Git şifrəsinin açılması. Sankt-Peterburq GİT Mərkəzi Hakimiyyəti necə nüfuzdan salır! İşçilərin ixtisasartırma tələblərinin pozulması

salam! Bu gün biz əmək müfəttişliyinin yoxlamasının nə olduğunu, hansı pozuntuları aşkar etdiyini və qanunu pozarsa işəgötürənin nə ilə üzləşəcəyini müzakirə edəcəyik.

Vergi idarəsinin yoxlaması vergi yoxlamasından sonra ikinci ən populyardır.Ən azı bir muzdlu işçiniz varsa, hazır olun

əmək qanunlarına və əməyin mühafizəsi standartlarına uyğunluğunuz yoxlanılacaq. Amma, necə deyərlər, qabaqcadan xəbərdar olmaq, silahlanmışdır. Nə vaxt, necə yoxlanacağını və necə hazırlaya biləcəyinizi bilsəniz, arzuolunmaz nəticələrin qarşısını almaq olar.

Əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlamanın aparılması qaydası

1. Bütün yoxlama prosesi bir neçə mərhələdən ibarətdir: Xəbərdarlıq
2. . Müfəttişlik planlaşdırılan səyyar və ya sənədli yoxlama barədə işəgötürənə üç gündən gec olmayaraq yoxlama əmrinin surətini imzası ilə göndərməklə xəbərdar edir. Öz növbəsində, yoxlanılan şəxs yoxlamanı həyata keçirəcək orqanlar və onların işçiləri, nəzarət fəaliyyətinin müfəssəl proseduru olan normativ hüquqi aktlar haqqında tam məlumat tələb etmək hüququna malikdir. Hətta plandankənar yoxlama ilə bağlı sahibkara onun başlamasına bir gün qalmış məktubla xəbərdarlıq edilməlidir. Sənədlərin yoxlanılması, əmək müfəttişliyi tərəfindən yerində yoxlama

. Tipik olaraq, yoxlama yoxlama üçün maraq doğuran sənədlərin surətlərinin tələbi ilə başlayır, lakin ilk növbədə yerində yoxlama aparılır. Müfəttiş əvvəllər bildiriş kimi aldığınız fərdi şəxsiyyət vəsiqəsi və yoxlama əmrini təqdim etməklə işə başlamalıdır. Yalnız yoxlamanın aparılması üçün sərəncamda göstərilən şəxs tərəfindən aparılan yoxlama qanuni olacaq.

1. Maksimum skan müddəti: Yoxlamanın nəticələrinə əsasən iki nüsxədə akt tərtib edilir
2. . Nadir hallarda, hesabat dərhal işəgötürəndə tərtib edilir, yoxlanılan şəxs sənədləri doldurmaq üçün müfəttişliyə çağırılır; Müfəttiş pozuntuları aşkar edərsə

• (kədərlidir, lakin bu əksər hallarda olur), sonra o, aşağıdakıları ehtiva edən bir əmr verəcək:
• pozuntunun təsviri və onun törədildiyi tarix;
• Müvafiq qanuna keçid;

Pozuntuların aradan qaldırılması üçün son tarixlər. Əgər təkrar yoxlama zamanı pozuntuların aradan qaldırılmadığı aşkar edilərsə, şirkət inzibati məsuliyyətə cəlb olunur.

Qanuna görə, yoxlamanın nəticələrindən şikayət verilə bilər.

Əmək müfəttişlərinin nə etmək hüququ var və onların vəzifə təlimatlarının hüdudlarından kənarda hansı hərəkətlər var?

Hökumətin 875 nömrəli qərarında səlahiyyətlər təfərrüatlı şəkildə göstərilib, lakin əsas olanlar bunlardır:

1. Günün istənilən vaxtında işəgötürəni yoxlayın. Bununla belə, ilkin şərt sertifikat və sifarişin olmasıdır;
2. Həm işəgötürənlərin özlərindən, həm də federal və ya ərazi orqanlarından yoxlama üçün sənədlər və məlumatları almaq;
3. Təhlil üçün maddələrdən nümunələr götürün. Yalnız müvafiq akt tərtib edildikdə;
4. Əməyin mühafizəsi standartlarının pozulması nəticəsində baş verə biləcək bədbəxt hadisələri araşdırmaq;
5. Pozuntuların aradan qaldırılması üçün göstərişlər təqdim edin. Hətta müəyyən şəxslərin işdən çıxarılması. İşəgötürənin onları yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququ yoxdur;
6. Həddindən artıq hallarda, şirkətin fəaliyyətinə xitam verilməsi üçün məhkəməyə müraciət etmək;
7. Məhkəmə prosesində ekspert kimi iştirak edin.

Nəzərə alın ki, 2019-cu ildə yoxlamalar hökumətin 8 sentyabr 2017-ci il tarixli 1080 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş yeni formatda aparılacaq. Müfəttişlərin səlahiyyətləri və prosedurları eyni olaraq qalır. Dəyişikliklər audit nəticələrinə təsir göstərib. İndi onlar mövzuya görə qruplaşdırılmış yoxlama siyahılarına daxil ediləcəklər. Bir vərəq - bir mövzu.

Məsələn, əmək müqaviləsini götürək. Müfəttiş işçidən şirkətlə əmək müqaviləsi bağlayıb-bağlamadığını soruşmaq hüququna malikdir. Belə olmadığı ortaya çıxarsa və bu yoxlama zamanı təsdiqlənərsə, müqavilə şirkət rəhbərliyi tərəfindən tələb əsasında təqdim edilməmişdirsə, yoxlama siyahısına pozuntu daxil edilir. Bütün aşkar edilmiş pozuntular sənədləşdirilməlidir ki, sonradan yoxlamanın nəticələri ilə bağlı mübahisələr və fikir ayrılıqları olmasın.

Əslində yoxlama vərəqləri bir növ sorğu vərəqidir - bələdçi, ona görə müfəttiş yoxlama vərəqinin müəyyən bir mövzusu çərçivəsində suallar verir və cavablar aldıqdan sonra onların sənədləşdirilməsini tələb edir. Ümumilikdə 132 yoxlama vərəqəsi təsdiqlənib, lakin bu, onların hamısının tamamlanacağı anlamına gəlmir. Hər bir konkret halda müfəttiş şirkətin fəaliyyətinə əsaslanaraq, hansı vərəqlərdən hansının istifadə olunmayacağına müstəqil qərar verir. Diqqət çəkən odur ki, onun yoxlama vərəqlərində göstəriləndən artıq yoxlamaq hüququ yoxdur.

Müfəttişlər:

1. yoxlama obyektinə aid olmayan məlumatları və nümunələri tələb etmək;
2. İstənilən sənədlərin əslini götürün.

Əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlama üçün əsaslar

Əmək müfəttişliyinin yoxlamaları, əksər digər yoxlamalar kimi, planlı və ya plansız ola bilər.

Hər hansı bir təşkilat əmək müfəttişliyi tərəfindən planlı yoxlamaya məruz qala bilər.

Beləliklə, yoxlamanın səbəbi ola bilər:

1. Planlı yoxlama aşağıdakı səbəblərdən birinə əsaslana bilər:

• İşəgötürən 3 il əvvəl qeydiyyatdan keçmiş və ya fəaliyyətə başlamışdır;
• Əvvəlki yoxlama 3 il əvvəl başa çatıb.

Rusiyada kiçik sahibkarlıq subyektlərinin təftişinə qoyulan moratoriuma əsasən, 2018-ci ilin sonuna qədər qanunun əhatə etdiyi müəssisələr əmək müfəttişliyi tərəfindən planlı yoxlamalardan azad edilib. Hazırda İqtisadi İnkişaf Nazirliyi və Baş Prokuror hökumət adından qanunvericiliyə bu moratoriumun 2022-ci ilə qədər uzadılmasını nəzərdə tutan düzəlişlər hazırlayır.

Artıq 2019-cu il üzrə yoxlamaların qrafiki Baş Prokurorluğun internet saytında təqdim olunub.

1. Plandankənar yoxlama üçün təkan (qanunla belə yoxlamaların tezliyinə heç bir məhdudiyyət yoxdur) ola bilər:

• Son yoxlamadan sifarişin yerinə yetirilməsi üçün son müddətin başa çatması;
• Prokurorluğun göstərişi əsasında əmrin verilməsi;
• İşəgötürən tərəfindən əmək haqqının gecikdirilməsi, habelə tam ödənilməməsi;
• Qanunla tələb olunan minimumdan aşağı əmək haqqı;
• işçilərin sağlamlığına təhlükə yaradan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin pozulması;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilən hüquqlarının pozulması ilə bağlı işçilərdən şikayətlərin və ya iş şəraitinin yoxlanılması üçün müraciətlərin qəbulu (müfəttişlik anonim sorğulara baxmır, lakin şikayəti üçün yoxlamanın təşkil edildiyini reklam etmədən məxfi fəaliyyət göstərməlidir. ).

Əmək müfəttişliyi nəyi yoxlayır?

Müəssisədə hər hansı əmək qanunvericiliyinə əməl olunması yoxlanılmalıdır.

Əmək müfəttişi aşağıdakı sənədləri tələb etmək hüququna malikdir (və sizdən tələb olunacaq):

1. əmək müqavilələri, işçilərin şəxsi kartları və onlar haqqında digər məlumatlar;
2. Müəssisədə işçilərin əmək kitabçaları və onların uçot jurnalı;
3. İş qrafiki və işlənmiş saatların cədvəli;
4. Xəstəlik vərəqələri, işçilərin tibbi müayinəsi haqqında sənədlər;
5. məzuniyyət cədvəli, habelə onunla bağlı digər sənədlər (işçinin çıxarışları);
6. Hesablama vərəqləri;
7. Mühasibat hesabatları, fərdi işçilərin hesabları və işçilərin ödənişləri haqqında digər məlumatlar;
8. Şirkətin nizamnaməsi və daxili nizamnamələri;
9. Digər dövlətlərin vətəndaşları və benefisiarları ilə işin qeydiyyatı;
10. Əmək haqqı, mükafatlar və işçilərin şəxsi məlumatları haqqında Əsasnamə;
11. Bütün işçilərin yuxarıda göstərilən sənədlərlə tanış olduğuna dair sübut (şəxsi imzalar).

Əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlama üçün sənədlərin dəqiq siyahısı onun aparılması üçün əsasdan asılıdır.

Əmək müfəttişliyi yoxlamasına necə hazırlaşmaq olar

İşəgötürənin cərimələnməsinə səbəb olan ən çox yayılmış pozuntu bütün lazımi sənədlərin olmamasıdır.

Yerli aktlar muzdlu işçiləri olan hər bir təşkilat üçün, hətta ən kiçik təşkilat üçün məcburidir. Məsələn, bu, işçilərin şəxsi məlumatları ilə bağlı daxili qaydalar, qaydalar toplusudur.

Ödəniş vərəqəsinin verilməsi də məcburidir (bank köçürməsi ilə ödəniş istisna deyil) - onlar imzaya qarşı verilməməlidir, lakin işçilər ay üçün edilən ödənişi bilmək hüquqlarından xəbərdar olmalıdırlar. İstəyirsinizsə, işəgötürənin əmək haqqı vərəqələrinin verilməsi jurnalını saxlamaqla özünü sığortalamaq imkanı var.

İşəgötürən bütün işçilərin əmək kitabçalarını seyfdə saxlamalıdır.

İşəgötürənlər tez-tez əsas sənədlərin hazırlanmasında qeyri-dəqiqliklərə yol verirlər. Məsələn:

• Əmək haqqı dərəcəsi göstərilməyib;
• İşəgötürənə məxsus əmək müqaviləsinin surəti (hər hansı digər sənəd) işçinin imzasını daşımır;
• Tətil cədvəli təqvim ilinin başlanmasına 14 gün qalmış imzalanıb.

Sənədlərə əlavə olaraq, bütün əmək qanunvericiliyi standartlarına uyğunluğuna diqqət yetirməyə dəyər. İşçilərin öz iş yerlərində vaxtında sertifikatlaşdırılması və təhlükəsizliyi çox vacibdir. İşçilər üçün xüsusi geyim və ya aksessuarların, qoruyucu maskaların və ya əlcəklərin tələb olunub-olunmaması və daha çox şey onların yerinə yetirdiyi iş növündən asılıdır.

Digər ümumi səhvlər:

• İllik məzuniyyət kiçik hissələrə bölünür və onların heç biri 14 günə çatmır;
• Əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağıdır;
• Əmək haqqının məbləği rus rublu ilə göstərilmir;
• Əmək haqqı hər 15 gündə bir dəfədən az ödənilir və belə bir ödəniş cədvəlinə işçinin yazılı razılığı yoxdur;
• əcnəbi vətəndaşların iş icazəsinin müddəti bitməmiş müddətli müqavilə əsasında işə qəbul edilməsi. Xarici vətəndaşlarla inzibati məsuliyyətdən qaçmaq üçün standart açıq müqavilələr bağlamaq daha yaxşıdır.

Əmək müfəttişliyindən cərimələr

Əmək müfəttişi qanun pozuntularını aşkar edərsə, ilk növbədə işəgötürənə əmr veriləcək. Sifarişin bütün bəndlərinin aradan qaldırılmaması fəaliyyətin dayandırılması və ya cərimə ilə nəticələnə bilər.

Pozuntudan asılı olaraq, şirkətin özünə, rəhbərinə, fərdi sahibkara və ya məsul şəxslərə (bu kadrlar şöbəsinin müdiri və ya baş mühasib ola bilər), əgər bu, şirkətin qaydaları ilə nəzərdə tutulmuşdursa, cərimə edilə bilər.

Ən çox görülən cərimələrəmək müfəttişliyi tərəfindən verilirV2018 il:

Əmək müfəttişliyi tərəfindən inzibati araşdırma

Əmək müfəttişliyi qanuna riayət olunmasına nəzarət etmək üçün müəssisəyə yoxlama ilə baş çəkir, lakin müfəttiş işəgötürən tərəfindən pozuntuların müəyyən edilməsi və qeydə alınması və pozucunun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün iş aparırsa. İnzibati Xətalar, sonra inzibati araşdırmadan danışırıq.

Araşdırmaya başlamaq qərarı Rostrud işçisinin özü və ya dövlət əmək müfəttişliyinin əməkdaşı tərəfindən qəbul edilir.

İstintaq aşağıdakı hallarda başlanır:

1. Qanun pozuntuları aşkar edən yoxlama nəticəsində. Lakin təhqiqata başlamazdan əvvəl müfəttiş pozuntuda şübhəli bilinən şəxsdən izahat, şahidlərdən və zərərçəkmişlərdən (əgər varsa) ifadələr almağa, sonra işin həlli üçün rəsmi məlumat tələb etməyə borcludur;
2. İşəgötürənə qarşı şikayətin alınması və ya işəgötürənin inzibati xətadan şübhələnməsi üçün kifayət qədər məlumatı ehtiva edən mesajın alınması nəticəsində.

İstintaqı başlatan sənədə qərar deyilir. Hazırlandıqdan sonra 24 saat ərzində sənədin surəti işəgötürənə və zərərçəkənə qəbz qarşılığında verilir.

Tərifin mətnində aşağıdakılar var:

1. onun tərtib olunma tarixi və yeri;
2. Kompilyatorun tam adı, vəzifəsi;
3. İnzibati işin başlanmasının səbəbi;
4. Şahidlərin ifadələri və cinayətin digər mümkün sübutları;
5. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin müvafiq maddəsi;
6. İstintaq iştirakçılarına onların hüquq və vəzifələrini izah edən protokol.

İstintaq işin başlandığı gündən bir aydan çox olmayaraq davam edir və onu istər əvvəlki yoxlamanı aparmış müfəttiş, istərsə də başqa dövlət əmək müfəttişi apara bilər.

Hadisələrin sonrakı inkişafı araşdırmanın nəticələrindən asılıdır.

Əgər pozuntu təsdiqlənmirsə- müfəttiş işə xitam verilməsi haqqında qərar qəbul edir.

Əgər pozuntu sübuta yetirilibsə- müfəttiş inzibati xəta haqqında protokol tərtib edir. 15 gün ərzində işə dövlət əmək müfəttişliyi tərəfindən baxılacaq, nadir hallarda (adətən pozuntu təkrarlanırsa), müfəttiş işi məhkəməyə göndərir;

İstintaqın başa çatması müfəttişlik və ya məhkəmə tərəfindən inzibati tənbehin tətbiq edilməsi və ya işə xitam verilməsi haqqında qərarın çıxarılması olacaq.

Hər il Rostrud gələn il yoxlanılacaq işəgötürənləri müəyyən edən plan hazırlayır. Bu plan prokurorluq orqanlarına uyğundur və sərbəst şəkildə mövcuddur. Təşkilatınızın yoxlama planına daxil olub-olmadığını yoxlamaq üçün əmək müfəttişliyinin http://git78.rostrud.ru/plan/ saytına və ya prokurorluğun http://procspb.ru/plan-proverok saytına daxil olmalısınız. . Bu saytlarda yerləşdirilən məlumatlarda, digər məsələlərlə yanaşı, yoxlamanın keçirildiyi ay, onun aparılmasının əsasları, yoxlamanın növü (B - yerində və ya D - sənədli), habelə dövlət nəzarətinin adı göstəriləcəkdir. bu yoxlamanın birgə aparılacağı (nəzarət) orqanı. Təsdiq olunmuş plana il ərzində düzəlişlər edilmir.

Yaxşı olardı ki, növbəti ilin məzuniyyət cədvəli təsdiq olunmazdan əvvəl bu plana nəzər salaq ki, əsas işçilər cədvəldə göstərilən yoxlama ayı ərzində məzuniyyətə çıxmasınlar. Və cədvəli artıq təsdiqləmisinizsə, lazım gələrsə, ona düzəliş edilməlidir. 2016-cı ilin yoxlama planından çıxarış Cədvəl 1-də göstərilmişdir.

Bundan əlavə, yoxlama planında onun aparılması üçün icazəsiz əsas görürsünüzsə (məsələn, hüquqi şəxsin dövlət qeydiyyatına alındığı tarixdən 3 il keçməyib), o zaman bu barədə dövlət əmək müfəttişliyinə məktub yazmalısınız. , təsdiqedici sənədlərin surətlərini əlavə edin və sonra yoxlama aparılmayacaq. Təcrübə göstərir ki, təftiş planına daxil olan şirkətlərin təxminən 10%-i qanuni əsaslar olmadan bu plana düşür.

Cədvəl 1

2016-cı il üçün hüquqi şəxslərdə və fərdi sahibkarlarda planlı yoxlamaların aparılması planı (çıxarış)

Yoxlamaların xarakteri, növləri, əsasları, vaxtı və məqsədləri Cədvəl 2-də verilmişdir.

Cədvəl 2

GIT yoxlamaları: növləri, əsasları, vaxtı

Rusiya hökuməti əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xüsusi cərimələrin müəyyən edilməsini, Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsində nəzərdə tutulan faizlərin artırılmasını, işçilərin məhkəməyə müraciət müddətinin artırılmasını təklif edən 983383-6 saylı qanun layihəsini Dövlət Dumasına təqdim edib. , və Dövlət Əmək Müfəttişliyi müfəttişlərinə prokurorluq orqanlarının razılığı olmadan plandankənar yoxlamalar aparmağa icazə verin.

Layihədə ödənişin gecikdirilməsi halında nəzərdə tutulur əmək haqqı və ya əmək haqqının aşağıda müəyyən edilməsi Minimum əmək haqqı GIT müfəttişləri işəgötürənin plandankənar yoxlaması aparmaq hüququna malik olacaqlar. İndi belə bir yoxlama aparmaq üçün şikayətlərin olması və prokurorluğun razılığı tələb olunur.

Qanun layihəsinin müəllifi Rusiya Hökumətidir, ona görə də Dövlət Dumasının yaxın gələcəkdə bu qanun layihəsinə baxıb qəbul etməsi ehtimalı çox yüksəkdir. Belə ki, yaxın gələcəkdə plandankənar yoxlamaların sayı xeyli arta bilər.

Sankt-Peterburq üzrə əmək müfəttişliyinin saytında yerləşdirilən məlumata görə, 2015-ci ildə 7153 yoxlama aparılıb, onlardan yalnız 1170-i yerində yoxlamalar, qalan 5983-ü sənədli olub (diaqram 1-ə baxın).

Diaqram 1

2015-ci ildə aparılmış yoxlamalara əsasən belə qənaətə gəlmək olar ki, Mülki Müfəttişlik üzrə Dövlət Müfəttişliyi tərəfindən aparılan yoxlamaların 78 faizində yoxlamalar üçün əsas vətəndaşların müraciətləri, yalnız 16 faizində isə planlı yoxlamalar təşkil olunub (diaqram 2-yə bax).

Diaqram 2

2016-cı il üçün Sankt-Peterburq üzrə əmək müfəttişliyinin saytında yerləşdirilən həftəlik hesabatlara əsasən, aşağıdakı nəticələrə gəlmək olar:

1) 100 haldan 85-də yoxlamalar pozuntuların müəyyən edilməsi ilə başa çatır;

2) aşkar edilmiş pozuntuların yarıdan çoxu müəssisədə əməyin mühafizəsi ilə bağlıdır;

3) orta inzibati cərimə 50.000 rubl təşkil edir.

Sahədə yoxlama zamanı işəgötürənin hüquqları

İşəgötürənin tələbi ilə müfəttişlərdən rəsmi şəxsiyyət vəsiqəsini təqdim etmək tələb olunur.

Yoxlamaya başlamazdan əvvəl təşkilatın rəhbəri (nümayəndəsi) Dövlət Müfəttişliyi rəhbərinin əmrinin (əmrinin) surətini yoxlamanı aparan şəxslər tərəfindən imzalanaraq təqdim etməlidir;

İşəgötürənin vəzifəli şəxslərdən yoxlama aparmaq üçün onları göndərmiş orqan, habelə orada iştirak edən ekspertlər və ekspert təşkilatları haqqında bütün məlumatları tələb etmək hüququ vardır. 14.

Yoxlanılan təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyətli şəxsi yoxlama zamanı iştirak etmək, habelə Sənətin 1-ci bəndinə müvafiq izahatlar vermək hüququna malikdir. 21, bənd. 2-ci bənd 8 və müfəttişlərin buna müdaxilə etmək hüququ yoxdur.

İşəgötürənin hüquqi şəxsin öz fəaliyyətini həyata keçirərkən istifadə etdiyi obyektlərdə nəzarət tədbirlərinin bütün inzibati qaydaları və onların həyata keçirilməsi qaydası ilə tanış olmaq hüququ vardır.

Təftiş zamanı təşkilatın rəhbəri (səlahiyyətli nümayəndə) olmadıqda, yerində yoxlama (planlı, plandankənar) aparıla bilməz. İstisna, yoxlamanın vətəndaşların həyatına və ya sağlamlığına zərər vurma, heyvanlara, bitkilərə, ətraf mühitə və ya mədəni irs obyektlərinə zərər vurma kimi əsaslarla aparıldığı hallardır.

Yoxlamanın sonunda müfəttiş menecerin (səlahiyyətli şəxsin) imzasını qoyduğu və bununla da Sənətin 1-ci hissəsində həyata keçirilən fəaliyyətin nəticələri ilə tanış olduğunu təsdiq edən bir akt tərtib etməlidir. 16, bənd. 1-ci maddə 61.

İşəgötürən yoxlamanın nəticələrinə əsasən (yaxud aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması məqsədilə) rəydə göstərilən nəticələr və ya faktlarla razılaşmadıqda, öz etirazlarını yazılı şəkildə bildirə bilər. Yoxlama aktının 12-ci hissəsinin 16-cı maddəsinin bəndinin alındığı tarixdən 15 gün müddətində nəzarət tədbirlərini həyata keçirmiş orqana etirazlar verilir. 1 bənd 63.

Təşkilatda etirazların əsaslılığını təsdiq edə biləcək sənədlər varsa, bu cür sənədlərin təsdiq edilmiş surətləri akta əlavə edilir.

İşəgötürən, yoxlama aparan orqanın vəzifəli şəxslərinin hüquqlarının pozulmuş hərəkətlərindən (hərəkətsizliyindən) inzibati və ya məhkəmə qaydasında şikayət etmək hüququna malikdir. 254 Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi.

Yoxlamanın nəticələrinə əsasən işəgötürənə inzibati tənbeh tətbiq edilibsə, ona da etiraz edilə bilər. Bunun üçün siz haqlı olduğunuzu təsdiq edə biləcək sənədlər, sübutlar və ya digər arqumentlər təqdim etməlisiniz.

İşəgötürən, həmçinin dövlət nəzarəti orqanının vəzifəli şəxslərinin hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində dəymiş zərərin və ya itirilmiş mənfəətin ödənilməsi üçün məhkəməyə iddia qaldırmaq hüququna malikdir. 22.

Sahədə yoxlama zamanı işəgötürənin öhdəlikləri

İşəgötürən yoxlama üçün sənədləri yalnız Sənətin 5-ci hissəsinin sənədli yoxlanışı ilə təqdim etməyə borcludur. 12, bənd. 7 səh 8.

Orijinal sənədlər köçürülürsə, bu cür köçürməni yazılı şəkildə rəsmiləşdirmək daha yaxşıdır. Bu, təhvil-qəbul aktı və ya inventar şəklində edilə bilər.

Sənədləri hazırlayarkən işəgötürən, Sənətdə nəzərdə tutulmuş işçilərin şəxsi məlumatlarının ötürülməsi qaydasını rəhbər tutmalıdır. 88 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Məhz: aktda ötürülən məlumatların yalnız nəzarət prosedurları üçün istifadə oluna biləcəyi göstərilməlidir.

Yoxlanılan təşkilatın rəhbəri yoxlama zamanı şəxsən iştirak etməyə və ya əmək və onun mühafizəsi sahəsində bütün məcburi tələblərin yerinə yetirilməsi üçün tədbirlərin təşkili və aparılmasına cavabdeh olan səlahiyyətli nümayəndələrin iştirakını təmin etməyə borcludur. Art. 25, bənd. 9 səh 8.

Bundan əlavə, işəgötürən müfəttişlərin təşkilatın ərazisinə, habelə təşkilatın sahibkarlıq fəaliyyətini həyata keçirərkən istifadə etdiyi binalara, tikililərə və binalara, habelə avadanlıq və nəqliyyat vasitələrinə maneəsiz girişini təmin etməyə borcludur. .

Yoxlama nəticələrinin qeydiyyatı

Yoxlamanın sonunda müfəttiş iki nüsxədə akt tərtib etməlidir, hesabatın standart forması Rusiya İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin 30 aprel 2009-cu il tarixli 141 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Bir nüsxəsi imza qarşılığında yoxlanılan təşkilatın rəhbərinə (səlahiyyətli şəxsə) təhvil verilir. Müdir imzalamaqdan imtina edərsə, aktda müvafiq qeyd aparılır.

Bütün hüquqi şəxslər və sahibkarlar Sənətin 8-ci hissəsinə uyğun olaraq yoxlamalar jurnalını aparmalıdırlar. 16 və öz növbəsində, işəgötürən müfəttişlərdən belə bir jurnalda qeyd etməyi tələb etmək hüququna malikdir.

Yoxlamanın nəticələrinə əsasən pozuntular müəyyən edildikdə, dövlət əmək müfəttişləri aktla eyni vaxtda işəgötürənlərə və ya onların nümayəndələrinə əmək qanunvericiliyinin pozulmasının aradan qaldırılması barədə əmr təqdim etmək hüququna malikdirlər. 16, bənd. 4 səh 60.

Təqdim olunan təlimatlar Sənətin icrası üçün məcburidir. 357 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sifarişdən şikayət vermək müddəti:

• Rusiya Federasiyasının yuxarı menecerinə və ya baş dövlət əmək müfəttişinə müraciət edildikdə, Sənətin 12-ci bəndi 15 gündür. 16.
• Məhkəməyə müraciət edərkən 10 gün, Sənətin 2-ci hissəsi. 357 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Müraciət müddəti işəgötürənin yoxlama aktına əlavə edilmiş əmri aldığı gündən hesablanmağa başlayır.

Yoxlama zamanı əmək qanunvericiliyi və Art ilə müəyyən edilmiş məsuliyyətə cəlb edilmə müddətləri pozulduqda. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 4.5-ci bəndinin müddəti hələ bitməmişdir, müfəttiş, akta əlavə olaraq, inzibati xəta haqqında protokol tərtib edir, bənd. 6 Əsasnamənin 60-cı bəndi, 1-ci maddə. 28.5 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

Yoxlama zamanı, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq yoxlamaların təşkili və aparılması üçün müəyyən edilmiş tələblərin kobud şəkildə pozulması baş verə bilər. 20, onun nəticələri işəgötürən tərəfindən bələdiyyə hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş məcburi tələblərin və tələblərin pozulmasının sübutu ola bilməz. Belə yoxlamaların nəticələri işəgötürənin ərizəsi əsasında yuxarı dövlət nəzarət (nəzarət) orqanı və ya məhkəmə tərəfindən ləğv edilməlidir.

Yoxlamalar zamanı kobud pozuntular (20-ci maddənin 2-ci hissəsi):

• planlı yoxlamanın aparılması üçün əsasların olmaması;
• yoxlamalar barədə bildiriş vermək müddətlərinə əməl edilməməsi;
• planlaşdırılmış yoxlama müddətlərinə əməl edilməməsi;
• müəyyən edilmiş qaydada akkreditasiyadan keçməmiş hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların, habelə attestasiyadan keçməmiş vətəndaşların nəzarət tədbirlərinin həyata keçirilməsinə cəlb edilməsi;
• plandankənar yerində yoxlama aparmaq üçün əsasların olmaması;
• hüquqi şəxsə və ya fərdi sahibkara plandankənar səyyar yoxlamanın keçirilməsi barədə prokurorluqla razılaşdırılmaması;
• kiçik sahibkarlıq subyektləri ilə bağlı planlı səyyar yoxlamaların müddətinin və vaxtının pozulması;
• dövlət və ya bələdiyyə nəzarəti orqanının rəhbərinin (müavininin) göstərişi və ya əmri olmadan yoxlamanın aparılması;
• yoxlamanın predmetinə aid olmayan sənədləri tələb etmək;
• yoxlama üçün müəyyən edilmiş müddətləri keçmək;
• yoxlama hesabatının təqdim edilməməsi;
• illik plana daxil edilməyən cari yoxlamanın aparılması;
• barələrində yoxlama aparılan hüquqi şəxslər və fərdi sahibkarlarla mülki-əmək münasibətlərində olan ekspertlərin və ekspert təşkilatlarının iştirakı ilə yerində yoxlamanın aparılması.

Yoxlamanın dərinliyi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 357-ci maddəsində deyilir ki, yoxlamalar apararkən dövlət əmək müfəttişləri işəgötürənlərdən nəzarət funksiyalarını yerinə yetirmək üçün lazım olan sənədləri, izahatları və məlumatları pulsuz tələb etmək və onlardan pulsuz almaq hüququna malikdirlər. Bununla belə, qanun müfəttişləri yoxlama müddəti ilə bağlı məhdudlaşdırmır. Bununla belə, işəgötürəndən saxlama müddəti bitmiş sənədləri təqdim etmək tələb olunmur.

Bütün kadr sənədləri müəyyən edilmiş saxlama müddətlərinə uyğun olaraq təşkilatda saxlanmalıdır. Kadr sənədlərinin saxlanma müddətlərini tənzimləyən Siyahı var, Rusiya Mədəniyyət Nazirliyinin 25 avqust 2010-cu il tarixli 558 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Mülkiyyət formasından asılı olmayaraq bütün təşkilatlar Siyahıda göstərilən müddətlərə əməl etməlidirlər.

Nəzərə alın ki, 2 mart 2016-cı il tarixli 43-FZ saylı Federal Qanuna əsasən, 2003-cü ildən sonra yaradılan kadr sənədləri 50 il saxlanılmalıdır. Dövlət qulluğuna (dövlət dövlət qulluğu istisna olmaqla) aid olan kadrlar haqqında sənədlər üçün bu qanun xüsusi qaydalar nəzərdə tutur.

Müfəttişlər hansı sənədləri tələb edirlər?

Bu günə qədər hər bir təşkilatda olması lazım olan sənədlərin qanuni olaraq müəyyən edilmiş vahid siyahısı yoxdur. Müxtəlif qaydaların təhlili göstərir ki, təşkilatlar ayrıca yerli normativ sənədləri tərtib etməli, müəyyən jurnallar aparmalı, əmrlər və digər sənədlər verməli, həmçinin onların saxlanma müddətlərinə riayət etməlidirlər. Hər bir təşkilat bu şirkətdə olması lazım olan sənədlərin öz siyahısını yarada bilər. Belə bir siyahıda yalnız sənədlərin adlarını deyil, həm də onların saxlanmasının səbəblərini, habelə sənəd jurnallarını qeyd etmək lazımdır.

Əmək müfəttişliyinin yoxlama zamanı tələb edə biləcəyi sənədlərin təxmini siyahısı Cədvəl 3-də verilmişdir.

Cədvəl 3

Əmək müfəttişləri işçilərin istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta üzrə əhatə dairəsi almaq hüquqlarının həyata keçirilməsinə, habelə işəgötürənlər hesabına əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətlərin təyin edilməsinə, hesablanmasına və ödənilməsinə nəzarət etmək və nəzarət etmək hüququna malikdirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 356-cı maddəsi). Müavinətlərin ödənilməsini təsdiq edən sənədlərə əlavə olaraq, əmək müfəttişləri ilk yardım dəstinin mövcudluğunu yoxlaya bilərlər, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 223-cü maddəsi işəgötürənləri ilk yardım dəstləri ilə sanitar postlar yaratmağa məcbur edir. Fəaliyyətlərinin sənaye xarakterli olub-olmamasından asılı olmayaraq bütün təşkilatlarda ilk yardım dəsti olmalıdır. Müfəttişlər təşkilatda təkcə ilk yardım dəstinin mövcudluğunu yox, həm də onun məzmununu yoxlaya bilərlər.

Cinayət təqibi üçün məhdudiyyət müddəti və əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə cərimələrin məbləğləri

Yoxlamalar mövzusuna toxunduqda, əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə insanların məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün məhdudiyyət müddəti haqqında məlumatı nəzərdən qaçırmaq mümkün deyil. Bu müddətdən sonra işəgötürən törətdiyi xətaya görə məsuliyyətə cəlb oluna bilməz, bu pozuntuda təqsirli olub-olmamasından asılı olmayaraq.

İnzibati xəta haqqında iş üzrə qərar inzibati xətanın törədildiyi gündən 1 il keçdikdən sonra qəbul edilə bilməz. 4.5 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

Cinayət məsuliyyətinə cəlb etmək üçün məhdudiyyət müddəti keçibsə, inzibati xəta haqqında işə xitam verilməlidir, Sənətin 1-ci bəndi. 24.5 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

Barəsində qanuni aktda nəzərdə tutulmuş öhdəliyin müəyyən müddətə yerinə yetirilmədiyi hüquqpozmaya görə inzibati məsuliyyətə cəlb edilmə müddətinin müddəti göstərilən müddətin keçdiyi gündən başa çatır.

İnzibati məsuliyyətin məbləği 4-cü cədvəldə verilmişdir.

Cədvəl 4.

"Əmək" pozuntularına görə məsuliyyət

2015-ci il üçün Sankt-Peterburqda Dövlət Əmək Müfəttişliyinin yoxlamalarının nəticələrinə əsasən əmək qanunvericiliyinin ən çox yayılmış pozuntuları, inzibati məsuliyyətin tətbiqi ilə bağlı qəbul edilmiş qərarların sayı və cərimələrin məbləği 3, 4 və 5-ci diaqramlarda göstərilmişdir.

Diaqram 3

Diaqram 4

Diaqram 5

İstinadlar
1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 30 dekabr 2001-ci il N 197-FZ.
2. "Dövlət nəzarətinin (nəzarətinin) və bələdiyyə nəzarətinin həyata keçirilməsində hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların hüquqlarının müdafiəsi haqqında" 26 dekabr 2008-ci il tarixli 294-FZ Federal Qanunu.
3. Əmək və Məşğulluq Federal Xidməti tərəfindən əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətinin həyata keçirilməsi üzrə dövlət funksiyasının yerinə yetirilməsi üçün inzibati reqlamentlər, Rusiya Əmək Nazirliyinin 2009-cu il tarixli əmri ilə təsdiq edilmişdir. 30 oktyabr 2012-ci il N 354n.
4. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında dövlət əmək müfəttişlikləri tərəfindən əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətinin həyata keçirilməsi üzrə fəaliyyətin planlaşdırılması üzrə metodiki tövsiyələr, Rostrud şəhərinin 28 oktyabr tarixli Sərəncamı ilə təsdiq edilmişdir. 2010 N 455
5. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 23 noyabr 2009-cu il tarixli, N 944 “Səhiyyə, təhsil və sosial sahədə hüquqi şəxslər və fərdi sahibkarlar tərəfindən həyata keçirilən fəaliyyətlərin siyahısının təsdiq edilməsi haqqında” qərarı. yoxlamalar müəyyən edilmiş intervallarla aparılır”.
6. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 1 sentyabr 2012-ci il tarixli, N 875 "Əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarəti haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" qərarı.
7. Beynəlxalq Əmək Təşkilatının “Sənaye və Ticarətdə Əməyin Müfəttişliyi haqqında” 81 saylı Konvensiyası. 1947-ci il iyulun 11-də Cenevrədə bağlanmışdır.
8. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 iyun 2010-cu il tarixli 489 nömrəli "Dövlət nəzarəti (nəzarəti) orqanları və bələdiyyə nəzarəti orqanları tərəfindən hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların planlı yoxlamalarının aparılması üçün illik planların hazırlanması Qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında" Qərarı. .”
9. Rusiya Federasiyasının İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin 30 aprel 2009-cu il tarixli, N 141 "Dövlət nəzarətinin həyata keçirilməsində hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların hüquqlarının müdafiəsi haqqında" Federal Qanunun müddəalarının həyata keçirilməsi haqqında əmri. (nəzarət) və bələdiyyə nəzarəti”.
10. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi 14 noyabr 2002-ci il tarixli N 138-FZ.
11. Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartının 03.03.2003-cü il tarixli 65-st qərarı "Rusiya Federasiyasının dövlət standartının qəbulu və tətbiqi haqqında" ("GOST R 6.30-2003 ilə birlikdə. Rusiya Federasiyasının Dövlət standartı. Vahid sənədləşmə sistemləri, vahid təşkilati və inzibati sənədlər sistemi.
12. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi 30 dekabr 2001-ci il tarixli N 195-FZ.
13. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 24 mart 2005-ci il tarixli 5 nömrəli qərarı "Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin tətbiqi zamanı məhkəmələr qarşısında yaranan bəzi məsələlər haqqında".
14. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 03/05/2011-ci il tarixli, N 169n “İşçilərə ilk tibbi yardım göstərmək üçün ilk yardım dəstlərinin tibbi məhsullarla təchiz edilməsinə dair tələblərin təsdiq edilməsi haqqında” əmri.
15. "Əmək haqqı ilə bağlı qanunvericiliyin pozulmasına görə işəgötürənlərin məsuliyyətinin artırılması məsələlərinə dair Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına dəyişikliklər edilməsi haqqında" N 983383-6 Federal Qanununun layihəsi (Federal Məclisinin Dövlət Duması tərəfindən dəyişdirilmiş şəkildə). Rusiya Federasiyası, 27.01.2016-cı il tarixinə mətn).
16. Rusiya Mədəniyyət Nazirliyinin 25 avqust 2010-cu il tarixli, N 558 “Dövlət orqanlarının, yerli özünüidarəetmə orqanlarının və təşkilatların fəaliyyəti prosesində formalaşan, saxlama müddətləri göstərilməklə nümunəvi idarəetmə arxiv sənədlərinin Siyahısı”nın təsdiq edilməsi haqqında əmri.
17. 2 mart 2016-cı il tarixli, N 43-FZ “Rusiya Federasiyasında arxivlər haqqında” Federal Qanuna dəyişikliklər edilməsi haqqında” Federal Qanun.

Fəaliyyətlərinin əmək qanunvericiliyi standartlarına uyğun olub olmadığını müəyyən etmək üçün müxtəlif mülkiyyət formalı şirkətlərin dövlət orqanları tərəfindən aparılan yoxlamalar Rusiya Federasiyasının nəzarət sahəsində qanunvericiliyində təsbit edilmişdir. Dövlət orqanları tərəfindən bu cür hərəkətlərin aparılması üçün müvafiq əsaslar, qaydalar və prosedurlar mövcuddur. Əsas məqsədəmək müfəttişliyi yoxlamaları vəzifəli şəxslər, sahibkarlar və təşkilatlar tərəfindən əmək qanunvericiliyinin norma və tələblərinə riayət edilməsinə nəzarət edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 353 və 356-cı maddələri).

Əmək müfəttişlikləri (Rostrudun ərazi bölmələri) tərəfindən təşkilatlarda yoxlamaların aparılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 294 nömrəli “Dövlət və bələdiyyə nəzarətinin həyata keçirilməsində hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların hüquqlarının müdafiəsi haqqında” Federal Qanunu ilə tənzimlənir. ”, əmək qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlar sahəsində nəzarət haqqında Əsasnaməni müəyyən edən Rusiya Federasiyası Hökumətinin 875 saylı qərarı. Regional və yerli səviyyədə belə yoxlamaları tənzimləyən qanunlar da var.

Əmək müfəttişliyi yoxlamaları hər hansı bir müəssisənin həyatında çətin dövr, idarəetmə, maliyyə və kadr xidmətləri üçün böyük fiziki və mənəvi yükdür.

Buna görə də, bu cür hadisələrin xarakterik xüsusiyyətlərini bilmək və onlara əvvəlcədən hazırlaşmaq çox vacibdir.

Yoxlamaların aparılmasının səbəbləri

Təşkilatlarda dövlət əmək müfəttişləri tərəfindən aparılan yoxlamalar ola bilər planlı və plansız(bu da öz növbəsində sənədli və ziyarətə bölünür). İcra proseduru yoxlamalar qanunla ciddi şəkildə müəyyən edilir. Doğrulama hərəkətlərinə başlamaq üçün həm birinci, həm də ikinci seçim səbəblər (səbəblər, hallar) tələb edir.

Planlı yoxlama istənilən təşkilat üçün mümkündür və üç ildə bir dəfə həyata keçirilir.

Onu həyata keçirmək üçün hətta birinin olması kifayətdir əsaslar, 294-FZ saylı Qanundan:

• işəgötürənin dövlət qeydiyyatına alındığı tarixdən üç il keçdikdə;
• sonuncu planlı yoxlamanın başa çatmasından üç illik müddət keçdikdə;
• işəgötürən öz sahibkarlıq fəaliyyətini faktiki olaraq üç il müddətində (səlahiyyətli orqana xüsusi bildiriş təqdim edildiyi gündən) həyata keçirir.

Bu əsasların siyahısı qapalıdır, yəni müfəttişlərin əmək qanunvericiliyi standartlarına uyğunluq üzrə planlı yoxlamaların aparılmasının digər səbəblərini adlandırmaq hüququ yoxdur.

Həyata keçirmək plansız yoxlama Bir qayda olaraq, müəssisənin işçilərindən gələn və müxtəlif növ pozuntulara işarə edən müəyyən bir səbəb lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 360-cı maddəsinin 7-ci hissəsi):

• işçinin əmək hüquqlarının işəgötürən tərəfindən pozulması barədə əmək müfəttişliyinə müraciəti;
• bir təşkilatın işçisindən iş yerindəki iş şəraitinin yoxlanılması üçün sorğunun alınması;
• fiziki şəxslərdən, təşkilatlardan, işəgötürənlərdən, dövlət orqanlarından və kütləvi informasiya vasitələrindən əmək qanunvericiliyi standartlarının pozulması halları barədə ərizələrin qəbulu. Bu hərəkətlər işçilərin həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yaratmalıdır;
• əmək müfəttişliyinin göstərişi ilə işəgötürənin pozuntuların aradan qaldırılması üçün müddətin başa çatması;
• prokurorun təqdimatı, Prezidentin və ya Hökumətin göstərişi ilə dövlət əmək müfəttişliyi bölməsi rəhbərinin plandankənar yoxlamanın keçirilməsi haqqında əmrinin (sərəncamının) verilməsi.

Bu prosedur haqqında menecer üçün faydalı məlumat

Anonim sorğularəmək müfəttişliyi, habelə digər dövlət orqanları nəzərə alınmır. Rusiya Federasiyasında bu qayda qanunvericilik səviyyəsində təsbit edilmişdir. İşçinin əmək müfəttişliyinə müraciətində onun əsas məlumatları göstərilməlidir: tam adı, ünvanı və telefon nömrəsi.

Əgər işçinin işəgötürənə qarşı şikayəti, onda sonuncu, bir qayda olaraq, kimin adından pozuntu faktı barədə məlumat əldə etmək istəyir. Bununla belə, işçi şəxsi məlumatı sirr saxlaya bilər (ərizədə bunu qeyd etməyinizə əmin olmaqla), müfəttişlər ciddi şəkildə məxfi davranmalıdırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 358-ci maddəsi).

Qanun məcburiliyi nəzərdə tutmur işəgötürən bildirişləri plandankənar yoxlamalar üzrə. Yoxlamanın başlama tarixi ilə bağlı xəbərdarlıq bütövlükdə yoxlamanın keyfiyyətinə təsir göstərə bilmirsə, əmək müfəttişi müfəttişlərin müəssisəyə gəlməsindən ən geci bir gün əvvəl işəgötürənə xəbərdarlıq edə bilər ki, bu da əksər hallarda baş verir. təcrübə.

Əgər əmək qanunvericiliyinin tələblərinə əməl olunmasının hərtərəfli yox, tematik yoxlanışı aparılırsa, müfəttişlər öz hərəkətlərində göstərilən məsələlərdən kənara çıxmaq hüququ yoxdur, auditin predmetindən kənar məlumat tələb edir. Belə ki, əgər yoxlamanın mövzusu əməyin mühafizəsi üzrə sənədlərdirsə, müfəttişlər kadr xidmətinin fəaliyyətinə aid məsələlərə toxuna bilməzlər.

Audit zamanı müfəttişlər Dövlət əmək müfəttişlikləri zəruri sənədləri yoxlamaqdan əlavə, müəssisənin bütün binalarına baxış keçirə, şəxsi heyətə suallar verə və məsul işçilərdən çatışmayan məlumatları tələb edə bilər.

At pozuntuların müəyyən edilməsiİnzibati məsuliyyət (cərimə) təkcə təşkilatın rəhbərinə deyil, həm də onun ayrı-ayrı işçilərinə, məsələn, kadrlar şöbəsinin müdirinə, mühasibə də tətbiq edilə bilər. Lakin sıravi işçilər cərimələnə bilməz.

Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, o zaman ən asan yol Bu, bütün lazımi sənədləri pulsuz yaratmağınıza kömək edəcək onlayn xidmətlərdən istifadə etməklə edilə bilər: Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə sadələşdirmək və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, onda aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gələcək və müəssisənizdə mühasibi tamamilə əvəz edəcək və çoxlu pul və vaxta qənaət edəcəkdir. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır, elektron imzalanır və avtomatik olaraq onlayn olaraq göndərilir. Sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO üzrə fərdi sahibkarlar və ya MMC-lər üçün idealdır.
Hər şey bir neçə kliklə, növbə və stress olmadan baş verir. Bunu cəhd edin və təəccüblənəcəksiniz nə qədər asan oldu!

Müfəttişlik tərəfindən yoxlama üçün sənədlər

Müfəttişlik tərəfindən yoxlanılması lazım olan sənədlərin rəsmi təsdiq edilmiş tərkibi və qaydası yoxdur. Təşkilatlarda hansı növ yoxlamaların aparılmasının fərqi yoxdur - planlı və ya plansız, əmək müfəttişliyi istənilən sənədi tələb etmək hüququna malikdir təşkilatın əmək sahəsində fəaliyyəti ilə bağlı. Xüsusilə kompleks yoxlamalara gəldikdə. Təftiş üçün həm orijinal sənədlər, həm də işçilərin onlarla tanış olduqlarını təsdiq edən sənədlər (jurnallarda imzalar) təqdim olunur. Qəbul edilmiş orijinallardan nüsxə və çıxarışların aparılmasına icazə verilir.

Yoxlanılan sənədlərin bütün sırasını bölmək olar üç böyük qrup:

• Kadrlar xidmətinin sənədləri: Təsis Memorandumu, kollektiv müqavilə, əlavələr, işçilərin şəxsi kartları, müxtəlif vəzifə təlimatları (məsələn, və s.) və çoxsaylı kadr əmrləri (işdən çıxarılma, yerdəyişmə, məzuniyyət, həvəsləndirmə haqqında , ezamiyyətdə və s.), xəstəlik vərəqələri və müvafiq bildirişlər, əmək haqqı və mükafatlar haqqında əsasnamələr, jurnallar və mühasibat uçotu və tanışlıq kitabları (əmək kitabçalarının və əlavələrin hərəkətinin uçotu kitabı, yerli qaydalarla tanışlıq jurnalı və s.) .).
• Mühasibat sənədləri: əmək haqqı ilə bağlı çoxsaylı sənədlər - əmək haqqı vərəqələri, işçilərin şəxsi hesabları və s.
• Əməyin mühafizəsi üzrə sənədlər: fərdi məlumatlar haqqında əsasnamələr, əməyin mühafizəsi ilə bağlı təlimatlar, sertifikatlaşdırma qaydaları, vətəndaşların təlimi və tibbi müayinəsi haqqında sənədlər, təhlükəsizlik texnikası üzrə brifinq jurnalı, işəgötürənin müvafiq əmrləri (təlimatları) və s.

Mühasibatlıq və insan resursları departamentlərində auditlərin aparılması

Mühasibat və HR departamentləri - əsas sahələr səlahiyyətli orqanların audit tədbirləri. Müəssisədə lazımi sənədlərin əsas hissəsi məhz bu yerlərdə cəmləşmişdir.

Mühasibat uçotu müəssisənin əmək haqqı sisteminin mövcud qanunvericiliyə uyğunluğunu yoxlayır və işçilərin iqtisadi hüquqlarının pozulduğunu müəyyən edir. Müfəttişlər tələb edə bilərlər: əmək haqqı vərəqələri, işçilərin əmək haqqı vərəqələri, işçilərin şəxsi hesabları, kassa aparatı, çek kitabçaları.

Tez-tez pozuntular Bu iş sahəsinə aşağıdakılar daxil ola bilər:

• əmək haqqı vərəqələrindən istifadə etməklə işçilərə əmək haqqı barədə bildirişlərə məhəl qoymamaq;
• əmək haqqı cədvəllərinin düzgün tərtib edilməməsi;
• sənədlərdə işçilərin imzalarının olmaması, işçilərin şəxsi hesablarında səhvlər və s.

Yoxlama predmeti kadrlar şöbəsində: təşkilatın təsis sənədləri, kollektiv və əmək müqavilələri, əmək kitabçaları və onlara əlavələr, məzuniyyət və əmək haqqının ödənilməsi haqqında sənədlər, təşkilatın yerli aktları, əməyin mühafizəsi ilə bağlı sənədlər, işəgötürənin əmr və göstərişləri; bildirişlər və bildirişlər, çıxarışlar və arayışlar, qaydalar və hadisələrlə tanış olan işçilərin imzaları olan jurnallar və mühasibat kitabları.

Kadrların sifarişləri öyrənilir: 2004-cü ildə Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş formalara uyğun olaraq işə qəbul, köçürmə, məzuniyyət, işdən çıxarılma, ezamiyyət, yüksəlmə əmrləri. Həmçinin, auditorlar intizam tənbehi, iş vaxtından artıq işləmə, işdən kənarlaşdırılma, istehsal ehtiyaclarına görə müvəqqəti başqa yerə köçürülmə və s.

Yerli qaydalar qanuna ciddi şəkildə uyğun gələn forma və məzmuna malik olmalı, bir-biri ilə, habelə əmək müqavilələri və ştat cədvəlləri ilə (müxtəlif iş qrafikləri, müxtəlif əmək haqqı sistemləri və s.) ziddiyyətlərə yol verməməlidir.

Tez-tez sənəd pozuntuları kadrlar şöbəsində:

Planlı yoxlamanın nəticələrinə əsasən xüsusi akt tərtib edilir, və pozuntular varsa - müvafiq protokol. Onların müəyyən müddət ərzində aradan qaldırılması üçün işəgötürənə əmr verilir.

Buna əməl edilmədikdə, idarəçiyə münasibətdə İnzibati Xətalar Məcəlləsi əsasında inzibati məsuliyyət qüvvəyə minir. Müəssisənin əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlanılması ya Rusiya Federasiyasının baş dövlət əmək müfəttişinə, ya da ərizə ilə şikayət edilə bilər.

Planlı yoxlamaların müddəti

Əmək nəzarəti orqanının planlı yoxlaması yoxlayır müəssisənin üç illik fəaliyyət müddəti. Eyni zamanda, hazırda Rusiya Federasiyası Baş Prokurorluğunun saytında müəyyən bir il üçün təşkilatların planlaşdırılmış yoxlamalarının cədvəli ilə tanış ola bilərsiniz. Belə bir plan testdən əvvəl gələn ilin sonuna qədər saytda yerləşdirilməlidir.

Rostrud başlamadan üç gün əvvəl olmalıdır təşkilata xəbər verirərazisində planlı yoxlama aparılması haqqında. Ümumi illik cədvələ daxil olmayan yoxlamanın aparılması qadağan edilir və onun nəticələri ləğv edilir.

Planlı yoxlamaların üç ildə bir dəfədən çox olmayaraq aparılmasına baxmayaraq, bu qaydanın bəzi nəticələri var: istisnalar. Təhsil, tibb təşkilatları və sosial müəssisələrə münasibətdə üç il ərzində iki dəfə və daha çox yoxlama tədbirləri həyata keçirilir.

Plandankənar yoxlama istənilən vaxt aparıla bilər. Yoxlamaların keçirilmə tarixləri nəzarət jurnalında qeyd olunur.

Ümumi qayda olaraq son tarix planlı yoxlama 20 iş günündən çox davam edə bilməz, ümumi müddət 60 iş günündən çox olmamalıdır; Lakin, əgər söhbət kiçik müəssisələrdən gedirsə, onda kiçik müəssisə və mikro müəssisə üçün bu müddət müvafiq olaraq 50 saat və 15 saata bərabərdir. Bu tapıntılar plandankənar yoxlamalara şamil edilmir. Zəruri hallarda, yerində planlı yoxlamanın müddəti 20 iş günü (lakin daha çox deyil) uzadılır, bu barədə işəgötürənə 3 gün əvvəl məlumat verilməlidir.

Testə necə düzgün hazırlaşmaq olar

Əmək müfəttişliyi tərəfindən bir təşkilatın yoxlanılması bir anda hazırlamaq mümkün olmayan geniş miqyaslı bir hadisədir. Buna görə də, dövri olaraq tövsiyə olunur müəssisə sənədlərinin daxili auditi belə ki, hətta plandankənar auditə tam hazır olsun.

daha yaxşı düzgün formatlayın sənədləri dərhal, “faktdan sonra”, təxirə salmadan “sonraya” və həmçinin vaxtaşırı onları səliqəyə salın, əmək qanunvericiliyinə riayət olunmasını yoxlayın. İşəgötürənin əlində bütün məcburi əmək sənədləri olmalı və lazımi qaydada tərtib edilməlidir.

Əmək müfəttişliyinin mütəxəssisləri ilk növbədə təşkilatda müxtəlif titul sənədlərinin olmasına və düzgün rəsmiləşdirilməsinə diqqət yetirirlər. Bütün standart təlimatlar və sifarişlər xüsusi blanklardan istifadə etməklə tərtib edilməlidir; İşçilərin çıxarışları və qəbzləri onlar tərəfindən imzalanmalıdır; jurnallar - sərt üz qabığı, vərəqlərinin ümumi sayı, məsul şəxslərin imzaları və təşkilatın möhürü göstərilməklə cildlənmiş və səhifə nömrələnmiş olmalıdır.

Həmçinin istənilən növ yoxlama apararkən cərimədən yayınmaq üçün maksimum diqqət yetirilməlidir çatışmayan sənədlərin hazırlanması. Bunlar tez-tez kiçik firmaların görməməzlikdən gəlmək istədiyi yerli qaydalara çevrilir. Yalnız onların mövcudluğu yoxlanılır, həm də dizayn strukturu və praktikada onlara uyğunluğu yoxlanılır.

Hər bir işəgötürən işçilərini təhlükəsiz iş şəraiti ilə təmin etməlidir. Onlar əməyin mühafizəsi sənədlərində yazılır, mövcudluğu hər hansı bir təşkilatda zəruridir. Bunlar müxtəlif təlimatlar, işçilərin əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçməsini təsdiq edən sənədlər ola bilər. Bu cür sənədlər təşkilatın ölçüsündən və işə götürülən işçilərin sayından asılı olmayaraq mövcud olmalıdır.

Kadrlar şöbəsinin rahatlığı üçün tövsiyə olunur ayrıca yerləşdirin işçilərin xüsusi kateqoriyalarının siyahısı: yetkinlik yaşına çatmayanlar, zərərli işlərdə işləyənlər, inkişaf qüsurları olan işçilər, xarici vətəndaşlar və s. Yoxlamalar zamanı əmək müfəttişliyi onların əmək hüquqlarına riayət olunmasına diqqəti artırır.

Əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlamaların qaydaları və xüsusiyyətləri haqqında məlumat üçün aşağıdakı video mühazirəyə baxın:

Demək olar ki, istənilən yoxlama zamanı Dövlət Əmək Müfəttişliyi müfəttişləri işəgötürənlər tərəfindən yol verilən müəyyən əmək qanunvericiliyi pozuntularını aşkar edə bilirlər. Yoxlamaya hazırlaşarkən hansı məqamlara xüsusi diqqət yetirməli olduğunuz barədə bu məqaləni oxuyun.

Siz öyrənəcəksiniz:

• GIT yoxlamalarının hansı növləri mövcuddur;
• GIT yoxlaması üçün hansı sənədləri hazırlamaq lazımdır;
• Yoxlamalar zamanı əmək müfəttişləri tərəfindən aşkar edilən ən çox yayılmış pozuntular.

Əmək qanunvericiliyi aşağıdakı yoxlama növlərini nəzərdə tutur:

• GİT-in planlı yoxlanışı;
• GIT-nin plansız yoxlanışı.

GIT-nin həm planlı, həm də plansız yoxlamaları sənədli və ya yerində ola bilər.

2015-ci ildə Dövlət Vergi Müfəttişliyinin planlı yoxlaması sizin üçün sürpriz olmamasını təmin etmək üçün Dövlət İnformasiya Müfəttişliyinin 2015-ci ildə yoxlamalar planını öyrənməyi tövsiyə edirik.

Eyni zamanda sizi xəbərdar edirik ki, Dövlət Əmək Müfəttişliyinin yoxlama planını öyrəndikdən sonra şirkətinizi siyahıda tapmasanız belə, bu o demək deyil ki, əmək müfəttişləri bu il sizə baş çəkməyəcək. İşəgötürənə qarşı plansız GIT yoxlaması aparıla bilər. Çox vaxt Dövlət Əmək Müfəttişliyinin plandankənar yoxlaması üçün əsas işçinin işəgötürən tərəfindən hüquqlarının pozulması ilə bağlı əmək müfəttişliyinə müraciətidir.

Hesab edirik ki, Dövlət Əmək Müfəttişliyinin 2015-ci ildə apardığı yoxlama iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması prosedurunun təftişinə yönəldilə bilər.

GIT yoxlaması adətən iki istiqamətdə aparılır:

• kadr sənədləri yoxlanılır (yəni əmək münasibətlərinin qeydiyyatı və xitamına aid sənədlər, əmək haqqının ödənilməsi qaydası, ezamiyyət və məzuniyyətlərin qeydiyyatı, yerli normativ aktlar və s.);
• əmək müfəttişləri sənədləri və əməyin mühafizəsi şərtlərini yoxlayır.

Əmək haqqının ödənilməsi qaydası

Demək olar ki, hər bir GIT yoxlaması əmək haqqının ödənilməsi qaydasına diqqət yetirir. Qeyd edək ki, plandankənar yoxlamaya səbəb ən çox əmək haqqının vaxtında verilməməsi ilə bağlı işçilərin şikayətləridir.

Əmək müfəttişləri tərəfindən aşkar edilən ən çox yayılmış pozuntu işçilərin əmək haqlarının vaxtında verilməməsidir.

Xatırladırıq ki, əmək haqqı ən azı yarım ayda bir ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsi). Ayda bir dəfə əmək haqqının ödənilməsi ən çox yayılmış qanun pozuntularından biridir.

Əmək haqqının ödənilməsi günləri üç sənəddə göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsi):

• əmək müqaviləsində;
• daxili əmək qaydalarında;
• kollektiv müqavilədə (təşkilatın varsa).

Bu sənədlərdə əmək haqqının ödənilməsi üçün bir müddət deyil, konkret tarixlər göstərilməlidir.

Çox vaxt əmək müfəttişləri işdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı pozuntuları müəyyən edirlər. Unutmayın ki, işəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə son ödənişi son iş günündə etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

İşəgötürən nədənsə işçinin əmək haqqını vaxtında ödəmirsə, əmək müfəttişləri Sənətdə nəzərdə tutulmuş faizlərin olub olmadığını yoxlayır. 236 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Əmək müqavilələrinin tərtib edilməsi və bağlanması qaydalarının pozulması

Əmək müqavilələri Dövlət Əmək Müfəttişliyinin hər bir yoxlaması ilə yoxlanılır və çox vaxt onların icrası ilə bağlı pozuntular aşkar edilir. Əsas pozuntular bunlardır:

1. İşəgötürənlər hələ də çox vaxt əmək müqavilələrini yazılı şəkildə bağlamaq öhdəliyinə məhəl qoymurlar;

2. Əmək müqaviləsinin surəti işçiyə verilmir.

Qeyd edək ki, əmək müfəttişliyi üçün vacib olan əmək müqaviləsinin verilməsi faktı deyil, bu faktın sənədli sübutudur.

Xatırladırıq ki, işçinin əmək müqaviləsinin surətini alması işəgötürəndə saxlanılan əmək müqaviləsinin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi). Buna görə də, işəgötürənin əmək müqaviləsinin surətinə işçi “Əmək müqaviləsinin surəti alındı” yazıb, tarix qoymalı və imzalamalıdır.

3. Çox vaxt əmək müqaviləsi Art tərəfindən müəyyən edilmiş bütün məcburi şərtləri ehtiva etmir. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşəgötürənin öz mülahizəsinə görə əmək müqaviləsinə məcburi olan hər hansı şərtləri daxil etməmək hüququ yoxdur. Əgər nədənsə əmək müqaviləsi tərtib edilərkən onun mətni bütün məcburi şərtləri əks etdirmirsə, əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır.

Daxili əmək qaydaları

Əmək müfəttişləri tərəfindən qeydə alınan ən çox yayılmış qanun pozuntularından biri şirkətdə daxili əmək qaydalarının (bundan sonra İLR) olmamasıdır.

PVTR, hər bir işəgötürənin, o cümlədən fərdi sahibkarların malik olmalı olduğu məcburi yerli aktdır. İşə qəbul zamanı bütün işçilər alındıqdan sonra bu Qaydalarla tanış olmalıdırlar.

Nəzərə alın ki, bu halda da əmək müfəttişliyinin işçinin PVTR ilə tanış olmasına dair sənədli sübut təqdim etməsi vacibdir. Buna görə işəgötürənin ya işçiləri yerli qaydalarla tanış etmək üçün jurnalı olmalıdır, ya da işçinin imzasını qoyacağı PVTR üçün xüsusi tanışlıq vərəqi hazırlana bilər.

Məzuniyyətlərin verilməsi ilə bağlı pozuntular

Ümumi pozuntulardan biri təşkilatda həm işəgötürən, həm də işçi üçün məcburi olan məzuniyyət cədvəlinin olmamasıdır.

Tətil başlamazdan iki həftədən gec olmayaraq işçiyə məzuniyyətin başlama vaxtı barədə qəbzlə məlumat verilməlidir. İşəgötürənin tez-tez belə bir bildirişin təsdiqi yoxdur.

Çox vaxt işəgötürənlər qarşıdan gələn tətillər üçün ödəniş müddətlərini pozurlar. Yada salaq ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, məzuniyyət üçün ödənişin başlanmasından ən geci üç gün əvvəl edilməsini nəzərdə tutur.

İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydasının pozulması

Əmək müfəttişləri işəgötürənlər tərəfindən intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydasını diqqətlə yoxlayırlar. Çox vaxt işçinin fikrincə ədalətsiz olan intizam tənbehinin verilməsi Dövlət Əmək Müfəttişliyinin plandankənar yoxlaması üçün əsasdır.

İşəgötürənin işçini intizam məsuliyyətinə cəlb edərkən yadda saxlamalı olduğu əsas məqamlar bunlardır:

• işçi yalnız cinayət aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 3-cü hissəsi);
• intizam tənbehi tətbiq edilməzdən əvvəl işçidən yazılı izahat tələb edilməlidir;
• əmək qanunvericiliyi işçiyə yazılı izahat hazırlamaq üçün iki iş günü verir və işəgötürənin bu müddəti azaltmaq hüququ yoxdur. Bu müddət bitməmiş işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır;
• işçi izahat yazmaqdan imtina edərsə, işəgötürən müvafiq akt tərtib etməlidir.

Əmək kitabçalarının verilməsi qaydalarının pozulması

GIT müfəttişləri tərəfindən müəyyən edilən kifayət qədər ümumi pozuntu, işdən çıxarıldıqdan sonra işçilərə əmək kitabçasının verilməməsidir. Xatırladırıq ki, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün (işçinin son iş günü) işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və ona ödənişlər etməyə borcludur (Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Rusiya Federasiyası).

İşçi nədənsə əmək kitabçasını almaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilməlidir. Akt tərtib etməklə yanaşı, işçiyə əmək kitabçasına gəlməyin zəruriliyi barədə məlumat verilməli və ya onun poçtla göndərilməsinə razılıq verilməlidir. Və belə bir bildiriş göndərildiyi gündən işəgötürən əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).

Əməyin mühafizəsi sahəsində pozuntular

Bir çox təşkilatlarda əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl olunmasına lazımi diqqət yetirilmir və nəticədə yoxlamalar nəticəsində aşkar edilmiş pozuntuların əksəriyyəti bu qaydaların pozulması ilə bağlıdır.

Ən çox görülən pozuntular:

• təşkilatda əməyin mühafizəsi təlimatlarının qeydiyyatı üçün jurnallar yoxdur;
• təşkilatların rəhbərləri əməyin mühafizəsi üzrə məcburi təlim keçmirlər;
• əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar yoxdur;
• iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmır;
• işçilər fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin olunmurlar.

Əmək müfəttişləri ən çox nəyi yoxlayır?

Rostrud tərəfindən tərtib edilən məlumata görə, ən çox sayı aşağıdakı çeklər olub:

• əmək haqqı - 42,9%;
• əmək müqaviləsi - 30,0%;
• işçilərin əməyin mühafizəsi üzrə təlimi və təlimatlandırılması - 20,2%;
• əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması (iş yerlərinin əmək şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması) - 16,9%;
• işçilərin fərdi mühafizə vasitələri və kollektiv mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi - 13,5%;
• iş vaxtı və istirahət vaxtı - 13,8%;
• işçilərin tibbi müayinədən keçirilməsi - 9,8%;
• zəmanətlər və kompensasiyalar - 9,6%;
• əmək müqaviləsi tərəflərinin maddi məsuliyyəti - 8,5%;
• əmək intizamı və iş rejimi - 8,0%;
• istehsalatda bədbəxt hadisələrin araşdırılması, qeydə alınması və uçotunun aparılmasının müəyyən edilmiş qaydasına əməl olunması - 6,0%;
• işçilərə sanitar, tibbi və profilaktik xidmətlər - 4,7%;
• qadınların və ailə məsuliyyəti olan şəxslərin əməyinin tənzimlənməsi - 4,0%;
• kollektiv müqavilələr və sazişlər - 4,2%;
• əməyin mühafizəsi tədbirlərinə vəsaitin məqsədyönlü istifadəsi - 4,0%;
• digər kateqoriyalı işçilərin əməyinin tənzimlənməsi xüsusiyyətləri - 3,3%;
• zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilərin müalicəvi və profilaktik qidalanma, süd və ya digər ekvivalent ərzaq məhsulları ilə təmin edilməsi - 3,0 faiz;
• on səkkiz yaşına çatmamış işçilərin əməyinin tənzimlənməsi - 2,2%.