Tikintidə 1 işçiyə düşən normativ istehsal. Bir işçinin orta gündəlik məhsuldarlığı nümunəsi

Müəssisə üçün il və ya ay üçün əmək məhsuldarlığı düsturla hesablanır: PT \u003d B / R, burada

• PT - orta illik və ya orta aylıq istehsal;
• B - gəlir;
• P - il və ya ay üçün işçilərin orta sayı.

Məsələn: bir ildə eyni müəssisə 10.670.000 rubl qazanır. Artıq qeyd edildiyi kimi, 60 nəfər işləyir. Beləliklə: Cümə \u003d 10,670,000/60 \u003d 177,833. 3 rubl. Belə çıxır ki, bir illik iş üçün hər bir işçi orta hesabla 177 833,3 rubl gəlir gətirir. Orta gündəlik hesablama Aşağıdakı düsturdan istifadə edərək orta gündəlik və ya orta saatlıq məhsuldarlığı hesablaya bilərsiniz: PTC=W/T, burada

• T - saatlarla və ya günlərlə məhsul istehsalı üçün iş vaxtının ümumi dəyəri;
• B gəlirdir.

Məsələn, bir müəssisə 30 gün ərzində 10657 dəzgah istehsal edib. Beləliklə, orta gündəlik məhsul bərabərdir: PST=10657/30=255. Gündə 2 maşın.

1 işçiyə düşən məhsul: düstur, normalar və hesablamalar

Balansa görə əmək məhsuldarlığının hesablanması düsturu aşağıdakı kimidir: PT \u003d (sətir 2130 * (1 - Kp)) / (T1 * H). Təhlil Hesablanmış göstəricilər müəssisədə əmək məhsuldarlığının hərtərəfli təhlilinə imkan verir. İstehsal və əmək intensivliyi işçi heyətinin faktiki işini qiymətləndirir, təhlilin nəticələrinə görə məhsuldarlığın inkişafı və artması, habelə iş vaxtına qənaət və işçilərin sayını azaltmaq üçün ehtiyatları müəyyən etmək mümkündür.
Performans indeksi əvvəlki dövrlə müqayisədə cari dövrdə fəaliyyətin dəyişməsini əks etdirir. Performansın qiymətləndirilməsi üçün son dərəcə vacibdir. Məhsuldarlığın səviyyəsi təkcə işçilərin səriştə və bacarığından deyil, həm də maddi təchizat səviyyəsindən, maliyyə axınlarından və digər amillərdən asılıdır. Ümumiyyətlə, əmək məhsuldarlığını daim yüksəltmək lazımdır.

Müəssisə fəaliyyətinin təhlili, səhifə 10

Resursların mövcudluğu Müəssisədə işləyənlərin sayı böyük əhəmiyyət kəsb edir. Əmək ehtiyatlarının mövcudluğu təhlil edilərkən faktiki sayı hər bir işçi qrupu üzrə əvvəlki dövr üçün plan və göstəricilərlə müqayisə edilir. Müsbət bir tendensiya, işləyən işçilərin hər hansı qruplarının sayında dəyişiklik (azalma) fonunda orta illik məhsul istehsalının artmasıdır.

Diqqət

Yardımçı heyətin ixtisarı avadanlıqların sazlanması və təmiri ilə məşğul olan şəxslərin ixtisas səviyyəsinin yüksəldilməsi, mexanizasiyanın yüksəldilməsi və əməyin təkmilləşdirilməsi hesabına əldə edilir. Kadrların sayı sənaye standartlarına və müəyyən funksiyaların yerinə yetirilməsi üçün tələb olunan iş vaxtından rasional istifadəyə uyğun olaraq müəyyən edilir: 1. İşçilər: H = Əmək intensivliyi: (İş vaxtının illik fondu * Standartların yerinə yetirilməsi əmsalı).

Əmək məhsuldarlığının hesablanması üsulları

Əhəmiyyətli

Beləliklə, görmək olar ki, 2008-ci ildə plan 10 rubl az yerinə yetirilib, yəni insanlar nəzərdə tutulan dəyərlərə uyğun gəlməyib və daha az istehsal ediblər, lakin artıq 2009-cu ildə faktiki olaraq illik məhsul istehsalı 101 rubl artıb. plan artıqlaması ilə yerinə yetirilmişdir. Planın tam yerinə yetirilməməsi əsasən faktiki işlənmiş günlərlə izah olunur. Planlaşdırılmış 220 gün əvəzinə hər bir işçi orta hesabla 215 gün işləmiş, müvafiq olaraq müəssisə 5 gün (və ya orta illik məhsulun 27,6 rublu) itirmişdir.

Müəssisədə əmək məhsuldarlığını necə hesablamaq olar?

İstehsalın saxlanmasının əmək intensivliyi (Tobsl) əsas istehsalın (Tvspom) köməkçi işçi sexlərinin və istehsalatda xidmət göstərən (Tvsp) köməkçi sexlərin və xidmətlərin (təmir, elektrik sexi və s.) bütün işçilərinin xərclərinin məcmusudur: Tobsl \u003d Tvspom + Tvsp. İstehsal əmək intensivliyi (Tpr) həm əsas, həm də köməkçi bütün işçilərin əmək xərclərini əhatə edir: Tpr \u003d Ttechn + Tobsl. İstehsalın idarə edilməsinin əmək intensivliyi (Tu) müəssisənin həm əsas və köməkçi sexlərində (Tsl.pr), həm də ümumi zavod xidmətlərində (Tsl.zav) işləyən işçilərin (rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin özləri) əmək məsrəfləridir: Tu = Тsl.pr + Tsl.
Ümumi əmək intensivliyi (Ttot) müəssisənin bütün kateqoriyalı sənaye və istehsal personalının əmək məsrəflərini əks etdirir: Ttot = Ttechn + Tobsl + Tu.

Bir işçiyə düşən orta illik məhsul

Əmək məsrəflərinin xarakterindən və təyinatından asılı olaraq əmək intensivliyinin göstərilən göstəricilərinin hər biri layihələndirici, perspektiv, normativ, planlı və aktual ola bilər. Planlı hesablamalarda məhsul vahidinin istehsalının əmək intensivliyi (işin növü, xidmət, hissə və s.) və əmtəə məhsulunun (istehsal proqramı) əmək tutumu fərqləndirilir. İstehsal vahidinin (iş növü, xidmət) əmək intensivliyi, artıq qeyd edildiyi kimi, hesablamalara daxil edilən əmək məsrəflərindən asılı olaraq, texnoloji, istehsalat və ümumiyə bölünür.
Fiziki ifadədə məhsul vahidinin əmək intensivliyi planlaşdırma dövrünün əvvəlində istehsal edilmiş məhsul və xidmətlərin bütün çeşidi üçün müəyyən edilir. Böyük bir çeşiddə əmək intensivliyi bütün digərlərinin sadalandığı təmsil olunan məhsullar və ümumi istehsal həcmində ən böyük payı tutan məhsullar ilə müəyyən edilir.

Bir işçinin orta illik məhsulu üçün formula

Dp \u003d (Df - Dp) * Bf * Tp - gündəlik.

• Tp \u003d (Tf - Tp) * Df * Chf * H - saatlıq.

Bu cür itkilərin səbəbləri administrasiyanın icazəsi ilə işdən kənarda qalma, xəstəliyə, işdən kənarda qalmaya, xammal çatışmazlığına və ya avadanlıqların nasazlığına görə dayanmalar ola bilər. Bu səbəblərin hər biri ətraflı təhlil edilir. PDF-i artırmaq üçün ehtiyat işçi qüvvəsindən asılı olan itkiləri azaltmaqdır. Ayrı-ayrılıqda imtina edilmiş məhsulların istehsalı və korreksiyası ilə əlaqədar vaxt itkiləri aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq hesablanır: - istehsal maya dəyərində işçilərin əmək haqqının payı; - nikah xərcində əmək haqqı məbləği; - maddi məsrəflər çıxılmaqla maya dəyərində işçilərin əmək haqqının payı; - nikahın islahında iştirak edən işçilərin əmək haqqının payı; - orta saatlıq əmək haqqı; - qüsurların yaradılması və təmirinə sərf olunan vaxt.

Əsas göstəricilər və əmək məhsuldarlığının hesablanması düsturu

Əmək məhsuldarlığı müəssisənin şəxsi heyətinin faktiki fəaliyyətini əks etdirən əsas göstəricilərdən biri kimi xarakterizə olunur. Nisbi göstərici olmaqla, əmək məhsuldarlığı istehsal prosesində işləyən müxtəlif qrupların səmərəliliyini müqayisə etməyə və sonrakı dövrlər üçün ədədi dəyərləri planlaşdırmağa imkan verir. Mündəricat: 1. Əmək məhsuldarlığı anlayışı2. Hesablama alqoritmi 3.

Göstəricilər 4. Əmək məhsuldarlığının hesablanması düsturu5. Təhlil Əmək məhsuldarlığı anlayışı Əmək məhsuldarlığı vaxt vahidinə əmək məsrəflərinin səmərəliliyini xarakterizə edir. Məsələn, bir işçinin bir saat ərzində nə qədər məhsul istehsal edəcəyini göstərir. Müəssisədə məhsuldarlıq iki əsas göstərici ilə müəyyən edilir:

• istehsal;
• zəhmətkeşlik.

Onlar vaxt vahidi üçün əmək məsrəflərinin səmərəlilik dərəcəsini qiymətləndirmək üçün ən uyğundur.

Əmək məhsuldarlığı, istehsal və əmək intensivliyi

Bir işçinin orta illik məhsulu anlayışı Bir işçinin orta illik məhsulu üçün düstur böyük əhəmiyyət kəsb edir və müəssisədə əmək məhsuldarlığı kimi göstəricinin hesablanmasında istifadə olunur. Məhsulun həcmi əmək məhsuldarlığı ilə düz mütənasibdir. Bu səbəbdən hər bir işçi nə qədər çox məhsul istehsal edərsə (əmək vahidi məsrəfləri), məhsuldarlıq da bir o qədər yüksək olur. Bir işçinin orta illik məhsulu üçün düstur aşağıdakı kimi təqdim olunur: B \u003d Q / T Burada B çıxış göstəricisidir, Q - ildə istehsal olunan məhsulların ümumi dəyəri (kəmiyyəti); T - müəyyən bir həcmdə məhsulun buraxılması üçün əmək xərcləri. Məhsulun hesablanmasının xüsusiyyətləri Əmək məhsuldarlığını hesablamaq üçün müəssisədə əmək məsrəfləri və məhsulun həcmi ölçülür.

Əmək məhsuldarlığının təhlili

Əmək intensivliyinin göstəricisi istehsal göstəricisinin əksidir. Keçən vaxtdan asılı olaraq hesablama: Тр=Т/Q. Kadrların orta sayından asılı olaraq hesablama: Тр=Ч/Q

• B - istehsal;
• Tr - əmək intensivliyi;
• Q - natural vahidlərlə (ədəd) istehsalın həcmi;
• T - bu məhsulun istehsalı üçün ödənilən iş vaxtının dəyəri;
• H işçilərin orta sayıdır.

Performansı hesablamaq üçün daha ətraflı bir yol var: PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / (T1 * H),

• burada PT əmək məhsuldarlığıdır;
• Кп - dayanma əmsalı;
• T1 - işçinin əmək xərcləri.

Faktorun iş gününün uzunluğuna təsiri düsturla müəyyən edilir: ΔOrta il. çıxış DWP = 0,70 * (8 - 8) * 220 = 0 İş günlərinin faktor sayının təsiri: ΔOrta il. istehsal FDR \u003d 0,70 * 8 * (216 - 220) \u003d -22,6 rubl / adam. 123,2 + 0 – 22,6 = 1210 – 1109 101 = 101 2009: Göstəricinin adı Hesabat dövrü Abs. off Faktor planının təsiri faktı 1. Orta illik məhsul buraxılışı, rub./adam. 1109 1210 + 101 + 101 2. İşçilərin sayı, adam. 277 260 - 17 3. İş günlərinin sayı 220 216 - 4 - 22,6 4. İş gününün müddəti, saat 8 8 0 0 5. Saatlıq məhsul, rub./adam. 0,63 0,70 + 0,07 + 123,2 Bir işçinin orta illik məhsulu müəyyən şərtlərdə, məsələn, ildə iş günlərinin sayı, iş gününün uzunluğu və s. bir işçinin orta saatlıq məhsuldarlığı.

Resurslardan səmərəli istifadə istehsal planlarının yerinə yetirilməsini təmin edən şərtdir. Təhlil məqsədi ilə təşkilatın işçi heyəti istehsalat və inzibati hissələrə bölünür. Adına əsaslanaraq aydın olur ki, birinci qrupa birbaşa müəssisənin əsas fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilər, ikinci qrupa isə bütün qalanlar daxildir. Bu qrupların hər biri üzrə orta illik məhsul buraxılışı hesablanır və əməyin istifadəsinin keyfiyyəti təhlil edilir.

Əsas anlayışlar

İşçi qüvvəsinin təhlili zamanı saatda neçə məhsul istehsal olunduğunu göstərir (gün, ay, il). Bu göstəricini hesablamaq üçün orta illik məhsul və əmək intensivliyini müəyyən etmək lazımdır. Onlar əməyin səmərəliliyini ən yaxşı şəkildə təmsil edirlər. Məhsuldarlığın artması istehsal həcminin artmasına və əmək haqqına qənaətə gətirib çıxarır.

Resursun mövcudluğu

Müəssisədə işləyənlərin sayı böyük əhəmiyyət kəsb edir. Təhlükəsizliyi təhlil edərkən faktiki rəqəm hər bir işçi qrupu üzrə əvvəlki dövr üçün plan və göstəricilərlə müqayisə edilir. Müsbət bir tendensiya, işləyən işçilərin hər hansı qruplarının sayında dəyişiklik (azalma) fonunda orta illik məhsul istehsalının artmasıdır.

Yardımçı heyətin ixtisarı avadanlıqların sazlanması və təmiri ilə məşğul olan şəxslərin ixtisas səviyyəsinin yüksəldilməsi, mexanizasiyanın yüksəldilməsi və əməyin təkmilləşdirilməsi hesabına əldə edilir.

İşçilərin sayı sənaye standartlarına və müəyyən funksiyaları yerinə yetirmək üçün lazım olan iş vaxtından səmərəli istifadəyə uyğun olaraq müəyyən edilir:

1. İşçilər: H \u003d Əmək intensivliyi: (İş vaxtının illik fondu * Standartlara uyğunluq əmsalı).

2. Avadanlıq işçiləri: N = Vahidlərin sayı * Bu sahədə işçilərin sayı * Yük əmsalı.

Bacarıq səviyyəsinin təhlili

İxtisas üzrə işçilərin sayı normativ sayı ilə müqayisə edilir. Təhlil müəyyən bir peşə üzrə işçilərin artıqlığını (çatışmazlığını) aşkar edir.

Bacarıq səviyyəsinin qiymətləndirilməsi hər bir iş növü üzrə tarif kateqoriyalarının cəmlənməsi yolu ilə hesablanır. Faktiki dəyər planlaşdırılandan aşağı olarsa, bu, məhsulun keyfiyyətinin aşağı düşdüyünü və kadrların bacarıqlarının artırılması ehtiyacını göstərəcəkdir. Əks vəziyyət işçilərə kvalifikasiyalara görə əlavə ödənişin lazım olduğunu göstərir.

Rəhbər kadrların tutduğu vəzifənin təhsil səviyyəsinə uyğunluğu yoxlanılır. İşçinin ixtisası yaşından və təcrübəsindən asılıdır. Təhlil zamanı bu parametrlər də nəzərə alınır. Mənfi səbəblərdən olanlar da daxil olmaqla, qəbul edilmiş və təqaüdə çıxmış işçiləri hesablayır. Növbəti mərhələdə iş vaxtının istifadəsi aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq təhlil edilir:

1. Nominal rejim = 365 gün - Həftə sonları və bayramların sayı.

2. Şəxsi rejim \u003d Nominal rejim - İşdən kənar günlərin sayı (tətil, xəstəlik, işdən çıxma, rəhbərliyin qərarı və s.).

Əmək intensivliyi

Əmək intensivliyi məhsul vahidinin istehsalına sərf olunan vaxtdır:

Tr \u003d FRVi / FRVo, burada:

• FRVi - məhsulun son növünü yaratmaq vaxtı;
• FRVo - iş vaxtının ümumi fondu.

Orta illik məhsul əmək intensivliyinin tərs göstəricisidir:

• T \u003d Sərf olunan vaxt / İstehsal həcmi.
• T \u003d İşçilərin sayı / İstehsalın həcmi.

Bir işçinin məhsuldarlığını hesablamaq üçün yuxarıdakı düsturda sayğacda birini qoymaq lazımdır. Bir işçiyə düşən orta illik məhsul əmək intensivliyinin tərs göstəricisidir. O, yalnız müəyyən bir işçinin fəaliyyətini nümayiş etdirmir, həm də növbəti il ​​üçün plan tərtib etməyə imkan verir.

Əmək intensivliyinin azalması ilə əmək məhsuldarlığı artır. Buna elmi-texniki tərəqqinin, mexanikləşdirmənin, avtomatlaşdırmanın, yenidən baxılmasının və s.-nin tətbiqi hesabına əldə edilir.Əmək intensivliyi təkcə plan göstəriciləri ilə deyil, həm də sənayenin digər müəssisələri ilə təhlil edilməlidir.

İstehsal və əmək intensivliyi real işin nəticələrini əks etdirir, bunun əsasında inkişaf, məhsuldarlığı artırmaq, vaxta qənaət etmək, sayını azaltmaq üçün ehtiyatları müəyyən etmək mümkündür.

performans indeksi

Bu, işçilərin fəaliyyətinin daha bir göstəricisidir. Məhsuldarlığın artım tempini göstərir.

ΔPT = [(B1 - B0) / B0] * 100% = [(T1 - T1) / T1] * 100%, burada:

• B1 - hesabat dövründə bir işçinin orta illik məhsuldarlığı;
• T1 - əmək intensivliyi;
• B0 - baza dövründə bir işçinin orta illik məhsuldarlığı;
• T0 - əsas dövrün əmək intensivliyi;

Yuxarıdakı düsturlardan göründüyü kimi, indeksi çıxış və məhsuldarlıq məlumatlarından hesablamaq olar.

İndeksdəki dəyişikliklər planlaşdırılan işçi sayına qənaət əsasında müəyyən edilir:

ΔPT \u003d [E / (H - E)] * 100%, burada E rəqəmlərdə planlaşdırılan qənaətdir.

İndeks əvvəlki ilə müqayisədə baza dövründəki performans dəyişikliyini göstərir. Məhsuldarlıq işçilərin səriştəsindən, lazımi avadanlıqların mövcudluğundan və maliyyə axınlarından asılıdır.

Alternativ

P \u003d (İstehsalın həcmi * (1 - İşdən çıxma nisbəti) / (Əmək xərcləri * İşçilərin sayı).

Bu yanaşma boş vaxtları nəzərə almır. İstehsalın həcmi parça, əmək və ya pul vahidləri ilə ifadə edilə bilər.

Faktor təhlili

Əmək məhsuldarlığı vaxt vahidi üçün istehsal olunan məhsulların miqdarına əsasən hesablandığından, ətraflı təhlilə məruz qalan bu göstəricilərdir. Hesablamalar zamanı tapşırıqların yerinə yetirilmə səviyyəsi, gərginlik, məhsul buraxılışının artımı, məhsuldarlığın artımı üçün ehtiyatlar və onlardan istifadə müəyyən edilir.

Əmək məhsuldarlığına təsir edən amillər aşağıdakılarla əlaqəli qruplarda birləşdirilə bilər:

Texniki səviyyənin yüksəldilməsi;

İşin təşkilinin təkmilləşdirilməsi;

İşçilərin ixtisaslarının, işçilərin təhsil səviyyəsinin yüksəldilməsi, nizam-intizamın möhkəmləndirilməsi və əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi sisteminin təkmilləşdirilməsi.

Əmək məhsuldarlığı aşağıdakı sahələrdə təhlil edilir:

• ümumiləşdirici göstəricilərin səviyyəsinin qiymətləndirilməsi aparılır;
• orta saatlıq məhsuldarlığa təsir edən amillər təhlil edilir;
• məhsuldarlığın artırılması üçün ehtiyatlar müəyyən edilir;
• məhsulların əmək intensivliyi öyrənilir.

Misal 1

Aşağıdakı cədvəldə təqdim olunan məlumatlar əsasında müəssisənin orta illik və orta saatlıq məhsuldarlığını müəyyən etmək lazımdır.

Əmək intensivliyini azaltmaqla məhsuldarlığın artırılması:

Plana görə: (4,7 * 100) / (100-4,7) = 4,91%;

Əslində: (9,03 * 100) / (100 - 9,03) = 9,92%.

Əmək intensivliyi planı 4,33 faiz artıqlaması ilə yerinə yetirilmişdir. Nəticədə orta illik məhsul buraxılışı 5,01% artıb.

Xüsusiyyətlər

• Optimal şəraitdə olan işçilərin sayı orta hesabla hesablanmalıdır. Hər bir işçi gündə bir dəfə hesablanır.
• Fəaliyyət mənfəət və zərər haqqında hesabatdakı gəlir məlumatlarından müəyyən edilə bilər.
• Əmək və vaxt xərcləri də mühasibat sənədlərində əks etdirilir.

Digər göstəricilər

Orta məhsuldarlıq, müxtəlif əmək intensivliyinə malik çoxlu sayda məhsul olduqda aşağıdakı düstura görə müəyyən edilir:

Вср = ΣMəhsul növünün istehsalının həcmi *Məhsul növünün əmək intensivliyi əmsalı.

Minimum əmək intensivliyi olan vəzifələr üçün dəyər (K i) birə bərabərdir. Digər növ məhsullar üçün bu göstərici konkret məhsulun əmək intensivliyini minimuma bölmək yolu ilə hesablanır.

Bir işçiyə düşən əmək məhsuldarlığı:

Pr \u003d (Çıxış həcmi * (1 - K i) / T.

Pr \u003d (səh. 2130 * (1 - K)) / (T * H).

Yeni texnikanın tətbiqi, işçilərin təlimi, istehsalın təşkili hesabına məhsuldarlığı daim artırmaq lazımdır.

Əmək haqqı fondu (FZP)

Əmək haqqı fondunun təhlili faktiki (FZPf) və planlaşdırılan (FZPp) əmək haqqının sapmalarının hesablanması ilə başlayır:

FZPa (rub) \u003d FZPf - FZPp.

Nisbi kənarlaşma istehsal planının yerinə yetirilməsini nəzərə alır. Onu hesablamaq üçün əmək haqqının dəyişən hissəsi planın icra əmsalı ilə vurulur, sabit hissəsi isə dəyişməz qalır. Dəyişən hissəyə hissə-hissə əmək haqqı, istehsal nəticələrinə görə mükafatlar, məzuniyyət haqqı və istehsal həcmindən asılı olan digər ödənişlər daxildir. Tariflər üzrə hesablanan əmək haqqı daimi hissəyə aiddir. FZP-nin nisbi sapması:

FZP \u003d FZP f - (FZPper * K + ZP sabiti).

• istehsal həcmi (O);
• istehsal strukturu (C);
• məhsulların xüsusi əmək intensivliyi (UT);
• bir adam-saat üçün əmək haqqı (FROM).

FZP zolağı \u003d O * C * UT * FROM.

Faktorların hər birini təhlil etməzdən əvvəl aralıq hesablamalar aparmaq lazımdır. Yəni: FZP dəyişənini təyin edin:

• plana görə: FZP pl \u003d O * C * FROM;
• plan üzrə verilmiş istehsalın həcmi nəzərə alınmaqla: əmək haqqı fondu kond. 1 = FZP pl * K;
• istehsalın faktiki həcmi və strukturu ilə hesablanmış plan üzrə: əmək haqqı fondu kond. 2 \u003d O * UT * FROM;
• xüsusi əmək intensivliyi və verilən əmək haqqı səviyyəsi ilə faktiki: əmək haqqı sənədi kond. 3 \u003d * Utf * OTf.

Sonra əldə edilən dəyərlərin hər birini mütləq və nisbi sapma ilə çoxaltmaq lazımdır. Beləliklə, hər bir faktorun əmək haqqının dəyişən hissəsinə təsirini müəyyən edə bilərsiniz.

Əmək haqqı fondunun daimi hissəsi aşağıdakılardan təsirlənir:

• işçilərin sayı (H);
• ildə işlənmiş günlərin sayı (K);
• orta növbə müddəti (t);
• orta saatlıq əmək haqqı (HWP).

FZP f \u003d H * K * t * NZP.

Faktorların hər birinin son nəticəyə təsiri tam eyni şəkildə müəyyən edilə bilər. Əvvəlcə dörd göstəricinin hər birində dəyişikliklər hesablanır və sonra əldə edilən dəyərlər mütləq və nisbi sapmalarla vurulur.

Təhlilin növbəti mərhələsi əmək haqqı fondundan istifadənin səmərəliliyinin hesablanmasıdır. Genişlənmiş təkrar istehsal, mənfəət, rentabellik üçün məhsuldarlığın artımının əmək haqqı fondunun artımını üstələməsi lazımdır. Bu şərt yerinə yetirilmədikdə, maya dəyərinin artması və mənfəətin azalması var:

• mənfəət (J RFP) \u003d Hesabat dövrü üçün orta əmək haqqı / Planlaşdırma dövrü üçün orta əmək haqqı;
• orta illik məhsul (J Fri) = Hesabat dövrü üçün məhsul / Planlaşdırma dövrü üçün məhsul;
• əmək məhsuldarlığı: (K op) / K op \u003d J pt / J zp;
• FZP qənaəti: E \u003d FZPf * ((J zp - J pt) / J zp).

Misal 2

• istehsal həcmi - 20 milyon rubl;
• orta illik sayı - 1200 nəfər;
• il ərzində təşkilatın işçiləri saatda 1,72 milyon, gündə isə 0,34 milyon nəfər işləmişdir.

1. Bir işçiyə düşən saatlıq məhsul \u003d İstehsalın həcmi / İşlənmiş adam-saat \u003d 20 / 1,72 \u003d 11,63 rubl.
2. Gündəlik çıxış \u003d 20 / 0,34 \u003d 58,82 rubl.
3. İllik məhsul \u003d 20 / 1.2 \u003d 16.66 rubl.

İstehsalın səmərəliliyini və onun rentabelliyini müəyyən etmək üçün əmək məhsuldarlığının hesablanması formulundan istifadə olunur. Əldə edilmiş məlumatlara əsasən müəssisənin rəhbərliyi yeni maşınların tətbiqi və ya istehsal texnologiyasının dəyişdirilməsi, işçi qüvvəsinin azaldılması və ya artırılması barədə nəticə çıxara bilər. Bu dəyəri hesablamaq çox sadədir.

Əsas məlumat

Əmək məhsuldarlığını hesablayaraq, müəyyən bir müddət ərzində işçilərin əməyinin nə qədər məhsuldar olduğunu öyrənə bilərsiniz. Alınan məlumatlara əsasən, müəssisənin gələcək işini planlaşdırmaq mümkündür - təxmin edilən istehsal həcmlərini, gəlirləri hesablamaq, xərclər smetasını tərtib etmək və lazımi miqdarda istehsal üçün material almaq, lazımi sayda işçi işə götürmək.

Əmək məhsuldarlığı iki əsas göstərici ilə xarakterizə olunur:

• Məşq etmək , bir işçinin müəyyən müddət ərzində istehsal etdiyi məhsulların həcmini göstərir. Çox vaxt bir saat, gün və ya həftə üçün hesablanır.
• Əmək intensivliyi - əksinə, artıq işçinin bir məhsul vahidinin istehsalına sərf etdiyi vaxtın miqdarını göstərir.

İstehsalın və əmək intensivliyinin hesablanması

B=V/T və ya B=V/N, burada

• V
• T - bunu etmək üçün lazım olan vaxt
• N

• V - istehsal olunan məhsulun miqdarı;
• N - işçilərin orta sayı.

Hər iki düstur bir işçinin məhsuldarlığını hesablamaq üçün istifadə edilə bilər.

Şirniyyat sexi 5 gündə 550 tort hazırlayıb. Mağazada 4 şirniyyatçı var.

Çıxış belədir:

• В=V/T=550/4=137,5 - bir şirniyyatçı tərəfindən həftədə hazırlanan tortların sayı;
• В=V/N=550/5=110 - bir gündə hazırlanan tortların sayı.

R=N/V= 4/550=0,0073 - şirniyyatçının bir tort hazırlamaq üçün sərf etdiyi səyi göstərir.

Performansın hesablanması üçün düsturlar

• Məhsulun həcmi istehsal olunan məhsulun vahidləri ilə hesablanır. Məsələn, ayaqqabılar üçün - cütlər, konservlər üçün - qutular və s.
• Yalnız istehsalda iştirak edən kadrlar nəzərə alınır. Belə ki, bilavasitə istehsalatla məşğul olmayan mühasiblər, təmizlikçilər, menecerlər və digər mütəxəssislər nəzərə alınmır.

Balans hesablanması

Formula belə görünür:

PT=ORP/NWP burada:

• Cümə - əmək məhsuldarlığı;
• ORP - məhsulun həcmi;
• NWP- prosesdə iştirak edən işçilərin orta sayı.

PT=195 506/60=3258,4, bu o deməkdir ki, il ərzində müəssisənin əmək məhsuldarlığı bir işçiyə 3258,4 dəzgah təşkil etmişdir.

Mənfəətin Hesablanması

Müəssisə üçün il və ya ay üçün əmək məhsuldarlığı düsturla hesablanır:

PT \u003d V / R, harada

• Cümə - orta illik və ya orta aylıq məhsul buraxılışı;
• IN - gəlir;
• R - il və ya ay üzrə işçilərin orta sayı.

Cümə = 10 670 000/60 = 177 833. 3 rubl. Belə çıxır ki, bir illik iş üçün hər bir işçi orta hesabla 177 833,3 rubl gəlir gətirir.

Orta gündəlik hesablama

PTC=V/T, burada

• T - saatlarla və ya günlərlə məhsul istehsalı üçün iş vaxtının ümumi dəyəri;
• IN - gəlir.

PT=10657/30=255. Gündə 2 maşın.

Təbii hesablama düsturu

Bu formula belə görünür:

PT \u003d VP / KR, harada

• VP - istehsal olunan məhsullar;
• KR - işçilərin sayı.

Fri=150/8=18,75 avtomobil.

Dəyəri təsir edən amillər

• Təbii və hava şəraiti . Kənd təsərrüfatı müəssisələrinin məhsuldarlığı birbaşa hava şəraitindən asılıdır. Belə ki, pis hava şəraiti - yağış, aşağı temperatur insan məhsuldarlığını azalda bilər.
• Siyasi vəziyyət . Nə qədər sabitdirsə, istehsalın inkişafına bir o qədər diqqət yetirilir, ona görə də məhsuldarlıq yüksək olur.
• Ümumi iqtisadi vəziyyət , həm müəssisələr, həm də dövlətlər, bütövlükdə dünya. Kreditlər, borclar - bütün bunlar həm də məhsuldarlığı azalda bilər.
• İstehsalın strukturunda dəyişikliklərin edilməsi . Məsələn, əvvəllər bir işçi 2 və ya 3 əməliyyat yerinə yetirirdisə, sonra hər əməliyyata ayrıca işçi cəlb olunurdu.
• Müxtəlif texnologiyaların tətbiqi . Bura təkcə yeni maşın və avadanlıqların tətbiqi deyil, həm də istehsalın üsul və üsulları daxildir.
• İdarə heyətində dəyişiklik . Bildiyiniz kimi, hər bir rəhbər istehsal prosesinə öz əlavələrini etməyə çalışır. Təkcə performans göstəricisi deyil, həm də malın keyfiyyəti böyük ölçüdə onun bilik və ixtisasından asılıdır.
• Əlavə stimulların mövcudluğu - mükafatlar, emal üçün artan ödəniş.

Ümumiyyətlə, istənilən müəssisənin məhsuldarlığı durmadan artır. Bu həm təcrübə qazanmaq, həm də texniki və texnoloji potensialın yaradılması ilə bağlıdır.

Video: əmək məhsuldarlığının hesablanması üçün düstur

O, əmək məhsuldarlığının göstəriciləri ilə xarakterizə olunur.

Əmək məhsuldarlığı- Bu, insanların maddi və mənəvi nemətlərin istehsalında məqsədəuyğun fəaliyyətinin məhsuldarlıq dərəcəsini ifadə edən iqtisadi kateqoriyadır.

Əmək məhsuldarlığı işçinin vaxt vahidinə (saat, növbə, rüb, il) istehsal etdiyi məhsulun miqdarı (işin həcmi) və ya məhsul vahidinin istehsalına sərf olunan vaxt (müəyyən işi yerinə yetirmək üçün) ilə müəyyən edilir. ).

Əmək məhsuldarlığı istehsalın və əmək intensivliyinin göstəriciləri sistemi vasitəsilə hesablanır. Məşq etmək yerinə yetirilən işin həcminin (məhsul istehsalının) işçilərin sayına (əmək məsrəfləri) bölünməsi əmsalı kimi hesablanır. Əmək intensivliyi- əmək məsrəflərinin (işçilərin sayı) işin (istehsalın) həcminə görə bölgüsü. İstehsalın və əmək intensivliyinin göstəriciləri maya dəyəri ilə, standart saatlarla, natura və şərti təbii ifadələrlə hesablana bilər. Çıxarılan məhsul işçi heyətinin vahidinə düşən işin (istehsalın) həcmini, əmək intensivliyi isə məhsul (iş) vahidinə düşən əmək məsrəflərini xarakterizə edir.

Əmək məhsuldarlığı müəssisə üçün xarici və daxili amillərin təsiri altında dəyişir.

• təbii- çətin təbii şəraitdə (duman, istilik, soyuq, rütubət) əmək məhsuldarlığı azalır;
• siyasi- dövlətin iradəsi ilə bir neçə nəfərin əlində kapitalın yığılması baş verir ki, bu da əməyin kütləvi şəkildə soyumasına gətirib çıxarır;
• ümumi iqtisadi- kredit, vergi siyasəti, icazə (lisenziya) və kvota sistemləri, sahibkarlıq azadlığı və s.

• həcmdə və strukturda dəyişiklik;
• elm və texnikanın nailiyyətlərinin istehsalatda tətbiqi;
• müəssisədə istehsalın və idarəetmənin təşkilinin təkmilləşdirilməsi;
• əməyin təşkili və stimullaşdırılmasının təkmilləşdirilməsi.

Əmək məhsuldarlığını təyin edərkən normativ (mövcud standartlara uyğun sərf olunan vaxt) arasında fərq qoyulmalıdır; planlaşdırılmış (məhsul vahidinə planlı məsrəflər) və məhsulların faktiki əmək intensivliyi (bunlar faktiki vaxt xərcləridir).

Əməyi əmək intensivliyinə daxil olan işçilərin dairəsindən asılı olaraq istehsal (əsas işçilərin əmək məsrəfləri), tam (əsas + köməkçi işçilər) və ümumi əmək intensivliyi (bütün sənaye istehsalı müəssisəsi) fərqlənir.

Müəssisə ola bilər əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi üçün ehtiyatlar- bunlar intensivləşdirmə, insan və istehsal potensialının kəmiyyət və keyfiyyətcə artırılması üçün istifadə edilməmiş imkanlardır və s. Ehtiyatlar cari və perspektivlilərə bölünür.

Müəssisənin işçi heyətinin istifadəsi rəhbərliyin işçini şirkət üçün lazım olan istiqamətə yönəltmək üçün onun iş qabiliyyətinə təsir etmək qabiliyyətindən asılıdır.

• kadr ehtiyaclarının mərhələli şəkildə müəyyən edilməsi, işə qəbul və yerləşdirmə yolu ilə bu ehtiyacın ödənilməsinin planlaşdırılması;
• müəssisə tərəfindən məhsulların və işlərin (xidmətlərin) istehsalı və satışının dəyişən şərtlərinə uyğun olaraq kadrların hazırlanması, ixtisasının artırılması və yenidən hazırlanması prosesində;
• müasir istehsalın layiqli təşkili və iş şəraitinin yaxşılaşdırılmasında;
• kadrların həm üfüqi (mənimsədiyi ixtisasların çeşidinin, xidmət olunan bölmələrin sayının və s. genişləndirilməsi), həm də şaquli (növbədənkənar və ya növbədənkənar tarif kateqoriyalarının, siniflərinin, kateqoriyalarının, rütbələrinin verilməsi və daha yüksək vəzifələrin tutulması) hərəkətinin təmin edilməsində;
• mentorluq və şagirdlik formalarının inkişafında;
• hər birinin və bütövlükdə kollektivin işi üçün rahat sosial-psixoloji şəraitin yaradılmasında.

Əmək məhsuldarlığının statistikası və təhlili

Əmək məhsuldarlığı- müəyyən müddət ərzində məhsuldar fəaliyyətin səmərəliliyinin xarakteristikası.

Məhsuldarlığın səviyyəsi istehsal və əmək intensivliyi ilə ölçülə bilər.

Məşq etmək

Tərs göstərici əmək intensivliyidir (t)

• Orta saatlıq məhsuldarlıq. Bu, istehsal olunan məhsulun həcminin müəyyən bir müddət ərzində işlənmiş adam-saat sayına nisbətidir.
• Orta gündəlik məhsuldarlıq. Müəyyən bir müddət ərzində hər gün nə qədər məhsul istehsal olunduğunu göstərir. Orta gündəlik istehsal vaxtını hesablamaq üçün istehsal olunan məhsulların həcmini müəyyən bir həcmin istehsalına sərf olunan insan-günlərinin sayına (verilmiş həcmin istehsal vaxtı) bölmək lazımdır.
• Orta aylıq məhsuldarlıq. Ayda istehsal olunan məhsulun həcminin işçilərin orta sayına nisbətidir. Rüblük və ya illik məhsul eyni şəkildə hesablana bilər.

Problemin həlli nümunəsində əmək məhsuldarlığının statistikasını nəzərdən keçirin

Müəyyənləşdirmək:

1. konsernin tərkibinə daxil olan hər bir müəssisə və müəssisələrin cəmi üzrə işçilərin orta illik məhsul istehsalının dinamikasının əmsalları.
2. hər bir müəssisədə kadrlardan istifadənin səmərəliliyində və kadrların strukturunda dəyişikliklərin istehsalın dəyişməsinə təsiri;

Orta illik məhsul \u003d İl üçün istehsal olunan məhsulların həcmi / İşçilərin orta sayı

• SGV_1_0 \u003d 150.000 rubl / 300 nəfər \u003d 500 rubl / adam
• SGV_1_1 \u003d 204.000 rubl / 400 nəfər \u003d 510 rubl / adam
• DSGV_1 = 510/500 = 1.02

Əvvəlki dövrlə müqayisədə hesabat dövründə birinci müəssisə orta illik məhsul buraxılışını 2 faiz artırmışdır.

• SGV_2_0 \u003d 500.000 rubl / 200 nəfər \u003d 2500 rubl / adam
• SGV_2_1 = 1.040.000 rubl / 400 nəfər = 2.600 rubl / adam
• DSGV_2 = 2600/2500 = 1.02

Əvvəlki dövrlə müqayisədə hesabat dövründə ikinci müəssisə orta illik məhsul istehsalını 2 faiz artırıb.

İndi biz ümumi olaraq narahatlığı nəzərdən keçiririk.

SGV_0 = 650000 / 500 =1300 rub / adam

SGV_1 \u003d 1244000 / 800 \u003d 1555 rubl / adam

DSGV = 1555 / 1300 = 1,19

Konsernin ümumi məhsuldarlığı (orta illik istehsal) 19% artıb.

2. İndekslərdən istifadə edin

Gəlin indekslərin düzgünlüyünü yoxlayaq. Bunun üçün ayrı-ayrı indekslərin cəmi ümumi indeksdəki dəyişikliyə bərabər olmalıdır.

Əmək məhsuldarlığının təhlili

Əmək məhsuldarlığının təhlili aşağıdakı göstəricilərlə ifadə olunur:

• ümumi göstəricilər: orta illik, orta gündəlik, orta saatlıq məhsuldarlıq bir işçiyə, habelə bir işçiyə düşən orta illik məhsul. Bu göstəricilər rubl və ya standart saatlarda istehsalın həcmini işçilərin və ya bütün sənaye və istehsalat işçilərinin sayına bölmək yolu ilə müəyyən edilir;
• özəl göstəricilər məhsul vahidinin istehsalına sərf olunan vaxtı əks etdirir və ya fiziki ifadədə müəyyən bir növ məhsulun vaxt vahidinə nə qədər istehsal olunduğunu göstərir;
• köməkçi göstəricilər hər hansı bir işin vahidinin yerinə yetirilməsinə sərf olunan vaxt və ya vaxt vahidi üçün görülən işin həcmi haqqında fikir verir.

• geniş amillər, yəni. iş vaxtından istifadə;
• intensiv amillər, yəni. yeni texnologiyanın tətbiqi, istehsal proseslərinin mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması, texnologiyanın və istehsalın təşkilinin təkmilləşdirilməsi, istehsal məhsullarının əmək tutumunun azaldılmasına yönəldilmiş təşkilati-texniki tədbirlərin həyata keçirilməsi yolu ilə məhsul istehsalının əmək tutumunun azaldılması.

Əmək məhsuldarlığının artırılmasının ən mühüm amilləri intensivdir, yəni. məhsulların istehsalının mürəkkəbliyini azaltmaq. Əmək intensivliyi bir məhsul vahidinin və ya onun ümumi həcminin istehsalı üçün iş vaxtının dəyəridir.

Fərdi amillərin orta məhsula təsiri:

Aktiv günlərin orta sayı ildə bir işçinin işlədiyi bütün gün fasiləsi, müdiriyyətin icazəsi ilə işdən yayınma, xəstəliyə görə, işdən çıxma;

Aktiv orta iş günü Növbədaxili fasilələr, yeniyetmələrin və süd verən anaların iş gününün qısaldılması, iş vaxtından artıq işləmələr öz təsirini göstərir. Təhlildə iş vaxtının hər hansı əsassız itkisinin səbəblərini müəyyən etmək və bu səbəblərin aradan qaldırılması yollarını göstərmək lazımdır;

Aktiv bir işçiyə düşən orta saatlıq məhsuldarlıq təsir: istehsal standartlarının parça işçiləri tərəfindən həyata keçirilməsi, məhsulların strukturunda dəyişiklik, yəni. müxtəlif mürəkkəblik və qiymətə malik məhsulların payı, məhsulların istehsalının əmək tutumunun azaldılmasına yönəldilmiş təşkilati-texniki tədbirlərin həyata keçirilməsi.

Əmək məhsuldarlığının planlaşdırılması

Əmək məhsuldarlığının planlaşdırılması- məhsuldarlığın artırılmasına yönəlmiş tədbirlərin həyata keçirilməsinin strateji və əməliyyat planlaşdırılması, təşkili, idarə edilməsi və daimi monitorinqini əhatə edən fəaliyyətin idarə edilməsi prosesinin bir hissəsidir.

Əmək məhsuldarlığının planlaşdırılması üsulları:

Birbaşa hesablama metodu- konkret təşkilati tədbirlərin təsiri altında kadrların sayının azalmasını və müvafiq olaraq əmək məhsuldarlığının artımını hesablamağa imkan verir.

1. Müəyyən kateqoriyalar üzrə kadrların planlaşdırılmış sayı planlaşdırılan fəaliyyətlər nəticəsində onun mümkün ixtisarı nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
2. Kadrların hesablanmış plan sayına və planlaşdırılan məhsula əsasən əmək məhsuldarlığının səviyyəsi və onun artım tempi baza dövrü ilə müqayisədə müəyyən edilir.

Faktor metodu- əmək məhsuldarlığının səviyyəsinə və artımına təsir edən amillərin müəyyən edilməsini və onların təsirinin qiymətləndirilməsini nəzərdə tutur.

1. İlkin olaraq, əsas əmək məhsuldarlığını saxlamaq şərti ilə, planlaşdırılmış dövr üçün kadrların baza sayı müəyyən edilir.
2. Seçilmiş amillərin hər birinin təsiri altında kadrların sayında gözlənilən dəyişiklik planlı və əsas şərtlərdə planlaşdırılan istehsalın həcmi üçün əmək məsrəflərinin müqayisəsi yolu ilə hesablanır.
3. Planlaşdırma dövründə baza sayının ümumi dəyişməsi və əmək məhsuldarlığının artması.

Əmək məhsuldarlığının artım amilləri

İstənilən iş səmərəli olmalıdır: kifayət qədər miqdarda və gəlir və xərclərin ağlabatan nisbəti ilə maddi və ya digər nemətlər istehsal etmək. Əmək insanın istehsal etdiyi məhsullarda təcəssüm olunur. Buna görə də əmək məhsuldarlığı göstəricisini istehsalın səmərəliliyi amili kimi qiymətləndirmək çox vacibdir. Beləliklə, həm fərdi işçinin, həm də bir qrupun və ya böyük bir komandanın əmək xərclərinin optimal olduğu qənaətinə gələ bilərik.

Məqalədə əmək məhsuldarlığının qiymətləndirilməsinin nüansları haqqında danışacağıq, düstur və konkret hesablama nümunələri, habelə nəticələrin təhlilinin göstərə biləcəyi amillər haqqında danışacağıq.

Əmək məhsuldarlığının nisbiliyi

Əmək məhsuldarlığı iqtisadi göstərici kimi məhsula qoyulan işçilərin əməyinin səmərəlilik dərəcəsi haqqında birbaşa məlumat daşıyır.

İşləməklə insan vaxt və enerji sərf edir, vaxt saatlarla, enerji isə kalorilərlə ölçülür. İstənilən halda belə iş həm zehni, həm də fiziki ola bilər. Əgər əməyin nəticəsi insanın yaratdığı əşya, məhsul və ya xidmətdirsə, ona qoyulan əmək başqa bir forma alır - “dondurulmuş”, yəni təcəssüm olunur, onu artıq adi göstəricilərlə ölçmək mümkün deyil, çünki keçmiş əmək sərmayələrini və məsrəflərini əks etdirir.

Əmək məhsuldarlığını qiymətləndirin- işçinin (və ya işçilər qrupunun) müəyyən müddət ərzində məhsul vahidinin yaradılmasına öz əməyini nə dərəcədə səmərəli sərf etdiyini müəyyən etmək deməkdir.

Performans Tədqiqatının əhatə dairəsi

Əmək məhsuldarlığı üçün auditoriyanın nə qədər geniş tədqiq edilməli olmasından asılı olaraq, bu göstərici ola bilər:

• fərdi- bir işçinin əmək məsrəflərinin səmərəliliyini göstərmək (onun artımı 1 məhsul vahidinin istehsalının səmərəliliyini əks etdirir);
• yerli- müəssisə və ya sənaye üzrə orta göstərici;
• ictimai- bütün məşğul əhalinin miqyasında məhsuldarlığı göstərmək (ümumi məhsulun və ya milli gəlirin istehsalda məşğul olanların sayına nisbəti).

İstehsal və əmək intensivliyi

Əmək məhsuldarlığı iki mühüm göstərici ilə xarakterizə olunur.

1. Məşq etmək- bir nəfərin yerinə yetirdiyi əməyin miqdarı - bu yolla siz nəinki istehsal olunan məhsulların sayını, həm də xidmətlərin göstərilməsi, malların satışı və digər iş növlərini ölçə bilərsiniz. Orta məhsul istehsal həcminin işçilərin ümumi sayına nisbətini götürməklə hesablana bilər.
   Çıxış aşağıdakı düsturla hesablanır:
   • B - istehsal;
   • V - istehsal olunan məhsulların həcmi (pul, standart saat və ya natura ilə);
   • T müəyyən bir həcmdə məhsulların istehsalına sərf olunan vaxtdır.
2. Əmək intensivliyi- malların istehsalını müşayiət edən xərclər və əlavə səylər. Onlar müxtəlif növ ola bilər:
   • texnoloji- istehsal prosesinin özü üçün əmək xərcləri;
   • xidmət edir- avadanlığın təmiri və istehsalına xidmət xərcləri;
   • idarəedici- istehsal prosesinin idarə edilməsi və onun mühafizəsi üçün əmək məsrəfləri.

   QEYD! Texnoloji və texniki qulluq əmək məsrəflərinin cəmidir istehsalın əmək intensivliyi. İstehsalın idarəçiliyinə əlavə etsək, o zaman danışa bilərik tam əmək intensivliyi.

   Əmək intensivliyini hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə etməlisiniz:

Əmək məhsuldarlığının qiymətləndirilməsi üsulları

Bu iqtisadi göstəricinin hesablanması üçün bu və ya digər düsturdan istifadə nəzərdə tutulan nəticə ilə, yəni əmək səmərəliliyinin göstəriciləri kimi hansı vahidləri almaq istədiyimiz sualına cavabla bağlıdır. Ola bilər:

• pul ifadəsi;
• məhsulun özü, yəni onun miqdarı, çəkisi, uzunluğu və s. (istehsal olunan məhsul eyni olduqda üsul tətbiq edilir);
• şərti mal vahidləri (istehsal olunan məhsullar heterojen olduqda);
• mühasibat vaxtı üçün həcm (istənilən məhsul növü üçün uyğundur).

Bu üsullardan hər hansı birini istifadə etmək üçün göstəriciləri bilməlisiniz:

• N - hesablamanın tətbiq olunduğu işçilərin sayı;
• V bu və ya digər ifadədə işin həcmidir.

Əmək məhsuldarlığının maya dəyəri üsulu ilə hesablanması

PRst = Vst / N

• PR st - əməyin maya dəyəri məhsuldarlığı;
• V st - istehsal olunan məhsulların maliyyə (dəyər) baxımından həcmi.
• N - məhsul istehsal edən vahidlərin sayı

Nümunə №1

Xəmir sexinin sahibi xəmir sexinin məhsuldarlığını bilmək istəyir. Bu şöbədə 8 saatlıq iş növbədə 300.000 rubl dəyərində tortlar hazırlayan 10 qənnadı işçisi çalışır. Bir şirniyyatçının əmək məhsuldarlığını tapaq.

Bunu etmək üçün əvvəlcə 300.000 (gündəlik məhsul) 10-a (işçilərin sayı) bölün: 300.000 / 10 \u003d 30.000 rubl. Bu, bir işçinin gündəlik məhsuldarlığıdır. Bu göstəricini saatda tapmaq lazımdırsa, onda gündəlik məhsuldarlığı növbənin müddətinə bölürük: 30.000 / 8 = 3.750 rubl. saat birdə.

Təbii üsulla əmək məhsuldarlığının hesablanması

İstehsal olunan məhsulların ümumi qəbul edilmiş vahidlərlə - ədəd, qram və ya kiloqram, metr, litr və s. ilə asanlıqla ölçülə bildiyi halda, istehsal olunan mallar (xidmətlər) bircins olduqda ondan istifadə etmək daha rahatdır.

PRnat = Vnat / N

• PR nat - təbii əmək məhsuldarlığı;
• V nat - əlverişli hesablama formasında istehsal olunan məhsulların vahidlərinin sayı.

Nümunə №2

Biz fabrikdə patiska parça istehsalı şöbəsinin məhsuldarlığını araşdırırıq. Tutaq ki, sexin 20 işçisi gündəlik 8 saatlıq otda 150.000 m kaliko istehsal edir. Beləliklə, gündə 1 işçi tərəfindən 150.000 / 20 = 7500 m kaliko istehsal olunur (şərti olaraq) və bu göstəricini metro saatlarında axtarsaq, fərdi çıxışı 8 saata bölürük: 7500 / 8 = 937, 5 metr saatda.

Şərti təbii üsulla əmək məhsuldarlığının hesablanması

Bu üsul, istehsal olunan məhsulların xüsusiyyətlərinə görə oxşar olduğu, lakin şərti bir vahid kimi qəbul edilə bildiyi hallarda eyni olmadığı hallarda hesablamalar üçün əlverişlidir.

PRsl = Vcond / N

• PR conv - şərti istehsal vahidlərində əmək məhsuldarlığı;
• V şərti - istehsalın şərti həcmi, məsələn, xammal və ya digər formada.

Nümunə №3

Mini çörək sexi 8 saatlıq iş günündə 120 simit, 50 piroq və 70 çörək istehsal edir, burada 15 işçi çalışır. Xəmirin miqdarı şəklində şərti bir əmsal təqdim edirik (tutaq ki, bütün məhsullar eyni xəmirdən istifadə edir və onlar yalnız formalaşdırmada fərqlənirlər). Gündəlik simit norması üçün 8 kq xəmir, pirojnalar üçün - 6 kq, çörəklər üçün - 10 kq istehlak edilir. Beləliklə, xəmirin gündəlik istehlakının (Vusl) göstəricisi 8 + 6 + 10 = 24 kq xammal olacaqdır. 1 çörəkçinin əmək məhsuldarlığını hesablayaq: gündə 24/15 = 1,6 kq. Saatlıq tarif saatda 1,6 / 8 = 0,2 kq olacaq.

Əmək üsuluna görə əmək məhsuldarlığının hesablanması

Bu üsul, standart saatlarda həcm göstəricisini götürərkən vaxt əmək xərclərini hesablamaq lazımdırsa effektivdir. Yalnız müvəqqəti gərginliyin təxminən eyni olduğu belə istehsal növləri üçün tətbiq olunur.

PRtr \u003d Vper vahidi T / N

• PR tr - əmək məhsuldarlığı;
• T vahidinə V - seçilmiş vaxt vahidində istehsal olunan məhsulların sayı.

Nümunə №4

Bir işçiyə tabure hazırlamaq üçün 2 saat, hündür stul hazırlamaq üçün isə 1 saat vaxt lazımdır. İki dülgər 8 saatlıq növbə ilə 10 stul və 5 stul düzəldib. Gəlin onların əmək məhsuldarlığını tapaq. İstehsal olunan məhsulların həcmini onun vahidlərindən birinin istehsal vaxtı ilə çarpırıq: 10 x 2 + 5 x 1 \u003d 20 + 5 \u003d 25. İndi bu rəqəmi ehtiyac duyduğumuz müddətə bölürük, məsələn, əgər biz saatda bir işçinin məhsuldarlığını tapmaq istəyirik, sonra (2 işçi x 8 saat) bölürük. Yəni, saatda 25/16 \u003d 1,56 ədəd istehsal edilir.