İşə qəbul zamanı sınaq müddəti. İş yerində sınaq müddətini necə keçmək olar

Bir şəxs işə müraciət etdikdə, müsahibəyə dəvət olunur. Əgər o, bu şirkətdə heç vaxt işləməyibsə, belədir. Potensial işçi müsahibədən uğurla keçərsə və vakansiyaya uyğun bacarıq və təcrübəyə malikdirsə, işə qəbul edilir. Lakin bu, hələ son uğur deyil.

Sınaq müddəti - bu nədir?

Probasiya işə götürərkən - dövr yeni işçişirkətdə ilk dəfə vəzifə götürüb və onun işi potensial daimi işəgötürən tərəfindən qiymətləndirilir. Sınaq müddəti hər iki tərəfin anlaması üçün bir şansdır:

İşəgötürənə - işçinin vəzifəyə uyğun olub-olmaması.
İşçi komandadan, vəzifələrindən və iş şəraitindən razıdır.

Sınaq müddəti - müsbət və mənfi cəhətləri

Sınaq müddəti ilə işləməyin üstünlükləri və mənfi cəhətləri var. Dəyərli işçilərin işə götürülməsi və saxlanılması - Herkul vəzifəsi kadr zabitləri üçün. Sınaq müddətinin tətbiqi uyğun işçinin işə götürülməsinə bir növ zəmanətdir. İşəgötürən üçün üstünlüklər:

İşçinin fəaliyyətini əhəmiyyətli risklər olmadan qiymətləndirmək bacarığı.
Heç bir nəticə vermədən sınaq müddətinə xitam vermək hüququ.
"İmtahan" dövrünün sonuna qədər əhəmiyyətli maliyyə investisiyalarının olmaması (məsələn, faydalar).

Əhəmiyyətli çatışmazlıqlar da var:

İşçi sınaq müddəti bitməzdən əvvəl onu "yeni" vakansiya ilə tərk edə bilər.
Maliyyənin israf edilməsi riski, əgər:

işçi ayrılmaq qərarına gəldi;
namizəd uyğun deyildi.

Ərizəçi üçün sınaq müddəti də müsbət və mənfi cəhətlərlə doludur. Şübhəsiz üstünlüklər:

mövqeyə "uyğunlaşmaq" şansı;
şirkəti içəridən görmək imkanı;
ayrılarkən ciddi öhdəliklərin olmaması.

O qədər də xoş olmayan cəhətlər:

aşağı əmək haqqı dərəcəsi;
"uçmaq" və işsiz qalmaq riski;
tam müavinətlər paketinin olmaması.

Sınaq müddəti olan işə müraciət edərkən mənfi cəhətlərin qarşısını almaq üçün işəgötürəndən aşağıdakı suallara cavab almalısınız:

Sınaq müddəti nə qədər davam edəcək?
Kim və nə vaxt qiymətləndirəcək?
Sınaq müddətində azaldılmış maaş təklif edilirsə, nə vaxt artacaq?
Bu vəzifə üçün neçə nəfər sınaqdan keçirilib, nə qədəri xaric edilib?
Hansı konkret vəzifələr yerinə yetiriləcək?

Sınaq müddətinə razılıq verməzdən əvvəl vacibdir:

Onun bütün şərtlərini anlayın.
Təəssürat yaratmaq üçün əlavə mil getməyə hazır olun.

İşəgötürənlərin yeni gələnlərdən daha çox şey gözləməsi adi bir təcrübədir - iş təsviri ilə birbaşa əlaqəli olmayan işləri yerinə yetirmək. Məsələn, saatlardan sonra və ya "qəhvə içməyə qaçmaq" və "printerdəki kartuşu dəyişdirmək" kimi kiçik şeylər. Orta səviyyədə olsa yaxşıdır. Bu vəziyyətlər sizin bacarıqlarınızı sınayır:

aktiv olmaq;
komandada işləmək;
ilə üz-üzə gəlmək.

Sınaq müddəti

Sınaq müddəti əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, 3 aya qədər davam edə bilər, daha çox deyil. Bu müddət ərzində işçi əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq bütün hüquqlara malikdir. Rəhbər vəzifələrə (direktor, filial müdiri) və onların müavinlərinə, habelə aşağıdakılara 6-12 ay sınaq müddəti təyin edilə bilər:

Baş mühasib;
polis zabiti;
dövlət qulluqçusu;
hüquq-mühafizə orqanının əməkdaşı.

Sınaq müddəti uzadıla bilməz. Sınaq müddəti başa çatarsa və işçi işləməyə davam edərsə, o, bundan uğurla keçmiş sayılır. Bəzi kateqoriyalardan olan abituriyentlərə sınaq müddəti tətbiq edilmir:

hamilə qadınlar;
1,5 yaşınadək uşağı olan analar;
18 yaşına çatmamış işçilər;
əmək müqaviləsi 2 aydan az olan işçilər.

Sınaq müddətini keçməmişəm - nə etməliyəm?

Sınaq müddətini başa vurmamaq dünyanın sonu deyil. Bütün məsələlər başlamazdan əvvəl müzakirə edilibsə və işəgötürən tərəfindən "uğursuzluq" dürüst olsaydı, davam etməyə dəyər:

əvvəlcə sakitləşin;
sonra istirahət;
CV-nizi yeniləyin;
Axtarmağa başlayın - xəyalınızdakı iş hələ qabaqdadır!

Sınaq müddətində necə çıxmaq olar?

Sınaq müddətində işdən çıxarılma hər iki istiqamətdə işləyir. Qanunda deyilir ki, işçinin işdən çıxmaq hüququ var əmək müqaviləsi sınaq müddəti ərzində öz təşəbbüsünüzlə:

Qərarınızı üç gün əvvəl bildirin.
İstefa məktubu yazmaqla.

İşdən çıxma səbəbləri barədə işəgötürənə məlumat vermək lazım deyil - sadə bir bildiriş yazılı. Bununla belə, bəzi məqamlar var:

Çalışmaq. Tam ştatlı iş vəziyyətində iki həftə davam edir. Ayrılarkən istəyi ilə test zamanı üç günə endirilir.
Maddi məsul şəxs sınaq müddətində işdən çıxarıldıqdan sonra bütün işləri icraçıya verməlidir.

Onlar sınaq müddətində işdən çıxarıla bilərmi?

Sınaq müddətində işəgötürənin təşəbbüsü ilə və uğursuz nəticələrə görə işdən azad oluna bilər. Amma hörmət edilməlidir müəyyən qaydalar, işəgötürən etməlidir:

Sınaq müddəti üçün işçinin qiymətləndirilməsi üçün aydın meyarlar müəyyənləşdirin.
İş tapşırıqlarını yazılı şəkildə verin.
Xitam tarixindən ən azı 3 gün əvvəl xəbərdarlıq edin.
Səbəbləri haqqında əsaslı izahat verin.

Bəzi iş axtaranlar əmindirlər ki, uğurlu müsahibədən və işəgötürənlə bağlanmış müqavilədən sonra istirahət edə bilərlər. Nəticədə sınaq müddətinin ilk günlərindən çoxlu ölümcül səhvlərə yol verir, sonra yenidən işsizlər sırasına qoşulurlar. Rjob yeni gələnlərin niyə işdən çıxarıldığını öyrəndi.

Yavaşlıq

Hamımız fərqliyik: bəziləri bir neçə günə sürətlənirlər, digərlərinə həftələr və hətta aylar lazım olacaq. Təbii ki, bu müddət ərzində sizdən heç bir əmək uğuru gözləməyəcəklər. Ağlabatan bir işəgötürən həmişə uyğunlaşma və şəxsi potensialın açıqlanması üçün vaxt verəcəkdir. Bununla belə, gecikməyə ehtiyac yoxdur.

“Yeni işçilər uyğunlaşma və işə qəbula çox vaxt sərf edirlər. Bu mənfi təsir göstərə bilər sonrakı iş. Mümkün qədər tez bir zamanda məsuliyyətlərinizi yerinə yetirməyə başlayın. Mümkün qədər aktiv olmağa çalışın və bir şey aydın olmayanda həmkarlarınızdan soruşun, onlar yeni gələnə kömək etməkdən imtina etməyəcəklər "dedi. Anastasiya Borovskaya, Rusiya İdarəetmə Məktəbinin direktoru.

Uyğunlaşma qabiliyyəti sıfır

Yeni gələnlər var ki, digər ifrata varırlar - onlar yeni yerə uyğunlaşmağın vacibliyinə məhəl qoymurlar və öz qaydaları ilə xarici monastıra gəlirlər.

“Yeni şirkətinizdə hansı geyim kodunun məqbul olduğunu və həmkarların bir-biri ilə necə ünsiyyət qurduğunu (o cümlədən işgüzar yazışmalarda) bildiyinizə əmin olun. Pozulma daxili qaydalar və standartlar sınaq müddətinin başa çatmasına mənfi təsir göstərə bilər” şərhini yazır Ani Arevikyan, Rusiyadakı Hays işə götürmə şirkətinin məsləhətçisi.

Ekaterina Qoryanaya, Wyser konsaltinq qrupunun rəhbəri (beynəlxalq HR Holding Gi Group), ilə yeni bir təşkilata daxil olduğunuzu unutmamağınızı tövsiyə edir

“Artıq əvvəlki iş yerinizdəki kimi hərəkət edə və hərəkət edə bilməzsiniz. Mən həmkarlarım və menecerlə ünsiyyət modeli və mənim tərəfimdən təşəbbüslər təklif etmək formatı haqqında danışıram. Nəticə vacibdir, amma daha da önəmlisi necədir. yeni işçi ona çatır. Əgər ilk üç ayda işçi öz meneceri tərəfindən anlayış və dəstək tapmasa, o zaman münaqişələrin baş vermə ehtimalı çox yüksəkdir. Bu, hamı ilə “dost olmaq” demək deyil. Effektiv qarşılıqlı fəaliyyətə və əməkdaşlığa diqqət yetirməklə ünsiyyət qurun”, – ekspert tövsiyə edir.

İstirahət vaxtı, əlavə istirahət günləri və gecikmə

Uşaq xəstəliyi axan borular banyoda, bir avtomobil qəzası işdən vaxt ayırmaq üçün yaxşı səbəblərdir. Ancaq unutmayın ki, sınaq müddətində siz ciddi nəzarət altındasınız və qısa müddət ərzində bir neçə gün istirahət sizə xal əlavə etməyəcək.

“Sınaq müddəti ərzində işləmək qabiliyyətinizi və yeni şirkətin bir hissəsi olmaq istəyinizi göstərmək vacibdir. İstirahət vaxtı və əlavə istirahət günləri həmişə nümayiş etdirilmir - çox vaxt bu, işəgötürənə kifayət qədər motivasiya olmadığının siqnalıdır”, - Ani Arevikyan deyir.

Eyni şey gecikməyə də aiddir. Hətta kiçik olanlar da təşkilatçılıq qabiliyyətinizi şübhə altına alır.

"Sınaq müddətində hələ də gecikmisinizsə, menecerinizə xəbərdarlıq edildiyinə və gecikmənin səbəbinin etibarlı olduğuna əmin olun" deyə Ani Arevikyan məsləhət görür.

Peşəkar ünsiyyətin pozulması

Dedi-qodular, mübahisələr, şəxsi məsələlərlə bağlı söhbətlər, rəhbərlərlə müzakirələr işçinin rəhbərliyi xəbərdar edəcək qeyri-peşəkarlığının sübutudur.

“İşdə hər şeyi müzakirə etməyin. Şəxsi həyat və xüsusilə şəxsi problemlər. Peşəkar nöqteyi-nəzərdən bu cür söhbətlər sizə heç bir şəkildə kömək etməyəcək. Həddindən artıq açıq olmaq hətta yeni həmkarları özündən uzaqlaşdıra bilər. Şirkəti, işçiləri və layihələri tənqid etməməlisiniz. Sınaq müddətində az adam həqiqətən biznesin bütün incəliklərini başa düşür və daxili proseslərşirkətlər. Çox güman ki, yanılacaqsınız və həm rəhbərlikdə, həm də həmkarlarınızda mənfi təəssürat yaradacaqsınız. Sizdən gözləntiləri artırmağa çalışmayın. Təbii və açıq olun. Özünüzü sərhədlərə itələməyə ehtiyac yoxdur korporativ mədəniyyət, əgər o sizə yaxın deyilsə. Hələ də açılacaq”, – Anastasiya Borovskaya qeyd edir.

Açıq giriş CV

Elə olur ki, işçi yeni işə başladıqdan sonra öz CV-ni iş axtarış saytından silməyi unudur. Və bəzən məlumatlarını qəsdən tərk edir - maraqlı bir şey ortaya çıxdıqda. Təəssüf ki, bu cür "ehtiyatlı" işçilər yeni bir şirkətdə HR xidmətinin bu CV-də büdrəyə və müvafiq nəticələr çıxara biləcəyini başa düşmürlər.

“Yeni işəgötürəninizdən məmnun olub-olmamağınızdan asılı olmayaraq, həm özünüzə, həm də şirkətə uyğun olub olmadığınızı anlamaq üçün vaxt verməyi unutmayın. günü-gündən dəyişir. Əgər işin ikinci həftəsində emosional olaraq CV-nizi açıq mənbələrə yerləşdirsəniz, vəziyyət dəyişərsə, özünüzü şirkətdə qalmaq və menecerinizin etimadını qazanmaq şansından məhrum edəcəksiniz”, Ani Arevikyan deyir.

Lazımi biliyin olmaması

Aramızda kim müsahibə zamanı bacarıqlarımızı zinətləndirməyib? Ancaq yalana qapılmaq riski çox yüksəkdir! Problemə düşməmək üçün mövcud olmayan bacarıqlarınızı və keyfiyyətlərinizi göstərmək istəyinə qarşı çıxın.

"Şirkətlərdən biri sınaq müddətindən keçən bir dizaynerin əsas tapşırığı yerinə yetirmək üçün daim təlim dərslərinə müraciət etdiyini gördü - onun səriştəsi suallar doğurdu və nəticədə işdən çıxarıldı" deyə xatırlayır. Anna Suslova, Softline Ventrue Partners.

Təbii ki, sınaq müddətində heç kim səhvlərdən sığortalanmayıb. Ancaq hər kəs öz sayını minimuma endirə bilər. görə Ruzalina Tukhbatulina, JivoSite-də HR mütəxəssisi, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qərar kobud pozuntular olduqda - verilmiş tapşırıqların vaxtında yerinə yetirilməməsi və ya yerinə yetirilməməsi, rəhbərliyin tələblərinin sistematik şəkildə sabotaj edilməsi, hər hansı bir layihə və ya şirkətin fəaliyyətində az iştirak və ya olmaması, iş arasında uyğunsuzluq olduqda, ayrılmış vaxtdan əvvəl verilir. nəticələr və namizədin özünü xülasə olaraq elan etdiyi şey.

Oleq Matyunin, "Matyunins and Partners" Moskva hüquq firmasının idarəedici tərəfdaşı, sınaq müddəti ərzində iki qrup səhvləri - işçilər və rəhbərlik tərəfindən törədilənləri qeyd edir.

“Birincisi işçinin səriştəsizliyini göstərir və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi ilə ifadə edilir və. İşəgötürənin səhvləri strateji, sistemli səhvlərdir (kadrların səthi seçimi və düşünülməmiş yerləşdirilməsi, əmək funksiyalarının qeyri-müəyyən təyin edilməsi). Testdən keçməyin uğuruna qanunvericiliyin xüsusiyyətləri, yerli qaydaların keyfiyyəti və təşkilat daxilindəki real münasibətlər də təsir göstərir. 70-ci maddəyə əsasən və 71-ci maddənin müddəaları nəzərə alınmaqla Əmək Məcəlləsi, formal olaraq minimum müddət Test dörd iş gününə bərabər ola bilər (bundan üç gün qeyri-qənaətbəxş nəticə barədə xəbərdarlıq üçündür) və müəyyən kateqoriya menecerlər üçün testin mümkün olan maksimum müddəti altı aydan çox ola bilməz, Oleq Matyunin vurğulayır. "Yerli aktlara (müddəalar, qaydalar, təlimatlar) gəldikdə, subyekt nə etməli və etməməli olduğunu aydın şəkildə başa düşməlidir: onlar çox vaxt bir şey tələb edir, lakin başqa bir şey tələb edirlər."

Mütəxəssis, qeyri-qənaətbəxş test nəticəsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işəgötürənin səbəbləri göstərməyə borclu olduğuna diqqət yetirməyi də tövsiyə edir. qanunsuz.

Saytdakı materiallardan istifadə edərkən müəllifin göstərilməsi və sayta aktiv keçid tələb olunur!

Siz işə götürüldünüz! Amma təbii ki, sınaq müddəti ilə... Onu necə uğurla keçmək olar?

Siz və həmkarlarınız
İlk gün sizinlə eyni otaqda işləyən bütün həmkarlarınızla tanış olmalısınız. Üç-dörd gün ərzində şirkətin digər şöbələrinin və ya binanın digər ofislərinin bəzi işçiləri ilə tanış ola bilsəniz, əladır. Bu, özünüzü tənha və həmişə “yeni” hiss etməməyə imkan verəcək.

Yaxın ətrafınızdan suallarla müraciət edə biləcəyiniz bir və ya iki həmkarınızı seçin - çox güman ki, onsuz edə bilməyəcəksiniz. Əlbəttə ki, heç kim sizə necə işləməyi öyrətməyəcək (bəlkə də bu ən yaxşısıdır?), lakin onlar sizə bir şeydə məsləhət verməkdən imtina etməyəcəklər. Eyni zamanda, hətta mehriban və şirin işçilərə belə “yapışmayın” – axı, onların rəhbərliklə hansı hesabı var və onlardan hər hansı birinin layiqli fəxri intriqan adını daşıyıb-daşımadığı hələ məlum deyil. .

Sınaq müddətində özünüzü hər hansı qruplara, münaqişələrə və s.-yə cəlb etməyə imkan verməyin ki, bu da problem yarada bilər. Bunun üçün daha sonra kifayət qədər vaxtınız olacaq. Bundan əlavə, indi özünüz haqqında çox açıq olmamalı və ya başqaları haqqında canfəşanlıqla məlumat istəməməlisiniz, ofis romantikalarını qeyd etməməlisiniz. Əlbəttə ki, bunda fitnəkar bir şey yoxdur, amma sınaq müddəti xüsusi bir dövrdür, bir az səbirli olmağa dəyər.

Sən və patron
Əgər bilavasitə meneceriniz sizə birbaşa öhdəlikləriniz, şirkətin iş üsulları və ənənələri haqqında məlumat vermək üçün vaxt ayırsa, əla olar. Əgər bu baş vermirsə, hər an onunla danışmağa hazır olun: bir növ müdir var ki, birdən-birə yeni gələnə zəng vurub onunla söhbət etməyi sevir. Hər halda, rəhbərliklə ilk əlaqənin müsbət təəssürat yaratması üçün hər cür səy göstərilməli olduğu göz qabağındadır. Əgər bunun ümumi yığıncaqda və ya yığıncaqda baş verə biləcəyini bilirsinizsə, hazırlaşıb danışmağı xahiş edə bilərsiniz - ancaq deyəcək bir şeyiniz varsa.

Sən və iş
Paradoksal olaraq sınaq müddətində ən çətin şey qorxmağı dayandırıb... işə başlamaqdır. Əgər sizdə hələ belə çox iş olmadığını hiss edirsinizsə, yenə də boş oturmayın: ətraflı cədvəl tərtib edin və ya fikirlərinizi eskiz edin. Əvvəlcə, sözün həqiqi mənasında gündəlik hesabatı ayrı bir sənəddə saxlamaq yaxşıdır: həmişə rəhbərləriniz və tənqidçiləriniz üçün (əgər varsa) əlavə mübahisəniz olacaq.

Başqa bir ümumi problem, yeni gələnin həqiqətən nə tutacağını bilməməsidir: müxtəlif səviyyələrdə menecerlərin göstərişləri çox ziddiyyətlidir. Yalnız bir çıxış yolu var - sağlam düşüncə tətbiq etmək və vəzifələri birbaşa şöbəniz üçün aktuallıq və vaciblik dərəcəsinə görə çeşidləmək.

Mütləq maksimum işləməyə çalışmayın: hazırda həm həmkarlarınız, həm də müdirləriniz sizə baxır. Sınaq müddətindən sonra işinizin keyfiyyəti əhəmiyyətli dərəcədə azalarsa (və bu, hal-hazırda çox çalışırsınızsa, qaçılmaz olacaq), onda bu, onlar üçün xoşagəlməz bir kəşf olacaqdır. Dərhal hər kəsə əvəzolunmaz bir işçi olduğunuzu sübut etməyə çalışmayın, sadəcə öz işinizlə məşğul olun.

Nəhayət, yenilikçi təkliflərinizlə diqqətli olun: bir tərəfdən gözlənilə bilər, digər tərəfdən isə çox radikal və əsassız olmamağa çalışın.

Ən əsası, unutmayın ki, təkcə şirkət sizi “sınaq” etmir, həm də gələcəkdə həqiqətən burada işləmək istəyib-istəmədiyinizi qiymətləndirməlisiniz və ya başqa bir iş haqqında düşünməlisiniz.

Probasiya- Bu, işəgötürənin ixtisassız kadrlardan bir növ müdafiəsidir. Hər iki tərəfə bir-birinə “alışmaq” imkanı vermək üçün qurulur: işçi komandaya qoşulur, rəhbərlər və həmkarları ilə münasibətlər qurur, əlindən gələni edir. güclü tərəflər, və işəgötürən onu güc və peşəkarlıq üçün sınayır.

Sınaq müddətini necə ləyaqətlə keçmək olar?

Balansın saxlanması.ərzində Sınaq müddəti işçi özünü təkcə peşəkar tərəfdən deyil, həm də şəxsi tərəfdən göstərir. Həmkarlarla əlaqə qurmaq lazımdır, ancaq bununla məşğul olmaq lazım deyil. Əsas vəzifəniz necə bir işçi olduğunuzu göstərməkdir, ona görə də gündə 2 dəfədən çox olmayan həmkarlarınızla bir fincan qəhvə və siqaret fasiləsinə çıxmağa çalışın. Nahar zamanı daha yaxından söhbət edə bilərsiniz. Çox vaxt peşəkar nailiyyətlərə həsr olunmalıdır.

İşgüzar etiket qaydaları. Bunlara daxildir: geyim tərzi, punktuallıq, tabeçilik və s. Bütün diqqət zamanı Sınaq müddəti yeni işçiyə zəncirlənir, ona görə də sizin hər gecikməniz, şirkət qaydalarına məhəl qoymamağınız və ya tanış jestiniz kobud səhv hesab olunacaq. Yeni işçi mümkün qədər intizamlı olmalıdır, yəni qısa paltarlar, dərin dekoltelər və parlaq makiyaj bu iş üçün uyğun deyil.

Orta təşəbbüs. Hər bir yeni işçi rəhbərliyə yeni ideyalar gətirməklə fərqlənmək istəyir. Sağlam təşəbbüslə həddindən artıq təlaşlılıq arasındakı xətt çox incədir və onu keçməmək vacibdir. Əvəzolunmaz işçi olduğunuzu sübut etməyə çalışmaq lazım deyil, sadəcə olaraq işinizi yaxşı edin! Dərhal hər kəsi öz ideyalarınızla bombalamağa və onları israrla təbliğ etməyə başlasanız, komandanı özünüzə qarşı çevirmək riskiniz var.

Diqqətin konsentrasiyası.Əvvəlcə sizə çox şey düşəcək yeni məlumatlar: vacib və çox vacib deyil. Beləliklə, əsas odur ki, prioritetləri təyin edin və vacib məlumatları yadda saxlamağınızdan əmin olun: həmkarlarınızın və rəhbərlərinizin adları, birbaşa vəzifələriniz və işinizdəki tələlər haqqında məlumat. Əmin olun ki, müdiriniz işçilərinin davranışını heç də qəbul etmir. Eşitdiyiniz hər şeyi tamamilə dinləyin - bu faydalı ola bilər.

Korporativ mədəniyyət. Hər bir şirkətin, hətta ən kiçik şirkətin də öz ənənələri var. Məsələn, hər cümə günü birgə şam yeməyi, bütün işçilərin ad günlərini qeyd etmək, komanda qurmaq. Yeni işçi kimi istəyinizdən asılı olmayaraq belə tədbirlərdə iştirak etməyiniz tələb olunur. Bu, həmkarlarınızı qeyri-rəsmi şəraitdə görməyə, daha açıq ünsiyyət qurmağa və bəlkə də hətta yeni komandada dost tapmağa kömək edəcək.

Sınaq müddətinin üstünlükləri

Çox vaxt insanlar bunda yalnız bir artı görürlər: sınaq müddəti bitdikdən sonra.

Lakin sınaq müddəti təkcə işəgötürən üçün deyil, həm də yeni işçi üçün vacibdir, çünki o böyük şansətrafınıza baxın və bu şirkətin xeyrinə işləməyə davam etmək istəyib-istəmədiyinizi anlayın. Bundan əlavə, hüquqlarınızı bilmək faydalıdır. Unutmayın ki, menecerin məzun olduqdan sonra sizi işdən çıxarmaq hüququ yoxdur Sınaq müddəti yaxşı səbəb olmadan.

At yeni iş axtarır, layiqli vakansiya tapmaq üçün çox səy sərf olunur, müsahibədən keçmək və bir səriştə testi və nəhayət eşidin: "Biz sizi bazar ertəsi saat 9:00-da iş yerinizdə gözləyirik." Bu anda yolda bütün maneələrin olduğuna inanaraq, istirahət edə biləcəyiniz görünür arzu olunan iş keçdi. Amma qarşıda daha çox şey var sınaq müddəti keçmək- eyni dərəcədə vacib bir dövr, bu da təşkilatda sonrakı uğurlu iş üçün vacibdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə əsasən sınaq müddəti, tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş və əmək müqaviləsində göstərilməli olan işçinin tapşırılan işə uyğunluğunun yoxlanılmasıdır.

Sınaq müddətində uğur təkcə işinizin vicdanlı olmasından deyil, həm də komandaya nə qədər bacarıqla daxil ola bildiyinizdən asılıdır. Belə ki iş yerində sınaq müddətini necə keçmək olar? Aşağıda verilmiş sınaq müddətindən keçmək üçün 10 qayda bunu etməyə kömək edəcək.

Sınaq müddətindən keçmək:

1. Gecikmə

Yeni həmkarlarınızın xüsusilə punktual olmadığını və müdirinizin ümumiyyətlə nahar üçün ofisə gəldiyini görmüsünüzmü? Ola bilər. Ancaq bu, eyni şəkildə davranmaq üçün heç də səbəb deyil. Siz yeni başlayansınız və heç kim gəliş vaxtınızı izləməsə belə, özünüzü mümkün qədər intizamlı göstərməlisiniz. Gecikmək, ümumiyyətlə, vərdişlərinizin bir hissəsi olmamalıdır, hətta sınaq müddətindən keçərkən özünüzü rahatlamağa imkan verməməlisiniz.

2. Vaxtınızı ayırın

İlk gününüzdə müdirlərinizi heyran etmək və bir səbəbə görə işə qəbul olunduğunuzu sübut etmək istəyirsiniz? Vaxtınızı ayırın və daha yaxından baxın. Təşəbbüs yaxşıdır, amma heç kim başlanğıcları sevmir və yeni müdir sizdən ani yenilikdən çox çalışqanlıq və nizam-intizam gözləyir. Üstəlik, əgər siz dərhal ideyalarınızı təbliğ etməyə başlasanız, istər-istəməz şirkətdə qurulan nizam-intizamı bəyənmədiyinizi göstərir və bununla da komandanı sizə qarşı yönəldirsiniz.

3. Adları yazın

Adınızın və üzünüzün dərhal xatırlanmayacağını qəbul edin, əksinə, bütün həmkarlarınızı mümkün qədər tez "öyrənməlisiniz". Hər kəs düşüncəli insanları sevir, ona görə də adları, adları və ofis nömrələrini yazın və insanlara mümkün qədər tez-tez “Bağışlayın” deyil, onların adları ilə müraciət etməyə çalışın.

4. Vaxtında ayrılın

Rəhbərlər işgüzarları sevirlər, amma dərhal işə gec qalmağa başlasanız, bu, çox güman ki, şübhə doğuracaq. Sizə verilən vaxt ərzində öhdəliklərinizi yerinə yetirə bilmirsiniz? Yoxsa sadəcə pulsuz olaraq internetə girəcəksiniz? Və ya bəlkə nədənsə ofisdə tək qalmaq istəyirsən? Hər halda, bu sizi yaxşı göstərmir. Bəli, çalışqan olmaq lazımdır, ancaq həqiqətən lazım olduqda. İstənilən müəssisədə “şok” fəsilləri, qalan vaxtlarda isə iş qrafiki və normal iş saatları olur.

5. “Nizamnamənizi” unudun

Başqasının monastırı haqqında atalar sözünü xatırlayırsınız? O, yeni iş yerinə tam həvəslə baxır. Beləliklə, artıq vaxtında sınaq müddətindən keçmək Komandaya qoşulmaq üçün onun ictimai və açıqlanmayan qaydalarını dəstəkləməli və şirkətə qoşulmağa dəvət olunarsanız, onu laqeyd etməməlisiniz. Nəyisə bəyənməsəniz də, üsyan etməyin, bunu yumşaq və incə şəkildə özünüz etməyə çalışın, amma bunu göstərməyin, çünki "cəsarətiniz" mütləq qiymətləndirilməyəcək.

6. Özünüzü göstərməyin

Heç kim sizi boz siçan olmağa məcbur etmir, ancaq yeni həmkarlarınızı dərhal şoka salmamalısınız. Parlaq geyimlərə qapılmayın, zərif makiyaj geyinməyin görünüş fərdi ola bilər, lakin heç bir halda şok olmamalıdır. Özünüzü tam ifadə etmək hüququ qazanmaq üçün ilk növbədə həmkarlarınızın rəğbətini və ya heç olmasa hörmətini qazanmalısınız. Sizinlə müqavilə bağlayana qədər gözləyin müddətli əmək müqaviləsi komanda sizə öyrəşənə qədər və o ana qədər onları qıcıqlandırmamağa çalışın özünü reklam və özünü PR.

7. Sisləməyin

Yeni yerə alışmaq sizin üçün çətin deyil? Başa bilməyəcəyinizdən qorxursunuz? Darıxırsan köhnə iş? Sizi narahat edən nə olursa olsun, yeni həmkarlarınız bundan xəbərsiz olmalıdırlar. Depressiyanızı göstərməyin, şəraitdən şikayət etməyin və "orada necə yaxşı olduğunu" xatırlayaraq ah çəkməyin. Yoxsa, gec-tez rəislərinizin bir sualı olacaq: əgər özünüzü bu qədər pis hiss edirsinizsə, niyə gəlmisiniz?

8. Robot olun

Bəli, biz hamımız insanıq və hamımızın şəxsi problemlərimiz var. Ancaq təəssüf ki, hər kəs onları fərqli şəkildə həll etməli olacaq. Beləliklə, yaşlı işçilər yəqin ki, rəhbərlərinin etimadını qazanıblar və “özlərini bəyənib” bir-iki gün istirahət edə bilərlər. Başqa bir şey, sınaq müddətində yeni gələndir, o, hələ şəxsiyyət haqqı qazanmayıb, övladı xəstələnsə, kanalizasiya xarab olsa, işinə xələl gətirmədən vəziyyəti “həll etməlidir”. Əgər həqiqətən qeyri-adi bir şey baş verərsə, müdirinizə hər şeyi izah edin və itirilmiş vaxtı kompensasiya edəcəyinizə söz verin. Və aydınlaşdırın: belə hadisələr qayda deyil, istisnadır.

9. Danışma

Şəxsi söhbətlər iş vaxtıÖzünüzü yaşlı insanlara belə icazə verməməlisiniz. Birincisi, diqqəti yayındırır, ikincisi, söhbət edərkən ətrafınızda işləyənləri qıcıqlandırır. Və hətta ilə sınaq müddətindən keçmək belə dəbdəbə daha da qəbuledilməzdir. Unutma - danışqanlıq, sözlülük, sözlülük pis!

10. Təmkinli şəkildə istirahət edin

İşdən qısa fasilələr vermək yaxşıdır. Bütün insanların istirahətə ehtiyacı var və bütün müdirlər bunu çox yaxşı başa düşürlər. Bununla belə, "quş hüquqları ilə" ofisdə olduğunuz müddətdə istirahətinizdə göz qamaşdırmamaq daha yaxşıdır. Uzun siqaret fasilələri verməyin, çay süfrələrinə qapılmayın və iş kompüterinizdə solitaire oynamayın. Bəli, əvvəlcə daha çox işləməli olacaqsınız, amma bu sınaq müddətidir - bunun asan olacağını sizə kim söylədi?

Ən əsası isə unutmayın ki, təkcə siz şirkətə münasibətdə yox, həm də sizə münasibətdə şirkətdə sınaq müddəti keçir. Unutmayın ki, siz əla mütəxəssissiniz və iş imkanlarınız təkcə bu şirkətlə məhdudlaşmır. Bu münasibət şansınızı artıracaq:

Mümkün çatışmazlıqlarınız peşəkarlıqdan daha çox kompensasiya ediləcək;

Özünə hörmətlə bəzədilmiş inamlı davranış özlüyündə peşəkarlıq kimi qəbul edilir;

Özünə inamlı və möhkəm vəziyyətdə siz intuitiv olaraq nəinki şirkətə uğurlu girişə, həm də peşəkar və peşəkarlığa töhfə verəcək davranış xəttini seçəcəksiniz. karyera yüksəlişi (təşviq, təşviq) içində.

Sınaq müddətinizə uğurlar!

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.