şikayətdə göstərilməməsini istəyirsə, bunu ərizəsində göstərməlidir. Müraciət belə görünür: “Xahiş edirəm, ərizəçi kimi haqqımda məlumatları açıqlamayın”. Qeyd etmək lazımdır ki, bu olmadan şəxsi məlumatlarınızı təqdim etməlisiniz, şikayətə baxılmayacaq; Beləliklə, bu ifadə yalnız şikayət edilən işəgötürən üçün anonim olacaq.

Bəzi faktlar

Cərimə və cinayət məsuliyyəti də daxil olmaqla, cəza variantları təşkilatın əsas şəxslərinə, eləcə də bilavasitə məsuliyyət daşıyan şəxslərə şamil edilə bilər. Məsələn, əgər işçi təhlükəsizlik standartlarına cavab verməyən şəraitdə işlədiyini deyirsə, bu halda təkcə rəis deyil, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis də günahkar ola bilər.

Əmək müfəttişliyinə anonim şikayətdir real imkan mənfi reaksiya və ya qisas qorxusu olmadan işəgötürən tərəfindən pozuntular barədə məlumat verin.

Əmək nəzarəti müfəttişi məlumat mənbəyini açıqlamamaq hüququna malikdir. Yalnız bu fakt rəsmi şikayəti anonim şikayətdən fərqləndirir. Mahiyyətcə, sözün tam mənasında belə bir bəyanatı anonim adlandırmaq olmaz. Bu, rəsmi şikayətin sadəcə bir formasıdır, lakin şikayətçiyə müraciət etmək icazəsi olmadan.

Ərizəçinin şəxsiyyətinin açıqlanmamasına görə müfəttişin məsuliyyəti

59-FZ nömrəli Federal Qanunun 6-cı maddəsinin 2-ci hissəsində deyilir: “...müraciətə baxılarkən onun icazəsi olmadan müraciətdə olan məlumatların, habelə vətəndaşın şəxsi həyatına aid məlumatların açıqlanmasına yol verilmir. razılıq.” Buna görə də, ərizəçinin şəxsi məlumatlarının açıqlanmasına qanunla icazə verilmir.

Praktikada əmək müfəttişliyinin əməkdaşı şikayət verən vətəndaş haqqında məlumatların dərcinə görə məsuliyyət daşımır. Buna görə də, yoxlama nəticəsində ərizəçinin şəxsi məlumatlarının işəgötürən və ya digər şəxslər üçün əlçatan olmayacağına 100% əminlik yoxdur.

Məlumat sızmasının müfəttişin istəyi ilə baş verməsi heç də vacib deyil. Bir qayda olaraq, verilmiş şikayətin yoxlanılması müəyyən sənədlərə baxılmasına da aiddir. Qanun işəgötürəndən yoxlanılan şikayətlə bağlı olmayan sənədlərin audit üçün təqdim edilməsini tələb etməyi qadağan edir. Buna görə də müfəttiş sadəcə olaraq şikayət yazan işçinin sənədlərinin yoxlanılmasını tələb etməyə məcburdur (əgər bu şikayət onun hüquqlarının pozulması ilə bağlıdırsa).

Vətəndaşların anonim açıqlamaları ilə bağlı vəziyyət birmənalı deyil. Hər bir şikayətin nəticəsi sırf fərdi olur: bəzi hallarda müfəttiş vətəndaşın məxfiliyini qoruya bilir, digərlərində isə yox.

Dövlət Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə və şikayətlərə baxılması qaydası haqqında məlumat üçün videoya baxın

Şikayət üçün əsaslar

Həm işləyən işçi, həm də ərizəçi işəgötürənin hərəkətlərindən şikayət edə bilər. vakant vəzifə. Şikayətin səbəblərinin siyahısı tam deyil, vətəndaş əmək hüquqlarını pozan hər hansı bir vəziyyət barədə müfəttişliyə məlumat verə bilər;

İşçilərin şikayətləri üçün ən ümumi əsaslar:

• Əmək haqqının və digər məcburi ödənişlərin ödənilməməsi və ya vaxtında ödənilməməsi;
• Əmək və ya sosial məzuniyyətin verilməməsi;
• Qanunsuz işdən çıxarılma;
• Əmək şəraitinin müxtəlif pozuntuları: qeyri-qanuni köçürmə, əmək haqqının azaldılması və s.;
• Səhv intizam tənbehi;
• İstehsalat qəzasının gizlədilməsi;
• Əmək kitabçasının və ya işdən çıxarıldıqda ödənişin gecikdirilməsi;
• İş gecələri, həftə sonları və bayram günləri ilə bağlı məsələlər.

Namizədin vəzifədən şikayət etməsinin səbəbi əksər hallarda işə qəbuldan imtinadır.

Məlumatlarınızı gizlətməyin səbəbi nə olursa olsun, onu ərizədə göstərməlisiniz - əks halda əmək müfəttişliyi anonim müraciətlərə baxmadığı üçün qəbul edilməyəcək və baxılmayacaq.

Artıq işdən çıxarılan işçi keçmiş işəgötürənindən qorxursa, ona qarşı qanunsuz hərəkətlər olarsa, o, polisə müraciət etmək hüququna malikdir. zəruri tədbirlər. Bundan əlavə, şikayətin özündə məlumatı qarşı tərəfə açıqlamamaq tələbi verə bilərsiniz.

Addımların ardıcıllığı

İşəgötürənə qarşı əmək müfəttişliyinə şikayət addım-addım belə görünür:

1. GİT-in ərazi bölməsinin koordinatlarını, tam adını və rəhbərin vəzifəsinin dəqiq adını öyrənin;
2. yazılı müraciəti düzgün tərtib etmək;
3. ərizəyə onda göstərilən faktları təsdiq edən sənədləri əlavə etmək;
4. sənədləri yoxlamaya aparın və ya göndərin qeydiyyatlı poçtla məzmunun təsviri və çatdırılma bildirişi ilə.

Ərizəyə aşağıdakılar əlavə edilməlidir:

• işçinin pasportunun surəti;
• əmək müqaviləsinin surəti;
• işə qəbul (işdən çıxarılma) haqqında əmrin surəti;
• ərizəçinin istəyi ilə əmək hüquqlarının pozulmasını təsdiq edən hər hansı sənədlərin surətləri.

Ərizəçinin əlində olmaması səbəbindən bütün zəruri sənədləri əlavə etmək mümkün olmadıqda, Dövlət Vergi Müfəttişliyi ərizəni baxılmaq üçün qəbul etməli və yoxlama təyin etməlidir. Müfəttiş işəgötürəndən bütün sənədləri tələb edəcək.

Diqqət edin: müfəttişliklə şəxsən əlaqə saxladığınız zaman ərizənin qeydiyyata alınmasını tələb etməlisiniz. Katibdən ərizənin surətini imzalamağı xahiş etməyə dəyər, lakin onun imtina etmək hüququ var. Belə ki, Dövlət Vergi Müfəttişliyinin hərəkətsizliyi halında, şikayət məktubunun çatdırılması barədə poçt bildirişi ərizənin verildiyinə daha etibarlı sübutdur.

Şikayətin verilməsi üsulları

Əmək müfəttişliyinə anonim məktubu necə çatdıracağına baxaq. Ən çox təsirli üsul məlumat çatdırmaq - şikayət göndərmək Poçt ilə, daha dəqiq desək, çatdırılma təsdiqi ilə sifarişli poçtla. Bu göndərmə seçimi, yazışmaları aldıqdan sonra ünvan sahibinin (bizim vəziyyətimizdə əmək nəzarəti müfəttişi) məktubun alındığı barədə poçt reyestrinə imza atacağını nəzərdə tutur. Bundan sonra, ünvan sahibinin əlində məktubu aldığı barədə göndərənə bildiriş göndəriləcək.

Siz şəxsən əmək müfəttişliyinə yazılı şikayət verə bilərsiniz. Bu zaman diqqət yetirmək lazımdır ki, ərizə bu hərəkətləri etməyə səlahiyyətli işçi tərəfindən qəbul edilir və qəbul faktı xüsusi registrdə qeyd olunur.

Məlumatı əmək müfəttişliyinin diqqətinə çatdırmağın növbəti yolu internet vasitəsilə onlayn müraciət etməkdir. Bunu etmək olduqca asandır. Bölgənizin Dövlət Əmək Müfəttişliyinin saytına və ya “Onlineinspektsiya.rf” internet portalına daxil olmalısınız.

Bu saytlar üçün xüsusi formalar var rəy və ərizələrin təqdim edilməsi. Siz şikayətin mahiyyətini təsvir etməklə, elektron xidmətin təklif etdiyi addımları addım-addım yerinə yetirməlisiniz. Eyni zamanda, ərizənin mətnində, şəxsi məlumatlarınızı açıqlamamaq istəyirsinizsə, bu fakt barədə müfəttişə məlumat verməli və ya anonim ərizə təqdim etmək üçün qutuyu işarələməlisiniz.

Şikayəti necə düzgün tərtib etmək olar

Şikayətə tam baxılması üçün onda aşağıdakılar olmalıdır:

• Ərazi əmək müfəttişliyinin tam adı və rəhbərinin tam adı (bu məlumatı müfəttişliyin rəsmi internet saytından əldə etmək olar);
• Ərizəçi haqqında məlumat: tam adı, ünvanı;
• Başlıq (“Şikayət” və ya “Müraciət”);
• Müraciətin mahiyyəti. Ərizəçinin fikrincə, işəgötürənin hüquqlarını pozduğu vəziyyətin təsviri. Nə, harada, nə vaxt baş verib, işəgötürən hansı normaları pozub (bu məqam məcburi deyil, vətəndaş qanunun bütün maddələrinin məzmununu bilməli deyil), hansı ziyana səbəb olub, nələr təsdiqlənir. Burada həmçinin hüquqların pozulmasının baş verdiyi təşkilatın tam adını, hüquqi ünvanını və mümkünsə vergi identifikasiya nömrəsini göstərməlisiniz.

Əmək müfəttişliyinə onlayn şikayət yazmaq üçün şərtlər

Şikayətə düzgün baxılması üçün aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir:

• Zəhmət olmasa ərizənizdə ərizəçi haqqında düzgün məlumat verin. Anonim sorğular nəzərdən keçirilmir.
• Müraciətin mahiyyəti lazımsız emosiyalar və təcrübələr olmadan ən qısa və obyektiv mətndir. Yazı tərzi işgüzardır.
• Şikayətdə göstərilən faktlar etibarlı və yoxlanılmış olmalıdır.
• Məktubun mətnində nalayiq ifadələr, təhqir və böhtanlar olmamalıdır.
• Mümkünsə, işçilərin hüquqlarının pozulmasını təsdiq edən skan edilmiş sənədləri şikayətə əlavə edin.

Əmək müfəttişliyinə şikayət haqqında videoya baxın

Rəsmi internet saytından əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın

Siz onlineinspektsiya.rf rəsmi saytında əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilərsiniz.

2017-ci il yanvarın 1-dən əmək müfəttişliyinə onlayn ərizə təqdim edərkən əsaslı dəyişikliklər baş verib. Müfəttişliyin elektron ərizəyə plandankənar yoxlama aparması üçün ərizəçiyə icazə verilməlidir. hesab Vahid Dövlət Xidmətləri sistemində (www.gosuslugi.ru). Bu cür yeniliklər Sənətin 3-cü hissəsində ortaya çıxdı. “Hüquqların müdafiəsi haqqında” Qanunun 10 hüquqi şəxslər Və fərdi sahibkarlar..." (26 dekabr 2008-ci il tarixli, № 294-ФЗ).

əlavə informasiya

Ərizəyə əlavə edilməli olan əsas sənədlər: 1) Əmək müqaviləsi. 2) Vəzifəyə təyinat əmri. 3) əmək kitabçasının surəti (ərizəçidə varsa). 4) Pasportunun surəti. Əlavə sənədlər olaraq, ərizəçinin ərizəsinə baxarkən zəruri hesab etdiyi istənilən sənədləri seçə bilərsiniz ( ofis qeydləri, e-poçt vasitəsilə yazışmalar və s.)

Buna görə də müfəttişliyə onlayn şikayət üçün fəaliyyət alqoritmi indi belə görünür.

1. Dövlət Xidmətlərinin saytında qeydiyyat. Tam adınızı, e-poçt ünvanınızı və mobil telefon nömrənizi göstərməklə formanı doldurmalısınız.
2. vasitəsilə əmək müfəttişliyinin saytına daxil olun Şəxsi sahə Dövlət Xidmətləri saytı.
3. Səhifədə "Problemi bildir" sekmesini seçin. Avtorizasiyadan əvvəl belə bir nişanı seçdiyiniz zaman sistem özü Dövlət Xidmətlərinin veb saytına daxil olmağı və orada qeydiyyatdan keçməyi təklif edəcəkdir.
4. Təklif olunan variantlardan problem kateqoriyasını seçin (məsələn, işəgötürəndən ödənişlər gecikdirildikdə "əmək haqqı").
5. birini seçin üç variantərizəçinin ərizəsinə baxılması nəticəsində görmək istədiyi şey: plandankənar yoxlama, işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi və ya yoxlama mütəxəssisi ilə məsləhətləşmə.
6. Ərizə formasının bütün sahələrini doldurun.
7. "Sorğu göndər" düyməsini basın.

Aktiv e-poçtərizəçi tərəfindən müəyyən edildikdə, təsdiq göndəriləcək. Bu andan şikayətə baxılması üçün yoxlama üçün 30 günlük müddət başlayır.

Baxış və cavab müddətləri

Qanunvericilik şikayətin daxil olduğu gündən onun ətraflı baxılmasına qədər 1 təqvim ayından çox olmamasını nəzərdə tutur. Şikayət aiddirsə qanunsuz işdən çıxarılma, onda ərizəyə baxılma müddəti 10 günlə məhdudlaşdırılır.

Ərizə yoxlanıldıqdan sonra gov. Müfəttişlik şikayətin daxil olduğu təşkilatda plandankənar yoxlama aparmalıdır. Daha sonra müəyyən bir tarixə qədər pozuntuların aradan qaldırılması üçün bu şirkətin rəhbərliyinə əmr verilməklə qərar qəbul edilir.

Şikayət alındıqdan sonra əmək müfəttişliyinin hərəkətləri

Müfəttiş şikayəti aldıqdan sonra 30 gün müddətində orada göstərilən arqumentləri araşdırır və yoxlama aparır. Mütəxəssisin yoxlaması zamanı əmək qanunvericiliyinin pozulması təsdiq edilərsə, yoxlamanın sonunda aşağıdakı ssenarilər mümkündür:

• pozuntuların aradan qaldırılması üçün əmrin verilməsi;
• İşəgötürənin inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi;
• Müəssisənin fəaliyyətinin müvəqqəti dayandırılması;
• Fərdi işçilərin işdən çıxarılması.

İşəgötürənə qarşı əmək müfəttişliyinə onlayn şikayətin dəlilləri təsdiqlənmədikdə, ərizəçiyə müvafiq cavab göndərilir.
Şikayəti baxılmadan və ya cavabsız tərk etmək, bir qayda olaraq, ərizədə şəxsi məlumat olmadıqda mümkündür: tam adı, ünvanı.

Cədvəldə əmək müfəttişliyi yoxlamaları üçün seçimlər verilmişdir

Hüquqşünasın şərhini almaq üçün aşağıda suallar verin

Ərizəçi təşkilatda satış məsləhətçisi vəzifəsinə işə götürülüb. Buna görə ərizəçi işdən azad edilib istəyi ilə. Lakin bu günə kimi ərizəçiyə əmək haqqı ödənilməyib və ona əmək kitabçası verilməyib. Ərizəçi bu şikayətə mahiyyəti üzrə baxılmasını xahiş edir. Ərizəçinin pozulmuş hüquqlarının bərpası və günahkarların müvafiq məsuliyyətə cəlb edilməsi.

Dövlət Əmək Müfəttişliyinə
G. _________,
ünvan: ______________________

____________________________
ünvan: ______________________

ŞİKAYƏT
___________ ildə mən, ___________, əmək kitabçasında qeyd olunan və _________ rubl əmək haqqı ilə _________ tarixli əmək müqaviləsi ilə təsdiq edilmiş "________" MMC-nin ehtiyat hissələri şöbəsində satış məsləhətçisi kimi işə götürüldüm.
Əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra sizin iş öhdəlikləri Mən bunu vicdanla etdim. Əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi bütün müddət ərzində iş və ya intizam tənbehi ilə bağlı heç bir şərh verilməmişdir. Buna baxmayaraq, mənim hüquqlarım işəgötürən tərəfindən pozulub.
Belə ki, ________ tarixli sərəncamla öz xahişimlə işdən azad olundum. Lakin indiyədək mənə əmək haqqı verilməyib, əmək kitabçası verilməyib.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi ləğv edildikdə, işəgötürəndən işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlər işçinin işdən çıxarıldığı gün ödənilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə əsasən, işdən çıxarılma günü şirkətiniz işəgötürəndən mənə ödənilməli olan bütün məbləğləri, o cümlədən əmək haqqı borclarını ödəməlidir.
Bu günə qədər ___________ il üçün əmək haqqı borcları __________ rubl təşkil edir.
İşəgötürəndən iş zamanı borcların ödənilməsi ilə bağlı təkrar müraciətlərə kobud formada cavablar verilir ki, bu da belə hesab edilə bilər. əsassız imtina mənə aid olan vəsaitin ödənilməsində.
Hesab edirəm ki, “________” MMC-nin hərəkətləri Art ilə təmin edilmiş hüquqlarımı pozmağa yönəlib. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i və qanunla sizə qoyulanlara əməl etmədiyiniz üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22, vəzifələr.

Beləliklə, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsinə əsasən, işçi aşağıdakı hüquqlara malikdir:
Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi;
öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsinə;
iş yerində əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;
əmək hüquqlarınızı, azadlıqlarınızı və qanuni mənafelərinizi qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq;
fərdi və kollektivin həlli əmək mübahisələriƏmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada tətil etmək hüququ da daxil olmaqla;
əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada mənəvi zərərin ödənilməsi.
Öz növbəsində, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-də işəgötürən aşağıdakılara borcludur:
əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin şərtlərini, müqavilələri və əmək müqavilələrini ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək;
işçiləri bərabər dəyərli iş üçün bərabər əmək haqqı ilə təmin etmək;
işçilərə tam maaş verin əmək haqqıƏmək Məcəlləsinə, kollektiv müqaviləyə, daxili qaydalara uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətlərdə əmək qaydaları, əmək müqavilələri;
əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçilərə dəymiş zərəri kompensasiya etmək, habelə mənəvi zərəri Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə kompensasiya etmək; Rusiya Federasiyası;
əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi normalarını, kollektiv müqavilələri, sazişləri, yerli normativ hüquqi aktları və əmək müqavilələrini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.
Qeyd etmək istərdim ki, qanun işçinin hüquqlarının işəgötürən tərəfindən pozulmasına görə məsuliyyət nəzərdə tutur.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142, işəgötürən və (və ya) onun səlahiyyət verdiyi şəxslər. müəyyən edilmiş qaydadaİşçilərə əmək haqqının ödənilməsini gecikdirən və əmək haqqının digər pozuntularına görə işəgötürənin nümayəndələri Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, işəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxarılma ödənişlərinin və digər ödənişlərin müəyyən edilmiş müddətini pozarsa, işəgötürən onları faizlə (pul kompensasiyası) ödəməyə borcludur. müəyyən edilmiş ödəniş müddətindən sonrakı gündən başlayaraq faktiki hesablaşmanın həyata keçirildiyi günə qədər hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən Rusiya Federasiyasının həmin dövrdə qüvvədə olan Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdə birindən az olmayan məbləğdə; . İşçiyə ödənilən pul kompensasiyasının məbləği kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə artırıla bilər. Göstərilən pul kompensasiyasını ödəmək öhdəliyi işəgötürənin günahından asılı olmayaraq yaranır.
Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi, əmək haqqının, pensiyaların, təqaüdlərin, müavinətlərin və qanunla müəyyən edilmiş digər ödənişlərin iki aydan çox müddətə ödənilməməsi, bir təşkilatın rəhbəri, işəgötürən - fiziki şəxs tərəfindən muzdlu və ya digər şəxsi maraqlar - yüz iyirmi min rubla qədər miqdarda cərimə və ya bir ilədək müddətə məhkumun əmək haqqı və ya digər gəlirləri miqdarında cərimə və ya bir ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır. beş ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma və ya iki ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 362-ci maddəsi, təşkilatların rəhbərləri və digər vəzifəli şəxsləri, habelə işəgötürənlər - şəxslərəmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulmasında təqsirli olanlar Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş hallarda və qaydada məsuliyyət daşıyırlar.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 419-cu maddəsi, əmək qanunvericiliyini və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər aktları pozmaqda təqsirli olan şəxslər intizam və intizam məsuliyyətinə cəlb olunurlar. maliyyə öhdəliyiƏmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada, habelə federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada mülki, inzibati və cinayət məsuliyyətinə cəlb olunurlar.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 352-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçilərin əmək hüquqlarının və qanuni mənafelərinin qorunmasının əsas yollarından biri əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarətidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 353-cü maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyasının ərazisindəki bütün təşkilatlarda əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti federal əmək müfəttişliyi orqanları tərəfindən həyata keçirilir.
Müəyyən sənaye sahələrində və bəzi sənaye obyektlərində işin təhlükəsiz aparılması qaydalarına əməl olunmasına dövlət nəzarəti, federal əmək müfəttişliyi orqanları ilə yanaşı, müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində nəzarət üçün federal icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən həyata keçirilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 356-cı maddəsinə uyğun olaraq, federal əmək müfəttişliyi orqanları onlara həvalə edilmiş vəzifələrə uyğun olaraq aşağıdakı əsas səlahiyyətləri həyata keçirirlər:
təşkilatlarda əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına yoxlamalar, sorğular keçirmək, pozuntuların aradan qaldırılması üçün icrası məcburi olan göstərişlər vermək və təqsirkar şəxslərin qanunvericiliyə uyğun olaraq məsuliyyətə cəlb edilməsi yolu ilə dövlət nəzarətini və nəzarətini həyata keçirmək; federal qanun;
işçilərdən əmək hüquqlarının pozulması ilə bağlı ərizə, məktub, şikayət və digər müraciətləri qəbul edir və onlara baxır, aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması və pozulmuş hüquqların bərpası üçün tədbirlər görür.
Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini, xüsusən də Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419-cu maddəsi, Art. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 151, 1099-1101, Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1.

1. Bu şikayəti mahiyyəti üzrə nəzərdən keçirin.
2. Göstərdiyim faktlar əsasında “__________” MMC-də (hüquqi ünvanı: ______________________________________; faktiki ünvan: _________________________________ baş direktor - ___________) yoxlama aparılsın, pozulmuş hüquqlarım bərpa edilsin və təqsirkarlar müvafiq məsuliyyətə cəlb edilsin.
3. Bu şikayətə mümkün qədər tez cavab verin.

Tətbiqlər:
1. İddia ərizəsinin surəti
2. Əmək müqaviləsinin surəti

" " ________________G. ___________/___________/

Belə ki: dövlət əmək müfəttişliyinə şikayət:

Sankt-Peterburq şəhərində Dövlət Əmək Müfəttişliyinə. 198095, Sankt-Peterburq, Zoya Kosmodemyanskaya küçəsi, bina 28, məktub A.

Kimdən: TAM ADI., yaşayan ( ona) ünvana görə: indeks, Sankt-Peterburq, _______________ küçəsi, d.___, apt.__, tel. ___________.

ŞİKAYƏT

işçilərin hüquqlarının pozulması haqqında

mən, TAM ADI., 20___-ci ilin “____” ______________-dən 20___-ci ilin “____” ______________-dək olan dövrdə ( və ya bu günə qədər), işləmişlər mövqeyini göstərin"_______________" MMC-də (VÖEN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, cari hesab __________, BIC __________, hüquqi / faktiki ünvan: indeks, Sankt-Peterburq, st. ________________, ev ______. Bütün dövrüm üçün əmək fəaliyyəti _______________ MMC-nin rəhbərliyi mənim əmək hüquqlarımı, təminat və mənafelərimi daim kobud şəkildə pozurdu.

Bu pozuntular aşağıdakı kimi ifadə edilir:

1. “____” ______________ 20___-dan indiyədək əmək haqqı almamışam, bu da Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin kobud şəkildə pozulmasıdır. İşlədiyim ayların maaşının verilməsi xahişi ilə rəhbərliyə müraciət etdim. Lakin mühasib və direktor özü mənə dedilər ki, mən öz istəyimlə işdən çıxmaq üçün ərizə yazmalıyam və yalnız bu halda yəqin ki, pulumu alacam. Mənə psixoloji təzyiq göstərməyə başladılar, öz istəyimlə istefa məktubu yazmağa məcbur etdilər. Bu faktı ərizəyə əlavə edilmiş CD-dəki səs yazısı da təsdiq edir. Şəxsi söhbətdə təşkilatın mühasibi təşkilatın qeyri-qanuni fəaliyyət göstərdiyini gizlətmir, lakin özü işdən çıxarılmaqdan qorxur və buna görə də şirkətin pulu olmadığı üçün direktorun əmək haqqının ödənilməməsi ilə bağlı əmrlərinə ciddi şəkildə əməl edir.

“____” ______________ 20___ Mən təşkilatın rəhbərliyinə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinə əsasən əmək haqqım ödənilənə qədər “____” ______________ 20___-ci il saat 9:00-dan etibarən işi dayandırdığım barədə bildiriş təqdim etdim. Direktor bu ifadəyə məhəl qoymadı.

“____” ______________ 20___ Məni guya əmək haqqımı almaq üçün müəssisəyə çağırdılar, amma işçilərin sayının ixtisar edilməsi barədə mənə bildiriş verildi. Eyni zamanda işdən çıxma müavinətindən imtina edilib. Bir təşkilatın işçilərinin sayının və ya işçilərinin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Sayı və ya ştatın ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işdən çıxarılan işçiyə orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilir və orta aylıq əmək haqqı işlədiyi müddət üçün, lakin 2-dən çox olmamaq şərti ilə saxlanılır. işdən çıxarıldığı gündən aylar (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla).

Bütün müddət ərzində maaşım heç vaxt ödənilməyib!

Əmək münasibətlərini təsdiq edən bütün sənədlər: əmək kitabçası, əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin birbaşa pozulması olan "_______________" MMC-də saxlanılır. Əmək kitabçam _______________ MMC-də olduğu üçün başqa işə düzələ bilmirəm.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gün işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə borcludur. Yuxarıdakı maddənin tələblərini pozaraq mənə əmək kitabçası verilməyib. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə əmək kitabçasının verilməməsi işçinin qeyri-qanuni olaraq işləmək imkanından məhrum edilməsi hallarından biridir. İşçiyə əmək kitabçası verilmədikdə və onun işdən çıxarılan işçinin ünvanına göndərilməsi barədə bildiriş olmadıqda, işəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndinə uyğun olaraq. işçiyə əmək kitabçasının verilməsində gecikməyə görə almadığı qazancı kompensasiya etməyə borcludur.

Beləliklə, "_______________" MMC (vəzifəli şəxsləri tərəfindən təmsil olunur) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsini pozmuş, həmçinin mənim əmək hüquq və mənafelərimi pozmuşdur.

2. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçinin heç bir ayrı-seçkilik olmadan işinə görə mükafat almaq hüququ vardır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə uyğun olaraq, əmək haqqı gündə ən azı yarım ayda bir verilir, qaydalarla müəyyən edilir daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gün işəgötürən işçi ilə hesablaşma aparmağa borcludur.

Yuxarıdakı maddələri pozaraq, “______________” MMC sistematik olaraq gecikdirir və daim əmək haqqımı vermirdi (əmək haqqının hamısını deyil, yalnız bir hissəsini ödəyirdi), daimi gecikmələr oldu. Nəticədə, 20___-ci ilin “____” ______________-dən bu günə qədər heç bir əmək haqqı almamışam. İşəgötürənin rublla borcun tam məbləğini göstərən məbləğdə əmək haqqı borcları var. İşdən çıxarılanda mənə heç bir ödəniş edilmədi.

Beləliklə, "_______________" MMC (vəzifəli şəxsləri tərəfindən təmsil olunur) Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsini, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1 və 136-cı maddələrini pozmuş, həmçinin Konstitusiya ilə təmin edilmiş qazanc əldə etmək hüququmu pozmuşdur.

3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi edir yazı, iki nüsxədə tərtib edilir, hər biri tərəflər tərəfindən imzalanır. Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri işəgötürəndə saxlanılır. İşçinin əmək müqaviləsinin surətini alması işəgötürəndə saxlanılan əmək müqaviləsinin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir.

Yuxarıdakı maddəni pozaraq, mənə əmək müqaviləsinin surəti verilmədiyi üçün əmək haqqının ödənilməsi, habelə mənimlə bağlanmış əmək müqaviləsinin digər pozuntularına görə kompensasiyanın tutulması tələbi ilə məhkəməyə müraciət etməkdə çətinlik çəkirəm. . Beləliklə, "______________" MMC (təmsil edir məmurlar) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi pozuldu, mənim əmək hüquqlarım və mənafelərim pozuldu.

Yalnız ən əhəmiyyətli pozuntular yuxarıda verilmişdir. Eyni şey digər işçilərə də aiddir. Bu halla əlaqədar dövlət əmək müfəttişliyi tərəfindən “_______________” MMC-nin fəaliyyətinin yoxlanılması xüsusilə aktualdır.

Hesab edirəm ki, "_________________" MMC-nin vəzifəli şəxslərinin yuxarıda göstərilən hərəkətləri Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə aiddir.

Sizdən kömək istəyirəm, çünki mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq Dövlət Əmək Müfəttişlikləri vətəndaşları qəbul edir, onların əmək hüquqlarının pozulması ilə bağlı vətəndaşların ərizə, şikayət və digər müraciətlərinə baxır. Əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarətini və nəzarətini həyata keçirmək. Onlar inzibati xətalarla bağlı işlərə baxırlar. Əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulmasının səbəbləri üzrə yoxlamalar və araşdırmalar aparmaq. Onlar işəgötürənlərə əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması hallarının aradan qaldırılması, vətəndaşların pozulmuş hüquqlarının bərpası, bu pozuntulara yol vermiş şəxslərin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi və ya müəyyən edilmiş qaydada tutduğu vəzifədən kənarlaşdırılması barədə təklifləri ilə icrası məcburi olan əmrlər təqdim edirlər. Rusiya Federasiyasının əmək və əməyin mühafizəsi haqqında qanunvericiliyinin pozulmasında təqsirli olan şəxslər inzibati məsuliyyətə cəlb olunurlar.

Yuxarıda göstərilənlərə əsasən və Sənətə uyğun olaraq. 84.1, 67, 136, 234 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 5.27, 23.12 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi, bənd. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-si,

Soruşun:

1. Bu şikayət üzrə araşdırma aparmaq və “______________” MMC-nin və ya bu təşkilatın vəzifəli şəxslərinin fəaliyyətində Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin pozulması halları aşkar edilərsə, təqsirkarları inzibati məsuliyyətə cəlb etmək;

2. “______________” MMC-yə əmək kitabçamı qaytarmaqla pozulmuş hüququn bərpası barədə öhdəlik götürmək;

3. “_____________” MMC-yə 20___-ci il “____” ______________-dən 20___-ci il “____” ______________ 20___-dək olan müddət üçün _________ rubl məbləğində əmək haqqı ödəməyi öhdəsinə götürün;

4. “______________” MMC-ni işin verilməməsinə görə qeyri-qanuni əmək hüququndan məhrum edilməsinə görə “____” ______________ 20___-ci il tarixindən “____” ______________ 20___-ci il tarixədək itirilmiş qazancımı _________ rubl məbləğində ödəməyi öhdəsinə götürün. kitab;

Təlimatlar

356-cı maddəyə əsasən Əmək Məcəlləsi RF, pozulmuş hüquqları bərpa etmək və sübut etmək üçün bir işçinin pulsuz formada yazılmış şikayət, məktub və ya bəyanatla Rusiya Federasiyasına müraciət etmək hüququ vardır.

İşəgötürən bilməlidir ki, təkcə onunla əmək münasibətləri olan işçinin deyil, məsələn, işə qəbuldan qeyri-qanuni imtina edildiyi halda, əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamaq hüququna malik olan hər hansı digər şəxs də var.

İşəgötürən tərəfindən pozuntu faktını təsdiqləyən hər şeyi əlavə etmək lazımdır. Bunlar əmrlərin, aktların, daxili əmək qaydalarının və s. Sənədlərin surətlərini təqdim etmək mümkün olmadıqda, ərizəçi bunu öz şikayətində göstərməlidir.

Əmək müfəttişliyi anonim şikayətlər vermədiyi üçün işçi şikayətdə bütün məlumatlarını (tam adı, ünvanı, telefonu) göstərməlidir. Lakin, ərizəçi buna baxmayaraq, məxfilikdə israr edərsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 358-ci maddəsinin II hissəsinə əsasən, müfəttişlər ərizəçinin adını gizli saxlamağa borcludurlar. Bu da şikayətdə göstərilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 386-cı maddəsinə əsasən, işçinin əmək müfəttişliyinə müraciət edə biləcəyi müddət onun hüquqlarının pozulduğu gündən 3 aydır.

Müfəttişlər əmək qanunvericiliyinin açıq normalarını müəyyən edərlərsə, işəgötürənə yerinə yetirməli olduğu göstərişlər veriləcək, məsələn, işçini əvvəlki vəzifəsinə bərpa etmək.

İşəgötürən əmək müfəttişliyindən məcburi əmr aldıqdan sonra onu müəyyən edilmiş müddətdə yerinə yetirə bilər, ya da ondan imtina edib şikayət edə bilər. məhkəmə proseduru alındığı tarixdən 10 gün ərzində.

İşçinin şikayəti əsasında əmək müfəttişliyi təşkilatda plandankənar yoxlama aparmaq hüququna malikdir.

Mənbələr:

• işəgötürənlə necə əlaqə qurmaq olar

Demək olar ki, hər kəs işçinin işəgötürəndən daha az müdafiə olunduğunu bilir. Aramızda kim rəislərimizdən eşitməyib ki, əvəzedilməz insanlarımız yoxdur? Çox vaxt işəgötürən üçün yeni işçi tapmaq işçidən daha asandır - yeni iş yaxşı maaş və komanda ilə. İşçilərin hüquqları açıq şəkildə pozulsa belə, işəgötürənlər layiqli cavab almırlar. İşçilərin istək və tələblərinə məhəl qoyulmur; məhkəmədə hüquqları müdafiə etmək baha başa gəlir. Yalnız əmək müfəttişliyinə ərizə yazmaq qalır.

Sizə lazım olacaq

• Əmək Məcəlləsi
• Hüquqların pozulmasını təsdiq edən sənədlər

Təlimatlar

Hansı hallarda əmək müfəttişliyinə müraciət etməlisiniz? Əgər işəgötürəninizin hüquqlarınızı pozduğunu hiss edirsinizsə, vəkillə məsləhətləşin və ya məsləhətləşin (məsləhətləşmələr adətən pulsuzdur). Çox vaxt olur ki, işəgötürən artıq işə götürülərkən, məsələn, əmək müqaviləsi bağlamır və ya açıq tarixlə müddətli müqavilə bağlayır. Və ya bir vəzifədə işləmək üçün müqavilə bağladıqdan sonra, işi "özünüz üçün və həmin şəxs üçün" etməli olduğunuzu görəndə təəccüblənirsiniz. Həm də belə olur ki, işəgötürən, məsələn, müqavilə üzrə ödənilməli olan pulu sizə ümumiyyətlə ödəməmək qərarına gəlir. Və ya iş yeri və iş şəraiti idealdan nəinki uzaqdır, həm də çox uzaqdır. Digər ümumi pozuntu ödənişsizdir iş vaxtından artıq iş. Və ya qanunla müəyyən edilmiş müddətdən artıq məzuniyyət olmadan işləmək. Və, məsələn, ədalətsiz işdən çıxarılma. İşəgötürənlər tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarının bu siyahısı tam deyil və hüquqlarınız pozulubsa, onları qorumaq üçün əmək müfəttişliyinə şikayət edin.

Demək olar ki, hər bir şəhərdə əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət etmək üçün əmək müfəttişlikləri var. İstənilən mövcud kataloqda ünvanınızı və telefon nömrənizi öyrənməlisiniz. Avtomobillə getmək və ya ora zəng etməklə siz təşkilatınıza nəzarət edən müfəttiş üçün əlaqə məlumatı əldə edə bilərsiniz.

İndi əmək müfəttişliyinə şikayət tərtib etməlisiniz. O, şikayətinizin mahiyyətini və pozuntunun aradan qaldırılması ilə bağlı təkliflərinizi əks etdirməlidir. Şikayət işəgötürənin sizin hüquqlarınızı həqiqətən pozduğunu təsdiq edən sənədlərlə müşayiət olunmalıdır. Ancaq belə sənədləriniz yoxdursa, məsələn, işəgötürən onları sadəcə təqdim etmədiyi üçün narahat olmayın. Yoxlama zamanı pozuntular müəyyən ediləcək.

Əmək müfəttişliyinə ərizə doldurulmalıdır düzgün. Yuxarı sağ küncdə müəssisənin (əmək müfəttişliyinin) adını, vəzifəsini, ünvan sahibinin soyadını və baş hərflərini, bir az aşağıda - soyadınızı və adını yazın. tam adı, həmçinin ünvan və əlaqə telefon nömrəsi. Mətndə hüquqlarınızı pozan təşkilatın adını və ünvanını, eləcə də yazmalısınız Əlaqə telefon nömrələri, ad və soyad baş direktor, və baş mühasib, həmçinin abzasdan sonra şikayətin mahiyyətini və ona əlavə edilmiş sənədlərin siyahısını bildirir. Səhifənin aşağı hissəsində imza və transkript qoymalısınız.