“Kommersant” top-menecerlərin, onların tabeliyində olanların və xarici həmkarlarının gəlirlərini müqayisə edib. Menecerlərin və işçilərin maaşlarının limit nisbətləri: yeni tələblərin öyrənilməsi Direktorun maaşı nədir

2018-2019-cu illərdə MMC-nin baş direktorunun minimum əmək haqqı

MMC-nin baş direktorunun minimum əmək haqqı - 2018 - 2019, əmək müqaviləsi bağlanmış hər hansı digər işçinin əmək haqqı ilə eyni prinsiplərə əsasən hesablanır. Bundan sonra, bir təşkilatın direktoru üçün minimum əmək haqqı limitinin nə olduğunu və eyni hüquqi şəxsin üzvü olan bir direktorla əmək müqaviləsi bağlamağın zəruri olub olmadığını sizə xəbər verəcəyik.

Bir şəxsdə direktor və iştirakçı: maaşları hansı əsaslarla hesablamaq

Hüquqi şəxsin həm də iştirakçısı olan menecerlə bağlı müəyyən fikir ayrılıqları mövcuddur: dövlət orqanlarının müvafiq aktlarında və məhkəmə təcrübəsində əks fikirlər var.

Məsələn, Rusiya Federasiyasının Maliyyə Nazirliyi bildirir ki, belə bir direktor - yeganə iştirakçı ilə hüquqi şəxs-işəgötürən arasındakı münasibətlər əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə deyil, yeganə iştirakçının qərarı ilə rəsmiləşdirilməlidir. belə bir hüquqi şəxs (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 15 mart 2016-cı il tarixli 03-11-11 /14234 saylı məktubuna baxın). Eyni zamanda, əmək haqqı da hesablanmamalıdır (Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 17 oktyabr 2014-cü il tarixli 03-11-11/52558 saylı məktubu). Bununla belə, 17 oktyabr 2014-cü il tarixli sözügedən məktubda göstərilən mövqe daha çox mübahisəlidir və Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun gəlmir (bax, məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 2-ci yarımbəndi). "Məcburi sosial sığorta haqqında ..." 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli qanun, burada direktorlar - hüquqi şəxsin iştirakçıları əmək müqavilələri ilə işləyən şəxslər kimi təsnif edilir və s.).

Həmçinin, bir çox hüquqşünaslar qeyd edirlər ki, Maliyyə Nazirliyinin, prinsipcə, bu cür izahatlar vermək səlahiyyəti yoxdur (Rusiya Federasiyası Hökumətinin iyun ayı Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyi haqqında Əsasnamənin 1-ci bəndinə baxın). 30, 2004-cü il, № 329).

Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi əks nöqteyi-nəzərdən çıxış edir: onunla əmək münasibətləri olan hüquqi şəxsin direktoru, habelə yeganə iştirakçı kimi çıxış etdiyi hallarda şəxs hesab olunur. əmək müqaviləsi çərçivəsində əmək funksiyalarını yerinə yetirmək (Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 08.06.2010-cu il tarixli, 428n nömrəli əmrinə bax). Məhkəmələr eyni mövqedən çıxış edirlər (məsələn, Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin 06/03/09 tarixli, 6597/09 saylı qərarı).

2018-2019-cu illərdə MMC-nin direktoru üçün minimum əmək haqqı

Beləliklə, məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin direktoru ilə əmək müqaviləsi bağlamaq belə bir işçiyə həm əmək haqqının hesablanmasını, həm də ödənilməsini nəzərdə tutur.

Nəzərə alsaq ki, MMC-nin direktoru, o cümlədən onun iştirakçısı olan şəxs (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 28 fevral 2014-cü il tarixli 41-KG13-37 tərifinə bax) əməyin bütün tələblərinə tabedir. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, belə bir işçinin minimum əmək haqqı müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından (bundan sonra minimum əmək haqqı) aşağı olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə baxın).

25 dekabr 2018-ci il tarixli 481-FZ nömrəli "Dəyişikliklər haqqında ..." Federal Qanunu 1 yanvar 2019-cu il tarixindən etibarən minimum əmək haqqını 11 280 rubl təşkil etdi. 28 dekabr 2017-ci il tarixli 421-FZ nömrəli "Dəyişikliklər haqqında ..." Federal Qanunu, 2019-cu il yanvarın 1-dən etibarən minimum əmək haqqının əvvəlki ilin 2-ci rübü üçün yaşayış minimumu əsasında müəyyən edildiyini müəyyən edir. Yaşayış minimumu azalsa da, minimum əmək haqqı əvvəlki ilin səviyyəsində qalır. Müəyyən edilmiş müddətdən əvvəl minimum əmək haqqı 05.01.2018-ci il tarixində yaşayış minimumuna çatdı və 11 163 rubl təşkil etdi. (“Dəyişikliklər haqqında...” 03/07/2018-ci il tarixli, 41-FZ nömrəli Qanun).

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının təsis qurumları öz bölgələri üçün minimum əmək haqqını təsdiq etmək səlahiyyətinə malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsi). Əsas tələb odur ki, regional minimum əmək haqqı federal səviyyədən aşağı ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsinin 4-cü bəndi).

MMC-nin direktorunun əmək haqqını təyin edərkən rəhbər tutulmalı olan minimum əmək haqqı səviyyəsidir - onun əmək haqqı aşağı təyin edilə bilməz (tam istehsal şərti ilə).

Beləliklə, iştirakçı direktorla əmək müqaviləsi bağlanmalıdır, o, əmək haqqını hesablayır və ödəməlidir; Bənzər bir qayda MMC-nin iştirakçılarından biri olmayan baş direktora da aiddir.

Təşkilat direktorunun, istər dəvət olunmuş işçi, istərsə də eyni zamanda həmin təşkilatın iştirakçısı olmasından asılı olmayaraq, minimum əmək haqqı əmək müqaviləsi ilə işə götürülən digər şəxslərin minimum əmək haqqı ilə eyni qaydalarla müəyyən edilir və müəyyən edilməməlidir. minimum əmək haqqından aşağı olmalıdır (regional minimum əmək haqqı - əgər konkret regionda varsa).

Bir çox müəssisələrdə, təşkilatlarda, hətta məktəblərdə insanlar, ilk növbədə, direktorların hansı inanılmaz pul aldığını düşünürlər ki, bu vəzifəni tutan insanların hansı dərəcədə məsuliyyət daşıdığı barədə fikirlər ağlına gəlmir;

Direktor adətən şirkətin, təşkilatın və ya müəssisənin meneceri adlanır. Tipik olaraq, bu, müəyyən bir təşkilatda tutula biləcək ən yüksək vəzifədir. Məhz bu şəxs kadrların hazırlanmasına və seçilməsinə nəzarət edəcək, maliyyə məsələlərini həll edəcək, şirkətin hansı istiqamətdə hərəkət edəcəyini müəyyənləşdirəcək. Təcrübə göstərir ki, direktor həmişə şirkətin ən yüksək səviyyəsi deyil - çox vaxt bu vəzifə yerinə yetirilən iş zamanı nəzərəçarpacaq səy göstərdiyinə görə xeyli əmək haqqı təklif olunan muzdlu bir şəxs tərəfindən doldurulur.

Direktorun nə qədər qazandığı mübahisəli məsələdir, çünki buradakı məbləğlər olduqca dəyişkəndir. Adətən onun maaşına ona verilən səlahiyyətlər də təsir edir. Müəyyən bir şəxsin məsuliyyət dərəcəsi nə qədər yüksəkdirsə, yerinə yetirməli olduğu işin həcmi nə qədər çox olarsa, bir o qədər çox ödəniş almalıdır.

Rejissor olmaq üçün insan hansı meyarlara cavab verməlidir? Bir direktorun maaşının nə olduğunu düşünməzdən əvvəl, belə bir vəzifədə hansı bacarıqlara sahib ola bilməyəcəyinizi başa düşməlisiniz. Menecer nə bilməlidir?

1. İnsan mövcud qanunvericiliyi tam başa düşməlidir ki, bu məsələ vergi, iqtisadi və əmək qanunvericiliyinə aiddir.
2. O, məşğul olduğu fəaliyyət sahəsinə aid olan bütün hüquq normalarını mütləq bilməlidir.
3. O, seçilmiş seqmentdə iş, eləcə də əlaqəli sənayelər haqqında geniş məlumata malik olmalıdır.
4. O, muzdlu kadrların idarə olunmasının müxtəlif üsullarından məharətlə və səmərəli istifadə etməli, həmçinin biznes fəaliyyətini səmərəli aparmalıdır.

Baş direktorun minimum əmək haqqının nə olduğunu nəzərə alaraq, aşağıdakı məbləğləri göstərə bilərsiniz - minimum ödəniş 50.000 rubl təşkil edir, lakin yarım milyona qədər çata bilər. Hamısı hansı təşkilatın nəzərdən keçirildiyindən, bu şəxsin üzərinə hansı məsuliyyətlərin düşdüyündən asılıdır.

Bəzi vəzifələrdə maaşlar əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilər. Məsələn, Rusiyanın kənarında bir yerdə yerləşən kiçik bir müəssisə və ya təşkilatın direktorunun ödənişlərini nəzərə almaqdan danışırıqsa, burada maaş məbləği yalnız bir neçə on minlərlə rubl ola bilər.

Direktorun maaşları işlədiyi yerdən asılı olaraq dəyişə bilər.

Əgər dövriyyədə xeyli vəsaiti olan böyük bir müəssisədən danışırıqsa, o zaman direktorun maaşı həqiqətən böyük görünə bilər.

Deputat Valeri Raşkinin açıqladığı məlumatlar çoxlarını heyrətləndirdi. O, bəzi şirkət rəhbərlərinin hansı gəlir əldə etdiyini diqqətə çatdırıb və çoxlarını belə rəqəmlər həqiqətən təəccübləndirib.

1. Rosneft şirkətinə rəhbərlik edən İqor Seçin bir günlük işini təxminən 4,5 milyon rubl qiymətləndirir. Müvafiq olaraq, o, ayda təxminən 100 milyon alır.
2. Qazprom rəhbəri Aleksey Miller gündə təxminən 2,2 milyon rubl alır.
3. “Rusiya Dəmir Yolları” şirkətinin rəhbəri Vladimir Yakunin rahatlıqla gündəlik 1,3 milyon rubl gəlirinə arxalana bilir.

Gördüyünüz kimi, yuxarıda göstərilən maksimum məbləğ burada nəzərəçarpacaq dərəcədə aşılıb və rəqəmlər həqiqətən olduqca böyükdür. Gündəlik gəliri -ə çevirərək, həqiqətən məbləğin ölçüsünə heyran qala bilərsiniz. Bununla belə, bu insanların üzərinə hansı məsuliyyətin düşdüyünü unutmaq olmaz.

Bir qayda olaraq, bu qəbildən olan deputatların, məmurların və şirkət direktorlarının nə qədər maaş alması göstəriciləri çox da fərqlənmir. Əlbəttə ki, bu cür ödənişləri Pyaterochka direktorunun aldığı əmək haqqı ilə müqayisə etmək olmaz, çünki adətən bir və ya bir neçə supermarket bir şəxs tərəfindən idarə oluna bilər. Qida məhsulları və məişət kimyası isə neft şirkətlərinin direktorlarının aldıqları dövriyyə və pulların miqdarı ilə müqayisə oluna bilməz.

Ən yüksək maaş alan şirkət rəhbərləri

Ölkəmizdə bəzi insanların nə qədər məbləğ aldığını eşitdikdən sonra öyrənmək istəyirəm ki, onlarla müqayisə oluna bilən və ya heç olmasa onların səviyyəsinə yaxınlaşan varmı? Bir çoxları MMC-nin direktorunun nə qədər maaş alması və hansı maaş alması ilə maraqlanır.

Forbes-də verilən siyahılara nəzər salaq. Rusiyada yaşayan ən yüksək maaş alan rejissorların siyahısını təqdim edir:

1. Ümumilikdə yuxarıda adı çəkilən İqor Seçin fəxri yer tutur, o, ildə 50 milyon dollardan çox pul alır;
2. Kostin Andrey. O, VTB Bankın prezidentidir. Onun gəliri ildə təxminən 35 milyon dollar qiymətləndirilir.
3. Miller Aleksey. Təxminən 25 milyon dolları olan Qazprom Açıq Səhmdar Cəmiyyətinin prezidenti.
4. Akimov Andrey. “Qazprombank”ın prezidenti ildə ən azı 15 milyon alır.
5. Qrif Herman. Sberbank prezidenti, ildə ən az 15 milyon alır.

Siyahıda sonrakı yerləri Mixail Kuzovlev, Dmitri Razumov, İvan Streşinski, Vladimir Yakunin, Mixail Zadornov tutur. Onların hamısı rəhbər vəzifələr tutur, ödənişləri ildə təxminən 15 milyon dollar təşkil edir.

Məbləğlər bir çox insanlar üçün olduqca təsir edicidir, lakin bu mütəxəssislər üçün bu həddən çox uzaqdır. Yaşayış xərclərini bu insanların əlində olan məbləğlə müqayisə etmək gülüncdür. Eyni zamanda, bu vəzifələri tutan insanların hansı təşkilatçılıq və idarəetmə bacarıqlarına malik olmalarını başa düşmək lazımdır.

Bunlar, həqiqətən də, dünyada çox olmayan mütəxəssislərdir.

Moskvada şirkət rəhbərləri vəzifələrinə təkliflərin reytinqi

Xeyli miqdarda pul qazana biləcəyiniz arzu olunan bir mövqe əldə etməyin qeyri-real olduğunu düşünürsünüzsə, yanılırsınız. Məsələn, aşağıda xeyli miqdarda pul qazana biləcəyiniz çox maraqlı təkliflər və mövqelərin reytinqini göstərə bilərik.

Belə bir baş direktor peşəsi yoxdur - əksər hallarda ali təhsilli menecerlər məşğul olurlar. Baş direktorun maaşı kifayət qədər yüksəkdir və bu, daha çox universitetdə əldə edilmiş biliklərlə deyil, həm də bacarıqlar, iş təcrübəsi, insanları idarə etmək və işçi heyətini həvəsləndirmək bacarığı ilə bağlıdır.

Bütün bunlar yalnız iş zamanı, praktikada əldə edilir, dərslikləri öyrənməklə deyil.

1. Bir daşınmaz əmlak agentliyinin rəhbəri kimi bir vakansiya nəzərdən keçirsəniz, 500.000 rubla qədər bir ödənişə arxalana bilərsiniz.
2. Moskvada böyük bir şirkətin rəhbəri 450.000 rubla qədər ala bilər.
3. Ayda 350.000 rubl - təxminən bu, gecikmiş yığım şöbəsinin müdirinin maaşıdır.
4. Bir təşkilatın kommersiya rəhbəri 400.000 rubla qədər ala bilər.
5. 300.000 rubl satınalma rəhbərinin ala biləcəyi maksimum məbləğdir.
6. 300.000 rubl - şirkətin marketinq şöbəsinin müdirinə ödəniş bu məbləğdə dayanır.
7. 300.000 rubl - Moda şirkətində məhsul meneceri nə qədər qazanır?

Kazanda başçıların vəzifəsi üçün təkliflərin reytinqi

Paytaxtla müqayisə etmək üçün Kazanda eyni təşkilatlar üçün hansı təkliflərin olduğunu nəzərdən keçirə bilərsiniz. Məsələn:

1. ATP rəhbəri 125.000 rubla qədər ala bilər. Göründüyü kimi, hətta təhsil təşkilatının rəhbəri də bu mütəxəssisdən daha çox qazana bilər.
2. 100.000 rubl 1C layihəsinin rəhbərinin ala biləcəyi limitdir.
3. 120.000 rubl, şöbə müdirinin müavininin ala biləcəyi maksimum məbləğdir.
4. 90.000 rubl - sahədə regional menecer nə qədər qazanır?
5. 100.000 rubl - lizinq şirkətinin filialının meneceri bu ödənişə arxalana bilər.

Gördüyünüz kimi, Moskva və Kazanın maaşlarını müqayisə etmək çətindir, çünki onlar həqiqətən çox fərqlidirlər. Bununla belə, bu şəhərlərdə eyni məhsulların və əşyaların qiymətlərinin çox fərqli ola biləcəyini də xatırlamağa dəyər.

Bir şirkətin rəhbəri vəzifəsi burada çox nadir hallarda mövcuddur, çünki defolt olaraq illərdir bu vəzifələri tutan müəyyən menecerlər var.

Belə olan halda rejissor çox qazanır, amma bəllidir ki, o, sadəcə olaraq vəzifəsini başqasına ötürmək fikrində deyil.

Ölkə üzrə menecerlər orta hesabla nə qədər qazanır?

Bu göstərici haqqında danışmaq kifayət qədər çətin olacaq, çünki orta göstərici arifmetik orta kimi göstərilir. Ayda 100.000 rubl alan insanlar və milyonlarla pul alan şəxslər varsa, bunu etmək tamamilə məntiqli deyil. Hazırda Rusiyada mövcud olan təkliflərə əsasən, menecerə ödənişlərin minimum məbləği 60.000 rubldan başlayır.

Ərizəçilərin təkliflərini nəzərdən keçirərkən, orta hesabla 73.000 rubla diqqət yetirə bilərsiniz. Əlbəttə ki, bir insanın hansı fəaliyyət sahəsi ilə məşğul olduğunu düşünməyə dəyər. Məsələn, məktəb direktorunun maaşının nə qədər olması barədə danışmaq və onu Qazprom rəhbərinin maaşı ilə müqayisə etmək axmaqlıqdır.

Məsələn, Moskva məktəbinin direktoru 220.000 rubla qədər alacağını gözləyə bilər. Rusiyada direktorların orta maaşı 75.000 rubla çatır. Bir məktəb direktoru haqqında danışırıqsa, adətən bu cür vəzifələrdə olan insanlar 40.000 rubldan çox almırlar. Bu, həm əsas əmək haqqını, həm də növbəli işi əhatə edən həvəsləndirici kompensasiyanı, həmçinin bayram və istirahət günlərində işə görə ödənişləri nəzərə ala bilər.

Regionlarda menecerlər nə qədər qazanır?

Bu sual bu mövzuda daha aktualdır, çünki ölkənin bütün sakinləri Rusiyanın paytaxtında yaşamırlar. Burada qazanc birbaşa insanın idarəçilik sahəsində hansı iş təcrübəsinə malik olmasından, hansı bölgədə işləməsindən, hansı sahə ilə məşğul olmasından asılı olacaq. Məsələn, rayonlarda məktəb direktorunun aldığı məbləğ ölkənin paytaxtında yerləşən həmkarına verilən ödənişdən qat-qat azdır.

Maliyyə təşkilatının rəhbəri kimi işə qəbul olmaq üçün aşağıdakı göstəricilərə diqqət yetirməlisiniz:

1. Ali təhsilin mövcudluğu.
2. Mühasibat uçotu və vergi qanunvericiliyini mükəmməl bilmək.
3. İdarəetmə, mühasibatlıq və vergi uçotu üzrə praktiki bacarıqlar.
4. Maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin metodları ilə işləmək.
5. İqtisadiyyat şöbəsinin müdiri vəzifəsində minimum təcrübə 2 il olmalıdır.
6. Ərizəçinin regionlarda vergi yoxlamaları sahəsində təcrübəsi olmalıdır.

Bu vəzifəni əldə etmək istəyənlərə təklif olunan maaşa gəlincə, Moskvada bu, təxminən 100 min rubl, Sankt-Peterburqda - 90 min rubl, Kazanda - 60 min rubl, Nijni Novqorodda - 55 min rubl təşkil edir. Rostov-na-Donu və Perm sakinləri təxminən eyni məbləği Omsk, Samara və Çelyabinsk sakinlərinə 60.000 rubl alacaqlar.

Bir qayda olaraq, ən aşağı gəlirlər sənaye və əlaqəli sektorların kifayət qədər zəif inkişaf etdiyi regionlarda olacaq. Xüsusilə, bu məsələ Şimali Qafqaz respublikalarını narahat edəcək.

Yuxarıda verilən məlumatlardan belə nəticəyə gələ bilərik ki, ayda yarım milyona qədər qazana biləcəyiniz bir vəzifə əldə etmək olduqca mümkündür, lakin bu vəzifəni əldə etmək üçün çox vaxt və səy sərf etməli olacaqsınız. Burada sadəcə quru bilik və nəzəriyyə kifayət etməyəcək. Şirkəti effektiv idarə etmək, məqsədlərinə çatmaq və strateji cəhətdən düzgün inkişaf etmək üçün çoxlu bacarıq və bacarıqları məşq etmək lazımdır.

Əslində hər insan şirkət rəhbəri ola bilməz, çünki hamıya bu cür mentalitet, motivasiya, inkişaf, strateji düşünmək, bütün hərəkətləri və onların nəticələrini əvvəlcədən düşünmək bacarığı verilmir. Ancaq bu keyfiyyətlər varsa, onlar anadangəlmə və ya zamanla inkişaf edirsə, o zaman seçdiyiniz sahədə liderlik mövqeyində əhəmiyyətli yüksəkliklərə çatmağınız ehtimalı yüksəkdir.

Buna görə də, əhəmiyyətli miqdarda pul almaq istəyən, siz vaxtaşırı öz işçilərini şirkət ətrafında gəzdirən və rəhbər vəzifələrini vakant edən tanınmış şirkətlərin təkliflərini mütəmadi olaraq izləyirsiniz. Ola bilsin ki, onlardan biri sizin olacaq və siz xeyli miqdarda pul əldə etməyin nə demək olduğunu özünüz təcrübədən keçirə və eyni zamanda müəssisə və ya təşkilatın inkişafına mühüm töhfə verə biləcəksiniz.

Peşə üzrə direktorların maaşları mövzusunda video icmalı

Mənim şirkətimdə (Benetton TM pərakəndə mağazalar şəbəkəsi) baş direktor rolunu şəbəkə meneceri yerinə yetirir. Onun satış məsləhətçisinə nisbətən gəliri təxminən 5 dəfə çoxdur. Bu fərq məsuliyyət səviyyəsi ilə əsaslandırılır. Satıcı müştəri ilə işləyir və çeşiddə yaxşı bilir. Menecer sifarişlərin yerləşdirilməsi, büdcələrin koordinasiyası, təlim və motivasiya sistemlərinin işlənib hazırlanması, mağaza menecerlərinin fəaliyyətinə nəzarət və şirkət tərəfindən qəbul edilmiş ticarət prinsiplərinə riayət olunmasına nəzarət etmək üçün məsuliyyət daşıyır.

Ümumiyyətlə, deyə bilərəm ki, adi işçi ilə baş direktorun gəlirindəki fərq həmişə biznesin miqyası ilə mütənasibdir: nəzarətdə olan filiallar/bölmələr/işçilər nə qədər çox olarsa, məsuliyyət də bir o qədər yüksək olar və müvafiq olaraq əmək haqqı səviyyəsi daha yüksəkdir.

Baş direktor çox şey tələb edən mühüm vəzifədir. Baş direktor şirkət daxilində baş verən proseslərə daimi nəzarət etməklə yanaşı, işçilərə düzgün nümunə göstərməli və onlarda karyera nərdivanını yüksəltmək istəyini oyatmalıdır. Baş direktorun işinə stimul təkcə ideologiya deyil, həm də tamamilə maddi səbəblər ola bilər. Məsələn, onun maaşı əksər hallarda adi işçinin maaşından fərqlənir - direktor uzun müddət məqsədinə doğru çalışır, çoxlu təcrübə toplayıb və özünü məsuliyyətlə yükləyib, belə şeylər olmalıdır. mükafatlandırıldı. Dəqiq məbləğ birbaşa şirkətin ölçüsündən və məqsədlərindən asılıdır. Başlanğıc və ya kiçik biznesdirsə, o zaman vəzifələrin özləri formal xarakter daşıya bilər və maaş fərqi az olacaq. Böyük bir şirkət dedikdə, top-menecerlərin və onların ofislərinin görünüşündə belə nəzərə çarpan bir status nəzərdə tutulur. Direktor həm maaşda, həm də iş mükafatlarında bir pillə yuxarı olmalıdır. Deyək ki, şöbə müdirləri 100 min rubl alırlar, bu, bazarda orta əmək haqqıdır. Bu halda, baş direktorun maaşı 140 ilə 160 min rubl arasında dəyişməlidir. Belə bir fərq, tabeliyində olanlar arasında paxıllıq hissi yaratmadan vəzifəsinin vacibliyini vurğulayır.

İdarə Heyətinin və sahiblərin hər il üçün müəyyən etdiyi böyümə və inkişaf planlarının yerinə yetirilməsi şərti ilə CEO-nun maaşı mütləq şirkətin mənfəətinin faizi olmalıdır. Bu halda, motivasiya sxemi, əlbəttə ki, kifayət qədər işlənib hazırlanmalıdır.

Səbəb? Baş direktor şirkətin böyümə və inkişafdan məsul olan funksional bölməsidir.

Təcrübəmdə top menecmentin dəyişdirildiyi modellər var idi (hər 3-5 ildən bir):

– İstehsalat işçiləri/texniki işçilər (vəzifə şirkətdə “istehsal” proseslərini qurmaqdır);

– “İş adamları” – satış və marketinq idarəetmə sistemini quraraq məhsul/xidməti fəal şəkildə təqdim etməyə başlayırlar;

– “İş adamlarının” arxasınca təmizlik edən keçmiş “təhlükəsizlik məmurları”.

Bu modellərin hər biri üçün məqsəddən asılı olaraq CEO-nun motivasiya sisteminin əsas elementləri müəyyən edilir. Eyni zamanda, şirkətin mənfəəti, böyüməsi və inkişafı plana uyğun olaraq davam edir.

Hesab edirəm ki, baş direktorun maaşı şirkətin digər işçilərinin maaşından kəskin şəkildə fərqlənməməlidir. Yəni, məsələn, bir şirkət üçün orta əmək haqqı 40 min rubl təşkil edirsə və birinci şəxs 500 alırsa, bu tamamilə düzgün deyil. Bu vəziyyət işçilərlə rəhbərlik arasında keçilməz maneə yaradır və direktoru reallıq hissindən məhrum edir. Dünya praktikasında şirkətlərin qəsdən CEO-nun gəlirinin şirkətin orta göstəricisini neçə dəfə üstələyə biləcəyinə məhdudiyyətlər qoyduğuna dair nümunələr var. Və mənim fikrimcə, bu ağlabatandır. Üstəlik, yüksək göstəricilərin əldə olunduğu müəyyən dövrdə şirkətin inkişafına ciddi töhfə verildiyi halda, bəzi işçilərin maaşının baş direktorun maaşından çox ola biləcəyini də məqbul hesab edirəm. Başlanğıc kimi kiçik şirkətlərə gəlincə, tez-tez direktor maaşından tamamilə imtina etdiyi - işçilərə verdiyi və ya layihənin inkişafı üçün istifadə etdiyi hallar var. Bu, biznes hələ güclü olmadıqda, şirkətin gəliri kiçik olduqda və komandanı saxlamaq lazım olduqda baş verir.

Əslində, baş direktor öz hərəkətləri sayəsində şirkət daxilində mexanizmləri bacarıqla qura bilən biridir. Beləliklə, əmək haqqına təsir edən əsas amillərdən biri şirkətin müəyyən bir müddət ərzində əldə etdiyi nəticə olmalıdır - və bu, motivasiya etməlidir. Ancaq nəzərə almağa dəyər ki, baş direktor həmişə biznesin sahibi deyil və burada da sabit bir hissə olmadan edə bilməzsiniz. Həm də başa düşməli olacaqsınız ki, qərarlar həmişə menecerdən asılı deyil, bəzi mövzularda o, ekspert olmaya bilər - bu, sabit maaşın lehinə başqa bir arqumentdir; Beləliklə, hər hansı menecerin maaşı sabit bir hissədən və nəticələrə görə bonusdan ibarət olmalıdır və bunun hansı rəqəmlər ola biləcəyi kiminsə istəyindən deyil, şirkətin işinin həcmindən və seqmentindən asılıdır.

CEO adətən digərləri kimi bir işçidir. Qaydalar hamı üçün eyni olmalıdır, yəni onun maaşı:

1) bazar səviyyəsindən aşağı olmamaq və korporativ iyerarxiyaya riayət etmək;

2) rahat həyat səviyyəsini qorumaq üçün kifayət qədər olmalıdır (bu göstəricinin qiymətləndirilməsinə fərdi yanaşma), əks halda o, iş vaxtını 100% deyil, əlavə pul mənbəyi haqqında düşünəcək;

3) işin əməliyyat performansı ilə ödəyin və təşkilatın inkişaf planlarına uyğunlaşın, yəni şirkət CEO-ya pul ödəmək və onun inkişafı üçün ödəniş etmək arasında seçim etməməlidir.

Nə qədər qəribə görünsə də, amma faktdır - bu gün bir çox şirkətlərdə baş direktorların mükafatlandırma sistemi həmişə onların xərclədikləri əməyin səviyyəsi ilə birbaşa əlaqəli deyil, çünki onun uğuruna hansı töhfəni verdiyini qiymətləndirmək çətindir. şirkət. Buna görə də hər bir şirkət daxilində top-menecerlər, o cümlədən baş direktorlar üçün ən məqbul ödəniş və mükafatlandırma sisteminin yaradılması məqsədəuyğundur. Bu, biznesin xüsusiyyətlərindən və miqyasından asılıdır.

Məsələn, bəzi təşkilatlarda baş direktorlara yalnız maaş vermək adətdir, çünki əlavə mükafat (rəhbərliyin fikrincə) yalnız gündəlik işlərlə məşğul olan adi işçiləri həvəsləndirə bilər. Maaşlarından əlavə, onlar yalnız səhmlərin bir hissəsini geri ala bilərlər. Digərlərində, baş direktorlar şirkətin müəyyən məqsədlərə çatması üçün bonuslar üzərində "otururlar": sövdələşmə bağladılar, satışları artırdılar və s. Bir qayda olaraq, onların mükafatı şirkətin xalis gəlirindən və ya ümumi mənfəətindən formalaşır. Fərdi tapşırıqların ümumi biznes strategiyasına zidd olmaması vacibdir.

Xülasə olaraq deyim: Baş direktora bu vəzifəni tutduğuna görə onlarla, hətta yüzlərlə dəfə çox pul ödəməyə heç bir səbəb görmürəm.

İki seçim var:

- Təsisçi baş direktordur.
Baş direktor özü əmək haqqı olaraq nə qədər ödəyəcəyinə özü qərar verir və böhran zamanı o, şirkətin özünü daha sağlam hiss etməsi üçün onu minimum əmək haqqına çevirməyə razı ola bilər.

– Baş direktor işləyir.
Bu halda sadiqlik aşağı ola bilər, hər şey təsisçilərin yaratdığı atmosferdən asılıdır. Məsələn, ümumi artımın yavaşladığı bir dövrdə işlədiyimiz bir şirkət yeni məhsul buraxılarkən şirkətin təsisçilərinin (o cümlədən CEO-nun) maaşlarını aşağı saldı və bu, .

İdeal olaraq, CEO-nun maaşı satış işçiləri ilə eyni şəkildə ödənilməlidir - onun fəaliyyətinin şirkətin qazanclarına necə təsir etməsindən asılı olaraq. 300 min sabit hissəsi ilə bonus hissəsi illik əmək haqqı qədər ola bilər. Bu, əgər CEO aldatmasaydı :)

Baş direktor bir şirkətə başlanğıcda qoşularsa, o, şirkətin inkişafının risklərini başa düşərək, maaş gözləntilərini əhəmiyyətli dərəcədə azaltmağa hazır olmalıdır. Bu vəziyyətdə, KPI və məqsədlər təyin etmək lazımdır ki, o, maaşın hansı nailiyyətlərdə və nə qədər artırılacağını başa düşsün.

Baş direktorun maaşı, məncə, mütləq maaş və mükafat hissəsindən ibarət olmalıdır. Üstəlik, əmək haqqı hər hansı bir işçinin maaşından aşağı, mükafat isə yüksək olmalıdır. Bonus hər bir təşkilat üçün fərqli olan KPI-lərə ciddi şəkildə bağlanmalıdır. Və onlar çox vaxt şirkətin inkişafının hazırkı mərhələsi ilə əlaqələndirilir, çünki hər bir mərhələnin öz problemləri və ən vacib göstəriciləri var: müştərilərin sayı, orta hesab, gəlir və ya mənfəət və s. Buna baxmayaraq, mən əminəm ki, generalın maaşı əmək haqqının 20%-dən çox ola bilməz.

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyət bir və ya bir neçə iştirakçı tərəfindən yaradılan hüquqi şəxsdir. Buna görə də, sahibkarlar tez-tez MMC-nin direktoru üçün əmək haqqının təmin edilib-edilməməsi ilə bağlı sual doğurur. Vəziyyətdən asılı olaraq nə edəcəyimizi öyrənək.

Direktor işçidirsə

MMC-nin təsisçisi və ya bir qrup təsisçi (onlardan bir neçəsi varsa) şirkətin rəhbərini kənardan dəvət etmək hüququna malikdir. Bu zaman direktorla təşkilat arasında əmək müqaviləsi bağlanır. Nəticə etibarilə, MMC hər bir işçi kimi direktora maaş verir. Eyni zamanda, şirkətin səhmdarları dividend şəklində mənfəət əldə edirlər.

Direktor - təsisçilərdən biridir

Rəhbər vəzifəsini yerinə yetirən təsisçi MMC ilə də əmək müqaviləsi bağlayır və buna görə də şirkətin işçisi sayılır. Bundan əlavə, müqavilədə işəgötürənin imzası birliyin digər üzvünə məxsusdur. Görünə bilər ki, bu cür manipulyasiyalar lazım deyil və onlarsız etmək olduqca mümkündür, amma bu belə deyil. Menecer olmadan hər hansı bir müəssisə yararsız hesab olunur, çünki bu vəziyyətdə şirkətin sənədlərini imzalayan sadəcə heç kim yoxdur. Direktor vəzifəsinə təyin edilən təsisçi həm əmək haqqı, həm də divident almaq hüququna malikdir.

Əgər direktor təsisçilər arasından seçilirsə, o zaman şirkət ona əmək haqqı verməli və mütləq onunla əmək müqaviləsi bağlamalıdır.

Direktor və yeganə təsisçi bir şəxsdir

Direktorun vəzifələrini MMC-də yeganə iştirakçı yerinə yetirirsə, bu işə ayrıca baxılmalıdır. Qeyd etmək lazımdır ki, bu seçim ən çox yayılmışdır. Müqavilə tərtib edərkən nə etməli? Şirkət öz təsisçisini direktor kimi işə götürə bilərmi? Çox güman ki, yox. Razılaşın, işəgötürənlə işçinin imzası eyni olsa, qəribə olardı. Amma bu o demək deyil ki, əmək münasibətləri baş tutmayacaq.

İşçi həm müqavilə bağlandığı andan, həm də öz vəzifəsinə başladıqdan sonra işə qəbul edilmiş sayılır. Belə çıxır ki, təsisçi direktor özünü lider elan edən şəxsdir. Bu məsələni tənzimləyən yeganə sənəd sərəncamdır. Belə bir vəziyyətdə əmək haqqını hesablamaq lazımdırmı? Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i, bu edilməlidir.

Əmək haqqının məbləği əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduğundan və bizim halda bu sənəd tərtib olunmadığından əmək haqqı ştat cədvəlində qeyd olunur. Belə görünür ki, əgər işçi və menecer eyni şəxsdirsə, sonuncu nəyə lazımdır? Belə çıxır ki, bu sənəd istənilən halda tələb olunur. Əks halda, əmək müfəttişliyinin elə ilk yoxlaması çoxlu problemlər gətirəcək.

Direktor və yeganə təsisçi bir nəfərdirsə, bu zaman müvafiq əmr verilməli, maaşlar ştat cədvəlində qeyd edilməlidir.

Gəlirə gəlincə, baş direktor bu halda həm maaş, həm də dividend ala bilər. Bir çox insanlar özlərinə maaş ödəmək deyil, yalnız dividendləri qeydiyyata almaq vəsvəsəsinə tab gətirirlər. Sonra töhfələr yox olur və fərdi gəlir vergisi dərəcəsi azalır. Amma “istədiyiniz zaman” prinsipi ilə dividend almaq qanunsuzdur.

Birincisi, onlar yalnız müəyyən şərtlərlə ödənilir:

• Onlar hər 3 ayda bir dəfə bütün vergilər ödənildikdən sonra gəlir məbləğindən və yalnız rəhbərin imzaladığı əmr əsasında hesablanır.
• Ödəniş cəmiyyətin nizamnamə kapitalı tam ödənildikdə, müəssisə məhv olmaq təhlükəsi ilə üzləşmədikdə və aktivlər birliyin kapitalından az olmadıqda həyata keçirilir.

İkincisi, əgər baş direktor yenə də öz mülahizəsinə əsasən dividendlər ödəməyə başlayırsa, vergi idarəsi bu hesablamaları əmək haqqı kimi yenidən təsnif edə bilər.

Qeyd etmək lazımdır ki, direktor və təsisçinin eyni şəxs olub-olmamasından asılı olmayaraq, direktor istənilən halda görülən işə görə pul ödəməli olacaq. Əks halda, pula qənaət etməyə çalışarkən, ciddi şəkildə səhv hesablaya bilərsiniz. Beləliklə, bir MMC direktoru ilə əmək müqaviləsi bağlamamışsa və ya bu sənədi səhv tərtib etmişsə, şirkətə 50.000-dən 100.000 rubla qədər cərimə, direktora isə 10.000-dən 20.000 rubla qədər cərimə tətbiq edilir.

MMC-nin direktorunun maaşından danışarkən qeyd etmək lazımdır ki, onun maksimum dəyəri məhdud deyil, minimum həddi ciddi şəkildə müəyyən edilmişdir. Məsələn, 2017-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı 8800 rubl təşkil edir.

Beləliklə, MMC-nin rəhbərinin qeydiyyatı üçün bir neçə variant var və hər bir işin əmək haqqının hesablanması üçün öz xüsusiyyətləri var. Bir direktor işə götürə bilərsiniz və sonra əmək münasibətləri ilə bağlı faktiki olaraq heç bir sual yaranmayacaq. Siz “özünüzün” arasından bir lider seçə və ya iştirakçı və direktor ola bilərsiniz. Əsas odur ki, hər şeyi düzgün rəsmiləşdirin və işi vicdanla aparın ki, gözlənilən mənfəət əvəzinə gözlənilməz itkilərə məruz qalmayasınız.

Şirkətlər iqtisadi qeyri-sabitlik, artan qeyri-müəyyənlik və rəqabətlə bağlı risklərdən narahatdırlar. İşəgötürənlər əsas idarəetmə vakansiyalarına namizədlərin peşəkar və idarəetmə bacarıqlarının qiymətləndirilməsi proseduruna daha tələbkar yanaşırlar.

2016-cı ilin yaz-yay dövrü ilə müqayisədə sentyabr ayında maliyyə sahəsində rəhbər vəzifələr üzrə kompensasiya səviyyəsində əsaslı dəyişiklik qeydə alınmayıb. Sayların yaxın gələcəkdə artacağı gözlənilmir. Həm də payız dövrünün başlanğıcı ilə vakansiyaların sayının artmasına ümid etməməlisiniz, çünki bir çox şirkətlər idarəetmə işçilərinin azalması ilə müşayiət olunan zərərli iş sahələrindən qurtularaq optimallaşdırma prosesini davam etdirirlər.

Ümidsizliyə ehtiyac yoxdur

Vakansiyaların əhəmiyyətli bir hissəsi açıq mənbələrdə dərc edilmir. Bu baxımdan tələbatın kəskin azalması təəssüratı yarana bilər. Məsələn, aparıcı işə götürmə portallarından biri hazırda Moskvada “CFO/CFO” üçün 60-dan çox vakansiyanı siyahıya alır, lakin əslində maliyyə direktorlarına tələbat daha yüksək hesab edilir. Keyfiyyətli CFO-lara tələbat davam edir.

Beləliklə, Superjob.ru portalının məlumatına görə, ilin əvvəlindən (bütün Rusiya üzrə) maliyyə və mühasibatlıq sahəsində yüksək səviyyəli menecerlər üçün vakansiyaların sayı iki dəfə artıb. Moskvada işəgötürən təkliflərinin sayı üçdə bir (34%), Sankt-Peterburqda 60%, Novosibirsk, Kazan, Yekaterinburqda artıb - dəyişməyib.

• "Maliyyə direktoru" vakansiyasına görə Moskva və Sankt-Peterburqda orta maksimum sabit əmək haqqı səviyyəsi 600.000 rubla çata bilər;
• bu şəhərlərdə orta minimum 80.000 - 100.000 rubl təşkil edir.
• 250.000 - 300.000 rub. – maliyyə direktoru üçün orta əmək haqqı daxilində dəyişir.

Cədvəl. İşəgötürənlər tərəfindən maliyyə direktorlarına təklif olunan maaşlar

Mənbə: iş və işçi axtarış portalıSuper iş. ru

Ümumiyyətlə, biz tədqiqatın nəticələri ilə razıyıq; Ancaq bəzi əlavələr var. Bəli, Moskva və Sankt-Peterburqda maliyyə direktorunun orta maksimum əmək haqqı 600.000 rubla çata bilər. ayda, lakin eyni zamanda biz bazarda kompensasiyada çox geniş dəyişikliyi görürük. 1,5 milyon rubl olan şirkətlər (böyük sənaye oyunçuları) var. ayda olduqca normadır.

Müşahidələrimizə görə, maaş 1,5 milyon rubldan başlayır. Bütün CFO-ların yalnız 10%-i daha çox qazanır. 300.000 - 400.000 maliyyəçilər üçün standart kompensasiyadır. 100.000-lik kompensasiyalar da tapılır, lakin daha çox bölgələrdə və ya kiçik Rusiya şirkətlərində. Moskva üçün orta hesabla təxminən 400.000, regionlar üçün 250.000 - 300.000.

Kim daha çox qazanır

CFO-ların əmək haqqı səviyyələri geniş şəkildə dəyişir və bir çox amillərdən asılıdır. Onların arasında:

• Şirkət sənayesi
• Müəssisə işlərinin həcmi
• Peşəkar və idarəetmə təcrübəsi
• Namizədin praktiki bacarıq və bacarıqları
• Strateji idarəetmə sahəsində uğurlu təcrübə
• Əlavə təhsil
• Vakansiya elan olunduğu şəhər

Viktoriya Filippova, Cornerstone tərəfdaşı, ICF Coach

Maaşlarda paylama çox layiqlidir. Tapıcı üçün kompensasiya səviyyəsini nə müəyyənləşdirir? Təbii ki, bu, şirkətin səviyyəsindən, sənayedən, biznesin həcmindən və namizədin təcrübəsindən asılıdır. Blue chip şirkətləri təkcə peşəkarlar deyil, həm də öz reputasiyası ilə şirkətə ağırlıq verən ictimai xadimlər axtarır. Səhmdarın şəxsi keyfiyyətlərinə dair xüsusi tələbləri də daxil olmaqla, səlahiyyətlər dəsti çox ciddi olacaqdır.

Yalnız ən azı 5-7 illik idarəetmə təcrübəsi olan, əhəmiyyətli illik dövriyyəsi olan şirkətlərdə işləyən və federal və ya beynəlxalq miqyaslı problemlərin həllində təcrübəsi olan maliyyəçilər maksimum kompensasiyaya arxalana bilərlər.

Viktoriya Filippova, Cornerstone tərəfdaşı, ICF Coach

Təxminən 40 yaşlı namizədlər (yəni, təxminən 15 il iş təcrübəsi olan) - bir neçə strukturda işləməyi və müxtəlif təcrübə qazanmağı bacaran yetkin mütəxəssislər - böyük bir şirkətdə yüksək maliyyə vəziyyətinə arxalana bilərlər. 28 yaşında Mechel-də maliyyə üzrə baş vitse-prezident olmuş Anton Vişchanenko kimi unikal insanlar var. Ancaq bu, qayda üçün bir istisnadır. Hətta 25 yaşında Anton çox yetkin şəxsiyyət təəssüratını yaratdı və karyera qurmaq üçün aydın strategiyaya sahib idi.

Maliyyə liderləri:

• rəhbərliyə və biznes sahiblərinə düzgün kommersiya qərarları qəbul etməyə imkan verən analitik nəticələrin formalaşdırılması üçün mənalı və ətraflı analitikanın təmin edilməsi prosesini təşkil etməyi bacarırlar;
• maliyyə sahəsindən kənarda da daxil olmaqla geniş peşəkar, idarəetmə və strateji idarəetmə bacarıqlarına malikdir
• işəgötürənin sənaye xüsusiyyətlərinə inamla gedin, təşkilatın işinin nüanslarını anlayın
• geniş funksional məsuliyyət sahəsi ilə çox məhdud resurslar şəraitində işləmək bacarığı
• strateji və innovativ düşüncəyə malik olmalıdır
• səhmdarlarla birbaşa qarşılıqlı əlaqədə ola bilər, uzunmüddətli iqtisadi faydalar üçün perspektivlər göstərir
• səhmdarları cari dividend gəlirləri ilə təmin etmək və şirkətin kapitallaşmasını artırmaq arasında tarazlığa nail ola bilər

Viktoriya Filippova, Cornerstone tərəfdaşı, ICF Coach

Turbulent şəraitdə, ən vacib şey, tapıcının səhmdarla “axın içində” olmasıdır. İndi sahibinin riskli strategiyaları müdafiə edən öz maliyyə direktoru ilə mübarizə aparması düzgün bazar deyil. Şirkətlərin sağ qalması çətindir və bazar mövqelərini yüksəltmək yalnız sadiq komanda ilə mümkündür; Eyni zamanda, indi ağıllı analitiklər və strateqlər üçün deyil, münaqişələri necə həll etməyi, məhdud resurslar şəraitində işləməyi və fərdlərə təsir etməyi bilən ünsiyyətcil fərdlərin vaxtıdır. Bunlar yüksək emosional intellektə malik insanlardır.