İxtisara görə işdən çıxarıldıqda nağd ödənişlər. Kiçilmə: ödənişlər və kompensasiyalar

Bir çox işçi ixtisara düşə biləcəyiniz bir vəziyyətlə üzləşir, xüsusən də ölkədə iqtisadi vəziyyət bir qədər qeyri-sabit olduqda. İşçinin ixtisar olunacağı elan edildiyi andan onun yeni iş yeri axtarmaqla yanaşı, bir çox sualları var: ödənişlər varmı? Əgər varsa, hansı ölçüdə? Təqaüdçü və ya hamilə qadın olsam nə olar? İşdən çıxarılma proseduru necədir?

İşçi sayının optimallaşdırılması

Başlamaq üçün əsası başa düşməlisiniz nəzəri suallar azaldılması prosedurundan təsirlənənlər.

Kiçilmə və ixtisar arasındakı fərqi anlayın. Beləliklə, işçilərin sayı müəyyən bir müəssisənin işçilərinin bütün əmək haqqı fondudur. Əgər a danışırıq sayının azaldılması üzərinə, sonra müəyyən vəzifədə çalışanların sayı azalır. Məsələn, müəssisədə indiki on nəfərin əvəzinə iki mühəndisin olması lazımdır.

Müəyyən bir müəssisənin idarəetmə və inzibati səviyyəli bütün işçilərini işçilərin heyətinə aid etmək adətdir. İşçilərin ixtisarı zamanı eyni vəzifələr və ya bütün ixtisar edilmiş bölmənin işçiləri ştat cədvəlindən xaric edilməlidir. Müəyyən bir ştat vahidinin azaldılmasına gəldikdə, bir işçi deyil, ştat cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən bir vəzifədə iş görən hər kəs işdən çıxarılır.

Qanunvericilik əsasları

Müəssisə işçilərin sayını və ya işçilərini ixtisar etmək zərurəti ilə bağlı sual qaldırıbsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci hissəsinin 1-ci bəndinin 2-ci bəndinə əsasən, bu, əmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl ləğvi üçün müəyyənedici amildir. müəyyən işçilərlə əmək müqaviləsi.

Bu əsasda işdən çıxarılma proseduruna başlamaq üçün bütün hərəkətlərin qanun çərçivəsində həyata keçirildiyinə əmin olmalısınız, yəni. işəgötürən, şirkətin həqiqətən bir azalma etməli olduğuna istinad etməyə borcludur.

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə uyğun olaraq, bəzi işçilərin (məsələn, hamilə qadın və daha yüksək ixtisasa malik olanlar) hüququna və ixtisar qaydasına riayət etmək lazımdır. Qarşıdan gələn ixtisar barədə məlumatlandırılan işçinin qabiliyyətləri, ixtisasları və sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla alternativ vakansiyalar (müəssisədə varsa) təmin edilməlidir.

uyğun olaraq Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 18 dekabr 2007-ci il tarixli 867 nömrəli qərarı ilə heç bir işəgötürən ixtisar etmək lazım olduğu qərarını bir şəkildə əsaslandırmaq məcburiyyətində deyil. O, müstəqil şəkildə müəssisəsi üçün iqtisadi cəhətdən faydalı hesab etdiyi qərarlar qəbul edir. Üçüncü tərəf təşkilatları, ilk növbədə məhkəmə, işdən çıxarılan bir işçinin şikayəti ilə bağlı qərar verərkən, işçilərin ixtisarının zəruri olub-olmadığına qərar verə bilməz. Məsələn, məhkəmə yalnız işdən çıxarılma prosedurunun qanuniliyi ilə bağlı vəziyyəti həll etmək səlahiyyətinə malikdir. Təcrübədə, məhkəmədə işəgötürənin hələ də öz qərarı ilə mübahisə etməli və təşkilatın müəyyən sənədlərinə istinad etməli olduğu hallar tez-tez olur.

İşçilərin ixtisarına görə ödənişlər

Əmək sahəsində mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, işçinin işdən çıxarılmasının baş verdiyi gündən ən azı iki ay əvvəl gözlənilən ixtisar barədə məlumat verilməlidir. Bu barədə işçiyə tanışlıq tarixini göstərən imza qarşısı elan edilən xüsusi əmr verilir.

İxtisar ediləcək işçi sənədi oxuduqda, lakin onun altında imzalamaqdan qəti şəkildə imtina edərsə, bu faktı əks etdirən xüsusi sənəd tərtib edilməlidir.

Tanışlıqdan işdən çıxarılana qədər olan müddət ərzində işçiyə bacarıq və qabiliyyətinə uyğun olaraq digər vakant vəzifələr təklif edilməlidir. Təklif olunan variantlardan imtina edərsə, iki aydan sonra əmək müqaviləsinə xitam verilir. növbəti addım xitam verildikdən sonra işçi ilə yekun hesablaşma aparılır.

davamlılıq təzminatı

İşdən çıxma müavinəti, habelə digər ödənişlər işçinin son iş günündə ona köçürülməlidir. Əmək kitabçasının köçürülməsi üçün eyni vaxt müəyyən edilir.

İşdən çıxma haqqı nədir? Bu, ixtisar proseduru ilə işçilərin sayını optimallaşdıran müəssisədən işdən çıxarılan işçiyə müəyyən məbləğdə pul ödənilməsidir.

İşdən çıxma müavinətinə əlavə ayırmalar nəzərə alınmaqla aylıq orta qazancın məbləği daxildir.

Həmçinin, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra işə qəbul anına qədər növbəti iki ay ərzində oxşar məbləğlər almaq hüququna malikdir (hesablama işdən çıxma müavinətinin məbləği nəzərə alınmaqla aparılır). Müstəsna hallarda, işçiyə işdən çıxarıldıqdan sonra növbəti üç ay üçün əmək haqqı ödənilir (rəsmi işdən çıxarıldığı gündən 2 həftə ərzində, əmək birjasında qeydiyyatda olan işçi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 217-ci bəndinin 3-cü bəndinə əsasən işdən çıxma müavinəti olaraq işçiyə ödənilməli olan məbləğlər, ödənişlərin məbləğinin 3 aylıq orta səviyyədən artıq olduğu hallar istisna olmaqla, vergi tutulmur. qazanc.

Ödənişlərə görə ödənilməli olan orta qazancın hesablanması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi, habelə Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli, seriya nömrəsi 922 Fərmanı əsasında aparılır. Hesablama müddət işdən çıxarılma günündən əvvəlki 12 təqvim ayıdır. Orta məbləğ göstərildikdə, bir insanın bütün qazancı ona nə qədər hesablandığına əsasən nəzərə alınır.

Orta qazancın məbləğində nəzərə alınmalıdır:

1. Mükafat və bonus ödənişləri, mükafatlar. Hesablanmış müddət ərzində bir ay üçün bir növdən artıq əlavə ödəniş nəzərə alınmır. Daha çox bonus məbləği varsa, onları olmadığı ayda nəzərə ala bilərsiniz;
2. İlin sonunda əmək stajı, iş stajı və s. ilə əlaqədar ödənilən haqq;
3. Aylıq qazancın məbləğinə daxil olan digər ödənişlər.

Orta qazancın məbləğini geri götürmək üçün əsas hərəkət qaydası: işdən çıxarılma günü ölkədə müəyyən edilmiş yaşayış minimumu həddindən aşağı olmamalıdır.

Əgər işdən çıxarılacaq işçi bu müəssisədə 12 ay işləməyibsə, onda məbləğ hesablanarkən bütün işdən çıxma müddəti nəzərə alınmalıdır. Əgər əməliyyat müddəti bir ay belə deyildisə, hesablama üçün onun miqdarını götürmək lazımdır tarif dərəcəsi və ya rəsmi maaş.

Orta aylıq qazancın hesablanmasında aşağıdakı dövrlər nəzərə alınmır:

1. işçi bütün işlənmiş məbləği almadıqda, ancaq əməyinin orta əmək haqqını almadıqda (belə dövrlərə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bir qadının işdən çıxa biləcəyi vaxt daxil edilə bilməz. iş yeri uşağı qidalandırmaq üçün);
2. vaxt xəstəlik məzuniyyəti, habelə hamiləliyin və doğuşun vəziyyəti ilə əlaqədar verilən sosial məzuniyyət;
3. işçi ondan asılı olmayan hallara görə iş yerində olmadıqda;
4. tətil baş verdikdə (işçi iştirak etmədi, lakin işləyə bilmədi);
5. əlil uşağa qulluq etmək üçün şəxsə verilən əlavə vaxt;
6. işçinin başqa səbəbdən iş yerində olmadığı vaxt.

Qazanclara işəgötürəndən bütün ödənişlər, o cümlədən bonuslar, natura məhsulu və digər ödənişlər daxildir.

Kompensasiya

İşdən çıxma haqqı bir insanın işdən çıxarıldıqdan sonra alacağı yeganə məbləğ deyil. Deməli, onun müəyyən qədər əlavə kompensasiya almaq hüququ var.

Məsələn, qaydalara uyğun olaraq bildirilmiş işçi vaxtından əvvəl müəssisəni tərk etmək arzusunu ifadə edərsə, o, bu barədə işəgötürənə məlumat verir və o, öz növbəsində, həmin müddət üçün kompensasiya şəklində əlavə məbləğ hesablamalıdır. bildirildikdən sonra istifadə etmədi. Bunlar. Əgər işdən çıxarılan işçi bildirişdən sonra 5 gün (2 ay əvəzinə) işləyibsə və daha əvvəl işdən azad olunmaq arzusunu ifadə edibsə, bildiriş müddətinin sonuna qədər işləmədiyi müddət üçün orta qazanc məbləğində əlavə kompensasiya almalıdır. işəgötürənin onu əvvəlcədən azad etməyə razı olduğu hal. Həm də şirkətdə işlədiyiniz müddətə, habelə istifadə olunmamış məzuniyyətə (həqiqətən istifadə olunmayıbsa) görə qazanc aldığınızdan əmin olun.

İkinci və üçüncü ay

Əgər siz artıq və ya artıq işdən çıxarılırsınızsa, bilin ki, rəsmi olaraq işdən çıxarıldığınız gündən sonra ardıcıl iki ay ərzində orta qazancınızı saxlamaq hüququnuz var. Bu qayda rəsmi işə götürülmə anına qədər qüvvədədir, lakin işdən çıxarıldıqdan sonra iki aydan çox olmayaraq. Belə ki, işsiz yeni işə düzələnə qədər ona müəyyən məbləğdə pul vermək üçün dövlət tərəfindən ona müəyyən təminatlar verilir.

Bir işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində Məşğulluq Mərkəzində işə qəbul üçün müraciət edərsə, o, keçmiş işəgötürəndən daha bir ay subsidiya ala bilər (iş tapmadığı təqdirdə).

Müddətin uzadılması barədə qərarı Məşğulluq Mərkəzi verir, ödəniş isə keçmiş işəgötürənin hesabına həyata keçirilir. Bu cür əlavə müavinət şəxs rəsmi olaraq iş tapana qədər (bu müddət ərzində) saxlanılır 2-3 ay). Vətəndaş yeni iş tapan kimi ödənişlər dayanır. Bir şəxs ayın ortasında yeni işə başlamışsa, əvvəlki işəgötürən yalnız işsiz qalan vaxtı kompensasiya edir.

Pensiyaçılar

Pensiya yaşına çatmış və işdən çıxarılan şəxslər üçün 2019-cu ildə Əmək Məcəlləsində ödənişlər üçün heç bir xüsusi xüsusiyyət nəzərdə tutulmur.

Beləliklə, təqaüdçü bir pensiyaçı arxalana bilər:

1. Ayın orta qazancına bərabər olan işdən çıxma müavinəti. İşəgötürənin yerli normativ aktında bir az daha böyük məbləğ nəzərdə tutulursa, pensiyaçı məhz bu məbləği almalıdır.
2. Axtarış davam edərkən iki (üç) ay ərzində orta qazancın ödənilməsi yeni iş.

Xatırladırıq ki, pensiya yaşına çatmaq ilk növbədə məhz belə işçilərin işdən çıxarılması üçün əsas meyar deyil.

Qanuni olaraq, onlar eyni hüquqlara malikdirlər sonrakı iş və ya digər işçilər kimi ixtisar zamanı müavinətlərin ödənilməsi. Bundan əlavə, pensiya yaşına çatmış şəxslər daha yüksək ixtisasa və məhsuldarlığa malikdirlər ki, bu da əksinə aid edilə bilər. müsbət məqam belə bir işçinin ixtisarına qarşı.

Necə almaq olar?

Qeydiyyat

Mövcud qanunvericiliyə əsasən, işlədiyi saatlara görə əmək haqqı və işdən çıxma müavinəti ilə bağlı işçi ilə bütün hesablaşmalar ixtisara düşmüş işçinin son iş günündə aparılmalı və aparılmalıdır. Eyni zamanda həmin günə qədər müəssisəyə heç bir borcunun olmaması barədə məlumatlarla qaydalara uyğun tərtib edilmiş dolama vərəqəsini təqdim etməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra növbəti iki (üç) təqvim ayı ərzində, işdən çıxarılan işçinin yeni iş tapmadığı ayın sonunda ödənilməli olan məbləğləri almaq üçün hesablaşma üçün keçmiş işəgötürənlə əlaqə saxlayın.

Bu halda işçi öz sözlərini sənədlərlə təsdiq etməlidir (Məşğulluq Mərkəzindən arayış təqdim etməli, əmək kitabçasını nümayiş etdirməlidir). Yalnız bundan sonra hesablaşma şöbəsinin əməkdaşı ödənişlərin emalına davam edə bilər. Belə sənədlər təqdim edilmədikdə, heç bir kompensasiya verilmir.

Harada maaş alırlar?

İxtisara düşmüş işçiyə ödənilməli olan bütün ödənişlər işçinin əvvəlki iş yeri üzrə işəgötürən tərəfindən ödənilir.

Belə ki, əgər işdən çıxarıldıqdan sonra iki təqvim ayı ərzində yeni iş axtarmağa sərf olunmuş vaxtı kompensasiya etmək lazımdırsa, o zaman müvafiq sənədlərlə əvvəlki iş yeri üzrə ödənişlərlə məşğul olan şöbəyə müraciət etmək lazımdır. şəxs işdən çıxarılıb.

Üçüncü ay üçün ödəniş etmək lazımdırsa, o zaman eyni işəgötürənlə əlaqə saxlamalısınız, ancaq sizinlə məşğulluq mərkəzindən arayış olmalıdır. AT müasir dünya hüquqlarınızı bilmək çox vacibdir, xüsusən də onlar əmək münasibətləri sferasına təsir edirsə, çünki işəgötürənlər tez-tez işçilərinin savadsızlığından istifadə edirlər. Əgər siz ixtisara düşmüsünüzsə və nə edəcəyinizi və bu prosedurdan necə keçəcəyinizi bilmirsinizsə, o zaman sizə kömək edəcək və ixtisar edərkən nələrə diqqət etməli olduğunuzu söyləyəcək, həmçinin sizə hansı ödənişlər və mükafatlar veriləcəyini bildirəcək səlahiyyətli vəkillə əlaqə saxlayın. gözləmək olar.

Əmək müqaviləsinə xitam vermənin bu üsulu digərlərindən xüsusilə fərqlənir. Onu haqlı olaraq işəgötürənin deyil, işçinin hüquqlarını ən çox qoruyanlardan biri adlandırmaq olar. Baxmayaraq ki, bu seçim ən zəhmətkeşdir.

Qanun nə deyir

Aralarındakı fərqlərin aydın ifadəsi ixtisar və işçilərin ixtisarı qanun yoxdur.

Praktikada yalnız bir fərq var: say azaldıqda vəzifə ştat cədvəlindən çıxarılmır, yalnız onu tutan şəxslərin sayı dəyişir (5 idarəçi olub, 2 nəfər qalacaq).

Və əgər ştat ixtisar edilərsə, o zaman vəzifə ümumiyyətlə cədvəldən çıxarılır (məsələn, materiallar üzrə mühasib vəzifəsi çıxarılır, onun vəzifələrini əmək haqqı mühasibi yerinə yetirəcəkdir).

Kadrlar cədvəlində dəyişikliklərin edilməsi

İşçilərin ixtisarı yalnız ştat cədvəlində artıq vəzifə olmadıqda mümkündür. Beləliklə, siz artıq mövcud olan cədvəldə dəyişiklik edə və ya bütün dəyişiklikləri nəzərə alaraq başqa birini inkişaf etdirə bilərsiniz.

Qrafikin yeni variantı müvafiq əmrlə təsdiq edilir ki, burada da ixtisarın hansı səbəbdən yarandığı, hansı müddətdə həyata keçiriləcəyi izah edilir.

Şirkətin və ya müəssisənin bütün işçiləri bu əmrlə tanış olmalıdırlar.

Azaldılması mümkün olmayan şəxslərin kateqoriyaları

İşçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması - Bu, tamamilə şirkət və ya müəssisə rəhbərliyinin təşəbbüsüdür. Bununla belə, müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün güzəştlər var. Bu barədə daha ətraflı aşağıda müzakirə olunacaq.

Ümumiyyətlə, azaldıqda, hərəkət edir müəyyən qayda, bu da qanunvericilikdə öz əksini tapıb: ilk növbədə daha aşağı ixtisasa malik olan və əmək səmərəliliyi göstəriciləri aşağı olan işçilər işdən çıxarılır. Praktikada bunlar çox vaxt ən az iş təcrübəsi olan işçilərdir.

Aşağıdakı işçilər işdə qalmanın üstünlüyündən istifadə edirlər:

1. Sağlamlıq imkanları məhdud uşaqların valideynləri;
2. tək analar;
3. tək atalar;
4. Ailənin tək çörək verəni olmaq;
5. Yaralı və ya prof. bu xüsusi iş yerində xəstəliklər;
6. müharibələrdə əlil olmuş şəxslər;
7. Rusiya və Sovet İttifaqı Qəhrəmanları;
8. Çernobıl faciəsinin qurbanları;
9. Semipalatinskdəki məhkəmələrin qurbanları;
10. Təşkilat tərəfindən təyin olunduqları təlimlərdən keçmək;
11. ixtiralara patent vermiş işçilər (burada SSRİ qanunvericiliyi tətbiq edilir);
12. Həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının rəhbərləri;
13. Qərarda iştirak edən kollektivin nümayəndələri səs verdi münaqişə vəziyyətləri rəhbərliyi ilə.

Beləliklə, ixtisarla işdən çıxarmaq yolverilməzdir:

1. Şəxslər, ;
2. Xəstə məzuniyyəti olan işçi;
3. 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar.

Bu siyahı tam deyil, tam siyahı qanunvericilikdə verilmişdir.

İşdən çıxarılma səbəbləri

Qanun ixtisarın səbəblərini birbaşa müəyyən etmir. İqtisadi şərait tələb edərsə, ixtisar etmək işəgötürənin hüququdur. Ancaq mübahisə yaranarsa, məhkəmə səbəblərin nə qədər əsaslı olduğunu, ixtisarın əsaslı şəkildə həyata keçirilib-keçirilmədiyini yoxlamaq hüququna malikdir.

Tipik olaraq, ciddi hallara aşağıdakılar daxildir:

• Ödəmə qabiliyyətinin olmaması əmək haqqı böyük işçi heyəti;
• Ştatda hazırda tələb olunmayan vəzifələr var;
• İstehsal texnologiyası dəyişir, bununla əlaqədar bəzi işçilərə tələbat olmayacaq.

İşdən çıxarılma şərtləri

Onların riayət edilməsi ilk növbədə işəgötürənə aiddir, əgər o, gələcəkdə qanunsuz işdən çıxarılan işçilərə cərimə və kompensasiya ödəmək istəmirsə.

• Azaltma proseduru ciddi şəkildə yerinə yetirilməlidir. Ondan hər hansı bir sapma bir çox mənfi nəticələrə səbəb olacaqdır;
• İşdən çıxarılma əsaslandırılmalıdır və məhkəmə bunu yoxlamaq hüququna malikdir;
• Məşğulluq Xidmətinə məlumat verilməlidir. Bu şərtə məhəl qoymayan işəgötürənlər tez-tez işdən çıxarılan işçilərin məcburi işdən çıxması üçün məhkəmə qərarı ilə ödəməli olurlar.

Azaltma qaydası və proseduru

İxtisar yolu ilə işdən çıxarılma aşağıdakı ardıcıllıqla həyata keçirilir:

1. Şirkət rəhbərliyi azaldılması planlaşdırılan sərəncam verir. Və işçilərin işdən çıxarılmasına 2 aydan az olmayaraq. Bu barədə hər bir işçi şəxsən xəbərdarlıq edilir və imza əleyhinə əmrlə tanış olur;
2. İxtisara məruz qalan işçilərə ixtisaslarına uyğun başqa vəzifələr təklif edilməlidir. Nəzərə almaq lazımdır ki, bu bir dəfə deyil, xitam verilənə qədər bütün dövr ərzində edilir;
3. Şirkətdə fəaliyyət göstərirsə, həmkarlar ittifaqı təşkilatına məlumat verilməlidir. Əgər ixtisarlar kütləvidirsə, deməli azalma bildirişi Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin qərarında tələb olunduğu kimi, 3 ay müddətinə həmkarlar ittifaqına göndərilir;
4. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə yanaşı, işəgötürən məşğulluq xidmətini də xəbərdar edir;
5. İşçi təklif olunan vakant yerlərdən hər hansı birinə razı olmadıqda, ştatların ixtisar edilməsi barədə əmr verilir. İşçinin imtinası sənədləşdirilməlidir yazı və işçi tərəfindən imzalanır;
6. İşçinin razılığı ilə o, iki aylıq müddət bitmədən işdən çıxarıla bilər.

İşçilərin ixtisar zamanı işçi hüquqları

Bir çox insanlar qanun normalarını zəif bilirlər, bu da bəzən vicdansız işəgötürənlər üçün əlverişli olur. Bu vəziyyətdən istifadə edərək, çox vaxt işçilərin hüquqlarını pozurlar və lazım olan bütün ödənişləri həyata keçirmirlər. Bunun baş verməməsi üçün bu məqamı daha ətraflı nəzərdən keçirməyə dəyər.

İşçinin qanunla ona hansı hüququ təmin edir:

• Ayda orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti;
• Bu qazancı yeni iş tapılana qədər saxlamaq (vaxt limiti müəyyən edilir);
• Əmək və ya kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş kompensasiya haqqında.

Yuxarıdakı misallardan görünür ki, dövlət rəhbərliyin şıltaqlığı ilə vətəndaşları ixtisarlardan qoruyur, etiraz aksiyalarına şərait yaradır. məhkəmə qaydası qeyri-qanuni olarsa işdən çıxarılma.

İşdən çıxma ödənişləri necə həyata keçirilir?

Cədvəl 1. Ödəniş proseduru

Ödənişlər tam ödənilmədikdə nə etməli

Vacib məlumat : ödənişlərdə hər hansı gecikmə qanun pozuntusudur!

Bu əmr pozulubsa, istənilən işçi məhkəməyə müraciət edərək aşağıdakıları tələb edə bilər:

• İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya;
• Ödənilməmiş xəstəlik məzuniyyəti üçün;
• Mənəvi təcrübələr üçün;
• vəkillə əlaqə saxlamaq üçün çəkilən xərclərin kompensasiyası;
• Gecikmiş ödənişlərə görə ödənilməli olan bütün faizlər.

Eyni zamanda prokurorluğa da müraciət edə bilərsiniz. Adətən qorxan işəgötürənlər hər şeyi ödəyirlər. Əgər belədirsə, iddianız rədd edilə bilər.

Bu orqanlara müraciət etmək üçün məhdudiyyət müddəti işdən çıxarıldığı gündən 3 aydır.

Hər halda, siz öz hüquqlarınızı diqqətlə öyrənməli və onları necə qoruyacağınızı öyrənməlisiniz.

Daha sərfəli çıxmaq üçün necə: azalma və ya tərəflərin razılığı ilə

Bir az xərcləyək müqayisəli təhlil iki növ ixtisar. İşçilər tez-tez mütəxəssislərə belə bir sual verdikləri üçün onun nəzərə alınmasına diqqət yetirməyə dəyər. Və nəticələr cədvəl şəklində təqdim olunur.

cədvəl 2.İşdən çıxarılma növlərinin müqayisəli təhlili

İşdən çıxmaq nə qədər sərfəlidir, hər kəs özü qərar verir. Cədvəldə verilən meyarlara etibar edə bilərsiniz, onları nəzərə ala bilməzsiniz. Hər halda, müəyyən bir şəxs üçün inkişaf etmiş vəziyyətə diqqət yetirməlisiniz.

İşəgötürən Səhvləri

• İşçini işdən çıxmağa məcbur etmək üçün ona təzyiq öz iradəsi. Adətən qanunla tələb olunan ödənişləri etmək istəməməsi ilə diktə olunur;
• Güzəştli kateqoriyaya daxil olan işçinin işdən çıxarılması (kateqoriyalar yuxarıda müzakirə olunur);
• İxtisar prosedurunun həmkarlar ittifaqı ilə əlaqələndirilməməsi (əgər varsa);
• Yazılı bildiriş olmadan azalma.

Bu siyahı ən tipik və tez-tez baş verən səhvləri ehtiva edir. Onların bəziləri qanunverici tərəfindən qeyri-qanuni işdən çıxarılma kimi şərh edilir və məsuliyyətsiz işəgötürən üçün ciddi hüquqi nəticələrə səbəb olur.

Nəticə

Xülasə edərək deyə bilərik ki, ixtisarla bağlı ixtisarlar istənilən insana təsir edə bilər. Heç kim bundan sığortalanmayıb, xüsusən də ölkədə ağır iqtisadi vəziyyət varsa.

Belə bir vəziyyətdə hüquqlarınızı bilmək və onların pozulmadığına əmin olmaq vacibdir. Və müəyyən çətinliklər varsa, səlahiyyətli mütəxəssislərdən kömək istəyin.

İxtisar müəssisənin yenidən təşkili və ya tam ləğvi zamanı iş yerlərinin sayının məcburi ixtisar edilməsidir. İşdən çıxarılan işçilərə görə ödənişlərin hesablanması öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Ümumilikdə və konkret bir nümunədə işdən çıxarıldıqda ödənişlərin hesablanması üçün azalma zamanı orta əmək haqqının necə hesablandığını nəzərdən keçirək.

Nağd hesablaşmaların əsas şərtləri

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçilər onlara ödənilməli olan bütün nağd ödənişləri almalıdırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (LC) 140-cı maddəsi):

• işdən çıxma haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi);
• 2 aylıq müddətə (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla), bəzən məşğulluq xidmətinin tələbi ilə işlədiyi müddət üçün və iş axtarışının üçüncü ayı üçün müavinət;
• itirilmiş əmək haqqı;
• istifadə olunmamış məzuniyyət müddəti üçün kompensasiya;
• kollektiv və fərdi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər.

Qeyd etmək lazımdır ki, iş axtarışının ikinci və üçüncü ayları üçün ödənilən müavinət istisna olmaqla, yuxarıda göstərilən bütün hesablamalar istefa verən işçiyə bu təşkilatda son iş günündə verilməlidir.

Siyahıda göstərilən ödənişlərin hesablanmasında əsas mövqelərdən birini orta gündəlik qazanc kimi bir parametr tutur. Bu, müəyyən bir müddət üçün, yəni müəyyən bir hesablaşma dövrü üçün hesablanmış 1 iş günü üçün orta əmək haqqıdır. Təşkilatın mühasibat şöbəsi T-61 formasında xüsusi bir sənəddə gündə orta qazancı hesablayır.

əlavə informasiya

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən, menecer prosedurun başlamasından iki-üç ay əvvəl işçilərin ixtisarı və ya təşkilatın tamamilə ləğvi barədə işçilərə məlumat verməlidir. İşçiləri yeniləri ilə tanış etmək lazımdır kadr təminatı və ixtisara qədər iki təqvim ayından gec olmayaraq hər bir işçini işdən azad edilməsi barədə məlumatlandırmaq. Danışıqlar yolu ilə kompromis həll yolu tapmaq da mümkündür. Məsələn, işçi 180-ci maddədə elan edilən son iki ayı işləmədən vaxtından əvvəl işdən çıxa bilər. Əmək Məcəlləsi.

İşçinin ixtisara görə işdən çıxarılması halında hesablaşmaların aparılması üçün hesablaşma müddəti ixtisarın baş verdiyi aya qədər 1 təqvim ilidir. Bir istisna var: işdən çıxarılma ayın son günündə həyata keçirilirsə, bu ay hesablaşma dövründə son aydır. (22 oktyabr 2010-cu il tarixli, Rostrud No 2184-6-1 məktubu).

Məsələn, bir işçi 31 may 2017-ci ildə işdən çıxarılarsa, bu halda hesablaşma dövrü 1 iyun 2016-cı il tarixindən 31 may 2017-ci il tarixinədək olan dövr olacaqdır.

Bununla belə, vətəndaşın müəyyən bir iş yerinə daxil olduğu andan ştatların ixtisarına görə işdən azad edilməsinə qədər 12 aydan az müddət keçərsə, hesablaşma dövrü kimi məhz bu faktiki işlənmiş vaxt qəbul edilir.

Orta gündəlik qazancın hesablanması

Orta əmək haqqı yalnız əmək haqqının özü deyil, həm də işçiyə ödənilən müxtəlif müavinətlər, əlavə ödənişlər, mükafatlar və digər pul məbləğləridir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamə, bənd). 2).

Hesablama zamanı ümumi miqdar sosial planın nağd ödənişləri və qazancdan asılı olmayan digərləri daxil edilmir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarının 3-cü bəndi):

• xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri;
• tətil hesablamaları;
• səyahət xərcləri və s.

Orta gündəlik qazancın hesablanması düsturu olduqca sadədir və bir riyazi əməliyyatdan ibarətdir.
X = Y / Z burada:

- X - bir işçinin 1 günlük orta qazancı,
- Y - hesablaşma dövründə işçiyə ödənilən ödənişlərin məbləği,
- Z - hesablaşma dövründə işlənmiş günlərin sayı.

Bir misaldan istifadə edərək hesablama düsturunu izah edək: gr. İvanova 31 may 2017-ci ildə işdən çıxarıldı, 1 iyun 2016-cı il tarixindən 31 may 2017-ci il tarixədək hesablaşma dövrü üçün 10 gün əlillik üçün 10 min rubl xəstəlik məzuniyyəti ödənişi də daxil olmaqla 360 min rubl aldı. Onun orta gündəlik qazancının ölçüsünü hesablamaq lazımdır.

Orta gündəlik əmək haqqı pul ifadəsində ifadə olunan və işçinin gündəlik qazancına uyğun olan məbləğdir. Bir iş növbəsi üçün işçinin orta əmək haqqı hesab olunur - adi 8 saat və ya daha nadir hallarda 7 (tam 5 və ya 6 günlük iş həftəsi ilə).

Gəlin hesablamaları aparaq:

• ödənişlərin məbləği, xəstəlik məzuniyyəti ödənişi istisna olmaqla = 360.000 - 10.000 = 350.000 (rubl);
• hesablaşma dövründə iş günlərinin sayı: Müəyyən edilmiş müddətdə 247 gün iş günü minus 10 gün əmək qabiliyyətini itirmə, cəmi 237 gün işlənmiş gr. İvanov işdən çıxarılmasından bir il əvvəl;
• orta gündəlik qazancın yekun hesablanması gr. İvanova: 350.000 rubl / 237 gün = 1476,79 rubl.

Azaltma yolu ilə işdən çıxarıldıqda nağd ödənişlərin hesablanması

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçiyə ödənilməli olan ödənişlərin siyahısı bu maddənin əvvəlində verilmişdir. İşdən çıxan bir işçiyə orta aylıq qazancın və digər ödənişlərin necə hesablanacağını təhlil edək.

Bəzi faktlar

Orta əmək haqqı işçiyə işdən çıxarıldıqdan sonra 2 aydan çox olmayan müddətə təyin edilir. Bu məbləğdən ayrıca ödənilən işdən çıxma haqqını çıxarmaq lazımdır. Bu müddət işdən çıxarılan şəxsə verilir ki, o, yeni iş tapa bilsin. İstisna olaraq orta əmək haqqı işçiyə daha bir ay (üçüncü) verilə bilər. Bu, işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra 14 gün ərzində əmək birjasına girməyə vaxtı olmadıqda və iş tapa bilmədikdə baş verir (Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə əsasən).

İşdən çıxma haqqının hesablanması

İşdən çıxma haqqı keçmiş işəgötürənin işdən çıxarılan işçinin yeni iş axtardığı dövr üçün maddi dəstəyidir. İşçilərin ixtisarı zamanı işdən çıxma haqqının hesablanması düsturu Hökumətin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir (9-cu bənd). İşdən çıxma haqqının məbləğinin müəyyən edilməsi birbaşa orta gündəlik qazancın təxmin edilən dəyərindən asılıdır.

Budur hesablama düsturu:

A \u003d X x B, burada:

- A - işdən çıxma müavinətinin məbləği;
- X - orta gündəlik qazancın təxmin edilən dəyəri, düstur məqalənin əvvəlki yarımbölməsində verilmişdir;
- B - işdən çıxarılma tarixindən sonrakı ayda günlərin sayı. Bu dəyər müəssisənin müəyyən bir aydakı cədvəlindən asılıdır.

Qr üzrə əvvəlki bölmənin nümunəsindən istifadə edərək işdən çıxma haqqının hesablanmasını təhlil edək. İvanova: 2017-ci ilin iyun ayında gündə 1476,79 rubl orta qazanc x 20 iş günü = 29535,80 rubl.

Orta aylıq gəliri tapın

Bu, 1 təqvim ayı üçün orta əmək haqqıdır. Azaldılma yolu ilə işdən çıxarıldıqda orta aylıq qazancın hesablanması üçün hesablama müddəti işdən çıxarılma ayından 1 il əvvəldir.

Hesablama formulunu nəzərdən keçirin:

C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, burada:

- C - orta aylıq gəlir,
- D1 ... D12 - aylıq əmək haqqı,
12 təqvim ilində ayların sayıdır.

Təşkilat və işçi əmək qanunvericiliyinin tələbləri nəzərə alınmaqla istənilən gün əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir. Gəlin nə edəcəyimizi öyrənək.

Qeyd etmək lazımdır ki, hesablanmış dəyər işdən çıxarılmanın müəyyən bir tarixində rəsmi təsdiq edilmiş minimum əmək haqqından (SMIC) aşağı ola bilər. Bu vəziyyət bərabərləşdirməni tələb edir orta əmək haqqı minimum əmək haqqı səviyyəsinə qədər konkret işçi.

Misal: orta aylıq qazancı hesablayın gr. İvanova, onun ilkin məlumatları bu məqalənin birinci hissəsində verilmişdir. 350.000 rubl / 12 ay = 29.166.67 rubl, bu gr orta əmək haqqıdır. İvanova ayda.

Orta gündəlik qazancın hesablanması haqqında ətraflı məlumat əldə edin

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya

İşçi ixtisara görə işdən çıxarıldıqda, işəgötürən ona istifadə olunmamış məzuniyyət müddəti üçün kompensasiya ödəməyə borcludur. İşdən çıxarılma zamanı iş ili hələ başa çatmayıbsa, məzuniyyət hesablamalarının yalnız bir hissəsi ödənilir.

Məsələn, bir işçi iş ilindən cəmi 6 ay işləmişdirsə, işəgötürən məzuniyyət hesablamalarının yalnız yarısını ödəməyə borcludur. Xatırladaq ki, iş ili vətəndaşın müəyyən iş yerində işə qəbul edildiyi andan 12 aya bərabər olan müddətdir.

İstifadə edilməmiş tətil dövrü üçün kompensasiyanın hesablanması düsturu:

E = X x F, burada:

- E - istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün kompensasiya;
- X - orta gündəlik qazanc, hesablama düsturu bu maddənin birinci bölməsində verilmişdir;
- F - istifadə olunmamış tətil günlərinin sayı.

Gr azaltmaq üçün işdən çıxarılma nümunəsində kompensasiyanın hesablanmasını nəzərdən keçirin. İvanova, nümunənin ilkin məlumatları məqalənin əvvəlində verilmişdir:

1476,79 rubl orta gündəlik qazanc x 14 gün istifadə olunmamış tətil = 20675,06 rubl.

Bunlar cənablara ödənilməli olan ödənişlərdir. İvanova, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldığı təqdirdə.

Suallarınıza cavab verməyə hazırıq - şərhlərdə soruşun

Dostlarımızdan nə qədər tez-tez eşidirik: "Onlar işdən ayrılırlar ..." və ya "Mən işdən çıxarıldım. Hansı ödənişlər var, bilirsinizmi? Həqiqətən də, bu gün bazardakı qeyri-sabit vəziyyət səbəbindən bir çox şirkətlər xidmətlərə və mallara tələbatı artırmaq və şirkətin ayaqda qalması üçün istehsal həcmini azaldır, tanış olmayan üsul və texnologiyalara yiyələnirlər. Bütün bunlar istər-istəməz ya lazımsız kadrların ixtisarına, ya da sadəcə olaraq sayının azalmasına gətirib çıxarır. Azalma zamanı hansı ödənişlər ödənilməlidir, prosedur və nüanslar nədir - bu gün bununla məşğul olacağıq.

İxtisarla işdən çıxarılma

Müəssisənin işçilərinin və ya sayının azaldılması işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə (bundan sonra - TD) xitam verilməsinin səbəblərindən biridir. Buna görə də işçiyə müvafiq təzminat ödənilməlidir. İxtisar zamanı işçiyə hansı ödənişlərin ödənilməsi barədə daha sonra daha ətraflı müzakirə ediləcək və indi bu prosedurun və xüsusiyyətlərin mahiyyətini nəzərdən keçirəcəyik.

İşdən çıxarılma özlüyündə çox xoşagəlməz bir hadisə deyil, xüsusən də işçinin günahı və ya istəyi ilə əlaqəli deyil, məcburi vəziyyətlər səbəbindən həyata keçirilir. Bu vəziyyətdə bunlar adətən istehsal həcminin azalması və ya dəyişdirilməsidir əl işi avtomatik.

İxtisar birdən-birə edilmir, çünki bu, rəhbərliyin şüurlu, düşünülmüş addımıdır, müvafiq əmr şəklində verilir və əvvəlcədən işçilərə çatdırılır. Buna görə də, işdən çıxarıldıqdan sonra sizi nə gözlədiyini, habelə işçilərin ixtisarı zamanı hansı ödənişlərin aparılacağını əvvəlcədən bilməlisiniz.

Kəmiyyət və ya dövlət?

Rəhbər müəssisənin ştatını və strukturunu dəyişdirmək hüququna malikdir, müvafiq olaraq, lazımsız vəzifələri aradan qaldıra bilər.

Beləliklə, işçilərin ixtisarı ştat vahidlərinin müvafiq cədvəlindən istisnadır; ixtisar - müəyyən bir vəzifənin işçilərinin tərkibinin kəsilməsi.

Təbii ki, ilkin olaraq vakansiyalar ləğv edilməlidir və yalnız bundan sonra real işçilərin ixtisarı ilə bağlı sual yaranır.

Aşağıdakı şərtlər yerinə yetirildikdə işdən çıxarılma qanuni sayılır:

• əsaslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğundur;
• qaydaya əməl olunur;
• əmək müqaviləsinə xitam verildi;
• edilmiş ödənişlər (qanunla tələb olunarsa).

Azaldarkən əsas şey işçinin hüquq və zəmanətlərinə riayət etməkdir, əks halda o, məhkəmədə prosedura etiraz edə bilər.

Hazırda Femidanın qulluqçuları tez-tez işçilərin tərəfini tuturlar, çünki həm proses, həm də işçilərin maraqları kobud şəkildə pozulur, məsələn, qanunla tələb olunan ödənişlər lazımi səviyyədə qiymətləndirilmir.

Prosedur haqqında qısaca

1. Azaltma əmrinin verilməsi.
2. Həmkarlar ittifaqı orqanına 2 ay əvvəl (fərdi sahibkar - 2 həftə əvvəl), 3 ay əvvəl - bu təşkilatın rəyi işəgötürən üçün lazım olmadıqda, lakin ona əməl edilməlidirsə, yazılı bildiriş. Kütləvi işdən çıxarılma meyarı müvafiq normativ aktda verilir. Yetkinlik yaşına çatmayanlar işdən çıxarılarsa, razılıq alınmalıdır. Dövlət Müfəttişliyiəmək.
3. İşçilərin gələcək işdən çıxarılması barədə yazılı xəbərdarlıq - 2 ay əvvəl (imza altında və fərdi qaydada). Müəyyən kateqoriyalar üçün digər şərtlər nəzərdə tutulub: mövsümi iş- 7 təqvim günü əvvəl; işdə 2 aya qədər - 3 gün müddətinə; xəbərdarlıq edilmədən - işçinin yazılı razılığı ilə əlavə kompensasiya ödənilməklə. Bu sənəd poçtla təqdim edilə bilər. İşçi onu imzalamaqdan imtina edərsə, iki şahidin iştirakı ilə müvafiq akt tərtib etmək lazımdır.
4. Təklif vakansiyalar(az ödənilmiş daxil olmaqla). Bu, işçinin imzası ilə tanış olmalı və imtina edildiyi təqdirdə müvafiq bir tarix qoymalı olduğu bildiriş şəklində də verilə bilər. İşəgötürən, müqavilədə (kollektiv və ya əmək) nəzərdə tutulduqda, başqa bir ərazidə vəzifələr təklif etməlidir.
5. Bununla razılaşan işçilər üçün yeni vəzifələrə keçidin qeydiyyatı. TD-yə əlavə müqavilə çap olunur və sifariş verilir.
6. TD azalma yolu ilə dayandırılır. Əmr verilir, əmək kitabçasına bir qeyd edilir, hesablama ilə birlikdə son gündə işçiyə təhvil verilir.

Məhz bu qaydada ixtisar edilir. Hansı ödənişlər ödənilməlidir və kimin onlara güvənmək hüququ var, biz aşağıda təsvir edəcəyik.

davamlılıq təzminatı

Bu müddət Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş, işçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması əsasında müqaviləyə xitam verildikdə ödənilən nağd ödəniş kimi müəyyən edilə bilər.

Bu kompensasiyalar əsas və əlavədir.

İşdən çıxma müavinətinin məbləği Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq hesablanan işçinin orta aylıq əmək haqqına bərabərdir.

Bir işçi işdən çıxarıldıqda hansı ödənişlər edilməlidir? Bu əsasda TD-yə xitam verildikdə, işçiyə yuxarıda göstərilən müavinət hesablanır və o, yeni işə qəbul zamanı orta qazancı da saxlayır, lakin işdən çıxarıldığı gündən 2 aydan çox olmayaraq.

Məşğulluq orqanının təşəbbüsü ilə işçinin ayrıldıqdan sonra 2 həftə ərzində qeydiyyata alınması və obyektiv səbəblərdən hələ də işə götürülməməsi şərti ilə 3-cü ayın əmək haqqı saxlanıla bilər.

Vətəndaş üzrlü səbəblərdən ora gələ bilmədikdə məşğulluq mərkəzinə müraciət müddəti uzadıla bilər. Əgər ona iş təklif etmək mümkün olmadıqda (təqaüdçülər də daxil olmaqla), şəhadətnamə verilir, bunun əsasında işəgötürən işçinin qazancını 3-cü ay saxlayır.

Bir şəxs 2 dəfə üzrlü səbəb olmadan təklif olunan işdən imtina edərsə, yuxarıda göstərilən sənəd verilmir və qazanc saxlanmır.

İşçilərin ixtisarı üçün ödənişlər hansılardır? Bu suala əvvəlki kimi cavab vermək olar, çünki vəzifənin ləğvi həm də işçilərin ixtisarıdır.

İlk müavinət işdən çıxarıldıqdan sonra əvvəlcədən ödənilir, sonrakı - müvafiq aylar ərzində.

Əlavə kompensasiya

İşçi 2 ay müddətindən əvvəl müqaviləni ləğv etməyə razılaşarsa, ştatı ixtisar edərkən hansı ödənişlər edilməlidir?

Birincisi, bu fakt işçinin yazılı bəyanatı ilə təsdiqlənməlidir, əks halda işdən çıxarılma qanunsuz hesab edilə bilər.

İkincisi, bu halda işçi işdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan müddətə mütənasib olaraq hesablanmış orta əmək haqqı məbləğində əlavə ödəniş alır.

Əmək və ya kollektiv müqavilələrdə əmək qanunvericiliyinin müddəaları ilə müqayisədə heç bir halda işçilərin hüquqlarını pozmayan başqa, daha yüksək məbləğlər müəyyən edilə bilər.

Bir dəfədən çox hüquqi məsləhət aşağıdakı sualı eşidə bilərsiniz: pensiyaçının azaldılması zamanı hansı ödənişlər edilməlidir? Yəni insanlar hesab edirlər ki, ödənişlər də insanın nə qədər işlədiyinə, hansı məziyyətlərə malik olduğuna görə fərqlənir. Əslində, pensiyaçının statusu işdən çıxma müavinətinin məbləğinə təsir göstərmir, lakin işçilər arasında seçim edərkən əhəmiyyətli bir iş stajının olması faktı nəzərə alına bilər.

Xüsusi şərtlər

Ödənişlərin təyin edilməsi üçün ümumi əsaslara əlavə olaraq, müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün nəzərdə tutulmuş xüsusi əsaslar var, məsələn, Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən mövsümi işlərdə.

Beləliklə, bu hallarda işdən ixtisar edildikdə hansı ödənişlər edilməlidir:

• müvəqqəti (mövsümi) işlərdə çalışan işçilər üçün - 2 həftəlik orta qazanc məbləğində müavinət;
• TD 2 aya qədər müddətə bağlanarsa, heç bir ödəniş edilmir;
• Uzaq Şimalda və analoji ərazilərdə çalışan işçilər üçün - bir qayda olaraq, qazanc üç aya qədər saxlanılarkən, xüsusi hallarda, məşğulluq orqanının qərarı ilə - bir ay ərzində qeydiyyata alınarsa, 6 aya qədər.

Belə uzadılmış müddətlər sonuncu kateqoriya işçilər üçün nəzərdə tutulub, çünki bu rayonlar çox ucqar yerlərdir və bu, məşğulluq üçün çətinliklər yaradır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ixtisar proseduru və ödənişləri haqqında müddəaları natamam işləyən şəxslərə də şamil edilir.

Eyni zamanda, əsas işlərində də işlədikləri üçün işlədiyi dövr üçün orta əmək haqqı onlar üçün saxlanılmır.

Kim faydalanır

Azaldarkən seçim yarandıqda, bütün amillər nəzərə alınır. Yüksək əmək məhsuldarlığı və ixtisası olan şəxslərə üstünlük verilir.

Sonuncu müvafiq sənədlərlə təsdiqlənir: təhsil haqqında diplom, ixtisasartırma, yenidənhazırlanma sertifikatı və s. İxtisas göstəricisidir. peşəkar mükəmməllik işçi, təcrübə, bacarıq və bilik. Rütbələr və kateqoriyalar ayırın. İxtisas səviyyəsi- peşə hazırlığının səviyyəsi; kateqoriya - təhsil dərəcəsi və iş təcrübəsi.

Əmək məhsuldarlığı işəgötürənin ixtiyarındadır, o, seçim etmək üçün öz meyarlarını müəyyən etmək hüququna malikdir. Belə görünür ki, yüksək əmək səmərəliliyi olan şəxs ona həvalə edilmiş funksiyaları ən tez, səmərəli və bacarıqla yerinə yetirən şəxsdir.

Beləliklə, əmək məhsuldarlığı və ixtisaslar işçilər arasında eyni olduqda, aşağıdakı kateqoriyalar üstünlük təşkil edəcəkdir:

• Böyük Vətən Müharibəsi əlilləri;
• Vətənin müdafiəsi uğrunda hərbi əməliyyatlar əlilləri;
• iki və ya daha çox himayəsində olan ailələr;
• digər ailə üzvlərinin öz qazancı olmayan şəxslər;
• işəgötürəndən alınmış sağlamlıq xəsarəti və ya peşə xəstəliyi olan işçilər;
• işəgötürənin göstərişi ilə iş üzrə ixtisaslarını artıran;
• digərləri kollektiv müqavilə əsasında.

Bu kateqoriyalı insanların ixtisarı üçün hansı ödənişlər edilməlidir, əgər onlar hələ də işdən çıxarılmalı idilər? Adi vətəndaşlar kimi, heç bir imtiyaz olmadan.

Kim kəsilə bilməz

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aşağıdakı şəxslərin işdən çıxarılmasına icazə vermir:

• hamilə qadınlar;
• 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar;
• 14 yaşınadək uşağı olan tək analar (əlil - 18 yaşa qədər);
• bu uşaqları anasız böyüdən digər şəxslər.
• valideyn (uşağın qanuni nümayəndəsi) - 18 yaşına çatmamış əlilliyi və ya çoxuşaqlı ailədə 3 yaşına çatmamış uşağın (uşaqlar yetkinlik yaşına çatmayanlar olmalıdır), əgər digər valideyn (qanuni nümayəndə) TD altında işləmir.

Bu cür əmək müavinətləri qanunverici tərəfindən xüsusi olaraq analıq və uşaqlığı dəstəkləmək üçün verilir.

Eyni zamanda, hamilə qadınların kateqoriyası demək olar ki, toxunulmazdır. Azaltmaq əmri verilərkən və ya bildiriş aldıqdan sonra qadının uşaq gözlədiyi ortaya çıxsa belə, onu azaltmaq mümkün olmayacaq. Əgər o, artıq işdən çıxarılıbsa, onu əvvəlki vəzifəsinə bərpa etmək lazımdır. Təbii ki, işəgötürənin bu faktı təsdiqləmək üçün tibbi arayış tələb etmək hüququ var.

İşçi tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətində olduqda, onu da işdən çıxarmaq olmaz!

Konvensiya ilə azalma

AT son vaxtlar işəgötürənlər tez-tez işçiyə tərəflərin razılığı ilə və ya öz təşəbbüsü ilə işdən çıxmağı təklif edərək, işdən çıxma haqqını ödəməmək üçün aldatmağa və qanundan yayınmağa çalışırlar.

Gəlin görək işçi bu şəkildə ixtisar edildikdə hansı ödənişlər ödənilməlidir:

1. Öz istəyi ilə: əmək haqqı + istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilir.
2. Tərəflərin razılığı ilə: əmək haqqı + məzuniyyət haqqı + tərəflərin razılığı ilə əlavə ödəniş

Və işçilərini ixtisar etmək üçün onları ixtisarlarla müqayisə edin. Hansı ödənişlər ödənilməlidir? Əmək haqqı + məzuniyyətə görə kompensasiya + işdən çıxma müavinəti + 2-ci ayın orta qazancı (+ iş olmadıqda 3-cü ayın əmək haqqı OZN-nin qərarı ilə).

Görünür ki, ixtisarla işdən çıxarılan işçi həmişə daha çox pul mükafatı alır, ona görə də işəgötürənin bu yükü sürükləməkdənsə, onu ilk iki səbəbə görə işdən çıxarması daha yaxşıdır. Bununla belə, bu halda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş təminatlar pozulur. İstənilən halda seçim həmişə işçinin özündə qalır.

Əgər məhkəmə yolu ilə...

Odur ki, məhkəməyə müraciət etmək qərarına gələrsə, ştatların ixtisarı zamanı işçiyə hansı ödənişlərin ödənilməsi məsələsinə keçək.

Həqiqətən, bütün mübahisələr sülh yolu ilə həll edilmir, bəzən özünüz üçün ayağa qalxmaq və əmək müfəttişliyinə getmək və ya birbaşa məhkəməyə müraciət etmək lazımdır.

Tutaq ki, siz işdən çıxma haqqının ölçüsündən incidiniz və ya ümumiyyətlə ödənilmədiniz və ya ixtisarla qanunsuz olaraq işdən çıxarıldığınızı düşünürsünüz, sonra siz - Themis xidmətçilərinə. Tələblərinizi formada qeyd edin iddia ərizəsi və məhkəməyə verin.

üçün məhdudiyyət müddəti olduğunu unutmayın əmək mübahisələri 3 aydır, işdən çıxarılma mübahisəli olduqda isə 1 aydır.

Məhkəmədə nə qazana bilər, bu vəziyyətdə azalma üçün hansı ödənişlər lazımdır?

1. Bütün işlədiyi günlər üçün qazanc.
2. Gerçəkləşdirilməmiş tətil üçün kompensasiya.
3. davamlılıq təzminatı.
4. Müvafiq aylar üçün orta qazanc.
5. Mənəvi ziyana görə kompensasiya.
6. Məcburi işdən çıxma vaxtı üçün əmək haqqı (vəziyyətdə qanunsuz işdən çıxarılma və bərpa).
7. Məhkəmə xərcləri, o cümlədən vəkil haqqı.

Yuxarıdakı siyahı göstərir ki, məhkəməyə müraciət həmişə əlavə xərclərlə, məsələn, hüquqi ödənişlər, poçt xərcləri və s. ilə bağlıdır. Bundan əlavə, təbii ki, məhkəmə çəkişmələri vaxt və səy tələb edir. Buna görə də, məhkəməyə getməzdən əvvəl, bütün müsbət və mənfi cəhətləri ölçməli, peşəkar bir hüquqşünasdan qalib gəlmə şansını qiymətləndirməlisiniz.

Ümumi bir qayda olaraq, məbləğlərin bərpası ilə bağlı iddialar işəgötürənin olduğu yer üzrə məhkəməyə təqdim edilməlidir, əmək hüquqlarının bərpası üçün ərizə isə iddiaçının yaşayış yeri üzrə məhkəməyə verilə bilər. Əgər işçi filial və ya nümayəndəlikdə işləyirsə, o zaman onların yerləşdiyi yerdə. Mübahisəyə müqavilənin icrası yerində məhkəmədə də baxıla bilər.

Beləliklə, ümumiləşdirək - istənilən halda işçilərin ixtisarı zamanı işçiyə hansı ödənişlərin ödənilməli olduğunu müəyyən edək:

• davamlılıq təzminatı;
• təklif olunan vakansiyalardan imtina etsəniz belə, işlə təmin olunmama səbəblərindən asılı olmayaraq, iş axtarışının 2-ci ayı üçün orta qazanc.

Bu kompensasiyalar məcburi olmalıdır, qalanları isteğe bağlıdır.

Beləliklə, iş yerində belə bir xoşagəlməz hadisənin təsirinə məruz qaldınızsa, hüquqlarınızı müdafiə etmək üçün fərasətli olmalısınız. Buna görə işdən çıxarılma prosedurunun necə aparıldığını, azalma halında hansı ödənişlərin ödənildiyini, qanun pozulduqda nə etməli, hansı hallarda məhkəməyə müraciət etməli, hüquqların müdafiəsi üçün hansı müddətin olduğunu mütləq təsəvvür etməlisiniz. Hüquqi cəhətdən səlahiyyətli şəxs istənilən vəziyyətdə müdafiə olunur.

Ödənişlərin azaldılması tez-tez vəziyyətə cəlb olunanların hamısı üçün problemə çevrilir. Bu, bir çox nüanslarla müşayiət olunur və ən asan qanunvericilik tənzimlənməsi deyil. Hər cür səhvlərin qarşısını almaq üçün onun necə hesablandığını və hansı qaydada tərtib edildiyini bilməyə dəyər.

İşçilərin ixtisarı zamanı işdən çıxma haqqının ödənilməsini nə tənzimləyir

Bu prosedur Əmək Məcəlləsinin yurisdiksiyasındadır. Rusiya Federasiyası, bunu müəyyən edir:

• bütün vətəndaşların layiqli əmək haqqı hüququ var;
• bir şirkət ləğv edildikdə, işçilərin sayının azalması ilə və ya istədikləri zaman ayrıldıqda, işçilər işəgötürən təşkilatdan pula arxalana bilərlər.

Bu ödəniş ixtisara görə işdən çıxma haqqıdır. Qanuna görə, işçiyə müəssisədə işinin son günündə hesablanır və ya verilir. Buna görə də, vəsaitin daxil olma müddəti ilə bağlı məsələ artıq həll olunub.

Bu pullar qanunla insana yeni iş tapmaq prosesində kömək etmək, ona müəyyən müddət ərzində yaşamaq üçün vəsait vermək üçün nəzərdə tutulub. İşdən çıxma haqqının azaldılması zamanı hesablanması əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin növündən asılıdır. Lakin, bir qayda olaraq, bu, işçinin ayrılmasından sonra birinci ay üçün tam ödəniş və ikinci və üçüncü üçün qismən ödənişdir.

Müəssisə bəzi vəzifələri ixtisar edərsə, o zaman orta aylıq məbləğin işdən çıxarılanlara başqa iş axtarışında dəstək vermək üçün verilməli olub-olmadığını və onun dəqiq məbləğinin nə olacağını dərhal söyləmək mümkün deyil. Buna görə də, biz ilk növbədə müavinətlərin hesablanması üçün sadə və məcburi proseduru nəzərdən keçiririk.

Təşkilat, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1-ci hissəsini rəhbər tutaraq işçiyə orta aylıq gəliri ödəməlidir.

İxtisar zamanı belə bir işdən çıxma müavinətini almaq üçün işçinin əlavə sənədlərə belə ehtiyacı yoxdur, əmrdə münasibətlərin pozulmasının düzgün səbəbini göstərmək və qanunvericilikdə müvafiq paraqrafa istinad etməyinizə əmin olmaq vacibdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 1-ci hissəsi pulun verilməsi üçün son tarix kimi azalma üçün son tarix təyin edir. Bir şəxs bu gün gəlməyibsə, o, ərizə təqdim etməlidir, ona görə ərizə verildiyi gündən sonrakı gündən gec olmayaraq hesablanacaqdır.

İşçinin azalma zamanı işdən çıxma müavinətinin ölçüsündən razı qalmadığı vəziyyətlər var. Bu halda, şirkət hesablamada heç kimin şübhə etməyəcəyi məbləği verməli olacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 2-ci hissəsinə baxın). Pul köçürmək üçün vaxtınız yoxdursa, gecikmə, pulun həqiqətən verildiyi tarix də daxil olmaqla, hər gün artacaq faizlərin hesablanması ilə doludur. Faizlər Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300 hissəsi əsasında hesablanır.

İşçilərin ixtisarı zamanı ödənişlərin qaydası

Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci və ikinci hissələrində göstərilir ki, işçi heyəti ixtisar edilərkən keçmiş işçilərə sosial kompensasiya şəklində maddi kompensasiya nəzərdə tutulur. Bu ödənişlərin əsas növlərini adlandıraq.

• İşdən çıxarılan işçinin orta aylıq əmək haqqı məbləğində ştat ixtisar edildikdə işdən çıxma müavinəti. Əgər a əmək müqaviləsi və ya hər hansı bir kollektiv müqavilədə "kompensasiya"nın ölçüsünün artırılması haqqında məlumat var, işəgötürən bu sənədə uyğun olaraq müqavilələrə əməl etməli və işdən çıxma haqqını hesablamalı olacaq.
• İş müddəti üçün orta qazancın saxlanması, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əmək münasibətlərini tənzimləyən 178-ci maddəsinin birinci hissəsinin tələblərinə riayət etmək üçün bu vəziyyətdə orta gəlirin ölçüsünü hesablayarkən azalma müavinətinin məbləği alınır. nəzərə.

Həmin maddənin ikinci hissəsində işdən çıxarılan işçinin növbəti iki ay ərzində yeni işə düzələ bilməməsi halında pul çatışmazlığından sığortalanmasının mümkünlüyü göstərilir. Bunu etmək üçün, işçilərin sayını azaltmaq üçün nəzərdə tutulmuş tarixdən sonra 14 təqvim günündən gec olmayaraq məşğulluq xidməti ilə əlaqə saxlamalıdır. Əgər iki ay ərzində bir şəxs yeni bir yer tapmayıbsa və məşğulluq mərkəzi də ona iş təklif edə bilmirsə, növbəti 30 gün ərzində orta gəlir azalma ilə işdən çıxma müavinəti şəklində onunla qalacaq.

Bəzən kompensasiyanın məbləği nəzərdən keçirilən nümunədən daha çox olur. Bəzi şərtlər işçinin işdən çıxarılması zamanı böyük “kompensasiya”nın ödənilməsini nəzərdə tutur.

İşəgötürənin bu hadisədən ən azı iki ay əvvəl işçi heyətini qarşıdan gələn işdən azad etmə barədə məlumatlandırmaq öhdəliyini təyin edən ümumi bir qayda var (nümunə bildiriş sənədini aşağıda tapa bilərsiniz). İşçilərdən biri göstərilən tarixdən əvvəl işdən çıxmaq qərarına gələrsə, o, elan edilmiş ixtisar gününə qədər qalan vaxta uyğun olaraq yenidən hesablanmış orta aylıq gəlir məbləğində işdən çıxma müavinəti və kompensasiya almaq hüququna malikdir. Müqavilənin belə vaxtından əvvəl ləğvi yazılı şəkildə edilməlidir.

İşçinin yeni iş axtararkən hüququ olan vəsaitlər deyil maaş, belə ki, müəssisə onları yerli sənədlərlə təşkilatın işçilərinə avans və əmək haqqının verilməsi tarixləri ilə müəyyən edilmiş eyni günlərdə köçürməyə borclu deyil. Bu müavinətlər ikinci və üçüncü ayların sonunda şəxsə onunla birgə təsdiq edilmiş tarixlərdə keçirilə bilər.

İşçilərin ixtisarına görə işdən çıxma müavinətinin məbləğinin hesablanması

Uzaq Şimalda işçilərə işdən çıxma müavinəti necə ödənilir?

Uzaq Şimalda işləyən vətəndaşlar üçün xüsusi maliyyə şərtləri təmin edilir. Birincisi, işçi ixtisar edildikdə, işəgötürmə mərkəzinə getmədiyi təqdirdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 318-ci maddəsi) dörddə bir, növbəti qeydiyyatda olduqda isə altı ay müddətində ona işdən çıxma müavinəti təmin edilir. müqavilələrə xitam verildikdən sonra 30 gün.

Mövsümi işçilərə işdən çıxma müavinəti necə ödənilir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsində qeyd olunur ki, mövsümi işçilər iki həftəlik iş miqdarında kompensasiya almaq hüququna malikdirlər. Şirkət heç bir şəkildə sonrakı məzuniyyət müddətləri üçün ödəniş etməyə borclu deyil.

İşdə olan bir işçiyə ixtisar zamanı həftə sonu müavinəti ödəmək lazımdırmı? Sınaq müddəti?

Sınaq müddətində olan bir işçinin hələ tam olaraq şirkətin bir hissəsi olmamasına baxmayaraq, daimi işçilərin işdən çıxarılması ilə əlaqədar olan bütün kompensasiyaları tələb edə bilər.

Lakin müəssisə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə uyğun olaraq onu azaldırsa, şəxs sınaqdan keçməmiş kimi tanınır və heç bir müavinət və kompensasiya almır.

Təqaüdçü üçün azalma üçün işdən çıxma müavinəti verilirmi?

Qanunvericilik ştatların ixtisarına məruz qalan yaşlılarla digər işçilər arasında heç bir fərq qoymur ki, birincilərin hüquqları heç bir şəkildə dəyişməsin və onların da maddi təzminat almaq hüququ var.

Müvafiq sualların cavabları “Əmək müqaviləsinin ləğvi ilə üzləşmiş işçilər üçün təminatlar və kompensasiyalar” bölməsində verilmişdir. Vəziyyət onun 178-181-ci maddələri ilə tənzimlənir, burada pensiya yaşına çatmış işçilər üçün xüsusi şərtlərlə bağlı heç bir izahat yoxdur.

Dörd dəfə ixtisara görə kimin işdən çıxma müavinəti almaq hüququ var?

Bir sıra mütəxəssislər var ki, işdə fasilə olduqda daha böyük təzminat almaq hüququ var. insanlar üzərində İctimai xidmət işdən çıxarıldıqda orta aylıq gəlirin dörd mislini, hakimlər isə altı dəfə hesablana bilər.

Part-time işçilərin ixtisar edildiyi təqdirdə işdən çıxma müavinəti nə qədər verilməlidir?

Natamam işləyən şəxslər qanuna və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq daimi işçilərlə bərabər maddi yardım və təminat hüququna malikdirlər. Nəticə etibarilə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hər kəs üçün olduğu kimi onlar üçün də eyni ödəniş qaydasını müəyyən edir.

Əgər part-time işçi işçilərin və ya işçilərin sayının azaldılmasına məruz qalırsa, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi çərçivəsində ona kompensasiya ödəməyə borcludur - orta ölçü gəlir bir ay müddətinə işdən çıxarıldı.

• Köçürmə qaydasında işdən çıxarılma: prosedur qaydaları

İşçiləri ixtisar edərkən işdən çıxma haqqını necə hesablamaq olar

Rəhbərliyin nəzərə almalı olduğu ilk şey işdən çıxarılan işçinin maaşıdır keçən ay dəyişdirilməməli və hər hansı başqa prinsipə əsasən hesablanmamalıdır. Şirkət bu şəxsdə dəyər görmədiyi üçün heç bir əlavə və əlavə bonuslar ləğv edilə bilməz.

Məsələn, istifadə olunmamış tətil günləri üçün pul Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin dördüncü hissəsində və orta qazanc haqqında Əsasnamənin 10-12-ci bəndlərində müəyyən edilmiş qaydada hesablanmalıdır.

Azaldılma zamanı işdən çıxma müavinətinə təqvim günlərinə mütənasib olaraq hesablanmış istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya daxildir. Bununla belə, ödənişin ödənilməli olduğu günlərin sayını müəyyən etmək üçün aşağıdakı xüsusiyyət nəzərə alınmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq əmək münasibətlərinə xitam verildikdə və işçi müəssisədə bir ildən çox işləmişdirsə, son iş ili üçün o, tam kompensasiya alır. , ödənişli məzuniyyət hüququnu müəyyən edən iş stajının 5, 5 ay və daha çox olması şərtilə (bu an adi və əlavə bayramlar haqqında Qaydalarla müəyyən edilir).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq azaldılması halında işdən çıxma müavinəti işdən çıxarılan şəxsin orta aylıq əmək haqqı məbləğində qazancıdır. Bu ödəniş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin 3-cü hissəsi və orta qazanc haqqında Əsasnamənin 9-cu bəndi ilə müəyyən edilmiş qaydada hesablanır. Ümumi qayda belədir: müəyyən müddətə hesablanmış əmək haqqını bu müddət ərzində faktiki işləmiş günlərə bölmək yolu ilə bir iş günü üçün orta əmək haqqını müəyyən etmək lazımdır. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, hesablama işdən çıxarıldığı gündən sonrakı ayda işçinin cədvəlində olacaq iş günlərinin sayına əsasən aparılmalıdır.

Müəssisə iş vaxtının ümumi uçotunu tətbiq etdiyi hallar olur ki, bu da azalma zamanı işdən çıxma haqqının hesablanmasına təsir göstərir. Bu halda, şəxs işdən çıxarıldığına görə işlənməyən iş saatlarının sayına görə kompensasiya alacaq. Saatların sayı iş həftəsinin müəyyən edilmiş vaxtı əsasında müəyyən edilir (ən çox vaxt 40 saatdır).

Qanunvericilik vətəndaşlara yeni iş axtararkən orta gəlirlərini almaq hüququ verir. Bu müddət işdən çıxarıldığı gündən sonrakı gündən başlayır və işə başlamazdan bir gün əvvəl və ya ikinci ay üçün işdən çıxma müavinətinin azaldılması ilə ödənildikdən sonra başa çatır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsi). . İş dövrünün ilk ayı ixtisar edildiyi gün ödənilir, buna görə də növbəti ay üçün pul müavinət nəzərə alınmaqla hesablanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə uyğun olaraq).

Kiçilmə üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar: bir nümunə

Təsəvvür edək ki, korrektor İlya Kubikov 2012-ci il dekabrın 3-də “OiTv” MMC-də işə düzəlib. Bir il yarımdan sonra şirkət müəssisənin işçilərini ixtisar etmək qərarına gəldi və 30 aprel 2014-cü ildə İlyaya həmin ilin iyulun 11-dən əmək münasibətlərinə xitam verildiyi barədə bildiriş verildi (1-ci hissəsinə əsasən) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). Bir işçinin ixtisarına görə hansı növ işdən azad olunduğunu hesablamaq üçün onun iş şəraitini aydınlaşdırmaq lazımdır.

Kubikov şirkətdəki mətnləri 40 saatlıq iş həftəsi rejimində düzəltdi və şənbə və bazar günləri istirahət etdi. İşdən çıxarılmasından əvvəlki ildə İlyanın 40 min rubl maaşı və hər ay 5,5 min rubl məbləğində ixtisas müavinəti var idi. Və 1 yanvar 2014-cü ildə OiTv MMC bütün işçilərin əmək haqqını artırdı və korrektor 45 min rubl almağa başladı. Müəssisə mükafatlar haqqında Əsasnamənin normalarını tətbiq edib ki, burada aylıq mükafat faktiki ödənilmiş məbləğin 0,1-ə bərabərdir. iş vaxtı cari dövrdə. Beləliklə, 2014-cü ilin aprel ayında İlya 40 min rubl məbləğində illik mükafat aldı (lakin işçinin faktiki iş vaxtı nəzərə alınmadan hesablandı). OiTv-də maddi həvəsləndirmə sistemi nəzərdə tutulmuşdur yeni il hədiyyələri belə ki, 2013-cü ilin sonunda. İlya qarşıdan gələn bayramların şərəfinə daha 2000 rubl ödənildi.

Azaldılma üçün işdən çıxma haqqının hesablanması nümunəsini tamamlamaq üçün işçinin xəstə və məzuniyyət günlərini qeyd etmək vacibdir.

İlya Kubikov 01.07.2013-cü ildən 30.06.2014-cü il tarixləri arasında doqquz təqvim günü (5-13 noyabr) xəstələndi və üç dəfə məzuniyyətə çıxdı:

1. Kubikov 28 gün ödənişli illik məzuniyyət (2-29 dekabr 2013-cü il) və daha dörd gün 5-8 avqust 2014-cü il tarixlərində götürdü. 2014-cü ildə işçiyə 7994,4 rubl məzuniyyət haqqı hesablanmışdır, eyni ilin aprel ayında fərdi gəlir vergisi onlardan köçürüldü.
2. İlya iki gün (30-31 dekabr 2013-cü il) ödənişsiz məzuniyyətdə olub.

İşçinin ixtisarından sonra işdən çıxma haqqı bütün bu nüanslar nəzərə alınmaqla hesablanmalıdır.

İlya OiTv şirkətindən işdən çıxarıldıqdan dərhal sonra məşğulluq mərkəzinə getdi, lakin müəssisədə işdən çıxarıldıqdan sonra üçüncü ayın sonuna qədər ona iş tapa bilmədilər. Yeni iş axtarışının ikinci və üçüncü ayı başa çatdıqda, Kubikov lazımi ödənişləri almaq üçün bütün tələb olunan sənədlərlə şirkətə gəldi.

Çaşqın olmamaq üçün, gələcək işdən çıxarılma bildirişi ilə İlya Kubikova azalma zamanı işdən çıxma haqqının son ödənilməsi arasındakı dövrdə baş verən hər şeyi əks etdirən cədvələ müraciət edək.

1. İşdən çıxarılan ayda işlənmiş saatlara görə əmək haqqı hesablayırıq. Korrektor Kubikov 11 iyul 2014-cü ildə işdən çıxarılır, bu o deməkdir ki, o, müqaviləyə xitam verildiyi gün aşağıdakı ödənişləri almaq hüququna malikdir:

1. İyul ayında işlənmiş günlər üçün əmək haqqı: 45 min rubl / ayda 23 iş günü × İyul ayında faktiki işləmiş 9 gün = 17,608,7 rubl.
2. Əvvəllər ona təyin edilmiş korrektorun ixtisası üçün sabit müavinət 5,5 min rubl təşkil edir.
3. Müəyyən edilmiş aylıq bonus: 17,608,7 rubl əmək haqqı × 0,1 = 1,760,87 rubl.

Bütün göstərilən məbləğləri yekunlaşdırırıq və İlyanın iyul ayında gəlirini alırıq: 24,869,57 rubl.

2. İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya məbləğini hesablayırıq ki, onu azaldıqda işdən çıxma müavinətinə daxil edək.

İşçinin istifadə etmədiyi tətil günləri üçün müavinətlərin miqdarını müəyyən etmək üçün ilk növbədə bir gün üçün qazancın orta məbləğini hesablamaq tələb olunur.

1 iyul 2013-cü ildən 30 iyun 2014-cü il tarixinədək hesablaşma müddəti Kubikov tərəfindən tam işlənməmişdir.

Nəzərə alınan ödənişlərin məbləği. Hesablama üçün götürülmüş müddət ərzində “OiTv” MMC işçilərin əməkhaqlarını artırdığı üçün artım əmsalı düzəliş tələb edəcək, əks halda hesablamalarımızda səhvə yol veriləcək.

Artım əmsalını hesablayaq. Bunu etmək üçün yeni əmək haqqı və bonus məbləğini köhnəsinə bölmək lazımdır: (45 min rubl + 4,5 min rubl) / (40 min rubl + 4 min rubl) = 1,125.

2014-cü il üçün əmsal (gəlin onu k qeyd edək) 1-ə bərabərdir, orta qazanc haqqında Əsasnamənin 16-cı bəndinə uyğun olaraq 5500 rubl müavinəti nəzərə almırıq. Azaldılan işdən çıxma müavinəti üçün kompensasiya üçün istifadə ediləcək məbləğlərin hesablamaları aşağıdakı cədvəldə əks olunur:

Beləliklə, görürük ki, 582 753,95 rubl İlyaya il ərzində bütün nağd ödənişlərin məbləğidir (bonusu nəzərə almırıq).

İllik bonusun məbləği. 2013-cü ildə bu cür həvəsləndirmə Kubikova tam həcmdə, lakin faktiki iş vaxtı nəzərə alınmadan verildi.

İlya Kubikov 2013-cü il ərzində rəsmi olaraq “OiTv” MMC-də işləsə də, bonus pulunun ona köçürüldüyü hesablaşma müddəti tam işlənməyib. Beləliklə, şirkətdə həqiqətən işlədiyi günlər üçün illik mükafatın məbləğini yenidən hesablamaq lazımdır.

Göstərilən vaxt intervalında cəmi 248 iş günü var idi, bunlardan İlya 215-i işləmişdir. Buna görə də, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanmasında istifadə olunacaq il üçün bonusun məbləği belə olacaq: 40 min rubl / 248 gün × 215 = 34,677,42 rubl.

Hesaba alınmayan ödənişlər. Orta qazanc haqqında Əsasnamənin üçüncü və beşinci bəndləri əsasında azaldıldığı halda işdən çıxma müavinətinin məbləğinə aşağıdakılar təsir etmir:

1. Tətil ödənişləri.
2. Müvəqqəti əlillik halında kompensasiya.
3. Şirkətdən yeni il hədiyyəsi.

Kubikovun bütün illik gəlirini nəzərə alırıq və alırıq: 34.677.42 rubl + 582.753.95 rubl = 617.431.37 rubl.

“OiTv” QHT əməkdaşının gündəlik orta gəlirinin müəyyən edilməsində növbəti addım təqvim günlərinin sayını hesablamaqdır. Onların natamam aylardakı sayı (İlya tətilə getdikdə və ya tətil zamanı dincəldikdə) belədir:

• 2013-cü ilin noyabrında 20,51 gün (hesablama nümunəsi: ayın 29,3 / 30 günü × (30 gün - 9 gün));
• Həmin ilin dekabrında 0,95 gün (29,3 / 31 gün × (ayın 31 günü - 30 gün tətil));
• 2014-cü ilin may ayında 25,52 təqvim günü (aşağıdakı kimi hesablayırıq: 29,3 / 31 × (31 - 4 gün)).

Kubikov korrektorunun azaldılması ilə işdən çıxma haqqının ölçüsünü müəyyən edərək, 310,68-ə bərabər olan günlərin sayı ilə işləyəcəyik (9 tam iş ayı × 29,3 + 3 natamam).

Orta gündəlik əmək haqqı. Hesablaşma dövründə işçinin qeydə alınmış gəlirini işlədiyi günlərin sayına bölürük: 617,431,37 rubl / 310,68 = 1,987,35 rubl. İlyanın bir iş gününün xərcini aldıq.

İşə alındıqdan sonra ilk il İlya Kubikov 2013-cü ilin dekabrında 28 günlük məzuniyyətə getərək bütün illik məzuniyyəti tam işlədi və tükəndi.

Bu işdən çıxma haqqının hesablanması nümunəsində bir işçi firmadakı ikinci ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldı. İl 2 dekabr 2014-cü ildə deyil, 11 iyul 2014-cü ildə başa çatdığından əmək müqaviləsi, nəticədə İlyanın OiTv MMC-də məzuniyyət təcrübəsi 1 il 7 ay 9 gün oldu.

Məzuniyyət Qaydalarına əsasən, iş müddətləri hesablanarkən yarım aydan az davam edən xidmət müddətləri müavinətdə nəzərə alınmır. Kubikov bir il tətilə getdiyindən və biz doqquz günü atdıq, yeddi aylıq təcrübə əsasında kompensasiya ödəniləcək. Ancaq Tətil Qaydalarının 28-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq bu, 5,5 aydan çoxdur, buna görə İlya bütün il üçün məbləği almaq hüququna malikdir.

Ancaq bu yeddi ay ərzində Kubikov dörd günlük məzuniyyətə getdi ki, ixtisar edildiyi təqdirdə 24 istifadə olunmamış istirahət gününün pulu işdən çıxma müavinətinə əlavə edilsin. Bir iş gününün dəyərini (orta hesabla) 24 təqvim gününə vururuq və kompensasiya məbləğini alırıq:

1,987,35 rubl × 24 = 47,696,40 rubl.

3. İşdən çıxma haqqının miqdarını hesablayın. Azaldarkən bu maliyyə yastığının ölçüsünü müəyyən etmək üçün orta gündəlik gəliri OyTv MMC-nin İlya ödəməli olduğu iş günlərinin sayına vurmaq lazımdır. Şirkət 12.07.2014-dən 11.08.2014-cü il tarixədək ay ödəniş etməlidir.Bu müddətə 21 faktiki iş günü daxildir.

Kubikovun gündəlik qazancından istifadə olunacaq bu hesablama, bərabərdir:

İllik ödənişlərdə 617,431,37 rubl / 215 iş günü = bir növbədə 2,871,77 rubl.

Orta gündəlik qazancı ixtisar edildikdə işdən çıxma müavinəti ilə ödənilən dövrdə iş günləri ilə çarpırıq və OiTv-nin işçiyə hesablanmalı olduğu məbləği alırıq: 60,307,17 rubl.

4. İş dövrü üçün orta qazancın məbləğini hesablayın. İlya Kubikovun məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olduğunu, lakin iki ay ərzində özünə yeni iş tapa bilmədiyini bildiyimiz üçün ona ikinci ay üçün də işdən çıxma pulu verilməlidir. 12 iyul - 11 sentyabr 2014-cü il tarixləri arasında iş üçün 44 gün var, buna görə də OiTv MMC işçiyə 44 × 2,871,77 rubl = 126,357,88 rubl məbləğində vəsait verməli olacaq. Birinci ay İlyaya dərhal 60 307,17 rubl ödənildi, buna görə də sentyabrda 66 050,71 rubl fərqi ona köçürmək qaldı.

Üçüncü ayda Kubikov başqa bir şirkətdə iş tapa bilmirsə, işəgötürən daha 21 iş günü (12.09-dan 11.10-a qədər) ödəməlidir. Bu, 60,307,17 rubl məbləğində əlavə müavinətdir.

İşdən çıxma müavinəti fərdi gəlir vergisinin azaldılmasına məruz qalırmı?

İxtisar edildikdən sonra işçiyə verilən bütün vəsaitlər Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində göstərilir və idarə olunur, sosial və pensiya sığortası və istehsalat qəzaları haqqında qanunlarla tənzimlənir. Azaldılması halında işdən çıxma müavinəti də Rusiya Federasiyasının nazirliklərinin və Hökumətinin əmrləri ilə tənzimlənir.

Hansı vergilər tutulur.İşçinin təşəbbüsü ilə ixtisar edildikdə və ya işdən çıxarıldıqda hər hansı işdən çıxma müavinəti vergiyə cəlb edilmir. İş yerini itirən vətəndaş fiziki şəxslərin gəlir vergisi, sığorta haqları və s. tutulmadan maddi yardım alır. Bu norma Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217 və 255-ci maddələrində təsbit edilmişdir.

Bununla belə, burada bir dəyişiklik var: üç aylıq qazancdan (və Uzaq Şimaldakı işçilər üçün işdən çıxarılan şəxsin orta altı aylıq gəlirindən) artıq olmayan işdən çıxma müavinətlərindən vergilər tutulmur.

Digər tərəfdən, endirim zamanı işdən çıxma müavinətindən fiziki şəxslərin gəlir vergisi və sığorta haqları tutulmasa da, şirkətin gəlir vergisi hesablanarkən bu ödəniş mühüm əhəmiyyət kəsb edir. Fərdi sahibkarlıq üçün bu, "Digər gəlirlər" bölməsində (kod 4800) qeyd olunur.

Əsas naqillər.İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işçinin ixtisar edilməsi barədə şirkət direktorunun əmri əsasında işdən çıxma haqqı ödənilir. Belə kompensasiyanın məbləği mühasibat hesabatlarında əmək xərcləri kimi qeyd olunur. Bu, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi ilə tənzimlənir (bax, maddə 255).

KOSGU-ya müraciət etsək, onda 262-ci yarımbənddə azalma ilə işdən çıxma müavinətinin dəyərini görəcəyik: “Müavinətlər sosial yardıməhali." Onlar həmçinin aşağıdakı elanda qeyd olunur: kredit 0.302.62.30 və debet 0.401.20.262, sənədlərdə “İşdən çıxma haqqının hesablanması” kimi qeyd olunur.

Vətəndaşın ixtisar zamanı aldığı bu vəsait maliyyə yastığı rolunu oynayır və yaxın gələcəkdə riskə düçar olduğu zaman əvvəlki gəlir mənbəyini tapmamağa, yenisini tapmamağa kömək edir. Azaldılması halında işdən çıxma müavinəti fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir və namizədə uyğun gələn başqa bir iş axtarmaq imkanı yaradır.

Eyni zamanda, "nə əkərsən, onu biçərsən" prinsipi əhəmiyyətlidir, çünki "kompensasiya"nın ölçüsü iş vaxtı və keyfiyyəti ilə birbaşa mütənasibdir, çünki o, gündəlik orta hesabla bağlıdır. gəlir və şirkətdə iş stajı.

• İşəgötürənin təşəbbüsü ilə bir işçinin işdən çıxarılması: incimiş bir işçinin qisasından necə qaçmaq olar

İşdən çıxma halında işdən çıxma müavinəti nə vaxt ödənilməlidir

İxtisara düşmüş işçiyə həmişə lazım olan bütün pul dərhal verilmir. Buna görə də, hansı məcburi ödənişlərin və nə vaxt edilməli olduğunu nəzərdən keçirəcəyik:

İşdən çıxarıldığı gün işçinin şirkətdən yekun hesablaşmanı gözləmək hüququ var (bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140, 178 və 318-ci maddələrində tənzimlənir). Buraya daxildir:

• iş günü üçün əmək haqqı;
• istifadə olunmamış tətillər üçün pul;
• bir aylıq azalma ilə işdən çıxma müavinəti.

Azalmadan sonra ilk ay keçdikdə, işəgötürən şirkətin keçmiş işçiyə heç bir borcu yoxdur. Ancaq növbəti 30 gündən sonra vətəndaşın orta aylıq gəlirinin başqa bir ödənişi hüququ var. Bunun üçün o, rəhbərliyə ərizə və yeni qeydlər olmayan əmək kitabçası təqdim etməlidir. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1-ci hissəsi ilə müəyyən edilir. İxtisar zamanı ikinci ay üçün işdən çıxma müavinəti tam ödənilmir və şəxs bu ayın ortalarında işə düzəldikdə yenidən hesablanır. Sonra mühasibat şöbəsi hələ işləmədiyi günlərə mütənasib bir məbləğ hesablayır.

Üçüncü ayın sonunda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 2-ci hissəsində deyilir ki, işəgötürənin ixtisar edildikdən sonra üçüncü ay ödəməli olduğu iki vəziyyət var:

1. İşçi işdən çıxarıldıqdan sonra 14 gün ərzində məşğulluq mərkəzinə gələrək orada qeydiyyata alınıb.
2. Məşğulluq xidməti vətəndaşı işdən çıxarıldıqdan və ixtisar edildikdə işdən çıxma pulu verildikdən sonra növbəti üç ayda işlə təmin edə bilməyib.

Vəziyyət belədirsə və işdən çıxarılan işçi yeni gəlir mənbəyi tapa bilmirsə, o zaman məşğulluq mərkəzi keçmiş işəgötürənin üçüncü ay üçün orta gəliri verməsi üçün əsas olacaq sənəd verəcəkdir.